GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS- SKÖL

GUÍA DE BUENAS
PRÁCTICAS EN
ENTORNOS LABORALES
INCLUSIVOS
¿Y POR QUÉ NO?

Í N D I C E
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3
4-5
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INTRODUCCIÓN
¿QUÉ ES LA DISCAPACIDAD
INTELECTUAL?
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD Y EMPLEO
DIFICULTADES COMUNICATIVAS
Y RELACIONALES
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9
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PAUTAS DE
COMUNICACIÓN
¿POR QUÉ SI A LA INCLUSIÓN
LABORAL?
¿TE INTERESA CONTRATAR A UNA PERSONA
CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL?
ViDEO
AGRADECIMIENTOS

Introducción
Esta guía contiene la información básica que han de
tener todas las empresas que tienen en su plantilla a
personas trabajadoras con discapacidad intelectual
o que aun no han contratado.
Es importante cambiar el hábito que tiene la propia
sociedad de etiquetar y discriminar a individuos con
ciertas limitaciones y discapacidades, además de ser
conscientes de valorar las capacidades que
presentan.
Aunque todavía se mantienen ciertos prejuicios que
limitan el acceso de estas personas al mundo laboral,
se puede decir que existe un cambio de la propia
sociedad hacia el colectivo.
A pesar de toda la mejora que supone este cambio de
perspectiva, queda mucho camino por recorrer para
lograr y llevar a cabo una inclusión plena, así como
un reconocimiento y acogimiento total.
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DIFICULTADES
COMUNICATIVAS Y RELACIONALES
Existe la posibilidad de que tenga ciertas dificultades en la
comunicación y sea un impedimento a la hora de interaccionar
con su entorno. Es muy importante motivarles y facilitarles la
inclusión plena, teniendo en cuenta las capacidades de la
persona, ya que cada caso es diferente y debe estar enfocado
de manera individualizada.
PUEDEN PRESENTAR DIFICULTADES EN:
La capacidad y destreza
del lenguaje.
Ordenar las ideas de lo
que quieren transmitir de
manera escrita.
Las conversaciones
largas
La articulación del
mensaje, debido a que el
tono y el ritmo que
utilizan puede estar
alterado.
La manera de
interaccionar
dependiendo del
ambiente al que se
enfrente.
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PAUTAS DE COMUNICACIÓN
Asegurarse de que comprende calendarios,
horarios… Y avisar con antelación de cualquier
cambio
Las notas ayudan a recordar tareas
La comunicación no verbal es muy importante
El lenguaje tiene que ser positivo y básico con
frases simples y breves
No infantilizar. Tratarle acorde a su edad
Utilizar un tono y un volumen adecuados. No
utilizar el imperativo
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No utilizar la ironía ni las frases con doble sentido
Crear un clima de confianza
Establecer reuniones cada 15 días para poder
expresar sus sentimientos y necesidades. Es
importante contar con 2 personas de referencia
La comunicación tiene que ser constante y
asertiva
Interpretar los sentimientos de la persona y
respetar sus preferencias a la hora de
comunicarse
Respetar el ritmo de la persona, no interrumpirle ni
adelantarse mientras habla y respetar los silencios
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¿TE INTERESA CONTRATAR A UNA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
INTELECTUAL?
Si una empresa está interesada en la contratación de una
persona con discapacidad intelectual, debe acudir o
contactar con la asociación EHLABE que proporciona
información y ofertas de empleo en el País Vasco.
Ofertas válidas para personas con discapacidad
igual o superior al 33%.
ÁLAVA BIZKAIA GIPUZKOA
945 15 10 15 944 06 78 02 943 11 26 88
Contacto:
https://www.ehlabe.org/es/informacion-util-empresas/
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PAUTAS DE COMUNICACIÓN
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AGRADECIMIENTOS
La elaboración de este proyecto no hubiera
sido posible sin la colaboración de estas
empresas, por lo que agradecemos a :
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