PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

CEPYMENEWS
Escucha cuando un candidato habla.
Comprende lo que te están diciendo, especialmente lo
que está buscando y lo que quiere lograr. Tus respuestas
mostrarán que estás interesado en lo que tiene que decir,
tanto como profesional como persona.
Identifica lo que está buscando y cómo puede
encontrarlo
Diferentes candidatos buscan cosas diferentes cuando dan
el siguiente paso en su carrera, y lo que es muy importante
para un candidato puede no importarle a otro. Podría ser un
cambio de cultura, la oportunidad de asumir ciertas responsabilidades
o desarrollar una función particular.
y qué partes de su trabajo ayudarán a tu empresa a lograr
los objetivos.
No se trata de adaptar o cambiar el rol para adaptarse al
candidato, sino de resaltar lo que será beneficioso para él
al trabajar en tu empresa.
Si no funciona ahora, mantente en contacto
Una experiencia de entrevista no necesariamente termina
en el momento en que un candidato sale por la puerta. Si
un candidato calificado no coincide en este momento (ya
sea porque tú o él así lo decidís), eso no significa que no lo
hará en algún momento en el futuro.
Una vez que identifiques esas áreas de enfoque, piensa
en la forma en la que tu empresa se alinea con esa visión
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