Al día con SSTA - ¡El periódico de nuestra certificación RUC! - Edición 1. Octubre 2024

Edición 1
Octubre 2024
AL DÍA CON SSTA
Conoce las diferentes
políticas de GC y cuáles son
los objetivos de cada una
para nuestro bienestar
¿Sabes cuáles son tus
responsabilidades en el
Sistema de Gestión de
SSTA?
Estos son nuestros compañeros
encargados de apoyarnos en
cualquier emergencia, eventualidad
de salud o convivencia
Tú eres el
protagonista
en nuestra
certificación
RUC
El RUC®️ es el Registro Uniforme de Contratistas que acompaña a las empresas
para aumentar sus capacidades técnicas y legales en materia de seguridad,
salud en el trabajo y protección ambiental y hacer visible su organización ante
contratantes del país que han adoptado el modelo.
¿En qué consiste nuestra
política de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Ambiente?
La empresa se compromete a
garantizar la seguridad y salud
de sus trabajadores mediante
la identificación, evaluación y
control de riesgos laborales,
fomentando un entorno laboral
saludable y protegiendo
la calidad de vida de sus
empleados. Esto incluye la
prevención de enfermedades,
accidentes, el control del
ausentismo, y la preparación para
emergencias, con un enfoque
en el desarrollo sostenible y
responsable. La alta gerencia
asegura el cumplimiento de
la legislación vigente y la
mejora continua del Sistema
de Gestión de Seguridad, Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente
(SSTA), involucrando a todos
los empleados, contratistas y
proveedores en el cumplimiento
de estos estándares.
¿Cuáles son las políticas más
importantes de GC que debes
conocer?
• Política de Teletrabajo y
desconexión laboral
• Política de Prevención de
Acoso Laboral
• Política de Prevención
consumo de Tabaco, Alcohol
y drogas
Encuentra y lee las políticas
completas escaneando el
código QR que encuentras en
gafetes,
pantallas
y en este
periódico.

Esto es a lo que le apunta
la Seguridad y Salud en el
Trabajo y Ambiente (más allá
de lo evidente)
• Proveer un ambiente sano,
seguro y saludable para
todos los colaboradores,
proveedores, visitantes,
contratistas, subcontratistas y
grupos de interés en los sitios
de trabajo.
• Destinar los recursos físicos,
técnicos, tecnológicos,
financieros y el talento
humano necesarios para
la mejora continua de la
seguridad y la salud en el
trabajo, así como la protección
del medio ambiente.
• Garantizar la prevención de
lesiones personales mediante
la identificación, evaluación y
control de riesgos y peligros
en los lugares de trabajo.
• Promover y asegurar un
entorno laboral que favorezca
la conservación de la
salud y la seguridad de los
trabajadores, implementando
controles para proteger
la calidad de vida laboral
y prevenir enfermedades
laborales, accidentes y daños
a la propiedad.
• Preparar para emergencias
y contingencias, así como
gestionar el impacto
socioambiental para favorecer
un desarrollo sostenible y
responsable en el entorno
social y ambiental en el que
opera la empresa.
• Mejorar continuamente
el Sistema de Gestión en
Seguridad, Salud en el Trabajo
y Ambiente (SSTA).
• Promover una cultura de
seguridad y responsabilidad
compartida entre todos los
trabajadores, contratistas,
visitantes y proveedores,
fomentando el cumplimiento
de los estándares de
seguridad y el cuidado del
medio ambiente en todas las
actividades de la empresa.
Estas son mis responsabilidades
como colaborador de GC
dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Ambiente
Velar por el cuidado integral
de mi salud
Suministrar información
sobre mi estado de salud
Cumplir las normas y
reglamentos e instrucciones
de SSTA
Informar oportunamente
acerca de los peligros y
riesgos latentes en mi sitio
de trabajo
Participar en actividades de
capacitación en SSTA
Participar y contribuir
al cumplimento de los
objetivos de SSTA.
Respetar, cuidar y valorar el
entorno ambiental, a través
del uso racional y consciente
de los recursos naturales.

Nuestros salvavidas ante accidentes,
emergencias o conflictos
COPASST
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
El fin fundamental del COPASST
es prevenir, mitigar y disminuir los
riesgos derivados de la operación
de una empresa en términos de
Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Conoces un caso que entre dentro
de esta categoría?
Contacta al COPASST a
copasst@godoycordoba.com
Juliana Benrey
Global Account Manager
Mariana Cuellar
Asociada Inhouse
Ómar Camargo
Asociado
REPRESENTANTES DE LOS COLABORADORES
Carolina Martinez
Asociada SST
Edilza Poveda
Gestora HSE
Viviana Franco
Asistente administrativa
Francy Aramendiz
Asistente administrativa
Comité de Convivencia Laboral
Se encarga de prevenir las conductas de acoso
laboral y atenderlas en caso de presentarse, a
través de mecanismos de solución de conflictos
¿Conoces un caso de acoso laboral?
Contacta al comité de manera confidencial a
comiteconvivencia@godoycordoba.com
REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR
Miguel Salazar
Asociado
John Rodríguez
Asociado
Camila Diaz
HRBP
Ana María Garzón
Coord. Administrativa
REPRESENTANTES
DE LOS
COLABORADORES
Jennifer Molina
Asociada - Litigios
Verónica Díaz
del Castillo
Directora de Mercadeo,
Comercial y Relaciones
Públicas RA
Alejandro Lombana
Asociado
Nathalia Rodríguez
Asistente Administrativa

Doris Rico
Auxiliar de Servicios
Generales
Víctor Martínez
Auxiliar de mensajería
Ana María Garzón
Coord. Administrativa
Vanesa Cárdenas
Gestora Comercial
Susana Peña
Immigration assitant
Paula Granados
Creativa Jr.
Esperanza Benavides
Asistente de Operaciones
Valentina Alfonso
Gestora Comercial
Nuestros Brigadistas
¿Sabes cuál es la
diferencia entre
un accidente y
un incidente de
trabajo?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es incidente de trabajo todo suceso en el trabajo
que tuvo el potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos.
¿Qué debes hacer en
caso de accidente de
trabajo?
• Reportalo a tu jefe inmediato
y/o Talento y Cultura.
• Reportalo ante la ARL
Colmena.
• Si requieres atención medica
asiste al centro médico
indicado por la ARL.
Línea efectiva ARL
Bogotá 601 401 0447
Medellín 604 444 1246
Cali 602 403 6400
Barranquilla 605 353 7559

¡Estamos expuestos a peligros!
• Biológico: a través de contacto
con material vegetal, fluídos
humanos y animales. Hongos,
virus, bacterias, parásitos,
picaduras, mordeduras, o
fluidos.
• Físico: en actividades
con presencia de ruido,
iluminación, vibración,
temperaturas extremas,
presión atmosférica o
radiaciones ionizantes.
• Químico: en actividades con
presencia de polvos orgánicos
o inorgánicos, fibras, líquidos,
gases y vapores, humos
metálicos y no metálicos,
material particulado.
• Psicosocial
• Biomecánico: Posturas,
esfuerzo, movimientos
repetitivos, manipulación de
carga.
• Condiciones de seguridad:
en actividades con presencia
de elementos o partes de
máquinas, herramientas,
equipos, piezas, partes
eléctricas, sistemas y
medios de almacenamiento,
superficies de trabajo, o
condiciones de orden y aseo.
• Fenómenos naturales:
Sismos, terremotos,
vendavales, inundaciones,
derrumbes y precipitaciones.
Estos son actos
inseguros
Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente,
con consecuencias para el trabajador.
• Realizar tareas a un ritmo
inadecuado
• Usar equipos de trabajo
defectuosos
• No usar los equipos de
protección personas (EPP); o
usarlo incorrectamente
• Cargar o movilizar
incorrectamente los
materiales
• Levantar cargas manualmente
en forma incorrecta
• Adoptar una posición
incorrecta en los puestos de
trabajo
• Hacer bromas en el trabajo con
los equipos y/o herramientas
• Trabajar bajo los efectos
del alcohol y/o sustancias
psicoactivas
• Ruido excesivo
• Realizar una actividad riesgosa
para la que no fue contratado
Estas son condiciones
inseguras
Es todo elemento de los equipos y
las instalaciones o el ambiente que
se convierte en un peligro para las
personas, los bienes, la operación
y el medio ambiente y que bajo
determinadas condiciones puede
generar un incidente.
• Desorden y suciedad
• Derramamiento de sustancias
líquidas o polvos
• Obstrucción de pasillos,
puertas y escaleras
• Piso húmedo sin señalización
• Toma corriente en mal estado
o con sobrecarga de uso,
extensiones eléctricas (no
certificadas, en mal estado o
sobrecargadas.)

¡Reporta actos y condiciones inseguras que
identifiques! Esto puede minimizar el impacto de
los riesgos y peligros a los que estamos expuestos.
Reporta según corresponda a nuestras
áreas de soporte: Talento y Cultura,
Equipo Administrativo, Área de IT
y a través del formulario de
autoreporte, escaneando el código QR.
En GC somos
amigables con el ambiente
Deposita los residuos o desechos
peligrosos, en especial los no
aprovechables, en los lugares
diseñados y autorizados para este
fin dentro de las oficinas, para
evitar la contaminación y los daños
o riesgos a la salud humana y al
ambiente.
En las papeleras de los puestos de
trabajo no debe depositarse ningún
residuo distinto al papel, en caso
de que no pueda ser reciclado o
reutilizado.
Consume responsablemente
AGUA
• Al lavarte las manos y otros,
no dejes el grifo abierto
cuando no lo estés usando.
• Reporta cualquier fuga de
agua que identifiques.
ENERGÍA
• Aprovecha las horas más
frescas para crear corrientes
de aire y ventilar.
• Suspende o apaga
pantallas, televisores y
computadores cuando no
estén en uso.
PAPEL
• Evita imprimir documentos
innecesarios.
• Reutiliza el papel para
imprimir a doble cara, al
menos para documentos
internos.
• Recicla el papel inservible
en contenedores aptos.
En nuestros Work Coffee
• Limita el consumo de vasos
desechables. Utiliza tazas o
vasos de vidrio, porcelana o
el que más te guste.
• Desecha correctamente en
las canecas los residuos de
alimentos.
Que nuestra
Firma obtenga
la certificación
RUC, depende
de que todos
interioricemos
la información
de SSTA.
¡Contamos
contigo!