NOSOTRUS 23

una revista de la familia / a magazine of the family
NO. 23 año 6
CHANGE AGENTS
AGENTES
DE CAMBIO
PREPARANDO
UNA NUEVA
VISIÓN
PREPARING
for a new
vision

Después de 22 nú
Y más de 74 mil v
Desde noviembr
La revista NOSOTRUS ha logrado co
de comunicación interna de los cola
Since November 2016, after 22 issues, and more than 74 thousan
to establish itself as the great internal communication medium fo
N14: 6,946
N12: 5,661
N4: 5,330

e del 2016…
meros…
isitas…
nsolidarse como el gran medio
boradores de Grupo PROLAMSA.
d visits… NOSOTRUS magazine has managed
r Grupo PROLAMSA employees.
N8: 5,128
N15: 4,635

Ahora, el conten
hasta donde tú e
Sigue nuestras
Historias en
@prolamsa
Now, the content will reach
where you are. Follow our
Stories on Facebook.com

ido llegará
stas.

MENSAJEMessage
RUTH
LARA
GERENTE DE ABASTECIMIENTOS
GRUPO PROLAMSA
PURCHASING MANAGER
PROLAMSA GROUP
Recién ingresé a PROLAMSA me
regalaron un libro, “Medio siglo
entre perfiles”, publicado en 2004
en conmemoración al 50 Aniversario.
En el libro explicaban su historia y la
situación que PROLAMSA vivió en la crisis
del 94, el inició de sus exportaciones y recuerdo
algunas letras donde mencionaban
que “los mejores tiempos para invertir eran
los tiempos de crisis”. Esa historia y explicación
me dejó muy marcada sobre el pensamiento,
planeación y visión de nuestros
Directores, la visión de enfrentar situaciones
de adversidad y tomarlas como áreas
de oportunidad.
Hoy, 18 años después de haber leído
ese libro, la situación actual me trajo a la
memoria esas palabras, donde después de
la crisis del acero, y tras dos años de pandemia
estamos en tiempos de reactivación
económica, en donde recordando su mensaje
debemos de aprovechar este tiempo
de oportunidad y reactivación para lograr
mejores resultados, marcar el camino para
superar los retos y aumentar la rentabilidad
de la empresa.
Si bien es cierto, no podemos decir
que ya terminó la pandemia, todos podemos
colaborar y contribuir a la reactivación
si logramos que la mayoría de la población
esté vacunada. Otro factor que tampoco
debemos perder de vista es el conflicto
Rusia- Ucrania, donde se están presentando
efectos de impacto tal como el alza a los
precios del petróleo y problemas en las cadenas
de suministro internacional.
Por ello debemos de estar muy enfocados
a los objetivos que a inicios de año
la Dirección de PROLAMSA marcó como
prioridad para las empresas del Grupo: objetivos
estratégicamente planteados para
enfrentar y aprovechar la reactivación económica.
Deberemos estar preparados para
este mercado cambiante. Sin duda estoy
convencida que juntos alcanzaremos el resultado
con compromiso, esfuerzo, dedicación
y el trabajo que cada uno de los que
formamos parte de esta empresa podemos
lograr trabajando en equipo, y haciendo uso
de nuestras habilidades, valores y trabajo
para nuestra empresa PROLAMSA.
6

W
hen I just joined PROLAMSA, they gave me a
book, “Half a century between profiles”, published
in 2004 in commemoration of the 50th Anniversary.
In the book, they explained its history and the
situation that Prolamsa experienced in the crisis of
1994, the start of its exports and I remember some
words where they mentioned that “the best times
to invest were times of crisis”. That story and explanation
left an impression on me about the thinking,
planning and vision of our Directors, the vision of facing
adversity situations and taking them as areas of
opportunity.
Today, 18 years after reading that book, the current
situation brought those words to mind, where
after the steel crisis, and after two years of pandemic
we are in times of economic reactivation, where remembering
the message we must take advantage of
this time of opportunity and reactivation to achieve
better results, lead the way to overcome challenges
and increase the profitability of the company.
While it is true we cannot say that the pandemic
is over, we can all cooperate and contribute to the
reactivation if we manage to get the majority of the
population vaccinated. Another factor that we should
not lose sight of is the Russia-Ukraine conflict, where
impact effects such as the rise in oil prices and problems
in international supply chains are occurring.
For this reason, we must be very focused on the
objectives that PROLAMSA’s Management set as a
priority for the Group’s companies at the beginning of
the year: strategically planned objectives to face and
take advantage of the economic reactivation. Be prepared
for this changing market. Without a doubt, I am
convinced that together we will achieve the result with
commitment, effort, dedication and the work that
each of us who are part of this company can achieve
by working as a team, and making use of our skills,
values and work for our company PROLAMSA.
UNA REVISTA DE LA FAMILIA GRUPO
DIRECTORIO
Directory
DIRECCIÓN DESARROLLO HUMANO
HUMAN RESOURCES DIRECTOR GRUPO PROLAMSA
Gerardo Meza
COORDINACIÓN EDITORIAL
EDITOR
Jhocelyn Alexiss Pérez de la Cruz
DIRECCIÓN DE ARTE
ART DIRECTOR
DRR IMAGEN
www.drr.mx
AGRADECIMIENTOS
THANKS TO...
Alan Villarreal • Andrea Calvillo
Arnold González • Fernanda Reyes
Jonathan Treviño • Leopoldo Guerra
Luis Villalobos • Maribel Aguilar
Thannya Castro • Stephanie Buenrostro
7

NOTICIASNews
ESCOBEDO
ROSCA DE
REYES
8

9

NOTICIASNews
CEDIS
10

PROSANKIN
LAREDO
11

NOTICIASNews
TEPEJI
Gift giving
ENTREGA DE REGALOS
12

EN CONMEMORACIÓN
AL 6 DE ENERO,
LLEVAMOS A CABO LA
ENTREGA DE REGALOS
A LOS NIÑOS DE
LAS COMUNIDADES:
EL ZAPOTE, SAN
BUENAVENTURA,
EL CARACOL,
TABAQUERAS Y SAN
MATEO BUENAVISTA
EN EL ESTADO DE
HIDALGO, HACIENDO
REALIDAD LA
LLEGADA DEL DÍA DE
REYES.
In commemoration of
January 6, we carried
out the delivery of gifts
to the children of the
communities: El Zapote,
San Buenaventura, El
Caracol, Tabaqueras and
San Mateo Buenavista
in the state of Hidalgo,
making the arrival of the
Día de Reyes a reality.
13

NOTICIASNews
ANNA KAREN ÁLVAREZ
FELICITAMOS A NUESTRAS
COMPAÑERAS POR OBTENER LA
MEDALLA MÁS GRANDE DE TODAS:
WE CONGRATULATE OUR
COWORKERS FOR OBTAINING
THE GREATEST MEDAL OF ALL:
KAROLINA MORALES
¡Ser
mamá!
being a mother!
MARIVEL REYNA
ARIADNE ALMAZAN
14

Valentine’s Day
DÍA DEL
AMOR Y
LA AMISTAD
CELEBRAMOS EL “DÍA
DEL AMOR Y LA AMISTAD”
CON LA DINÁMICA UN
“VERDADERO AMIGO
GRUPO PROLAMSA”
WE CELEBRATED THE
“VALENTINE’S DAY” WITH
THE DYNAMIC OF A “TRUE
FRIEND PROLAMSA GROUP”
15

NOTICIASNews
TAN FUERTES COMO EL
ACERO
As strong as steel
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
International Women’s Day
HICIMOS UN
RECONOCIMIENTO
ESPECIAL A MUJERES
QUE DÍA A DÍA
APORTAN LO MEJOR
DE SÍ MISMAS A SUS
EQUIPOS DE TRABAJO.
WE MADE A SPECIAL
RECOGNITION TO WOMEN
WHO DAY BY DAY
CONTRIBUTE THE BEST
OF THEMSELVES TO THEIR
WORK TEAMS.
16

17

NOTICIASNews
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
What do you like most about your job?
GRECIA GARZA
VILLARREAL
TESORERA CORPORATIVA
Corporate Treasurer
12 AÑOS DE TRAYECTORIA
12 years of experience
Valoro el tener la oportunidad de reinventarme y superarme
constantemente, me apasiona que cada uno de mis días representen
un reto, disfruto trabajar en equipo para la solución de
problemas y estar en constante búsqueda de nuevas y mejores
alternativas para elevar el resultado de mi empresa, agradezco
el poder participar en la formación de nuevas generaciones de
profesionales y sobre todo, construir un equipo creativo, de alto
desempeño y búsqueda de la mejora continua.
I value having the opportunity to constantly reinvent myself
and improve myself, I am passionate that each of my days
represent a challenge, I enjoy working as a team to solve problems
and be in constant search of new and better alternatives
to raise the result of my company, I appreciate being able to
participate in the training of new generations of professionals
and, above all, build a creative, high-performance team that
seeks continuous improvement.
THANNYA
CASTRO
GERENTE DE DESARROLLO DE
TALENTO, AXIS PIPE AND TUBE
Talent Development Manager,
Axis Pipe and Tube
4 AÑOS DE TRAYECTORIA
4 years of experience
El desarrollo de talento, poder acompañar a nuestra gente en su
crecimiento tanto personal como profesional y por ende al crecimiento
del Grupo. El tema cultural, trabajar en generar confianza
en nuestros colaboradores, con acciones sencillas que
nos permiten aprender unos de otros para lograr un ambiente
de motivación y productividad.
The development of talent, being able to accompany our people
in their growth, both personal and professional, and therefore
the growth of the Group. The cultural theme, working to
generate trust in our collaborators, with simple actions that
allow us to learn from each other to achieve an environment of
motivation and productivity.
18

¿Qué consejo le darías a tus compañeras que sea una estrategia que apoye avanzar
en su carrera profesional?
What advice would you give to your colleagues that is a strategy that supports
advancing in their professional career?
El consejo que yo quisiera compartirles es que siempre tengan claro su
propósito y encaminar cada una de sus acciones para llegar a él, los ingredientes
para lograrlo… constancia , pasión y no aceptar nunca un “no” como
respuesta.
The advice that I would like to share with you is to always be clear about your
purpose and direct each of your actions to reach it, the ingredients to achieve
it… perseverance, passion and never accepting “no” for an answer.
Nutrir nuestros pensamientos y actuar en consecuencia: si queremos brillar
necesitamos dejar salir nuestro potencial y auto liderarnos alimentando
creencias empoderadoras. Buscar historias inspiradoras que nos demuestren
que sí es posible llegar lejos. Hacernos conscientes de nuestros logros,
ya que detrás de ellos se esconden nuestras fortalezas, arriesgarnos a proponer
ideas y pedir lo que necesitamos.
Invertir tiempo en desarrollarnos y desarrollar relaciones: el aprendizaje
debe ser parte de nuestra agenda diaria, actualmente tenemos muchos recursos
disponibles, como libros, videos, artículos, cursos en línea, mentoras
y mentores, adicional a la preparación académica como carrera, maestrías y
postgrados. Para mí, es importante también construir conexiones de confianza
con las personas con quienes trabajamos siendo honesta, auténtica,
y demostrado interés genuino por su bienestar brindándoles apoyo.
Nurture our thoughts and act accordingly: if we want to shine, we need to
unleash our potential and lead ourselves by feeding empowering beliefs.
Find inspiring stories that show us that it is possible to go far. Become aware
of our achievements, since our strengths are hidden behind them, risk
proposing ideas and ask for what we need.
Invest time in developing ourselves and developing relationships: learning
must be part of our daily agenda, we currently have many resources
available, such as books, videos, articles, online courses, mentors and mentors,
in addition to academic preparation such as career, master’s degrees
and postgraduate degrees . For me, it is also important to build trusting
connections with the people with whom we work by being honest, authentic,
and showing genuine interest in their well-being by providing them with
support.
Para ti,
¿qué es ser mujer?
For you,
what is it to be a
woman?
Ser mujer para mi
es balance, equilibrio,
diversidad,
talento y capacidad.
Being a woman
for me is balance,
balance, diversity,
talent and ability.
Para mí ser mujer
significa hacer
las cosas de una
forma diferente,
sumar a la creación
de un mundo
mejor y cambiar
las cosas que no
puedo aceptar.
For me, being a
woman means
doing things in a
different way, adding
to the creation
of a better
world and changing
the things
that I cannot
accept.
19

NOTICIASNews
¿Qué es lo que más te gusta de tu
trabajo?
What do you like most about your job?
ELSA OLIVIA
CANALES
JEFA DE CALIDAD,
PLANTA ESCOBEDO
Head of Quality,
Escobedo Plant
9 AÑOS DE TRAYECTORIA
9 years of experience
Lo que más me gusta de mi trabajo
es el lugar, una empresa “family
friendly”.
What I like most about my job is the
place, a “family friendly” company.
NANCY SUSANA
RAMÍREZ
INSPECTORA DE PRODUCTO
TERMINADO, PLANTA TEPEJI
Finished Product Inspector,
Tepeji Plant
7 AÑOS DE TRAYECTORIA
7 years of experience
Tengo actividades definidas en mi
área, lo que me permite ser más productiva
en la jornada laboral.
I have defined activities in my area,
which allows me to be more productive
during the working day.
BEATRIZ A.
QUIRINO CRUZ
AYUDANTE GENERAL DE IN-
TENDENCIA, PLANTA TEPEJI
General Assistant Quartermaster,
Tepeji Plant
1 AÑOS DE TRAYECTORIA
1 years of experience
A diario tengo la oportunidad de
cambiar las cosas en las áreas en las
que apoyo.
Every day you have the opportunity
to make a difference in the areas you
support.
20

¿Qué consejo le darías a tus compañeras que sea una estrategia
que apoye avanzar en su carrera profesional?
What advice would you give to your colleagues that is a strategy
that supports advancing in their professional career?
Para ti,
¿qué es ser mujer?
For you,
what is it to be a woman?
Anticípate a los hechos, adáptate a las circunstancias, usa el
tiempo muerto y toma la iniciativa.
Anticipate events, adapt to circumstances, use downtime
and take the initiative.
Ser multifacética, madre,
compañera de vida, líder y
un buen ser humano.
Being multifaceted, mother,
life partner, leader and a
good human being.
Hacer las cosas bien y a la primera y mantener siempre una
actitud positiva ante las cosas.
Do things right the first time and always maintain a positive
attitude towards things.
Ser valiente, entregada en
todos los ámbitos, ser fuerte,
luchar por ser feliz y por mis
ideales.
Being brave, dedicated in all
areas, being strong, fighting
to be happy and for my ideals.
No hay límites cuando se quieren hacer las cosas.
There are no limits when you want to do things.
Significa todo, dar vida, lograr
metas.
It means everything, giving
life, achieving goals.
21

NOTICIASNews
FÁTIMA
LEDEZMA
LÍDER DE HERRAMENTAL,
PLANTA ESCOBEDO
Tooling Leader,
Escobedo Plant
4 AÑOS DE TRAYECTORIA
4 years of experience
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
What do you like most about your job?
Lo que más me gusta de mi trabajo es el ambiente
laboral que hay en mi área y que cada día
aprendo algo nuevo con mis compañeros.
What I like most about my job is the work environment
that exists in my area and that every
day I learn something new with my colleagues.
JANETH
JIMÉNEZ
PROGRAMADORA DE
PRODUCCIÓN,
PLANTA TEPEJI
Production Scheduler,
Tepeji Plant
5 AÑOS DE TRAYECTORIA
5 years of experience
VERÓNICA
ZAVALA
GERENTE DE ABASTECI-
MIENTO DE MATERIA PRIMA,
AXIS PIPE AND TUBE
Raw Material Sourcing
Manager, Axis Pipe and Tube
23 AÑOS DE TRAYECTORIA
23 years of experience
El ver cómo siempre hay más capas para descubrir
y explorar, enfrentar nuevos retos todos
los días, el salir de mi zona de confort. El sentirme
y saberme capaz de pertenecer a una de
las áreas en donde “se maneja el barco”, no es
fácil, y saber el reto que con ello se lleva. Me
emociona ser parte del crecimiento que se tiene
todos los días como área, como planta y como
equipo.
It is seeing how there are always more layers
to discover and explore, facing new challenges
every day, leaving my comfort zone, feeling and
knowing myself capable of belonging to one of
the areas where “the ship is handled”, it is not
easy, and knowing the challenge that comes
with it, excites me, being part of the growth
that occurs every day as an area, as a plant, as
a team.
Mi trabajo es dinámico y retador. No hay dos
días idénticos y disfruto la libertad de buscar soluciones,
trabajando con gente a quien aprecio.
My work is dynamic and challenging. No two
days are the same and I enjoy the freedom
to search for solutions, working with people I
appreciate.
22

¿Qué consejo le darías a tus compañeras que sea una estrategia
que apoye avanzar en su carrera profesional?
What advice would you give to your colleagues that is a strategy
that supports advancing in their professional career?
Que siempre sean auténticas, mantengan su carisma y
no pierdan su seguridad para poder lograr cada meta
que se propongan y que ningún obstáculo las detenga.
May they always be authentic, maintain their charisma
and not lose their confidence in order to achieve each goal
they set for themselves and may no obstacle stop them.
Para ti, ¿qué es ser mujer?
For you, what is it to be a woman?
Es ser valiente, fuerte e independiente,
es no rendirse, es buscar siempre
el cómo sí y no excusas. Es saber que
no hay errores, sino enseñanzas para
ser cada día la mejor versión de uno
misma.
It is being brave, strong and independent,
it is not giving up, it is always
looking for the how and not excuses. It
is knowing that there are no mistakes,
but teachings to be the best version of
oneself every day.
No dejar que las dificultades las frenen. Siempre habrá
obstáculos, pero son esos los que nos dejan un mayor
aprendizaje, que reconozcan su potencial, que las pequeñas
acciones pueden llevarte a lograr.
Not letting difficulties stop them. There will always be
obstacles, but those are the ones that leave us with the
greatest learning, that recognize their potential, that small
actions can lead you to achieve.
Es un signo de fuerza y de lucha
diaria, de comprensión, amor, calidez
humana y esfuerzo, de disciplina
y compromiso. Es dedicarnos
con amor y pasión a la familia, a los
amigos y al trabajo.
It is a sign of strength and daily
struggle, of understanding, love,
human warmth and effort, of
discipline and commitment. It is to
dedicate ourselves with love and
passion to family, friends and work.
Tu lugar en la organización te lo tienes que ganar todos
los días; no permitas que tu puesto te limite, ni tampoco
esperes que un título compense una falta de iniciativa.
You have to earn your place in the organization every day;
don’t let your position limit you, and don’t expect a title to
make up for a lack of initiative.
Ser mujer es desarrollar la valentía y el
talento requeridos para disfrutar del
privilegio de ser tantísimas cosas para
un sinfín de personas.
Being a woman is developing the courage
and talent required to enjoy the
privilege of being so many things to
countless people.
23

NOTICIASNews
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
What do you like most about your job?
ELSA MARINA
SIFUENTES
IMPUESTOS
Taxes
20 AÑOS DE TRAYECTORIA
20 years of experience
La oportunidad de crecimiento que
he tenido y pertenecer a una empresa
que está en constante innovación.
The growth opportunity I have had
and belonging to a company that is
constantly innovating
KARLA RUÍZ
ALCÁNTARA
ANALISTA DE NÓMINA,
PLANTA TEPEJI
Payroll Analyst,
Tepeji Plant
1 AÑOS DE TRAYECTORIA
1 years of experience
El servicio al cliente interno.
Internal customer service.
BLANCA AVILA
GUEVARA
COORDINADORA ADMINIS-
TRATIVO, VALLEALTO
Administrative Coordinator,
Vallealto
12 AÑOS DE TRAYECTORIA
12 years of experience
Que mi trabajo lo hago con empeño y
tener comunicación con mis compañeros.
That I do my work with determination
and have communication with my
colleagues.
24

¿Qué consejo le darías a tus compañeras que
sea una estrategia que apoye avanzar en su
carrera profesional?
What advice would you give to your colleagues
that is a strategy that supports advancing
in their professional career?
Que su trabajo lo hagan con pasión y
que esperen con paciencia el fruto de
su esfuerzo.
That their work be done with passion
and that they patiently wait for the fruit
of their effort.
Para ti, ¿qué es ser mujer?
For you, what is it to be a woman?
Para mi el ser mujer es un privilegio, Dios nos hizo
especiales y nos ha dado muchas cualidades que nos
hacen brillar. Somos muy trabajadoras, emprendedoras,
creativas, nos gusta ayudar a los demás,
estamos al pendiente de las necesidades de nuestra
familia y los apoyamos para que crezcan y que alcancen
sus sueños. Disfrutamos de la vida.
For me, being a woman is a privilege. God made us
special and has given us many qualities that make us
shine. We are hard-working, enterprising, creative,
we like to help others, we are attentive to the needs
of our family and we support them so that they can
grow and achieve their dreams. We enjoy life.
No dudar de uno mismo, siempre tener
los objetivos en claro y no dejar de
cumplir sus metas de vida.
Do not doubt yourself, always have
clear goals and do not fail to meet your
life goals.
Ser mujer es un privilegio, y debemos sentirnos
orgullosas cada una de nosotras, ya que nos dedicamos
con amor y pasión a la familia, al trabajo, a los
amigos multiplicándonos para dar siempre lo mejor.
Being a woman is a privilege, and each one of us
should feel proud. Since we dedicate ourselves with
love and passion to family, work, friends, multiplying
ourselves to always give our best.
Formación en habilidad directiva y
aplicarlo al trabajo cotidiano. Son competencias
para gestionar con afinidad,
dirigir con precisión y liderar con éxito
en una organización.
Training in managerial skills and apply it
to daily work. They are competencies for
managing with affinity, directing with
precision and leading successfully in an
organization.
Actuar con valentía, ya que se demuestra en los
actos grandes y pequeños, incluyendo el comportamiento
cotidiano.
Act with courage, as it is shown in acts large and
small, including everyday behavior.
25

NOTICIASNews
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
What do you like most about your job?
JESSICA
OVIEDO
JEFA DE SISTEMA DE
CALIDAD
Head of Quality System
11 AÑOS DE TRAYECTORIA
11 years of experience
La oportunidad de relacionarme y aprender de
los proceso y formas de trabajo mediante la interacción
con los compañeros de trabajo de cada
una de las áreas que integran las compañía.
The opportunity to interact and learn from the
processes and ways of working through interaction
with co-workers from each of the areas
that make up the company.
MYRNA M.
FLORES RIOS
COORDINADOR DE OPERA-
CIONES Y SERVICIOS
Operations and Services
Coordinator
15 AÑOS DE TRAYECTORIA
15 years of experience
Los retos que se presentan día con día, cada
situación ante un problema o área de oportunidad,
es un manera de mantenerte activo y en
constante crecimiento profesional.
The challenges that arise day by day, each situation
before a problem or area of opportunity,
is a way to stay active and in constant professional
growth.
RUTH NAYELI
HERRERA
ANALISTA DE CALIDAD,
VALLEALTO
Quality Analyst, Vallealto
El trabajar día a día con el personal brindando mi
conocimiento y aprender de mis compañeros.
Working day by day with the staff providing my
knowledge and learning from my colleagues.
3 AÑOS DE TRAYECTORIA
3 years of experience
26

¿Qué consejo le darías a tus compañeras que sea una
estrategia que apoye avanzar en su carrera
profesional?
What advice would you give to your colleagues that is
a strategy that supports advancing in their professional
career?
La mejor estrategia es que siempre se tenga la
confianza en la gran capacidad y desarrollo de
habilidades que cada una poseé mejorando día a
día nuestras áreas de oportunidad.
The best strategy is to always have confidence in
the great capacity and development of skills that
each one possesses, improving our areas of opportunity
day by day.
Tener amplia disponibilidad para aprender, desarrollar
y participar en el crecimiento de la empresa
dando lo mejor de ti, tener apertura para ser
partícipe en nuevos proyectos y/o objetivos de la
misma.
Have wide availability to learn, develop and participate
in the growth of the company giving the
best of yourself, be open to participate in new projects
and/or objectives of the same.
Para ti, ¿qué es ser mujer?
For you, what is it to be a woman?
Para mí ser mujer ha sido una oportunidad
para destacar en lo que me apasiona así
como el romper parámetros y tener la habilidad
para manejar los diferentes roles laborales
y de la sociedad.
For me, being a woman has been an opportunity
to stand out in what I am passionate
about, as well as breaking parameters and
having the ability to handle the different
roles at work and in society.
Ser mujer es poseer amplias cualidades que
te distinguen ante los diferentes retos que
se presentan en una organización, persistir
en las actividades hasta lograr el objetivo
deseado y entregar el cien por ciento de tus
cualidades.
Being a woman is possessing broad qualities
that distinguish you in the face of the different
challenges that arise in an organization,
persisting in activities until you achieve the
desired objective and delivering one hundred
percent of your qualities.
Adquirir conocimiento y sentirse capaz de lograr
sus metas.
Acquire knowledge and feel capable of achieving
your goals.
Es un orgullo ser mujer porque tenemos la
fuerza y el carácter para lograr lo que deseamos,
somos un ser de luz, fé y esperanza
que no tienen miedo a los retos de la vida.
It is a pride to be a woman because we have
the strength and character to achieve what
we want, we are a being of light, faith and
hope who are not afraid of life’s challenges.
27

NOTICIASNews
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
What do you like most about your job?
RUTH ANGÉLICA
LARA GARCIA
GERENTE DE ABASTECIMIENTOS
Supply Manager
18 AÑOS DE TRAYECTORIA
18 years of experience
Disfruto y quiero mucho mi trabajo, porque todos los días son
distintos, siempre tenemos algo que aprender y aportar a
nuestra empresa. Cada día nos enfrentamos a actividades diferentes
donde por simple o compleja que pueda ser podemos
alcanzar acuerdos, obtener mejores condiciones y opciones
para PROLAMSA.
I enjoy and love my job very much, every day is different, we
always have something to learn and contribute to our company.
Every day we face different activities where, however
simple or complex it may be, we can reach agreements, obtain
better conditions and options for PROLAMSA.
BLANCA NELLY
GÓMEZ TREJO
Me ha permitido desarrollarme profesionalmente, interactuar
con diferentes departamentos de la empresa y generar el trabajo
en equipo.
It has allowed me professional development, interact with different
departments of the company and generate teamwork.
CONTADORA,
PROLAMSA INC.
Accountant,
Prolamsa Inc.
19 AÑOS DE TRAYECTORIA
19 years of experience
28

¿Qué consejo le darías a tus compañeras que sea una estrategia
que apoye avanzar en su carrera profesional?
What advice would you give to your colleagues that is a strategy
that supports advancing in their professional career?
No dejar de prepararse para alcanzar sus metas.
Después de la pandemia hemos aprendido a llevar a
cabo actividades que no se hubiera pensado lograr
hacer de forma remota y que nos evita traslados y,
por ende, pérdida de tiempo.
No limitarse a expresar sus ideas y propuestas.
Ser abiertas a escuchar y proponer mejoras que
puedan generar un cambio e impacto en lo que realizan.
Estar preparadas con información para tomar
decisiones.
Do not stop preparing to achieve your goals. After
the pandemic we have learned to carry out activities
that you might not think you could do remotely.
That is an option if for the transfers or the time they
need to invest. Do not limit yourself to expressing our
ideas or proposals. Being open to listening and proposing
improvements that can generate a change
and impact on what we do. Be prepared with information
to make decisions.
Lo que me ha funcionado es ser proactiva, el deseo de
aprender y tener empatía con otros departamentos.
Además me gustaría agregar que PROLAMSA me ha
apoyado para crecer profesionalmente debido a que
es una empresa que vive sus valores y reconoce a las
mujeres.
What has worked for me is being proactive, the desire
to learn and empathy with other departments. I would
also like to add that PROLAMSA has supported me to
grow professionally because it is a company that lives
its values and recognizes women.
Para ti, ¿qué es ser mujer?
For you, what is it to be a woman?
Ser mamá, esposa, hija, amiga y mujer
profesional trabajadora a la vez.
Llegué a PROLAMSA al departamento
de Embarques en un “mundo
de hombres” hace 18 años, éramos
solo dos mujeres en planta. Desde el
primer día, ser mujer para mí no fue
una limitante, aunque el entorno si lo
diferenciaba, me ha tocado recorrer
y vivir el cambio cultural de la mujer
en PROLAMSA. Hoy somos y formamos
una parte activa tanto en la
sociedad como en lo profesional. Ser
mujer es sinónimo de hacer las cosas
con amor y cariño hacia lo que apreciamos,
usando nuestra capacidad,
inteligencia, actitud, compromiso y
responsabilidad buscando lo que nos
proponemos.
Being a mother, wife, daughter, friend
and working professional woman at
the same time. I arrived at Prolamsa
at the shipping department in a
“world of men” 18 years ago, we were
only 2 women in the plant. Since I
arrived, being a woman for me was
not a limitation, although the environment
did differentiate it, I have had
to go through and live the cultural
change of women in Prolamsa. Today
we are and form an active part
both in society and professionally.
Being a woman is synonymous with
doing things with love and affection
towards what we appreciate, using
our ability, intelligence, attitude, commitment
and responsibility to seek
what we propose..
29

¿Qué
What a
NOTICIASNews
MARIBEL
AGUILAR
GERENTE DE CRÉDITO
Y COBRANZA
Credit and collection manager
32 AÑOS DE TRAYECTORIA
32 years of experience
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
What do you like most about your job?
Es saber que contribuyo, (junto con mi equipo,
conformado por valiosas mujeres), a la salud
financiera de la compañía. Buscamos vender con
riesgo mínimo y cobrar oportunamente.
También me agrada la relación tan directa que
guardo con los clientes. Es muy interesante visitar
sus negocios a lo largo y ancho del país y conocer
qué hacen con nuestros productos, que puede ir
desde la comercialización hasta la transformación
en tantas cosas tan útiles como diferentes.
It is knowing that I contribute, (along with my
team, made up of valuable women), to the financial
health of the company. We seek to sell with
minimal risk and collect timely.
I also like the direct relationship I have with
clients. It is very interesting to visit their businesses
throughout the country and learn about what
they do with our products, which can range from
marketing to transforming them into so many
things that are as useful as they are different.
Le
gent
ardu
acció
tend
Af
nos t
más
muje
Le
busc
empr
bajo
de am
otro
podr
I wou
intell
looki
the c
nuing
Fo
fellow
ago.
take
I w
nal d
the c
or pa
sewif
succ
lose
30

consejo le darías a tus compañeras que sea una estrategia
que apoye avanzar en su carrera profesional?
dvice would you give to your colleagues that is a strategy that
supports advancing in their professional career?
s pediría recordar que somos igual de capaces e intelies
que nuestros colegas hombres. Así es que, trabajando
amente, viendo siempre hacia un objetivo, poniendo en
n nuestras ideas y viviendo los valores de la empresa,
rán probabilidades altas de seguir progresando.
ortunadamente estos son tiempos distintos a los que
ocó vivir a mis compañeras de carrera y a mí hace poco
de 30 años. Se les da mas oportunidad y notoriedad a las
res, así es que ¡aprovéchenlo!
s recomendaría no soltar sus sueños profesionales y
ar el apoyo de otras mujeres e incluso hasta de la misma
esa para conseguirlos. Hoy en día se puede hacer trahíbrido
o de part-time que pudiera mezclarse con la vida
a de casa y de mamá. Busquen el ganar ganar. En el
escenario, se truncaría una carrera exitosa y la compañía
ía perder a un excelente elemento.
ld ask you to remember that we are just as capable and
igent as our male colleagues. So, by working hard, always
ng towards a goal, putting our ideas into action and living
ompany’s values, they will have a high chance of contito
progress.
rtunately, these are different times than those that my
students and I had to live through just over 30 years
Women are given more opportunity and notoriety, so
advantage of it!
ould recommend them not to let go of their professioreams
and seek the support of other women and even
ompany itself to achieve them. Today you can do hybrid
rt-time work that could be mixed with the life of a houe
and a mother. Seek to win win. In the other scenario, a
essful career would be cut short and the company could
an excellent asset.
Para ti, ¿qué es ser mujer?
For you, what is it to be a woman?
Creo que ser mujer mucho lo definen la
sociedad y la cultura del país en donde te
tocó nacer. Aún a estas alturas de pleno
siglo XXI, no en todos se tienen las mismas
oportunidades, lo cual puede limitar a muchas
mujeres o incluso hacer que solas se
autolimiten.
En nuestro país no es miel sobre hojuelas
ser mujer, así es que nos toca a todos,
primero cuidarlas y luego apoyarlas empujándolas
desde pequeñas a tener curiosidad
en todos los ámbitos, que sepan siempre lo
valiosas que son y que pueden llegar a donde
se propongan, respetando y dándose a
respetar. La mujer, por naturaleza, es vida,
unión, apapacho, oración, valentía, sonrisa,
cuidado, puente, refugio, empatía, fortaleza,
pero también dulzura. Y en la empresa…
el equilibrio perfecto.
I think that being a woman is very much
defined by the society and culture of the
country where you were born. Even at this
point in the 21st century, not everyone has
the same opportunities, which can limit
many women or even cause them to limit
themselves.
In our country, being a woman is not
hunky-dory, so it is up to all of us, first to
take care of them and then to support them
by pushing them from a young age to be curious
in all areas, so that they always know
how valuable they are and that they can get
where they want to go , respecting and being
respected. The woman, by nature, is life,
union, pampering, prayer, courage, smile,
care, bridge, refuge, empathy, strength, but
also sweetness. And in the company… the
perfect balance.
31

NOTICIASNews
“MUJER
SERENA
Y PLENA”
“Serene and Complete
Woman” Conference
EN CONMEMORACIÓN DEL DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER,
RECONOCIMOS EL COMPROMISO
Y LABOR DE TODAS NUESTRAS
COMPAÑERAS DE GRUPO PROLAMSA
COMPARTIENDO CON ELLAS LA
CONFERENCIA “MUJER SERENA Y
PLENA”.
IN COMMEMORATION OF INTERNATIONAL
WOMEN’S DAY, WE RECOGNIZE THE
ENGAGEMENT AND WORK OF ALL OUR
FEMALE COLLEAGUES FROM PROLAMSA
GROUP, SHARING WITH THEM THE
CONFERENCE “SERENE AND COMPLETE
WOMAN”.
32

VALLEALTO
GUIADOS POR NUESTRO
VALOR DE INTEGRIDAD,
ARRANCAMOS LAS PLANTICAS
DE “PREVENCIÓN DE ACOSO
Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Y LABORAL” EN DONDE SE
ENFATIZÓ LA DIFERENCIA DEL
ACOSO Y HOSTIGAMIENTO, ASÍ
COMO LAS HERRAMIENTAS
PARA LA ERRADICACIÓN DE
ESTA PROBLEMÁTICA SOCIAL.
GUIDED BY OUR VALUE OF INTEGRITY,
WE HELD A “SEXUAL AND LABOR
HARASSMENT AND HARASSMENT
PREVENTION” COURSE, AS A TOOL FOR
ERADICATION OF THIS SOCIAL PROBLEM.
33

NOTICIASNews
ALFREDO GONZÁLEZ GUTIÉRREZ
ESCOBEDO
JOSÉ ARMANDO CONTRERAS
ESCOBEDO
FRANCISCO ALEJANDRO CAMACHO
ESCOBEDO
LUIS ROBERTO CARRERA UVALLE
ESCOBEDO
SAMUEL GALVÁN CANTÚ
ESCOBEDO
FELICITAMOS Y RECONOCEMOS
A NUESTROS GRADUADOS DE
LA GENERACIÓN 30 DEL TECMEC
(TÉCNICO EN MANTENIMIENTO
ELECTROMECÁNICO)
¡MUCHAS FELICIDADES!
WE CONGRATULATE AND RECOGNIZE
OUR 30TH GENERATION GRADUATES
OF TECMEC. CONGRATULATION!
DELFINO GRANDE HERNÁNDEZ PROSANKIN
34

ASISTENCIA
PERFECTA
PERFECT
ATTENDANCE
RECORD
35

ÚLTIMO RECORRIDO
DEMOSTRAMOS
NUESTRO
MÁS SINCERO
AGRADECIMIENTO
A TODOS NUESTROS
AMIGOS Y
COLABORADORES
QUE CON SUS
AÑOS DE LEALTAD
Y COMPROMISO
EN PROLAMSA
DEMOSTRARON LO
QUE ES TENER UNA
ACTITUD DE ACERO.
TEPEJI
WE SHOW OUR MOST
SINCERE GRATITUDE TO
ALL OUR FRIENDS AND
EMPLOYEES WHO, WITH
THEIR YEARS OF LOYALTY
AND COMMITMENT
AT PROLAMSA,
DEMONSTRATED WHAT
IT MEANS TO HAVE AN
ATTITUDE OF STEEL.
Carmen
Reyes
García
36

Last Tour
Más de
10
años de
trayectoria
More than 10 years
of experience
37

ÚLTIMO RECORRIDO
ESCOBEDO
Más de
30
años de
trayectoria
More than 30 years
of experience
Ignacio
Venegas
de León
38

Last Tour
39

FROMDesde
UNITED STATESEstados Unid
LAREDO
200
DAYS WITHOUT ACCIDENTS
DÍAS SIN ACCIDENTES
IN CELEBRATION OF 200 DAYS WITHOUT
ACCIDENTS LUNCH WAS ON US. THANKS
TO ALL OUR COLLABORATORS FOR
MAKING THIS ACHIEVEMENT POSSIBLE.
Celebramos 200 días sin accidentes con
una comida para nuestros compañeros.
Gracias a todos nuestros colaboradores
por hacer posible este logro.
WE GAVE A BRIEFING TO ALL
OUR EMPLOYEES ABOUT THEIR
INSURANCE BENEFITS.
Brindamos una plática a todos
nuestros colaboradores acerca
de sus Seguros y Beneficios.
40

os
AXIS
NEW PRODUCTIVITY BONUS
COMMUNICATIONS SESSIONS
Junta de comunicación de Nuevo Bono de Productividad
WE HAD MEETINGS
WITH EMPLOYEES
TO EXPLAIN THEIR
BENEFITS OPTIONS
DURING OPEN
ENROLLMENT.
Llevamos a
cabo reuniones
con nuestros
compañeros en
donde compartimos
los beneficios
durante la
Inscripción Abierta.
41

FROMDesde
UNITED STATESEstados Unid
AXIS
HAPPY BIRT
42

os
HDAY!!!
43

NOTICIASNews
+1,000
PRUEBAS
REALIZADAS
TESTS PERFORMED
COLESTEROL
GLUCOSA
PRESIÓN ARTERIAL
CHOLESTEROL
GLUCOSE
BLOOD PRESSURE
CAMPAÑA DE DETECCIÓN OPORTUNA
Timely Detection Campaign
44

CONTINUAMOS
REFORZANDO
NUESTRAS
MEDIDAS
CONTRA
COVID-19
WE CONTINUE
STRENGTHEN
OUR MEASURES
AGAINST
COVID-19
45

NOTICIASNews
DÍA MUNDIAL DE LA TUBERCULOSIS
World Tuberculosis Day
LAREDO
ANNUAL
HEARING
TEST
Prueba Anual
de Audición
46

1ER LUGAR: MARÍA MARROQUÍN - ESCOBEDO
2DO. LUGAR: LIDIA ROSALES - ESCOBEDO
3ER LUGAR: STEPHANIE BUENROSTRO - ESCOBEDO
EN CONMEMORACIÓN DEL DÍA MUNDIAL
DEL AGUA LLEVAMOS A CABO LA
CONVOCATORIA “CARTELES ALUSIVOS
AL CUIDADO DEL AGUA”, INVITANDO A
NUESTROS COMPAÑEROS A PLASMAR
POR MEDIO DE UN DIBUJO ACCIONES DE
CUIDADO DE ESTE VITAL LÍQUIDO. ELLOS
FUERON NUESTROS GANADORES.
In commemoration of World Water
Day, we carried out the call for “Water
Care Posters” inviting our colleagues to
capture through a drawing actions to
care for this vital liquid. They were our
winners.
SIMULACROS DE
EMERGENCIA
EMERGENCY
DRILLS
47

CHANGE AGENTS
AGEN
48

TES
DE CAMBIO
PREPARANDO
UNA NUEVA
VISIÓN
PREPARING
for a new
vision
49

Modelo
de cultura
Culture model
NUESTRO MODELO
DE CULTURA TIENE
EL OBJETIVO DE
GENERAR UNA
VENTAJA COMPETITIVA
ALINEANDO ELEMENTOS
CLAVES DE GRUPO
PROLAMSA
OUR CULTURE MODEL IS
AIMED AT GENERATING
COMPETITIVE ADVANTAGES
THAT ALIGN KEY ELEMENTS
OF PROLAMSA GROUP
50

METODOLOGÍAS Y PROCESOS
METHOLOGIES AND PROCESSES
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Foro de Innovación
Innovation Forum
Junta de Comunicación
Communication Meeting
Juntas Productivas
Productive Meetings
5’s
5’s
PROTEAMS
PROTEAMS
Planeación y Desarrollo de Talento
Talent Planning and Development
Evaluación 360°
360° Evaluation
PROGRAMAS INSTITUCIONALES
INSTITUTIONAL PROGRAMS
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Curso de Inducción
Induction Training
Sistema de Liderazgo
Leadership System
Reconocimiento a la Lealtad
Loyalty Recognition
Diplomado de Mandos Medios
Management Certification Programs
Taller de Cultura Organizacional
Organizational Culture Workshop
Reconocimiento Persona de Calidad
Quality Person
Programa de Reconocimiento
a Colaboradores
Partner Recognition Program
51

A TRAVÉS DE NUESTRO
PROTOCOLO “AGENTES
DE CAMBIO” NUESTROS
AGENTES RECIBIERON
CAPACITACIÓN
EN TEMAS DE
COORDINACIÓN
EFECTIVA,
SATISFACCIÓN DEL
CLIENTE, PRÁCTICAS DE
INNOVACIÓN, DESIGN
THINKING, ENTRE
OTRAS.
52

THROUGH OUR “CHANGE AGENTS”
PROTOCOL, OUR AGENTS
RECEIVED TRAINING ON EFFECTIVE
COORDINATION, CUSTOMER
SATISFACTION, INNOVATION
PRACTICES, DESIGN THINKING,
AMONG OTHERS.
53

Hoja de Servicio Electrónica
Electronic Service Sheet
Mejorar Procesos d
Improve Flat Ste
Alejandra García
César Aviña
Daniel González
Carlos Hernández
Ernesto T
José Esparza
Karina Sanchez
Iván Moreno
Miguel Mendoza
Ramón N
CONOCE A LA PRIMER GENERA
MEET THE FIRST GENERAT
Portal de Clientes ValleAlto
ValleAlto Customer Portal
Mapeo de Distribuid
Mapping of Author
Arturo Sáenz
Elda Flores
Gloria Celestino
Carlos Rosas
Carlos Villarreal
Jesús Castillo
René Alvarado
Jorge Valdéz
Natalia A
54

e Aceros Planos
el Processes
Seguimiento de Pedidos
Order Tracking
amez
Fernando Castañeda
Francisco Casso
Luis Galvan
Olinda Azpilcueta
uñez
Rubén Luna
Raúl Segovia
Rolando Weinmann
CIÓN DE AGENTES DE CAMBIO
ION OF CHANGE AGENTS
ores Autorizados
ized Distributors
Portal de Laboratorios
Laboratory Portal
Jhocelyn Pérez
Rafael Ríos
Jeurgen Sandoval
Juan Frías
Luis de Alvarado
guilar
Oscar Martínez
Miguel Arteaga
Rodolfo Estrada
55

ARRANCAMOS LA SEGUNDA
GENERACIÓN DE AGENTES DE
CAMBIO COMO PARTE DE NUES
CULTURA PRO CLIENTE
WE STARTED THE SECOND GENERATION OF CH
AGENTS AS PART OF OUR PRO CUSTOMER CUL
OBJETIVO DEL PROGRAMA:
MOVILIZAR LA CULTURA PRO
CLIENTE A TRAVÉS DE UNA
RED DE AGENTES DE CAMBIO.
SE ENFOCAN EN:
FACILITAR PROCESOS DE
TRANSICIÓN DENTRO DE LAS
EMPRESAS PARA PROMOVER
Y APOYAR EL CAMBIO EN LA
ORGANIZACIÓN DENTRO DE
SUS ÁREAS DE INFLUENCIA.
PROGRAM OBJECTIVE:
MOBILIZE THE PRO CUSTOMER
CULTURE THROUGH A NETWORK OF
CHANGE AGENTS.
THEY FOCUS ON:
FACILITATING TRANSITION
PROCESSES WITHIN COMPANIES TO
PROMOTE AND SUPPORT CHANGE IN
THE ORGANIZATION WITHIN THEIR
AREAS OF INFLUENCE.
56

TRA
ANGE
TURE
57

ALEJANDRO RIVERA
AURELIO TAMEZ
EDUARDO LU
ARTURO SÁENZ
FELIPE GARCÍA
GLORIA CELESTINO
JOSÉ LUIS BARRIOS
JOSE LUIS RODRÍGUEZ
MARTÍN PÉR
MANUEL GOMÉZ PIMIENTA
MARIO VILLAGÓMEZ
MIGUEL TORRES
58

CERO FERNANDO CASTAÑEDA GRECIA GARZA
UN CAFÉ
CON MI LÍDER
A coffee with my leader
MÁS DE 310 COLABORADORES HAN PARTICIPADO EN ESTE
PROTOCOLO, CONVERSANDO CON DIRECTORES Y GERENTES
DE DIFERENTES ÁREAS ACERCA DE NUESTRO PROGRAMA
“CUSTOMER CENTRICITY”.
EZ
MORE THAN 310 EMPLOYEES HAVE PARTICIPATED IN THIS PROTOCOL,
TALKING WITH DIRECTORS AND MANAGERS FROM DIFFERENT AREAS
ABOUT OUR “CUSTOMER CENTRICITY” PROGRAM.
NANCY LÓPEZ
59

EDUARDO SEGUNDO
FÁTIMA VALDEZ
ILIANA CAVAZO
MIGUEL AGUILAR
LUCILA SALAZAR
OSCAR MARTÍN
UN DÍA
EN LA VIDA DE.
A day in the Life of ...
60

S
PABLO LÓPEZ
NEY OLIVEIRA
EZ
EDUARDO RODRÍGUEZ
CELESTE PORCAYO
MÁS DE 70 COMPAÑEROS HAN PARTICIPADO EN ESTA SEGUNDA
FASE, VISITANDO A UN COMPAÑERO DE UN ÁREA DIFERENTE
A LA PROPIA GENERANDO ENTENDIMIENTO, COLABORACIÓN
Y COORDINACIÓN ENTRE LAS DIFERENTES ÁREAS, PARA
ASEGURAR UN EXCELENTE SERVICIO A NUESTROS CLIENTES.
..
MORE THAN 50 EMPLOYEES HAVE PARTICIPATED IN THIS PROTOCOL
VISITING A COLLEAGUE FROM AN AREA OTHER THAN THEIR OWN,
GENERATING UNDERSTANDING, COLLABORATION AND COORDINATION
BETWEEN THE DIFFERENT AREAS ENSURING EXCELLENT SERVICE TO OUR
CUSTOMERS.
61

NOTICIASNews
18
PROYECTOS
PRESENTADOS
PROJECTS WERE
PRESENTED
SEGURIDAD
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
MEDIO AMBIENTE
INVERSIÓN
COSTOS
VENTAS
GASTOS
SAFETY
QUALITY
PRODUCTIVITY
ENVIRONMENT
INVESTMENTS
COSTS
SALES
EXPENSES
LLEVAMOS A CABO
EL 26° FORO DE
INNOVACIÓN EN DONDE
COMPAÑEROS DE
DIFERENTES ÁREAS
COMPARTIERON
PROYECTOS DE
MEJORA.
WE HELD THE 26°
INNOVATION FORUM,
WHERE EMPLOYEES FROM
DIFFERENT AREAS SHARE
THEIR IMPROVEMENT
PROJECTS.
26° FORO DE
INNOVACIÓN
26° Innovation
Forum
62

SESIÓN DE
COMUNICACIÓN
ANUAL
Annual Communication Session
COMO PARTE DE LA “EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO” SE LLEVÓ A
CABO LA PRIMER SESIÓN DE
COMUNICACIÓN ANUAL, DONDE
LOS DIRECTORES COMPARTIERON
A TODOS LOS GERENTES LOS
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE
2022.
AS PART OF THE “PERFORMANCE
EVALUATION”, THE FIRST ANNUAL
COMMUNICATION SESSION WAS HELD,
WHERE THE DIRECTORS SHARED THE
STRATEGIC OBJECTIVES FOR 2022 WITH
ALL THE MANAGERS.
63

CAPACITACIÓN Training
PROSANKIN
64

7° FORO DE INNOVACIÓN
7th Innovation Forum
Laboratorio de Calidad
Quality Laboratory
ULTRASONIDOS
Ultrasound
Supervisores y Líderes de producción
Supervisors and Production Leaders
TALLER DE LIDERAZGO DE ALTO DESEMPEÑO
High-performance leadership workshops
Mantenimiento y EHS
Maintenance and EHS
TRABAJO EN ALTURAS
Working at Heights
Producción, Calidad, Mantenimiento
y Cadena de Suministro
Production, Quality, Maintenance and Supply Chain
MANEJO SEGURO DE GRÚAS
Safe Crane Handling
65

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
66

FORMACIÓN DE
INSTRUCTORES INTERNOS
Training of Internal Instructors
Mantenimiento, Calidad, Laboratorio de
Calidad, Desarrollo Humano y EHS
Maintenance, Quality, Quality Laboratory,
Human Development and EHS
DESARROLLO INTEGRAL TÉCNICO
Integral Technical Development
Electromecánicos
Electromecánicos
MANEJO SEGURO OTTAWA
Safe Driving Ottawa
Programa de Recertificación
de Equipos Móviles
“Mobile Equipment Recertification” program
MANEJO SEGURO
GRÚA AUTOMOTRIZ
Safe Driving Automotive Crane
Programa de Recertificación
de Equipos Móviles
“Mobile Equipment Recertification” program
DIPLOMADO DE PERSONA
DE CALIDAD
Quality Person Diploma
Embarques, Almacén de
Materia Prima y Logística
Shipping, Raw Material Warehouse
and Logistics
TRACK MOBILE
ERGONOMÍA
Ergonomics
USO Y APLICACIÓN DEL
PRODUCTO AUTOMOTRIZ
Use and Application of the Automotive Product
Almacén de Materias Primas, Instructores
de Equipos Móviles y EHS
Raw Materials Warehouse, Mobile Equipment
Instructors and EHS
EHS, Departamento Médico, Procesos,
Producción, Maquinado, Conta Cintas,
Herramental y Embarques
EHS, Medical Department, Processes, Production,
Machining, Tape Counter, Tooling and Shipping
Inventario, Almacenes, Embarques y APT,
Manufactura y Producción
Warehouse Inventory, Shipping and APT,
Manufacturing and Production
67

CAPACITACIÓN Training
MONTERREY
68

PROTEAM
Talleres de liderazgo
de alto desempeño
High-performance leadership
workshops
PROTEAM
Componentes
en Liderazgo
Components area on Leadership
INDICADORES CLAVE DE
MANTENIMIENTO
Key Maintenance Indicators
Mantenimiento
Maintenance
DESARROLLO INTEGRAL
TÉCNICO
Comprehensive Technical Development
Mantenimiento
Maintenance
MOTORES DE CORRIENTE
ALTERNA Y CANDADO LOTO
Alternating Current Motors and the use of LOTO
Mantenimiento
Maintenance
HERRAMIENTAS
CORE TOOLS
Core Tools
Ingeniería de Procesos, Desarrollo de
Nuevos Productos, Lean Manufacturing
y Laboratorio de calidad
Process Engineering, New Product Development,
Lean Manufacturing and Quality Laboratory
USO DE HERRAMIENTAS
MANUALES
Use of manual Tools
Componentes
Components
69

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
70

SISTEMA DE SCAFEO
CÁMARA DE MOLINO DREINSTER
OPERACIÓN DE END FORMING Y PRENSAS SEYI
INTERPRETACIÓN DE CARTAS ARMADO
MANEJO SEGURO DE GRÚAS
CONOCIMIENTO DE LOS INVENTARIOS,
MÉTODO PEPS Y SISTEMA SAP
USO CORRECTO DE EQUIPOS DE MEDICIÓN
MANIPULACIÓN CORRECTA
DE CARGAS MANUALES
HERRAMIENTAS DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD “CORE TOOLS”
PROGRAMA CLAR
RECERTIFICACIÓN
DE EQUIPOS MÓVILES
OPERACIÓN DE MAQUINA DOBLADO DE TUBO
METODOLOGÍA 5’S
PROTEAMS
TÉCNICA DE ANÁLISIS Y SOLUCIÓN
DE PROBLEMAS
KAIZEN “REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE SETUP”
Scafeo System
Dreinster Mill Chamber
Operation of End Forming
and SEYI Presses
Armed Chart Interpretation
Safe Handling of Cranes
Knowledge of Inventories,
PEPS Method and SAP
System
Correct Use of Measurement
Equipment
Correct Handling
of Manual Loads
Tools of the Quality
Management System
“Core Tools”
CLAR Program
Mobile Equipment
Recertification
Tube Bending Machine
Operation
5’S methodology
PROTEAMS
Analysis and Problem
Solving Technique
Kaizen program “Setup
Time Reduction”
Herramental
Tooling
Molinos y Mantenimiento
Mills and Maintenance
Doblado y Barrenado
Bending and Drilling
Herramental
Tooling
Mantenimiento y Molinos
Maintenance and Mills
Almacén
Warehouse
Herramental
Tooling
Almacén
Warehouse
Gerencias de Tepeji y Escobedo
Management of Tepeji and Escobedo
Herramental, Mantenimiento
y Almacén
Mills, Tooling, Maintenance and Warehouse
Doblado y Barrenado
Bending and Drilling
Intendencia y Calidad
Cleaning Staff and Quality
Molinos, Mantenimiento, Calidad
Corte y Almacén
Mills, Maintenance, Quality, Cutting and Warehouse
Mantenimiento y Calidad
Maintenance and Quality
Molino W-19, Herramental y EHS
Mill W-19, Tooling and EHS
71

CAPACITACIÓN Training
LAREDO
PRODUCTION EMPLOYEES HAD A
MICROMETERS AND VERNIER’S PRACTICAL
TRAINING
COMPAÑEROS DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN
SE CAPACITARON EN PRÁCTICA DEL USO DE
MICRÓMETRO Y VERNIER
OUR HR TEAM ATTENDED THE
TSTC INDUSTRIAL JOB FAIR
TO RECRUIT CANDIDATES
FOR OUR INDUSTRIAL ROLES.
NUESTRO EQUIPO DE DESARROLLO
HUMANO ASISTIÓ A LA FERIA DE
TRABAJO INDUSTRIAL EN TSTC
PARA RECLUTAR CANDIDATOS EN
ROLES INDUSTRIALES.
72

PROCESS AND
PRODUCTION
ENGINEERING
LEADERS TOOK
THE CORE TOOLS
COURSE.
NUESTROS
LÍDERES DEL ÁREA
DE INGENIERÍA
DE PROCESOS
Y PRODUCCIÓN
TOMARON EL
CURSO DE CORE
TOOLS.
AXIS
LEADERS ATTENDED A
COURSE TO TRAIN AND
CERTIFY OUR EMPLOYEES
ON THE USE OF FORKLIFT
EQUIPMENT.
LIDERES ASISTIERON UN CURSO
PARA CAPACITAR Y CERTIFICAR A
NUESTROS EMPLEADOS EN EL USO
DE EQUIPO DE MONTACARGAS
73

CATEGORÍAS Y
Categories a
MENSUAL
Monthly
TRIMESTRAL
Quarterly
PROTEAMS
5´S
SEGURIDAD
Safety
LEALT
Loyal
Reconoce al equipo
PROTEAMS que
haya obtenido el
mayor porcentaje de
cumplimiento vs. Meta.
Recognizes the
PROTEAMS team
that has obtained the
highest percentage of
compliance vs. Goal.
Reconoce al área que
haya obtenido la mayor
calificación de 5’s.
Recognizes the area
that has obtained the
highest grade of 5’s.
Reconoce al área que haya
tenido CERO accidentes y
CERO acciones abiertas de
meses anteriores.
Recognizes the area that
has had ZERO accidents and
ZERO pending corrective
actions from previous
months.
Reconoce a la
personas que
laborando en
PROLAMSA m
años.
Recognizes pe
have been wo
PROLAMSA G
more than 15
74

CALENDARIO
nd calendar
ANUALES
Annualy
AD
ty
INICIATIVA DE
AHORRO (IdeA)
Savings Initiative
PROYECTO
Project
PERSONA
DE CALIDAD
Quality Person
s
tienen
Grupo
ás de 15
ople who
rking in
roup for
years.
Reconoce al equipo que haya
generado la mayor cantidad
de ahorro para la compañía.
Recognize the team that
generated the most savings
for the company.
Reconoce al equipo que
haya implementado
el mayor número de
iniciativas de mejora en
beneficio a la compañía.
Recognizes the team
that has implemented
the greatest number of
improvement initiatives for
the benefit of the Company.
Reconoce a los
colaboradores con mayor
cantidad de votos en
encuestas de Persona de
Calidad.
Recognizes the employees
with the highest number
of votes in Quality Person
surveys.
75

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
4RX-3
MONTERREY
Corta tubos
Pipe Cutter 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 100%
76

ENERO/JAN 2022
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
15 Herramental
Tooling
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
OBJETIVO:
Objective:
100% 100%
REAL:
97% 91.5%
77

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
PROSANKIN
78

ENERO/JAN 2022
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
PROEX1 DECAPADO
PRODUCTIVIDAD
Productivity
CALIDAD
Quality
OBJETIVO:
Target:
4 TON/HR
OBJETIVO:
Target:
REAL:
4.5 TON/HR
REAL:

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
PROSANKIN
80

ENERO/JAN 2022
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
PROEX2
ES60
PRODUCTIVIDAD
Productivity
CALIDAD
Quality
OBJETIVO:
Target:
1.2 TON/HR
OBJETIVO:
Target:

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
4RX-3
MONTERREY
Corta tubos
Pipe Cutter 26
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 100%
82

FEBRERO/FEB 2022
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
26 Herramental
Tooling
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
OBJETIVO:
Objective:
100% 100%
REAL:
96% 91.5%
83

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
PROSANKIN
84

FEBRERO/FEB 2022
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
PROEX1 DECAPADO
PRODUCTIVIDAD
Productivity
CALIDAD
Quality
OBJETIVO:
Target:
4 TON/HR
OBJETIVO:
Target:
REAL:
4.5 TON/HR
REAL:

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
4RX-5
MONTERREY
Corta tubos
Pipe Cutter 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 100%
86

MARZO/MAR 2022
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
24 Herramental
Tooling
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
OBJETIVO:
Objective:
100% 100%
REAL:
98% 98.9%
87

TRIMESTRAL Quarterly
PROTEAMS
Equipo que ha
Team that has
ESCOBEDO
4RX-4
MONTERREY
Corta tubos
Pipe Cutter 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 100%
88

1ER. TRIMESTRE/1ST. QUARTERLY
obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
obtained the highest compliance percentage.
TEPEJI
26 Herramental
Tooling
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
96% 98.9%
100% 100%
89

GRAN CAMPEÓN MUNDIAL
DE LA RAZA CHARBRAY RSV.
World Grand Champion Charbray Bill Reserve
CON ALEGRÍA Y ORGULLO OBTUVIMOS EL PREMIO
AL GRAN CAMPEÓN MUNDIAL DE LA RAZA
CHARBRAY RSV.
With joy and pride we obtained an award as World Grand
Champion Charbray Bull Reserve