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Grupo Editorial Patria®

El proyecto, de la misma manera que la Ley Federal del Trabajo vigente [antes de 1970], en armonía con la Constitución,

establece que el arbitraje de un conflicto afectado por una huelga, sólo puede hacerse por solicitud de los

trabajadores ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, o por convenios entre los mismos trabajadores y el patrón,

en el que se designe algún árbitro.

El modelo neoliberal de la relación laboral

El liberalismo es la doctrina política que defiende las libertades y la iniciativa individual, y limita la intervención

del Estado y de los poderes públicos en la vida social, económica y cultural. Su manifestación inicial en teoría

económica fue expuesta por el economista y filósofo escocés del siglo xviii Adam Smith, en su obra clásica Ensayo

sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones. El liberalismo defiende la no intromisión del Estado en

las relaciones económicas entre los ciudadanos, incluidas las relaciones laborales entre patrones y trabajadores.

Esto es contrario a la doctrina del derecho social, que sostiene la necesidad de la protección por parte del Estado

de grupos sociales vulnerables o débiles, como son precisamente los trabajadores, frente al grupo en posición

de mayor fuerza, los patrones.

El modelo neoliberal es la teoría política y económica que propugna el resurgimiento del liberalismo, es decir, que

tiende a reducir al mínimo la intervención del Estado, y es contrario a que las leyes laborales tengan un carácter

como el que tienen en México desde nuestra Constitución de 1917, protector de la clase trabajadora.

El modelo neoliberal de regulación laboral sostiene que debe debilitarse la posición de relativo poder que han

adquirido los sindicatos, y propone la llamada flexibilización de las leyes laborales. Esta flexibilización incluye el

que el salario mínimo tenga como unidad la hora y no el día, y los patrones puedan contratar a los trabajadores,

según convenga a las empresas, por hora, lo cual podría resultar en que muchos trabajadores tuvieran contratos

por menos horas de las que les permiten ganar sus actuales salarios, e incluso el salario mínimo elevado al mes.

El modelo neoliberal de regulación laboral también pretende que los patrones tengan el derecho de despedir a los

trabajadores sin mediar la indemnización que en la actualidad constituye un paliativo temporal para los trabajadores,

para sobrevivir en tanto encuentran otro trabajo.

Este modelo busca, sobre todo, reducir costos para las empresas, bajo el criterio de que al bajar dichos costos los

empresarios se verán incentivados a contratar más trabajadores, señalando que a mediano y largo plazo la clase laboral

se vería beneficiada con la prosperidad adquirida por las empresas gracias a los beneficios de la reducción de

costos. Sin embargo, estos beneficios no están demostrados, y en cambio son evidentes los perjuicios que sufren

los trabajadores.

Mientras que la relación procesal en litigios civiles y mercantiles tiende a la igualdad entre las partes, entre el actor

y el demandado, la relación procesal laboral en México busca deliberadamente un desequilibrio en favor del trabajador,

aplicando la tesis de que la clase trabajadora requiere de la protección especial del Estado para en sustancia

equilibrar la relación frente al desproporcionado poder del patrón frente al trabajador. El modelo neoliberal considera

injusta esta protección procesal al trabajador y busca el equilibrio semejante al existente en derecho civil y

mercantil.

Actividad de aprendizaje

Acude a una empresa o negocio donde vives e investiga cuáles son sus prestaciones, si ganan salario mínimo y cuál es el establecido

por la ley para la zona, y cuáles son los días de descanso para ellos.

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