PLAN DE DESARROLLO 2022-2026 Poli
PDI 2022-2026, en donde confirmamos que en el centro de la estrategia se ubican nuestros estudiantes y docentes, entendiéndolos como los principales actores de nuestra comunidad y en donde planteamos una nueva misión enmarcada en la transformación de vidas, a partir de brindar más y mejores oportunidades de acceso a una educación integral, pertinente y de calidad; y así mismo, en la visión de futuro el POLI busca ser reconocido como una Institución Universitaria Global, acreditada de alta calidad, y con experiencias de aprendizaje significativas, que impactan a nuestros estudiantes para toda su vida y genera un impacto positivo en la sociedad.
PDI 2022-2026, en donde confirmamos
que en el centro de la estrategia se ubican
nuestros estudiantes y docentes, entendiéndolos como
los principales actores de nuestra comunidad y en donde
planteamos una nueva misión enmarcada en la transformación
de vidas, a partir de brindar más y mejores oportunidades
de acceso a una educación integral, pertinente
y de calidad; y así mismo, en la visión de futuro el POLI
busca ser reconocido como una Institución Universitaria
Global, acreditada de alta calidad, y con experiencias de
aprendizaje significativas, que impactan a nuestros estudiantes
para toda su vida y genera un impacto positivo
en la sociedad.
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Línea estratégica - Transformación organizacional
9.1.
¿QUÉ SIGNIFICA
TRANSFORMACIÓN
ORGANIZACIONAL PARA EL
POLI?
“
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
para el POLI representa el compromiso por
lograr cambios profundos en la cultura POLI
y así, alcanzar proyectos de vida felices y
productivos
”
La línea de Transformación Organizacional plantea tres aspectos:
El desarrollo del de la cultura de felicidad POLI; el enfoque en resultados, con el ajuste y mejoramiento
del modelo de gestión organizacional con un enfoque a procesos y el impulso a la analítica de datos
como base para la toma de decisiones; y, la tecnología como apalancador del cambio hacia una cultura
digital con enfoque en mejorar la experiencia del usuario.
Desde el punto de vista de la cultura organizacional:
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