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sos de profesionalización y crecimiento, los perfiles con experiencia
internacional suelen agregar valor en términos de modernización
y corporatización.
¿Cómo evalúan la capacidad de liderazgo y la visión estratégica
de los candidatos?
Nuestro enfoque se basa en un proceso integral que incluye evaluaciones
estructuradas, combinadas con entrevistas en profundidad
que permiten explorar en detalle la trayectoria, logros y experiencia
de los candidatos. Lo que realmente nos distingue es la
cercanía con la empresa, lo que nos permite comprender a fondo
sus expectativas, cultura y objetivos a largo plazo. Este entendimiento
profundo nos permite realizar una búsqueda minuciosa
que va más allá de lo evidente, identificando candidatos que no
solo tengan las competencias necesarias, sino que también compartan
los valores y la visión de la empresa.
¿Qué importancia tiene la alineación cultural
del candidato con la empresa en el éxito a largo
plazo de un CEO?
La alineación cultural es un aspecto determinante
en el éxito a largo plazo de un CEO. Un líder que
no esté alineado con los valores y la cultura de la
empresa puede enfrentar resistencia, lo que podría
limitar su capacidad para implementar cambios y
avanzar con nuevas estrategias. La cultura organizacional
actúa como una especie de brújula que
guía el comportamiento y las decisiones dentro de
la empresa, por lo que garantizar que el estilo de liderazgo
se ajuste a este entorno es esencial. La experiencia
nos muestra que aquellos que mejor se
adaptan y logran generar impacto son aquellos que
abrazan la cultura de la empresa desde el principio,
fomentando un clima de confianza y colaboración
que impulsa a la organización hacia sus metas
a largo plazo.
¿Cuál es el rol de la inteligencia emocional en la
elección de un CEO?
La inteligencia emocional es clave en la elección de
un CEO, ya que determina en gran medida cómo
un líder gestiona las relaciones humanas dentro de
la organización. Debe tener la capacidad de empatizar
con sus equipos, manejar situaciones de conflicto
con diplomacia y, lo más importante, inspirar
y motivar a los colaboradores en momentos tanto
de éxito como de desafío. La inteligencia emocional
también juega un papel crucial en la toma de
decisiones estratégicas, ya que un líder emocionalmente
inteligente sabe cuándo es necesario escuchar,
cuándo actuar con firmeza y cómo construir
un ambiente donde todos se sientan valorados y
comprometidos. En un mundo empresarial tan volátil
y cambiante, estas cualidades son indispensables
para mantener la cohesión del equipo, aumentar
la productividad y lograr los objetivos.
¿Qué consejo le darías a los profesionales que
aspiran a ocupar cargos de CEO en el futuro cercano?
Enfocarse en desarrollar una visión estratégica,
gestionando las habilidades de liderazgo interpersonal.
Ser un CEO exitoso no se trata solo de
tomar decisiones clave, sino de ser capaz de inspirar
a otros para que sigan esas decisiones. En este
sentido, es fundamental trabajar en la inteligencia
emocional, la gestión de equipos diversos y la
capacidad de adaptarse a entornos en constante
cambio. Además, estar al día con las tendencias de
transformación digital, sostenibilidad y responsabilidad
social corporativa es clave, ya que estos son
temas que están marcando el futuro del liderazgo
empresarial.
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CEO
SEPTIEMBRE/OCTUBRE, 2024
FORBES.COM.PY