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Revista nuestro viaje al corazón

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Se recomienda no s<strong>al</strong>ir de<br />

las inst<strong>al</strong>aciones, procurar<br />

mantenerse dentro del Hotel<br />

Si es necesario s<strong>al</strong>ir de las inst<strong>al</strong>aciones, se debe de contar<br />

con la autorización del responsable del evento<br />

g<br />

g


infórmate cada det<strong>al</strong>le del <strong>viaje</strong><br />

que estaremos compartiendo.<br />

DÍA 1<br />

DÍA 2<br />

DÍA 3


OKR´S<br />

1<br />

CRECIMIENTO<br />

Acelerar el crecimiento de Pingüino 0OH<br />

en Ecuador de manera disruptiva<br />

KR 1: More From The Core<br />

+10% USG Cornetto y Casere<br />

+250bps SOM Polito<br />

90% Cobertura Power Skus TT<br />

KR 2: Market Makers<br />

OTIF; GM Snacking NPDs<br />

8% UPG: Cornetto Disc, L4, L3<br />

+250K TO from New Channels POS<br />

KR3: Step UP Our Impact<br />

+1000 POS<br />

Happy Streets<br />

TH/PPO Compliance<br />

DTS/GeoZones Críticas<br />

2<br />

transformación digit<strong>al</strong><br />

Crecer exponenci<strong>al</strong>mente B2B/B2C<br />

60% to can<strong>al</strong> TT – Truly digit<strong>al</strong><br />

+RR + SAC NPS<br />

Desarrollar nuevos modelos de negocio<br />

Ganar PA<br />

Sinergia ON/OFF<br />

Digit<strong>al</strong>ización E2E<br />

Eficiencia DP to Despacho (Assets)<br />

Superstores<br />

Change Management<br />

3 4<br />

eficiencia operativa<br />

& happy planet<br />

cultura: people,<br />

safety, bi<br />

Hacer de Planta Antártida el motor de<br />

generación del GP para ICE ECUADOR<br />

44%<br />

KR1: Reduction CPT by 10%<br />

KR2: Añadir volumen de exportación <strong>al</strong><br />

menos 1000 tons.<br />

KR3: Reducir entre 15-20% de portafolio<br />

complexity en Moldeados.<br />

6M<br />

Empoderar <strong>al</strong> equipo para que sean dueños<br />

del negocio .<br />

KR1: Generar espacios de comunicación de<br />

los objetivos del negocio y avances cada Q<br />

KR2: Identificar y capacitar las<br />

competencias y habilidades de las<br />

diferentes áreas cada Q.<br />

Conectar y construir espacios seguros y<br />

empáticos entre líderes y todo su equipo<br />

KR1: Happy Day con tu líder 1 vez <strong>al</strong> mes<br />

KR2: Reconocimiento mensu<strong>al</strong> de logros del<br />

equipo por área<br />

Garantizar cultura de safe travel y SHE<br />

para todas las áreas de la compañía<br />

KR1: SHE Day <strong>al</strong> mes por área

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