Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Febrero 2024

GC
Febrero 2024
Incapacidades y licencias:
nuevas reglas para su
reconocimiento y pago
Pg.
8
Pg.
4
Todo lo que debes saber
sobre el pago del apoyo
de sostenimiento en
2024
El aumento de
salarios mayores al
mínimo, lo decreta
el mercado
Pg.
16

Aviso legal
El contenido en este documento tiene un
carácter informativo, pero no representa una
relación abogado-cliente, por lo que no se debe
interpretar como una recomendación o asesoría
jurídica de ningún tipo, por lo tanto usted no debe
utilizar este material como fundamento jurídico
en ninguna estrategia de negocio, y en ningún
caso este informativo reemplaza la consulta a un
abogado.
Comité editorial:
Federico Bernal, Laura Buriticá,
José David Ochoa y Nicolás Godoy.
Estilo y diagramación:
Zuly Bayona, Andrea Benavides Cárdenas
y Paula Granados.

CONTENIDO
N
04
06
U
08
S
12
G
14
D
16
Notas breves
Todo lo que debes saber sobre el pago del apoyo
de sostenimiento en 2024
Renovación de permisos de horas extra
Últimas novedades
Incapacidades y licencias:
nuevas reglas para su reconocimiento y pago
Seguridad y Salud en el Trabajo
¡Alerta! Reporte SST
GC 360°
¿Ya conoces tus obligaciones en materia
corporativa para este 2024?
Del medio para ti
El aumento de salarios mayores al mínimo, lo decreta
el mercado

Notas breves
TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE
EL PAGO DEL APOYO DE
SOSTENIMIENTO EN 2024
El 31 de enero del 2024, el Departamento
Administrativo Nacional de Estadística
(DANE), comunicó que la tasa de desempleo
para el año 2023 equivale al 10%.
Al respecto, el artículo 30 de la Ley 789 de 2002
determina que durante la fase lectiva el apoyo de
sostenimiento mensual debe equivaler al 50% de 1
salario mínimo mensual vigente (SMMLV) y durante
la etapa practica éste será equivalente al 75% de 1
SMMLV, salvo que la tasa de desempleo nacional
sea menor al 10%, caso en el cuál será equivalente
al 100% del SMMLV.
En conclusión y teniendo en cuenta que el índice de
desempleo fue determinado en un 10%, el apoyo
de sostenimiento para las personas vinculadas
bajo contrato de aprendizaje para el año 2024
durante la etapa lectiva continuará en el 50% del
SMMLV, es decir, $650.000 pesos colombianos y
en un 75% del SMMLV para la etapa práctica, es
decir $975.000 pesos colombianos.
4 Febrero - Revista Dos:Puntos

Haz clic aquí para ver el video de la nota
D:P D:P
D:P D:P
D:P D:P
D:P D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
El DANE determinó
que la tasa de
desempleo nacional
para diciembre de
2023 fue del 10%".
Contenido desarrollado por:
Ma. Camila
Giraldo
Asociada
N
Revista Dos:Puntos - Febrero
5

Notas breves
RENOVACIÓN DE PERMISOS DE HORAS EXTRA
El 30 de agosto de 2023, el Ministerio del
Trabajo expidió la Resolución 3031 la cual
dejará sin efectos, a partir del 1 de marzo de
2024, todos aquellos permisos para trabajar horas
extras que no tengan una vigencia específica.
Si tu empresa cuenta con un permiso para trabajar
horas extras que no establece una vigencia
determinada (por ejemplo, dos años), debes
solicitar ante el Ministerio del Trabajo un nuevo
permiso en febrero de 2024. Te recomendamos
presentar la solicitud, a más tardar el 21 de
febrero. Mientras que el Ministerio expide un
nuevo permiso, podrás seguir programando
horas extras siempre y cuando hayas
presentado la solicitud el 21 de febrero o antes.
Si quieres que te apoyemos con el trámite del
nuevo permiso o quieres que te ayudemos a
verificar si requieres o no un nuevo permiso, puedes
contactar a tu abogado fidelizador o escribirnos a
info@godoycordoba.com
Contenido desarrollado por:
Irene
Duarte
Asociada
6 Febrero - Revista Dos:Puntos

¿A ti qué te
genera tranquilidad?
Esta es la sonrisa de un trabajador extranjero
que no debe preocuparse por las implicaciones
de su movilidad laboral y la de su familia,
¡porque de eso nos encargamos nosotros!
¡Conoce nuestro paquete de servicios integrales! Diseñado
para clientes que buscan un aliado para la movilidad de sus
trabajadores extranjeros.
Servicios en: Derecho Tributario - Derecho Laboral - Derecho Migratorio
Para mayor información contacta a nuestra gerente comercial Verónica Díaz del Castillo al
correo: vdíazdelcastillo@godoycordoba.com
Revista Dos:Puntos - Febrero 7

Últimas novedades
INCAPACIDADES Y LICENCIAS: NUEVAS REGLAS
PARA SU RECONOCIMIENTO Y PAGO
El pasado 12 de diciembre de 2023 el Ministerio
de Salud y Protección Social expidió el
Decreto 2126 de 2023, el cual sustituye las
disposiciones del Decreto 780 de 2016 relacionadas
con el reconocimiento y pago de las prestaciones
económicas del Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
Así las cosas, esta nueva norma actualiza el
contenido del Decreto 1427 de 2022 y a su vez
adiciona nuevas disposiciones relativas a los
requisitos y procedimientos para garantizar el
derecho al mínimo vital, a la salud y a la vida digna
durante los periodos en los cuales una persona no
se encuentra en condiciones de salud adecuadas
para realizar labores que le permitan obtener el
pago de su salario.
A través del presente artículo les presentamos un
breve recuento del contenido de este decreto,
el cual será de gran interés para todas aquellas
personas encargadas de la gestión del talento
humano y la administración de nómina, a la hora de
gestionar el pago de las incapacidades y licencias.
Disposiciones generales al reconocimiento de
las prestaciones económicas del sistema
de salud
En primera medida, la norma establece que los
certificados médicos u odontológicos de licencia
o incapacidad deben ser expedidos por médicos
u odontólogos tratantes inscritos en el ReTHUS y
los profesionales que estén prestando su servicio
8 Febrero - Revista Dos:Puntos

Haz clic aquí para ver el video de la nota
D:P D:P D:P D:P
D:P D:P D:P D:P
D:P D:P D:P D:P
D:P D:P D:P D:P
social obligatorio, quienes deben estar adscritos a
un prestador de servicios habilitado.
Por otra parte, cuando una incapacidad sea
expedida por un médico u odontólogo no adscrito
a la red prestadora de servicios de salud de la EPS,
esta deberá ser validada por la entidad a la cual
se encuentra afiliado el cotizante dentro de los 15
días siguientes a su expedición, allegando con la
solicitud la epicrisis o historia clínica.
Asimismo, y a modo de novedad práctica, el
Ministerio de Salud y Protección Social deberá definir
un portal web de información de incapacidades y
licencias, el cual permita centralizar la información y
tener trazabilidad sobre el flujo de los recursos. No
obstante, el decreto no brinda claridad respecto de
la fecha estimada en que deberá implementarse
esta nueva herramienta tecnológica.
Licencias de maternidad y paternidad
A su vez, este decreto se expide con la finalidad de
reglamentar lo dispuesto en la Ley 2114 de 2021,
por medio del cual se modificaron las disposiciones
relativas al disfrute y pago de las licencias de
maternidad y paternidad.
En su momento, esta ley fue un hito a nivel laboral,
en la medida en que modificó sustancialmente las
licencias derivadas del nacimiento y la adopción de
hijos, y creó nuevas figuras que no hacían parte de
nuestro ordenamiento hasta dicho momento.
Al respecto, el Decreto establece que, para el
reconocimiento y pago de la licencia de maternidad
o paternidad por adopción, se deberá verificar el
cumplimiento de requisitos a la fecha de entrega
oficial del menor, o la fecha del fallo del juzgado
donde se firme la adopción.
Ahora, para parejas del mismo sexo, en caso de parto
o adopción, los padres deberán presentar solicitud
escrita ante la EPS y el empleador, definiendo
quién de ellos gozará de la prestación derivada de
la licencia de maternidad y de paternidad.
Finalmente, para el reconocimiento de la licencia
parental compartida y de la licencia parental flexible
de tiempo parcial, se determina que estará a cargo
de la EPS a la cual se encuentren afiliados los
padres menores y será remunerada con base en el
IBC de quien disfrute la licencia reportada para el
periodo de inicio de la misma.
U
Revista Dos:Puntos - Febrero
9

Ú
El Decreto busca garantizar
el derecho al mínimo vital,
a la salud y a la vida digna
durante los periodos en los
cuales una persona no se
encuentra en condiciones
de salud adecuadas para
realizar labores que le
permitan obtener el pago
de su salario".
Licencia para el cuidado de la niñez
Uno de los aspectos más relevantes del Decreto
2126 consiste en que desarrolla la Ley 2174 de 2021,
por medio de la cual se establecieron parámetros
para la protección y el cuidado de la niñez en estado
de vulnerabilidad especial, creando una licencia
remunerada para el cuidado de los menores de
edad que padezcan una condición o enfermedad
terminal o un cuadro clínico severo derivado de un
accidente grave, o que requiera cuidados paliativos
para el control del dolor y otros síntomas.
Al respecto, la norma determina que, quien se
beneficie de esta licencia tendrá una duración de
10 días hábiles, en favor de quien ostente la calidad
de padre, madre o quien detente la custodia del
menor de edad.
La licencia, podrá ser disfrutada y pagada de
manera continua o discontinua, según acuerdo
entre empleador y trabajador, lo cual deberá
constar en un documento que señale la fecha de
inicio y finalización y sólo podrá reconocerse una
vez dentro del año calendario.
No obstante, cuando haya duda respecto del
diagnóstico o la condición del menor, la EPS podrá
solicitar una segunda opinión de un profesional par
del médico tratante del menor de edad que expide
el certificado de licencia para cuidado de niñez.
Incapacidad de origen común
Finalmente, en cuanto a la expedición de
incapacidades de origen común, el Decreto 2126
reitera las disposiciones de la norma vigente hasta
el momento, la cual fue expedida en el año 2022. Sin
embargo, hace especial énfasis en los requisitos que
debe contener el certificado de incapacidad para su
plena validez, lo cual, en la práctica, posiblemente
dará lugar a cuestionamientos tanto a nivel
administrativo, a la hora de adelantar el recobro de
la prestación, como a nivel organizacional, cuando
sea presentado para justificar la inasistencia de un
trabajador.
Contenido desarrollado por:
Gabriela
Pacheco
Asociada
10 Febrero - Revista Dos:Puntos

E
Para el año 2024 el salario mínimo se establece en $1.300.000, mientras que el auxilio de
transporte será de $162.000, para un total de $1.462.000.
El incremento representa un aumento en el 12% respecto del salario mínimo del año 2023.
Igualmente se observa un incremento del 15% respecto del auxilio de transporte de 2023.
Con base en lo anterior actualizamos la tabla de equivalencias del Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente para efectos laborales del año 2024:
Costos mensuales de un trabajador para el año 2024 calculado sobre el salario mínimo y valores asociados a la relación laboral:
Salario mínimo legal mensual $ 1.300.000
Hora mínima legal de trabajo* $ 5.532
Dotación y Auxilio de Transporte
Auxilio de transporte $ 162.000
Auxilio de transporte diario $ 5.400
Trabajadores con derecho a dotación Con salario ordinario hasta $2.600.000
Trabajadores con derecho a Aux. de Transporte Con salario ordinario hasta $2.600.000
Salario Integral
Factor remunerativo (10 SMLMV) $ 13.000.000
Factor prestacional (3 SMLMV) $ 3.900.000
Total Mínimo Integral $ 16.900.000
Salario mínimo integral diario $ 563.333
Base para aportes salario mínimo integral $ 11.830.000
Prestaciones Sociales (SMLMV)
Cesantías (8,33%) $ 121.785
Intereses de Cesantías (1,00%) $ 14.620
Prima de Servicios (8,33%) $ 121.785
Vacaciones (4,17%) $ 54.210
Total $ 312.399
Seguridad Social (SMLMV)
Salud (8,5%) $ 0*
Pensión (12%) $ 156.000
ARL (Riesgo máximo -V-) (6,96%) $ 90.480
Total $ 356.980
Parafiscales
Caja de Compensación (4%) $ 52.000
Trabajo Suplementario y recargos *
Recargo nocturno $ 1.936
Hora extra diurna $ 6.915
Hora extra nocturna $ 9.681
Aportes Especiales a Pensión
Mesada pensional mínima $ 1.300.000
Trabajadores obligados a aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional (1%) Salarios a partir de $5.200.000
Trabajadores obligados a aportes adicionales a la Subcuenta de Subsistencia Pensional (del 0.2 a 1%) Salarios a partir de $20.800.000
*Debe considerarse que para salarios mínimos no se causaría el aporte a salud por parte del empleador, ni al SENA e ICBF, pues se encuentra
exonerado de realizar aportes a los mencionados subsistemas al tratarse de un devengo inferior a los 10 SMLMV (Art 114-1 del ET, adicionado
por el Art 65 de la ley 1819 de 2016).
*Los valores han sido calculados con la jornada máxima de cuarenta y siete (47) horas semanales. Tienen vigencia hasta el 14 de julio de 2024,
pues a partir del 15 de julio de 2024 se modifican por la reducción de la jornada laboral a cuarenta y seis (46) horas.
NOTA: Es importante validar valores con decimales exactos con cada provedoor de nómina.

Seguridad y Salud en el Trabajo
¡ALERTA! REPORTE SST
Mediante la Circular 093 de 2023, el Ministerio
de Trabajo estableció las condiciones
para reportar la autoevaluación y plan
de mejora del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo del año 2023.
Este registro es obligatorio para todas las personas
naturales y jurídicas obligadas a tener un Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, es
decir:
• Empleadores públicos y privados.
• Contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo.
• Organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, a las agremiaciones
o asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral.
• Empresas de servicios temporales.
• ARLS.
• Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de
las Fuerzas Militares.
Este registro deberá ser realizado en:
sgrl.mintrabajo.gov.co
entre el 01 de febrero y el 29 de marzo de 2024.
Durante este periodo la plataforma estará
disponible para funcionar 24 horas al día. Así
mismo, la autoevaluación y el plan de mejora que
12 Febrero - Revista Dos:Puntos

se reporte ante el Ministerio de Trabajo deberá
ser presentado ante la ARL a la cual se encuentre
afiliada cada empresa.
El registro ante el Ministerio de Trabajo implica
previamente tener establecido al interior de la
empresa, los siguientes roles:
1. Administrador de la entidad: Hace referencia
a una persona que dentro de la estructura de
la organización identifique a la alta gerencia
y será quien active y desactive usuarios, y
además designe el rol del responsable SG-
SST.
2. Rol Responsable SG-SST: Es el profesional
que asesora a la empresa. Este usuario tiene
habilitadas las funciones de presentar la
autoevaluación y plan de mejora del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si bien una persona natural o jurídica puede
asesorar más de una empresa, deberá contar
con un correo electrónico diferente por cada
empresa que se registre.
Ante cualquier error en el registro realizado, el
canal de reporte de la contingencia es:
sgrldatosti@mintrabajo.gov.co
Se recomienda escribir con detalle la contingencia
presentada, los datos de la empresa y esperar el
direccionamiento del Ministerio de Trabajo sobre
el paso a seguir conforme al caso particular.
Autoevaluación y plan
de mejora en SST
deben ser reportados
ante el Ministerio de
Trabajo".
Haz clic aquí para ver el video de la nota
D:P D:P
D:P D:P
D:P D:P
D:P D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
D:P
Contenido desarrollado por:
Carolina
Martínez
Asociada
Vale la pena mencionar que, el Ministerio de
Trabajo habilitó en la página un enlace denominado
“AYUDA AUDIOVISUAL” en el cual podrás revisar
las instrucciones para hacer este reporte.
S
Revista Dos:Puntos - Febrero
13

GC 360°
¿YA CONOCES TUS OBLIGACIONES
EN MATERIA CORPORATIVA PARA ESTE 2024?
A
continuación te invitamos a conocer las obligaciones corporativas básicas que deben cumplir
las sociedades y/o entidades sin ánimo de lucro (según aplique) a lo largo del año 2024. Es
importante que revises cuáles de estas obligaciones le aplican a tu entidad para poder dar
cumplimiento oportuno.
Haz clic aquí para conocer el
detalle de las obligaciones
Si quieres ampliar esta información o estás interesado en que te
acompañemos en el cumplimiento de una o varias de estas obligaciones,
contáctanos a los correos jduque@godoycordoba.com
y dduque@godoycordoba.com
14 Febrero - Revista Dos:Puntos

AL AIRE
CONSTRUCCIÓN DE UNA
CULTURA DE
Santiago Martínez
Socio de Godoy Córdoba
José Alejandro Cortés
Fundador del Grupo Bolívar
EP.06
Nuestros protagonistas de este
nuevo episodio tuvieron una
enriquecedora conversación
acerca de la importancia de
una cultura organizacional
basada en principios que
valoren los talentos y habilidades
de cada colaborador, más
allá de lo técnico.
Escúchalo ahora
en tu plataforma favorita

Del medio para ti
EL AUMENTO DE SALARIOS MAYORES
AL MÍNIMO, LO DECRETA EL MERCADO
En el cambio de cada año uno de los temas
de mayor expectativa en materia laboral
es la determinación del nuevo salario
mínimo, el cual, de acuerdo con las cifras del
DANE, impacta aproximadamente al 33,8% de la
población dependiente que devenga un salario
mínimo o menos; sin embargo, hay un aumento
que no se define por decreto y es el del 66,2% de
los trabajadores que devengan un salario mayor a
un mínimo.
Es habitual en esta época del año que, tanto
trabajadores como empresas, consulten frente
a la obligatoriedad de aumentar o ajustar los
salarios de los trabajadores que devengan más
del salario mínimo, sobre lo cual se presentan las
dos interpretaciones jurídicas de las altas Cortes.
Por un lado, la posición de la sala laboral de la
Corte Suprema de Justicia que considera que no
hay lugar al ajuste, en el sentido que el salario
surge del acuerdo de las partes y solo estas
pueden modificarlo; y por otro lado, la posición
de la Corte Constitucional que considera que en
aplicación del principio de movilidad salarial anual
(no necesariamente en enero), sí hay lugar al ajuste
de salario, por lo menos con el índice de precios al
consumidor (IPC) con el fin que este no pierda su
poder adquisitivo.
Así las cosas, no hay una disposición expresa con
respecto al incremento de salarios, sin embargo,
nos cuestionamos ¿Cómo puede lograrse que de
manera sistemática mejoren los salarios de los
trabajadores en un contexto en el que no existe
16 Febrero - Revista Dos:Puntos

la obligación legal de hacerlo o que a pesar de
la doctrina constitucional del ajuste por IPC no se
trata de un derecho absoluto, ni de un incremento
en sí mismo?
La respuesta no está en el derecho, sino en el
mercado; al igual que ocurre con un producto
cuyo precio lo determina la oferta y la demanda, la
posibilidad de que un empresario se vea motivado
a pagar mejores salarios aparte de la productividad
general o individual del trabajador, se desprende
de factores asociados a una mayor oferta de
empleo comparado con la demanda de puestos
de trabajo, pues con el fin de atraer, preservar o
retener la mano de obra, se genera un aumento
natural de los salarios de los trabajadores.
Es de resaltar que, el decrecimiento en las cifras
de productividad en 2023 de las industrias que
aportan mayor número de empleos como lo es la
manufacturera con una caída del 6,2%, el comercio
con 3.5% y la construcción con un 8%, no contribuye
en que mejoren los ingresos de los trabajadores,
toda vez que el 37,1% de estos devengan entre 1 y
2 salarios mínimos.
Por consiguiente, esperamos en la medida que
la productividad y la generación de empleo
formal para el presente año sea un eje esencial
de las políticas del Gobierno Nacional, se creen
condiciones de competencia empresarial para
obtener mano de obra, derivando en una mejoría
de los salarios de los trabajadores que devengan
más del salario mínimo, pues para esta población
el aumento salarial lo decreta el mercado.
Contenido desarrollado por:
Edwin
Campos
Asociado
Pagar mejores salarios
se desprende de factores
asociados a una mayor
oferta de empleo".
D
Revista Dos:Puntos - Febrero
17

www.godoycordoba.com
Godoy Córdoba
@GodoyCordoba
@gc_abogados
Dos:Puntos Al Aire
Copyright © 2024 Godoy Córdoba Abogados S.A.S.
Todos los derechos reservados.