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MENSAJEMessage
MARIBEL
AGUILAR
GERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA
GRUPO PROLAMSA
ACCOUNTS RECEIVABLE MANAGER
PROLAMSA GROUP
Estuve cavilando sobre qué hablar
ahora que me concedieron
el honor de participar en esta
editorial, y es que, ¡hay tantos
temas interesantes!… ¿Sobre el papel
de las mujeres en la organización?, ¿sobre
nuestros clientes, con los que tiene
mi equipo de Créditos y Cobranza trato
diario?, ¿acaso sobre la evolución de
PROLAMSA en los 31 años que he tenido
el orgullo de trabajar aquí?, ¿sobre el
COVID-19 y el impacto que ha tenido en
todos nosotros?
Aunque este último pudiese estar
ya algo trillado, aún lo estamos viviendo
y será así por mucho tiempo más.
Me decidí por ese, pero viéndolo de una
manera positiva: Las lecciones y enseñanzas
que nos trajo el COVID-19 a
nuestras vidas.
Nos adaptamos al cambio y aprendimos
cosas nuevas. Todos, los que permanecimos
en casa y los que por la naturaleza
de su puesto trabajan de manera
presencial, de una manera u otra cambiamos
nuestra rutina laboral. Tuvimos
que hacer una “reingeniería” y el resultado
fue bueno pues sacamos adelante las
responsabilidades del trabajo.
Sí se puede ser mamá y trabajar a
la vez. Al inicio no fue fácil trabajar desde
casa, y menos aún si también desde ahí
los menores o adolescentes tenían que
tomar sus clases. Vaya mi reconocimiento
a nuestras compañeras que han hecho
milagros con su tiempo y se han convertido
en mamás triple A sin descuidar sus
responsabilidades administrativas.
Valoramos más a la familia. El saldo
a favor, y el mejor de esta pandemia, ha
sido el compartir más, mucho más tiempo
con nuestras amadas familias, incluyendo
a nuestras mascotas.
Se ha fortalecido la empatía hacia
4

las demás personas. Nos ponemos más
en sus zapatos, a distancia los apoyamos
en lo que podemos. Hemos sabido valorar
a los verdaderos amigos y a apreciar
el esfuerzo y dedicación de nuestros
compañeros de trabajo, sobre todo
de los que lo han estado haciendo en la
planta y desde oficinas.
Nuestra vida espiritual mejoró. Rezamos
más, y no solo por nosotros, sino
por los demás. Y pedimos ayuda: a veces
una oración, otras, que nos escuchen o
que nos aconsejen… y la brindamos también.
Nos hicimos más fuertes. Pasamos
por problemas, por tristezas e incluso
tuvimos pérdidas irreparables, de esas
que te dejan con el corazón destrozado,
pero aquí estamos de pie. Hemos logrado
salir adelante.
Sabemos que nuestra verdadera
riqueza es la salud. Nos dimos cuenta
de lo efímeras que pueden ser la vida y
la salud. Hoy nos documentamos procurando
cuidarnos más, y seguimos las reglas
e indicaciones que nos marcan.
Somos más agradecidos. La palabra
“gracias” brota de nosotros ante un
nuevo amanecer, por la fortuna de tener
trabajo en una empresa como esta, por
la salud de nuestra familia, jefes, equipo
de trabajo, amigos, por la llegada de la
tan esperada vacuna… por la esperanza
en nuestros corazones de que todo esto
algún día pasará.
Ojalá que estas pequeñas grandes
lecciones nos permitan ver la situación
actual con la seriedad y prudencia que
amerita, pero a través de un cristal más
claro y con una actitud férrea y alegre
que podamos contagiar a los que se encuentran
a nuestro alrededor.
Me despido pidiendo a Dios que les
bendiga hoy y siempre.
5

MENSAJEMessage
G
ood morning everyone, colleagues
from Grupo PROLAMSA.
I first met Jose Garza and
I was wondering about what
to talk about now that I was granted the
honor of participating in this editorial, and
since there are so many interesting topics!
... About the role of women in the organization?
About our clients, with whom my
Credits and Collection team deal daily?
Perhaps about the evolution of PROLAM-
SA in the 31 years that I have been proud
to work here? About COVID-19 and the impact
it has had on all of us?
Although the latter may already be
somewhat trite, we are still living it and it
will be that way for a long time to come. I
decided on that one, but seeing it in a positive
light: The lessons and teachings that
COVID-19 brought to our lives.
We adapted to change and learned
new things. All of us who stay at home
and those who, due to the nature of their
position, worked in person, in one way or
another changed our work routine. We
had to “re-engineer” and the result was
good because we carried out the work responsibilities.
Yes, you can be a mom and work at
the same time. At the beginning it was not
easy to work from home, and even less so
if the minors or adolescents had to take
their classes from there as well. My appreciation
goes to our colleagues who have
worked miracles with their time and have
become A+ moms without neglecting their
administrative responsibilities.
We value family more. The balance in
favor, and the best of this pandemic, has
been sharing more, much more time with
our beloved families, including our pets.
Empathy towards other people has
been strengthened. We put ourselves in
their shoes more, we support them where
we can at a distance. We have recognized
how to value true friends and to appreciate
the effort and dedication of our co-workers,
especially those who have been doing
it in the plant and from offices.
Our spiritual life improved. We pray
more, and not only for ourselves, but for
others. And we ask for help: sometimes a
prayer, other times, that we are heard or
advised… and we provide it too.
We got stronger. We went through
problems, sadness and even had irreversible
losses, the kind that leave you with
a broken heart, but here we are standing.
6

We have managed to come out of this.
We know that our true wealth is health.
We realized how fleeting life and health
can be. Today we j to take better care of
ourselves, and we follow the rules and indications
that we are required.
We are more grateful. The phrase
“thank you” comes from us before a new
dawn, for the fortune of having a job in a
company like this, for the health of our family,
bosses, work team, friends, for the
arrival of the long-awaited vaccine ... for
the hope in our hearts that all of this will
one day pass.
Hopefully these little great lessons
allow us to see the current situation with
the seriousness and prudence that it deserves,
but through a clearer glass and
with an iron and joyful attitude that we can
infect those around us.
I say goodbye asking God to bless you
today and always.
UNA REVISTA DE LA FAMILIA GRUPO
DIRECTORIO Directory
DIRECCIÓN DESARROLLO HUMANO
HUMAN RESOURCES DIRECTOR GRUPO PROLAMSA
Gerardo Meza
COORDINACIÓN EDITORIAL
EDITOR
Jhocelyn Alexiss Pérez de la Cruz
DIRECCIÓN DE ARTE
ART DIRECTOR
DRR IMAGEN
www.drr.mx
AGRADECIMIENTOS THANKS TO...
Andrea Calvillo • Angélica Padilla • Areli Acosta • Luis Villalobos • Leopoldo Guerra
Thannya Castro • Maribel Aguilar • Ulises Ibarra • Victoria Ramos • Stephanie Buenrostro
7

ALFONSO GUTIÉRREZ
EDUARDO VARELA
ESCOBEDO / MONTERREY
EVELIN RESÉNDIZ
LORENA TORRES
EDGAR RAMÍREZ
ALAN
MARÍA MARROQUÍN
THANNYA CASTRO
VALENTÍN MARTÍNEZ
UBALDO GUERRA
8

1 2
3
DANIELA RIVERA
COMPRAS PLANTA ESCOBEDO
JESSICA VALLADARES
MANTENIMIENTO PLANTA ESCOBEDO
ODALIS REYNA
CALIDAD PLANTA ESCOBEDO
TONATIUH QUIROZ
STEPHNIE BUENROSTRO
KARLA RUÍZ
VICTOR VALENCIA
JHOCELYN PÉREZ
COMPAÑEROS
REVIVEN
MOMENTOS DE
SU INFANCIA
AL PARTICIPAR
EN NUESTRO
CONCURSO DE
FOTOGRAFÍA
“NIÑOS
PROLAMSA”
DONDE PUDIERON
JUGAR Y
DISFRUTAR
“COMO NIÑOS”.
COLLEAGUES RELIVE
MOMENTS OF THEIR
CHILDHOOD BY
PARTICIPATING IN
OUR PHOTOGRAPHY
CONTEST “NIÑOS
PROLAMSA” WHERE
THEY COULD PLAY
AND ENJOY “LIKE
CHILDREN”.
MARIO FRANCO MONSIVAIS
LUIS ENRIQUE VILLALOBOS
LEYDA MORALES
9

PROSANKIN
1
MIGUEL LÓPEZ
INGENIERÍA
ALEJANDRO VALADÉZ
LABORATORIO
FRANCISCO CASSO
FRANCISCO MEDRANO
10

2
3
DANIEL REYNA
CALIDAD
LUIS FELIPE MORALES
TOMÁS MARTÍNEZ
11

TEPEJI
1
MIGUEL LÓPEZ
INGENIERÍA
ALEJANDRO VALADÉ
LABORATORIO
CLARA ELENA
ER
BEATRIZ QUIRINO
DANIEL ESCALONA
12

2
3
Z
DANIEL REYNA
CALIDAD
WIN MARTÍNEZ
VICTORIA RAMOS
MARÍA GPE. CHORA
JACOBE RIVERA
REMIGIO BARRETO
13

VALLEALTO
1
GABRIELA CABELLO GAONA
BERNA
14

2
3
RDO SAUCEDO PEÑA
FRANCISCO JAVIER POLINA MARTÍNEZ
15

ESCOBEDO / MONTERREY
16

17

PROSANKIN
18

TEPEJI
19

NOTICIASNews
CELEBRANDO EL
DÍA DE LAS
MADRES
Celebrating
Mothers’ Day
ASÍ CELEBRAMOS A TODAS NUESTRAS
MAMÁS DE GRUPO PROLAMSA EN SU
DÍA. DESEAMOS QUE EL DETALLE HAYA
SIDO DEL AGRADO DE TODAS USTEDES.
THIS IS HOW WE CELEBREATED OUR MOMS
FROM GRUPO PROLAMSA ON THEIR DAY.
WE HOPE EVERYONE ENJOYED THEIR GIFT.
20

ESCOBEDO
21

NOTICIASNews
MONTERREY
22

PROSANKIN
23

NOTICIASNews
TEPEJI
24

25

NOTICIASNews
VALLEALTO
26

27

NOTICIASNews
AXIS
28

29

NOTICIASNews
CEDIS
HOMEOFFICE
30

MAYTE LÓPEZ
ERIKA LLANAS
FELICITAMOS A NUESTRAS
COMPAÑERAS POR
OBTENER LA MEDALLA
MÁS GRANDE DE TODAS:
WE CONGRATULATE
OUR COWORKERS FOR
OBTAINING THE GREATEST
MEDAL OF ALL:
¡Ser
mamá!
being a
mother!
31

NOTICIASNews
DÍA DEL PADRE
Fathers’ Day
ASÍ CELEBRAMOS A TODOS NUESTROS
PAPÁS DE GRUPO PROLAMSA.
MUCHAS FELICIDADES A TODOS
NUESTROS COMPAÑEROS QUE TIENEN
LA DICHA DE SER PAPÁ.
THIS IS HOW WE CELEBRATED ALL OUR DAD’S
FROM GRUPO PROLAMSA.
CONGRATULATIONS TO ALL OUR EMPLOYEES
THAT HAVE THE JOY OF BEING A FATHER.
32

ESCOBEDO
33

NOTICIASNews
34

35

NOTICIASNews
36

MONTERREY
37

NOTICIASNews
TEPEJI
38

39

NOTICIASNews
VALLEALTO
40

PROSANKIN
41

NOTICIASNews
AXIS
42

LAREDO
43

VOTAR LOS H
Voting made them win
NOTICIASNews
ESCOBEDO
44

INVITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS A
PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES DEL 6 DE JUNIO,
EJERCIENDO SU VOTO LIBREMENTE, DE UNA
MANERA INTELIGENTE, INFORMADA Y ÚTIL.
TODOS LOS COMPAÑEROS QUE MOSTRARON SU
INE Y DEDO MARCADO PARTICIPARON EN LA RIFA
DE 16 PANTALLAS.
WE INVITED OUR EMPLOYEES TO PARTICIPATE IN THE
JUNE 6 ELECTIONS, EXERCISING THEIR VOTING RIGHTS,
IN AN INTELLIGENT, INFORMED, AND USEFUL MANNER.
ALL EMPLOYEES THAT PROVED THEY VOTED ENTERED
A RAFFLE OF 16 TVS.
IZO GANAR
45

NOTICIASNews
46

PROSANKIN
MONTERREY
VALLEALTO
47

HAPPY BIRT
FROMDesde
AXIS
48

HDAY!!!
49

NOTICIASNews
CAMPAÑA DE
DETECCIÓN
OPORTUNA
TIMELY DETECTION
CAMPAIGN
Como parte de prevención y
seguimiento de enfermedades
crónico-degenerativas, llevamos a
cabo nuestra Campaña de Detección
Oportuna.
As part of the prevention and
monitoring of chronic-degenerative
diseases, we carry out our Timely
Detection Campaign.
50

MÁS DE
More than
1,500
DETECCIONES
EN TODO EL GRUPO
detections at the
Group level
51

NOTICIASNews
CAMPAÑA DE SALUD
DENTAL Y
VISUAL
DENTAL AND
VISION HEALTH
CAMPAIGN
MÁS DE
More than
490
EXÁMENES VISUALES
vision exams
52

MÁS DE
More than
200
REVISIONES DENTALES
dental exams
53

NOTICIASNews
DÍA MUNDIAL DE LA
SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL TRABAJO
WORLD SAFETY
AND HEALTH
AT WORK DAY
En conmemoración al Día
Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (28 de
abril), reiteramos nuestra
cultura promoviendo un
entorno laboral seguro y
saludable.
In commemoration of the
World Safety and Health
at Work Day (April 28),
we reiterated our culture
promoting a safe and
healthy work environment.
54

MÁS DE
More than
1,000
PRUEBAS DE DETECCIÓN OPORTUNIDAD DE PRESIÓN
ARTERIAL, GLUCOSA, COLESTEROL Y TRIGLICÉRIDOS.
blood pressure, glucose, cholesterol, and triglycerides tests.
ESCOBEDO • MONTERREY • TEPEJI
55

NOTICIASNews
CONSERVACIÓN
AUDITIVA
HEARING
CONSERVATION
Llevamos a cabo nuestra
primer Programa de
Conservación Auditiva,
para la vigilancia de la
salud otológica de nuestros
colaboradores.
We carried out our first
Hearing Conservation
Program, to monitor the
otological health of our
collaborators.
MÁS DE
More than
500
REVISIONES
Y LAVADOS DE ODIOS
reviews and ear washings
56

DONACIÓN
DE SANGRE
BLOOD
DONATION
Ayudamos a salvar
hasta We help save up to
50
PERSONAS
PEOPLE
En conmemoración al
Día Mundial del Donante
de Sangre (14 de junio)
llevamos a cabo la campaña
de donación de sangre en
alianza con el Instituto
Mexicano del Seguro Social
(IMSS).
In commemoration of World
Blood Donor Day (June 14)
we carried out the blood
donation campaign in
alliance with the Mexican
Institute of Social Security
(IMSS).
57

NOTICIASNews
HIPERTENSIÓN
ARTERIAL
MÁS DE
More than
1,800
DETECCIONES DE
TENSIÓN ARTERIAL
blood pressure screenings
ARTERIAL
HYPERTENSION
En conmemoración al Día
Mundial de la Hipertensión
Arterial (17 de mayo)
llevamos a cabo una
campaña informativa
sobre esta enfermedad, así
como revisiones para su
detección.
In commemoration of
World Hypertension Day
(May 17), we carried out
an informative campaign
on this disease, as well as
reviews for its detection.
58

CONFERENCIA
“CULTURA DEL AGUA”
“Water Culture Conference”
Con el objetivo de tomar conciencia sobre
la importancia del cuidado del agua, en
alianza con Comisión de Agua y Drenaje de
Monterrey llevamos a cabo la “Conferencia
Cultura del Agua” a compañeros de la
dirección de Desarrollo Humano.
With the aim of raising awareness about
the importance of water conservation, and
in alliance with the Monterrey Water and
Drainage Commission, we held the “Water
Culture Conference” for employees from
the Human Development department.
59

NOTICIASNews
AUDITORIAS EXTER
Quality External Audits
En el mes de abril se llevaron a cabo en Planta
Escobedo y Monterrey las Auditorias Externas
de ISO 9001:2015 e IATF 16949:2016,
en las que se revisó la implementación
y mantenimiento de nuestro Sistema de
Administración en Calidad.
60
In April, the External Audits of ISO 9001: 2015
and IATF 16949: 2016 were carried out at
the Escobedo and Monterrey Plants, in which
the implementation and maintenance of our
Quality Management System was reviewed.

NAS DE CALIDAD
Gracias a todas las áreas involucradas, obtuvimos un resultado satisfactorio, continuemos trabajando en
equipo hacia la mejora continua.
Thanks to all the areas involved, we obtained a satisfactory result, let’s continue working as a team
towards continuous improvement.
61

62

63

Modelo
de cultura
Culture model
NUESTRO MODELO
DE CULTURA TIENE
EL OBJETIVO DE
GENERAR UNA
VENTAJA COMPETITIVA
ALINEANDO ELEMENTOS
CLAVES DE GRUPO
PROLAMSA
OUR CULTURE MODEL IS
AIMED AT GENERATING
COMPETITIVE ADVANTAGES
THAT ALIGN KEY ELEMENTS
OF PROLAMSA GROUP
64

METODOLOGÍAS Y PROCESOS
METHOLOGIES AND PROCESSES
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Foro de Innovación
Innovation Forum
Junta de Comunicación
Communication Meeting
Juntas Productivas
Productive Meetings
5’s
5’s
PROTEAMS
PROTEAMS
Planeación y Desarrollo de Talento
Talent Planning and Development
Evaluación 360°
360° Evaluation
PROGRAMAS INSTITUCIONALES
INSTITUTIONAL PROGRAMS
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Curso de Inducción
Induction Training
Sistema de Liderazgo
Leadership System
Reconocimiento a la Lealtad
Loyalty Recognition
Diplomado de Mandos Medios
Management Certification Programs
Taller de Cultura Organizacional
Organizational Culture Workshop
Reconocimiento Persona de Calidad
Quality Person
Programa de Reconocimiento
a Colaboradores
Partner Recognition Program
65

Modelo de Planeación
y Desarrollo de Talento
Talent Planning and Development Model
Contribución
resultados/retos
Contribution Results/challenges
Continuidad en
la organización
del colaborador
Employee´s
continuation in the
Organization
Continuidad DE
la organización
Organizational
Continuation
Crecimiento del
colaborador
Employee Growth
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Etapas Phases
I
Comunicación
del proceso PDT
Communication
of TPD Process
IV
Validación del
proceso PDT
TPD Process
Validation
II
Obtención de
información
Information
Gathering
III
Generación de
sugerencias del
consejo interno PDT
Suggestion Generation from
TPD Internal Committee
V
Retroinformación
y seguimiento
Feedback and Follow Up
67

NOTICIASNews
68

69

NOTICIASNews
70
CON GRAN ORGULLO Y DESPUÉS DE DOS M
CERTIFICADORA “TOP COMPANIES” , (FIRMA
Y FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA ORGAN
SÚPER EMPRESA 2021.
With great pride and after two months of evaluation
(World Wide Leading Firm in the Diagnosis and Streng
2021 SÚPER EMPRESA Certification.
“TOP Companies” Felicitó a PROLAMSA Mx por haber obtenido
el número 59 en el ranking de más de 500 a 3000 colaboradores,
de 700 empresas participantes a nivel nacional reconociendo la
cultura, las buenas prácticas, políticas y procedimientos los cuales
logran un excelente clima organizacional.
Ante el entorno complicado que vivimos seguiremos consolidando
nuestro Grupo, fortaleciendo nuestra cultura como una ventaja
competitiva, sostenible y humana para lograr el mayor éxito,
bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores, generando un
ambiente de alta confianza y seguridad, Trabajando en Equipo y
con Pasión, Valores que nos representan.
UN LOGRO MÁS PARA TODOS LOS QUE FORMAMO
One more achievement for all of us who mak

ESES DE EVALUACIÓN POR PARTE DE LA
LÍDER A NIVEL MUNDIAL EN EL DIAGNÓSITCO
IZACIONAL), LOGRAMOS LA CERTIFICACIÓN
from the “TOP Companies” Certifying organization
htening of Organizational Culture), we obtained the
“TOP Companies” Congratulated PROLAMSA Mx for obtaining
the #59 ranking out of 500 to 3000 employees, out of 700
participating companies on a national level recognizing the culture,
good practices, policies and procedures which achieve an excellent
organizational climate.
Faced with the complicated environment that we live in, we will
continue to consolidate our Group, strengthening our culture as
a competitive advantage, sustainable and human to achieve the
greatest success, well-being and development of our employees,
generating an environment of high trust and safety, Working as a
Team and with Passion, Values ​that represent us.
S ESTA GRAN FAMILIA ¡MUCHAS FELICIDADES!
e up this great family. CONGRATULATIONS!
71

News
Como parte de nuestro Programa
Cultura PRO CLIENTE diseñamos
el “Programa de Desarrollo de
Competencias de Coordinación
Efectiva” orientado al desarrollo de
competencias y habilidades en los
equipos de trabajo que facilita la
interacción y coordinación, con el
fin de asegurar un cumplimiento de
metas y lograr una mejor experiencia
y satisfacción de nuestros clientes.
PROGRAMA DE
DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
DE COORDINACIÓN
EFECTIVA
DEVELOPMENT OF COMPETENCIES FOR
EFFECTIVE COORDINATION PROGRAM
DENTRO DE ESTE PROGRAMA REALIZAMOS
/WITHIN THIS PROGRAM WE HELD:
As part of our PRO CUSTOMER
Culture Program, we designed the
“Development of Competencies for
Effective Coordination Program”
aimed at developing competencies
and skills in teams that facilitate
interaction and coordination, in order
to ensure compliance with goals
and achieve a better experience and
satisfaction of our customers.
11
+300
6
PROCESOS DE COACHING INDIVIDUAL
Individual Coaching Processes
HORAS DE ENTRENAMIENTO
training hours
PROCESOS DE GRUPO PROLAMSA
REDISEÑADOS
redesigned Grupo PROLAMSA Processes
72

1ER. FORO DE
INNOVACIÓN
PRO CLIENTE
1ST. PRO CUSTOMER INNOVATION FORUM
Con el objetivo de fomentar la Innovación y
la práctica de mejora continua en el día a día,
llevamos a cabo el 1er Foro de Innovación PRO
CLIENTES, logrando la colaboración entre las
áreas y dando prioridad a nuestros clientes.
With the aim of promoting Innovation and the
practice of continuous improvement on a dayto-day
basis, we held the 1st PRO CUSTOMER
Innovation Forum, achieving collaboration
between the areas and giving priority to our
costumers.
7
+230
PROYECTOS PRESENTADOS
ENFOCADOS AL CLIENTE
Projects presented focused on
the Client
ASISTENTES EN EL FORO
attendees in the forum
SISTEMA DE LIDERAZGO
GRUPO PROLAMSA
GRUPO PROLAMSA LEADERSHIP SYSTEM
Continuamos con el Diplomado de
Actualización de nuestro Sistema de Liderazgo
Grupo PROLAMSA para compañeros que se
integran a la familia Grupo PROLAMSA.
We continue with the Grupo PROLAMSA
Leadership System Refresher Certification for
employees that joined the PROLAMSA Group
family.
73

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
PROGRAMA DE RECERTIFICACIÓN
DE EQUIPOS MÓVILES
MOBILE EQUIPMENT RECERTIFICATION PROGRAM
COMO PARTE DE NUESTRO PROGRAMA DE RECERTIFICACIÓN DE EQUIPOS MÓVILES, COMPAÑEROS DE
PRODUCCIÓN SE CAPACITARON EN EL MANEJO SEGURO DE GRÚAS Y MONTACARGAS.
As part of our mobile equipment recertification program, Production employees were trained in the
safe handling of cranes and forklifts.
CAPACITAMOS A NUESTROS
COMPAÑEROS DE PROCESOS Y
PRODUCCIÓN EN EL SOFTWARE
MINITAB.
We trained our Process and
Production colleagues in
Minitab Software.
74

COMO PARTE DE NUESTRO PROGRAMA INTERNO
DE CONTINGENCIA, RECERTIFICAMOS A
NUESTROS COMPAÑEROS BRIGADISTAS EN EL
TEMA DE COMBATE CONTRA INCENDIOS.
As part of our internal contingency program, we
recertified our fellow brigade members on the
topic of firefighting.
COMPAÑEROS DE ECOLOGÍA,
HIGIENE Y SEGURIDAD,
EMBARQUES, ALMACÉN
DE MATERIAS PRIMAS
Y MANTENIMIENTO SE
CAPACITARON EN EL MANEJO
DE PROCEDIMIENTOS DE GAS
LP PARA PREVER Y RESOLVER
CASOS DE EMERGENCIA.
Coworkers from Ecology,
Hygiene and Safety, Shipments,
Raw Materials Warehouse and
Maintenance were trained in the
handling of LP Gas Procedures
to prevent and resolve
emergency cases.
75

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
COMPAÑEROS DE
MANTENIMIENTO
Y PRODUCCIÓN
PARTICIPARON
EN EL TALLER DE
MANTENIMIENTO
AUTÓNOMO PARA
CONOCER MÁS SOBRE
EL FUNCIONAMIENTO DE
EQUIPOS Y LA MEJORA DE
RESULTADOS EN LA LÍNEA.
Maintenance and
Production employees
participated in the
Autonomous Maintenance
Workshop to learn more
about the operation
of equipment and the
improvement of results on
the line.
COMPAÑEROS DE
PRODUCCIÓN, EMBARQUES,
HERRAMENTAL,
MANTENIMIENTO Y
CALIDAD PARTICIPARON EN
EL TALLER INTEGRACIÓN
DEL NUEVO MOLINO W23
CON LA FINALIDAD DE
FORTALECER Y DETECTAR
ÁREAS DE OPORTUNIDAD
PARA EL TRABAJO EN
EQUIPO.
Production, Shipping,
Tooling, Maintenance
and Quality employees
participated in the
Integration Workshop of
the New W23 Mill in order
to strengthen and detect
areas of opportunity for
Teamwork.
76

COMPROMETIDOS CON LA
SEGURIDAD, NUESTROS
COMPAÑEROS DE CORTA
CINTAS Y LÍNEA DE PINTADO SE
RECERTIFICARON EN LOTO/EPP/
JSA.
Committed to safety, our
employees from Roll Cutter
and Painting were recertified in
LOTO / EPP / JSA.
INICIAMOS CON EL PROGRAMA
CONSTRUYENDO UN EQUIPO
DE TRABAJO EN EL QUE
PARTICIPAN INGENIEROS
Y SUPERVISORES DE
MANTENIMIENTO CON EL
OBJETIVO DE FORTALECER
COMPETENCIAS DE EQUIPOS DE
ALTO DESEMPEÑO.
We started with the Building a
Work Team Program in which
Maintenance Engineers and
Supervisors participate in order
to strengthen the competencies
of High Performance Teams.
77

CAPACITACIÓN Training
MONTERREY
COMO PARTE DE NUESTRO
PROGRAMA INTERNO
DE CONTINGENCIA,
RECERTIFICAMOS A
NUESTROS COMPAÑEROS DE
COMPONENTES, EMBARQUES,
PROTECCIÓN Y CALIDAD
EN PRIMEROS AUXILIOS,
BÚSQUEDA Y RESCATE, Y
DERRAMES QUÍMICOS.
As part of our internal
contingency program, we
recertified our employees
from Components, Shipping,
Protection and Quality in First
Aid, Search and Rescue, and
Chemical Spills.
CAPACITACIÓN DE MULTIHABILIDADES PARA
NUESTROS COMPAÑEROS DE COMPONENTES,
PARA EL DOMINIO DE NUESTROS DIFERENTES
EQUIPOS.
Multi-Skills Training for our Component
coworkers to master our different equipment.
COMO PARTE DE NUESTRO PROGRAMA
DESARROLLO INTEGRAL DE CALIDAD,
CAPACITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS EN
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN Y SU APLICACIÓN
EN NUESTROS PRODUCTOS.
As part of our Comprehensive Quality
Development program, we train our colleagues
in Measurement Instruments and their
application in our products.
78

CAPACITAMOS A NUESTROS
COMPAÑEROS DE CALIDAD,
PROCESOS, EMBARQUES Y
COMPONENTES EN LIDERAZGO
DE ALTO DESEMPEÑO COMO
PARTE DE LA INCORPORACIÓN
DE NUESTROS EQUIPOS
PROTEAM.
We trained our employees in
Quality, Processes, Shipping
and Components in High
Performance Leadership as
part of the incorporation of our
PROTEAM teams.
CAPACITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS
DE COMPONENTES EN EL MANEJO SEGURO DE
HERRAMIENTAS.
We trained our Component coworkers in Safe
Tool Handling.
CERTIFICAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS DE
SOLDADURA EN EL PROCESO DE SOLDADURA
GMAW.
We certified our Welding partners in the GMAW
Welding Process.
79

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
500
DÍAS SIN ACCIDENTES / DAYS WITHOUT ACCIDENTS
FELICITAMOS A TODOS NUESTROS
COMPAÑEROS DE PLANTA
TEPEJI POR SU COMPROMISO Y
DEDICACIÓN CON LA SEGURIDAD.
We congratulate all our employees
at the Tepeji Plant for their
commitment and dedication to
safety.
80

IMPARTIMOS CAPACITACIONES SOBRE CULTURA
ORGANIZACIONAL Y RESPONSABILIDAD
CORPORATIVA.
We provided training on Organizational Culture
and Corporate Responsibility.
CONTINUAMOS CON CAPACITACIONES EN
HERRAMIENTAS DE LEAN MANUFACTURING A
NUESTROS COMPAÑEROS EN PROTEAMS DE LAS
ÁREAS DE CORTE, MOLINOS Y ALMACÉN.
We continue with training in Lean Manufacturing
tools for our colleagues at PROTEAMS in the
Cutting, Mills and Warehouse areas.
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE MOLINOS
Y CORTE RECIBIERON CAPACITACIÓN EN
METROLOGÍA.
Employees from the Mills and Cutting areas
received training in Metrology.
RECERTIFICAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS
DE LAS ÁREAS DE ALMACÉN EN EL USO
CORRECTO Y SEGURO DE MONTACARGAS.
Recertificamos a nuestros compañeros de las
áreas de Almacén en el Uso Correcto y Seguro de
Montacargas.
81

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
COMO PARTE DE NUESTRO PROGRAMA INTERNO DE CONTINGENCIA CONTINUAMOS CON LA
RECERTIFICACIÓN A NUESTROS COMPAÑEROS BRIGADISTAS COMO BRIGADISTAS MULTIFUNCIONALES.
As part of our internal contingency program, we continue with the recertification of our fellow brigade
team as Multifunctional Brigade.
COMPAÑEROS DE HERRAMENTAL SE
CAPACITARON EN INTERPRETACIÓN DE CARTAS
DE ARMADO PARA EL CORRECTO ARMADO DE
BANCADAS EN LOS PERFILES.
Tooling employees were trained in Assembly
Letters Interpretation for the correct assembly
of benches in the profiles.
REALIZAMOS PLÁTICAS DE CALIDAD A
NUESTROS COMPAÑEROS, ENFOCADAS EN EL
DESTINO FINAL DE NUESTRO PRODUCTOS EN
PLANTAS DE CLIENTES.
We held quality talks with our employees,
focused on the final destination of our Products
in Customer Plants.
82

RECERTIFICAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS
DE ALMACÉN, MOLINOS Y HERRAMENTAL EN EL
USO CORRECTO Y SEGURO DE GRÚAS.
We recertified our colleagues from the
Warehouse, Mills and Tooling in the correct and
safe Use of Cranes.
107
COLABORADORES RECERTIFICADOS
recertified employees
REFORZAMOS TEMAS INSTITUCIONALES
DE SEGURIDAD, REQUISITOS LEGALES Y
REGLAMENTARIOS.
We reinforce institutional topics of Security,
Legal and Regulatory Requirements.
CAPACITAMOS A COMPAÑEROS DE ÁREAS
OPERATIVAS SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS
REQUERIMIENTOS DE NUESTROS CLIENTE.
We trained employees from operational areas on
the importance of Our Client’s Requirements.
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE MOLINOS
SE CAPACITARON EN LA IMPORTANCIA
DE PRODUCTOS NO CONFORMES DONDE
ENFATIZARON SOBRE LA RESPONSABILIDAD DE
CADA INTEGRANTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE
LOS REQUERIMIENTOS DE NUESTROS CLIENTES.
Employees from the Mills area were trained on
the importance of Non-Conforming Products
where they emphasized the responsibility of
each member to comply with the requirements
of our customers.
83

CAPACITACIÓN Training
PROLAMSA INC.
OUR EMPLOYEES FROM THE TOOLING,
MAINTENANCE, HUMAN RESOURCES,
MATERIALS AND PRODUCTION RECEIVED THE
LEAN MANUFACTURING TRAINING.
Nuestros compañeros de Herramental,
Desarrollo Humano, Embarques y Producción
recibieron la capacitación de Lean
Manufacturing
84

OUR EMPLOYEES FROM THE
TOOLING, MAINTENANCE,
HUMAN RESOURCES,
MATERIALS AND PRODUCTION
RECEIVED THE ISO 9001
TRAINING.
Nuestros compañeros de
Herramental, Desarrollo
Humano, Embarques y
Producción recibieron la
capacitación de ISO 9001.
OUR EMPLOYEES FROM THE
TOOLING, MAINTENANCE,
HUMAN RESOURCES,
MATERIALS AND PRODUCTION
RECEIVED THE TPM TRAINING.
Compañeros de Herramental,
Desarrollo Humano, Embarques
y Producción recibieron la
capacitación de TPM.
85

CAPACITACIÓN Training
AXIS
OUR EMPLOYEES RECEIVING QUALITY
AUDIT TRAINING REMOTELY.
Nuestros empleados reciben Capacitación en Auditoría de Calidad
de forma remota.
OUR EMPLOYEES FROM THE FINISH
FORKLIFT TRAINING AND RECERTI
Nuestros Colaboradores del Depar
el curso de Montacargas y Recertifi
86

730
DAYS WITHOUT OSHA ACCIDENTS
/ DÍAS SIN ACCIDENTES OSHA
WE ARE GLAD TO RECOGNIZE THE
WAREHOUSE, FABRICATION AND
ENGINEERING DEPARTMENTS FOR REACHING
730 DAYS WITHOUT OSHA ACCIDENTS.
Felicitamos a los Departamentos de Almacen,
Fabricación e Ingeniería por alcanzar 730 días
sin accidentes OSHA.
ING DEPARTMENT RECEIVED THE
FICATION TRAINING.
tamento de Acabado, recibieron
cación de Montacargas.
WE HELD A LEADERSHIP REFRESHER TRAINING FOR OUR
SUPERVISORS, MANAGERS, AND TEAM LEADS TO PROVIDE THEM
WITH THE TOOLS TO SUCCEED.
Llevamos a cabo la recertificación de Liderazgo para nuestros
Supervisores, Gerentes y Lideres de Equipo.
87

CAPACITACIÓN Training
AXIS
LUNCHEON SERVED
BY OUR MANAGERS
COMIDA SERVIDA POR
NUESTROS GERENTES
SHOWING OUR
APPRECIATION TO OUR
EMPLOYEES WITH A
LUNCHEON SERVED
BY OUR MANAGERS
FOR SUCCESSFULLY
COMPLETING THE
DOMINION AND HTL/TTL
EOG ORDERS.
Demostramos
nuestro aprecio a los
colaboradores con una
comida servida por
nuestros Gerentes.
88

OUR MANAGERS ATTENDED TEAMBUILDING
SEMINAR TO STRENGTHEN RELATIONSHIPS
AND BUILD TRUST.
Gerentes asistieron al seminario
de Teambuilding para fortalecer las relaciones
y generar confianza.
OUR EMPLOYEES
FROM THE
FINISHING
DEPARTMENT
RECEIVED THE
CRANE TRAINING.
Nuestros
Colaboradores
del Departamento
de Acabado
recibieron el curso
de Grúas.
89

CAPACITACIÓN Training
CULTURA, LIDERAZGO
Y ALTA RENTABILIDAD
CONTINUAMOS CON NUESTRO PROGRAMA DE
CULTURA, LIDERAZGO Y ALTA RENTABILIDAD
(CLAR) EN EL QUE PARTICIPAN GERENTES,
JEFATURAS, SUPERVISORES Y MANDOS MEDIOS.
We continue with our Culture, Leadership and
High Profitability (CLAR) program in which
Managers, Department Heads, Supervisors and
Middle Managers participate.
90

TEMAS/TOPICS
PROSANKIN
TAZA LLENA /FULL CUP
EN LA TAZA QUE YA ESTÁ LLENA NO PUEDO
VERTER NADA MÁS, PORQUE SE PERDERÍA.
PRECISAMENTE, DEL MISMO MODO, NO HAY
NADA QUE YO PUEDA ENSEÑARTE, NO HAY
CONOCIMIENTO QUE PUEDA VERTER SOBRE TI,
QUE VAYA A SER ÚTIL HASTA QUE TÚ VACÍES TU
TAZA.
I cannot pour anything else into the cup that is
already full, because it would be lost. Precisely,
in the same way, there is nothing that I can
teach you, there is no knowledge that I can
pour on you, that is going to be useful until you
empty your cup.
COMPAÑEROS DE NUEVO INGRESO DEL ÁREA DE
PRODUCCIÓN SE CAPACITARON EN EL MANEJO
SEGURO DE GRÚAS.
New hires from the Production area were
trained in the Safe Handling of Cranes.
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO
SE CAPACITARON EN LA PRÁCTICA SEGURA DE
RECIPIENTES SUJETOS A PRESIÓN Y CALDERAS.
VAMPIROS EMOCIONALES
/EMOTIONAL VAMPIRES
PREJUICIOS DE FORMA CONSCIENTE O
INCONSCIENTE SUSTRAEN LA ENERGÍA Y EL
BUEN ÁNIMO A LAS PERSONAS QUE HAY A SU
ALREDEDOR, CREANDO UNA ATMÓSFERA DE
NEGATIVIDAD Y, EN NO POCAS OCASIONES,
SIENDO MUY DAÑINOS.
Conscious or unconscious prejudices take
away energy and good spirits from the people
around them, creating an atmosphere of
negativity and, on many occasions, being very
harmful.
Maintance employees were trained in the Safe
Practices of Pressure Vessels and Boilers.
COMPAÑEROS
PARTICIPARON EN LA
CONFERENCIA “EL
ESTRÉS LABORAL” DONDE
PUDIERON CONOCER
TÉCNICAS BÁSICAS DE
RELAJACIÓN.
Employees participated
in the “Work Stress”
conference where they
were able to learn basic
relaxation techniques.
91

CAPACITACIÓN Training
Girl powe
Executive Woman Develo
GRECIA GARZA NANCY LÓPEZ RUTH LA
TESORERÍA CORPORATIVA GERENTE DE CONTABILIDAD GERENTE DE A
EN GRUPO PROLAMSA SABEMOS QUE LAS
MUJERES JUEGAN UN GRAN PAPEL PARA
IMPULSAR LAS ESTRATEGIAS DEL NEGOCIO.
A TRAVÉS DEL EXECUTIVE WOMAN
DEVELOPMENT PROGRAM, IMPULSAMOS EL
LIDERAZGO DE LAS MUJERES EJECUTIVAS,
FORTALECIENDO SUS CAPACIDADES Y
HABILIDADES ANTE LOS NUEVOS RETOS.
At Grupo PROLAMSA, we know that
women play an important role in
promoting business strategies. Through
the Executive Woman Development
Program, the promote the leadership of
executive women, strengthening their
capacities and abilities when facing new
challenges.
92

!
pment Program
RA THANNYA CASTRO VERÓNICA ZAVALA
BASTECIMIENTOS
JEFA DE PLANEACIÓN HUMANA
Y CULTURA
THIS PROGRAM LASTS 6 MONTHS
AND CONSISTS OF 11 ONLINE GROUP
TRAINING SESSIONS AND 6 INDIVIDUAL
MENTORING SESSIONS WITH EXPERTS
IN SUBJECTS RELATED TO EACH
PARTICIPANT.
PURCHASING MANAGER
Este programa tiene una duración de
6 meses y se compone por 11 sesiones
de capacitación grupales en línea y
6 sesiones individuales de Mentoring
con expertos en materias afines a las
de cada participante.
93

CATEGORÍAS Y
Categories a
MENSUAL
Monthly
TRIMESTRAL
Quarterly
PROTEAMS
5´S
SEGURIDAD
Safety
LEALT
Loyal
Reconoce al equipo
PROTEAMS que
haya obtenido el
mayor porcentaje de
cumplimiento vs. Meta.
Recognizes the
PROTEAMS team
that has obtained the
highest percentage of
compliance vs. Goal.
Reconoce al área que
haya obtenido la mayor
calificación de 5’s.
Recognizes the area
that has obtained the
highest grade of 5’s.
Reconoce al área que haya
tenido CERO accidentes y
CERO acciones abiertas de
meses anteriores.
Recognizes the area that
has had ZERO accidents and
ZERO pending corrective
actions from previous
months.
Reconoce a la
personas que
laborando en
PROLAMSA m
años.
Recognizes pe
have been wo
PROLAMSA G
more than 15
94

CALENDARIO
nd calendar
ANUALES
Annualy
AD
ty
INICIATIVA DE
AHORRO (IdeA)
Savings Initiative
PROYECTO
Project
PERSONA
DE CALIDAD
Quality Person
s
tienen
Grupo
ás de 15
ople who
rking in
roup for
years.
Reconoce al equipo que haya
generado la mayor cantidad
de ahorro para la compañía.
Recognize the team that
generated the most savings
for the company.
Reconoce al equipo que
haya implementado
el mayor número de
iniciativas de mejora en
beneficio a la compañía.
Recognizes the team
that has implemented
the greatest number of
improvement initiatives for
the benefit of the Company.
Reconoce a los
colaboradores con mayor
cantidad de votos en
encuestas de Persona de
Calidad.
Recognizes the employees
with the highest number
of votes in Quality Person
surveys.
95

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
MONTERREY
Calidad
Quality
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
9%
Corta tubos
Pipe Cutter 15
10% 1
O
O
96

ABRIL/ABR 2021
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
15 Mantenimiento
BJETIVO:
bjective:
REAL:
Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
93.4% 99%
00% 100%
97

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
Proteam 04
MONTERREY
Mantenimiento
ProTeam 04
Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
10%
REAL:
9.4%
Cortatubo
Pipe Cutter 26
OBJE
Obje
100
98

MAYO/MAY 2021
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
s 26
Embarques
TIVO:
ctive:
REAL:
Shipping
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
95.54% 97.9%
% 100%
99

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
MONTERREY
Proteam 03 Mantenimiento
ProTeam 04
Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
7.18%
*PROMEDIO COVA
Cortatubo
Pipe Cutter 15
OB
Ob
15% 10
100

JUNIO/JUN 2021
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
s 26 Cortatubos 22
JETIVO:
jective:
REAL:
Pipe Cutter 22
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
95.5% 96.3%
0% 100%
*EVALUACIÓN SEMANAL
*EVALUACIÓN SEMANAL
101

TRIMESTRAL Quarterly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
MONTERREY
Maquinado
Machining
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
3.73%
*PROMEDIO COVA
Cortatubo
Pipe Cutter 23
OB
Ob
15% 10
102

2DO. TRIMESTRE/2ND. QUARTERLY
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
s 23
Herramentales/Filtras
JETIVO:
jective:
REAL:
Tooling
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
92.6% 5%
0% 5%
*EVALUACIÓN SEMANAL
*EVALUACIÓN SEMANAL
103

VIRTUAL
CUSTOMER
SUCCESS
DAY MÉXICO
FELICITAMOS
A NUESTRAS
COMPAÑERAS
MÓNICA RESENDEZ E
ISA VEGA DEL ÁREA
DE CRÉDITOS POR
SU PARTICIPACIÓN
Y EXCELENTE
EXPOSICIÓN EN EL
VIRTUAL CUSTOMER
SUCCESS DAY
MÉXICO, SAP-ARIBA.
WE CONGRATULATED
OUR COLLEAGUES
MÓNICA RESENDEZ
AND ISA VEGA
FROM ACCOUNTS
RECEIVABLE AREA FOR
THEIR PARTICIPATION
AND EXCELLENT
PRESENTATION IN THE
VIRTUAL CUSTOMER
SUCCESS DAY MÉXICO,
SAP-ARIBA.