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Grupo Editorial Patria®

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo

día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional

del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el

que hubiese percibido de cada patrón.

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el

patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble

por el servicio prestado.

Son días de descanso obligatorio: a) el 1 de enero; b) el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de

febrero; c) el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; d) el 1 de mayo; e) el 16 de septiembre;

f ) el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; g) el 1 de diciembre de cada seis años,

cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; h) el 25 de diciembre, e i) el que determinen las

leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

No estamos de acuerdo con esta modalidad de que el día de descanso sea un lunes distinto a la fecha en que se conmemora,

lo cual se hizo con el propósito de estimular el turismo durante los días de descanso. Si se quiere estimular

el turismo, que se haga con días a propósito para ese fin. Los días de descanso señalados tienen como propósito

el dedicarlos a la conmemoración de fechas históricas trascendentes en la historia de México o del mundo (el 25

de diciembre), y este propósito se ve desvirtuado con el tinte turístico sancionado ahora por la ley.

Cada día de descanso obligatorio tiene su sustento. Por ejemplo, la Comisión correspondiente del Congreso

de la Unión expuso en 1969, cuando se estaba elaborando la Ley Federal del Trabajo que actualmente

nos rige, que las razones que se tuvieron para considerar el 5 de febrero como día de descanso obligatorio

consisten en que fue en esa fecha cuando México expidió la primera Declaración de derechos sociales de

la historia, un conjunto de disposiciones que se adelantaron al mundo y que constituyen hoy una base

inconmovible para el bienestar de los trabajadores. El 5 de febrero es la fecha más importante dentro de

nuestra historia de la legislación del trabajo. Dicha primera declaración de derechos sociales de la historia

es, desde luego, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, de 1917 (figura 6.8).

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sentado Jurisprudencia resolviendo que si coinciden

un día de descanso obligatorio y un domingo, el trabajador no tiene derecho, por ese motivo, a recibir

un salario doble:

Salario en los días de descanso coincidentes. Aun cuando un día de descanso semanal

coincida con uno de descanso obligatorio, de los consignados en la Ley Federal del Trabajo, o uno

que tenga ese carácter por disposición contractual, es improcedente el pago de salario doble, ya que

lo que la ley se propuso al establecer que en los días de descanso obligatorio se pague íntegro el salario

al trabajador que descansa, es que éste pueda subsistir aun cuando no trabaje; y tal requisito se

realiza en aquel día en que son coincidentes un descanso ordinario y otro obligatorio, no existe razón

legal alguna que pueda tomarse como base para decretar un doble pago en favor del trabajador. 7

Figura 5.9

El 5 de febrero es la fecha más

importante de nuestra legislación

del trabajo, es la primera

declaración de derechos sociales, es

la Constitución de 1917.

Vacaciones

Vacación es el descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del trabajo remunerado o de los

estudios.

El derecho a las vacaciones de los trabajadores no se reconocía en ningún lugar del mundo, sino hasta principios

del siglo xx. El jurista Euquerio Guerrero nos dice que:

Fue en Austria donde primero apareció esta prestación, en la legislación de 1910. Después de la

guerra de 1914, se extendió a otros países, y así la vemos en 1921 en la legislación rusa, y en 1927

en la legislación italiana. Francia la incorporó oficialmente en 1936, y México la incluyó en nuestra

Ley Federal del Trabajo desde 1931. 8

7

Semanario Judicial de la Federación. Tomo LXI. Barrón Colmena, S. A., p. 158; Cía. Textil Saltillo, S. A., p. 5462; Fca. de Calcetines Trazan,

p. 5462. Tomo LXIII, Escocia, S.A., p. 1115; Deadug, Emilio, p. 4499.

8

Euquerio Guerrero, op. cit., p. 158.

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