NOSOTRUS 21

UN
CAFÉ
CON MI
LÍDER
A coffee with
my leader

DISFRUTA EL
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AHORA EN
NOW ON
BÚSCANOS COMO
FIND US AS

MENSAJEMessage
ELDA
FLORES
GERENTE DE PROYECTOS
GRUPO PROLAMSA
PROJECT MANAGER
PROLAMSA GROUP
Recientemente PROLAMSA
cumplió 67 años, ¡wow!, no muchas
empresas en el país han
llegado a esta “edad” y lo que
es aún más admirable: con tanto crecimiento,
éxitos y retos superados, y
puedo decir con mucho gusto, que son
logros bien merecidos, pues si bien es
cierto que se distingue por contar siempre
con la mejor tecnología y por la calidad
en sus productos, es su capital humano
el principal factor de estos logros,
y por esto ha sido reconocida por organizaciones
como Great Place to Work y
Top Companies, y certificada como una
Empresa Socialmente Responsable y
Empresa Rosa, lo que indica la gran importancia
que le da a su gente.
Mi “edad” en la empresa es casi de
15 años, los cuales se me han pasado volando,
quizá en parte porque en la unidad
de negocio de la que formo parte,
trabajamos en función de proyectos y
el tiempo se pasa rapidísimo, y en parte
también, a que disfruto plenamente lo
que hago, pues como dice la frase “elige
un trabajo que te apasione y no tendrás
que trabajar ni un solo día de tu vida”,
y para mí la administración de proyectos
es eso, porque es una labor llena de
trabajo en equipo, comunicación efectiva,
manejo de conflictos y negociación,
4

y para esto es fundamental respetar el
trabajo de otros y tratar de resolver las
diferencias de puntos de vista, siempre
con el objetivo de buscar el bien del proyecto.
Lo anterior no es tarea fácil debo
admitirlo, porque como dicen “cada cabeza
es un mundo”, pero si tratamos las
situaciones con claridad, empatía, objetividad,
equidad y profesionalismo, muy
seguramente obtendremos resultados
positivos y satisfactorios.
Ser partícipe de la construcción (y
lo digo de forma literal) de esta gran historia
es algo que me llena de orgullo y
saber que, a pesar de las crisis económicas,
condiciones de mercado del acero,
COVID y demás adversidades que en
definitiva no podemos controlar ni evitar,
nuestra empresa sigue en pie y fortaleciéndose
cada día más, es algo que
nos debe motivar a seguir dando lo mejor
de nosotros, a prepararnos, comprometernos
y hacer frente a lo que venga
porque eso sí está en nuestras manos.
5

MENSAJEMessage
R
cently PROLAMSA turned 67
years old, WOW! not many
companies in the country have
reached this “age” and what is
even more admirable: with so much growth,
successes and overcome challenges,
and I can say with great pleasure that they
are achievements… well deserved, because
although it is true that it is distinguished
by always having the best technology and
the quality of its products, its human capital
is the main factor in these achievements.
This is why it has been recognized
by organizations such as Great Place to
Work and Top Companies, and certified as
a Socially Responsible Company and Pink
Company… which indicates the great importance
it gives its people.
My “age” in the company is almost 15
years, which have flown by for me. Perhaps
partly because in the business unit I am
a part of, we work based on projects and
time goes by very quickly, and also partly
because I fully enjoy what I do. Because as
the saying goes “choose a job that you are
passionate about and you will not have to
work a single day of your life”, and for me
project management is that… because it is
a job full of teamwork, effective communication,
conflict management and negotiation,
and for this it is essential to respect
the work of others and try to resolve differences
of views, always with the aim of
seeking the good of the project. The latter
is not an easy task, I must admit, because
as they say “each head is a world”, but if
we treat situations with clarity, empathy,
objectivity, fairness and professionalism,
we will surely obtain positive and satisfactory
results.
Being a participant of the construction
(and I mean it literally) of this great
story is something that fills me with pride
and knowing that, despite the economic
crises, steel market conditions, COVID and
other adversities that we definitely cannot
control or avoid, our company continues
to stand and strengthen every day, it is something
that should motivate us to continue
giving the best of ourselves, to prepare,
commit ourselves and face what comes
because that is in our hands.
6

UNA REVISTA DE LA FAMILIA GRUPO
DIRECTORIO Directory
DIRECCIÓN DESARROLLO HUMANO
HUMAN RESOURCES DIRECTOR GRUPO PROLAMSA
Gerardo Meza
COORDINACIÓN EDITORIAL
EDITOR
Jhocelyn Alexiss Pérez de la Cruz
DIRECCIÓN DE ARTE
ART DIRECTOR
DRR IMAGEN
www.drr.mx
AGRADECIMIENTOS THANKS TO...
Andrea Calvillo • Angélica Padilla • Areli Acosta • Luis Villalobos • Leopoldo Guerra
Thannya Castro • Maribel Aguilar • Ulises Ibarra • Victoria Ramos • Stephanie Buenrostro
7

NOTICIASNews
ESCOBEDO
Delivery of School Supplies
ENTREGA DE ÚTI
AGRADECEMOS A LOS COLABORADORES QUE SE SUMARON A LA “CAMPAÑA DE DONACIÓN
DE ÚTILES ESCOLARES PARA NIÑOS DE NUESTRA COMUNIDAD”, EN DONDE POR CADA
PAQUETE DONADO POR NUESTROS COMPAÑEROS, GRUPO PROLAMSA DONÓ UNO MÁS.
MISMOS QUE SE HAN ENTREGADO EN DIFERENTES COLONIAS Y COMUNIDADES DE LOS
MUNICIPIOS DE ESCOBEDO, N.L. Y TEPEJI, HIDALGO BENEFICIANDO A LAS DE 350 NIÑOS.
WE THANK THE EMPLOYEES WHO JOINED THE “CAMPAIGN FOR THE DONATION OF SCHOOL SUPPLIES
FOR CHILDREN IN OUR COMMUNITY”, WHERE FOR EACH PACKAGE DONATED BY OUR EMPLOYEES,
PROLAMSA GROUP DONATED ONE MORE.
THEY HAVE BEEN DELIVERED IN DIFFERENT NEIGHBORHOODS AND COMMUNITIES OF THE
MUNICIPALITIES OF ESCOBEDO, N.L. AND TEPEJI, HIDALGO, BENEFITING 350 CHILDREN.
8

LES ESCOLARES
9

NOTICIASNews
TEPEJI
10

GRACIAS A LA
PARTICIPACIÓN Y
GENEROSIDAD DE
COLABORADORES DE GRUPO
PROLAMSA, LOGRAMOS
REUNIR MÁS DE 1,270
PAQUETES DE ÚTILES
ESCOLARES LOS CUALES
SERÁN DESTINADOS A
NIÑOS DE NUESTRAS
COMUNIDADES.
THANKS TO THE PARTICIPATION
AND GENEROSITY OF
PROLAMSA GROUP EMPLOYEES,
WE WERE ABLE TO GATHER
MORE THAN 1,270 SCHOOL
SUPPLY PACKAGES WHICH WILL
BE PROVIDED TO CHILDREN IN
OUR COMMUNITIES.
11

“Do not
be afraid
of life,
always
have the
courage to
face it.” ESCOBEDO
NOTICIASNews
“Overcome
yourself and
do not get
away from
God.”
VALLEALTO
La sabiduría
del abuelo
Grandparent’s wisdom
“Speaking to
everyone well
and giving
them an answer
is worth
a lot and costs
nothing.”
RECONOCEMOS Y AGRADECEMOS A
TODOS LOS ABUELITOS Y ABUELITAS
QUE COMPARTIERON SU SABIDURÍA
CON NOSOTROS.
WE ACKNOWLEDGED AND THANKED
ALL THE GRANDPARENTS WHO
SHARED THEIR WISDOM WITH US.
ESCOBEDO
12

“Life is
beautiful
enjoy it
and take
care of you
family.”
ALELY AMAIRANI
ESCOBEDO
“Don’t focus
on the superficials
things
in world, remember
God
is first.”
ANA NELLY GONZÁLEZ
FELICITAMOS A NUESTRAS
COMPAÑERAS POR
OBTENER LA MEDALLA
MÁS GRANDE DE TODAS:
WE CONGRATULATE
OUR COWORKERS FOR
OBTAINING THE GREATEST
MEDAL OF ALL:
ESCOBEDO
¡Ser
mamá!
being a
mother!
13

NOTICIASNews
ESCOBEDO
14

¡ESTAMOS
VACUNADOS!
We are vaccinated!
CON LA FINALIDAD DE SALVAGUARDAR LA SALUD DE TODOS NUESTROS COLABORADORES,
EL PASADO MES DE AGOSTO MÁS DE 210 COLABORADORES DEL GRUPO SE SUMAMOS AL
PROGRAMA DE VACUNACIÓN TRANSFRONTERIZO PARA RECIBIR SU VACUNA CONTRA EL
COVID-19.
IN ORDER TO SAFEGUARD THE HEALTH OF ALL OUR EMPLOYEES, LAST AUGUST MORE THAN 210
EMPLOYEES OF THE GROUP JOINED TO THE CROSS BORDER VACCINATION PROGRAM TO RECEIVE
THEIR COVID-19 VACCINE.
15

NOTICIASNews
ESCOBEDO
PROSANKIN
16

¡SIGAMOS CUIDÁNDONOS, JUNTOS CONTRA EL VIRUS!
Let’s keep taking care of each other, together against the virus!
MONTERREY
¡GRACIAS, TERNIUM!
AGRADECEMOS INFINITAMENTE A NUESTROS AMIGOS DE LA EMPRESA TERNIUM POR CONSIDE-
RARNOS EN SU PROGRAMA DE VACUNACIÓN CONTRA EL COVID-19, LOGRANDO VACUNAR MÁS
DE 200 COLABORADORES DE 30 A 39 AÑOS.
WE ARE INFINITELY GRATEFUL TO OUR FRIENDS FROM THE TERNIUM COMPANY FOR CONSIDERING US IN
THEIR VACCINATION PROGRAM AGAINST COVID-19, REACHING THE VACCINATION OF MORE THAN 200 EM-
PLOYEES BETWEEN THE AGES OF 30 AND 39.
17

NOTICIASNews
“ÚLTIMO
RECORRIDO”
“Last Tour”
DEMOSTRAMOS NUESTRO MÁS SINCERO AGRADECIMIENTO A TODOS NUESTROS
AMIGOS Y COLABORADORES QUE CON SUS AÑOS DE LEALTAD Y COMPROMISO EN
PROLAMSA DEMOSTRARON LO QUE ES TENER UNA ACTITUD DE ACERO.
WE SHOW OUR MOST SINCERE GRATITUDE TO ALL OUR FRIENDS AND EMPLOYEES WHO,
WITH THEIR YEARS OF LOYALTY AND COMMITMENT AT PROLAMSA, DEMONSTRATED
WHAT IT MEANS TO HAVE AN ATTITUDE OF STEEL.
18

ESCOBEDO
Luis Alfonso Santos Galván
19

NOTICIASNews
ESCOBEDO
Alejo Velázquez Ibarra
20

TEPEJI
Gabriel García Hernández
21

NOTICIASNews
DONACIÓN DE CABELLO
Annual Hair Donation Campaign
AGRADECEMOS A TODAS NUESTRAS COMPAÑERAS Y FAMILIARES QUE CON SU PARTICIPACIÓN
APOYARON A LA CREACIÓN DE PELUCAS ONCOLÓGICAS PARA NIÑAS CON CÁNCER.
WE THANK ALL OUR EMPLOYEES WHO PARTICIPATED IN OUR ANNUAL HAIR DONATION CAMPAIGN TO
BENEFIT CHILDREN WITH CANCER.
22

TEPEJI
23

NOTICIASNews
ESCOBEDO
24

25

NOTICIASNews
ACOPIO A MIGRANTES
Migrant Collection Center
LA SENSIBILIDAD A LAS
NECESIDADES DE LOS DEMÁS
ES ALGO QUE SIEMPRE
NOS HA CARACTERIZADO
COMO FAMILIA GRUPO
PROLAMSA. ES POR ELLO QUE
HABILITAMOS CENTROS DE
ACOPIO EN LAS ÁREAS DE
DESARROLLO HUMANO DE
LAS DIFERENTES PLANTAS,
PARA BRINDAR APOYO A
DAMNIFICADOS POR LAS
INUNDACIONES EN TULA,
ALLENDE Y A LAS PERSONAS
MIGRANTES QUE SE
ENCUENTRAN EN LA CIUDAD
DE MONTERREY.
SENSITIVITY TO THE NEEDS OF
OTHERS IS SOMETHING THAT
HAS ALWAYS CHARACTERIZED
US AS A PROLAMSA GROUP
FAMILY. THAT IS WHY WE SET
UP COLLECTION CENTERS IN
THE HUMAN RESOURCES AREAS
OF THE DIFFERENT PLANTS, TO
PROVIDE SUPPORT TO VICTIMS OF
THE FLOODS IN TULA, ALLENDE
AND TO MIGRANTS WHO ARE IN
THE CITY OF MONTERREY.
26

PRÁCTICAS FAMILIARES
“PERFILES DE ACERO” 2021
Family Practices “Steel Profiles” 2021
LLEVAMOS A CABO NUESTRO PROGRAMA “PRÁCTICAS FAMILIARES” EN EL QUE HIJOS Y HERMANOS
DE NUESTROS COLABORADORES CONOCIERON NUESTRA CULTURA. EN ESTA OCASIÓN SE LLEVÓ A
CABO DE MANERA VIRTUAL EN DONDE LOS PARTICIPANTES RECIBIERON PLÁTICAS IMPARTIDAS
POR COMPAÑEROS DE DIVERSAS ÁREAS Y ASÍ PODER DESPERTAR EN LOS INVITADOS SU INTERÉS
VOCACIONAL.
WE HELD OUR “FAMILY PRACTICES” PROGRAM WHERE CHILDREN AND SIBLINGS OF OUR EMPLOYEES GOT TO
KNOW OUR CULTURE. IN THIS OCCASION, IT WAS HELD VIRTUALLY WHERE THE PARTICIPANTS RECEIVED CHATS
BY OUR EMPLOYEES FROM VARIOUS AREAS AND THUS WERE ABLE TO AWAKEN OUR GUESTS’ VOCATIONAL
INTERESTS.
8 3 8
PRÁCTICAS
TALLERES
Chats
Workshops
• Historia del Grupo
• History of the Group
• Superación Personal
• Personal Improvement
• “¿Qué es el departamento de tesorería?”
• “What is the treasury department?”
• “¿Cómo se trabaja en el área de
mantenimiento?”
• “How do you work in the maintenance
area?”
• “¿Cómo lograr mis metas?”
• “How to achieve my goals?”
• “¿Cómo lograr la felicidad?”
• “How to achieve happiness?”
• Manejo de redes sociales
• Management of social media
ACTIVIDADES
INTERACTIVAS
Interactive
activities
• Test de Orientación Vocacional
• Vocational Orientation Test
• Metodología de 5’s
• 5’s Methodology
• Venta de cosas absurdas y motivacional
• Sale of absurd things and Motivational
27

EHS
Ecología Higiene y Seguridad
Ecology Hygiene & Safety
CAMPAÑAS DE SALUD
350
REVISIONES
REALIZADAS
CHECKUPS
COMPLETED
200
REVISIONES
REALIZADAS
CHECKUPS
COMPLETED
1,500
Llevamos a cabo la “Campaña de Planificación Familiar” en la cual entregamos folletos con
información sobre la planificación familiar, además de promover los valores de la familia.
We held our “Family Planning Campaign” providing information about Planned Parenthood and
promoting family values.
PRESERVATIVOS
ENTREGADOS
CONDOMS
DISTRIBUTED
28

Health campaigns
1,300
DETECCIONES
DE COLESTEROL,
GLUCOSA
Y PRESIÓN
ARTERIAL.
CHOLESTEROL,
GLUCOSE AND
BLOOD PRESSURE
SCREENINGS
Como parte de la prevención y seguimiento de enfermedades crónico-degenerativo, llevamos a cabo nuestra
Campaña de Detección Oportuna. As part of the prevention and monitoring of chronic-degenerative diseases, we
carry out our Timely Detection Campaign.
LLEVAMOS A CABO LA
CAMPAÑA DE SALUD EN
NUESTROS CENTROS DE
DISTRIBUCIÓN, DURANTE
LA CAMPAÑA REALIZAMOS
EXÁMENES VISUALES,
ASÍ COMO INFORMACIÓN
SOBRE LA PLANIFICACIÓN
FAMILIAR.
We held the Health Campaign
in our Distribution Centers,
during the campaign we had
visual examinations, as well as
information on family planning.
29

EHS
Ecología Higiene y Seguridad
Ecology Hygiene & Safety
SEMANA MUNDIAL
DE LA LACTANCIA
MATERNA
World Breastfeeding Week
EN CONMEMORACIÓN A LA SEMANA MUNDIAL DE LA
LACTANCIA MATERNA LLEVAMOS A CABO LA CAMPAÑA
“LA IMPORTANCIA DE LA LACTANCIA MATERNA”, MITOS
Y REALIDADES.
IN COMMEMORATION OF WORLD BREASTFEEDING WEEK,
WE CARRIED OUT THE INFORMATIVE CAMPAIGN ON THE
IMPORTANCE OF BREASTFEEDING, MYTHS AND REALITIES.
¿SABÍAS QUÉ?
EN PROLAMSA FOMENTAMOS
LOS BENEFICIOS Y
PROMOVEMOS LA
LACTANCIA MATERNA,
A TRAVÉS DE NUESTRAS
SALAS DE LACTANCIA,
CAMPAÑAS Y CONFERENCIAS
INFORMATIVAS.
DID YOU KNOW? AT PROLAMSA
WE ENCOURAGE THE BENEFITS OF
AND PROMOTE BREASTFEEDING,
THROUGH OUR LACTATION ROOMS,
CAMPAIGNS AND INFORMATIVE
CONFERENCES.
30

+300
DÍA MUNDIAL
DEL CORAZÓN
World Heart Day
LLEVAMOS A CABO LA CAMPAÑA “RUTA DEL CORAZÓN”
CON TIPS, EJERCICIOS Y RECOMENDACIONES PARA EL
CUIDADO DEL CORAZÓN.
WE CARRIED OUT THE “HEART ROUTE” CAMPAIGN WITH TIPS,
EXERCISES AND RECOMMENDATIONS FOR HEART CARE.
COLABORADORES
PARTICIPARON EN EL
CHEQUEO DE PRESIÓN
ARTERIAL
EMPLOYEES PARTICIPATED
IN THE BLOOD PRESSURE
CHECK.
31

NOTICIASNews
32

PROLAMSA CUMPLIÓ 67 AÑOS DE EXISTENCIA GRACIAS
AL TRABAJO, DEDICACIÓN Y CREATIVIDAD DE SU GENTE.
TIEMPO PARA AGRADECER A TODOS NUESTROS
CLIENTES, COLABORADORES Y PROVEEDORES POR
ESTA, QUE HA SIDO PARA MUCHOS DE NOSOTROS, UNA
FABULOSA EXPERIENCIA DE VIDA.
GRACIAS A TODA LA GENTE QUE HA PARTICIPADO A LO
LARGO DE LOS AÑOS PARA LOGRAR LLEGAR HASTA ESTE
DÍA.
FELICIDADES A TODOS QUIENES FORMAMOS PARTE DE
GRUPO PROLAMSA.
ENHORABUENA, A SEGUIR TRABAJANDO PARA CRECER
ESTA FUENTE Y ESCUELA DE TRABAJO QUE HA SIDO
EL MEDIO DE SUSTENTO, DESARROLLO PERSONAL Y
PROFESIONAL PARA TANTAS FAMILIAS EN MÉXICO Y USA.
PROLAMSA CELEBRATED ITS 67TH ANNIVERSARY
THANKS TO THE WORK, DEDICATION AND CREATIVITY OF
ITS PEOPLE.
TIME TO THANK ALL OUR CLIENTS, EMPLOYEES AND
SUPPLIERS FOR THIS, WHICH HAS BEEN FOR MANY OF US,
A FABULOUS LIFE EXPERIENCE.
THANKS TO ALL THE PEOPLE WHO HAVE PARTICIPATED
OVER THE YEARS TO MAKE IT TO THIS DAY.
CONGRATULATIONS TO ALL OF US WHO ARE PART OF
GRUPO PROLAMSA.
CONGRATULATIONS, LETS CONTINUE WORKING TO GROW
THIS SOURCE AND SCHOOL OF WORK THAT HAS BEEN
THE MEANS OF SUPPORT, PERSONAL AND PROFESSIONAL
DEVELOPMENT FOR SO MANY FAMILIES IN MEXICO AND
THE USA.
33

FROMDesde Estados Unidos
UNITED STATES
LAREDO
34
WE CELEBRATED THE MEXICAN INDEPENDENCE
DAY AT OUR LAREDO PLANT AND RDC ON
SEPTEMBER 15TH WITH A LUNCHEON FOR OUR
TEAM.
Celebramos el día de la independencia de México
en nuestra Planta Laredo y CEDIS el 15 septiembre
con una comida para nuestro equipo.

AXIS
35

36

UN CAFÉ
CON MI
LÍDER
A coffee with my leader
MÁS DE 90 COLABORADORES
HAN PARTICIPADO EN ESTE
PROTOCOLO CONVERSANDO
CON DIRECTORES DE
DIFERENTES ÁREAS ACERCA
DE NUESTRO PROGRAMA
“CUSTOMER CENTRICITY”.
MORE THAN 90 EMPLOYEES
HAVE PARTICIPATED IN THIS
PROTOCOL TALKING WITH
DIRECTORS FROM DIFFERENT
AREAS ABOUT OUR
“CUSTOMER CENTRICITY”
PROGRAM.
37

Modelo
de cultura
Culture model
NUESTRO MODELO
DE CULTURA TIENE
EL OBJETIVO DE
GENERAR UNA
VENTAJA COMPETITIVA
ALINEANDO ELEMENTOS
CLAVES DE GRUPO
PROLAMSA
OUR CULTURE MODEL IS
AIMED AT GENERATING
COMPETITIVE ADVANTAGES
THAT ALIGN KEY ELEMENTS
OF PROLAMSA GROUP
38

METODOLOGÍAS Y PROCESOS
METHOLOGIES AND PROCESSES
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Foro de Innovación
Innovation Forum
Junta de Comunicación
Communication Meeting
Juntas Productivas
Productive Meetings
5’s
5’s
PROTEAMS
PROTEAMS
Planeación y Desarrollo de Talento
Talent Planning and Development
Evaluación 360°
360° Evaluation
PROGRAMAS INSTITUCIONALES
INSTITUTIONAL PROGRAMS
PRO CLIENTE
Pro Customer
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Curso de Inducción
Induction Training
Sistema de Liderazgo
Leadership System
Reconocimiento a la Lealtad
Loyalty Recognition
Diplomado de Mandos Medios
Management Certification Programs
Taller de Cultura Organizacional
Organizational Culture Workshop
Reconocimiento Persona de Calidad
Quality Person
Programa de Reconocimiento
a Colaboradores
Partner Recognition Program
39

¿Cómo vives
la cultura
PRO CLIENTE?
How do you live the
PRO CUSTOMER
Culture?
ACOMPAÑANDO Y DESARROLL
QUE GRUPO PROLAMSA CUENT
QUE GENERE EL MÁXIMO VALO
ACCOMPANYING AND DEVELOPIN
TALENT, CULTURE, COMPETENCE A
OUR CLIENTS.
GE
GERARDO MEZA
40

ANDO A NUESTROS COLABORADORES PARA ASEGURAR
E CON EL TALENTO, CULTURA, COMPETENCIA Y ESTRATEGIA
R A NUESTROS CLIENTES.
G OUR EMPLOYEES TO ENSURE THAT PROLAMSA GRUP HAS THE
ND STRATEGY THAT GENERATES THE MAXIMUM VALUE FOR
RARDO MEZA
DIRECTOR DE DESARROLLO HUMANO GRUPO PROLAMSA
DIRECTOR OF HUMAN DEVELOPMENT PROLAMSA GROUP
BERNARDO MONTEMAYOR
SERGIO FAUDOA
41

¿Cómo vives
la cultura
PRO CLIENTE?
How do you live the
PRO CUSTOMER
Culture?
IMPULSANDO NUESTRO PROG
ORGANIZACIÓN HACIA UNA V
INNOVANDO NUESTROS PROC
INDUSTRIA.
DRIVING OUR CUSTOMER CENTR
CUSTOMER-FOCUSED VISION. RE
BEST EXPERIENCE IN OUR INDUS
ROBERTO CHAV
ROBERTO CHAVERRI
42

RAMA CUSTOMER CENTRICITY MOVILIZANDO A LA
ISIÓN FOCALIZADA EN EL CLIENTE. REDISEÑANDO E
ESOS PARA OFRECER LA MEJOR EXPERIENCIA DE NUESTRA
ICITY PROGRAM, MOBILIZING THE ORGANIZATION TOWARDS A
DESIGNING AND INNOVATING OUR PROCESSES TO OFFER THE
TRY.
ERRI
DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN GRUPO PROLAMSA
DIRECTOR OF INFORMATION TECHNOLOGIES PROLAMSA GROUP
ROLANDO WEINMANN
ENRIQUE LOZANO
43

90/530
PERSONAS HAN
PARTICIPADO EN
ESTE PROTOCOLO
People have
participated in this
Protocol
RODOLFO VACA
ÓSCAR CARBAJAL
VISITA NUESTRO BOLETÍN
MENSUAL DE SEPTIEMBRE
44

96.23%
EXCELENTE
EXCELLENT
3.77%
BUENA
GOOD
10 IDEAS
HAN SURGIDO
PARA MEJORAR LA
EXPERIENCIA DE
NUESTROS CLIENTES
They have emerged to
improve the experience
of our customers
HUGO LARA
MANUEL SOBERÓN
VISIT OUR MONTLHY
NEWSLETTER, SEPTEMBER
USTOMER
45

UN DÍA EN LA VI
A DAY IN THE LIFE OF…
¿DE QUE SE TRATA?
EFECTUAR UNA VISITA DURANTE UNA MAÑANA O
UN DÍA COMPLETO A UN COMPAÑERO DE UN ÁREA
DIFERENTE A LA PROPIA CON LA FINALIDAD DE
CONOCER SUS ACTIVIDADES, PROCESOS Y RETOS QUE
ENFRENTAN AL DESEMPEÑAR SU ROL.
WHAT IS IT ABOUT?
MAKE A VISIT FOR A MORNING OR A FULL DAY WITH
A COLLEAGUE FROM AN AREA OTHER THAN YOUR
OWN IN ORDER TO LEARN ABOUT THEIR ACTIVITIES,
PROCESSES AND CHALLENGES THEY FACE WHEN
PERFORMING THEIR ROLE.
36%
DEL PLAN
COMPLETADO
OF PLAN COMPLETED
SEPT
01
NOV
22
anfitrión/HOST
VISITA/VISIT
anfitrión/HOST
VISITA/VISIT
DANIEL
PÉREZ
Order Management
RAMÓN
NUÑEZ
Mantenimiento
RODOLFO
ESTRADA
Jefe de Inv. Y
Almacén
JORGE
VALENZUELA
Marketing
46

DA DE…
anfitrión/HOST
VISITA/VISIT
anfitrión/HOST
LUIS
GARZA
Order Manager
VISITA/VISIT
MAYTE
LÓPEZ
Coordinador de
cuentas por pagar
JUAN
SILVA
Jefe de Embarques
HUGO
HERNÁNDEZ
Jefe de
Mantenimiento
TODOS SOMOS UNA PARTE
FUNDAMENTAL PARA OTRAS
ÁREAS Y ASÍ LOGRAR SUS METAS.
WE ARE ALL A FUNDAMENTAL PART FOR OTHER AREAS
AND THUS ACHIEVE THEIR GOALS.
anfitrión/HOST
VISITA/VISIT
NECESITAMOS MÁS COMUNICACIÓN
CON LOS PROCESOS DE OPERACIÓN.
WE NEED MORE COMMUNICATION WITH THE OPERATING
PROCESSES.
anfitrión/HOST
VISITA/VISIT
ELIA
LÓPEZ
Ejecutivo de
Crédito y Cobranza
ESTEBAN
GARCÍA
Mantenimiento
JUAN
BOLAÑOS
Comercial
EVERDARDO
SILLER
Proyectos
TODAS LAS ÁREAS DE
OPERACIONES DEBERÍAN VISITAR
A LOS EQUIPOS COMERCIALES.
ALL AREAS OF OPERATIONS SHOULD VISIT THE
COMMERCIAL TEAMS..
47

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
“Person of Quality” Certification
DIPLOMADO “PERS
CONCLUIMOS EL DÉCIMO DIPLOMADO
“PERSONA DE CALIDAD” IMPARTIDO PARA
COMPAÑEROS DE LA ÁREAS DE ALMACÉN DE
MATERIA PRIMA, LOGÍSTICA Y EMBARQUES.
We concluded our 10th Certification for
“Person of Quality” for our employees from
the Shipping, Raw Material Warehouse and
Logistics departments.
48

ONA DE CALIDAD”
ARRANCAMOS LA TERCERA GENERACIÓN DEL
“DIPLOMADO DE PERSONA DE CALIDAD”. EN
ESTA OCASIÓN PARTICIPARON COMPAÑEROS
DE LAS ÁREAS DE EMBARQUES, ALMACÉN DE
MATERIA PRIMA Y LOGÍSTICA.
We started the 3rd Generation of the
“Quality Person”. On this occasion,
employees from Shipping, Raw Material
Warehouse, and Logistics areas
participated.
49

CAPACITACIÓN Training
SISTEMA DE LIDERAZGO
Leadership System Workshop
COMO PARTE DE NUESTRO SISTEMA DE LIDERAZGO GRUPO
PROLAMSA, LLEVAMOS A CABO EL “TALLER COMUNICACIÓN /
SISTEMA DE LIDERAZGO” PARA DIRECTORES Y GERENTES DEL
GRUPO.
TAMBIÉN COMUNICAMOS, LA IMPLEMENTACIÓN DE LA
“EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO” MISMA CON LA QUE TODOS
LOS COLABORADORES DEL GRUPO ESTAREMOS MIDIENDO
NUESTROS OBJETIVOS.
As part of our PROLAMSA Grup Leadership System, we held the
“Communication / Leadership System Workshop” for Group
Directors and Managers.
We also communicated the implementation of the “Performance
Evaluation” with which all Group employees will be measuring
our objectives.
EL PROGRAMA DE ESTA
SESIÓN SE ENFOCÓ EN
REFORZAR:
• LA COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
• EL DESARROLLO DE GENTE
• LA DELEGACIÓN
The program for this session
focused on reinforcing:
• Interpersonal
Communication
• People Development
• Delegation
50

COMO PARTE DE NUESTRO
SISTEMA DE COMPETENCIAS
PROLAMSA, EN EL MODULO
DE PROTEAMS, COMPAÑEROS
DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN
PARTICIPARON EN EL “TALLER
DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS”.
As part of our PROLAMSA
Competency System, in the
PROTEAMS Module, employees
from the Production area
participated in the “Problem
Solving Workshop”.
COMO PARTE DE NUESTRO
SISTEMA DE COMPETENCIAS
PROLAMSA, LLEVAMOS A CABO
EL TALLER DE “LIDERAZGO”
A COMPAÑEROS DEL ÁREA DE
MOLINOS PARA EL DESARROLLO
DE HABILIDADES DE
LIDERAZGO PARA CONTRIBUIR
EFICAZMENTE A LOGRO DE LOS
OBJETIVOS.
As part of our PROLAMSA
Competencies System, we held
the “Leadership” workshop for
employees from the Mills area
to develop their leadership skills
to effectively contribute to the
achievement of the objectives.
51

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
MANEJO
SEGURO
DE GRÚAS
Safe Handling
of Cranes
52

COMO PARTE DE NUESTRO
PROGRAMA DE RECERTIFICACIÓN
DE EQUIPOS MÓVILES, DURANTE
EL MES DE JULIO SE LLEVARON
A CABO LAS SIGUIENTES
RECERTIFICACIONES:
A) MANEJO SEGURO DE GRÚAS
A NUESTROS COMPAÑEROS DE
ALMACÉN DE CINTAS Y ALMACÉN
DE MATERIA PRIMA.
B) MULTIHABILIDAD PARA
NUESTROS COMPAÑEROS;
GRUISTAS SURTIDOR, GRUISTAS
DE MOLINO Y GRUISTAS
ESTIBADOR DEL ÁREA DE
EMBARQUES.
As part of our mobile equipment
recertification program, during
the month of July, we held the
following recertification’s:
a) Safe Handling of Cranes to our
Tape and Raw Material Warehouse
employees.
b) Multi-ability for our employees:
Supply crane operators, Mill crane
operators and Longshore crane
operator from the Shipping areas.
COMO PARTE DE NUESTRO
PROGRAMA DE “RECERTIFICACIÓN
DE EQUIPOS MÓVILES”
COMPAÑEROS DE HERRAMENTAL
Y CALIDAD SE RECERTIFICARON
EN EL MANEJO SEGURO DE GRÚAS.
As part of our “Mobile Equipment
Recertification” program,
employees from the Tooling and
Quality were recertified in the Safe
Handling of Cranes.
53

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
COMPAÑEROS DE PRODUCCIÓN SE RECERTIFICARON EN LA COMPETENCIA DE MATEMÁTICAS Y
METROLOGÍA PARA CONOCER MÁS SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS.
Production employees were recertified in Mathematics and Metrology to learn more about how the
equipment works.
54

COMPAÑEROS DEL ÁREA DE
ECOLOGÍA, HIGIENE Y SALUD
SE CAPACITARON EN EL “USO
Y MANEJO DE GAS NATURAL”
CONFORME A LA NOM-002-
SECRE-2010 PARA ASEGURAR EL
CUMPLIMIENTO LEGAL ASÍ COMO
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
Our coworkers from the Ecology,
Hygiene and Safety area were
trained at “Use and Handling of
LP Gas”, in accordance with NOM-
002-SECRE-2010 to ensure legal
compliance and safety conditions.
COMPAÑEROS DE
LABORATORIO DE CALIDAD
SE CERTIFICARON EN EL
SOFTWARE POLYWORKS PARA
EL USO CORRECTO DE NUESTRO
EQUIPO.
Quality Lab employees were
certified in Polyworks Software
for the correct use of the our
equipment.
55

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
56

COMPAÑEROS DE LAS
ÁREAS DE PRODUCCIÓN,
CALIDAD Y EMBARQUES
PARTICIPARON EN EL
“TALLER DE FORMACIÓN
DE INSTRUCTORES
INTERNOS”.
Employees from the
Production, Quality and
Shipping areas participated
in the “Internal Instructors
Training Workshop”.
57

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
RECIPIENTES SUJETOS
A PRESIÓN
Compresses Cylinders
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO SE CAPACITARON EN EL CURSO DE “RECIPIENTES
SUJETOS A PRESIÓN”.
Employees from the Maintenance area were trained in the course on “Compresses Cylinders”.
58

COMPAÑEROS DE DEPARTAMENTO MÉDICO DE PLANTA ESCOBEDO Y MONTERREY, SE CAPACITARON
EN “HIGIENE INDUSTRIAL”.
Employees from the Escobedo and Monterrey Plant Medical Department were trained in “Industrial
Hygiene”.
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE MANTENIMIENTO Y ECOLOGÍA, HIGIENE Y SEGURIDAD SE
CAPACITARON EN “CANDADEO Y ETIQUETADO LOTO”.
Employees from the areas of Maintenance and Ecology, Hygiene and Safety were trained in “LockOut
TagOut”.
59

CAPACITACIÓN Training
MONTERREY
COMPAÑEROS DE CALIDAD,
PROCESOS, EMBARQUES
Y COMPONENTES
PARTICIPARON EN EL TALLER DE
INTEGRACIÓN COMO PARTE DE
INCORPORACIÓN A NUESTROS
EQUIPOS PROTEAM.
PROTEAMS employees from
Quality, Processes, Shipping
and Components participated in
Incorporation Workshop as part
of their incorporation to our
PROTEAM teams.
CONTINUANDO CON
NUESTRO PROGRAMA
DESARROLLO INTEGRAL DE
CALIDAD, CAPACITAMOS A
NUESTROS COMPAÑEROS EN
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN,
INTERPRETACIÓN DE DIBUJO Y
SU APLICACIÓN EN NUESTROS
PRODUCTOS.
Continuing with our
Comprehensive Quality
Development program, we
train our employees in the
Measurement Instruments,
Drawing Interpretation and their
application in our products.
60

COMPAÑEROS DEL ÁREA
DE COMPONENTES SE
CAPACITARON EN LA
IMPORTANCIA DE PRODUCTOS
NO CONFORMES DONDE
ENFATIZARON SOBRE LA
RESPONSABILIDAD DE
CADA INTEGRANTE PARA
EL CUMPLIMIENTO DE
LOS REQUERIMIENTOS DE
NUESTROS CLIENTES.
Employees from the
Components area were
trained on the importance of
Non-Conforming Products
where they emphasized the
responsibility of each member
to comply with the requirements
of our customers.
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE COMPONENTES, SE CAPACITARON EN EL “USO Y CONOCIMIENTO DEL
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS”.
Employees from the Components area were trained in the “Use and Knowledge of the Procedures
Manual”.
61

CAPACITACIÓN Training
MONTERREY
COMO PARTE DE NUESTRO PROGRAMA DE
RECERTIFICACIÓN DE EQUIPOS MÓVILES,
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE COMPONENTES
Y EMBARQUES SE CAPACITARON EN “COMBILIFT
HOMBRE PARADO”.
As part of our mobile equipment recertification
program, employees from the Components and
Shipping areas were trained in “Stand Up Combilift”.
62

COMPAÑEROS DE LAS
ÁREAS DE INGENIERÍA DE
PROCESOS, COMPONENTES
Y HERRAMENTAL SE
CAPACITARON EN AUTOCAD
2D Y 3D PARA LA CREACIÓN,
EDICIÓN PROFESIONAL Y
DISEÑO DENTRO DE SUS
ACTIVIDADES DIARIAS.
Employees from the
Process, Components, and
Tooling areas were trained
in Autocad 2D and 3D for
the creation, professional
editing and design within
their daily activities.
63

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
“CLAR” Program
PROGRAMA “CLAR”
CONTINUAMOS CON NUESTRO PROGRAMA DE CULTURA, LIDERAZGO Y ALTA RENTABILIDAD (CLAR) EN
EL QUE PARTICIPAN GERENTES, JEFATURAS, SUPERVISORES Y MANDOS MEDIOS.
We continue with our Culture, Leadership and High Profitability (CLAR) program in which Managers,
Department Heads, Supervisors and Middle Managers participate.
64

65

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
BÚSQUEDA Y RESCATE
Search and Rescue
COMO PARTE DE NUESTRO PROGRAMA INTERNO DE CONTINGENCIA, RECERTIFICAMOS A NUESTROS
COMPAÑEROS BRIGADISTAS EN BÚSQUEDA Y RESCATE.
As part of our internal contingency program, we recertify our fellow brigades in Search and Rescue.
66

67

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
COMO PARTE DE NUESTRO
PROGRAMA INTERNO
DE CONTINGENCIA
CONTINUAMOS CON LA
RECERTIFICACIÓN A NUESTROS
COMPAÑEROS BRIGADISTAS
COMO BRIGADISTAS
MULTIFUNCIONALES.
As part of our internal
contingency program, we
continue with the recertification
of our fellow brigade members
as Multifunctional First
Responders.
68

BRIGADISTAS
MULTIFUNCIONALES
Multifunctional First Responders
69

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
COMPAÑEROS DE MOLINOS
Y CALIDAD RECIBIERON
CAPACITACIÓN POR PARTE
DE QUAKER STATES EN LA
APLICACIÓN Y MANEJO
CORRECTO DE SOLUBLES.
Mills and Quality employees
received training from Quaker
States in the Correct Application
and Handling of Solubles.
COMPAÑEROS DE ÁREAS ADMINISTRATIVAS
SE CAPACITARON EN “PREVENCIÓN DE
EXTORSIÓN Y SECUESTRO” CON LA FINALIDAD
DE SABER RESPONDER ANTE POSIBLES
AMENAZAS EN ESTOS CASOS.
Employees from the administrative areas
were trained in “Prevention of Extortion and
Kidnapping” in order to know how to respond to
possible threats in these cases.
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE HERRAMENTAL
SE CAPACITARON EN EL CONOCIMIENTO DE
LA NORMA IATF-16049:2016 COMO PARTE DE
NUESTRO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN EN
CALIDAD.
Employees from the Tooling area were trained
in the Knowledge of the IATF-16049:2016
standard as part of our Quality Management
System.
70

CAPACITAMOS A COMPAÑEROS
DE ÁREAS OPERATIVAS Y
ADMINISTRATIVAS SOBRE
LA IMPORTANCIA DE LOS
REQUERIMIENTOS DE
NUESTROS CLIENTES.
We trained our emplyees
from the operative and
administrative areas about
the importance of Our Clients’
Requirements.
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE METROLOGÍA SE
CAPACITARON EN TOLERANCIA GEOMÉTRICA
(GD&T).
Employees from the Metrology area were
trained in Geometric Tolerance (GD&T).
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE CALIDAD
SE CAPACITAN EN SAP COMO PARTE DE
SEGUIMIENTO A SUS ACTIVIDADES DIARIAS.
Employees from the Quality area were trained
in SAP as part of follow up to their daily tasks.
71

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
CONTINUAMOS CON EL
REFORZAMIENTO EN TEMAS
INSTITUCIONALES DE
SEGURIDAD Y CALIDAD.
We continue with the
reinforcement in institutional
matters of Safety and Quality.
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE CALIDAD Y
CORTE REFORZARON SUS CONOCIMIENTOS EN
CONTROL ESTADÍSTICO DE PROCESOS.
Employees from the Quality and Cutting
reinforced their knowledge in Statistical
Process Control.
CONTINUAMOS CAPACITANDO A NUESTROS
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE DOBLADO Y
BARRENADO EN OPERACIONES DE CENTRO DE
MAQUINAS HASS.
We continue training our employees in the
Bending and Drilling areas in Hass Machine
Center Operations.
72

COMO PARTE DE
NUESTRO PROGRAMA DE
RECERTIFICACIÓN DE EQUIPOS
MÓVILES, COMPAÑEROS DE
PRODUCCIÓN, SE CAPACITARON
EN EL MANEJO SEGURO DE
GRÚAS Y MONTACARGAS.
As part of our mobile equipment
recertification program,
employees from the Production
area were trained in the safe
use of cranes and forklifts.
REALIZAMOS PLATICAS DE CALIDAD
ENFOCADAS EN CARACTERÍSTICAS
ESPECIALES DE SEGURIDAD PARA NUESTROS
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE MOLINOS Y
CALIDAD.
We carry out quality chats focused on Special
Safety Features for our employees in the Mills
and Quality areas.
CONTINUAMOS CON CAPACITACIONES EN
HERRAMIENTAS DE LEAN MANUFACTURING
A NUESTROS COMPAÑEROS EN PROTEAMS.
We continue with trainings in Lean
Manufacturing tools for our employees in
PROTEAMS.
73

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
CAPACITACIÓN
CORPORATIVA
Corporate training
IMPARTIMOS CAPACITACIONES
SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA.
We provide training on Organizational Culture
and Corporate Responsibility.
74

ENFOCADOS EN TEMAS DE CALIDAD,
NUESTROS COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS
DE CORTE Y MANUFACTURA RECIBIERON
CAPACITACIÓN EN METROLOGÍA.
Focused on Quality issues, our colleagues from
the Cutting and Manufacturing areas received
training in Metrology.
CAPACITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS
DEL ÁREA DE HERRAMENTAL EN EL MANEJO DE
HERRAMIENTAS MANUALES.
We train our colleagues in the Tooling area in
the Handling of Manual Tools.
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE ALMACÉN,
CORTE, DOBLADO Y BARREANDO SE
CAPACITARON EN MANTENIMIENTO
AUTÓNOMO.
Colleagues from the Warehouse, Cutting,
Bending and Sweeping areas were trained in
Autonomous Maintenance
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE DOBLADO
Y BARRENADO SE CAPACITARON EN EL
CORRECTO USO Y OPERACIÓN DEL CENTRO DE
MAQUINADO CHIRON.
Employees from the Bending and Drilling areas
were trained in the Correct Use and Operation
of the Chiron Machining Center.
75

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
COMO PARTE DE NUESTRA CULTURA
CENTRADA EN EL CLIENTE, COMPAÑEROS DE
LAS ÁREAS DE MOLINOS, CORTE, ALMACÉN,
MANTENIMIENTO, DOBLADO Y BARRENADO,
CALIDAD Y HERRAMENTAL, SE CAPACITARON
EN LOS TEMAS DE: “REQUERIMIENTOS DEL
CLIENTE, APLICACIÓN Y USO CORRECTO DEL
PLAN DE CONTROL Y RECLAMOS”.
As part of our Customer Centered Culture,
employees from the areas of Mills, Cutting,
Warehouse, Maintenance, Bending and Drilling,
Quality and Tooling, were trained in the topics
of: “Customer Requirements, Application and
Correct Use of Control and Claims Plan”.
76

COMO PARTE DE NUESTRA CULTURA ORGANIZACIONAL COMPAÑEROS DE ÁREAS ADMINISTRATIVAS
Y OPERATIVAS RECIBIERON PLATICAS DE CALIDAD ENFOCADAS EN LA NORMA IATF, PLAN DE
CONTROL Y EQUIPOS DE MEDICIÓN.
As part of our Organizational Culture, employees from the administrative and operational areas
received Quality talks focused on the IATF Standard, Control Plan and Measurement Equipment.
COMO PARTE DE LOS INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD, COMPAÑEROS DEL ÁREA DE MOLINOS
SE CAPACITARON EN “FORMACIÓN DE TUBOS” CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL DESEMPEÑO E
IMPACTO POSITIVO EN LOS NIVELES DE RECHAZO.
As part of the productivity indicators, employees from the Mills area were trained in “Tube Forming” in
order to improve performance and positive impact on rejection levels.
77

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
COMO PARTE DE NUESTRA
CULTURA ORGANIZACIONAL
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS
DE MOLINOS, CALIDAD, CORTE,
ALMACÉN HERRAMENTAL,
DOBLADO Y BARRENADO
Y MANTENIMIENTO,
SE CAPACITARON EN
“DESCRIPCIÓN DE PUESTOS”.
As part of our Organizational
Culture employees from the
areas of Mills, Quality, Cutting,
Tooling Warehouse, Bending
and Drilling and Maintenance,
received training in “Job
Description”.
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE DOBLADO Y BARRENADO, MOLINOS Y CALIDAD SE CAPACITARON
EN “CONTROL ESTADÍSTICO DEL PROCESO” COMO PARTE DE LOS REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS DEL
CLIENTE.
Employees from the Bending and Drilling, Mills and Quality areas were trained in “Statistical Control of
the Process “ as part of the client’s specific requirements.
78

COMPAÑEROS DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN SE CAPACITARON EN LA IMPORTANCIA DE “PRODUCTOS
NO CONFORMES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DEL PRODUCTO”, DONDE ENFATIZARON SOBRE
LA RESPONSABILIDAD DE CADA INTEGRANTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS DE
NUESTROS CLIENTES
Employees from the Production area were trained in the importance of “Non-Conforming Products and
Special Product Characteristics”, where they emphasized the responsibility of each member to comply
with our clients’ requirements.
REALIZAMOS PLATICAS DE
CALIDAD ENFOCADAS EN
CARACTERÍSTICAS ESPECIALES
DE SEGURIDAD PARA
NUESTROS COMPAÑEROS DE
LAS ÁREAS DE MOLINOS Y
CALIDAD.
We carry out quality chats
focused on Special Safety
Features for our employees in
the Mills and Quality areas.
79

CAPACITACIÓN Training
PROSANKIN
LLEVAMOS A CABO
EL 5° FORO DE
INNOVACIÓN, EN
DONDE COMPAÑEROS
DE DIFERENTES ÁREAS
COMPARTIERON
PROYECTOS DE
MEJORA.
We held the 5th
Innovation Forum,
where employees from
different areas shred
their improvement
projects.
5° FORO DE INNOVACIÓN
5th Innovation Forum
COMPAÑEROS DEL ÁREA
DE MANTENIMIENTO
PARTICIPARON EN EL
ENTRENAMIENTO DE
PRÁCTICA SEGURA DE
TRABAJO EN ALTURAS.
Employees in the
Maintenance area
participated in the Safe
Practices when Working
in Heights training.
80

VALLEALTO
CURSO DE ALTURAS
Work in Heights Course
COMPAÑEROS DE LAS ÁREAS DE MANTENIMIENTO,
INOCUIDAD, EMPAQUE, SERVICIO MÉDICO Y
SEGURIDAD LLEVARON A CABO EL CURSO DE
ALTURAS COMO PARTE DEL PROGRAMA DE EQUIPOS
MÓVILES.
Employees from the Maintenance, Food
Safety, Packaging, Medical Service and
Security carried out the Work in Heights
Course as part of the Mobile Equipment
program.
81

CAPACITACIÓN Training
AXIS
RAILCAR LOADING
TRAINING
Capacitaron en Carga
de Ferrocarril
OUR EMPLOYEES FROM
SHIPPING DEPARTMENT
RECEIVED RAILCAR LOADING
TRAINING.
Compañeros del área de
Embarques se capacitaron en
Carga de Ferrocarril.
82

730
days without
accidents
días sin
accidentes
WE ARE GLAD TO RECOGNIZE THE SLITTERS
DEPARTMENT FOR REACHING 730 DAYS
WITHOUT ACCIDENTS.
Felicitamos al departamento de Corta
Cintas por alcanzar 730 días sin
accidentes.
WE CARRIED OUT THE FORKLIFT TRAINING FOR
OUR EMPLOYEES.
Se llevó a cabo la capacitación de Montacargas
para nuestros empleados.
OUR EMPLOYEES FROM THE ALL AREAS
RECEIVED THE CRANE TRAINING.
Nuestros colaboradores de todas las áreas
recibieron el curso de Grúas.
83

CAPACITACIÓN Training
AXIS
AS PART OF OUR 5S SYSTEM, WE HELD IMPROVEMENTS IN THE HALLWAYS
OF THE WAREHOUSE AND FINISHED PRODUCTS AREAS KEEPING OUR
PATIOS WITHOUT BATCHES AND OUR RACKS ALIGNED.
WE CARRIED OUT THE
IMPLEMENTATION OF THE
TRAINING LABEL SYSTEM WITH
WHICH OUR EMPLOYEES WILL
BE ABLE TO IDENTIFY WHICH
PERSONNEL MAY OR MAY NOT
OPERATE ANY EQUIPMENT OR
CARRY OUT ACTIVITIES WITHIN
THE PLANT.
Llevamos a cabo la
implementación de sistema de
etiquetas de entrenamiento con
la cual nuestros compañeros
podrán identificar qué personal
podrá o no operar algún equipo
o realizar actividades dentro de
la planta.
84

Como parte de nuestro Sistema de 5’s se realizaron mejoras en los pasillos del área
de Almacenes de Productos Terminados manteniendo nuestros patios sin baches y la
alineación de los racks.
WE HELD A MEETING WITH
MANAGERS, SUPERVISORS,
AND LEADS TO DISCUSS THE
STRATEGIC PLAN THIS YEAR
AS WELL AS THE CURRENT
STATUS.
El pasado mes de agosto
Gerentes, Supervisores y
Líderes llevaron a cabo una
junta en donde se revisó el Plan
Estratégico del año así como el
avance del mismo.
85

CAPACITACIÓN Training
AXIS
AS PART OF OUR
PROCLIENT CULTURE
PROGRAM, OUR
MANAGERS GATHERED
FOR AN INNOVATION
WORKSHOP, WHICH
FOCUSES ON RADICALLY
IMPROVING THE
INTERNAL OPERATIVE
PROCESSES AND WITH
THAT, OUR CUSTOMER
EXPERIENCES.
Como parte de nuestro
Programa Cultura PRO
CLIENTE, se llevó a cabo
el “Taller de Innovación”
para nuestros Gerentes,
el cual está enfocado en
mejorar radicalmente
los procesos operativos
internos y con ello la
experiencia de nuestros
clientes.
AS PART OF OUR INTERNAL CONTINGENCY
PROGRAM WE CARRIED OUT FIRST AID
TRAINING TO OUR EMPLOYEES.
Como parte de nuestro programa interno
de contingencia se llevó a cabo el curso de
Primeros Auxilios.
SHIPPING SUPERVISORS WERE GIVEN
A TRAINING ON KRONOS TIMEKEEPING
TO REVIEW SYSTEM RULES, ISSUES AND
SOLUTIONS.
Supervisores del área de Embarques asistieron
al curso de Registro de Horas Trabajadas en
Kronos para el manejo y dominio del sistema.
86

PROLAMSA INC.
LOTO
WE STARTED WITH THE
ANNUAL LOTO TRAINING
FOR THE TOOLING AND
MAINTENANCE AREAS, THIS
TRAINING HELPED US TO
REINFORCE THE IMPORTANCE
OF LOTO IN THE DAILY
ACTIVITIES.
Comenzamos con el curso
anual de LOTO para las áreas de
Herramental y Mantenimiento,
este entrenamiento nos ayudó a
reforzar la importancia de LOTO
en las actividades diarias.
TO REINFORCE SAFETY, UNIFORMS
WERE ISSUED TO ALL OUR PLANT
AND RDC EMPLOYEES. THIS WILL
HELP US REDUCE THE MAIN CAUSE
OF OUR ACCIDENTS.
Como parte de nuestras medidas de
seguridad, entregamos los uniformes
a todos nuestros colaboradores
de Planta Laredo y CEDIS. Esto nos
ayudará a reducir la principal causa
de nuestros accidentes.
87

CATEGORÍAS Y
Categories a
MENSUAL
Monthly
TRIMESTRAL
Quarterly
PROTEAMS
5´S
SEGURIDAD
Safety
LEALT
Loyal
Reconoce al equipo
PROTEAMS que
haya obtenido el
mayor porcentaje de
cumplimiento vs. Meta.
Recognizes the
PROTEAMS team
that has obtained the
highest percentage of
compliance vs. Goal.
Reconoce al área que
haya obtenido la mayor
calificación de 5’s.
Recognizes the area
that has obtained the
highest grade of 5’s.
Reconoce al área que haya
tenido CERO accidentes y
CERO acciones abiertas de
meses anteriores.
Recognizes the area that
has had ZERO accidents and
ZERO pending corrective
actions from previous
months.
Reconoce a la
personas que
laborando en
PROLAMSA m
años.
Recognizes pe
have been wo
PROLAMSA G
more than 15
88

CALENDARIO
nd calendar
ANUALES
Annualy
AD
ty
INICIATIVA DE
AHORRO (IdeA)
Savings Initiative
PROYECTO
Project
PERSONA
DE CALIDAD
Quality Person
s
tienen
Grupo
ás de 15
ople who
rking in
roup for
years.
Reconoce al equipo que haya
generado la mayor cantidad
de ahorro para la compañía.
Recognize the team that
generated the most savings
for the company.
Reconoce al equipo que
haya implementado
el mayor número de
iniciativas de mejora en
beneficio a la compañía.
Recognizes the team
that has implemented
the greatest number of
improvement initiatives for
the benefit of the Company.
Reconoce a los
colaboradores con mayor
cantidad de votos en
encuestas de Persona de
Calidad.
Recognizes the employees
with the highest number
of votes in Quality Person
surveys.
89

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
PROTEAM 04 Mantenimiento
PROTEAM 04 Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 92.25%
90

JULIO/JUL 2021
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
Corta tubos 25
Pipe Cutter 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 93.7%
91

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha obtenido el mayor porcentaje
de cumplimiento
Team that has obtained the highest compliance
percentage.
TEPEJI
ALMACÉN
Warehouse
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 80.4%
92

JULIO/JUL 2021
PROEX
CALIDAD / QUALITY
Reconoce al equipo que se distingue por su alto nivel de calidad
en producción (porcentaje de scrap sin reclamo de cliente).
It recognizes the team that is distinguished by its high level of
quality in production (percentage of scrap without customer
complaint).
PROSANKIN
PROEX 1
OBJETIVO:
Objective:
REAL:

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
PROTEAM 04 Mantenimiento
PROTEAM 04 Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 100%
94

AGOSTO/AUG 2021
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
PROTEAM CortaTubos 15
PROTEAM Pipe Cutter 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 93.7%
95

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha obtenido el mayor porcentaje
de cumplimiento
Team that has obtained the highest compliance
percentage.
TEPEJI
PROTEAM Calidad
PROTEAM Quality
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 92.6%
96

AGOSTO/AUG 2021
PROEX
CALIDAD / QUALITY
Reconoce al equipo que se distingue por su alto nivel de calidad
en producción (porcentaje de scrap sin reclamo de cliente).
It recognizes the team that is distinguished by its high level of
quality in production (percentage of scrap without customer
complaint).
PROSANKIN
PROEX 3
OBJETIVO:
Objective:
REAL:

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
PROTEAM 04 Mantenimiento
PROTEAM 04 Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 100%
98

SEPTIEMBRE/SEP 2021
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
Corta Tubos 24
Pipe Cutter 24
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 95%
99

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha obtenido el mayor porcentaje
de cumplimiento
Team that has obtained the highest compliance
percentage.
TEPEJI
Almacén y EHS
OBJETIVO: REAL:
Objective:
Warehouse & EHS
100% 100%
100

SEPTIEMBRE/SEP 2021
PROEX
Productividad Decapado
Pickling Productivity
Reconoce al equipo PROEX que haya obtenido el mayor porcentaje
de cumplimiento de tonelada por hora vs. Meta.
It recognizes the PROEX team that has obtained the highest
percentage of compliance of tons per hour vs. Goal.
PROSANKIN
PROEX 1
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
OBJETIVO:
Objective:
4 Ton/Hr

PROEX
Productividad /Productivity
MENSUAL Monthly
Reconoce al equipo PROEX que haya obtenido el mayor porcentaje
de cumplimiento de tonelada por hora vs. Meta.
It recognizes the PROEX team that has obtained the highest
percentage of compliance of tons per hour vs. Goal.
PROSANKIN
PROEX 2
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
0.6 Ton/Hr 0.7%
102

SEPTIEMBRE/SEP 2021
PROEX
Calidad / Quality
Reconoce al equipo que se distingue por su alto nivel de calidad
en producción (porcentaje de scrap sin reclamo de cliente).
It recognizes the team that is distinguished by its high level of
quality in production (percentage of scrap without customer
complaint).
PROSANKIN
PROEX 3
OBJETIVO:
Objective:
REAL:

TRIMESTRAL Quarterly
5’S
Área que haya obtenido la
Area that has obtained the
TEPEJI
Herramental
/Filtras
Tooling
TEPEJI
Ecología,
Higiene
y Seguridad
Ecology, Hygiene
and Safety
104

3DO. TRIMESTRE/3ND. QUARTERLY
mayor calificación en auditorías 5’s.
highest qualification in 5’s audits.
ALMACÉN
OBJETIVO:
OBJETIVO:
Objective:
Objective:
5 Warehouse
5
REAL:
TEPEJI
REAL:
5 5
105

TRIMESTRAL Quarterly
PROTEAMS
Equipo que h
Team that ha
ESCOBEDO
PROTEAM 04 Mantenimiento
PROTEAM 04 Maintenance
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 100%
106

3DO. TRIMESTRE/3ND. QUARTERLY
a obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
s obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
Corta Tubos 26
Pipe Cutter 26
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 94%
107

TRIMESTRAL Quarterly
PROTEAMS
Equipo que h
Team that ha
TEPEJI
Ecología, Higiene y Seguridad
Ecology, Hygiene,
and Safety
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
5% 5%
108

3DO. TRIMESTRE/3ND. QUARTERLY
a obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
s obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
Almacén
Warehouse
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
5% 5%
109

¡CAMPEONES!
ORGULLOSAMENTE CELEBRAMOS
LOS TRIUNFOS OBTENIDOS EN EL
CAMPEONATOS XV NACIONAL
CHARBRAY-TUXPAN VERACRUZ
We proudly celebrate the triumphs
obtained in the XV National Charbray-
Tuxpan Veracruz Championships
1ER LUGAR EN EL
GRUPO MANADA
DE UN CRIADOR
EN GRUPOS
ESPECIALES Y
1ER LUGAR EN
PUNTUACIÓN
CAMPEÓN
NACIONAL JOVEN
Young National
Champion
CAMPEÓN NACIONAL
ADULTO Y GRAN
CAMPEÓN NACIONAL DE
LA RAZA
Adult National Champion
and Breed Grand National
Champion
CAMPEONA NACIONAL
ADULTA PARIDA Y GRAN
CAMPEÓN NACIONAL DE
LA RAZA
Female Adult National
Champion and Breed
Grand National Champion
1st place in a
Breeder’s Herd
group in Special
Groups and 1st
place in scoring
CAMPEONA NACIONAL
BECERRA RESERVADA
Reserve Calf National
Champion
CAMPEÓN NACIONAL
BECERRO
Calf National Champion
CAMPEONA NACIONAL
JOVEN
Young National Champion
CAMPEÓN NACIONAL
BECERRO RESERVADO
Calf Reserved National
Champion