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TRENDS
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bajo tanta presión en el trabajo que sientan
que no pueden tomarse un break para
desconectarse de todo, o incluso que no le
digan a su jefe que trabajarán fuera de la
ciudad por un tiempo, es profundamente
deprimente y un claro recordatorio de lo
rota que está la cultura laboral estadounidense.
MARKETPLACE • TRENDS
EL FENÓMENO DE LAS
“QUIET VACATIONS”
El 28% de los trabajadores de Estados Unidos se tomó días libres sin
solicitárselo formalmente a su empleador. El detrás de escena de una
tendencia que crece pero que muestra una problemática cada vez más
compleja relacionada con el balance de la vida personal y laboral.
En crecimiento
De acuerdo con una encuesta reciente
de Harris Poll, 4 de cada 10 millennials
estadounidenses aseguran haber hecho
“vacaciones silenciosas” al menos una vez.
El informe, llamado Out of Office Culture
Report, se basa en una encuesta online
realizada en abril entre 1.170 trabajadores
estadounidenses mayores de 18 años.
Entre algunos de los highlights, se destaca
que el 28% de los trabajadores se han tomado
tiempo libre sin solicitarlo formalmente
a su empleador. Esta cifra es mayor
entre los trabajadores más jóvenes: el 37%
de los millennials y el 24% de los trabajadores
de la Generación Z.
Esta nueva modalidad que adoptan
muchos jóvenes y que implica tomarse
unos días de respiro sin avisarle al jefe no
solo puede resultar problemática tanto
para superiores como empleados, ya que a
priori supone no ser totalmente sinceros,
Por Laura Marajofsky
sino que también refleja el gran problema
que hay con la toma de días disponibles
para vacaciones y el uso del tiempo libre.
“Puede ser simplemente una cuestión de
seguridad psicológica, o de falta de ella,
que el empleado no sienta que puede
tener una conversación abierta con su jefe
sobre tomarse un tiempo libre real off”,
explica Rebecca Zucker, coach ejecutiva
y socia fundadora de la consultora Next
Step, en la nota The depressing reality of
quiet vacationing de Business Insider. Por
otro lado, la idea de que las personas estén
LOS TRABAJADORES
LUCHAN POR
DESCONECTARSE
EN GENERAL POR LA
CULTURA LABORAL.
Desconectarse o no
desconectarse: el dilema
¿Cuáles son los trucos que los empleados
implementan para parecer que siguen en
el trabajo mientras que en verdad se tomaron
unos días? Casi la mitad reconoce
haber programado un mail en horario laboral
para parecer que están trabajando,
e incluso fuera del horario laboral para
parecer que están haciendo horas extra.
Un 38% confiesa haber movido el mouse
solamente para que no entrara en suspensión
y su estado en la aplicación de mensajería
se mantuviera online. “Este enfoque
no solo pone de relieve la incomodidad de
los empleados ante la desconexión, sino
que también ilustra una tendencia más
amplia de una generación que encuentra
formas innovadoras de equilibrar la
vida y el trabajo en una cultura que rara
vez duerme”, dijo al sitio Euronews Libby
Rodney, directora de estrategia de The
Harris Poll.
Ahora, los días en esta modalidad no
están exentos del trabajo, con muchos respondiendo
correos electrónicos y asistiendo
a reuniones para “mantener la fachada
de estar presente en la oficina”. Mantener
la impresión de que estamos trabajando
puede llevar un tiempo y recursos en sí
mismos. Por otra parte, desde el punto
de vista de la salud y las estrategias de
autocuidado, trabajar desde otro lugar no
elimina la necesidad de unas vacaciones
reales o equivale a ellas. Hay todo tipo de
investigaciones que indican que el tiempo
libre mejora la salud física y mental, reduce
el estrés y aumenta la productividad,
entre otros beneficios.
En esta línea, el informe de Harris
muestra que los trabajadores estadounidenses
luchan por desconectarse en general
y no pueden encontrar un equilibrio
saludable entre el trabajo y la vida personal
debido a la cultura laboral glorificada
en el país. Aunque dos tercios (62%) de los
millennials creen que estar “fuera de la oficina”
debería significar desconectarse por
completo, un porcentaje similar (60%)
encuentra difícil desconectarse por completo
durante su tiempo libre.
IFOTO: JULIA ROCIO GOMEZ PH
FORBES.COM.PY SEPTIEMBRE/OCTUBRE, 2 024