Seguridad del paciente: Una prioridad para la profesión Enfermera

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La seguridad del
paciente, una prioridad
para las enfermeras
Negua 2023
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ACTUALIDAD
OPE Osakidetza:
Las enfermeras opinan
PROFESIÓN
Gipuzkoa: Destino de trabajo
para enfermeras
VOZ CIUDADANA
Eva Bilbao, enfermera
fundadora de Biziraun

CONOCER-NOS
Éxito de las XVII Jornadas de Innovación
e Investigación enfermera del COEGI
Euskal Autonomia Erkidegoko eta Nafarroako erizainek 14 lan aurkeztu zituzten.
“Cada una de las presentaciones que hemos
escuchado en la jornada es testimonio del
compromiso de la profesión enfermera con
la excelencia y la búsqueda constante de
mejora. Al difundir y compartir este conocimiento
no solo estamos elevando la profesión,
también estamos generando un impacto
positivo en la calidad de la atención a la
ciudadanía. Estamos construyendo puentes
entre la teoría y la práctica, entre la investigación
y la atención directa al paciente”.
galardonado con el primer premio. Está
siendo desarrollado por las enfermeras
Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada
y Leticia San Martín (profesoras de
la Universidad Pública de Navarra), en
colaboración con la Asociación Navarra
de Diabetes (ANADI), gracias al programa
Innova Social.
Tal y como explicó Arantxa Bujanda durante
su exposición, se trata de una comuni-
dad online de apoyo “creada por y para las
personas con diabetes, que tienen muchas
experiencias propias y pueden ayudarse
entre ellas, con una enfermera especializada
en Diabetes detrás del proyecto, moderándolo,
dinamizándolo y coordinándolo.
De esta manera, se evitan los riesgos de la
búsqueda de información en internet que,
como sabemos, muchas veces aporta datos
que no son reales y pueden entrañar cierto
riesgo”.
2
Con estas palabras, la presidenta del COE-
GI, Pilar Lekuona, resumía lo vivido el pasado
16 de noviembre en una nueva edición
de las Jornadas de Innovación e Investigación
en Enfermería Conocer-Nos del COE-
GI, en la que se presentaron 14 trabajos
desarrollados por enfermeras y enfermeros
de la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra.
Las jornadas contaron por segundo año
consecutivo con la colaboración de Bexen
Medical.
Compartir experiencias y apoyo en Diabetes
“CompARTE Diabetes: una comunidad
online para fomentar el apoyo por pares
en personas con diabetes”, fue el trabajo
Trabajos premiados
Primer Premio COEGI. “CompARTE Diabetes:
una comunidad online para fomentar
el apoyo por pares en personas con
diabetes”, presentado por Arantxa Bujanda
de la Universidad Pública de Navarra.
Segundo Premio COEGI. “Proyecto de
implantación de buenas prácticas para
generar valor en pacientes y profesionales”,
de Arantxa Picón y Sendoa Ballesteros-Peña,
enfermeros del Hospital Santa
Marina (Bizkaia).
Tercer Premio COEGI: “Micropigmentación
aréola-pezón tras una cirugía de
mama”. Ane Urtzelai y Maite Melgar, enfermeras
de Onkologikoa (Gipuzkoa).
Premio del Público: “Impacto de medios
audiovisuales en la disminución de la
ansiedad ante un screening de cáncer
de cérvix alterado”. Idoia Saénz y Nuria
Torres, matronas OSI Donostialdea (Gipuzkoa).
Premio especial Bexen Medical: “Implementación
y evaluación de la eficacia del
Escape Room como estrategia docente
en estudiantes del grado de enfermería”.
Nerea Suárez, Maider Ugartemendia y
Marta Arrue, Facultad de Medicina y Enfermería
UPV/EHU (Gipuzkoa).
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GIPUZKOAKO ERIZAINTZA ELKARGO OFIZIALA
COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE GIPUZKOA
Pilar Lekuona GIEEren lehendakaria / Presidenta del COEGI
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2023
Encuéntranos en:
Consejo de Administración: Junta de Gobierno.
Dirección: Pilar Lekuona, Presidenta COEGI.
Coordinación: Gemma Estevez, Vicepresidenta del COEGI.
Consejo Editorial: Gemma Estevez, Pilar Lekuona, Javier Ortiz de Elguea, Ana
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CR Comunicación.
Consejo de Redacción: Pilar Lekuona, Gemma Estevez y CR Comunicación.
Edición: CR Comunicación.
Diseño, maquetación e impresión: Editorial MIC.
Fotografía: Juantxo Egaña.
Edita: COEGI.
LG/DP: SS-105-2006
ISSN 2445-0820
Noticias Breves
OPE de Osakidetza
¿Qué ha pasado en los PAC este verano?
Jornada: Atención a pacientes amputados
Entrevista a Inma Palomero, Ley de Eutanasia
Gipuzkoa: Destino de trabajo para enfermeras
Reflexión comisión deontológica
Nuevo Servicio de Hemodiálisis HUD
Trabajos Conocer-Nos
Dermatitis en jóvenes. Beatriz Angulo, enfermera
Biziraun, asoc. de personas afectadas por el suicidio
de un ser querido
Seguridad del paciente
Talleres de caídas
Historia: Entrevista a Manuel Solórzano
Digitalización del COEGI
Ana Matías, enfermera y antropológa
Ejemplar gratuito para distribuir a los colegiados/as.
Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos publicados en
este ejemplar sin autorización escrita de la Junta de Gobierno del Colegio.
Los artículos de opinión aquí publicados, reflejan exclusivamente la opinión de los
autores: Jalgi y el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa no se responsabilizan
necesariamente de los criterios en ellos expuestos
ERANTZUNA EKINTZARIK EZA DENEAN, EKINTZARA
PASATU BEHAR DA
Bukatzen da 2023a, diziplinaz, zorrotz eta ilusioz, gure erizainak eta lanbidea
defendatuz lan esparru guztietan; baina fruitu gutxi ikusi dugu, nahiz eta
lan handia egin dugun kudeaketa sanitarioaz eta sozialaz arduratzen diren
politikariekin, teknikariekin eta zuzendaritzekin biltzeko. Elkargoaren
agenda bizia, prestakuntza, ekitaldi eta osasun langileen arteko jardunaldiez
gain, ekarpen ugarirekin: A1 erreklamazioa, adinekoen egoitzei eragiten
dien errege dekretua, osasun mentalaren arloa, urgentzia eta larrialdietako
espezialitatea, ospitaleko eremua, kontraste bidezko proba erradiologikoak,
etengabeko arretako guneak (EAG) eta lehen mailako arreta, balorazio
tresnak, erizainen triajea, preskripzioa, eta osasun-arloko eta gizarte-arloko
hainbat lanbidetatik jasaten ari garen eskumen-inbasioa. Elkargoak bilerak
eta errekerimenduak egin ditu gure eskumenak defendatzen jarraitzeko.
Badirudi orain denek zaintzen dutela, guk izan ezik.
Urte honen amaieran, COEGIk elkarrizketa bidez “borrokatu” du
lanbideari buruzko arlo guztietan. Eta, hala ere, Batzarretik desengainu
handia sentitzen dugu erakunde eskudunek erantzunik eman ez dutelako.
Bilakaera soziodemografikoa eta, horren ondorioz, zainketen beharra
areagotzea erizaintzaren eginkizun nagusi batek baino ezin du bermatu,
diziplina anitzeko taldeen zaintzaren erdigunean kokatuz.
Urte berria, egoera horri heltzeko eredu berria Coegiren bide orrian, gure
eskakizunei ez erantzutearen edo erantzun nuluen ondorioz. Aurreratu
nahi dizuegu 2024 izango dela zenbait gai bere lekuan jartzeko urtea, bide
guztiak erabiliz, lege eta administrazio bidea barne.
Zuek zaituztegu alde, Gipuzkoako erizainak, beldurrik gabe zuen
errealitatea helarazteko (lan kargak, intrusismoa, arduragabekeriak,
botere gehiegikeria...), dagozkion lege ekintzak hasteko. Energiaz beteta
sartuko gara 2024an, gure lanbidea inoiz baino indar eta sendotasun
handiagoz defendatzen jarraitzeko.
Azkenik, aurten hil diren Gipukoako lankideak gogoratu nahi ditugu, eta
mundua suntsitzen duten gatazka armatuetan bizia galdu duten osasunlangile
guztiak gogoratu. Gure lan humanitarioa errespetatzeko eskatzen
du Coegik. Gerra gehiagorik ez.
Zorionak eta urte berri on!
CUANDO LA RESPUESTA ES LA INACCIÓN, TOCA PASAR A LA
ACCIÓN
Acaba el 2023 entregados al trabajo, con ilusión, disciplina y rigor,
defendiendo a nuestras enfermeras y a la profesión en todos sus ámbitos de
trabajo, si bien, poco fruto hemos visto pese al arduo trabajo de reunirnos
con los políticos, los técnicos y direcciones que se ocupan de la gestión
sanitaria y social. Intensa agenda colegial, además de formaciones, eventos
y jornadas intersanitarias. Hemos presentado aportaciones a la reclamación
del A1, al decreto que afecta a las residencias de mayores, a la salud mental,
a la especialidad de urgencias y emergencias, al ámbito hospitalario, a las
pruebas radiológicas con contraste, manifiestos sobre los PAC y Atención
Primaria, herramientas de valoración enfermero, el triaje, la prescripción y a la
invasión competencial que estamos sufriendo desde diferentes profesiones
tanto del ámbito sanitario como del social. Reuniones y requerimientos
realizados desde el Colegio para seguir defendiendo nuestras competencias.
Parece que ahora todos cuidan menos nosotras.
Finaliza un año en el que, desde el COEGI, hemos ‘peleado’ de manera
dialogante en todos los ámbitos relativos a la profesión. Y, sin embargo,
desde la Junta sentimos una profunda decepción por la falta de respuestas
desde las instituciones competentes. La evolución sociodemográfica y el
consiguiente incremento en la necesidad de cuidados, solamente puede
estar garantizado por un papel central de la enfermería, situándonos en
el centro del cuidado de los equipos multidisciplinares.
Año nuevo, nuevo modelo de abordaje a esta situación en la hoja de ruta del
COEGI, fruto de la ausencia o nula respuesta a nuestros requerimientos.
Os avanzamos que 2024 va a ser el año para poner ciertas cuestiones en su
sitio, utilizando todas las vías, incluyendo la vía legal-administrativa.
Contamos con vosotras, enfermeras de Gipuzkoa. para que nos hagáis
llegar vuestra realidad si miedo, (cargas de trabajo, intrusismo, negligencias,
abuso de poder…) para iniciar las acciones legales pertinentes. Entraremos
en el 2024 con energía para continuar defendiendo nuestra profesión con
más fuerza y contundencia que nunca.
Por último, queremos recordar a nuestras compañeras y compañeros
guipuzcoanos fallecidos en este año y recordar a todos los sanitarios
que han perdido su vida en diferentes conflictos armados que asolan
el mundo. Desde COEGI pedimos que se respeten nuestra labor
humanitaria. No más guerras.
Zorionak eta urte berri on!
Producción Editorial:
www.coegi.org NEGUA 2023 JALGI 78

LABURRAK
Javier Ortiz de Elguea, Premio COEGI 2023 al
Desarrollo de la Profesión Enfermera
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Sari honekin, Elkargoak Ortiz de Elgueak lanbideari lotutako arlo guztietan profesionalak prestatzeko
duen konpromisoa aitortzen du, baita erizaintzako ikerketarekin eta praxi onarekin duen konpromisoa ere.
Con este premio, el COEGI ha querido reconocer el compromiso
de Javier Ortiz de Elguea con la formación de enfermeras/os
en todos los ámbitos relacionados con la profesión, tanto desde
la OSI Donostialdea, como en su rol de profesor asociado en
la Universidad del País Vasco. En la justificación del premio se
destaca su trabajo inculcando al alumnado en todo momento,
la pasión por la profesión enfermera.
Además, el premio constituye un reconocimiento a su trabajo
diario asesorando a las enfermeras en proyectos y trabajos de
investigación, organizando talleres y fomentando la buena praxis
enfermera, entre otras muchas iniciativas.
Nuestro compañero Javier Ortiz de Elguea, adjunto de docencia
e investigación en cuidados de la OSI Donostialdea y profesor
asociado de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU),
recibió el pasado viernes en San Sebastián el Premio del Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) al desarrollo de
la profesión. Este galardón reconoce las iniciativas, personas
o entidades, que contribuyen de forma positiva a la imagen y/o
avance de la profesión enfermera.
JALGI 78 NEGUA 2023
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Breves
Acuerdo de colaboración del COEGI con
Aubixa Fundazioa
Urriaren 26an sinatu zen hitzarmena.
Aubixa Fundazioa y el
COEGI unen fuerzas en
un acuerdo de colaboración
destinado a mejorar la
calidad de vida de las personas
afectadas por la enfermedad
de Alzheimer y
otras demencias, así como
para abordar los desafíos
que surgen en el proceso
de envejecimiento. Ambas
instituciones se comprometen
a trabajar en conjunto
para promover la innovación
social, el rediseño
de productos y servicios, y
la formación en áreas relacionadas
con el Alzheimer
y el envejecimiento.
Charla sobre manejo
y cuidados de casos
y contactos de personas
con escabiosis
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Sarna izenez ere ezaguna den gaixotasun honen
hainbat ezaugarri azaldu ziren hitzaldian.
Durante la exposición, los
enfermeros especialistas en
Enfermería Familiar y Comunitaria,
Carlos Canga y
Ramón Sánchez-Garrido explicaron
varios aspectos sobre
la escabiosis, una enfermedad
infecciosa de origen
dermatológico causada por
un ácaro que se instala en la
piel humana, generalmente
en áreas sin vello, donde crea
surcos y deposita sus huevos.
Los síntomas clásicos de la
escabiosis incluyen una intensa
picazón, surcos de ácaros
y vesículas en regiones como
los espacios entre los dedos,
muñecas, codos, axilas, genitales,
pezones, abdomen y
glúteos.
Puedes acceder a la charla
completa en el canal Youtube
del COEGI.
Yolanda Erimias:
“Es fundamental cuidar
la imagen de los pacientes
oncológicos para brindarles
seguridad y apoyo”
Paziente onkologikoarentzako laguntza eta irudia
zaintzeari buruzko hitzaldia hartu zuen COEGIk.
La especialista en análisis del
cabello y la piel, micropigmentación
y pelucas oncológicas,
Yolanda Erimias realizó la ponencia
con el objetivo de que “las
personas conozcan los servicios
de los que disponen para el cuidado
de la piel y cabello ante un
proceso oncológico”. La charla
estuvo presentada por la enfermera
Andone Larrea.
Entre los servicios que mencionó
Erimias, destacan la dermotricología,
la micropigmentación (cejas
y rellenos de pestañas) y las pelucas.
También se abordaron temas
relacionados con la calidad de las
pelucas, , así como los diferentes
tipos existentes. Puedes acceder
a la charla completa en el canal
Youtube del COEGI.
www.coegi.org
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BERRIAK
OPE Osakidetza: Las enfermeras
demandan cambios para futuras
convocatorias
Milaka erizain elkartu ziren Barakaldoko BECen urriaren 1ean Osakidetzako Enplegu Publikorako
Eskaintzaren deialdi berriari aurre egiteko, erizaintzako profesionalek bereziki ondo baloratu ez duten
azterketa.
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La Oferta de Empleo Público (OPE) de
Osakidetza es el proceso que unifica a profesionales
de diversas edades y campos de
especialización. Tras un periodo de dedicación,
esfuerzo y horas de estudio, las y los
profesionales que se presentan al examen
afrontan un desafío con el que el Servicio
Vasco de Salud evalúa sus aptitudes.
En la última convocatoria
de la OPE este año, desde el
Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa impugnamos
las bases. Por una parte,
cuestionamos que se convoque
una nueva prueba sin
haber resuelto la anterior,
que solo se tuviesen en cuenta los últimos
20 años de experiencia laboral, que no se
valorase la experiencia en la sanidad privada
(una reivindicación histórica de este
Colegio) o que la titulación de Enfermería
no sea requisito para optar a la plaza de
técnico/manipulador, entre otros aspectos.
Además, desde el Colegio también hicimos
públicas y trasladamos nuestras críticas
ante la falta de previsión y las molestias
que se generaron por tener que presentar
la documentación en pleno verano.
Una vez realizadas las convocatorias de julio
y octubre, hemos pulsado la opinión de
varias colegiadas y colegiados que realizaron
los exámenes de la última convocatoria
de la OPE. Hemos querido conocer sus
testimonios en primera
“Azterketa errazegia
izan da, ikasten duten
eta ez duten pertsonak
bereizten ez dituena”.
persona y su opinión con
respecto a esta prueba
que, en la mayoría de los
casos, resulta crucial para
las enfermeras y enfermeros.
Experiencia en la sanidad privada
Una enfermera de 46 años que trabaja
en Atención Primaria nos cuenta que ha
“perdido la cuenta” del número de OPEs
que ha realizado. “Ese es el precio a pagar
por trabajar en la sanidad privada durante
muchos años, que parece ser que no sirve
de nada”, afirma haciendo referencia a que
en el proceso de selección no se tiene en
cuenta la experiencia de trabajo en la sanidad
privada, aspecto que desde el COEGI
hemos venido reclamando en repetidas
ocasiones al Departamento de Salud.
También opina que la OPE, tal y como está
estructurada hoy en día, no sirve para valorar
las aptitudes que verdaderamente
importan: “Deberían tener en cuenta e
incentivar la formación continuada, la investigación
o incluso la excelencia en el
trabajo del día a día”, reclama.
Por último, se muestra “indignada” por el
hecho de que tengan que realizar el examen
personas que probablemente ya habrían
obtenido plaza “no solo en una, sino
en dos convocatorias anteriores sin resolver”,
algo en lo que coinciden todas las
enfermeras y enfermeros entrevistados. A
esto se suma la larga espera para entregar
los méritos, con colas de hasta “seis horas”,
que ha hecho que la organización de
la OPE haya sido un punto de frustración
común, tal y como trasladó el Colegio al
Servicio Vasco de Salud en su día.
JALGI 78 NEGUA 2023
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ACTUALIDAD
Periodo vacacional
En la misma línea, un enfermero del área
de intensivos de neonatos lamenta la poca
antelación con la que se avisó de las fechas
del examen: “Ha sido un desastre”,
asegura. En este
sentido, como
sugerencia de
mejora para las
próximas convocatorias,
propone
informar con más
antelación sobre
los exámenes, así como hacerlo en un periodo
no vacaciona, ya que, de lo contrario,
“la entrega de documentación y el estudio
se complican”, advierte.
En esto coincide un compañero de 24 años
que está realizando su segundo año de residencia.
Si bien este año ha decidido no
prepararse para el examen, afirma que “el
nivel de dificultad de las preguntas
no ha sido demasiado elevado.
En este sentido, propone
eliminar la batería de preguntas
para futuras convocatorias, alegando
que este sistema “no determina los
conocimientos en Enfermería”.
Un examen “poco enfermero”
“Amorragarria iruditu zait
ziurrenik plaza geneukan
pertsonek azterketara
joan behar izatea”.
Con respecto a las preguntas, una enfermera
eventual de 24 años asegura que las
preguntas deberían ir orientadas hacia la
profesión enfermera y no a protocolos o
guías “cambiantes a la orden del día”. Además,
considera que tal y como estaba planteado
el examen “no beneficiaba a quien
realmente se lo había preparado”.
En esto coincide una enfermera
generalista de 38 años que afirma
ha sido “un examen demasiado
fácil, que no criba a la gente que
estudia de la que no; de esta forma,
no se recompensa al que de
verdad se lo curra”, matiza. Además,
sugiere que no se debería
poner una batería común de preguntas.
Coincide con esto una enfermera de 30
años especialista en Salud Mental, a la que
la OPE le ha parecido un examen “muy
poco enfermero, que no recompensa a la
gente que estudia ni castiga a la que no”.
Nos confiesa que no se ha preparado demasiado
la prueba ya que tuvo la convocatoria
de su
“Badirudi euren langileei
oztopoak jarri nahi dizkietela”.
realmente le interesaba.
especialidad
pocos meses
antes, que
era la que
Como sugerencia de mejora de cara a futuro,
plantea que se lancen más convocatorias
para enfermeros especialistas en
Osakidetza, “para de esta forma crear más
puestos fijos y así disminuir la eventualidad
que sufre la sanidad vasca”.
Autobuses fletados por el COEGI
para los exámenes
El Colegio fletó, en colaboración con
Equinoccio Viajes, autobuses para las
pruebas realizadas en el BEC y en Vitoria
en las convocatorias de julio y del 1
de octubre.
Fueron más de medio millar las colegiadas
y colegiados que optaron por utilizar
esta posibilidad de transporte para
desplazarse al examen. Para la prueba
del 1 de octubre, la más numerosa en
cuanto a participación, se establecieron
hasta cinco zonas en función del recorrido.
¡Gracias por la confianza!
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NEGUA 2023
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BERRIAK
“En vacunación, la comunicación y
cómo transmitimos las enfermeras la
información es clave”
Donostiako Arima hotelak “Nola txertatzen ditugu erizainok biztanle helduak?” jardunaldia hartu
zuen. 200 erizainek parte hartu zuten, bai bertaratuta, bai online, gehienak Lehen mailako Arretakoak.
Son palabras de Alejandro Cremades, enfermero
de Salud Pública, en Alicante durante
la jornada “¿Cómo vacunamos las enfermeras
a la población adulta?”, celebrada
el pasado 20 de noviembre en San Sebastián
y a la que asistieron, tanto de manera
presencial como online 200 profesionales
enfermeras, en su mayoría de Atención
Primaria.
8
El encuentro, organizado por la Asociación
Nacional de Enfermería y Vacunas (ANEN-
VAC, en colaboración con el Colegio Oficial
de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI),
GSK y Bimédica, contó como ponentes
con Rosa Sancho, vicepresidenta de AN-
ENVAC y responsable de la Comisión de
Vacunación del COEGI; y Alejandro Cremade-.
Durante la jornada, se trataron aspectos
prácticos de la vacunación de las personas
adultas, se abordó la importancia de la comunicación
enfermera-paciente y se presentó
el Manual Práctico de Enfermería y
Vacunas, editado por ANENVAC, “hecho
por enfermeras y dirigido a enfermeras”,
tal y como subrayó Rosa Sancho.
Durante su intervención, Sancho incidió en
la importancia de que la información llegue
adecuadamente tanto a las enfermeras
(campañas, qué se va a vacunar, cómo y a
qué población), como a la ciudadanía. En
este sentido, animó a las enfermeras asistentes
a tener “una visión global” y aprovechar
las visitas de pacientes a la consulta
de enfermería para revisar su situación
vacunal. En vacunación, dijo, “es fundamental
revisar, valorar, recomendar y
vacunar, porque el calendario de vacunación
del adulto va más allá de la gripe
y el covid”, en referencia a otras vacunas
como la del Herpes Zóster, Neumococo,
Tétanos, Sarampión, etc.
Topaketan ANENVACek argitaratu
duen Erizaintza eta Txertoen
Eskuliburu Praktikoa aurkeztu zen.
Durante su intervención, Rosa Sancho expuso
diversos casos prácticos y ejemplos,
así como recomendaciones incidiendo en
que “cualquier momento es bueno para
realizar recomendaciones con respecto a
la vacunación tanto en consulta a demanda,
como en control del paciente crónico,
visita domiciliaria o especializada, etc.”.
Comunicación
Por su parte, Alejandro Cremades, enfermero
de Salud Pública, abordó en su intervención
las claves en la comunicación
enfermera-paciente subrayando que, en
el caso de la vacunación de la población
adulta, especialmente, “la comunicación
y cómo transmitimos las enfermeras la
información es clave, teniendo en cuenta
que muchas veces son pacientes sanos y
tenemos que impulsar los conceptos de
prevención y promoción, para que sigan
estando sanos”, dijo.
Que esa comunicación resulte efectiva
depende de múltiples factores, recordó
Cremades: “tanto de nuestra actitud
-cómo decimos las cosas tiene tanto o
más impacto que qué decimos-, como de
la emoción a la hora de transmitir el mensaje.
Además, hay que tener en cuenta
el perfil del receptor que tenemos ante
nosotros para adecuar el mensaje, que
debe ser individualizado en función de
cada paciente”. El enfermero se refirió
asimismo a la importancia de la comunicación
no verbal y subrayó la importancia
de ‘mimar’ la relación de confianza con
los pacientes”.
JALGI 78 NEGUA 2023
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PROFESIÓN
¿Qué está pasando con los Puntos de
Atención Continuada (PAC)?
Elkargoak EAGen egoeraren inguruko kezka helarazi dio Osasun Sailari. Egoeraren norainokoa
jakinaraztea eta haietan lan egiten duten erizainek dituzten erronkak eta erantzukizunak ezagutzea
eskatu du.
9
Desde Semana Santa de este mismo año
los Puntos de Atención Continuada (PAC)
han tenido una evidente falta de médicos
para cubrir este servicio que resulta esencial
para la ciudadanía. De hecho, se trata
de los espacios sanitarios que reciben cualquier
tipo de urgencia extrahospitalaria en
los que la dotación establecida, según establece
la propia Osakidetza, es de profesionales
de la medicina, enfermería
y Área Administrativa
(AAC), con funciones bien
definidas e imprescindibles
para cada estamento.
El hecho de no poder prestar
en el PAC una atención multidisciplinar,
tal y como está
establecido, ha generado
durante este año una enorme sensación de
estrés e inseguridad para los profesionales
que trabajan en este servicio y también
para los pacientes. Muchas enfermeras han
tenido que gestionar, sin presencia médica,
estos Puntos de Atención Continuada en
diversos momentos a lo largo del año con el
estrés añadido que ello ha supuesto al atender
a pacientes que, en ocasiones, se presentan
con patologías graves como atragantamientos,
infartos, etc. u otras patologías
en las que la enfermera no puede realizar
diagnóstico ni prescripción, centrándose en
la valoración y la derivación de los pacientes
al hospital o a otros centros PAC con médico
de manera presencial.
Este hecho en sí supone una auténtica contradicción
en un momento en el que una de
las principales recomendaciones sanitarias
para la ciudadanía es la de no acudir a las
urgencias hospitalarias como primera atención
sanitaria.
En este sentido, el COEGI y el Colegio de
Médicos de Gipuzkoa emitíamos en junio
un comunicado conjunto
junio mostrando nuestra
preocupación ante la situación
de los PAC e instando
a las instituciones
ESIetako
competentes a tomar todas
las medidas necesarias
“para que el servicio que
se presta en los Puntos
de Atención Continuada
se lleve a cabo en toda su dimensión, no
siendo la falta de profesionales médicos
una excusa para no cubrir el servicio que
corresponde a los PAC”. Al margen de ello,
las enfermeras que trabajan en los PAC
han permanecido durante todo este tiempo
en su puesto de trabajo desarrollando
las competencias que tienen asignadas en
estos Puntos de Atención Continuada.
Informazioa eta
komunikazio arina
beharrezkoak
dira
zuzendaritzatik
EAGetan lan egiten
duten profesionalekin.
Reunión con el Departamento
Posteriormente, los Colegios de Enfermería
del País Vasco solicitamos una reunión
con responsables del Departamento de
Salud para, por una parte, conocer más de
cerca la situación de los PAC, así como la
guía de contingencia y las herramientas
de valoración del paciente que pusieron
en marcha el pasado verano. En el caso del
COEGI, les trasladamos además el feedback
que nos había llegado de las enfermeras
y enfermeros de Gipuzkoa que trabajan
en los mismos y que, nos consta, están preocupadas
por diversas cuestiones como la
falta de comunicación antes de la implantación
de estas herramientas, la falta de
sustituciones, etc. teniendo que abordar
en su día a día situaciones estresantes.
En aquella reunión se nos trasladó que se
ha designado una coordinadora para cada
uno de los PAC. Ante esta novedad, se instó
al Departamento y a las diferentes OSIs
a que ‘orquestaran’ una campaña informativa
dirigida a las y los profesionales que
trabajan en los PAC para que se informe
adecuadamente a las enfermeras y enfermeros
de las novedades y exista una comunicación
fluida entre ambas partes.
Estamos convencidas de que, al margen
de PLAs, planes de contingencia, etc. esto
contribuiría, sin duda, a contar con profesionales
dispuestas a realizar sustituciones
y a trabajar en servicios como el PAC ya
que, a día de hoy, muchas veces no saben
cuáles son las competencias que deberán
desarrollar en el mismo.
Seguiremos informando…
www.coegi.org
NEGUA 2023
JALGI 78

PROFESIÓN
La importancia de acompañar al
paciente en el proceso de amputación
Joan den urriaren 31n, COEGIk Espainiako Amputatuen Elkarte Nazionalak (ANDADE) antolatutako
diziplina anitzeko jardunaldia hartu zuen, non osasun profesionalek eta pazienteek anputatuen
osasun beharrak eta prozesuan parte hartzen duten zerbitzuen jarduerak jorratu zituzten.
10
“Estamos a pie de cama, les escuchamos
y damos apoyo para hacerles saber que la
vida no se para. Es muy importante que las
y los profesionales sanitarios informéis a
los pacientes de que cuentan con el apoyo
de una asociación, porque esto les ayuda
mucho a no sentirse solos durante todo el
proceso”.
Esta es la reflexión que compartió Manuel
Quesada, delegado en Euskadi y Navarra
de ANDADE, la Asociación Nacional de
Amputados de España, en la jornada multidisciplinar
que acogió el COEGI el pasado
31 de octubre, sobre las necesidades sanitarias
de las personas amputadas y la actividad
de los servicios implicados en el proceso
de amputación. El evento contó con
testimonios de profesionales sanitarios y
pacientes y se puede visualizar de manera
íntegra en el canal de Youtube del COEGI.
En su intervención, Quesada subrayó que
“somos personas dependientes, aunque
podemos ser independientes siempre que
pudiéramos llevar nuestras prótesis, tanto
del miembro superior como inferior”. En
este sentido, recalcó que “nos gustaría
poder hacer ver a las administraciones las
necesidades y carencias que vivimos para
que se nos haga un poco más fácil; esto
ayudaría psicológicamente a pacientes en
su día a día”, concluyó.
Acompañar en el proceso
Por su parte, el psicólogo Jesús Muñoz de
Ana, expuso durante su intervención los
objetivos que los profesionales de la psicología
tienen a la hora de “acompañar” a
una persona amputada: “Preguntamos, estamos
para ayudar, acompañar al paciente
a convivir con la nueva situación de la mejor
manera posible. Nos centramos mucho
en la persona y su familia y, la mejor manera
de alcanzar estos objetivos, es desde la
atención a los detalles y la comunicación”.
En esta línea, el psicólogo incidió en que
cuando sucede una experiencia como la
amputación “las reacciones y preguntas de
cada persona, de cada familia, son únicas
y propias. Es fundamental analizar lo particular
de cada caso. Por ejemplo, previo
a la amputación preguntarnos qué puede
ayudar a esta persona a poder contar y expresar
lo que está viviendo”.
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PROFESIÓN
Asimismo, subrayó la importancia de
acompañar al paciente en el paso del hospital
al domicilio “porque el futuro trae mucha
incertidumbre. Es un tiempo de duelo
que requiere de su proceso. El apoyo familiar
y comunitario es también fundamental
y, en este sentido, el espacio
asociativo es sumamente
importante”, recalcó.
Por su parte, el podólogo
Gabriel Rivera, habló sobre
la úlcera del pie diabético
aportando cifras como que
cada 20 segundos se amputa
una pierna por Diabetes
Mellitus. “La patología
que tratamos no es una
úlcera, es muchísimo más. Vemos lo que
está en la superficie, pero la úlcera es solo
como la punta de un iceberg”, señaló. En su
intervención, Rivera subrayó la importancia
de detectar complicaciones (isquemia e
infección), de derivar a tiempo y de cumplir
el estándar de tratamiento.
José Mª Parra, enfermero en el Servicio de
Cirugía Vascular del Hospital Universitario
Donostia (HUD), expuso las características
de pacientes que llegan a la unidad de cirugía
vascular y los diferentes cauces de
acceso (derivados por el servicio de urgencias
o por las consultas de cirugía vascular).
En cualquiera de los casos, subrayó el importante
papel de las y los profesionales
enfermeros durante el ingreso y estancia
hospitalaria de estos pacientes: “Desde la
valoración integral en su ingreso, la primera
cura y valoración de la herida quirúrgica,
las curas diarias, analgesia, o el abordaje
del dolor del miembro fantasma (mediante
tratamiento farmacológico y no farmacológico)…
En todas estas actuaciones el rol de
las enfermeras para evitar complicaciones
es fundamental”, subrayó.
Salvador Iván Carbajo, jefe del Servicio de
Rehabilitación en el HUD, expuso el proceso
de valoración y los objetivos en rehabilitación
tras la amputación mayor de extremidad
inferior, en función de la causa de la
amputación (vascular, traumática, tumoral
u otras) y del nivel de amputación. “Más
del 75% de las amputaciones de miembro
inferior son de origen vascular y esta cifra
se eleva al 90% en las personas mayores
de 90 años. Para organizar un proceso rehabilitador
óptimo no contamos con una
base científica, el conocimiento empírico y
la experiencia clínica son fundamentales”,
expuso.
El facultativo subrayó que, para abordar
ese proceso rehabilitador, son esenciales
aspectos como una historia clínica que
integre la situación física previa, el esta-
Jesús Muñoz de
Ana, psicólogo: “La
amputación es un
tiempo de duelo que
requiere de su proceso,
en el que el apoyo
familiar y comunitario
son fundamentales”
do cognitivo y anímico previo, la historia
social/familiar (entorno, barreras arquitectónicas,
redes de apoyo…), medicación
y dolor, “diferenciando el dolor posquirúrgico,
síndrome miembro fantasma y dolor
del miembro fantasma”. El
nivel de amputación marca
los objetivos a establecer
en el Servicio de Rehabilitación,
“siembre buscando
conseguir la mayor
independencia funcional
de forma segura y calidad
de vida del paciente. Esos
objetivos deben ser revisables
periódicamente.
Además, es importante no tomar durante
las primeras semanas la decisión de protetización”,
señalo.
Proceso largo, adaptativo y exigente
Por su parte, Ainhoa García Azkue, fisioterapeuta
en el Servicio de Rehabilitación del
HUD, recordó que “todo el control motor
que el paciente tenía sobre su cuerpo no
le vale y comienza un aprendizaje. Es un
proceso largo y adaptativo, además de
exigente, en el que le acompañamos desde
rehabilitación con una fisioterapia individualizada
adaptada a cada persona”. La fisioterapeuta
incidió en que “el músculo es
la nueva polipíldora” y en la importancia de
educar al paciente en la importancia de por
qué y para qué hacer ejercicio físico, “que
es una herramienta básica para recuperar
capacidades”. En las personas amputadas,
en lo que respecta a fisioterapia, “es muy
importante empezar cuanto antes y hacerlo
adaptada a las capacidades individuales
de cada paciente”, enfatizó.
Por su parte, Mikel Arrizabalaga, ortoprotésico
del Centro ortopédico TEC (ORTO-
TEC), expuso diversos casos prácticos de
recuperación de personas amputadas, así
como testimonios de pacientes, y subrayó
que “lo bonito es que al final los pacientes
puedan encontrar una calidad de vida que
ni soñaban previamente a la amputación”.
Contacto ANDADE Euskadi
Tfno. 629 30 20 41
pvasco@andade.es
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BERRIAK
Entrevista a Inma Palomero, enfermera. Miembro de la Comisión Deontológica del COEGI, del Comité de Garantía
y Evaluación de la Eutanasia y del Comité de Ética Asistencial OSI Donostialdea
“Las familias y allegados han acogido la
Ley de Eutanasia con alivio y gratitud,
les ha supuesto una salida a tanto
sufrimiento vivido”
Eutanasiaren Legea indarrean
sartu eta bi urtera, Inma
Palomerok Hiltzeko Laguntza
Medikoaren balorazioa egin
du, aplikatzen duten osasun
profesionalengan hausnarketa
etikoa ekarri duen legea.
12
¿Cómo describirías el impacto de la entrada
en vigor de la Ley Eutanasia desde
tu perspectiva como enfermera y miembro
del Comité de Garantía y Evaluación
de la Eutanasia?
El impacto en la sociedad ha sido desigual y
responde, desde luego, al código moral de
cada uno. Hay sectores muy críticos con la
ley, que reivindican una normativa prioritaria
y específica de Cuidados Paliativos (CP)
antes de la necesidad de una Ley Orgánica
de Eutanasia. En mi opinión, considero que
se trata de dos realidades diferentes, y que
gran parte de la ciudadanía la ha recibido
con gran halago y cierto alivio. Los CP no
son incompatibles con la petición autónoma
de morir. No podemos hacer oídos sordos
al sufrimiento de personas que siendo
autónomas y cumpliendo el contexto que
describe la ley realizan esta petición.
Entre los profesionales ha causado la urgencia
de reflexionar a nivel personal sobre
un tema controvertido y tabú como
es la muerte en nuestra sociedad. No por
ser sanitario contamos con las habilidades
personales y profesionales como para enfrentarnos
a una petición como esta, eso
es evidente.
Y luego están los condicionamientos estructurales
y organizativos que no se lo
han puesto fácil a los profesionales médicos
ni de enfermería. Hay que ajustarse a
los plazos, son demasiados documentos,
no hay tiempo en las consultas del día a
día, etc.
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actualidad
¿Y cómo cree que han recibido la ley los
familiares de personas que han accedido
a la eutanasia?
Considero que tomar este
tipo de decisión conlleva
una carga tremenda para la
persona que así decide morir.
Si el hecho de dejar de
vivir de forma fortuita nos
inquieta, imagino que tomar
una decisión firme de
que ha llegado tu momento
y deseas vivirlo de forma consciente y
con ayuda médica, es aún más impactante.
Hacer partícipe a tu familia y amigos más
íntimos no debe ser fácil.
Generalmente, las familias de estos enfermos
han vivido su decadencia, lo que les
facilita la comprensión de su decisión. Por
esta razón, creo que, aunque no se puede
generalizar puesto que seguro que ha
habido familiares o allegados que se mostraban
contrarios, la mayoría de los acompañantes
de estas personas han acogido la
ley con alivio y gratitud. En realidad, les ha
supuesto “una salida” a tanto sufrimiento
vivido.
¿Cuál ha sido, en tu opinión, la respuesta
y actitud de los profesionales de la salud
en Gipuzkoa hacia esta nueva regulación?
Creo que la tónica general
es que una ley de este tipo
nos exige una reflexión
profunda sobre nuestra
propia moral y nuestro
deber como profesionales.
No es fácil de encajar, sobre
todo para aquellos que
tienen dudas. Supongo que
al comienzo, miedo e incertidumbre.
¿Cómo afecta la eutanasia a los profesionales
sanitarios que la aplican?
Puedo imaginar que el primer impacto ante
una petición de este tipo es de alarma e incertidumbre.
Asustan los documentos, los
límites de tiempo, la conversación sobre el
“Zaintzeak gaixotasuna
eta bizitza gainditzen
ditu; hiltzean
zaintzeak, sufritzen
duen pertsona eta
gertaera bera duintzen
ditu”
“Eutanasia aplikatzen
duten osasun-langileei
zuzen jokatzen ari
direla esango nieke,
gure lanbidearen
barne-onura zaintzea
dela, eta zaintzeak
hiltzeko prozesua
barne hartzen duela”
final de vida y sobre la propia petición de
eutanasia con la persona y sus familiares;
las dudas personales sobre
si estamos realmente
preparados para administración
de los medicamentos,
la coordinación para
conseguir el maletín, el
manejo emocional de la situación,
etc. Como se puede
ver, la carga emocional
es enorme.
¿Algún consejo para gestionar este proceso?
Como recomendación para el equipo creo
que, en primer lugar, hay que tener claro
que esta forma de morir entra dentro de tu
código moral y de tus valores de vida. Mantener
la calma, hablarlo dentro del equipo,
primero entre el médico responsable y
la enfermera o enfermero responsable,
además pedir ayuda dentro del equipo
del centro o servicio. Es muy importante
dedicar tiempo al proceso deliberativo,
permitir la expresión de las dudas, de los
sentimientos del paciente, invitarle a que
se despida de sus seres queridos y termine
de arreglar lo que le quede por hacer. Pero,
sobre todo, les diría que están actuando
correctamente, que el bien interno de
nuestra profesión es cuidar, y que cuidar
incluye el proceso de morir.
En 2022 se rechazaron
siete solicitudes de eutanasia
en la CAV. ¿Cuáles
son los principales
motivos para denegar
una solicitud de este
tipo?
En líneas generales, los
motivos por los que una
solicitud de Prestación
de la Ayuda Médica Para
Morir es rechazada tienen que ver con el
incumplimiento del contexto eutanásico
como tal, por la naturaleza del sufrimiento
o incluso porque aún se estima que no
se han agotado las posibilidades de tratamiento
para aliviar dicho sufrimiento.
Partimos de una ley exigente y muy garantista,
que quiere proteger a los pacientes
y evitar banalizar la eutanasia, es por eso
que deban cumplirse todas las fases del
proceso.
Sería contraproducente que el paciente se
quedara en un limbo burocrático y finalmente
muriera mal.
¿Cuál es el papel que desempeñan las
enfermeras y enfermeros en este proceso?
El papel de la profesión enfermera para
mí es clave desde el principio, aunque la
ley nos ignora bastante y nos nombra demasiado
poco. Sería importante que la
enfermera estuviera presente en las conversaciones
del proceso deliberativo y que
participara acompañando y dando seguridad
tanto al paciente como a sus allegados.
La ética del cuidado nos ha proporcionado
las herramientas necesarias para escuchar,
acompañar y recoger en el final de la vida.
Y nuestros conocimientos técnicos para
llevar a cabo la administración con toda
seguridad. El hecho de cuidar trasciende a
la enfermedad y a la vida, cuidar en el morir
dignifica a la persona sufriente y al hecho
en sí.
¿Cuáles son, en tu opinión, las áreas de
mejora en la aplicación de la eutanasia
en Gipuzkoa?
Bueno, creo que aún podemos mejorar
en varios aspectos como la coordinación
entre profesionales para evitar demoras
para encontrar MR y MC, la formación en
la escritura de los informes médicos y la
liberación de agendas a los profesionales
participantes. También se debería facilitar
la exploración de los pacientes por parte
de los médicos consultores, así como el acceso
a la historia del paciente por parte de
todos los miembros de la CGyEE, incluidos
los externos a Osakidetza.
Aún queda por andar pero me siento optimista,
creo que iremos tomando conciencia
de que algunas decisiones no son
fáciles de tomar, pero el hecho de que la
posibilidad exista nos hace seres más íntegros,
más dignos.
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PROFESIÓN
Gipuzkoa atrae a enfermeras y
enfermeros de otras provincias
Beste autonomia-erkidego batzuetatik datozen erizainek gure lurraldean duten lan-esperientziari
buruzko iritzia eman dute erreportaje honetan. Lankideen eta nagusien harrera ona, eta Euskadiko
erizain-paziente arteko ratioak nabarmentzen dituzte.
Con el objetivo de conocer la opinión
y la experiencia de enfermeras y enfermeros
provenientes de otras comunidades
autonómas sobre su experiencia
trabajando en Gipuzkoa y su opinión
con respecto a nuestro sistema sanitario,
charlamos con Alejandro Labella,
Laura Ramudo y María Arnáez.
Todos ellos coinciden en la buena
acogida que han tenido en nuestro territorio,
así como los ratios enfermerapaciente
con los que cuenta Euskadi.
Recomendarían a otras enfermeras y
enfermeros venir a trabajar a Gipuzkoa,
nos cuentan.
14
Proveniente de Granada, Alejandro Labella
decidió venir por la dificultad de
conseguir trabajo de enfermero en su
provincia natal. Tras llamar a diferentes
hospitales, a Alejandro y a dos amigas
suyas les ofrecieron trabajo en el Hospital
del Bidasoa.
Alejandro asegura que, aunque los
hospitales y la forma de trabajar sean
similares en Granada y en Gipuzkoa,
los contratos aquí ofrecen mayor estabilidad:
“En Granada y en el País Vasco
se trabaja muy bien. El salario es cierto
que es mayor en el Euskadi y, además,
los contratos te dan un poco más de estabilidad”.
Finalmente, Alejandro volvió
a Granada para estudiar y prepararse
las oposiciones de su comunidad autónoma”.
Referentes en Atención Primaria
Laura Ramudo, enfermera especialista
en Enfermería Familiar y Comunitaria,
explica por qué eligió Gipuzkoa como
destino: “Fue mi primera opción para
realizar la especialidad de EFyC por la
buena fama que tenía a nivel estatal la
Atención Primaria de Osakidetza dentro
de la sanidad pública”, asegura.
Además, después de haber trabajado
en Galicia y Madrid, subraya que los
ratios de trabajo enfermera-paciente es
“de lo mejor” que ha conocido en su experiencia
laboral.
Laura expone también los desafíos
que ha afrontado durante este tiempo
en Gipuzkoa: “No me ofrecieron trabajo
de enfermera especialista hasta 6 meses
después de acabar la Residencia
por no tener el perfil lingüístico, a pesar
de no haber gente en las listas con
perfil y haber interinidades sin cubrir,
y estando ya en euskaltegi estudiando
euskera.”
Afirma que en los seis meses que trabajó
de enfermera generalista no le
faltó trabajo, aunque señala que ha
vivido constantes cambios de centro
de salud: “Hasta hace unos meses se
ofrecían unos contratos largos que te
permitían estabilidad, pero el cambio
de los tipos de contrato ha creado mucha
eventualidad”, subraya.
Por último, sostiene que le gustaría
quedarse en Gipuzkoa a largo plazo:
“Dentro de las competencias de mi
especialidad, la comunitaria es lo que
más me gusta, y en Euskadi es en uno
de los pocos sitios donde se está llevando
a cabo”, concluye.
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PROFESIÓN
ámbito de trabajo al margen de lo público”,
asegura.
María destaca la importancia de la Salud
Laboral y su deseo de contribuir a la prevención
de enfermedades relacionadas
con el trabajo. Su experiencia en Gipuzkoa
ha sido positiva, con un ambiente de trabajo
acogedor y una buena recepción por
parte de sus compañeras: “Siempre llegas
con un poco de miedo porque son dos
años fuera de casa, en otro entorno, pero
cuando he necesitado algo siempre me
han ayudado y he encontrado personas
muy hospitalarias”, afirma.
Asegura que recomendaría a otras enfermeras
de fuera del País Vasco venir a trabajar
aquí: “Por lo que he podido hablar,
los residentes que venimos aquí a realizar
las especialidades estamos muy contentos”.
Además, considera que la sanidad
está mejor que en otros sitios, “sabiendo
que hay cosas que siempre se pueden mejorar,
como en todo”.
15
Experiencia positiva
Por último, nos acercamos al Hospital Universitario
Donostia donde María Arnáez,
una joven enfermera residente de Salud
Laboral, comparte sus impresiones tras
los primeros meses de su programa EIR.
Originaria de Mallorca, eligió Gipuzkoa
para realizar su especialización debido a
los lazos familiares y las recomendaciones
de compañeras de carrera.
“Decidí hacer una especialidad porque
creo que tendría que ser el futuro de la
Enfermería. Entre las disponibles me llamó
la atención Salud Laboral porque está
reconocida y también por abrirme puertas
para poder trabajar en las empresas donde
están comenzando a demandar enfermeras
especialistas, lo que constituye otro
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PROFESIÓN
“Las competencias y capacidades que
tenemos las enfermeras de Urgencias
y Emergencias dan para una nueva
especialidad”
Urgentzia eta larrialdietako erizainen jarduera eremuei, konpetentziei eta erronka berriei lotutako
alderdiak aztertu ziren, baita espezialitatearen egungo egoera eta perspektibak ere.
16
“Teniendo en cuenta nuestras áreas de
actuación, así como la amplitud de competencias
(capacidades, destrezas y habilidades)
que tenemos las enfermeras y
enfermeros en Urgencias y Emergencias,
el resultado da, sin duda, para una nueva
especialidad de Enfermería de Urgencias
y Emergencias”. Son palabras de la presidenta
de SEEUE, Mª Carmen Duque, durante
la jornada ‘Enfermería de Urgencias
y Emergencias: Retos, especialidad y nueva
etapa SEEUE’, que se celebró el pasado 28
de noviembre en la sede del COEGI.
Durante el encuentro, decenas de enfermeras
y enfermeros que trabajan en este
ámbito en Euskadi analizaron y debatieron
sobre sus ámbitos de actuación, competencias,
perspectivas y la situación de la
especialidad.
que aporta mejores conocimientos, destrezas
y habilidades para ejercer como enfermeras
en las diferentes áreas que abarcan
que tener una sintonía con Europa y, aunque
hay diversidad, ya hay enfermeras especialistas
en Urgencias y Emergencias”.
En este sentido, durante la mesa redonda
se ha puesto de relieve que “el engranaje
y los resortes formativos para la especialidad
existen. La materia prima formativa
en la que se sustenta también existe y se
está hablando con las diferentes comunidades
autónomas, generando grupos de
trabajo. Ahora es cuestión de que exista
voluntad política”.
En la jornada se puso sobre la mesa la necesidad
de voluntad política por parte de
las Comunidades autónomas para sacar
adelante la nueva especialidad y la importancia
de que la profesión enfermera defienda
esta especialidad, “porque es la vía
las urgencias”, subrayaba Carmen Duque.
La presidenta de la SEEUE incidió en que:
“Está demostrado que la especialidad mejora
los indicadores de mortalidad, morbilidad
o calidad de vida. Además, tenemos
El vicepresidente del Consejo General de
Enfermería, José Luis Cobos, expuso por su
parte el escenario formativo internacional y
la realidad española en cuanto al recorrido
educativo enfermero. Tras recordar que en
España 50.000 enfermeros cuentan ya con
un título de enfermero/a especialista (de
los 300.000 que trabajan en todo el país),
explicó la última regulación sobre las especialidades
e incidió en la necesidad de convencer
a las Comunidades autónomas de la
importancia de esta figura, “ya que son las
que crean la categoría y definen los puestos
de trabajo. De lo contrario, caeremos
en errores anteriores”, dijo.
El encuentro finalizó con la celebración de
varios talleres sobre ventilación mecánica
no invasiva y gestión del estrés.
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PROFESIÓN
Comisión Deontológica
Reflexiones deontológicas para la
práctica enfermera (IV)
Código de Ética del CIE para las enfermeras
1.6 Las enfermeras comparten con la sociedad la responsabilidad de poner en marcha y mantener
intervenciones encaminadas a satisfacer las necesidades de salud y sociales de las personas.
17
Toda intervención planeada por la enfermera,
con el objetivo de mejorar la salud
de los pacientes, debe estar basada en el
conocimiento y en el juicio clínico.
Las acciones de enfermería
siempre se planificarán
identificando las
necesidades del usuario
y deberán estar basadas
en los principios básicos y
científicos de Enfermería.
La enfermera deberá hacer
una correcta definición
de las necesidades de
salud de los pacientes, lo
que le llevará a establecer
prioridades en la planificación
y toma de decisiones
en la provisión de servicios
de salud.
La necesidad de salud serían la existencia
de enfermedades, accidentes, discapacidades
que dificultan la vida y que requerirían
alguna intervención sanitaria para proteger,
mejorar o conservar la salud.
Para conocer la magnitud de los problemas
de salud la enfermera deberá utilizar
OMEk azpimarratzen
du Erizaintzako
profesionalen partehartzea
beharrezkoa
dela Osasun Publikoko
Politiken definizioan,
osasun-helburu globalak
lortzeko eraginkorragoak
izan daitezen. Hori
lortzeko, beharrezkoa da
hezkuntzan, enpleguan
eta Erizaintzaren
lidergoan inbertitzea.
diferentes fuentes de información como
los estudios epidemiológicos, la historia
clínica, las encuestas y los cuestionarios.
Tiene que tener muy en cuenta la voz de
los usuarios.
Las necesidades sociales
son aquellas que están
vinculadas con la vida
comunitaria, o sea, que
tienen que ver con la relación
entre el individuo
y el grupo humano al cual
pertenece, por ello, sea
cual sea nuestro ámbito
de práctica, la enfermera
debe empeñarse en conocer
el proceso saludenfermedad
del individuo
dentro del grupo familiar
en el que se inserta el
individuo, así como de la
comunidad en la que se encuentra la familia.
Las condiciones sociales influyen fuertemente
en la posibilidad de tener una buena
salud.
Al analizar los problemas de salud que
puedan beneficiarse de una intervención,
la enfermera persigue incorporar cambios
en las políticas sociales. No obstante,
para que esta tome su lugar en la mesa
de toma de decisiones y se involucre profundamente
en la formulación de políticas
gubernamentales y las reformas en salud,
debe desarrollar mayores conocimientos,
habilidades y actitudes necesarios en materia
de políticas públicas.
Desde la OMS se insiste en la necesidad
de participación de los profesionales de
Enfermería en la definición de las Políticas
Públicas de salud, con el fin de hacerlas
más eficientes y eficaces en el logro de los
objetivos de salud mundiales. Para ello es
preciso invertir en educación, empleo y liderazgo
en Enfermería.
El liderazgo enfermero debe ejercerse
en el cuidado al paciente, la promoción de
la salud, la prevención de la enfermedad,
la educación, la investigación y la innovación.
Pero también debe aplicarse en las
actividades de gestión, administración,
emprendimiento y política. Para ello las
enfermeras deben tener competencias específicas,
una base sólida de conocimientos,
acompañada de aquellas habilidades y
actitudes que permitan la consecución de
los objetivos planteados.
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GURE ARTEAN
Coro Berra y Laura Carrillo, enfermeras Servicio de Hemodiálisis. OSI Donostialdea
“La labor de las enfermeras en
Hemodiálisis es muy amplia y cada vez
vamos haciendo más cosas”
Coro Berra eta Laura Carrillok uztailaren 10etik martxan dagoen Hemodialisi zerbitzu berriaz hitz egiten
digute, 24 dialisi postu, akutuen atal bat eta lau isolamendu box dituena.
18
“Lo hemos recibido con mucha ilusión, lo
hemos esperado durante muchos años y
estamos muy contentas”. Así habla Coro
Berra, supervisora de Enfermería del Servicio
de Hemodiálisis de la OSI Donostialdea
sobre la reforma de esta área en el
Hospital Universitario Donostia.
El nuevo servicio de Hemodiálisis, que lleva
en funcionamiento desde el 10 de julio,
cuenta con 24 puestos de diálisis, siete
más que en el anterior, además de una sección
de agudos y una sala de aislamiento
en la que realizan la PCR en caso de que un
paciente tenga síntomas compatibles con
Covid. Además, hay 4 boxes de aislamiento
para pacientes con Hepatitis B, VIH,
SARM..en la planta baja que se renovarán
en la 2ª fase de las obras.
En total, trabajan 21 enfermeras y enfermeros,
en tres turnos diferentes, a los
que hay que añadir nefrólogos, auxiliares,
personal de limpieza y
celadores para realizar
la hemodiálisis a 120
pacientes tres veces por
semana. Asimismo, otras
dos enfermeras trabajan
en diálisis domiciliaria y otra compañera
actúa como enfermera de enlace desde la
consulta ERCA (Enfermedad Renal Crónica
Avanzada), por la que los pacientes
pasan como paso previo antes de iniciar la
hemodiálisis, salvo que debuten de forma
urgente. En lo que respecta al servicio, lo
que más destaca Coro Berra sobre la reforma
es “la amplitud y comodidad para el
paciente”.
“Gure helburu nagusia
erizaintzako zaintzan
bikaintasuna lortzea da”
Proceso de hemodiálisis
La hemodiálisis es un proceso delicado en
el que hay que estar constantemente
monitorizando
al paciente, como explica la
enfermera Laura Carrillo:
“La conexión a la máquina
de diálisis se realiza bien a
través del catéter venoso central o a través
de lo que llamamos FAVI (Fistula Arteriovenosa
Interna). Después, se les pincha
la FAVI o se les conecta al catéter y se
programa el monitor según el tratamiento
prescrito por el nefrólogo para cada
paciente”. Coro Berra añade que “durante
las cuatro horas que dura la hemodiálisis,
queremos que el paciente tenga la mayor
comodidad posible”.
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ENTRE NOSOTRAS
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Cuidar y educar
Entre las múltiples funciones que desarrollan
las enfermeras en un Servicio de
Hemodiálisis, son responsables de la monitorización
constante del paciente durante
su estancia.
A ello se suma la labor fundamental de
educación para la salud que realizan con
el objetivo de que los pacientes cumplan
su tratamiento correctamente, tanto dentro
como fuera del hospital. “Nuestro objetivo
principal es buscar la excelencia en
los cuidados de enfermería, pero también
les educamos sobre todo en la dieta, porque
ellos, al no orinar u orinar muy poco,
se tienen que controlar en la bebida y
tienen que tener cuidado con el potasio,
fósforo, etc.”, explica la supervisora.
Laura Carrillo subraya en este sentido
que los pacientes tienen que seguir con el
tratamiento en sus casas: “Tienen que asimilar
el concepto de que una vez tienen
una insuficiencia renal crónica su vida,
el tratamiento no es solo venir a diálisis,
después continúan con el mismo, tanto el
farmacológico que les pautan los nefrólogos
como la alimentación, que es lo que
más les puede perjudicar. El tratamiento
es continuo, las 24 horas”, asegura.
Cuando empieza un paciente nuevo, explica
Coro Berra, “siempre le damos un libro
sobre dieta, información y normas del
servicio junto con un número de teléfono
para que ante cualquier duda puedan
consultarnos”. Por otro lado, señala que el
perfil medio de los pacientes de hemodiálisis
“son personas con patologías como
hipertensión, diabetes, nefropatía diabética
y poliquistosis”.
Trabajo en equipo
Ambas coinciden en que están muy satisfechas
con su trabajo en Hemodiálisis:
“No nos cambiaríamos de servicio. El trabajo
nos gusta y la labor de Enfermería
es impresionante. Puedes hacer mucho
y, cada vez, vamos haciendo más cosas”,
subrayan. Además, insisten en que para el
cuidado del paciente el trabajo en equipo
resulta imprescindible.
“Gaixoek onartu behar dute
tratamendua ez dela dialisira
bakarrik etortzea”
Laura Carrillo explica que en el Servicio
de Hemodiálisis es muy importante el
acompañamiento y la relación con el paciente:
“Son pacientes crónicos que vienen
tres días a la semana. Cuando entran
por primera vez están asustados, pero
les vas tranquilizando y van asimilando
su tratamiento. Te comparten cosas y la
relación con ellos se va estrechando, esa
faceta de la profesión es muy bonita para
nosotras. Sobre todo en pandemia ha sido
muy importante poder sacar el humor y
dar así la vuelta a ese agobio que vivimos
todos”, concluye.
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Efectos de la dieta cetogénica sobre la
diabetes mellitus tipo 2
A continuación publicamos el Trabajo de Fin de Grado ““Dieta zetogenikoaren eraginak 2. motako diabetes mellitusean. Erizainak,
2020tik harago”, presentado por la enfermera Silvia Sánchez Goñi, que ha recibido el tercer premio en las XVII Jornadas de Innovación e
Investigación Enfermera que organiza el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI).
Además, recogemos el póster presentado por Marta Garrido, titulado “Irakurri eta ulertu ‘Osasun Eskola’: osasun dibulgazioko webgunearen
hizkuntz irakurgarritasunaren azterketa”, que ha obtenido el segundo premio de la Jornada.
Silvia Sánchez Goñi
Graduada en Enfermería
20
W INTRODUCCIÓN
La diabetes mellitus (DM), calificada por la Organización Mundial
de la Salud (OMS) como “pandemia del siglo XXI”, es una enfermedad
crónica causada por la imposibilidad del páncreas para
secretar suficiente insulina (DM tipo 1) o por la imposibilidad del
organismo para utilizarla eficazmente (DM tipo 2), que conduce
a una desregulación de los niveles de glucosa sanguínea o hiperglucemia.
La OMS destaca en su “Informe mundial sobre la diabetes 2016”,
que esta enfermedad es una de las principales causas de ceguera,
insuficiencia renal, ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares
y amputación de miembros inferiores, siendo en 2019 la
novena causa de muerte: 1,5 millones de muertes causadas directamente
por ella.
Actualmente, hay 537 millones de adultos afectados en el mundo
(783 millones para 2045), en España son casi 6 millones y en Euskadi
unas 200.000 personas (10,6% de la población), según datos
de la Federación Internacional de Diabetes (IDF), habiendo en el
estado otros 2,3 millones que desconocen que lo son.
La motivación para elegir este tema en mi Trabajo de Fin de Grado
(TFG), surge a raíz de padecer yo misma durante más de 30
años múltiples síntomas que mermaban mi calidad de vida y que
se solventaron casi instantáneamente al eliminar el gluten de
mi dieta. Desde ese momento, mi interés por la conexión salud/
alimentación creció exponencialmente, comencé a profundizar
en el tema y di con una película basada en hechos reales que
despejó cualquier duda que pudiera quedarme con respecto al
potencial que los alimentos tienen sobre la salud. “Juramento hipocrático”,
protagonizada por Meryl Streep, cuenta cómo el hijo
del director de la cinta, con 2 años, padecía de más de 100 ataques
epilépticos diarios y, cómo, a las 24 horas de cambiar la dieta, las
convulsiones se redujeron a sólo 2, desapareciendo completamente
semanas después. Estando en puertas de ser enfermera,
me pregunto: ¿Tendrá relación la dieta actual con el incremento
de la diabetes tipo 2? ¿Podría una modificación en la alimentación
lograr el control, reversión o remisión de esta enfermedad? ¿Qué
puedo hacer como futura enfermera para promover la salud de
los que serán mis pacientes, prediabéticos o diabéticos, a través
de la alimentación?
W OBJETIVO
El objetivo general de este TFG es conocer los efectos de la dieta
cetogénica sobre la diabetes mellitus tipo 2.
Los objetivos específicos son:
· Identificar las complicaciones de salud de la diabetes mellitus
tipo 2.
· Conocer la dieta cetogénica y sus variantes.
· Averiguar las contraindicaciones de la dieta cetogénica y las
patologías en las que no está indicada.
W METODOLOGÍA
Con el propósito de alcanzar el objetivo planteado, se empleó la
estructura PIO (paciente, intervención, objetivo) para formular
la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los efectos de la dieta cetogénica
sobre la diabetes mellitus tipo 2? De la pregunta, se deriva la
siguiente estructura:
· P (Paciente/Problema): diabetes mellitus tipo 2 (DM2)
· I (Intervención): dieta cetogénica (DC)
· O (Resultado/Outcome): efectos
Con la PIO como base, se concretaron las palabras clave empleadas
para elaborar las estrategias de búsqueda y, a cada apartado,
se le asignó descriptores DeCS (Descriptores de Ciencias de la
Salud) en castellano y MeSH (Medical Subject Headings) en inglés.
W CONCLUSIONES
El objetivo general de esta revisión bibliográfica ha sido conocer
los efectos que sobre la diabetes mellitus tipo 2 tiene la dieta
cetogénica, además de responder a los objetivos específicos. Las
conclusiones obtenidas tras su realización son:
1. Efectos de la dieta cetogénica sobre la diabetes mellitus tipo
2: minimiza la variabilidad glucémica mejorando los marcado-
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es sanguíneos de glucosa e insulina, los
niveles de HbA1c caen hasta alcanzar
los niveles objetivos marcados por la
ADA, reduce o elimina la necesidad de
medicación para la diabetes (insulina,
sulfonilureas, etc.), revierte la resistencia
a la insulina y mejora el perfil lipídico
(reduce CT, LDL y TG, aumentando
HDL), además de lograr una reducción
importante de peso.
2. Complicaciones de salud asociadas a la
diabetes mellitus tipo 2: enfermedades
del corazón y de los vasos sanguíneos,
enfermedad renal, daño ocular, daños
en los nervios de las extremidades
(neuropatías), daños en nervios del
corazón (causando ritmos irregulares),
daño en nervios del sistema digestivo
(causando nauseas, vómitos, diarrea o
estreñimiento) y, en el caso de los hombres,
daños en nervios que pueden causar
disfunción eréctil.
21
3. La característica principal de la dieta
cetogénica es que conduce al organismo
al estado metabólico de cetosis.
Existen 12 variantes de DC que se clasifican
en función del porcentaje o gramos
de macronutrientes que las definen,
admitiendo las más restrictivas un
5% de carbohidratos (20grs) y las más
flexibles un 10% (50grs). La mayoría de
las variantes incluyen 1’5grs de proteína
por kg de peso ideal, y en cuanto a
las grasas, algunas tienen un porcentaje
establecido, mientras que otras, no
imponen límite, siendo la sensación de
saciedad del paciente la que determina
la cantidad.
4. Contraindicaciones y patologías para
las que no está indicada la dieta cetogénica:
defectos en la oxidación de
los ácidos grasos mitocondriales, porfiria,
glucogenosis (excepto tipo II y V),
hiperinsulinismo congénito, deficiencia
primaria de carnitina, de carnitina
palmitoil-transferasa y de carnitinaacilcarnitina
traslocasa, así como pacientes
con infusión de propofol.
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actualidad
Beatriz Angulo, jefa de Enfermería de la Clínica Dermatológica internacional
“El estrés emocional y el malestar social
pueden desencadenar o empeorar los
brotes de dermatitis atópica”
Dermoestetikan espezializatutako erizainak azken urteetan gazteen dermatitis atopikoaren
areagotzea eta estresak gaixotasunaren okerragotzean izan dezakeen eragina aztertu du.
¿Habéis percibido un incremento de la
dermatitis atópica en personas jóvenes
en los últimos años?
Sí, existe un aumento en la prevalencia
de dermatitis atópica (DA) en personas
jóvenes y, aunque la razón exacta no está
completamente clara, sí es un problema
que afecta a muchísimos jóvenes y que necesita
de tratamiento.
¿Cuáles son las causas más comunes?
También, debido a la era de las Redes Sociales
en la que vivimos, para un adolescente
es muy frustrante no poder usar productos
siguiendo la tendencia que hay en internet o
que utilizan sus amigos ya que, por desgracia,
pocos son los cosméticos que se adaptan
a las necesidades de una piel atópica.
En este sentido, ¿cómo puede la dermatitis
influir en la autoestima y la imagen
corporal de los jóvenes?
La dermatitis puede influir de forma
muy negativa en la autoestima y la imagen
corporal de los jóvenes y, es por
ello, que muchos sienten vergüenza
de su piel y se sienten culpables por
su estado. Uno de los objetivos que
siempre tenemos en nuestras consultas
es que el paciente acepte lo que le
sucede a su piel y que comprenda qué
es lo que su piel necesita para estar
bien.
La dermatitis es una enfermedad inflamatoria
en la que influyen mucho los componentes
hereditarios y genéticos. Es importante
tener en cuenta que la DA es señal
de una barrera cutánea débil que acompaña
a los pacientes durante toda su vida.
¿El estrés o el malestar social puede tener
repercusión en la proliferación de la
dermatitis atópica?
Sí, el estrés y el malestar social pueden
tener un impacto significativo en las personas
que padecen dermatitis atópica. El
estrés emocional puede desencadenar o
empeorar los brotes en algunas personas
ya que puede activar una respuesta inflamatoria
en el cuerpo y contribuye a una
inflamación de la piel en las personas con
esta afección.
Además, el malestar social y la ansiedad relacionada
con la apariencia de la piel pueden
agravar la dermatitis. La preocupación
por el aspecto de la piel, el miedo al estigma
social y la vergüenza pueden aumentar
el estrés y como resultado, empeorar los
síntomas de la enfermedad.
¿Cuál es su impacto psicológico y/o en la
calidad de vida en adolescentes?
La adolescencia es una etapa complicada
y la dermatitis es una enfermedad visible.
Los adolescentes se preocupan mucho por
su imagen y les importa mucho lo que otras
personas opinen de ellos. Además, el picor
a veces es tan intenso que, pueden tener
dificultades para no rascarse y sentir vergüenza
por tener que rascarse en público.
Medidas de
prevención para
la dermatitis
atópica:
· Mantener una buena higiene
de la piel, lavarse
con agua tibia y jabón
suave. Evitar el uso de
jabones fuertes ya que
pueden resecar la piel.
· Usar ropa de algodón y
evitar telas ásperas que
puedan irritar la piel.
· Si se compra ropa nueva,
lavarla para eliminar
cualquier producto químico
residual.
· Controlar el estrés ya
sea con meditación o
con ayuda profesional.
· Dieta equilibrada rica
en antioxidantes y ácidos
grasos omega 3.
· Evitar rascarse ya que
puede empeorar la dermatitis
y además causar
infecciones.
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VOZ CIUDADANA
Eva Bilbao, enfermera. Fundadora de Biziraun, asociación de personas afectadas por el suicidio de un ser querido
“A las personas que han perdido a un
ser querido por suicidio les diría que
podemos sí o sí”
Galera mingarri bat jasan ondoren, Biziraun elkartea sortu zuen 2016an, galera mota hau jasan duten
pertsonak babestu eta laguntzeko asmoz.
¿Cuál es el origen y con qué objetivos
surgió Biziraun?
24
Biziraun surgió en el año 2016 desde el
deseo de que en Euskadi hubiera una asociación
por y para las personas que hemos
sufrido la pérdida por suicidio de un ser
querido. Tras haber perdido a nuestro
hijo Joseba en el año 2013 de una manera
absolutamente inesperada, y siendo conocedores
del duelo doloroso, traumático y
devastador que genera a las familias una
pérdida de esta naturaleza, donde se añaden
los tabúes tanto cultural, como religioso
y social, decidimos que era necesario
crear este espacio.
Fruto de nuestro peregrinaje a diferentes
asociaciones de supervivientes en Barcelona,
Madrid y Navarra, y de ver cómo
funcionaban y el beneficio terapéutico
que nos proporcionaban tanto a mi marido
Agustín como a mí misma más allá de la
medicación, a propuesta de un formador
de Osakidetza en materia de suicidio decidimos
crear Biziraun.
Somos un grupo de personas que hemos
sufrido una pérdida por suicidio. Nuestro
principal objetivo es acoger y apoyar
a personas que han sufrido este tipo de
pérdidas creando espacios
adecuados para ello
a través de los grupos de
ayuda mutua (GAM). En
estos momentos tenemos
activos dos grupos en Bilbao
y uno en Donostia.
Otro de los objetivos es
colaborar con profesionales
de la salud, la educa-
dituztela
ción, la investigación y los
medios de comunicación
para prevenir, sensibilizar
y educar a la sociedad en el fenómeno del
suicidio.
“Oso rol garrantzitsua
dugu bere buruaz
beste egiteko arriskuan
dagoen paziente baten
aurrean, suizidatzeko
pentsamenduak
esaten
digutenean hor gaude
gurekin fida daitezen”.
Como enfermera, ¿qué rol crees que
podemos jugar como profesionales sanitarias
cuando tengamos indicios de
estar ante un paciente en
riesgo?
Tenemos un rol importantísimo,
nuestros pacientes
se acercan a nosotras
porque somos las que les
dedicamos una gran parte
de nuestra actividad, se
confian a nosotras aprovechando
cualquier actividad
que estemos haciendo. Sea
una consulta programada,
un domicilio de un paciente crónico, una
urgencia o incluso un acto vacunal. Cuando
verbalizan que tienen pensamientos de
suicidio, estamos ahí para que confien en
nosotras y podamos derivarles al médico
y poner en marcha el protocolo de una
persona en riesgo que tenemos en Osakidetza.
Mensaje de supervivencia
¿Qué mensaje mandarías a las personas
que han perdido a un ser querido por suicidio
y están transitando su duelo?
Les diría PODEMOS SÍ O SÍ. Este es el
mensaje que me dio Cecilia Borrás, madre
que perdió a su hijo Miquel por suicidio,
doctora en psicología y presidenta de la
asociación Después del Suicidio – Asocia-
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VOZ CIUDADANA
ción de Supervivientes” (DSAS), primera
asociación de familiares por suicidio de un
ser querido en España.
Es necesario rodearse de
todos los apoyos posibles,
familiares, sociales, desde
la salud, con todas las estrategias
de afrontamiento
que tengamos y vamos
aprendiendo a lo largo de
este camino.
¿Cuáles son las actividades y programas
que Biziraun organiza para ayudar a las
personas en duelo por la muerte de un
ser querido por suicidio?
En primer lugar, realizamos acogidas telefónicas
y presenciales a todas las personas
que se ponen en contacto con la asociación
y que precisan de nuestra ayuda y hacemos
Grupos de Ayuda Mutua mensuales
Señales de alarma
Son acciones o palabras que podemos
observar que podrían indicar que hay
un riesgo de suicidio. Pueden ser más
habituales en ciertas épocas de la vida,
pero es mejor vigilarlas si aparecen en
personas con factores de riesgo:
· Expresar deseos de hacerse daño,
desaparecer, sentirse una carga:
“Ojalá no hubiera nacido”, “Estaría
mejor muerto”, “Estaríais mejor sin
mí”.
· Interés inusual por la muerte o
violencia. Por ejemplo: escribir
historias sobre la muerte, lecturas,
dibujos…
· Arreglar asuntos pendientes: regalar
bienes preciados, cerrar asuntos,
hacer testamento, cumplir un
deseo.
(GAM) y Grupos Sociales con carácter
trimestral, que consisten en una salida a
la naturaleza que permite interactuar a las
personas que participan
"Biziraunen helburua
suizidioaren ondorioz
galera bat jasan duten
pertsonak babestu eta
laguntzea da”.
en los diferentes GAM y
acoger a las nuevas familias
que desean conocer
a la asociación.
Por otro lado, llevamos
a cabo un Curso de Verano
en la UPV/EHU
sobre el suicidio desde
el año 2017 donde siempre hay un apartado
especial para la postvención (intervención
ante el duelo por una muerte por
suicidio). Además, realizamos actos en
fechas como el Día Mundial para la Prevención
del Suicidio (10 de septiembre),
el Día Mundial de la Salud Mental (10 de
octubre) o el Día Internacional del o de
la Superviviente a la Muerte por Suicidio
(tercer sábado de noviembre).
· Buscar acceso a medios para hacerse
daño: acumular medicamentos,
visitas a lugares atípicos.
· Despedidas: llamadas o visitas inesperadas
a amistades o familiares,
comentarios tipo “Si no nos volvemos
a ver…”.
· Aislamiento, perder el contacto
con familiares o amistades.
· Conducta autodestructiva: consumo
de alcohol/drogas, asumir
riesgos inusuales (conduciendo…),
autolesionarse…
· Desesperanza, pesimismo extremo,
falta de ilusión en el futuro: “Las
cosas nunca van a mejorar”.
10 de enero. Charla en el COEGI:
Prevenir el suicidio para
promover la vida
Impartida por los fundadores de Biziraun,
Eva Bilbao Garmendia y Agustin
Erkiza Olaizola, tendrá lugar a las 17:00
horas y se podrá seguir en formato presencial
y online.
Infórmate en la web: coegi.org
Pautas para familiares y
personas cercanas ante
una persona en riesgo
de suicidio
Si has detectado alguna señal de alarma
en una persona cercana o piensas
que puede estar en riesgo por algún
otro motivo, actúa siguiendo los siguientes
pasos respaldados por evidencias
científicas:
1. Habla con él o ella: Habla con esa
persona. Inicia una conversación
señalando lo que te preocupa, así
puede sentir el respaldo o la oportunidad
que necesita para aliviar
su malestar, sentirse comprendido,
considerar otras alternativas y pedir
ayuda profesional. Diversos estudios
demuestran que hablar sobre los
pensamientos de suicidio lo reduce.
2. Ayúdale a conectar: Probablemente
necesite apoyo para conectar
con recursos de ayuda. Anímale
a pedir la opinión de un o una profesional
de la salud, es el primer
paso para resolver la situación.
Explícale que estos pensamientos
frecuentemente se asocian a problemas
de salud como la depresión
para los que existe tratamiento. Si
ya está en tratamiento, anímale
para que contacte e informe de su
situación actual.
La familia y amistades son otro recurso
para mantenerse conectada/o.
Puedes involucrar a alguien de su
entorno cercano informándole.
3. Ayúdale a mantenerse a salvo:
Échale una mano para alejarse de
medios con los que puede hacerse
daño, como pastillas, armas u objetos
punzantes, sustancias tóxicas,
alturas, vehículos... De este modo
se reducen las posibilidades de
autolesionarse en un momento de
crisis.
4. Sigue pendiente: Muéstrate disponible
y atento/a durante un tiempo.
Intenta facilitarle la información
necesaria para localizarte, interésate
por su evolución sin esperar a
que lo cuente, ya que puede tardar
en decir que se encuentra peor.
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SEGURIDAD DEL PACIENTE
Seguridad del paciente:
Una prioridad para la profesión
enfermera
Pazientearen segurtasuna da, zalantzarik gabe, Erizaintza lanbidearen lehentasunetako bat. Artikulu
honen bitartez, pazienteek beren segurtasunean parte hartzeko jarraibide batzuk eta OMEren arabera
pazienteek jasaten dituzten kalteen kausa nagusiak azaltzen dizkizugu.
26
En los últimos años, la profesión enfermera ha consolidado
su compromiso con la seguridad del paciente y, entre otras
áreas en desarrollo, destaca la implicación del paciente
en su propia seguridad. Precisamente en este 2023 la Organización
Mundial de la Salud (OMS) propuso como lema
del Día Internacional de la Seguridad del Paciente conmemorado
el 23 de septiembre la frase: “Demos la voz a los
pacientes”, en el marco de una campaña para fomentar la
implicación de todas las personas y divulgar la importancia
de prevenir y evitar incidentes y efectos adversos.
Se consideran puntos clave en la participación del paciente
en su propia seguridad:
· Identificarse correctamente: nombre, dos apellidos y
fecha de nacimiento. Es útil usar las tarjetas sanitarias
de identificación, no olvidar volantes, peticiones, etc.
· Verificar si la documentación que te entregan (informes,
volantes, recetas, etc.) corresponde con tu filiación
y situación.
· Avisar siempre de alergias o intolerancias, antes de
cualquier acto sanitario.
· Conocer los tratamientos medicamentosos que se
está tomando, y tener una hoja de tratamiento o nota
equivalente que indique todos los fármacos, dosis y frecuencia
de dispensación.
· Lavarse las manos y en algunos casos uso de mascarilla.
· Acompañarse por un allegado si tiene dificultades de
comprensión, memoria, etc.
· Aplicar las normas “anticaídas” en caso de ingreso hospitalario
(zapatillas cerradas, ejercicios de fortalecimiento
muscular…),
· Preguntar y no quedarse con dudas. Ante cualquier
situación que no le quede clara, no la entienda o no le
cuadre, insistir al profesional sanitario para que le explique
y aclare debidamente.
Todas estas cuestiones que se aconsejan al paciente y personas
allegadas es importante que se favorezcan desde
los propios profesionales, facilitando que el paciente pueda
expresar sus dudas, sus inquietudes y pueda manifestar -si
se diera el caso-, su desacuerdo. Con ello, además de la seguridad
del paciente, estaríamos cuidando la autonomía o
derecho a decidir.
La buena disposición ante los requerimientos del paciente,
verificar el feed back sobre las acciones recomendadas,
y aportar información escrita y comprensible, así como la
oportunidad de contacto posterior en caso de dudas, son
los pilares fundamentales en la promoción de la implicación
del paciente en su propia seguridad.
Más información:
· OMS: La participación de los pacientes y las familias
se recoge en la resolución WHA72.6, titulada «Acción
mundial en pro de la seguridad del paciente», y en
el Plan de Acción Mundial en pro de la Seguridad del
Paciente 2021-2030, que constituyen las estrategias
principales para avanzar hacia la eliminación de los daños
evitables en la atención de la salud.
· Plan de seguridad del paciente de Euskadi 20-30:
https://www.osakidetza.euskadi.eus/contenidos/informacion/osk_trbg_planes_programas/es_def/adjuntos/
Estrategia-de-Seguridad-del-Paciente-20-30.pdf
· Seguridad del paciente (Ministerio de sanidad y consumo)
https://seguridaddelpaciente.sanidad.gob.es/
· Decreto Gobierno Vasco sobre seguridad del paciente:
https://www.euskadi.eus/web01-bopv/es/p43aBO-
PVWebWar/VerParalelo.do?cd2016002210
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SEGURIDAD DEL PACIENTE
Causas habituales de daños a los pacientes según la OMS
· Errores en la prescripción de medicamentos: uno
de cada 30 pacientes sufre daños como consecuencia
de los medicamentos que toma.
· Errores asociados a intervenciones quirúrgicas:
el 10% de los daños prevenibles que se causan a pacientes
se produce en este contexto.
· Infecciones asociadas a la atención de salud: un
0,14% de las infecciones se contraen durante la
atención de salud, aumentando cada año.
· Errores diagnósticos: en el 5% al 20% de las interacciones
se producen errores en el diagnóstico. La
mayoría de las personas se enfrentan con este problema
al menos una vez en su vida.
· Caídas de pacientes: el evento adverso más frecuente
en los hospitales son las caídas de pacientes,
con una incidencia de 3 a 5 casos por cada 1.000
días-cama.
· Tromboembolias venosas: uno de los mayores daños
causados por la atención de salud son las tromboembolias
venosas. Representan un tercio de las
complicaciones de las estancias hospitalarias. Se
trata de un evento adverso prevenible en muchos
casos.
· Úlceras de decúbito: las úlceras de decúbito afectan
a un numero importante de pacientes hospitalarios
(y domiciliarios) a pesar de que este problema
se puede prevenir en gran medida, Se trata de un
problema que incide enormemente en la calidad de
vida y en la salud mental y física de las personas, que
incluso puede tener consecuencias mortales.
· Prácticas de riesgo en la transfusión de sangre:
las transfusiones innecesarias y las prácticas de
transfusión no seguras exponen a los pacientes a la
posibilidad de sufrir reacciones adversas graves y a
contraer infecciones transmisibles a través de ellas.
· Errores relativos a la identificación de pacientes:
no identificar correctamente a un paciente
puede ocasionar muchos problemas y repercutir
gravemente en la atención de salud que se le presta.
Por ejemplo, podría tener consecuencias catastróficas
como practicarle una intervención quirúrgica
en un lugar erróneo, intercambio de diagnósticos o
tratamientos entre pacientes, etc.
· Prácticas de riesgo en inyecciones: las prácticas de
inyección poco seguras exponen a los pacientes y a
los trabajadores de salud y asistenciales al riesgo de
sufrir eventos adversos tanto de carácter infeccioso
como de otra índole.
27
Comité de Seguridad del Paciente
del COEGI
Te recordamos que el Colegio Oficial de Enfermería
de Gipuzkoa, en línea con su compromiso de
prestar servicio a colegiadas/os y fomentar la seguridad
y calidad de los cuidados, dispone un Comité
de Seguridad del Paciente.
Desde este Comité, el Colegio ofrece cobertura a
aquellos centros y consultas que, por su tamaño,
no disponen de sus propios órganos y recursos de
seguridad del paciente.
Al Comité se pueden adherir, aquellos centros
que cuenten con menos de 6 personas trabajadoras
-incluidas las y los profesionales de Enfermería-
en régimen de arrendamiento de servicios
y también las enfermeras/os que trabajen de manera
autónoma.
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ELKARGOKIDEEKIN HARREMANEAN
Entrevista a Ainara Peláez, enfermera y Técnica de educación sanitaria en la Subdirección de Salud Pública
y Adicciones de Gipuzkoa (Gobierno Vasco)
“Las enfermeras son clave en la prevención
de caídas de personas mayores”
Erorketak prebenitzeko tailerrak ezinbesteko euskarri bihurtu dira adineko pertsona ugariri eragiten
dien arrisku honen aurkako borrokan.
ayudan a las personas mayores mediante
las revisiones de salud y los consejos sobre
temas tan relevantes como el uso de calzado
adecuado o la eliminación de riesgos
en el hogar. Por lo tanto, ese conocimiento
es fundamental en los talleres. Además, el
hecho de que participen en los talleres las
enfermeras del centro de salud correspondiente
al municipio o barrio ayuda a conectar
con esas personas mayores, siempre es
agradable e inspira confianza ver una cara
conocida.
¿Qué factores aumentan la posibilidad
de sufrir una caída?
28
¿Cómo y cuándo surgió esta actividad de
educación para la salud?
Los talleres de caídas para personas mayores
en Gipuzkoa nacieron en el año 2014
tras comprobar en un estudio de la Red Vigía
de Euskadi que las caídas constituyen
el 92% de los accidentes registrados en
personas mayores de 64 años. Constituyen,
por tanto, una seria amenaza para la
salud y el bienestar de las
personas mayores.
En el ámbito internacional
se estima que el 30%
de las personas mayores
de 65 años y el 50% de
los mayores de 80 sufren,
al menos, una caída al
año. Son una de las principales causas de
sufrimiento físico y psíquico, así como de
pérdida de vidas humanas con importantes
repercusiones socioeconómicas, derivadas
de los años potenciales de vida perdidos o
de las incapacidades que generan.
“Urtean 65 urtetik
gorako pertsonen %30ek
eta 80 urtetik gorakoen
%50ek gutxienez
erorketa bat jasaten
dutela balioesten da”
Ante esta realidad, los talleres de caídas
pretenden reducir la incidencia de
caídas en personas mayores, utilizando
para ello mecanismos de colaboración
local e intervenciones comunitarias. En
esta iniciativa de carácter interinstitucional
y multifactorial participan Salud
Pública, Osakidetza y las áreas de Servicios
Sociales y Deportes de los Ayuntamientos.
¿Qué evolución ha tenido la actividad?
Durante los últimos diez años se han hecho
más de 130 talleres en diferentes municipios
y barrios de Gipuzkoa llegando a más
de 4.000 personas mayores. En los años de
pandemia hubo un parón muy importante,
pero este año 2023 se
han retomado con fuerza
y se han realizado más de
25 talleres en diferentes
municipios y barrios de
Gipuzkoa, llegando a más
de 600 personas mayores.
¿Cómo valoras la acogida
que tienen entre la ciudadanía?
La acogida en general en muy buena. Las
personas mayores son muy agradecidas
con este tipo de iniciativas. A mí, personalmente,
me apasiona la gerontología y
es muy gratificante recoger ese feed back
tan positivo.
Durante su desarrollo, ¿qué rol desempeñan
las enfermeras?
Las enfermeras son clave en los aspectos
fundamentales para la prevención de
caídas. Son quienes mejor conocen y más
Hay que recordar que las caídas se consideran
un síndrome multifactorial y están
influenciadas por diferentes factores
de riesgo. El principal es la edad, por eso
estos talleres están dirigidos a personas
mayores. Son también factores de riesgo:
el sexo femenino, vivir en soledad, el haber
tenido caídas previas, las alteraciones de la
marcha y el equilibrio, la pérdida de masa y
fuerza muscular, o la polimedicación, entre
otros.
Además, la mayoría de caídas suceden dentro
de casa asique tienen especial relevancia
los factores ambientales relacionados
con el hogar. Una de las cosas en las que
más insisto durante los talleres es en la
importancia de retirar las alfombras para
evitar el riesgo de caída.
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EN CONTACTO CON LAS COLEGIADAS
Nagore Petisco de la Iglesia, coordinadora C.S. Iztieta
“El objetivo es reducir los factores
de riesgo de caídas y fomentar medidas
eficaces para evitarlas”
Nagore Petisco de la Iglesia, Iztietako Osasun Zentroko erizain koordinatzailea eta erorketak
sahiesteko tailerretako ohiko hizlaria, ekimenaren harrera eta helburuei buruz hitz egiten du.
La enfermera Nagore Petisco de la Iglesia
es ponente habitual en los talleres
de prevención de caídas. En el caso
de Errenteria, explica que el último de
los talleres se celebró en mayo, en el
marco de la iniciativa “Ateak zabalduz”
-impulsada por los clubes municipales
de personas jubiladas y
el Ayuntamiento-. Este último
taller tuvo una gran
acogida por lo que “nos
han pedido desde muchos
hogares de personas
jubiladas repetir la
actividad”.
Según explica, las y los profesionales
enfermeros juegan un rol fundamental
en estos talleres. “Su papel es muy
importante para empoderar a las personas,
educar e informar. Evidentemente,
no podemos quitar años, pero
sí hay determinados factores que se
pueden prevenir o modificar y es en estos
donde podemos hacer más hincapié
durante los talleres”. En este sentido, Nagore
"Erizainen rola
oso garrantzitsua
da pertsonak
ahalduntzeko, hezteko
eta informatzeko"
subraya que constituyen un espacio para
promocionar hábitos de vida saludables,
informar sobre alimentación, cuidado
de los pies, de la vista y del oído “ya
que al final los sentidos nos hacen estar
estructuralmente bien”.
Agrega que, durante los
talleres “insistimos en la
adherencia al tratamiento
y controles de salud. Se
trata, en definitiva, de la
prevención de riesgos
prevenibles o modificables
que puedan precipitar
el sufrir una caída”.
Para Nagore, la mayor gratificación de
impartir estos talleres reside en “poder
ayudar a las personas mayores a prevenir
caídas y a sentirse más seguras en
su vida diaria”. Conectar con las personas
del municipio y brindar respuestas
a las numerosas preguntas que surgen
en torno a este tema “es una experiencia
enriquecedora”, asegura.
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Principales contenidos
de los talleres de caídas
- Seguridad en la vía pública y en el domicilio.
- Dispositivos de ayuda para caminar, taca-taca, muletas y su correcto manejo.
- Fomentar vida saludable, actividad física, ejercicios de fortalecimiento muscular y
equilibrio, alimentación saludable, calzado…
- Medicación: “Hacemos mucho hincapié en la hoja de tratamiento activo para una
correcta adherencia a la medicación y seguimiento de las indicaciones pautadas en
el uso de los medicamentos”.
- Cómo levantarse tras una caída, y cómo actuar ante una caída si estamos solos.
- Dispositivo Beti on “Teleasistencia” del Gobiermo Vasco para las personas mayores.
- Otros.
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NEGUA 2023
JALGI 78

ELKARGOKIDEEKIN HARREMANEAN
Manuel Solórzano, Enfermero. Responsable de la Comisión de Historia del COEGI
“Me gustaría que me recordaran como
un divulgador, gran enamorado
de la profesión enfermera que ha sido
casi toda mi vida”
Erretiroan, 42 urtez zehar jardundako lanbidea ikertzen jarraitzen du. Egunerokotasunaz gozatzen du
sukaldaritza eta bere txakur Ruforen konpainiaren bitartez. Gure jatorriak ezagutzeak hazkunderako
oinarri gisa duen garrantzia nabarmentzen du.
Ahora que estás jubilado, ¿en qué ocupas
tus días?
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Todos los días tengo más o menos dos horas
que empleo en realizar, trabajos, búsquedas,
documentos y fotos sobre la Enfermería
y su historia, así como contestar
y tratar diferentes temas enfermeros por
medio de correos electrónicos con compañeros
de la profesión.
También, tanto a las mañanas como a las
tardes, suelo pasear por San Sebastián con
mi perro Rufo; un día a la semana lo dedico
a realizar las compras y hacer diferentes
platos porque me gusta la cocina.
¿Qué cambios significativos has observado
en la profesión enfermera a lo largo
de los años y cómo ha evolucionado?
La profesión anterior no tiene que ver
nada con la actual, excepto en la pasión por
la profesión escogida. Hoy en día nuestros
enfermeros y enfermeras salen de las Facultades
de Enfermería y de las Universidades
muy bien preparados, muchos de
ellos hablando dos y tres idiomas. Cuando
terminan, continúan estudiando másteres
e incluso el doctorado.
En los hospitales también se trabaja con
mucha tecnología que antes no había, pero
la atención y el cuidado enfermero
que se da a los pacientes
se mantiene. Hay
que escribirlo todo en los
programas que hay en las
Unidades para que todo
quede registrado y, para
ello, hay que emplear mucho
tiempo que se quita en
estar con el paciente; pero
aunque no haya tanto contacto
humano, el conversar con el paciente,
preguntarle cómo se encuentra y ofrecerles
nuestra empatía, no se ha perdido.
“Hainbesteko giza
harremanik ez dagoen
harren, pazientearekin
hitz egitea, nola dagoen
galdetzea eta gure
enpatia eskaintzea ez
da galdu”
Respecto a tu blog ‘Enfermería Avanza’,
se ha convertido en un referente. ¿Qué
te motivó a crearlo?
Cuando empecé en 1995 a buscar información
sobre nuestra historia, no encontré
en ningún sitio, incluidas las bibliotecas de
la ciudad, información escrita sobre practicantes,
enfermeras y matronas en San
Sebastián y en Gipuzkoa
y eso me hizo pensar que
había que comenzar a escribir
artículos relacionados
con la historia de la
Enfermería, para que las
siguientes generaciones
los pudiesen consultar.
Fue una época donde profesionales
de toda España
comenzamos a investigar y a dejar plasmado
en el papel o en los libros nuestros descubrimientos.
Había que buscar en muchos
sitios, documentos relacionados tanto con
la profesión como con el Colegio profesional,
sobre todo en la prensa escrita, que no
estaba digitalizada como se encuentra hoy
en día y que facilita tanto la labor del investigador.
Periódicos históricos como: El
Día, La Constancia, La Voz de Guipúzcoa,
El Urumea, etc.
Reconocimientos
Has recibido numerosos reconocimientos
a lo largo de los años. ¿Podrías destacar
alguno de ellos que haya sido especialmente
significativo para ti? ¿Por
qué?
Fueron recuerdos muy buenos los primeros
premios que recibí por la investigación,
premios que te animaban a seguir
metiendo horas en lo que más me gustaba
que era investigar sobre la profesión que
ejerces.
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EN CONTACTO CON LAS COLEGIADAS
Fue un orgullo y muy emocionante ser el
primero en recibir la insignia de oro de la
Sociedad Española de Enfermería Oftalmológica
y ser reconocido con el premio a
la difusión y comunicación enfermera, era
el primer premio que se daba en mi Colegio
Profesional de Enfermería, abriendo el
camino a otros compañeros y compañeras.
La insignia de oro del propio Colegio, me
hizo sentir un poco profeta en mi tierra y
en mi ciudad. Fue emocionante y un orgullo
recibir este preciado galardón, fue
una gran sorpresa jamás esperada. El ser
reconocido es un acicate para seguir trabajando
duro y seguir escribiendo desde el
punto de vista histórico y documental.
Cuando ya no se podía pedir más, me llega
el nombramiento de ser el primer guipuzcoano
en ser nombrado “Académico de las
Ciencias de Enfermería de Bizkaia”, la Academia
más antigua de España.
Y para finalizar, mi vida personal y profesional
aparece en “Wikipedia” en castellano
y en euskera y en la “Enciclopedia Auñamendi”,
junto a mi compañero de profesión
(Jésus Rubio Pilarte, hoy vicedecano de la
Facultad de Medicina y Enfermería) con la
“Voz de Enfermería”.
31
Como figura destacada en cuanto al conocimiento
de la historia de la sanidad
en Gipuzkoa, ¿cuál es el mensaje que te
gustaría transmitir a las generaciones
actuales y futuras de enfermeras sobre
la importancia de conocer la historia de
nuestra profesión?
El saber cuáles son nuestros orígenes, los
pasos que a través de los años se han ido
dando para mejorar y evolucionar, nos hará
darnos cuenta de todo el trabajo y esfuerzo
realizado para engrandecer la profesión
enfermera, animándonos a continuar creciendo,
intentando no volver a caer en los
errores cometidos con anterioridad. Como
profesional y como persona creo que es
muy importante la lectura, la formación, la
educación y el respeto,
tanto por los pacientes
como por nuestros compañeros
y compañeras.
“Gure jatorriak
ezagutzeak, Erizaintza
hobetzeko egindako lan
eta ahalegin guztiaz
jabetuko gaitu, hazten
jarraitzera bultzatuz”
En este sentido, animo
a las colegiadas interesadas
en la historia de
la profesión a que se
sumen y/o contacten con la Comisión de
Historia del COEGI que coordino. Siempre
estoy dispuesto a trabajar en este campo,
escuchar sus propuestas, etc.
Experiencias que enriquecen
A lo largo de tu carrera, has atendido
a numerosos pacientes. ¿Puedes compartir
alguna lección de vida que hayas
aprendido de alguno de ellos?
El amor que he visto en las parejas mayores
con muchos años de casados y pasear por la
terraza del Hospital del Tórax donde trabajé
durante más de veinte años,
o por el pasillo y cuando uno
estaba ingresado y comenzaba
a poder pasear, el ir
juntos de la mano hacia un
futuro que se les acababa,
pero que entre ellos hay un
vínculo tan especial y prevalece
el amor.
Y otra era cuando un paciente ingresaba muy
grave y posterior al tratamiento, que podía
ser largo, venían a darte las gracias por su
recuperación cuando recibían el alta médica.
Cuando tras una larga lucha en la que
todo el personal del hospital lo daba todo
para conseguir sacar adelante a un paciente
y, aun no consiguiéndolo, el agradecimiento
que te demostraba la familia
porque habían sido conscientes de nuestra
entrega.
Son experiencias que te enriquecen y te
hacen crecer como persona.
¿Cómo te gustaría que las futuras generaciones
de enfermeros y enfermeras
te recuerden a ti y a tu contribución a la
profesión?
Simplemente como un divulgador, gran
enamorado de la profesión enfermera, que
ha sido casi toda mi vida. Y como persona,
que lo que he realizado ha sido siempre
con el corazón, aunque algunas veces me
haya equivocado.
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ENTREVISTA
Paul Mínguez-Olaondo, Asesor Tecnológico del COEGI
“El firme compromiso con la tecnología
es uno de los rasgos más sobresalientes
del COEGI”
Aholkulari teknologikoak Elkargoaren digitalizazioaren aldeko apustua nabarmentzen du, kudeaketa
administratiboa eta komunikazioa optimizatzeko gako gisa, gizartearen bilakaerari jarraituz.
¿Cuáles son los últimos avances que se
han dado en cuanto a la digitalización
del Colegio?
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En el contexto de la digitalización del Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa se
han producido avances significativos en diversos
aspectos. Estos avances incluyen la
consolidación de la herramienta EDIS como
el portal de referencia exclusivo para las enfermeras
de Gipuzkoa, la implementación
de funcionalidades que permiten a los profesionales
acceder a sus registros, realizar
trámites online y mantener su información
actualizada de manera más eficaz y sencilla.
¿Cuáles dirías que son las principales
ventajas para las colegiadas/os?
En particular, hemos observado que la
digitalización, impulsada en parte por la
necesidad creada durante la pandemia, ha
mejorado el acceso a la oferta formativa, lo
que permite a las y los colegiados acceder
a contenidos de alta calidad desde cualquier
ubicación y en cualquier momento.
Por otra parte, la integración de herramientas
de comunicación y redes sociales
representa un avance significativo en la
transformación digital de la organización.
Sin duda, creo que la presencia y el uso de
herramientas de comunicación digital han
mejorado la interacción entre el Colegio y
sus colegiadas, facilitando la difusión de
información relevante y promoviendo la
participación en eventos y actividades.
¿Qué aspectos destacarías de la apuesta
por la digitalización del Colegio?
Desde la implementación de la iniciativa
“COEGI App” en 2014, que por aquel entonces
se centró especialmente en atender
las necesidades del sector más joven de la
profesión, el compromiso del Colegio con
la digitalización ha sido inquebrantable. De
hecho, se ha destacado como pionero en
diversas áreas, incluyendo la adopción de la
huella digital en un contexto no público, el
uso de notificaciones ‘push’ en dispositivos
móviles para mantener a los colegiados al
tanto de novedades profesionales, la inte-
gración de sistemas
de información de terceros
en la plataforma unificada
EDIS y la promoción de
contenido actual en redes sociales.
Desde la renovación de la página web hasta
el desarrollo de aplicaciones, incluyendo
la revista Jalgi, el Colegio considera la
digitalización como la clave para optimizar
la gestión administrativa y la comunicación
con sus colegiados, manteniendo el ritmo
con la evolución de la sociedad.
Este firme compromiso
con la tecnología se
destaca como uno de los
rasgos más sobresalientes
del COEGI, diferenciándolo
en un mercado saturado
de tecnología de todo tipo.
Nuevos proyectos
¿Cuáles son los pasos que está previsto se
den a corto-medio plazo en este ámbito?
En el corto plazo estamos trabajando en la
creación de una plataforma de identificación
digital robusta y segura que permitirá
a las y los colegiados verificar su identidad
“Laguntzeko modurik
onena da prebentziorako
boluntariotza lantzea eta
etorkizuneko proiektuak
konfiguratzea”.
de manera confiable y acceder a los servicios
online de forma rápida y conveniente.
Ya es realidad la implementación de la
huella electrónica para documentos y certificados,
lo que simplificará la validación
de documentos y la verificación
de identidades
con responsabilidad en el
Colegio. A medio plazo,
por tanto, se prevé la expansión
de servicios online
pudiendo llegar a acceder
a registros profesionales
y solicitar certificados de manera virtual.
Todos estos pasos están destinados a
simplificar y mejorar la experiencia de los
colegiados al interactuar con el Colegio de
Enfermería de Gipuzkoa, promoviendo la
eficiencia y la comodidad en la tramitación
de documentos, así como fortaleciendo la
seguridad de la identificación de los profesionales.
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píldoras para el alma
Ana Matías, enfermera y antropóloga
“Es fundamental transmitir a los más
pequeños que ningún modelo de
familia es mejor que otro”
“El laboratorio de Candela” da haurrentzako bere azken liburua, non familia ereduei eta laguntza
bidezko ugalketari lotutako gaiak naturaltasun eta sentsibilitate handiz lantzen dituen. Oso irakurketa
gomendagarria txikienekin gai horiei heltzeko. Amazon eta “Círculo Rojo” argitaletxearen webgunean
eskuragarri.
¿Cuál ha sido tu objetivo con la edición
de “El laboratorio de Candela”?
El libro aborda el tema de los modelos de
familia, desde familias sin hijos a familias
con varios hijos, y también de la reproducción
asistida. La idea surgió porque me enteré
de que muchas personas pedían más
libros infantiles que hablaran sobre estos
temas para explicar a sus hijos/as cómo se
habían formado sus familias.
Creo que es fundamental hablar de la diversidad
familiar y, sobre todo, transmitir
a los más pequeños que ningún modelo
familiar es mejor que otro, que todos son
igual de válidos y que el hecho de que haya
varias formas de formar una familia es algo
muy enriquecedor.
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¿A qué público se dirige?
Está dirigido a niños de 8 años en adelante,
aunque en el fondo lo más importante
es que sepan cómo se forman los bebés
antes de leerlo, ya que en el libro se habla
de óvulos y espermatozoides con toda naturalidad.
Por otra parte, hay que recordar
que muchos compañeros nuestros trabajan
en reproducción asistida, no solo en
Osakidetza, también en la sanidad privada,
donde cada vez más se demandan estos tipos
de tratamientos.
El libro se editó en 2018, ¿cuál ha sido su
recorrido y qué balance realizas?
La verdad es que estoy muy contenta porque
ha tenido una buena acogida entre
niños/as y adultos, y algunos centros de
reproducción de asistida lo han recomendado
en sus redes sociales. También me ha
gustado mucho ir a algún colegio a leerlo
y comprobar que los ‘peques’ son los que
menos prejuicios tienen; los prejuicios los
tenemos los adultos, no los niños. Es genial
que te cuenten sus impresiones sobre
la historia y los personajes, ha sido muy
gratificante.
¿Cómo surge tu pasión por la escritura?
Me gusta escribir desde que era pequeña,
pero te vas haciendo mayor y en el colegio
ya todo se trata de hacer deberes y estudiar
para los exámenes… En mi época no se
fomentaba nada la creatividad, y me parece
una pena, aunque estoy segura de que
ahora las cosas son diferentes. Recuperé
la afición por la escritura cuando ya estaba
trabajando de enfermera, escribiendo
algunos artículos de opinión en Metas de
Enfermería y relatos cortos para algunos
concursos.
¿Cómo la has combinado con tu trabajo
como enfermera?
Sobre lo de compaginar la escritura con
el trabajo pienso que al final es como sacar
tiempo para otro hobby, como para ir
al gimnasio o para estudiar un idioma, vas
sacando “huequitos” cuando puedes para
sentarte a escribir, y con mucha paciencia
vas haciendo, porque la verdad es que
necesitas muchas horas (o al menos yo las
necesito) para escribir una historia sólida.
Por último, ¿cómo puede adquirir el libro
cualquier persona interesada?
El laboratorio de Candela se puede adquirir
en Amazon (en papel y en versión Kindle)
y en la página de la editorial “Circulo
Rojo”.
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JALGI 78

Club COEGI:
Gipuzkoako erizain
elkargokidea
izateagatik deskontuak
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establezimendu askotan
Descuentos para colegiadas/os en numerosos establecimientos
Para acceder al descuento recuerda presentar tu carné de colegiada/o
Consulta los acuerdos del Colegio
en la página web, apartado Servicios:
“Acuerdos Comerciales”:
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