Newsflash: Edición Agosto 2024

Edición Agosto 2024
NEWS
FLASH

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FLASH
Edición
Agosto
2024
Nuestro equipo
Victoria E. Ibáñez
Directora Ejecutiva
director@amchambaq.com
Karen Ardila
Coordinadora Senior - Trade Center
tradecenter@amchambaq.com
Álvaro Altahona
Coordinador Comercial
comercial@amchambaq.com
María Alejandra Colón
Comunicaciones
comunicaciones@amchambaq.com
Paola Mora
Contabilidad
contabilidad@amchambaq.com
Jeidis Aguas
Líder Trade Center
lider.tradecenter@amchambaq.com
Derechos de Autor. Año 2024, Agosto 2024. Newsflash es una
publicación mensual editada y publicada por AmCham Atlántico y
Magdalena: Cámara de Comercio Colombo Americana.
*Los artículos publicados son de autoría de empresas afiliadas, todos
los temas aquí descritos no representan los intereses de la entidad*
Elena Peña
Líder de Gestión Administrativa
gestion.procesos@amchambaq.com
Karen Mejía
Visas
asesoriavisas@amchambaq.com

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Contenido
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Nota de la directora
Vicky Ibáñez
Directora Ejecutiva - AmCham Atlántico & Magdalena
Barranquilla – Tampa Sister Cities Day
Un grupo de empresarios de Barranquilla recibieron la proclamación en Tampa.
Encuentro de presidentes y directores de AmChams en Colombia
Reunión de líderes de AmChams para conversar sobre estrategias conjuntas.
Personaje del mes
Edgar Bodu Briceño, Gerente General. Hydraulic System.
Desde el Trade Center
Mississippi: Hub estratégico para empresas en el Sureste de EE.UU.
Reforma Laboral: Así impactará en su empresa
Donny Alexis Donosso, Gerente de Servicios Legales
Grant Thornton
Estabilidad Legal: un activo para atraer inversión y mejorar la calidad de vida en Barranquilla
Daniel Sarabia Mancini, Gerente de urbanismo e infraestructura del Negocio de Desarrollo Urbano
Grupo Argos
Obligación de traspaso de Visas de Residente
Sabatino Abogados
OP360: Redefiniendo el outsourcing con un enfoque centrado en las personas y
una mentalidad de desafío
Angela Manga, Marketing y Comunicaciones - OP360
Importación de fuentes móviles terrestres
Juan Sebastián Panesso, Asociado Senior de Ambiente y Negocios Sostenibles
Brigard Urrutia
Los pactos colectivos de trabajo como instrumento de negociación colectiva válidos
para trabajadores no sindicalizados
Jairo Jaller, Asociado Senior - Garrigues
La apuesta de Litoplas hacia la Neutralidad Plástica: Un compromiso con la
sostenibilidad
Litoplas
Noticias de afiliados
Noticias destacadas de nuestros afiliados en este mes

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Nota de la directora
La relación de Ciudades Hermanas ofrece
valiosas oportunidades sobre las prácticas
empresariales de las ciudades asociadas, su
historia y su cultura, especialmente en
sectores clave como el comercio, los
negocios y el turismo. Estas conexiones
fomentan relaciones más profundas entre
los socios comerciales, reforzando la
confianza en la etapa económica global
que vivimos actualmente.
Recientemente, miembros de la Junta
Directiva de AmCham y una delegación de
empresarios, estuvimos presentes en el
acto de proclamación del “Barranquilla –
Tampa: Sister Cities Day”. La
proclamación fue entregada a AmCham y
sus delegados, de parte de la alcaldesa
Jane Castor. Este reconocimiento, reafirma
la sólida relación de hermandad y
cooperación que ha perdurado entre
nuestras ciudades por más de cinco
décadas. Desde AmCham, nos honra
profundamente ser el articulador y
mantener el relacionamiento entre nuestras
ciudades por más de 22 años, y
estamos comprometidos a continuar
trabajando arduamente en los años
venideros.
Por otro lado, al entrar en el último
cuatrimestre del año, somos conscientes
de los desafíos que hemos enfrentado
hasta ahora, pero seguimos firmes en
nuestro propósito de fortalecer el tejido
empresarial de nuestra región, a través de
iniciativas que los proyectan
internacionalmente, tales como la rueda
de negocios que se realizará en Bogotá, en
los próximos días, y que, desde ya, cuenta
con más de 80 compradores extranjeros
que llegarán al país para esta gran jornada.
Continuamos creando espacios de
relacionamiento, como el próximo Torneo
de Bolos, que busca interacción entre
empresas y sus grupos de colaboradores,
para crear sinergias de trabajo en equipo.
Les invitamos a todos a sumarse a este
nuevo programa. Quedan pocos cupos!
Victoria E. Ibáñez
Directora Ejecutiva
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SERVICIOS DE NUESTRO
TRADE CENTER
Conexiones
internacionales
Speednetworking y
Matchmaking
Due Diligence
Verificación de antecedentes
de personas y empresas en
listas nacionales e
internacionales.
Análisis de mercado
Estudios descriptivos de
mercado, e información de
un producto o servicio.
Lista de contactos
Clientes potenciales, socios
comerciales, proveedores,
distribuidores según interés
previamente identificado.
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Karen Ardila
Coordinadora Senior - Trade Center
tradecenter@amchambaq.com
+57 3174033608

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Barranquilla - Tampa
Sister Cities Day
En el evento, Jane Castor, Alcaldesa de
Tampa, hizo entrega de la proclamación a
Vicky Ibáñez, Directora de AmCham, quien
resaltó la labor y el papel fundamental que la
organización ha jugado en fortalecer y
mantener este vínculo a lo largo de los años.
Jane Castor, Alcaldesa de Tampa entrega
proclamación a Vicky Ibáñez.
Empresarios de Barranquilla y miembros del Comité
de Ciudades Hermanas reciben la proclamación.
El pasado 23 de agosto, una
delegación de empresarios,
liderada por miembros de la Junta
Directiva de AmCham, estuvo en
Tampa, Florida, para recibir la
proclamación del “Barranquilla –
Tampa Sister Cities Day”, un
reconocimiento importante que
reafirmó la relación de hermandad y
colaboración que ha existido entre
ambas ciudades por más de 50
años.
"Nuestra alianza hoy tiene como objetivo
construir puentes, no solo entre gobiernos,
sino entre comunidades, empresas e
individuos, ya sea a través del comercio, los
intercambios culturales o la educación",
expresó la alcaldesa Castor . "Hoy, es un
honor para mí reconocer y celebrar el 58.º
aniversario de esta maravillosa relación".
Durante la ceremonia, Castor describió cómo
Tampa y Barranquilla tienen mucho en
común: un clima similar, ambas tienen
economías vibrantes y son ciudades
portuarias con prósperos aeropuertos
internacionales.
Durante 58 años, ambas ciudades han
colaborado con intercambios de arte,
comercio musical, educación y esfuerzos
cívicos.
La ceremonia se llevó a cabo en el
Ayuntamiento de Tampa, que se iluminó con
los colores de la bandera de Barranquilla,
exaltando esta hermandad establecida en
1966.
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AmCham ratifica su relacionamiento
en Tampa
Sesión del Business Forum organizado para
relacionamiento empresarial de Barranquilla y Tampa
Posterior a la proclamación, la
delegación participó en el Business
Forum entre empresarios de ambas
ciudades donde se exploraron nuevas
oportunidades de colaboración, sus
experiencias y perspectivas sobre el
potencial de crecimiento y desarrollo
conjunto, resaltando además el
nearshoring.
Este espacio contó con la presencia de
autoridades del Aeropuerto Internacional
de Tampa, destacando la competitividad
de la ciudad de Barranquilla y la similitud
de aplicación de buenas prácticas
empresariales para la comercialización de
diferentes bienes y servicios, entre los
cuales se presentaron proyectos en
materia de capacitación técnica,
bilingüismo, empresas del sector gasífero,
inteligencia artificial y “capacity building”,
entre otras.
Cónsul General de Colombia en Orlando
resalta gestión de Barranquilla
César Felipe González Hernández, Cónsul General de
Colombia en Orlando.
El acto también contó con la participación
del Cónsul General de Colombia en
Orlando, César Felipe González, quien
destacó el trabajo de Barranquilla como
ciudad hermana de Tampa, resaltando el
papel clave que ha jugado este vínculo en
el fortalecimiento de las relaciones
empresariales entre ambas ciudades. El
Cónsul subrayó la importancia de crear
más espacios de intercambio económico y
comercial, y manifestó su interés en
replicar este tipo de encuentros en
Orlando, con el fin de aprovechar las
oportunidades de colaboración y
crecimiento para empresarios de ambas
regiones.
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Encuentro de
presidentes y directores
de AmChams en
Colombia
En su compromiso por consolidar
iniciativas y reforzar las alianzas estratégicas,
los presidentes y directores de las
AmChams en Colombia se dieron cita en Cali
el pasado 12 de agosto.
Este encuentro reunió a representantes de las
AmChams de Atlántico & Magdalena,
Bogotá, Cartagena, Medellín, y la anfitriona,
AmCham Cali.
Durante la reunión, se analizaron los desafíos
y logros en lo que va del año, además de
discutir el contexto a nivel nacional, con el
objetivo de seguir impulsando las metas en
conjunto.
Agradecemos especialmente a AmCham Cali
por su hospitalidad.
¡Seguimos unidos para continuar fomentando
el crecimiento empresarial en el país y
fortaleciendo las relaciones entre Colombia y
Estados Unidos!
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Personaje del mes
“Generando valor e innovando
para un futuro en movimiento”
Edgar Bodu es un líder orientado a
resultados, Senior-level, Ingeniero
Industrial y multicultural con experiencia
diversa y un historial comprobado de
logros en liderar equipos para un
crecimiento sin precedentes. Tiene una
fuerte cultura de control de costos y
excelencia comprobada en operaciones
de manufactura, producción,
mantenimiento, aseguramiento de
calidad, logística, adquisiciones,
estrategias de marketing y ventas, entre
otras funciones críticas con fuertes
habilidades financieras. Edgar es un líder
centrado en los resultados finales,
utilizando su sólida visión empresarial y
experiencia en gestión, fomenta el
crecimiento y la estabilidad económica.
Además de ser un catalizador para el
cambio y un impulsor de resultados, los
procesos y las operaciones.
ñías y multinacionales como, CEMEX INC.,
ANSA MCAL, TC INTERNATIONAL LTD. y
DIPROINDUCA TRINIDAD LIMITED. Hace 4
años, Edgar llegó a la Gerencia General de
Hydraulic Systems, empresa con más de
30 años en el mercado colombiano y
proyección internacional, que hace parte
del Holding Helm Machinery Group,
mismo grupo al que pertenecen los
dealers de Caterpillar Gecolsa, Relianz,
MACORP y M&E. Esta compañía dedicada
a reparar y fabricar componentes
hidráulicos y neumáticos genera más de
230 empleos directos y cuenta con unas
instalaciones de 12,000 M² ubicadas
estratégicamente en Atlántico, lo que le
permite recibir componentes de todo el
país, caribe, centro y sur América. Además
de un sistema integrado de gestión de
calidad,
Cuenta con más de 25 años de
experiencia diversa en grupos de compa-
Edgar Bodu
Briceño
Gerente General
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seguridad, salud y medio ambiente,
siendo la única planta del sector con la
triple certificación de ISO 9001, ISO14001
y ISO45001.
Como Gerente General es responsable
de todas las operaciones comerciales,
ventas y estrategias de marketing, de la
elaboración de presupuestos y análisis
de pérdidas y ganancias, de diseñar
objetivos de manufactura ajustada, de la
estrategia de sostenibilidad, de liderar la
estrategia de diversificación del
portafolio de negocios, la optimización
de procesos, promover una cultura de
control de costos y gastos, la reingeniería
y adaptación de la estructura
organizacional a los desafíos y cambios
del entorno político, económico y de
marketing, y finalmente del coaching y
desarrollo de personas.
“He dedicado mi vida profesional a
construir y liderar equipos, motivarlos
y ser un mentor que los inspira a tener
un alto rendimiento y los alinea
eficazmente con los objetivos de las
partes interesadas. Utilizo mis
habilidades interpersonales y de
comunicación para impulsar
constantemente el crecimiento y la
rentabilidad de los negocios a través de
iniciativas de gestión de cambios de
conducta, cultura y comportamiento”,
comentó Edgar.
Hydraulic Systems se adapta a los
cambios del entorno político, económico
y social de un mundo cada vez más
globalizado y altamente competitivo.
Firme en su propósito de ofrecer calidad
en productos y servicios y contribuir con
el desarrollo de prácticas sostenibles con
impacto positivo en el planeta. Dentro
de los objetivos estratégicos de la
compañía, se encuentra la
diversificación del portafolio de
negocios.
Hydraulic Systems se ha consolidado
como un jugador importante en el
sector de Petróleo y Gas, certificándose
con altísimos estándares en las
empresas de servicios petroleros más
importantes del mundo y como
proveedores a nivel regional en procesos
claves, como el de recuperación de
componentes y fabricación de
herramientas, que antes eran realizados
en Estados unidos, entre otros países.
Durante el 2023 esta compañía
incursionó en el sector Hidroeléctrico,
apalancándose en sus capacidades
actuales, inversiones estratégicas y
desarrollos de sus procesos de
ingeniería, identificando oportunidades
importantes de crecimiento futuro.
“Esperamos para los próximos años,
seguir ampliando nuestra participación
en este sector de energía renovable,
que es muy importante dentro nuestra
estrategia de diversificación y
sostenibilidad”.
En el aspecto ambiental, Hydraulic
Systems incrementó sus ingresos a
través de la economía circular,
traducidas en el salvamento de partes.
“En cuanto a lo social, somos
apasionados y creyentes en que una
educación de calidad es la ruta más
segura para el desarrollo de la sociedad.
Es por ello, que escogimos al colegio
público más grande del municipio
Galapa, que atiende a 3600 estudiantes
aproximadamente, en el cual
detectamos la necesidad de reparar,
remodelar y repotenciar los laboratorios
de química y biología, necesarias para
unas condiciones de estudio apropiadas
y de primera calidad”.
Es así como Hydraulic Systems
desarrolla su propósito superior de
generar valor e innovar para un futuro
en movimiento.
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Desde el Trade Center AmCham
MISSISSIPPI
Hub estratégico para empresas en el Sureste de EE.UU.
Mississippi, conocido como el
Estado de la Magnolia o también
el de la hospitalidad, es un estado
ubicado en la región sureste de los
Estados Unidos. Su capital y ciudad más
poblada es Jackson. Se ha caracterizado
por la historia, cultura y contribuciones a
la música.
Ha sido reconocida principalmente por
el Río Mississippi y la zona costera, no
obstante, es un estado lleno de parques
nacionales y sitios de interés histórico.
INFRAESTRUCTURA
Mississippi tiene limitaciones
geográficas al norte con Tennessee, al
este con Alabama, al sur con Luisiana y
el golfo de México, y al oeste con
Luisiana y Arkansas, principalmente el
Río Mississippi. Está ubicado en la región
Sur de Estados Unidos, específicamente
en el lado Sureste con una pequeña
costa en el Golfo de México. Esta
posición lo coloca en una zona climática
subtropical, es decir posee un clima con
veranos largos y calientes, e inviernos
cortos. El transporte en Mississippi
incluye una combinación de
infraestructura de carreteras,
ferrocarriles, aeropuertos y vías fluviales
que facilitan la movilidad de personas y
mercancías.
Mississippi cuenta con una extensa red
de carreteras y autopistas interestatales
que mantienen al Estado conectado con
los demás lugares. Del mismo modo, el
Estado cuenta con varias líneas
ferroviarias para el transporte de
mercancías y tiene aeropuertos, el más
grande está situado en la capital,
Jackson, ofrece vuelos nacionales e
internacionales.
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Edición agosto 2024
De manera que, la capital de Mississippi,
Jackson, es considerada el centro viario,
ferroviario y aeroportuario del estado,
porque en ella encuentras las centrales
de conexión para el movimiento de la
economía y el crecimiento del Estado de
Mississippi.
Por otra parte, el principal centro
portuario de Mississippi es Gulfport,
localizado en el litoral del estado en el
golfo de México, el Puerto de Gulfport es
uno de los más importantes porque
facilita la importación y exportación de
bienes.
Su fuerte en la artillería fluvial es el río
Mississippi el cual ha servido como vía de
comunicación a lo largo de su cauce. El
río es una de las vías fluviales
comerciales más concurridas del
mundo, por ello es vital para el
transporte de mercancías.
Mississippi tiene una ubicación favorable
que permite el desarrollo económico, la
expansión comercio, el conocimiento de
cultura y una mejora en la calidad de
vida.
FUERZA LABORAL
La fuerza laboral es diversa, con una
mezcla de trabajadores de diferentes
edades, géneros y etnias. En su mayoría
han completado la educación superior.
Mississippi es el estado más pobre de los
Estados Unidos, con altas tasas de
desempleo y pobreza, y la menor renta
per cápita del país.
INDUSTRIAS
Mississippi es un estado que ha sido
dominado por granjas y pequeñas ciu-
dades, por esta razón es dependiente de
la agricultura y la ganadería. Sin
embargo, el estado posee una economía
diversificada, con una industria de
manufactura y un turismo en
crecimiento.
Aeroespacial: Mississippi cuenta con
instalaciones para realizar pruebas de
motores de cohetes y existen tres
empresas de desarrollo de sistemas
de navegación no tripulada de
aviones, estas son Aurora Flight
Sciences, Northrop Grumman
Unmanned Systems y Stark
Aerospace.
Automoción: El estado ha sido un
lugar que acoge a fabricantes y
proveedores de la industria
automovilística, tales como Nissan,
Toyota, PACCAR, Grammer AG y
Yokohama.
Industria agropecuaria: Los
principales productos producidos en
el estado son la carne, la leche
bovina, el algodón, el maíz y las
semillas de soja. La ganadería es una
de las actividades principales de
Mississippi, un ejemplo son los pollos
de engorde y una empresa que
radica en el estado es Tyson Foods
conocida por ser la 2da empresa
procesadora más importante del
mundo.
Mississippi es rica en espacios de aire
libre como los bosques, por ello se
destaca la silvicultura lo que
contribuye a la producción de
madera y productos derivados.
Además, su proximidad al agua
convierte una actividad económica
fundamental a la pesca, en áreas
costeras de Biloxi y Gulfport.
Compañías importantes de este
8

sector que tienen plantas en Mississippi
son Raybern Foods, Mars Food North
America, y Koch Food.
Algodón en bruto ($81,2M)
Coches ($59,3M)
Sulfato de leña química ($58,4M)
Industria Manufacturera: Los
principales
productos
industrializados fabricados en el
estado son alimentos
industrializados, equipamientos de
transportes, móviles, ropas y textiles.
Minería y energía: La extracción del
petróleo y gas natural se han vuelto
parte fundamental para la economía
de Mississippi. La electricidad
generada en Mississippi es producida
en centrales termoeléctricas a
carbón, petróleo o gas natural.
Los principales destinos para las
exportaciones de Mississippi en el 2024
fueron:
Canadá ($188M)
México ($157M)
Países Bajos ($148M)
Panamá ($134M)
Honduras ($87,2M)
Sanidad: Podrás encontrar muchas
escuelas y hospitales que priorizan la
investigación sanitaria. Empresas
como McKesson, Amerisource
Bergen y Cardinal Health tienen
centros funcionando en Mississippi.
Turismo: Sitios históricos, festivales
culturales y parques naturales atraen
a visitantes. La historia ha jugado un
papel fundamental en el movimiento
comercial de Mississippi.
COMERCIO
Exportaciones: En 2024, Mississippi
exportó $16,3MM convirtiéndose en el 31
mayor exportador las 53 entidades
exportadores en Estados Unidos.
En marzo 2024, las principales
EXPORTACIONES de Mississippi fueron:
Petróleo refinado ($451M)
Instrumentos médicos ($96,6M)
9
Entre marzo 2022 y marzo 2024 las
exportaciones de Mississippi tuvieron
un decrecimiento de $-135M (-9,50%)
de $1,43MM a $1,29MM
Importaciones: En 2024, Mississippii
importó $21,8MM, convirtiéndose en el
28to mayor importador de las 53
entidades importadores en Estados
Unidos.
En 2024, las principales importaciones
fueron:
Petróleo refinado ($150M)
Instrumentos médicos ($99,5M)
Vehículos de motor
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Piezas y accesorios ($90,3M)
Petróleo crudo ($84,4M)
Aparatos ortopédicos ($66,6M)
Los principales destinos para las
importaciones de Mississippi en el 2024
fueron:
México ($226M)
China ($192M)
Canadá ($189M)
Alemania ($137M)
Vietnam ($90,3M)
En 2018, Colombia exportó al estado de
Mississippi un total de 29 partidas
arancelarias. Se exportaron 15 productos,
dentro de ellos se destacan
manufacturas de vidrio, combustibles, y
motores y sus partes. De los 15, 5 tuvieron
un aumento en su valor exportado en
comparación con 2017, y 4 fueron nuevas
exportaciones. Algunos de ellos:
(2709.00) Aceites crudos de petróleo
o de mineral bituminoso
(0803.90) Bananos, frescas o secas
(8408.90) Los demás motores de
embolo (pistón) de encendido por
compresión
(8409.99) Las demás partes
identificables como destinadas,
exclusiva o principalmente, a los
motores de las partidas 84.07 u 84.08
(9405.50) Aparatos de alumbrado no
eléctrico
(3923.21) Sacos (bolsas), bolsitas y
cucuruchos de polímeros de etileno
Entre otros
Al igual que las exportaciones, las
importaciones presentaron un
decrecimiento de $-177M (-9,19%),
desde $1,92MM a $1,75MM.
EXPORTACIONES COLOMBIANAS A
MISSISSIPPI
Mississippi posee una economía
diversificada con una industria
manufacturera y sectores industriales
significativos, incluyendo la manufactura
automotriz y aeroespacial. Cada vez se
promueve una industria en pro al
crecimiento, a la eficiencia y al ahorro
buscando ser un atractivo para la llegada
de nuevas y grandes empresas que
generen empleo para la comunidad.
Fuentes
Guía del Estado de Mississippi, EE. UU (2019). ICEX España Exportación e Inversiones.
Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Miami.
https://www.upv.es/contenidos/ORI/info/U0811951.pdf
https://proyectoviajero.com/mississippi/
https://www.lifeder.com/rio-misisipi/#google_vignette
https://www.ecured.cu/Misisipi#Econom.C3.ADa
https://amchamcolombia.co/paginas-amcham/mississippi-cifras/
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Reforma Laboral:
Así impactará en su empresa
presentamos algunos cambios sustanciales
con mayor impacto que han sido aprobados
hasta ahora, y el posible efecto que tendrán
en su empresa una vez aprobada la reforma
laboral:
Donny Alexis Donosso
Gerente de Servicios Legales
Han sido aprobados en Comisión
Séptima de la Cámara de Representantes
23 artículos de la nueva
Reforma Laboral, entre los que
destacan las modificaciones
garantistas para los trabajadores
que, en palabras de la ministra de
Trabajo, llevan a Colombia al marco
del cumplimiento de compromisos
establecidos con la OIT y la OCDE, a
las cuales se encuentra adherida la
nación.
Aunque todavía se encuentra en
trámite legislativo el proyecto de ley,
1. Contrato laboral a término indefinido
Este punto presenta alta controversia entre
los gremios y el Gobierno Nacional, y enfoca
los reflectores luego que su modificación
cambia drásticamente las reglas del
régimen de contratación laboral en
Colombia. Con la aprobación del articulado
se establece que, por regla general, los
trabajadores serán vinculados mediante
contrato a término indefinido y solo
excepcionalmente podrán celebrarse
contratos de trabajo en cualquiera de las
modalidades previstas con anterioridad
(término fijo, por obra o labor, trabajo
ocasional o transitorio (que agrupan los
denominados “reemplazos”).
2. Cambios en la jornada diurna y nocturna
Con la aprobación del articulado que
contiene la modificación de la jornada
diurna, Colombia pasará de tener una
jornada de trabajo diurna desde las 6:00 a.m.
hasta las 9:00 p.m., a una nueva jornada
diurna que comenzará de igual forma, pero
terminará a las 6:00 p.m. En consecuencia, la
jornada nocturna comenzará a las 6:00 p.m.
Así, con la reducción de la jornada de trabajo
diurna, según reporte de la ANDI [1],
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Colombia se ubicará como el país con la
jornada laboral diurna más corta de la
región, y la de mayor recargo nocturno
comparado con países como Argentina,
Brasil y Ecuador.
3. Propuesta de trabajo a distancia
Los conceptos de teletrabajo y trabajo a
distancia destacan en el proyecto de
Reforma Laboral por lo completo de las
definiciones que se quieren dar. Entre las
modalidades del teletrabajo, se definen
las siguientes: i) El Teletrabajo
Autónomo (donde los teletrabajadores
escogen un lugar para trabajar a
distancia y solo acuden a las
instalaciones esporádicamente, cuando
el empleador lo requiera); ii) el
Teletrabajo Móvil (donde no tienen un
lugar de trabajo establecido); iii) el
Teletrabajo Suplementario o Híbrido
(donde se da figura de alternancia, que
requiere responsabilidad, confianza,
control, disciplina y orientación a
resultados), y; iv) el Teletrabajo
Transnacional (cuando se labora desde
otro país, teniendo situación migratoria
regular, encargándose el empleador de
la seguridad social y prestaciones
económicas).
En complemento del trabajo a distancia
se extienden las garantías para los
trabajadores que, al no devengar auxilio
de transporte, recibirán auxilio de
conectividad, y tendrán aportes a los
gastos incurridos en energía y conexión
de internet, por parte de los
empleadores. Finalmente, la Reforma
Laboral promueve el trabajo remoto,
llevando a los empleadores a migrar
según la cantidad de empleados, del
trabajo presencial al trabajo remoto.
Cuando exista imposibilidad de trasladar
el porcentaje requerido por la Reforma
Laboral al trabajo en distancia, la única
autoridad competente para excusar de
esta obligación será el Ministerio de
Trabajo.
4. Remuneración de trabajo
suplementario
En línea con los cambios de la jornada
diurna y nocturna, aparece la
modificación a las reglas de
remuneración de trabajo suplementario,
proponiéndose que el recargo por el
trabajo suplementario los domingos y
festivos, deje de ser del 75% del salario
ordinario en proporción sobre las horas
laborados, para calcularse sobre el 100%
del salario ordinario, sin perjuicio de lo
trabajado entre semana por el
trabajador.
5. Contratación de personas en
condición de discapacidad
La Reforma Laboral incluye un enfoque
diferencial, el cual contempla el enfoque
social para personas en condición de
discapacidad. En este sentido, la
estrategia de remoción de barreras debe
articularse a partir de ajustes razonables
como factor principal al que debe ligarse
el concepto de diseño universal sobre los
que descansa la eficacia y ámbito de
bienestar colectivo de la estrategia de
enfoque diferencial para la inclusión de
personas con discapacidad.
12

Es así como la Reforma Laboral
promueve la contratación de personas
en condición de discapacidad, y en el
campo de organizaciones sindicales
también garantiza su participación, lo
que cierra la brecha en su
representación sindical.
6. Licencia de paternidad y maternidad
en parejas del mismo sexo
La propuesta no es indiferente a la
concesión de derechos a las parejas del
mismo sexo, por tanto, con el trámite de
la reforma laboral se adiciona el artículo
236A del C.S.T, incluyendo que la pareja
adoptante del mismo sexo definirá, por
una sola vez, quién de ellos gozará de la
licencia de paternidad y quien la de
maternidad en las mismas condiciones
previstas para las familias hetero
parentales. Aunque la redacción del
artículo deja a disposición de los padres
adoptantes la decisión de la licencia de
maternidad o paternidad según la
dinámica privada de la relación, los
empleadores deberán prever este tipo
de escenarios y aplicar las disposiciones
normativas.
7. Seguridad social y riesgos laborales
en plataformas digitales de reparto
Otra de las novedades de la reforma
laboral es la formalización de la situación
legal de los repartidores adscritos a
plataformas digitales de domicilios. Si
bien la afiliación y definición del IBC para
repartidores genera dudas por la
volatilidad del trabajo, dado que entre
las plataformas y sus repartidores no
existe subordinación sino más bien
supervisión leve, la reforma definió que
estas empresas deberán generar los
reportes respectivos a las entidades
recaudadoras de aportes e informar a los
trabajadores al final de cada mes el
número de horas laboradas,
13
incluyendo el tiempo en que estuvieron
conectados a la plataforma, de forma tal
que éstas puedan ser calculadas en
función de días laborados y estos a su
vez en equivalente a semanas de
cotización conforme a la norma
respectiva. Además, continua en
discusión en el Congreso el articulado
que plantea la prohibición de
exclusividad entre los repartidores y las
plataformas.
8. Reglas de trabajo para migrantes
Aunque no está implícito en las
exposiciones de la Reforma Laboral, en
los debates se ha planteado que la
regulación de los repartidores de
plataformas digitales es solo un paso
que debe darse en la formalización de
trabajos para migrantes. En esta línea, al
interior del paquete de artículos
aprobados en la Cámara de
Representantes indicó que el estatus
migratorio no será obstáculo para que
los empleadores que vinculen
trabajadores extranjeros otorguen las
garantías laborales y de seguridad social
de sus trabajadores. Esta aclaración
normativa extiende los derechos
laborales de los nacionales colombianos
a la comunidad extranjera que ha visto
precarizada su condición laboral por
falta de regulación y marco legal en
Colombia.
Si bien resta gran parte del trámite
legislativo, el sector empresarial y las
personas naturales generados de
empleos y responsables de vinculación
laboral deben prepararse para la
adopción de medidas que modificaran
radicalmente el panorama laboral en
Colombia, en algunos casos en beneficio
de los empleados sin ocasionar cargas a
los empleadores, como en otros, donde
aumenta el nivel de responsabilidad
legal y económica.

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FLASH
Estabilidad legal
y normativa:
Un activo para atraer inversión y mejorar
la calidad de vida en Barranquilla
La estabilidad legal y normativa es un
concepto fundamental para el desarro-
llo económico de cualquier ciudad. Un
entorno seguro y estable atrae capitales e
impulsa un círculo virtuoso de inversión local
y extranjera que beneficia a toda la
comunidad con la generación de empleo, la
dinamización de la economía y el desarrollo
de proyectos que mejoran la calidad de vida
de todos los ciudadanos.
14
Daniel Sarabia Mancini
Gerente de urbanismo e
infraestructura del Negocio de
Desarrollo Urbano
En el caso de Barranquilla su
fortalecimiento institucional ha sido clave
para convertirla en una plataforma atractiva
para la inversión, especialmente en el sector
inmobiliario, y para que haya logrado un
crecimiento significativo de tal magnitud en
las últimas décadas que hoy la hacen polo
de desarrollo económico y social de la región
Caribe colombiana, y un referente de
avances notables en urbanismo y mejora de
su infraestructura.
La confianza que inversionistas nacionales e
internacionales han depositado en
Barranquilla se debe, en parte, a su entorno
de seguridad jurídica basado en un marco
legal claro y transparente de normas
urbanísticas y ambientales, que ofrecen, con
sus aciertos, aprendizajes y oportunidades,

Edición agosto 2024
garantías, tanto a promotores y
desarrolladores de proyectos
inmobiliarios, como a compradores de
bienes inmuebles, que son, a final de
cuentas, miles y miles de familias que
hoy cuentan con mejores condiciones de
vida. Este entorno, al tiempo que
minimiza los riesgos asociados a la
inversión, también crea un clima de
certidumbre que es crucial para atraer
nuevos proyectos.
El impacto de estas inversiones en la
calidad de vida de los ciudadanos no
puede subestimarse. Los desarrollos
urbanos residenciales, comerciales y de
infraestructura ofrecen nuevas opciones
de vivienda y trabajo, y contribuyen a la
creación de nuevos espacios públicos,
parques y áreas verdes que son
esenciales para el deporte, el ocio, el
esparcimiento y la cultura, pero
especialmente, para la creación de
comunidad. Además, muchos de estos
proyectos incluyen componentes de
sostenibilidad, como el uso de
tecnologías verdes y la implementación
de prácticas de construcción
inteligentes, que benefician a los
residentes actuales y aseguran un
desarrollo responsable con el medio
ambiente para las futuras generaciones.
A lo largo de los últimos 17 años,
Barranquilla ha mantenido políticas de
gobierno continuas y sostenidas,
evitando los vaivenes en la
administración pública que, a menudo,
desestabilizan a otras regiones. Además,
las administraciones han tenido la
capacidad de mantener a funcionarios
altamente capacitados, cuya
permanencia en los cargos se debe a sus
competencias técnicas.
Esa estabilidad de la administración
pública de Barranquilla y la claridad en
las normas ambientales y sobre el uso
del suelo, permiten que los proyectos del
sector inmobiliario, uno de los pilares
vitales para el crecimiento económico de
los centros urbanos, se ejecuten dentro
de un marco de certeza y contribuyan al
fortalecimiento de las finanzas del
gobierno local con el aumento en la
recaudación de impuestos.
Estos ingresos adicionales permiten que
la ciudad realice inversiones sociales en
áreas clave como la educación, la salud y
la infraestructura pública. Así se activa y
mantiene el círculo virtuoso citado antes,
donde la inversión genera ingresos que
se reinvierten en la comunidad,
impulsando el desarrollo sostenible de
Barranquilla. Estas inversiones no solo
mejoran la calidad de vida de los
ciudadanos, sino que también hacen de
la ciudad un lugar más atractivo para
vivir y trabajar, lo que a su vez atrae más
inversión.
La estabilidad legal y normativa de
Barranquilla es un activo valioso que
debe ser continuamente fortalecido. Al
igual que la colaboración entre el sector
público, privado, la academia y la
sociedad civil, otro factor esencial para
mantener un entorno favorable para la
inversión, lo que en última instancia
beneficia a todos los habitantes de la
ciudad.
Por ello invito a los líderes sociales,
gremiales, académicos, empresarios e
inversionistas a seguir creyendo en
Barranquilla. Solo a través de un
compromiso conjunto podremos
continuar el ciclo de crecimiento y
desarrollo que nos ha puesto en el mapa
como una de las ciudades más
prometedoras de Colombia.
15

NEWS
FLASH
Obligación de
traspaso de visas
de residente
Por:
EEl 22 de octubre de 2022 entró en
vigor la Resolución 5477 de 2022,
emitida por el Ministerio de Relaciones
Exteriores, que modificó varios
aspectos migratorios en relación con
las visas en Colombia. Entre los
cambios introducidos, se encuentran
nuevas condiciones para la solicitud y
continuidad de las visas de residentes
permanente autorizadas antes del 22
de octubre de 2022.
Una de las principales modificaciones
establece que, los titulares de visas de
residente permanente, otorgadas bajo
normativas anteriores, deberán solicitar
el traspaso de su visa dentro de los dos
años siguientes a la entrada en vigor de
esta resolución. Así las cosas,
considerando que la resolución comenzó a
regir el 22 de octubre de 2022, el plazo para
realizar esta solicitud vencerá el 20 de
octubre de 2024.
1. ¿En qué consiste el traspaso de la visa?
El traspaso de visa es el proceso mediante
el cual un titular solicita la reexpedición de
su visa, ya sea por pérdida o cambio de
pasaporte, errores de digitación, u otras
razones, siempre que utilice la misma
nacionalidad con la que obtuvo la visa
originalmente. Para las visas de residente,
es un procedimiento que permite
actualizar la etiqueta de vigencia de la visa,
ya que aun cuando la visa de residente
tiene vigencia permanente, la etiqueta de
permanencia tiene vigencia por cinco (5)
años.
16

Edición agosto 2024
revocatoria de la visa por parte del
Ministerio de Relaciones Exteriores,
teniendo en cuenta que, según la misma
resolución, la expedición de un
salvoconducto "no constituye
continuidad en las visas y no se contará
para el cálculo de continuidad del
tiempo acumulado para las solicitudes
de visa de Residente Permanente (R)"
2. ¿Cuál es el plazo para solicitar el
traspaso de visa?
Todo titular de visa de residente
permanente, expedida antes del 22 de
octubre de 2022, debe gestionar el
traspaso ante la Cancillería o Consulado
de Colombia en su país de residencia,
por lo menos un mes antes del plazo
señalado en la Resolución. Esto significa
que el trámite debe iniciarse a más
tardar el 20 de septiembre de 2024. Sin
embargo, recomendamos iniciarlo con
mayor antelación, ya que los procesos de
visas están tardando entre 30 y 45 días.
3. ¿Cuáles son las posibles
consecuencias de no solicitar el
traspaso de la visa a tiempo?
La Resolución 5477 de 2022 establece la
obligación de solicitar el traspaso de la
visa, pero no detalla las consecuencias
específicas de no cumplir con esta
obligación. No obstante, dentro de los
requisitos para el traspaso, se indica que
"Los titulares principales y beneficiarios
de visa previa de Residente Permanente
(R) que no soliciten su traspaso antes de
su expiración, deberán aportar un
salvoconducto." Esto sugiere que una
posible consecuencia podría ser la
4. ¿Cada cuanto se debe solicitar el
traspaso de la visa?
Según el artículo 105 de la Resolución
5477 de 2022, los titulares de visas de
residente deben solicitar el traspaso de
su visa cada cinco (5) años, al menos un
mes antes de su expiración y
posteriormente deberán solicitar la
expedición de la cédula de extranjería,
con el fin de evitar sanciones
migratorias.
Cualquier inquietud, no dude en
contactarnos
SABATINO ABOGADOS S.A.S
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NEWS
FLASH
OP360: Redefiniendo el
outsourcing con un enfoque
centrado en las personas y una mentalidad de desafío
P360 es una empresa pionera en BPO
que ha transformado la industria des- Ode 2006. Con presencia global en Estados
Por: Angela Manga
Marketing y Comunicaciones
Unidos, Colombia, Filipinas e India, somos una
potencia en soluciones de fuerza laboral.
Contamos con más de 5,000 profesionales en
seis ubicaciones estratégicas (Cebú, Davao,
Cagayán de Oro en Filipinas; Barranquilla,
Colombia; Coimbatore, India), ofreciendo
servicios excepcionales de front y back-office a
clientes que van desde startups hasta
compañías Fortune 500.
Una mejor forma de externalización
En una industria dominada por Goliaths, OP360
se enorgullece de ser el “David”. Lo que nos
diferencia es nuestra combinación de espíritu
emprendedor, experiencia y compromiso de
poner a las personas primero. Fundada por
emprendedores visionarios y liderada por
ejecutivos con más de 25 años de experiencia,
OP360 aporta agilidad y frescura. Nuestro
equipo directivo impulsa la estrategia y el éxito
de nuestros clientes con pasión y
conocimiento.
Nuestra ventaja está en nuestra gente.
Ofrecemos sueldos premium y un entorno de
trabajo que empodera a nuestros empleados.
Gracias a nuestro enfoque centrado en el
cliente, soluciones tecnológicas personalizadas
y toma de decisiones basada en datos,
18

Edición agosto 2024
resolvemos desafíos complejos y
generamos resultados excepcionales.
ha permitido mantener relaciones de
más de cinco años.
"Las personas primero" no es solo un
lema
Al invertir en una compensación de
vanguardia en ciudades diferenciadas y
crear una cultura enfocada en el
crecimiento, nuestros empleados están
felices y comprometidos en el trabajo, lo
que resulta en tasas de rotación más
bajas (menos del 4% por mes), mayor
lealtad y experiencias consistentes para
los clientes. Fomentamos un entorno de
trabajo de apoyo y participación, como lo
refleja nuestro impresionante puntaje de
Satisfacción del Empleado (ESAT) del
96%, un puntaje de Satisfacción del
Cliente (CSAT) de 4.8 sobre 5, y una
antigüedad promedio de cuatro años.
Además, el 50% de nuestras nuevas
contrataciones de primera línea
provienen de referencias internas, lo que
demuestra la cultura positiva dentro de
nuestra organización.
Soluciones integrales de optimización
y experiencia del cliente
Ofrecemos una amplia gama de
servicios que cubren todos los aspectos
de la atención al cliente: multicanal
(voz, correo, chat, redes sociales),
ventas salientes y operaciones de
back-office como moderación de
contenido, gestión de inventarios,
diseño gráfico y soporte virtual. Al
asociarse con OP360, las empresas
pueden reducir costos, mejorar sus
niveles de servicio y concentrarse en lo
que mejor hacen, mientras nosotros
gestionamos múltiples líneas de negocio
(LOBs). El éxito de nuestros clientes nos
La mentalidad de desafío
OP360 adopta una mentalidad de
desafío, cuestionando el status quo con
un modelo ágil y eficiente. Mantenemos
una presencia reducida en EE.UU., lo que
nos permite invertir más en liderazgo y
en los mercados clave de outsourcing.
Nuestra agilidad nos permite adaptarnos
rápidamente a las nuevas tecnologías y
dinámicas del mercado, ofreciendo un
servicio más flexible y eficiente. En dos
semanas podemos poner en marcha
operaciones, acelerando la respuesta a
las demandas de nuestros clientes.
Afiliado AmCham:
¿Deseas compartir
artículos de interés para
nuestra comunidad
empresarial?
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comunicaciones@amchambaq.com
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NEWS
FLASH
Importación de fuentes
móviles terrestres
Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible aclara disposiciones sobre
la importación de fuentes móviles terrestres para uso fuera de carretera.
Sobre el particular vale la pena decir que sí. En
Colombia desde el año 2022 existe la
Resolución 0762 expedida por el Ministerio
de Ambiente y Desarrollo Sostenible (en
adelante el “MADS”) que establece los límites
máximos permisibles de emisiones para las
fuentes móviles, esto incluye entre otros
automóviles, camiones, buses, maquinaria de
construcción y motocicletas.
Juan Sebastián Panesso
Asociado Senior de Ambiente y
Negocios Sostenibles
Una pregunta recurrente que
se hacen los importadores de
vehículos es si en Colombia existen
disposiciones normativas que exijan
el cumplimiento de obligaciones
ambientales. Esta pregunta se
desprende de la necesidad de
entender si en Colombia como en
Europa o Estados Unidos existe una
regulación asociada a la calidad de
las emisiones que generan los
vehículos.
Señala la norma que hay dos tipos de fuentes
móviles, aquellas que son consideradas para
uso en carretera y aquellas que tienen un uso
por fuera de carretera. Su diferencia radica en
si su diseño contempla el transporte de
mercancías o carga por carretera.
La expedición de esta norma se da en el
marco de lo establecido en la Ley 1972 de 2019
que señala que, a partir del 1° de enero de
2023, las fuentes móviles con motor ciclo
diésel deberían cumplir con los límites
máximos permisibles de emisión de
contaminantes al aire correspondientes a
tecnologías Euro VI. Así mismo, determina
que a partir del 1° de enero de 2021 todas las
motocicletas deben cumplir con los límites
máximos permisibles de emisión de
contaminantes al aire correspondientes a
tecnologías Euro 3. Con lo mencionado hasta
acá queda claro que Colombia no se queda
atrás en relación con otros países en su
esfuerzo por proteger el medio ambiente.
20

Edición agosto 2024
Es así como tiene en consideración
estándares internacionales de emisiones
de vehículos para proteger el aire.
Sin embargo, estos avances normativos
generan retos al crear nuevos requisitos
y exigencias legales impactan los
procesos productivos o comerciales de
las empresas. La obtención del
Certificado de Emisiones en Prueba
Dinámica (en adelante “CEPD”) para
acreditar que la fuente móvil (vehículo,
maquinaria, motocicleta) cumple con los
límites de emisiones señalados en la
Resolución 0762 de 2022 es un trámite
adicional que fabricantes, importadores
y ensambladores de vehículos deben
cumplir para comercializar sus equipos
en Colombia.
Vale la pena resaltar que el CEPD es de
vital importancia para los importadores
de vehículos porque de su obtención
previa depende el ingreso de sus
vehículos y maquinaria a Colombia. Este
certificado se tramita ante la Autoridad
Nacional de Licencias Ambientales,
quien se encarga de verificar que dichos
productos cumplan los límites de
emisiones señalados en la Resolución
0762 de 2022.
Si bien la Resolución 0762 de 2022 entró
en vigencia desde su expedición, para el
caso de las fuentes móviles terrestres
para uso fuera de carretera y las
motocicletas el cumplimiento de los
límites de emisiones se hicieron
exigibles a partir de agosto de 2024,
situación que generó confusiones
respecto de la forma como se le debería
hacer exigible el CEPD a este tipo de
equipos después del 8 de agosto de
2024. Para aclarar cualquier confusión,
el MADS expidió la circular
100002020E400092 del 8 de agosto de
2024 donde aclaró la forma como se
implementarían las disposiciones
contenidas en la Resolución 0762 de
2022. Dicha circular señaló que las
fuentes móviles terrestres para uso fuera
de carretera que al 8 de agosto de 2024
hubiesen sido importadas y para las
cuales se haya radicado previamente la
solicitud del CEPD, podrían continuar
con el trámite correspondiente,
reconociendo así que existen equipos
que habían ingresado al país y que
iniciaron el proceso para cumplir la
norma antes de la fecha de su
exigibilidad.
Dicha circular también contempló una
situación similar para el caso de las
motocicletas, motivo por el cual señaló
que aquellas que hubiesen sido
importadas y para las cuales se haya
presentado la solicitud de CEPD, al 7 de
agosto de 2024, podrán continuar el
trámite correspondiente. Esta Circular es
clara en señalar que todas aquellas
fuentes móviles terrestres para uso fuera
de carretera que se importen con
posterioridad al 8 de agosto de 2024
deben contar con el CEPD a través del
cual se valida el cumplimiento respecto
a los límites máximos permisibles de
emisión que Ie aplican.
De acuerdo con lo anterior, el marco
regulatorio sobre emisiones
atmosféricas aplicable a las fuentes
móviles queda definido, dejando claros
cuales son los límites de emisiones
autorizados y la forma de certificar su
cumplimiento. Finalmente, queda claro
que cualquier importación de
vehículos posterior al 8 de agosto de
2024 debe contar con el CEPD.
21

NEWS
FLASH
Los pactos colectivos de
trabajo como instrumento
de negociación colectiva válidos
para trabajadores no sindicalizados
Aunque aún no se conoce la sentencia, la
decisión ha generado debate y promete
replantear el futuro de los pactos colectivos en
Colombia. En síntesis, la Corte Constitucional,
con base en los Convenios 98 y 154 de la OIT -
parte del bloque de constitucionalidad - ratificó
la validez de los pactos colectivos, siempre y
cuando estos instrumentos no menoscaben el
derecho a la negociación colectiva ni a la
asociación sindical.
Jairo Jaller
Asociado Senior
En comunicado de prensa del 17
de julio de 2024, la Corte Constitucional
anticipó la decisión de la
22
sentencia C-288 de 2024, en la que
declaró la constitucionalidad del
artículo 481 del Código Sustantivo
del Trabajo, el cual permite la
suscripción de pactos colectivos de
trabajo - es decir - acuerdos entre
empleadores y trabajadores no
sindicalizados que regular, de
manera colectiva, las condiciones de
trabajo y las relaciones laborales.
La Corte Constitucional reafirmó la dimensión
negativa del derecho de asociación sindical,
permitiendo que los trabajadores puedan
abstenerse de afiliarse a un sindicato si así lo
desean y, aun así, negociar colectivamente
mejores condiciones de trabajo con sus
empleadores. Adicionalmente, esta decisión
materializa y promueve el diálogo social al
extender el derecho de negociación colectiva
más allá de las organizaciones sindicales,
permitiendo que otros actores se involucren en
esta dinámica.
Aunque la Corte reconoce que ha habido un
uso indebido de los pactos colectivos, no hay
evidencia contundente que indique que los
pactos colectivos han desplazado o debilitado
la negociación colectiva sindical. Por el
contrario, los pactos colectivos pueden
complementar las convenciones colectivas y
ampliar la cobertura de los beneficios laborales

Edición agosto 2024
a los trabajadores no sindicalizados,
siempre que no se usen con fines
antisindicales.
Sin duda esta ratificación por parte de la
Corte Constitucional es importante, pues
además de ser un instrumento para
crear mejores condiciones laborales, los
pactos colectivos pueden generar
eficiencias tributarias para las empresas
y los trabajadores, transformándose en
un instrumento relevante para tener en
cuenta por los empleadores. (Artículo 29-
1 Estatuto Tributario).
Ahora bien, esta ratificación no supone
un uso indiscriminado de los pactos
colectivos, pues las empresas deben
hacer uso adecuado de estos
instrumentos y no vulnerar derechos
sindicales con su implementación. Para
esto, proponemos a los empleadores
tener en cuenta las siguientes
recomendaciones prácticas:
Respetar el derecho de asociación
sindical y la negociación colectiva de
los trabajadores sindicalizados, y
abstenerse de realizar prácticas que
desincentiven o impidan el ejercicio
de estos derechos.
Realizar un proceso de negociación
efectivo con los trabajadores no
sindicalizados en el que haya un
proceso de deliberación
independiente, estableciendo reglas
claras y transparentes para el proceso
de negociación y la solución de
conflictos; documentando todo el
proceso.
Asegurarse de que los pactos
colectivos no contravengan las
normas legales y que se ajusten a las
condiciones específicas de cada
empresa y sector.
Tener especial cuidado con la
denominación de los beneficios
acordados en el pacto y las reglas de
causación y pago de estos, evitando
generar contradicción o
incompatibilidad con otros
instrumentos colectivos y dificultades
operativas en su reconocimiento.
Utilizar los pactos colectivos como
una oportunidad para mejorar las
relaciones laborales, el clima
organizacional y la productividad de
la empresa, reconociendo el valor de
los trabajadores no sindicalizados y
sus aportes al desarrollo empresarial.
Diferenciar los pactos colectivos de
trabajo de los planes voluntarios de
beneficios o similares, pues se trata
de dos instrumentos de diferente
naturaleza cuyas implicaciones
varían en contextos como conflictos
colectivos del trabajo, reclamaciones
judiciales e investigaciones
administrativas.
Los pactos colectivos de trabajo son una
realidad en el ordenamiento jurídico
colombiano, que no debe ser eliminada
ni restringida, sino regulada para
garantizar el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores y los
empleadores. La sentencia C-288 de
2024 de la Corte Constitucional es un
paso en esa dirección, que debe ser
acompañado por una actualización de la
legislación laboral y una mayor
participación de los actores sociales en el
fomento de la negociación colectiva.
23

NEWS
FLASH
La apuesta de Litoplas hacia
la Neutralidad Plástica:
Un compromiso con la sostenibilidad
Litoplas, empresa líder en el
mercado de empaques flexibles
en Colombia, ha asumido un
compromiso inquebrantable con la
sostenibilidad. Este compromiso se
traduce en una estrategia integral
que busca generar un impacto
positivo en los ámbitos ambiental,
social y económico. Desde su
concepción, la estrategia de Litoplas
se ha centrado en la
implementación de una Economía
Circular, un enfoque que va más allá
del simple reciclaje y que busca
redefinir la relación de la industria
con los materiales plásticos,
logrando así un camino hacia la
neutralidad plástica.
Polyrec: Un aliado estratégico para la
economía circular
Como parte de esta estrategia, Litoplas inicio
desde hace más de 40 años con la
implementación de tecnologías y prácticas
que le permitieron dar circularidad a materias
primas y a los residuos de materiales platicos
de su operación, siendo este último proceso la
base del desarrollo posterior de su spin-off,
Polyrec, un aliado clave en la misión de cerrar
el ciclo de los empaques plásticos flexibles.
Polyrec se dedica a transformar los residuos
plásticos en materia prima para nuevos
productos, impulsando así una verdadera
Economía Circular. Desde 2018, Polyrec ha
logrado transformar más de 42.000 toneladas
de plásticos, demostrando que el impacto
positivo es posible cuando se tiene una visión
clara y un compromiso con la sostenibilidad.
Expansión y alianzas estratégicas para
alcanzar la Neutralidad Plástica
El éxito inicial de Polyrec ha permitido
avanzar en el camino hacia la neutralidad,
convirtiendo su crecimiento en una
necesidad para llegar a tan importante
meta.Esta expansión implica no solo
aumentar la capacidad de transformación de
materiales, sino también fortalecer las
cadenas de abastecimiento y fomentar una
mayor conciencia sobre la reciclabilidad de los
plásticos.
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Edición agosto 2024
En respuesta a estas necesidades,
Polyrec ha forjado una alianza
estratégica con Circulate Capital, una
firma líder en gestión de inversiones
para la economía circular. Esta
colaboración permitirá a Polyrec
potenciar sus capacidades industriales,
duplicando su alcance y generando un
desarrollo significativo en el sector de
reciclaje de plásticos.
Compromiso con la comunidad y el
desarrollo sostenible
Junto con Circulate Capital y otros
aliados estratégicos, Polyrec está
decidido a fortalecer la cadena de
abastecimiento en colaboración con
recicladores, dignificando su trabajo y
educando a la comunidad sobre la
reciclabilidad de los materiales plásticos
flexibles, enseñando y demostrando que
este material sí se recicla y que nosotros
como industria respaldamos su labor.
Esta iniciativa no solo genera un
impacto ambiental positivo, sino que
también promueve un desarrollo
económico y social sostenible,
asegurando que se cumplan los
objetivos de recolección y se maximice el
beneficio para toda la comunidad.
Es así como en Litoplas y Polyrec no solo
están transformando el sector de
empaques flexibles en Colombia, sino
que también están liderando el camino
hacia un futuro más sostenible,
demostrando que la neutralidad plástica
es una meta alcanzable con innovación,
alianzas estratégicas y un firme
compromiso con la economía circular.
25

NEWS
FLASH
Edición agosto 2024
Comité de Propiedad Intelectual
¿Quieres pagar menos
impuestos gracias a la
innovación?
Reunión del Comité de Propiedad Intelectual
el pasado 16 de agosto
En Colombia, uno de los instrumentos con
mayor tradición para el incentivo de la
innovación empresarial son los Beneficios
Tributarios por actividades de Ciencia,
Tecnología e Innovación, definido como “El
instrumento desarrollado por el Gobierno
Nacional que busca ser un incentivo para el
desarrollo de proyectos de ciencia, tecnología
e innovación (CTeI) por parte de las empresas
en alianza con actores reconocidos por el
Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación
otorgando a los inversores y/o ejecutores
descuentos”.
Por lo anterior, en el comité realizado en el
mes de agosto se presentó esta iniciativa, la
cual genero un gran interés por parte de los
asistentes.
El comité de propiedad intelectual
liderado por Olarte Moure & Asociados,
en su labor de sensibilizar a las
empresas de la región sobre la
importancia de la adecuada gestión
de la propiedad intelectual como
herramienta para impulsar su
competitividad, se ha trazado como
objetivo concientizar a las empresas
sobre la relación entre los ejercicios de
innovación empresarial y su injerencia
con el sistema de propiedad
intelectual para mantener las ventajas
competitivas desarrolladas.
Invitamos a los afiliados a explorar las
posibilidades que ofrecen los Beneficios
Tributarios por actividades de Ciencia,
Tecnología e Innovación a aprovechar esta
oportunidad para fortalecer sus capacidades
innovadoras. Desde el comité estamos
comprometidos a acompañar a las empresas
en este proceso, brindando el
acompañamiento necesario para garantizar el
éxito de sus proyectos. Juntos podemos
construir un futuro más próspero y
competitivo para la región.
¡No te quedes por fuera! Inscríbete en los
próximos comités aquí: https://bit.ly/4e1QPsm
26

NEWS
FLASH
Noticias de afiliados
Relianz, premiada por
She Is Global Forum
Expreso Brasilia,
Great Place to Work
Relianz Mining Solutions recibió el
reconocimiento a la ‘Organización
con Poder de Cambio hacia la
Equidad de Género’ en el marco del
pasado She Is Global Forum. Cheryl
Velásquez, Strategy & Marketing
Manager de Relianz, recibió este
premio que destaca a las empresas
que promueven iniciativas que
impactan sus comunidades.
¡Felicitaciones!
Expreso Brasilia se convirtió en la
primera empresa de transporte
terrestre interdepartamental de
pasajeros en Colombia en obtener la
certificación Great Place to Work, un
logro que reafirma su compromiso
con el bienestar y la felicidad de sus
colaboradores. ¡Felicitaciones!
Forvis Mazars expande
su presencia global
¡Feliz aniversario!
Forvis Mazars inauguró su nueva
oficina en Panamá, marcando un hito
significativo en su estrategia de
expansión global y su compromiso de
servir a los clientes dándoles la mejor
experiencia en servicio y calidad.
Celebramos los 32 años de Grant
Thornton en Colombia.
Desde AmCham, felicitamos a todo el
equipo por sus logros y les deseamos
muchos más años de éxito y
prosperidad.
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Networking I Trabajo en equipo I Competencia
¡Forma tu equipo y compite con otras empresas!
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BUSINESS
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Spinning Center Club Barranquilla
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refrigerios, rifas y premiación

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FLASH
Edición Agosto 2024
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(605) 3606710
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Barranquilla - Colombia
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