NOVIEMBRE 3. ultima actualizacion.

Recursos Humanos
La eficacia del manejo de capital
humano de una empresa depende
de una excelente administración
por parte del departamento
de recursos humanos. Se encargan
de organizar, tramitar y disponer
de los empleados de una
empresa. Es un ente que utiliza estrategias para
aprovechar las fortalezas de los trabajadores para
el beneficio de la ejecución de las tareas empresariales.
Su propósito principal es maximizar el rendimiento
que deriven en una mayor productividad.
El personal de recursos humanos es una conexión
primordial entre la administración empresarial y la
fuerza laboral. Ejercen una comunicación directa
con el objetivo de mejorar la calidad de las relaciones
interpersonales de los obreros. Las metodologías
empleadas permiten que los empleados se sientan
escuchados y que se puedan tomar en consideración
la sugerencias o peticiones necesarias para crear un
ambiente laboral más ameno. También, se encargan
de promover la motivación de los trabajadores, lo que
estimula a que el personal se involucre en las metas
de la empresa. Para este particular realizan actividades
en diferentes periodos que pretenden elogiar
la labor de los empleados y brindarles información
necesaria para el crecimiento personal y profesional.
Como objetivo principal administrativo, son esenciales
en la creación de puestos de trabajo que mejoren la producción
y se encargan de realizar exhaustivas búsquedas
de candidatos que se puedan ajustar a la empresa.
Son los responsables de la capacitación y de la
adaptación de los nuevos candidatos que se van a
contratar. A su vez, tienen la capacidad de identificar
a los empleados que ejercen satisfactoriamente
su labor para reconocer su desempeño. La finalidad
es brindarles una mejor calidad laboral para
que valoren más su puesto de trabajo, desarrollando
remuneraciones permisibles para los trabajadores.
Por lo general cuentan con la disposición de la
creación de las nóminas de salarios de los empleados.
Conciertan los estipendios de los gastos incurridos
por los trabajadores necesarios para la
realización de las tareas laborales. Por otra parte,
gestionan las horas de vacaciones, enfermedades,
licencias y beneficios marginales que son de
provecho para el capital humano de la empresa.
Gusto Latino Magazine
4
Por: Nirah Manzano
Análisis Crítico
Otro beneficio que provee el departamento de recursos
humanos es la posibilidad de crear políticas
y reglamentos basados en las conductas aceptadas
dentro de la empresa y las regulaciones en la prevención
de accidentes. Esto desarrolla un ambiente
seguro en las zonas de trabajo y limita los potenciales
riegos de incidentes. Actualmente cobran
mas importancia ante la situación de la pandemia
del COVID-19. La adaptación de los criterios salubristas
les da la oportunidad a los empleados
a regresar a sus áreas de empleo bajo una cobertura
de seguridad en su salud. Esto logra que la
compañía pueda mantener su curso de operaciones
sin que se afecten a gran escala la producción.
Es un personal de suma importancia administrativa.
Es necesario en la optimización de los recursos
humanos. Aunque no son gastos directos de producción,
indirectamente son el apoyo significativo
para el desarrollo del cumplimiento de las metas
empresariales. Una compañía que vela por la seguridad
de los empleados y los valora tiende a ser
más productiva y cuenta con empleados leales dispuestos
a brindar mayor desempeño en su trabajo.