REDPAMIF_INFORME_ANUAL_2ALTA_020

d) Composición
La Junta Directiva de la Red estará integrada por un mínimo de 5 y un máximo de 7 miembros, de entre los que se designará un Presidente,
un Vicepresidente, un Tesorero y un Secretario.
a. Elección y nombramiento
Los miembros de la Junta Directiva serán nombrados por sus instituciones y elegidos por la Asamblea de Afiliados.
b. Duración del cargo
Los directores ejercerán su cargo por dos años, y podrán ser reelegidos por un periodo adicional.
c. Sucesión
La sucesión de los miembros de la Junta Directiva se contemplará en caso que el representante deje de trabajar en la institución afiliada a la Red.
d. Incompatibilidades
Una persona no podrá ser miembro de la Junta Directiva de la Red si no forma parte de una institución afiliada.
e. Remuneración
Los miembros de la Junta Directiva de REDPAMIF desempeñan su cargo de forma gratuita, y no tienen asignada una dieta por participación en
las reuniones de Junta Directiva ni en sus comités, de estar constituidos.
f. Desempeño del cargo
En el desempeño de sus funciones, los miembros de la Junta Directiva no podrán exigir o aceptar pagos u otros beneficios, para sí o para
terceros, por sus decisiones. Así mismo, no perseguirán la consecución de intereses personales ni utilizarán para su beneficio
personal las oportunidades de negocio que correspondan a la Red.
En este sentido, se abstendrán de participar en la consideración o votación de temas, en circunstancias en que puedan existir potenciales
conflictos de interés. En estos casos, el miembro de la Junta afectado por el conflicto de interés deberá informar sobre esta circunstancia
previamente a los demás miembros. De no hacerlo, la propia Junta Directiva podrá adoptar las medidas oportunas para evitar que el
director participe en las deliberaciones sobre el asunto en cuestión.
e) Evaluación anual
Anualmente, REDPAMIF realizará una revisión de la actividad desarrollada por la Junta Directiva, así como una evaluación de su funcionamiento,
tanto como órgano colegiado como a nivel individual (director), para obtener una retroalimentación objetiva de la labor realizada durante el año,
así como conocer la eficacia de su trabajo, la razonabilidad de sus decisiones, y la dedicación y rendimiento de sus miembros, para poder
identificar fortalezas y áreas de mejora. Esta información será recogida en una Memoria anual.
Sobre la base del resultado de la evaluación, la Junta Directiva deberá proponer un plan de acción que corrija las deficiencias detectadas.