PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

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5 CONSEJOS PARA IMPRESIONAR A TUS CANDIDATOS DURANTE UNA ENTREVISTA <strong>PLAN</strong> MAGAZINE
ENTREVISTAS DE TRABAJO Como propietario de un negocio, responsable de recursos humanos o cualquier otra persona encargada de contratar a un nuevo empleado, siempre es crucial proporcionar la mejor experiencia posible para los candidatos. La experiencia de alguien entrevistado en tu empresa puede reflejar bien, o no tan bien, la marca de la empresa en su conjunto. Al entrevistar a candidatos para nuevos roles, debes asegurarte de estar siempre dando lo mejor de ti y de hacer las preguntas correctas. Por mucho que estés entrevistando a un candidato, ese candidato, de alguna manera, también te está entrevistando a ti, y decidirá si continuar o buscar otra empresa que se ajuste mejor a sus intereses. LA EXPERIENCIA DE ALGUIEN ENTREVISTADO EN TU EMPRESA PUEDE REFLEJAR BIEN, O NO TAN BIEN, LA MARCA DE LA EMPRESA EN SU CONJUNTO Si bien el objetivo no es presentar una imagen falsa de tu empresa y su cultura, es importante encontrar formas de atraer a las personas talentosas que creas que pueden tener un impacto en tu negocio. A continuación, te proponemos cinco consejos para impresionar a los candidatos durante una entrevista. ESTAR PREPARADO PARA DISCUTIR SUS ANTECEDENTES Las mejores entrevistas, en cualquier contexto, son aquellas en las que el entrevistador sabe lo suficiente sobre el tema y puede usar el tiempo de manera constructiva, discutiendo temas importantes y aspectos más profundos. Si solo estás familiarizado con el nombre de un candidato, o los conceptos básicos de lo que está escrito en su currículum, ambos pasareis más tiempo repasando los conceptos básicos sobre el otro. Si bien no puedes controlar cuánto sabe un candidato sobre tu empresa, puedes tomarte un tiempo para conocerlo. Ahora es más fácil que nunca gracias a las plataformas de redes sociales, como LinkedIn. Conoce qué hace el candidato; puedes revisar trabajos publicados anteriormente, apariciones, premios y cualquier otra cosa que te diga lo que necesitas saber sobre él. NO PERMITAS QUE UNA ENTREVISTA SEA UNA MERA EXPERIENCIA TRANSACCIONAL HAZ QUE SE SIENTA BIENVENIDO Y VALORADO No permitas que una entrevista sea una mera experiencia transaccional. Cuando tu candidato visite la oficina, tómate un tiempo para mostrarle el espacio que podría terminar siendo su hogar profesional en el futuro previsible. Preséntale a los diferentes miembros de su futuro equipo, enfatizando de antemano a esos miembros del equipo lo importante que es la experiencia del candidato para el éxito de la empresa. 139
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