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Grupo Editorial Patria®

Intermediario

Intermediario es la persona que media o se coloca entre un patrón y una o varias personas que

pretenden obtener un empleo, en el sentido de contratarlas o intervenir en su contratación para

que presten servicios a un patrón (figura 6.4).

No son considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos

para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven

de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, son solidariamente responsables

con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores son responsables de

las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.

Respecto de los intermediarios, los trabajadores tienen los derechos siguientes: a) prestarán sus

servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan

a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y b) los

intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de

los trabajadores.

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que

no dispongan de elementos propios suficientes, se observan las normas siguientes: a) la empresa

beneficiaria es solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores;

y b) los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tienen derecho a disfrutar de condiciones

de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.

Al presentarse, en 1969, la iniciativa para la creación de la Ley Federal del Trabajo que hoy nos rige, la comisión

designada por la Cámara de Diputados formuló un dictamen que señala que precisa la solidaridad del intermediario

con la persona que se beneficie con las obras o servicios, para garantizar los derechos de

los trabajadores que, sin este nuevo concepto, podrían quedar desprotegidos. Se estimó que

con tal redacción quedarían a salvo los derechos de los trabajadores frente a empresas carentes

de recursos que de hecho no sólo son insolventes, sino además irresponsables.

El riesgo es que algunos patrones utilizan intermediarios para pagar salarios inferiores a los de

su propia empresa, y para eludir algunas prestaciones, como el reparto de utilidades a los trabajadores.

Empresa

Actividad de aprendizaje

Empresa es una entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción, y dedicada a actividades

industriales, mercantiles o de prestación de servicios, generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente

responsabilidad. La Ley Federal del Trabajo entiende por empresa “la unidad económica de producción o distribución

de bienes o servicios”.

Rodolfo Cepeda, jurista mexicano contemporáneo, nos recuerda que a nivel histórico empresa es un concepto

moderno, lo mismo que el derecho del trabajo tal como lo entendemos hoy, conceptos que no existían hace mucho,

y nos dice respecto de la empresa lo siguiente:

Figura 5.4

Intermediario es la persona que

media entre empleado y patrón,

por ejemplo agencias de empleo,

subcontratistas, etcétera.

En donde tú vives hay agencias de empleo.

Investiga si encuentras en Internet y descubre

cuáles son sus funciones y qué servicio le prestan

al trabajador. Haz un escrito y entrégalo a tu

profesor.

Los hechos históricos no solamente nos recuerdan las causas que motivaron la aparición del derecho

del trabajo con sus propósitos y finalidades, sino también cómo apareció la empresa, base

de toda producción moderna y, particularmente, en la gran industria. Nos recuerdan que el nuevo

sistema maquinizado para producir exigió la organización y ordenación adecuada de los diversos

factores que en él intervienen, ordenación que se logra a través, entre otros, del derecho del trabajo,

cuyas normas equilibran los intereses de dichos factores y armonizan los derechos de los individuos

que forman las clases o grupos sociales que integran o representan los mencionados factores […]

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