Estrategas - 12va edición - Septiembre 2021

creativosgodoy

Septiembre 2021 / N°12

En GC somos

Andrés Godoy, socio gerente de

GC, nos comparte cuáles han

sido las claves para

Pg. 18

ser un GPTW.

Juan Carlos Rey nos habla

de su experiencia como

bailarín de tango.

Pg. 12

Pg. 48

¡En la EGC estrenamos

nueva facultad!


Editorial - Desde el Escritorio de Andrés Godoy C.

• En nuestra 12va. Edición de Estrategas, Andrés Godoy, socio gerente de la Firma, nos comparte un balance

general del tercer Q del año, y algunas novedades como el lanzamiento de la nueva Facultad del Ser, el retorno

a las oficinas, entre otras actualizaciones.............................................................................................................................Pg. 4

Equipo GC

• Conoce a las personas que se integraron recientemente a nuestra familia Godoy Córdoba y los últimos movimientos

de nuestras áreas de servicio. ................................................................................................................................Pg. 6

¿Sabías qué?

• Juan Carlos Rey, Coordinador Comercial de la Firma, nos comparte su experiencia en el camino como aprendiz

de tango. .....................................................................................................................................................................................Pg. 12

¿Qué me cuentas?

• Andrés Godoy nos comparte cuáles han sido las claves para que hoy seamos la única firma de servicios legales

en Colombia certificada como GPTW. ...............................................................................................................................Pg. 18

Dónde está GC

• Entérate de los últimos movimientos de nuestros asociados inhouse, talentos en ciudades, así como de quienes

forman parte de proyectos, y quienes nos apoyan a lo largo y ancho de la región andina................................Pg. 24

• Te compartimos la participación de nuestro socio Carlos Hernán Godoy en los Webinars organizados por nuestro

socio internacional Littler. ................................................................................................................................................Pg. 28

• Nuestro equipo migratorio participó en el LATAM DEvelopment Conference.......................................................Pg. 30

¿Qué ha pasado?

• La Cumbre Laboral Acrip: "La nueva realidad: navegando el presente y construyendo el futuro del trabajo en

Colombia", contó con la participación de nuestros socios Carlos H. Godoy y Santiago Martínez. ...................Pg. 32

• Seguimos en Conexión GC y aquí te contamos qué abordamos en nuestros más recientes Webinars. .......Pg. 34

• Nos alegramos de celebrar junto a ustedes un año más de vida de nuestros cumpleañeros. ........................Pg. 36

• En esta familia nos enorgullece cada uno de los éxitos de nuestros talentos. .....................................................Pg. 38

• La cigüeña pasó por GC y nos dejó cuatro grandes alegrías.......................................................................................Pg. 40

• En el marco de la Copa América, jugamos nuestra propia copa y compartimos una integración en la que

premiamos la pasión futbolera.............................................................................................................................................Pg. 42

• En junio celebramos a nuestros primeros ídolos: Los papás GC................................................................................Pg. 44

• Así vivimos la integración con nuestros asociados inhouse y el equipo de nuestro proyecto GeoPark.........Pg. 46

• La formación de nuestros talentos no se detiene. Ya está en marcha un nuevo semestre de la EGC ...........Pg. 48

• En Godoy Córdoba disfrutamos una nueva semana dedicada a nuestra salud y bienestar. .............................Pg. 50

• Finalizó la primera edición de nuestro programa estudiantil GC Summer Trainee. ...............................................Pg. 52

• En septiembre celebramos el amor por nuestro trabajo y la amistad que une a nuestra familia GC..............Pg. 53

• Entérate del balance que nos dejó el plan de vacunación de la Firma, y cómo va a desarrollarse el Plan retorno

a nuestras oficinas GC..............................................................................................................................................................Pg. 54

• Se acerca el cierre de nuestro ciclo de evaluación de desempeño anual. ............................................................Pg. 56

• Nuestro mayor orgullo es nuestra gente. ¡En GC somos GPTW! ...............................................................................Pg. 58

• Compartimos con ustedes los resultados de nuestra medición anual de Net Promoter Score (NPS), una herramienta

indicadora de servicio al cliente.............................................................................................................................Pg. 60

Antigüedad

• Nuestros talentos siguen avanzando en su camino por Godoy Córdoba. ..............................................................Pg. 62

• Adriana Amaris, Astrid Rey, Diego Chaparro, y Deivid Rodríguez se montaron al ‘5to piso’. .............................Pg. 64

• Nathali Molina, directora de Mercadeo, nos comparte cuál ha sido su experiencia en nuestra firma, durante

estos 10 años. ............................................................................................................................................................................Pg. 66

Nuestras ventas

• Te contamos cuál ha sido el balance de nuestro crecimiento en el cierre del tercer Q de este 2021. ...........Pg. 68

Negocios que se cerraron y nuevos clientes

• Aquí te presentamos los nuevos aliados que se sumaron a la historia de Godoy Córdoba. .............................Pg. 70

StartUps GC

• Te compartimos algunos de los emprendimientos de nuestros compañeros GC y Alumni GC. .....................Pg. 71


Dirección:

• Nathali Molina

Redacción y contenido:

• Felipe Sosa y Zuly

Bayona

Diagramación y diseño:

• Andrea Benavides,

Paula Granados y

Miguel Álvarez

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 3


EDITORIAL

DESDE EL

ESCRITORIO

DEANDRÉS

GODOY C.

En esta nueva edición de Estrategas tenemos muchos temas que compartirles.

Debo confesarles que, aunque disfruto mucho cada edición de nuestra revista,

esta particularmente ha sido muy especial para mí, porque aquí compartiremos

el resultado de un sentir de nuestra cultura GC que inició hace varios años, pero

que recientemente se materializó en el reconocimiento que recibimos como la

única firma de servicios legales en Colombia certificada por Great Place to Work.

Espero que ustedes, al igual que yo, también se sientan orgullosos de estar en

una Firma con una cultura sólida que se ha fortalecido gracias a la contribución

de cada uno de ustedes. Hoy vivimos una cultura GC en la que disfrutamos la

armonía en nuestros equipos de trabajo; la excelencia reflejada en el compromiso,

la pasión y calidad en cada una de las cosas que hacemos; un trabajo en

equipo que nos ha acercado como familia laboral y la lealtad con la que respondemos

a los objetivos que nos proponemos cada día.

4

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Este es un reconocimiento para todos, porque la cultura GC la construye

cada uno de nuestros talentos. De este resultado y lo que representa

para nuestra Firma, hablaremos con mayor detalle en nuestra

entrevista central.

Quiero compartirles otro tema que será clave en las próximas semanas:

el regreso a nuestras oficinas, a través de un plan piloto. Este

esquema de trabajo híbrido es un proyecto en el que hemos venido

trabajando desde la gerencia, junto con talento, nuestros socios y

diferentes áreas, para que podamos tener un regreso a nuestras oficinas

seguro para todos, y con el cual podamos recuperar algunos de

los beneficios de la presencialidad y, por supuesto, conservar otros

que hacen parte del trabajo a distancia que implementamos desde

inicios de la pandemia.

De este y otros temas hablaremos en nuestra 12va. edición de Estrategas.

Solo me resta agradecerles por su contribución para hacer de

esta Firma el lugar que es. Los invito a que sigan persiguiendo sus

objetivos personales y profesionales. En nombre de nuestros socios y

cada uno de los líderes de nuestra Firma, seguiremos trabajando para

hacer de Godoy Córdoba ese lugar que siempre elegirían.

DESDE EL

ESCRITORIO

DEANDRÉS

GODOY C.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 5


EQUIPO GC

¿

¿QU ÉN

ES

QU ÉN?

?

JUAN PABLO BRICEÑO

Juan Pablo ingresó a la Firma como trainee del

portafolio de Carlos H. Godoy, con la función de

brindar apoyo en asesoría a clientes del portafolio,

así como en requerimientos de otras

unidades de servicio.

MARIANA CUELLAR

Mariana hace parte de nuestra Unidad GC 360°.

Ingresó a la Firma como abogada inhouse de

nuestro cliente General Motors, a quien estará

apoyando en todos sus requerimientos en

materia legal.

6

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


CAMILA FLÓREZ

Camila se sumó a nuestro equipo de Operaciones

como dependiente judicial. Dentro de las

responsabilidades que tendrá a cargo está la

actualización de procesos judiciales en Corte y

juzgados, así como la notificación de movimientos

al equipo de Litigios.

HEIDY ROJAS

Heidy ingresó a nuestro equipo de Operaciones

como gestora de cuenta. Estará apoyando

al área en la administración, gestión y

actualización de la información de procesos

de litigios de la Firma, así como la intermediación

y estructuración de información entre

nuestros clientes y asociados.

RUBÉN RUDAS

Rubén se integró a nuestro equipo de Operaciones

como asistente de archivo. Dentro de sus

responsabilidades principales está la administración

de la información y los documentos de

archivostt físicos y digitales de la Firma, así

como el liderazgo de proyectos alrededor de la

organización del archivo de Godoy Córdoba.

PAULA GRANADOS

Paula ingresó a la Firma como creativa junior

del área de Comunicaciones. Estará apoyando

al equipo en diferentes procesos de

comunicación interna y externa, producción

audiovisual, diseño de piezas gráficas, diagramación

de publicaciones y generación de

contenidos para nuestras redes sociales,

entre otros.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 7


EQUIPO GC

MARÍA PARDO

María se sumó a nuestro equipo migratorio.

Estará apoyando al área como dependiente,

acompañando y asistiendo a los clientes de

empresas locales y globales, respecto a los

procesos y trámites migratorios que requieran.

MEDELLÍN

MARÍA A. RAMÍREZ

María Alejandra ingresó al equipo de Litigios

del proyecto Porvenir Medellín. Estará apoyando

al área en temas relacionados con la contestación

de demandas, elaboración de informes

y asistencia a audiencias laborales, bajo la

coordinación de Shiara Trujillo.

MEDELLÍN

SHIARA TRUJILLO

Shiara ingresó a la firma como Coordinadora

del equipo de Litigios Medellín. A su cargo

estará el control y seguimiento de los procesos

y actividades de esta oficina regional, con el fin

de asegurar el cumplimiento de los términos y

de los compromisos adquiridos con nuestros

clientes.

8

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


PUTUMAYO

SANDRA QUINTERO

Sandra hace parte del equipo de Auditorías de

la Firma. Estará desempeñándose como facilitadora

de gestión laboral para el proyecto Geo-

Park. Dentro de sus funciones está el acompañamiento

continuo a las empresas contratistas,

en todo lo relacionado con revisiones de

nómina, seguridad social y, en general, la implementación

de buenas prácticas laborales.

PERÚ

JESÚS ACOSTA

Jesús ingresó como practicante universitario a

nuestra oficina migratoria de Perú. Allí estará

apoyando al equipo en labores administrativas

como la preparación de documentos, con el fin

de garantizar el debido acompañamiento a

extranjeros en diferentes procesos migratorios.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 9


EQUIPO GC

ÚLTIMOS

MOVIMIENTOS

En Godoy Córdoba cada aprendizaje nos permite dar un nuevo paso.

En esta sección te compartimos cuáles son los últimos movimientos

de nuestros Talentos en las diferentes unidades de servicio de la Firma,

que incluyen cambios de roles y estructuras de nuestros equipos.

CAMILA GAITÁN

Camila, durante 6 meses se desempeñó

como abogada inhouse de nuestro cliente

Decameron y a partir de ahora estará nuevamente

en la Firma apoyando al equipo

de asesoría del Dr. Carlos H. Godoy.

JUAN C. PULIDO

Juan Camilo venía desempeñándose como

dependiente judicial. A partir de ahora, se

sumará al equipo de gestores de cuenta,

donde estará apoyando al portafolio de

clientes de Federico Bernal.

10

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


LAURA A. PACHECO

Laura se desempeñaba como asistente de

archivo. Desde ahora, se sumará al equipo de

gestores de cuenta de nuestra área de Operaciones,

donde estará apoyando los procesos

del proyecto Porvenir.

LAURA M. PACHECO

Laura venía apoyando el 100% del tiempo al

portafolio de clientes de Ana Cristina Medina.

A partir de ahora, pasará a un esquema de

tiempo 50% como abogada inhouse de

Makro.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 11


¿QUÉ ME CUENTAS?



El

Tango

me permite ser

pero al mismo tiempo

experimentar la

CREATIVIDAD

del baile

,


Juan Carlos Rey, coordinador del equipo de nuestra área

de Mercadeo, en esta edición de Estrategas, nos cuenta

cómo la comunicación no verbal juega un papel clave a la

hora de conectarnos con nuestras parejas de baile en un

género tan especial como el tango.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 13


¿SABÍAS QUÉ?

Cuéntanos un poco acerca de cómo inicia

este hobbie como bailarín de tango

Honestamente siento que el tango me venía

siguiendo en diferentes momentos de mi

vida, pero hasta hace 6 años le presté atención.

Un amigo por mucho tiempo me invitó

a que hiciera parte de su grupo de tango,

pero en ese momento el tema no me llamaba

mucho la atención.

Siempre he disfrutado conocer y experimentar

diferentes actividades al aire libre, como

el camping. Y mi amigo del tango me dijo:

“Juan, tengo un paseo de camping”. Lo que

no sabía era que el paseo de camping era

con su grupo de tango.

Nos fuimos de viaje un puente festivo y en

esos 3 días tuve la oportunidad de “matar”

todos los imaginarios que se tienen alrededor

del tango, como que es depresivo, nostálgico,

o rígido. Pude ver a este grupo de

amigos compartiendo y bailando tango en

un ambiente en el que había mucha alegría.

Fue ahí donde decidí integrarme a este

grupo de tango de la Universidad del Rosario,

en el que llevo aproximadamente 6 años.

¿Por qué decidiste continuar con el tango y

no experimentar en otro género de baile?

Siempre he considerado que el tango es una

danza formal y elegante, pero con espacios

para la creatividad. Mi profesión es ingeniería

industrial y eso me lleva a ser muy “cuadriculado”.

El tango me da la posibilidad de ser

metódico, pero sin dejar de lado la creatividad

propia del baile.

El tango, no solo tiene una forma muy particular

de interpretarse, por su formalismo y

elegancia, sino que también, detrás de él, se

desarrolla un tema de comunicación con la

pareja de baile que no he podido experimentar

en otros géneros. Mezcla la cortesía

con la seducción que es natural en todos los

bailes. Sin duda, es un género que siento

que se alinea mucho con mi forma de ser.


“Sin duda, el tango es

un genero que siento

que se alinea mucho

con mi forma de ser”

Siendo el tango un género de baile que

exige improvisar constantemente en sus

pasos ¿Cómo adaptas tu forma de ser, (metódica),

a esa naturaleza del baile?

Existen 2 tipos de ambientes en los cuales se

puede practicar el tango: el tango escenario y

el tango de salón. El primero es el que típicamente

se ve en las películas, donde los

pasos son mucho más marcados y rígidos,

alzan a sus parejas y algunos pasos tienen

un nivel de dificultad bastante alto. Es algo

así como ver una competencia de salsa.

Mientras que el tango de salón se trata de un

baile de improvisación en un espacio más

social.

El reto con el tango es que al principio es

supremamente mecánico y metódico, pero

una vez dominas lo mecánico, te olvidas de

eso y empiezas a conectarte con tu pareja,

con el “Ser”. Siempre he dicho que el tango

es una terapia y en mi caso ha sido mejor

que ir al psicólogo, porque allí he conocido

más de mí mismo. A través del “abrazo del

baile” puedes conocer personas sin necesidad

de cruzar una palabra.

Algunas parejas son más rígidas, otras tienen

movimientos más fluidos y otras personas

tienen movimientos más suaves. Cada uno

tiene su propio estilo y particularmente ese

ejercicio de comunicación no verbal es lo

que te permite salir de ese esquema “cuadriculado”,

el cual fue mi gran reto.

¿Cuál es tu artista favorito del género y la

canción que más disfrutas escuchar o

bailar?

Cada compositor tiene un estilo que lo

representa. Las canciones de Rodolfo Biagi

me generan nostalgia, porque con ellas

aprendí a bailar. Manos Brujas es una canción

muy bonita, pero ya después de que se pasa

la etapa de “primiparada” frente al género,

comienzas a explorar la música de otro tipo

de compositores que traen a la mesa unas

propuestas muy complejas.

Fulvio Salamanca es uno de mis preferidos.

Yo digo que es el “amo de los violines”, para

mí casi que los hace llorar y ese sentimiento

profundo te permite conectarte mucho con

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 15


¿SABÍAS QUÉ?

su música. Un grupo que me gusta mucho

es el Sexteto Tango. Tiene un par de canciones

que me encantan: Bomboncito, bomboncito

y Llorar por una mujer. Son canciones

mucho más movidas, con más acción en

tonalidades, melodías y tiempos. Son un reto

divertido de baile.

En cuanto a bailarines, he podido conocer

algunos campeones internacionales de

tango que me han dado clases. Morín Gutiérrez

me enseñó a bailar tango y Daniel Martínez

me formó en la técnica masculina de

este género.

¿Qué hace especial al tango frente a otros

géneros musicales?

En el tango hay un elemento que llamamos

“La Intención”. Con seguridad debe existir en

otros bailes, pero es a través de ella y de la

comunicación no verbal que logras transmitir

tu energía a la otra persona. Cuando

hablamos de parejas siempre se piensa en

hombres y mujeres, pero en el tango también

se baila entre hombres y entre mujeres.

Y ahí cambia la intención, es más fuerte, más

directa. En el caso de las mujeres, incluso, es

más flotante la energía. De hecho, ese intercambio

de energías de un cuerpo a otro es lo

que hace que el tango sea tan especial.

¿Qué es una milonga y por qué es un plan

que sí o sí deberíamos hacer?

La milonga es el lugar al que vas con tus

amigos a rumbear y a bailar principalmente

tango. La milonga, como género del tango

se relaciona mucho más con la salsa, porque

sus pasos son mucho más fluidos. En este

ambiente ponen tandas de 4 canciones del

mismo subgénero (tangos, valses o milongas);

entre tanda y tanda se hace un intercambio

con cualquier otro género musical

de contraste. Por ejemplo, un reggaetón, una

bachata, rock en inglés, indicando que habrá

un cambio de tanda.

16

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


En la milonga la regla es bailar en contra de

las manecillas del reloj. El hombre siempre

camina hacia adelante y la mujer camina de

espaldas. Con tu lenguaje no verbal, generalmente

la mirada, invitas a bailar a tu

pareja.

“A través del ‘abrazo del

baile’ puedes conocer

personas sin necesidad

de cruzar una palabra”

Esas 2 primeras canciones por lo general son

para conocerse desde el baile; es muy caminado,

pocas vueltas y adornos. En las 2

siguientes canciones, las parejas definen

desde La Intención si quieren seguir bailando

o no el resto de la tanda. Generalmente

así se vive un ambiente de milonga.

¿Cuál es la anécdota que más recuerdas

alrededor del tango?

Con el grupo de tango teníamos una presentación

muy importante en el teatro Jorge

Eliecer Gaitán. Había comprado un traje

especial para la presentación, pero me había

quedado un poco largo y lo llevé a ajustar en

el sastre unos días antes. El caso fue que me

lo entregaron el mismo día de la presentación

y no había tenido cómo probarlo antes

en algún ensayo.

En una de las rondas tenía que cargar a una

compañera y haciendo uno de los movimientos…

¡se me rompió el pantalón! Creo

que nadie lo notó, pero además de ponerme

de todos los colores, en las siguientes

tandas tuve que ir preguntándole a cada uno

de mis compañeros si podían prestarme sus

pantalones para poder presentarme.

Son cosas que pasan, pero es una de las

razones por las que en el tango no nos

deseemos “buena suerte”, sino que nos

deseamos vulgarmente mucha… , antes

de cualquier presentación, para que nada

salga mal.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 17


¿QUÉ ME CUENTAS?

Única firma

de servicios

legales en

Colombia

GPTW

18

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


“Trabajaremos

para seguir siendo,

AÑO TRAS AÑO,

BANDA 1

para NUESTRA

GENTE


Recientemente recibimos el reconocimiento

como la única firma de servicios legales en

Colombia reconocida como Great Place to Work.

En esta edición de Estrategas, Andrés Godoy,

socio gerente de nuestra firma, comparte con

nosotros lo que significa este certificado para

nuestra familia GC.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 19


¿QUÉ ME CUENTAS?

¿Qué representa para Godoy Córdoba este

reconocimiento de Great Place to Work?

Antes de darte esta respuesta debo hacer

una confesión. El momento en el que nos

reunimos con los operadores de People’s

Voice, quienes son los encargados de hacer

el análisis de esta evaluación, y nos hicieron

la entrega de los resultados, fue probablemente

uno de los días más felices de mis 18

años en la Firma.

Este es el resultado de lo que representa la

Firma en nuestras carreras y en nuestras

vidas, y que sea tan positivo no solo da

cuenta de que estamos haciendo bien las

cosas, sino de que podemos seguir construyendo

mucho más de aquí en adelante y

seguir haciendo de GC un mejor lugar para

trabajar.

Además, porque para mí este siempre ha

sido un tema genuino. En Godoy Córdoba

decimos que la gente está en el centro de

nuestra estrategia porque así lo sentimos.

20

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


“Este es el resultado de lo que

representa la Firma en nuestras

carreras y en nuestras vidas”.

¿Qué impacto tiene este reconocimiento

en la cultura de servicio de nuestra Firma?

No solo de cara a cómo lo vivimos en el

interior, sino desde la perspectiva de cómo

logramos transmitir este mensaje a nuestros

clientes.

No tengo ninguna duda de que quienes

estamos hoy en Godoy Córdoba, al recibir

este reconocimiento, somos conscientes de

la gran tarea y responsabilidad de honrar lo

que refleja este premio.

Lo honramos cuando trabajamos con nuestros

clientes y somos coherentes con la propuesta

de valor en todos nuestros niveles de

servicio; cuando atraemos y seleccionamos

nuevos talentos que comulgan con nuestros

valores como Firma; cuando lideramos los

procesos de formación y nos preocupamos

por el crecimiento personal y profesional de

nuestra gente, y cuando nos comprometemos

con los diferentes programas de Godoy

Córdoba.

Creo que en todos esos aspectos está el reto

de lo que viene de aquí en adelante con este

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 21


¿QUÉ ME CUENTAS?

reconocimiento, en el que queremos seguir

creciendo, mejorando y haciendo de esta

firma ese lugar que le permita a todos nuestros

talentos seguir cumpliendo sus sueños.

Durante años hemos sido reconocidos como

banda 1 para nuestros clientes y trabajaremos

para seguir siendo año tras año, banda 1

para nuestra gente.

¿Cuál consideras que es el rol de los líderes

y de los equipos que conforman una organización,

en la construcción de un Great

Place to Work?

Creo que la clave principal está en ser coherentes

entre lo que pensamos, decimos y

hacemos. El discurso que hay detrás de

nuestros valores, atributos y de nuestro propósito

como organización. Cuando eso se

refleja en el día a día, con las personas con

las que trabajamos y en las diferentes situaciones

que debemos resolver en cada uno

de nuestros roles, se hace evidente la labor

de nuestros líderes y, en general, de cada

una de las personas que hacen parte de

nuestra Firma.

“Creo que la clave

principal está en ser

coherentes entre lo

que pensamos, decimos

y hacemos”.

22

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¿Cuál es el mayor reto que tenemos como

organización luego de ser reconocidos

como Great Place to Work?

En Godoy Córdoba nos hemos convertido en

un referente para la industria. No solamente

para la práctica laboral, que hemos venido

liderando desde hace muchos años, sino

que hoy en día somos un referente para la

industria de servicios legales en Colombia, e

incluso de la región.

Por ello, creo que nuestra comunidad y

nuestros colegas están muy atentos a las

cosas que hacemos desde nuestra Firma,

pero también a cómo hemos llegado a ello y,

en ese sentido, muchos tratan de replicar

algunas prácticas.

Este reconocimiento como la única firma

reconocida con el certificado de Great Place

to Work nos obliga a mantenernos en esa

categoría y a seguir creciendo y mejorando

en los diferentes ítems que se evalúan, para

poder honrar este reconocimiento y seguir

siendo coherentes con nuestra gente, que

es el corazón de nuestra organización.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 23


¿DÓNDE ESTÁ GC?

INHOUSE

¿Y tú sí sabes en dónde están

nuestros compañeros

Jorge Ballesteros

Famisanar

Daniela Palacio

Teleperformance

Jorge Viviel

Belcorp

Juanita Silva

BBVA

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

INHOUSE

inhouse?

David Rodríguez

Almacenes Máximo

(Pepe Ganga) / Ike Asistencia

Julián Bulla

Levapan

Laura Valderrama

Compensar

Juan Sebastián Velandia

Alpina

Luisa Muñóz

General Motors

Mariana Hernández

General Motors

Laura María Pacheco

Makro

Mariana Cuellar

General Motors


Tocar

INHOUSE

Desde pequeño mi mamá siempre me

Más de mí

decía “si quieres ser el mejor, rodéate

de los mejores” y gratamente en GC

no solo encontré a los mejores

abogados laboralistas, sino a los

mejores seres humanos”.

Jorge Viviel

Inhouse en Belcorp

Hobby

la batería

Comida favorita

Mexicana

Música preferida

Rock alternativo

24

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


CIUDADES

Conoce a nuestros talentos

CIUDADESen ciudades

CIUDADES

MEDELLÍN

CIUDADES

CIUDADES

BARRANQUILLA

CIUDADES

CIUDADES

Ernesto Rosales

Coordinador de Litigios

Omar Camargo

Asociado

Jhon Barros

Asociado

Shiara Trujillo

Coordinadora de Litigios

Daniela Jaramillo

Asociada

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

CIUDADES

Óscar Rey

Asociado

Valeria Mina

Asociada

Claudia Cano

Asociada

José Ochoa

Coordinador de Litigios

Diana Bejarano

Asociada

Diana Salas

Dependiente Judicial

Paula Arboleda

Asociada

Melani Estrada

Asociada

CALI

Gabriela Restrepo

Asociada

Ana M. Rodríguez

Asociada

Ma. Alejandra Ramírez

Asociada


Lo que más me ha gustado de

pertenecer a GC, es que, viniendo

del sector real, en el que estuve por

varios años de mi trayectoria

laboral, me han brindado la

oportunidad de evidenciar la

versatilidad que como abogados

estamos llamados a desarrollar”.

Shiara Trujillo

Coordinadora de Litigios

Más de mí

Hobby

Viajar

Comida favorita

Mariscos

Música preferida

Salsa

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 25


AMPO

AMPO

AMPO

AMPO

Conoce a nuestros talentos

Paola Rojas

Geopark

Marcela Saldaña

Geopark

en campo

AMPO

Sandra Quintero

Geopark

Osdeiry Gómez

Geopark

AMPO

CASANARE

PUTUMAYO

AMPO

AMPO

AÍSES


Ver

En GC todos los días hay una

oportunidad de aprender con cada

experiencia y demostrar mis

capacidades, conocer a personas con

grandes cualidades humanas y

profesionales. ¡Me siento en familia!

Osdeiry Gómez

Facilitadora de Gestión Laboral

Más de mí

Hobby

cine y T.V

Comida favorita

Salmón

Música preferida

Pop Latino

AÍSES

AÍSES

Juan Carlos Ruiz

Consultor migratorio

Jesús Acosta

Practicante

Conoce a nuestros talentos

Leydi Herrera

Asistente administrativa

en Perú

AÍSES

AÍSES

AÍSES

AÍSES

Noé Villarreal

Procurador Sr.

AÍSES

AÍSES

26

Mary Callo

Gerente Sr. migratoria

Daniela Carreón

Consultora migratoria

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Lo mejor de estar en GC es saber

Ver

que tengo el apoyo incondicional

de un equipo integral y súper unido,

y la oportunidad de compartir con

colegas de la Firma, intercambiar

ideas y seguir aprendiendo”.

Mary Callo

Gerente Sr. migratoria

Más de mí

Hobby

series y películas

Comida favorita

Ceviche

Música preferida

Rock y grunge


Y NO PODEMOS DEJAR

QUE NOS ALCANCEN

En Godoy Córdoba nos esforzamos por estar

siempre un paso adelante, por innovar en

nuestro servicio y en la forma en la que

comunicamos lo que hacemos.

Síguenos en nuestras redes, apoya y reacciona al contenido para poder seguir liderando esta carrera.

@GodoyCordoba

2024 seguidores

@gc_abogados

2471 seguidores

Godoy Córdoba

13.325 seguidores

NO ESPERES A QUE LOS DEMÁS REACCIONEN POR TI.

TU LIKE HACE LA DIFERENCIA


¿DÓNDE ESTÁ GC? GC?

EL REGRESO A LA NUEVA NORMALIDAD

LABORAL - VACUNACIÓN Y LAS

MODALIDADES DE TRABAJO HÍBRIDAS:

¿CÓMO PREVENIR LOS

RIESGOS EN IBEROAMÉRICA?

El pasado 24 de junio se llevó a cabo este webinar organizado por

Littler, que contó con la participación de nuestro socio Carlos H.

Godoy.

En este espacio se analizaron los retos del regreso a la nueva normalidad

laboral. En el cual se enfatizó en que el éxito de este retorno, a

pesar de ser una responsabilidad de todos, supone unos retos especiales

para los empleadores desde la perspectiva de los cambios en

las legislaciones laborales. De este y otros temas, hablaron en este

espacio que además contó con la participación de expertos de

Brasil, Costa Rica, México, Puerto Rico, Venezuela, El Salvador y

España.

28

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


TELETRABAJO:

LA EVOLUCIÓN DE LOS RETOS Y

ÁREAS DE OPORTUNIDAD EN EL

TELETRABAJO EN IBEROAMÉRICA

El pasado 21 de septiembre nuestro socio

Carlos H. Godoy, participó en este webinar

de Littler en el que expertos de Brasil,

Colombia, Costa Rica, España, México,

Puerto Rico y Venezuela, abordaron los

cambios y desafíos actuales de la implementación

del teletrabajo en la región; los

recientes cambios en materia laboral y los

temas que estratégicamente ponen en

ventaja o desventaja a los empleadores,

con sus trabajadores, ante los retos que

supone la pandemia.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 29


¿DÓNDE ESTÁ GC?

Development

Conference

El 22 y 23 de julio se llevó a cabo el primer LATAM Development Conference,

donde estuvieron conectados todos los equipos de Fragomen en Latinoamérica.

Se discutieron gran variedad de temas, que iban desde el desarrollo tecnológico

de Fragomen orientado al cliente, hasta cómo desarrollar resiliencia en

momento difíciles, como la pandemia.

Nuestro socio, Andrés Godoy, participó en un panel junto con Carmita Alonso,

socia de la oficina de Fragomen en New York, Leonor Echeverría, socia de Fragomen

LATAM y Alison Arjoon, Chief Marketing Officer de la firma a nivel

global. En esa oportunidad, discutieron temas sobre “Desarrollo del negocio”,

donde conversaron sobre estrategias para alcanzar el éxito y que es igual de

importante estar preparados para el cambio y para fluir con ellos.

30

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


También nos comentaron la importancia

de tener pasión en lo que se hace, ya

que esto será clave para alcanzar nuestros

objetivos y generar lazos estrechos

con los clientes. Por último, comentaron

la importancia de las redes sociales

como LikedIn y cómo esta funciona

como una plataforma esencial para el

relacionamiento laboral y personal.

También nuestro Director Andino, Germán Parra, fue miembro del comité del evento y nuestras

Gerentes Carla Plata, Mary Callo y Andrea Ochoa de las oficinas de Colombia, Perú y

Venezuela, respectivamente, participaron a través de un video dónde contaron un poco

sobre la cultura de cada país, e invitaron a los asistentes a conocer la Región.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 31


¿QUÉ HA PASADO?

El pasado 9 y 10 de septiembre se llevó a cabo la 4ta edición de la

Cumbre Laboral Acrip. Este evento que reúne a los directivos de

grandes organizaciones colombianas, así como directores responsables

de la gestión del talento humano en nuestro país, tiene

como objetivo dar a conocer y analizar las principales actualizaciones

y temas más relevantes en materia jurídico laboral.

En esta edición, algunos de los más reconocidos abogados laboralistas

de nuestro país, e invitados de otros países de la región,

analizaron los nuevos marcos legales y discutieron, con un enfoque

práctico, los cambios y propuestas laborales para la construcción

del futuro del trabajo en Colombia, dentro de los cuales se

destacaron: la reactivación del empleo, nuevas formas de trabajo,

disminución de la informalidad e impulso de la productividad.

Este evento contó con la participación de nuestros socios: Carlos

H. Godoy, quien participó como conferencista en el panel Crecimiento

y Formalización del Empleo y Santiago Martínez, quien participó

como moderador del Panel de Contexto Internacional.

32

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 33


¿QUÉ HA PASADO?

Webinars

GC

En Conexión GC

hablamos de las

implicaciones de la

reducción de la jornada

laboral en las empresas

colombianas

El pasado 15 de julio, nuestros socios Carlos H.

Godoy y Federico Bernal, junto a nuestro asociado

Alejandro Lombana, protagonizaron un

webinar de Conexión GC en el que abordaron

el alcance, los efectos, la implementación e

impacto económico de la reducción de la

jornada laboral en nuestro país. Proyecto que

fue aprobado por el Congreso y sancionado

por el presidente de La República.

El pasado 19 de agosto se llevó a cabo este webinar en

Colaboración con Amcham Colombia y GSE, empresa

especializada en seguridad electrónica.

Firma electrónica

y sus implicaciones

en documentos

laborales

En este espacio compartimos con nuestros asistentes

las obligaciones de los empleadores respecto de la

firma de documentos laborales y las opciones que

actualmente existen en materia electrónica para asumir

los retos que seguiremos enfrentando, debido a la alta

probabilidad de ejecución de labores no presenciales.

Este webinar contó con la participación de Gloria Ávila,

asociada de nuestra Firma, y Leonardo Maldonado,

Product Specialist Manager de PKI & Biometrics.

34

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¡En GC hablamos

de las nuevas

formas de trabajo

que trascienden

fronteras!

El pasado 23 de septiembre compartimos en Conexión

GC un webinar donde hablamos de los nómadas

digitales, una población que apoyada en soluciones

tecnológicas busca realizar sus laborales de manera

remota desde cualquier lugar del mundo y que, en

esta nueva realidad, se han convertido en un gran

reto para las organizaciones.

En este espacio, Ana Cristina Medina, socia; Andrés Bermúdez, director de derecho

de tributario; Adriana Amaris, gerente migratoria, Sebastián Gallo, miembro fundador

y jefe de operaciones en Torre.co y Amanda Pardo, directora jurídica del Ministerio de

Trabajo, analizaron desde múltiples perspectivas qué implicaciones y alternativas

tenemos como empleadores para gestionar adecuadamente esta nueva forma de

trabajo a distancia que llegó para quedarse.

Reforma tributaria

y reactivación

económica

Recientemente el gobierno nacional sancionó la Reforma Tributaria: Ley de

Inversión Social y nuestro equipo de expertos en la materia, no dejó pasar la

oportunidad para compartir su análisis alrededor de las disposiciones tributarias

para la reactivación económica.

En este webinar, Andrés Bermúdez, director de nuestra área de derecho

tributario, junto a Nicolás Godoy y Carlos Caicedo, asociados de nuestra

firma, abordó los principales cambios en materia tributaria, dentro de los

cuales destacamos: el impuesto de renta para personas

jurídicas, normalización tributaria, medidas contra

la evasión, IVA a los envíos postales, beneficios tributarios

y programas de ayuda para la reactivación económica

del país.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 35


¿QUÉ HA PASADO?

EN GC CELEBRAMOS

UN AÑO MÁS DE VIDA

DE NUESTROS

cumpleañeros

36

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Llevamos casi un año y medio acumulando abrazos que hemos dejado de

dar y recibir; celebraciones que hemos extrañado; dulces y detalles que no

hemos podido entregar personalmente, pero como la canción de Antonio,

nada es eterno...

Hoy seguimos celebrando a distancia, pero a una distancia cada vez más

corta, en la que seguimos agradeciendo por un año más de vida de cada uno

de ustedes. Ninguna coyuntura es lo suficientemente fuerte para alejarnos,

por lo menos de corazón, de las personas que más apreciamos.

JUNIO:

• Angélica Buitrago

• Mauricio Molano

• Catalina García

• Cristian Caro

• David Rodríguez

• Diana Méndez

• Diego Guerrero

• Diego Chaparro

• Francisco Buriticá

• Gabriela Pacheco

• Johanna Moya

• Jorge Triana

• Jorge Sánchez

• Juan Antonio Duque

• Juan Camilo Pulido

• Lady Rubiano

• Manuel Jaimes

• Nathali Molina

• Nicolás Godoy

• Sergio Campos

• Xiomara Gutiérrez

JULIO:

• Ana M. Rodríguez

• Natalia Carrasco

• Carlos Caicedo

• Daniela Jaramillo

• Daniela Palacio

• John Rodríguez

• Camila Flórez

• Johana Beltrán

• Tania Barros

• Zulay Cervantes

SEPTIEMBRE:

• Caroline Fraser

• Sebastián Sarmiento

• Daniel Contreras

• Camila Gaitán

• Carolina Soler

• Jorge Viviel

• Julián Bulla

• Fernando Moreno

• Viviana Bruce

AGOSTO:

• Amaranta Lara

• Ana C. Puentes

• Andrea Ochoa

• Carlos Rincón

• Daniel Paz

• Daniela Silva

• Diego Revollo

• Ernesto Rosales

• Felipe Sosa

• Isabel Barreto

• Gustavo Gnecco

• Irene Duarte

• Laura Buriticá

• Alejandra Bottia

• Nicolás Ramos

• Osdeiry Gómez

• William González

¡Esperamos que este nuevo año de vida venga

acompañado del cumplimiento de todos sus

sueños y propósitos!

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 37


¿QUÉ HA PASADO?

¡EN GC NOS ENORGULLECE

CADA UNO DE TUS ÉXITOS!

En esta familia se nos “hincha el pecho” cada vez que nuestros talentos alcanzan sus

objetivos personales y profesionales. Este nuevo paso en sus carreras es reflejo de la

pasión y el compromiso con los que han afrontado este reto académico.

Juan Carlos Ruiz

Obtuvo el título de Abogado de la Universidad ESAN.

“Culminar el procedimiento de titulación y colegiatura

implica dar por finalizada mi etapa de pregrado y poder

ejercer el derecho de manera completa en Perú y así,

poder continuar mis estudios de maestría”.

Laura Valderrama

Obtuvo el título de Magistra en Derecho Laboral y

Seguridad Social de la Universidad Javeriana.

“Tuve la oportunidad de ser parte de la segunda promoción de la

Maestría en Derecho laboral y de la Seguridad Social de la

Universidad Javeriana. Traté temas que me hicieron salir de mi

zona de confort y que me permitieron aportar académicamente a

estudios del área laboral para todos aquellos que inician y

continúan con su proceso de formación.

Espero poder seguir aprendiendo y contribuyendo al crecimiento

de las relaciones laborales en el país”.

38

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Manuela Gnecco

Obtuvo el título de Abogada de la Universidad Javeriana.

“Este grado representa un logro muy importante para mi

crecimiento personal y para continuar en la búsqueda de

las metas profesionales que me he propuesto, las cuales

espero compartir con mi familia GC”.

Omar Camargo

Obtuvo el título de Especialista en Derecho Laboral y

Seguridad Social de la Universidad Simón Bolívar.

“Obtener mi título de posgrado significa para mí, una vez más, un

regalo de Dios en el que puedo ver reflejado todo el esfuerzo que

he realizado junto con mi familia. Es a la vez la satisfacción de ver

cómo mi carrera profesional sigue avanzando con nuevos

conocimientos y herramientas para enfrentar el día a día laboral”.

Sus logros nos impulsan y nos inspiran.

¡Felicitaciones por haber dado este nuevo

paso en sus carreras profesionales!

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 39


¿QUÉ HA PASADO?

¡LA CIGÜEÑA LLEGÓ CON

CUATRO NUEVAS ALEGRÍAS!

Algunos deseos se hacen realidad y llegan con

pequeños pies que dejan inmensas huellas en

nuestros corazones. En esta edición de Estrategas

compartimos la alegría de Amaranta, Santiago,

Catalina, Omar ¡y sus familias!, porque sabemos

que la felicidad es una palabra que se llena de

sentido cuando tenemos la fortuna de levantar en

nuestras manos una nueva vida.

Felicitamos a nuestros

compañeros por el

nacimiento de sus hijos.

SER PAPÁ

ha sido el oficio de

mayor aprendizaje y

mejor remunerado.

A diario se aprende de persuasión,

negociación, dinosaurios, las galaxias y

hasta de zoología ante mentes ávidas

de respuestas de cualquier tema

posible y sí, también el mejor

remunerado, ¿quémejor que recibir una

sonrisa, un abrazo y un: te amo papá?”.

- Santiago Martínez

Francisco

Hijo de Santiago Martínez

Valeria

Hija de Catalina García

40

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Ser mamá significa hacer

efectivo el poder de ser

mujer y dar vida a otro ser

humano al cual con mucho

amor será una mejor

versión de ti”.

SER MAMÁ

ha sido el momento

de mi vida donde me

he sentido más plena,

completa y feliz”.

- Amaranta Lara

- Catalina García

El ser padre y ver día a día a

mi niña compensa TODO y

me llena de fuerza para

afrontar lo que la vida ponga

en mi camino así como me

llena de mucha felicidad

saber que soy padre”.

Mariana

Hija de Omar Camargo

- Omar Camargo

Rodrigo

Hijo de Amaranta Lara

¡LA LLEGADA DE ESTOS PEQUEÑOS NOS

LLENA EL CORAZÓN DE FELICIDAD!

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 41


¿QUÉ HA PASADO?

42

EN GC JUGAMOS

NUESTRA

PROPIA COPA

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS

OPA

COPA

A COPA A

ICA COPA AM

RICA COPA AMÉ

ÉRICA COPA AM

RICA COPA A

ICA COPA

A COP

CO

C

En el marco de la Copa América, que se llevó acabo entre el 11 de junio y

el 11 de julio de este año, en Godoy Córdoba nos pusimos la camiseta

para apoyar a nuestra selección. En esta Copa, que también jugamos en

GC, tuvimos la oportunidad de premiar a nuestros talentos más futboleros.

Disfrutamos una integración en la que fueron premiados dos equipos de

la Firma que se pusieron la 10 por la selección y cumplieron con nuestros

retos futboleros.


M

Estos equipazos recibieron como premio una

experiencia gastronómica que ellos mismos eligieron,

para compartir en un espacio de integración.

Los ganadores de nuestros retos futboleros:

Era gol de Yepes

En esta integración no solo premiamos

a los mejores equipos,

sino también a una crack que en

la primera oportunidad que tuvo

en los 90 min de la integración,

la clavó en un ángulo.

La ganadora de

nuestra trivia futbolera:

Los juristas del gol

MÉRIC

AMÉRICA

A AMÉRICA C

PA AMÉRICA C

OPA AMÉRICA

OPA AMÉRICA

PA AMÉRIC

A AMÉR

AMÉ

Y en el fútbol jamás podrán faltar los

jugadores que ven más allá que los

demás, que tienen las jugadas ‘claritas’

y siempre están un paso adelante.

Ganadores de nuestra

polla futbolera:

Paola Gutiérrez Jennifer Molina & Andrés Daza

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 43


¿QUÉ HA PASADO?

GOOOOL

Para muchos, papá fue nuestro primer ídolo,

el que nos enseñó a ponernos la camiseta y

salir sin miedo a la cancha. El 21 de junio celebramos

el día de todos nuestros Papás GC y

les agradecimos por la forma en que cada día

nos dan ejemplo de trabajo, a punta de logros

y goles.

Hicimos para ellos el álbum oficial del equipo

GC, en el que todos fueron protagonistas,

como esos jugadores incansables que siempre

lo han dado todo en la cancha.

44

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¿QUÉ HA PASADO?

En GC todos estamos unidos y somos

No importa en dónde nos encontremos. Cada una de las personas

que hace parte de Godoy Córdoba es una pieza esencial de nuestro

equipo; quienes están apoyando a nuestros clientes como

inhouse, nuestros compañeros que hacen posible que prestemos

nuestros servicios en las principales ciudades del país; aquellos

que nos representan en los grandes proyectos que tenemos en

campo y quienes incluso fuera de Colombia hacen que podamos

sentirnos como locales. A todos ellos, gracias por ser esa ficha

clave que nos permite encajar en cualquier lugar.


El viernes 20 de agosto, nuestros compañeros inhouse

compartieron un espacio en el que, a través de una

actividad de Lego, pudimos expresarles lo importantes

que son para nosotros como embajadores de la

marca GC ante nuestros clientes.

En este espacio participaron nuestros socios Carlos

H. Godoy, Francisco Buriticá y Federico Bernal; los

asociados que estuvieron en el espacio fueron: Angie

Hernández, Daniela Palacio, David Rodríguez, Jorge

Ballesteros, Jorge Viviel, Juan S. Velandia, Julián

Bulla y Luisa Muñoz.

De igual forma, el pasado 23 de julio nuestro equipo de GeoPark compartió un espacio

de integración en el que tuvieron la oportunidad de conocer un poco más acerca de las

personas que hacen parte de este importante proyecto de nuestra Firma.

En esta integración participó Santiago Martínez, socio; Edwin Campos, coordinador de

la unidad; Jennifer Colmenares, coordinadora del proyecto; Carlos Rincón, líder de

acompañamiento; Marcela Saldaña, facilitadora de aseguramiento, Paola Rojas y

Osdeiry Gómez facilitadoras de acompañamiento.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 47


¿QUÉ HA PASADO?

La formación de

nuestros talentos

no se detiene...

¡Ya está en marcha un

nuevo semestre de la

EGC

Le seguimos apostando al desarrollo de nuestros talentos. El nuevo ciclo de la Escuela

Corporativa, que inició en la semana del 23 al 27 de agosto y que en semestres pasados

había contado con las facultades de Comunicación, Liderazgo, Servicio al Cliente

y Habilidades Comerciales, en este nuevo ciclo contará con la Facultad del Ser,

que tiene como focos de desarrollo: cuerpo mente y alma, tres dimensiones que integran

a los seres humanos y se encuentran interconectadas entre sí.

4

40

120

131

facultades

módulos

horas de

formación

inscritos

Les recordamos que cada uno de los módulos

que verán en este ciclo está construido

especialmente para fortalecer las habilidades

blandas, necesarias en este camino

que recorrerán en Godoy Córdoba.

Importante:

Para aprobar los semestres deberán participar

en mínimo 2 horas de las 3 programadas en

cada sesión y asistir por lo menos a 4 de los 5

módulos que verán en el semestre. Nuestro

equipo de Talento estará revisando de forma

aleatoria el listado de asistentes a cada una de

las sesiones.

48

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


LANZAMIENTO DE LA

FACULTAD DEL SER

En esta primera versión de la Facultad del Ser estarán participando

26 líderes de nuestra Firma. Las sesiones que compartamos

durante este ciclo nos permitirán identificar la mejor

forma de abordar estos contenidos y fortalecerlos, con el fin de

que cada uno de nuestros talentos tengan la oportunidad de

disfrutar de la mejor experiencia de esta facultad en próximos

semestres de la EGC.


¿QUÉ HA PASADO?

En Godoy Córdoba

disfrutamos una nueva

Bienestar

SEMANA DEDICADA

A LA SALUD Y AL

Del 30 de agosto al 3 de septiembre tuvimos la oportunidad de

disfrutar de una nueva Semana del Bienestar GC. En estos días, a través

de sesiones virtuales, compartimos actividades y charlas enfocadas en

nuestra salud, alimentación, ejercicio, descanso y diversión, con el

objetivo de aportar a nuestro balance personal y profesional.

Algunas de las actividades que disfrutamos esta semana fueron:

espacios de meditación, técnicas de relajación, clases funcionales y de

yoga, entrenamientos con mascotas, así como batidos y almuerzos

saludables.

En esta edición, que contó con un muy

buen porcentaje de asistencia de nuestros

talentos, premiamos a las 3 personas que

más participaron en nuestras actividades

programadas. Ellos recibieron como regalo

19 sesiones de Matrikas, un programa de

bienestar que tiene como objetivo mejorar

los hábitos de vida saludable a través de la

meditación, el movimiento/yoga y la

alimentación consciente.

Juan C. Lamprea

Gestor de cuenta

Diana Salas

Dependiente judicial

Ma. Clara Jaramillo

Asociada

50

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¡Revive los mejores momentos!

Inscritos

De la Firma participó

Actividades

Participó en

más de 3 actividades

Entrena con tu mascota

Compensar

Risoterapia

ARL Colmena

Almuerzo saludable

Por Juliana Benrey

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 51


¿QUÉ HA PASADO?

GC

SUMMER

TRAINEE

Así finalizó la primera edición de

NUESTRO PROGRAMA

ESTUDIANTIL

El pasado 17 de junio finalizó nuestra primera edición del programa estudiantil GC Summer Trainee.

Este programa que tuvo como objetivo integrar y acercar a nuestra Firma a jóvenes talentos, en la

temporada vacacional, contó con la participación 8 estudiantes que disfrutaron de una experiencia

laboral real en nuestra área de práctica; experimentaron la dinámica del trabajo en firmas; recibieron

el acompañamiento y retroalimentación de grandes mentores e iniciaron la construcción de una red

de contactos de valor profesional.

116 180 6

CANDIDATOS HORAS DE PASANTÍA SELECCIONADOS


Quiero

Es un programa que deja un

millón de aprendizajes, no solo

académicos sino personales.

Todos están absolutamente

comprometidos a que sea una

experiencia muy agradable”.



Viví la experiencia

de firma, ratifiqué

mis conocimientos

en derecho laboral

y conocí personas

maravillosas”.

agradecer a Godoy

Córdoba por el aprendizaje, la

confianza y la

oportunidad de vivir mi

primer acercamiento con

el derecho laboral”.


Aprendí de cada

cosa que hice y

me di cuenta de

que el derecho

laboral es lo mío”.

52

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¿QUÉ HA PASADO?

En Godoy Córdoba celebramos

EL

por nuestro trabajo

Y LA

que une a nuestra Familia

A pesar de que muchos seguimos a distancia, no

hemos dejado de estar unidos un solo día, porque

en GC latimos juntos como un solo corazón. El

pasado 17 de septiembre celebramos el amor y la

amistad con un detalle que nos recordó el lindo lazo

familiar que siempre nos ha unido.

Festejamos esta fecha

con un dulce regalo

Para sentirnos más cerca en este día, cada uno

de nuestros compañeros recibió a la puerta de

su hogar unas deliciosas galletas.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 53


¿QUÉ HA PASADO?

ESTAMOS ANSIOSOS

DE

VOLVER

A VERLOS

¡Y nos estamos preparando

para regresar!

Llevamos aproximadamente un año y medio fuera de nuestras oficinas. La distancia

no ha sido un obstáculo para que sigamos conectados; sin embargo, a

pesar de que el trabajo en casa ha traído grandes beneficios para todos, que no

queremos perder, la presencialidad tiene aspectos muy positivos que nos gustaría

recuperar.

Las dinámicas de equipo, el trabajo colaborativo, los espacios de interacción

que promueven la creatividad y la apropiación de nuestra cultura GC, por

mencionar solo algunos aspectos, son elementos que no queremos que desaparezcan.

Por esta razón, en un gran esfuerzo realizado por diferentes equipos de la

Firma, nos hemos preparado para un regreso paulatino a nuestras oficinas, a

través de un esquema híbrido piloto que nos permitirá contar con lo mejor de

la virtualidad y la presencialidad.

54

Octubre 2020 / ESTRATEGAS


¿Estamos listos para regresar?

En el plan de vacunación privada, al que se acogió

la Firma, adquirimos 140 vacunas, de las cuales

110 fueron empleadas para la inmunización de

nuestro equipo y las otras 35, que quedaron disponibles,

fueron destinadas a familiares de

nuestros talentos (porque algunas personas se

habían vacunado previamente, o lo hicieron a

través de alguna entidad distinta).

¡En esta familia nos cuidamos entre todos!

TOTAL DE TALENTOS DE GODOY CÓRDOBA EN COLOMBIA: 165

126 30 10

Esquema completo

Primera dosis

Pendientes

Angélica Buitrago,

HRBP de nuestro equipo

nos habla un poco en

este video sobre lo que

esperamos de este retorno

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 55


¿QUÉ HA PASADO?

Se acerca el cierre

NUESTRO

CICLO

DE EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO

ANUAL

El año se pasa volando y estamos en la recta final de este 2021. Nos preparamos

para las actividades de este último trimestre, en las cuales se encuentra

el cierre de un nuevo ciclo de evaluación de desempeño GC. Recuerden

que es una oportunidad ideal para que podamos evaluar,

reflexionar, así como dar y recibir retroalimentación en relación con nuestros

objetivos definidos para el 2020-2021.

56

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Te recordamos qué es la

evaluación anual de desempeño:

Es un proceso de valoración de tus resultados respecto al cargo desempeñado

y tu potencial de desarrollo. Además, es una herramienta de gestión que

tiene como objetivo evaluar de qué forma tus conocimientos habilidades y

competencias aportan a logros que nos hemos trazado durante este periodo.

¿Cuáles son los

objetivos de la evaluación?

Medir el nivel de cumplimiento de los objetivos y avance de tus habilidades,

junto con la alineación a nuestra cultura organizacional.

Identificar oportunidades de mejoramiento que nos permitan establecer

planes de acción.

Propiciar espacios de retroalimentación entre los líderes y sus equipos.

Tomar decisiones objetivas frente a los planes de carrera de nuestros

talentos.

1 2 3 4 5

Si tienes un contrato a término indefinido

con GC y a diciembre de 2021

cumpliste por lo menos un año de

antigüedad en la Firma, serás evaluado/a.

EXCEPCIONAL ALTAMENTE EFECTIVO CONSISTENTE

¿Cómo puedo saber

si seré evaluado/a?

PARCIALMENTE

CONSISTENTE

NO EFECTIVO

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 57


¿QUÉ HA PASADO?

¡En GC somos

Great Place

to Work!

Recientemente recibimos el reconocimiento como la única firma de servicios

legales en Colombia certificada como GPTW. Nos inspira poder

seguir construyendo junto a ustedes un lugar en donde los sueños de

carrera se cumplen, donde nuestros talentos puedan encontrar oportunidades

de crecimiento personal y profesional y sigan sintiéndose parte de

un equipo que los respalda continuamente.

El centro de nuestra estrategia son ustedes, quienes nos inspiran y hacen

posible que hoy en día Godoy Córdoba sea un gran lugar para trabajar.

¡Gracias por vivir cada día nuestros valores y ser el ejemplo de una verdadera

familia laboral!

58

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¿Qué es Great Place to Work?

Great Place to Work® es una firma global de consultoría

dedicada al análisis y la comprensión de fenómenos psicosociales

que acompaña a las organizaciones que buscan

construir grandes lugares de trabajo para todos, orientando

esfuerzos en hacer del Ambiente Laboral una herramienta

que favorezca la creación de valor.

¿Qué aspectos fueron evaluados por GPTW?

CREDIBILIDAD IMPARCIALIDAD ORGULLO

CAMARADERÍA

RESPETO


¿QUÉ HA PASADO?

¡En este marcador

Queremos compartir con ustedes los resultados de nuestra medición anual de

Net Promoter Score (NPS), una herramienta que tomamos como indicador de

servicio al cliente y con la cual podemos identificar qué tan dispuestos están

nuestros clientes a recomendar nuestros servicios como Firma. Para ello, empleamos

la siguiente fórmula:

Detractores

Pasivos

Promotores

0 - 6 7 - 8 9 - 10

No están satisfechos con la

compañía o servicio.

Peligro de tener influencia

negativa en actuales o futuros

clientes.

No están involucrados

emocionalmente con el

servicio.

No se tienen en cuenta para el

cálculo del NPS.

Son leales y les gusta trabajar

con la compañía.

Gran posibilidad de

crecimiento “Word to mouth”

Tienen una capacidad positiva

de influir en actuales o futuros

clientes.

Es importante tener en cuenta que los puntajes varían según la industria. Históricamente,

Estados Unidos ha sido el referente para el uso de esta herramienta

de medición en el sector legal. Ellos han mantenido un score promedio del 57%.

60

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¿Cómo nos fue en GC en esta

medición realizada en el 2021?

Para nosotros es un orgullo compartir con ustedes los resultados de esta medición,

en la que esperamos poder seguir mejorando cada año. En este 2021 obtuvimos

un score del 88.69%, en una encuesta que fue respondida por 283 de

nuestros clientes.

Queremos aprovechar este espacio para agradecerles a todos y todas por

poner su gestión, esfuerzo, compromiso y conocimiento al servicio de nuestros

clientes. Gracias al aporte de cada uno de ustedes, desde sus diferentes roles,

seguimos siendo referentes de la industria legal en Colombia y estos números,

sin duda, ratifican la confianza que seguimos proyectando con nuestro servicio.

88,69%

283

PASIVOS

DETRACTORES

1

28

253

PROMOTORES

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 61


ANTIGÜEDAD

ÚLTIMOS MOVIMIENTOS EN NUESTRAS

CATEGORÍAS

DE ANTIGÜEDAD

Nuestras categorías antigüedad en la Firma adquieren un gran sentido con cada

paso que damos, no sólo por el tiempo que llevamos en Godoy Córdoba, sino por los

aprendizajes que hemos adquirido en la construcción de esta historia.

En esta sección reconocemos a las personas según su tiempo en esta familia y, como

es costumbre, en Estrategas compartimos con ustedes cuáles han sido los

movimientos de los últimos meses.

DEER 0 a 1 año

• Juan P. Briceño

• Heidy Rojas

• Camila Flórez

• Rubén Rudas

• María Pardo

• Mariana Cuellar

• Paula Granados

• Shiara Trujillo

• Ma. Alejandra Ramírez

• Sandra Quintero

• Jesús Acosta

• Paola Gutiérrez

62

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


FOX 1 a 3 años

• Erika Ferrucho

• Jorge Viviel

• Daniela Palacio

• Camila Gaitán

• Diana Salas

• Diana Bejarano

• Paola Rojas

EAGLE 3 a 5 años

• Paola Gutiérrez

• Miguel Álvarez

• Nicolás Ramos

OWL 5 a 10 años

• Adriana Amaris

• Astrid Rey

• Diego Chaparro

• Nicolás Godoy

• Deivid Rodríguez

HORSE 10 años o más

• Nathali Molina

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 63


ANTIGÜEDAD

OWL 5 a 10 años

¡Cuando haces lo que te gusta,

y además compartes en familia,

5 AÑOS PARECEN POCO TIEMPO!

Adriana Amaris

Gerente migratoria

Para mí, estos 5 años en Godoy Córdoba han significado una experiencia excepcional, y un

camino lleno de retos que me han llevado a siempre querer dar lo mejor de mí en cada

tarea o situación, siempre acompañada de un equipo excepcional y sobre todo con sentido

humano. Me enorgullece ser parte de GC y estar al lado de personas que a diario aportan

a mi desarrollo personal y profesional. ¡Me hace muy feliz de ser parte de esta firma!t”.

Astrid Rey

Consultora migratoria

Me llena de inmenso orgullo y satisfacción pertenecer a la familia Godoy Córdoba.

A lo largo de estos cinco años y gracias a las oportunidades, el apoyo y la gran

calidad humana que siempre he encontrado en la firma, he podido crecer personal

y profesionalmente”.

Diego Chaparro

Asociado

Estos cinco años en Godoy Córdoba me han permitido encontrar una vocación y consolidar

mi pasión por el derecho. Esto solo es posible gracias al compromiso con la excelencia que

tiene la Firma, no solo frente a sus clientes, sino internamente con todas las personas que

hacen que esto sea posible. Me llena de orgullo saber que hago parte de este gran equipo,

que se convierte también en una familia y que además de permitirme crecer profesionalmente,

también ha ayudado con mi desarrollo personal.”.

Nicolás Godoy

Asociado

Para mí, estos cinco años en la Firma, han representado una experiencia extraordinaria que

me ha permitido crecer personal y profesionalmente, pero aún más importante, de la mano

de personas maravillosas que representan el valor de la amistad, el trabajo en equipo y la

excelencia. Es satisfactorio trabajar en un lugar como Godoy Córdoba, y me siento orgulloso

de hacer parte de esta familia y poder participar del éxito de la Firma, que se ha logrado

gracias a sus integrantes que hacen las cosas diferente”.

Deivid Rodríguez

Asociado

Estos cinco años para mí han representado un crecimiento personal continuo,

lleno de aprendizajes académicos y personales que siempre han venido de los

mejores profesionales, los cuales, además de ser compañeros de trabajo, se

han convertido en grandes amigos”.

64

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


ANTIGÜEDAD

SOMOS UNA ORGANIZACIÓN

A LA QUENO LE DA MIEDO

HACER LAS COSAS DIFERENTES

En esta edición queremos hacer un reconocimiento especial a Nathali

Molina, directora de Mercadeo de Godoy Córdoba, quien, además de ser

testigo de las grandes transformaciones que nuestra firma ha tenido en

estos últimos 10 años, desde su rol ha realizado un aporte extraordinario a

la consolidación de este proyecto.

66

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¿Qué representa para ti haber cumplido 10 años en una firma

que has visto crecer y transformarse, cada año, pero que

también te ha visto crecer a ti personal y profesionalmente?

Lo que siento cuando pienso en estos 10 años es gratitud. GC

en mi historia significa amigos, aprendizaje, crecimiento,

balance, confianza, proyección. Han sido años de continua

evolución, un camino en el que he tenido todo el respaldo

para proponer y desarrollar proyectos y procesos de los que

me siento muy orgullosa.

Ver crecer la Firma y sentirme parte de ese proceso es algo

que ha construido en mi un gran sentido de pertenencia y un

gran afecto por una marca y por un equipo del que me siento

muy afortunada de ser parte.

¿Qué hizo que eligieras a GC como el lugar de trabajo en el

que quieres estar?

Desde lo profesional GC siempre ha representado para mí

retos y oportunidades. Dicho de otra forma, movimiento.

Somos una organización donde, por un lado, no nos da

miedo hacer las cosas diferente y por el otro, creemos en la

importancia de invertir en el talento y en los proyectos que

nos tengan siempre un paso adelante; de ahí que he encontrado

espacios para crear, para repensar procesos, para

arriesgarme, y eso es muy atractivo.

Desde lo humano puedo decir que la gente hace de GC la

mejor de las experiencias: todos los días agradezco inmensamente

poder ser parte de esta familia, de hacer lo que hago

y de hacerlo con las personas maravillosas con quienes lo

hago.

¿Qué mensaje le darías a las nuevas generaciones de profesionales

que han elegido a GC como el lugar en el que quieren

cumplir sus sueños?

Les diría que GC es un gran lugar que propicia

y valora el desarrollo integral de sus profesionales.

En ese sentido, los animaría a que a la

par de la formación académica y técnica,

tengan muy presente fortalecer su dimensión

humana; para mí un gran profesional,

uno que se goce su trabajo, que aporte

positivamente a su equipo, a sus clientes, a

su empresa, a su país, inicia necesariamente

con un individuo que vive en balance y

coherencia. No siempre se cuenta con un

contexto laboral que propicie esto, acá lo

tenemos, y hay que aprovecharlo.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 67


VENTAS

ASÍ CERRARON

NUESTRAS VENTAS

Entramos en la recta final del año. Iniciamos este 2021 con una muy buena tendencia

de crecimiento que se ha mantenido en este tercer Q. Agosto y septiembre nos

permitieron ubicarnos por encima de la meta propuesta y, sin duda, este buen balance

nos permite seguir consolidándonos como referentes de crecimiento en el sector legal.

Estamos en un trimestre decisivo y aunque en este momento nos encontramos con

números por encima de los esperados, no debemos bajar la guardia. Seguimos muy

positivos respecto a la reactivación del mercado, una tendencia que esperamos nos

permita finalizar el año por encima de la meta propuesta para este 2021.

Queremos aprovechar este espacio nuevamente para agradecerles por su compromiso

con nuestros objetivos organizacionales. Godoy Córdoba hoy en día es la firma que es

gracias al aporte y contribución que cada uno de ustedes hace desde sus diferentes

roles. Sigamos haciendo de esta familia ese lugar donde todos podamos hacer realidad

nuestros sueños personales y profesionales. Gracias a todos y todas.

68

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


Unidad

Asesoría

Auditorias

Capacitación

Corte

Cuentas Globales

Ligios

Migratorio

Ministerio

Negociación

Otras Especialidades

Derecho de empresa

Tributario

TOTAL GENERAL

VENTAS BRUTAS ENERO A SEPTIEMBRE DE 2021

Ventas Brutas 2021

% Parcipación

Ventas totales 2021

% Crecimiento Meta 2021 % Cumpl. Anual

Respecto meta total

$ 9,609 MM 28.86% 5.62% 6,02%

72.77%

$ 1,698 MM 5.10% 21.84% 9,00%

83.04%

$ 80 MM 0.24% -24.74% 5,00%

54.61%

$ 1,207 MM 3.63% 128.23% 15,00%

100.00%

$ 2,963 MM 8.90% 44.66% 10,00%

87.61%

$ 10,288 MM 30.90% 62.13% 8,13%

96.87%

$ 4,079 MM 12.25% 8.75% 10,10%

76.67%

$ 815 MM 2.45% -1.43% 0,00%

71.95%

$ 1,386 MM 4.16% 85.06% 20,00%

106.60%

$ 747 MM 2.24%

9.20%

35,00%

55.48%

$ 342 MM 1.03%

35,00%

$ 53 MM 0.16%

35,00%

$ 33,297 MM 1000.00% 30.41% 8.99% 83.79%

Las ventas brutas hacen referencia a lo liquidado en SIAC antes de restarle todo lo correspondiente a

los gastos externos (Corresponsales y Inhouse).

La unidad de Derecho de empresa se creó en la base de datos de SIAC en el mes de junio. Por lo tanto,

todo lo liquidado en SIAC a partir de esta fecha se ve reflejado en “Derecho de empresa” y lo liquidado

antes de junio se encuentra en la unidad de “Otras Especialidades”.

VENTAS BRUTAS TOTAL COMPAÑÍA

$COP MM

$6.000 185%

164%

$5.500

154%

149%

165%

125%

$4.500

109% 109% 115%

4.287

3.943 3.932 112%

3.848

3.829

105%

$4.000

79% 3.667

3.613

4.148

85%

$5.000

139%

145%

$3.500

65%

$3.000

$2.500

$2.000

$1.500

2.707

45%

25%

5%

-15%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

%Cumplimiento Meta

Real 2020 Meta 2021 Real 2021 % Cumplimiento

¡JUNTOS PODEMOS LOGRAR

CUALQUIER COSA QUE

NOS PROPONGAMOS!

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 69


CLIENTES

Conoce los

NUEVOS ALIADOS QUE

SE UNEN A NUESTRA FAMILIA

Los desafíos crecen, pero también lo hace el compromiso con nuestros

clientes. Y agradecemos la confianza de aquellos aliados que, a pesar de los

desafíos a los que nos enfrentamos en esta coyuntura, han decidido sumarse

a nuestra historia Godoy Córdoba.

• Interjuris Abogados, Ltd.

• Consorcio Ruta 40

• V V Technology S.A.S.

• Tul S.A.S.

• Auxis Colombia S.A.S.

• Technologies Solutions Advanced Colombia S.A.S.

• Gal Electric S.A.S.

• Florida Capitales S.A.

• International Planned Parenthood Federation

• Iv3 Arquitectura S.A.S.

• Consorcio Acciona Otacc, Contrato Marco Facilidades

• Asmet Salud EPS S.A.S.

• Osnet S.A.S.

• Lord S.A.

• Telmo J Diaz y Cia. S.A.

• Inversiones Luis Enrique Avila y Cia. S En C

• Centro de Atención Médica Especializada Cames S.A.S.

• Espiral Microsistemas S L Sucursal Colombia

• Uniminex S.A.S.

• Grace Hospitality Llc Dba Gracemark Solutions

• Operadora Rayo Energía Colombia S.A.S.

• Yati S.A.S.

• Bancar Tecnología Co S.A. Compañía de Financiamiento

• Fábrica de Bolsas de Papel Unibol S.A.S.

• Vallecilla B y Vallecilla M y Cia. S C A Carval de Colombia

• Genesis Fashion Company S.A.S.

• Aspen Colombia S.A.S.

70

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS


¿QUÉ HA PASADO?

RTUPS GC STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUPS GC

En GC valoramos todas las actividades personales de nuestro equipo,

por eso creamos este el espacio en el que todos nuestros emprendedores

tienen la oportunidad de brillar, contándonos qué productos o servicios

ofrecen. En esta sección, les compartimos algunos de los emprendimientos

de nuestros compañeros GC y GC Alumni. Los invitamos a

que los conozcan y, si tienen oportunidad, ‘les hagan el gastico’.

GC

STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUPS GC

STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUP

Emma Fernández

Asociada

@sadutextile

SADU

Diseño textil

SADU nace al identificar a Colombia como un centro textil

importante en la región, con el antecedente de que muchos

diseñadores locales latinoamericanos no cuentan con las

materias primas en sus países de origen. Ofrecen servicios de

diseño textil, sublimación y estampación, “sourcing” textil y

compra de insumos para la confección.

Actualmente cuentan con clientes en Colombia, Republica

Dominica, Puerto Rico y Venezuela.

Caroline Fraser

Analista Senior BI

3155071606

@black__silhouettes

BLACK SILHOUETTES

Accesorios de hogar y moda

Es un emprendimiento 100% colombiano dedicado a la elaboración

de percheros en madera con siluetas dibujadas a mano.

Pueden usarlo para las correas de sus mascotas, colgar llaves,

tapabocas o elementos ligeros. Próximamente, lanzarán

cordones personalizados para colgar las gafas o tapabocas.

Catalina vega

Alumni GC

3008453340

@catalinavegacoach

CATALINA VEGA

Coach de vida y marca personal

Catalina cuenta con un programa de formación de 13 semanas,

llamado ‘Independízate’, con lecciones 100% online, guías de

trabajo personal y sesiones de coaching grupal, en las que

acompaña a las personas a transformar sus creencias limitantes,

conectar con su propósito de vida y tomar acción comprometida

para preparar sus finanzas personales de cara al gran

salto al emprendimiento.

Creó su Podcast ¡Hágale pues! disponible en Spotify, Deezer y

Apple Podcast, donde invita a emprendedores de diferentes

ámbitos a contar su historia personal y profesional, y cómo

vivieron la transición al emprendimiento.

Septiembre 2021 / ESTRATEGAS 71

STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUPS GC STARTUP


Copyright © 2021 Godoy Córdoba Abogados S.A.S. Todos los derechos reservados. Fragomen in Colombia is affiliated with Godoy Córdoba Aogados S.A.S.

Comprometidos

con nuestra gente

www.godoycordoba.com

More magazines by this user
Similar magazines