Especial Día Internacional de la Mujer

2• Sábado 8 de Marzo de 2025 Semana de la Mujer
Día Internacional de la Mujer:
¿se puede decir “feliz día”?
E
n el Día Internacional
de la Mujer, es común
que muchas
personas se pregunten
si se debe felicitar
a las mujeres. En realidad si
realmente hay conciencia de género,
no es un día para celebrar, se
trata de una fecha para conmemorar
y reconocer la lucha de las mujeres
por la igualdad y sus derechos;
además de visibilizar uno de
los principales objetivos que es
frenar la violencia y exigir justicia
por los feminicidios ocurridos.
Si bien el Día de la Mujer fue
instaurado por la Organización de
la Naciones Unidas en 1975, es un
día cargado de historia y que se
conmemora en la fecha de una jornada
trágica para todo el género.
Fue el 8 de marzo de 1908, cuando
un suceso trascendental marcó la
historia del trabajo y la lucha sindical:
129 mujeres murieron en un
incendio en la fábrica de Cotton,
Nueva York, luego de declararse en
huelga con permanencia en los lugares
de trabajo. ¿Los motivos?
Las mujeres querían la reducción
de la jornada laboral a 10 horas y
un salario igual al que percibían
los varones, que hacían las mismas
actividades. Además, pedían
mejoras en las condiciones de trabajo.
Ante esto, el dueño de la fábrica
ordenó cerrar las puertas para
que las mujeres desistieran y
abandonaran el lugar, pero un incendio
terminó por matar a todas
las trabajadoras que se encontraban
realizando la huelga por mejores
condiciones de vida.
Por lo dicho este día honra la
lucha histórica de las mujeres por
la equidad de género y la justicia
social. Y en los últimos años dejó
de ser una “celebración” para convertirse
en una “conmemoración”,
por lo que actualmente no se suele
decir “feliz día de la mujer” o mejor
dicho aquellas mujeres con
conciencia de género no les cae del
todo bien. Y no es que quieran
arruinar el clima festivo, pero el
8M para muchas es un recordatorio
de que ser mujeres en este
mundo implica todo tipo de injusticias:
como violación, muerte
dentro de sus viviendas, que ganen
menos y que no haya justicia.
Entre otros temas, los reclamos
del Día de la Mujer apuntan a la
igualdad entre géneros, que se evidencia
como una realidad lejana
en aspectos como la brecha salarial.
La fecha también se vincula
fuertemente con la lucha por la
erradicación de la violencia de género
y los femicidios. En este sentido
en nuestro país, este delito
tuvo en 2022 una víctima cada 29
horas, con 242 casos totales quedando
200 hijos e hijas sin su madre
como consecuencia de los crímenes,
sumándose en lo que va
del año 57 muertes más entre enero
y febrero.
OTRAS RAZONES
Las mujeres no necesitan una
felicitación, necesitan leyes que
amparen y garanticen que no serán
violentadas.
En nuestro país, a lo largo de
los años, las mujeres han conquistado
espacios importantes en distintos
entornos de la sociedad. Sin
embargo, aún hay mucho por hacer
para alcanzar una verdadera
equidad de género en todos los aspectos.
Se busca el empoderamiento
femenino y que, así como los hombres,
tengan la misma oportunidad
de crecimiento laboral y un alto
definitivo a la agresión hacia la
mujer, por el simple hecho de serlo.

Semana de la Mujer
Sábado 8 de Marzo de 2025
•3
ESA MUJER
Escribe: LEILA GUERRIERO (*)
S
u padre, Karl, era austriaco. Su
madre, Rose, alemana. Llegaron a
Argentina a principios del siglo XX
y se conocieron en Buenos Aires.
Mi abuela fue su primera hija. Tuvieron
dos más, varones. Sólo sé el nombre de
uno: Luis. Karl era técnico cervecero y buscó
trabajo en una de las grandes cervecerías de
entonces. Lo consiguió, pero Rose, su mujer, le
ocultó la carta en la que la empresa le ofrecía
el empleo y lo convenció de migrar a Bariloche
y poner cervecería propia. Fueron. La ciudad
era un páramo de nieve. Rose, aquejada de lo
que mi abuela llamaba “esquizofrenia”, se ocupaba
poco de sus hijos. El último era un bebé.
Mi abuela pasaba mucho tiempo sola, en el
bosque, mientras Rose tenía ataques de furia o
depresión. La cervecería de Karl nunca llegó a
montarse. No había dinero, ni cómo salir de
ese infierno helado.
Un día, Rose se quedó dormida amamantando
al niño y lo asfixió. No sé qué llevó a Karl a
hacer lo que hizo, pero leo, en ese gesto demente,
el punto de partida del gen indomable
que heredó su hija: enterró clavos en una bocha
de madera y los descabezó; con esa defensa
cruzó la Patagonia a pie. El último trayecto,
casi muerto, lo hizo a bordo de la carreta de un
paisano que lo llevó a tomar el tren a Viedma.
Llegó a Buenos Aires y reclamó a los dos hijos
que quedaban. Los fue a buscar la policía a Bariloche.
En algún momento, Rose falleció. Mi
abuela nunca supo dónde fue enterrada su
madre. Karl envió a los niños como pupilos a
un colegio de monjas alemanas en el conurbano
bonaerense. Estaban allí cuando hubo una
epidemia de difteria y mi abuela se contagió.
Las monjas la confinaron a un cuarto de la azotea.
Su hermano subía clandestinamente, le
arrojaba una pelota por la ventana y ella se la
devolvía. Mi abuela se curó, pero él cayó enfermo
y murió. Las monjas no le avisaron a Karl.
Mi abuela las justificaba diciendo que era “algo
que se hacía en esa época”. Pero Karl se enteró,
y apareció en la noche a golpear las puertas
del colegio. Le abrieron. Se llevó a mi abuela,
viva, y el cadáver de su hijo.
La envió a vivir con una familia alemana, y se
marchó a una ciudad de la provincia para trabajar
en la cervecería de un italiano. La condición
para el empleo era no tener prole, de modo
que negó a su hija y dijo ser soltero. La cervecería
creció: Karl era un técnico gigante.
Mantenía con su hija una correspondencia desaforada,
tanta que los socios italianos creyeron
que tenía una esposa, y lo confrontaron. Karl
dijo: “Es mi hija”. Le pidieron que la llevara con
él. Mi abuela tenía 16 o 17 años. Era rubia y celeste,
educada y austera. Se enamoró del hijo
de los socios italianos, un dandi adorable que,
quizás, se enamoró de ella. Se casaron en una
fiesta fastuosa. Ella hizo su propio vestido de
novia. Era una sirena, una belleza terminal, pero
le importaba poco. Siempre quiso ser otra
cosa: monja o enfermera en África. No sé por
qué se casó, por qué tuvo dos hijos. Cuidó a su
padre. Cuidó a su suegra. Cuidó a su suegro.
Cocinó, planchó, cosió, limpió. Atravesó dos
epidemias más —meningitis, polio—, y no sé
si pensó en la muerte de su hermano Luis
cuando enviaba a sus hijos al colegio sin más
protección que una bolsita de alcanfor al cuello.
Fue una madre distante y severa. Exenta de
ternura. A mí me dio todo lo que yo necesitaba:
su ascetismo emocionante. A veces creo
que jamás volví a querer con esa unción seca,
magistral.
Era una mujer doméstica pero no domesticada.
A los 19, aún soltera, fue a la Alemania
prenazi sola, a conocer a su abuela materna. La
llamó por teléfono. La mujer le dijo: “Yo no tengo
ninguna nieta”, y le colgó. Volvió más huérfana
y más fuerte. Más inmensa. Todos la veneraban:
era sólida, estoica, solidaria, cristiana.
Acudían a ella los hijos ajenos, los mendigos,
los huérfanos, los viejos. Ya de grande, se quemó
accidentalmente las piernas con ácido y
padeció úlceras que curaba sin quejarse. Era
un legionario, un error temporal.
En octubre de 2019, cuando ocurrió el estallido
social en Chile, yo estaba allí. Había toque
de queda, personas cegadas por disparos de la
policía. Recibí en esos días un correo de mi padre:
“No temo por vos, sé que te sabés defender.
Igual, cuidate: el diablo está suelto, como
decía tu abuela”. Ella era de una estirpe de dragones.
Por eso estamos acá. Todavía me resulta
insoportable que se haya muerto.
(*) Escritora juninense.
Saludamos a todas las mujeres en su día

4• Sábado 8 de Marzo de 2025 Semana de la Mujer
SINDICATO
DE OBREROS
Y EMPLEADOS
ACEITEROS
DE JUNIN
¡Saludamos a todas las mujeres
en su día!
FRANCIA 396
soeajunin@gmail.com

Semana de la Mujer
Sábado 8 de Marzo de 2025
•5

6• Sábado 8 de Marzo de 2025 Semana de la Mujer
POR QUÉ ES IMPORTANTE INCORPORAR
UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO A LA
EDUCACIÓN PERMANENTE
*Por Lic. Sol Herrera Prieto (*)
E
n un mundo cada vez más interconectado,
las redes sociales forman
no sólo comunidades y grupos especializados,
también abren debates
e impulsan reflexiones sobre
nuestros tiempos. En ese contexto, el “rol de la
mujer” sigue siendo un tópico de interés en las
narrativas actuales.
Por motivo del 8 de marzo, Día de la Mujer,
consideramos necesario visibilizar el tema de
la incorporación de las mujeres en disciplinas
que están “masculinizadas”, con el objetivo de
socializar los beneficios que esto trae al conocimiento,
al mercado y a la economía. Con “disciplinas
masculinizadas” nos referimos a aquellas
que por mandatos o lógicas obsoletas quedan
vinculadas a tareas técnicas o “hard skills”
de los hombres.
Actualmente las profesiones ligadas al hogar,
al cuidado de niños o de enfermos y a la
educación están ocupadas de forma mayoritaria
por mujeres. Así lo demuestra el Censo de
Población y Viviendas de 2021 de España. A su
vez, ellas continúan siendo minoría en las carreras
de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas
(STEM, por sus siglas en inglés). La
Unesco alertó en abril del 2024 que a nivel global
la proporción de graduadas es de un 35% y
que este número no cambió en una década.
Como respuesta al alejamiento histórico de
las mujeres al aprendizaje de estas disciplinas,
observamos que ellas se están acercando a espacios
de formación en trabajos técnicos, oficios
e incluso fintech. Las mujeres buscan,
agrupándose como herramienta más efectiva,
ocupar lugares de representación.
Un ejemplo de esto es la Organización Chicas
en Tecnología, que brinda capacitación, talleres
motivadores y genera conocimiento a
través de la investigación y la divulgación. Lo
hace a través de un trayecto que facilita la inclusión
de las mujeres en su educación y las
acompaña desde la motivación hasta su desarrollo
como profesionales en el mercado.
Frente a esto y recordando el sentido más
puro de la formación en general, pero en particular
de la permanente, es necesario resaltar la
búsqueda de la democratización del conocimiento.
Eso implica tener una perspectiva de
género que rompa con ciertos estereotipos
disciplinares dentro del diseño y planificación
misma de la oferta de formación.
Es un trabajo consciente y constante para
incorporar una visión de competencias y habilidades
donde el conocimiento no limite el acceso
a los y las profesionales o emprendedoras a
aprender, formarse, especializarse y brindar su
servicio a la sociedad. Aceptando las virtudes y
sensibilidades de los géneros es donde se enriquecen
las disciplinas, e incorporando la diversidad
es donde encuentra lugar la duda, la investigación
y el conocimiento que tanto aportan
al crecimiento social y económico de la sociedad.
(*) Directora de Capacitación y Desarrollo
de la Cámara Argentina para la Formación
Profesional y la Capacitación Laboral.
8
de
MERAKI
MUJERES,
A BRILLAR!
marzo, el día en el cual se destaca
la existencia de nuestro género a nivel
mundial, el día en el que se recuerda
con mucho orgullo y respeto
la valentía de mujeres que hicieron
historia.
Una mujer interesante no es aquella que se
siente alagada al ser admirada por su belleza y
elegancia... es aquella firme de carácter que
puede decir no, cuando sea necesario. Cada
mujer es una obra de arte que ilusiona los ojos
de quien la mira!
En la actualidad la mujer además de ser el alma
de un hogar, la unión y el amor para con
sus hijos y familia, en muchos casos también
es el sostén económico, ya que puede llevar
adelante un trabajo y sustentar las necesidades
que esto requiere. Cada día de nuestras vidas
hemos aprendido a superar obstáculos
que la sociedad misma imponía, siendo así un
claro ejemplo de fuerza, lucha y constancia.
Desde nuestro espacio Meraki Estética, Laura
y Ángeles queremos abrazarlas fuerte y decirles
gracias, nunca dejen de brillar!!

Semana de la Mujer
Sábado 8 de Marzo de 2025
•7
LAS MUJERES, LA CIENCIA Y EL TIEMPO
E
n todo el mundo las mujeres somos
minoría en los institutos de
ciencia. La razón de esto tiene profundas
raíces en la estructura de
la sociedad en la que vivimos y,
aunque se proponen distintas iniciativas para
cambiarlo, ninguna parece lograr el efecto esperado.
Una de las causas de este fenómeno,
el cual ha sido minimizado, es el tiempo, o mejor
dicho, los tiempos. Porque sí, los tiempos
son privilegios, y ya sabemos que si hablamos
de privilegios, las mujeres salimos perdiendo.
¿De qué tiempos hablamos? Empecemos
por un tiempo del que poco se habla. El tiempo
mental o tiempo para pensar. Al igual que
en otras profesiones, quienes hacemos investigación
científica no pensamos en nuestro trabajo
únicamente en las horas laborales. Las
ideas dan vueltas en nuestra cabeza cada vez
que tenemos tiempo para pensar. Puede suceder
al hacer actividades que hacemos de manera
automática, como transportarnos, bañarnos
o cocinar, y hay muchas historias de personas
que encontraron soluciones o ideas en momentos
inesperados, como la famosa historia
de cuando Arquímedes salió de la tina gritando
“¡Eureka!”.
Tener tiempo para pensar es muy importante
para dedicarse a la investigación científica y
ahí empiezan las diferencias. Somos en general
las mujeres quienes usamos nuestro tiempo
mental en resolver la logística de nuestros
hogares, como hacer listas de cosas por hacer
o comprar, recordar las fechas de los compromisos,
las tareas, las citas médicas, las dosis
de los medicamentos y hasta los cumpleaños.
En muchas ocasiones, si un hombre hace alguna
tarea de la casa o de la familia, quien tuvo
que pedirlo fue una mujer y, saber que eso se
necesitaba, ocupa tiempo mental. Frases tan
comunes como “¿dónde está mi cartera?”,
“¿todavía hay leche?” o “no lo hice porque no
me lo pediste”, son un reflejo de que se asume
que quienes estamos obligadas a usar nuestro
tiempo mental para saber lo que se necesita
en casa somos las mujeres.
Así, estadísticamente, el tiempo que una
mujer puede pasar pensando en temas laborales
es mucho menor al de un hombre e, incluso,
en vez de usar tiempo mental para asuntos
laborales fuera de horario de trabajo, usamos
tiempo mental durante las horas laborales para
resolver asuntos domésticos, como cuando
a mitad de una jornada laboral nos llaman de
casa para preguntarnos cosas que podrían resolverse
sin nuestra participación. Esto empieza
desde el principio de la carrera, en la universidad.
Las personas que estudian este fenómeno lo
Los tiempos son privilegios, “y ya sabemos que si hablamos de
privilegios, las mujeres salimos perdiendo”.
han llamado carga mental y cuando le ponemos
nombre es más fácil entenderlo. Aun en
hogares donde hombres y mujeres se distribuyen
de manera equitativa las tareas domésticas
y familiares o se cuente con servicio doméstico,
es muy común que no se distribuya
de manera equitativa la carga mental y esta
desigualdad aumenta muchísimo si en casa
hay niñas, niños o personas que necesitan cuidados.
Nuestra sociedad, en general, respeta
más el tiempo mental de un hombre que el de
una mujer y esto es un problema grave al que
no se le da la importancia que requiere y que
aplica para todas y todos, sin importar a qué
nos dedicamos.
Otro tipo de tiempo importante para dedicarse
a la ciencia es el tiempo para viajar por
trabajo sin preocupaciones. Para que una persona
pueda viajar por trabajo con la mente
concentrada en lo que va a hacer, debe contar
con una red de apoyo para poder ausentarse
del hogar el tiempo necesario sin que quienes
ahí viven tengan problemas. Es común que si
esto lo hace un hombre, ni siquiera tenga que
pedir apoyo, ya que se da por sentado que todo
en casa estará resuelto y muy posiblemente,
hasta se le ayude a hacer su equipaje, a recordar
el horario de su viaje y, cuando regrese,
se le dará tiempo de descanso. Para que las
mujeres lo hagamos, muchas veces debemos
recurrir a la ayuda de personas que no viven en
nuestro hogar, ya sea para quedarse en casa a
cargo o para acompañarnos si debemos viajar
con nuestras hijas o hijos, lo que implica elevados
costos o problemas familiares. Además,
cuando regresamos, en vez de tiempo para
descansar, encontramos una inmensa lista de
reclamos y cosas que no se hicieron y ahora tenemos
que resolver. Si además ponemos en la
ecuación que los viajes académicos implican
pasar tiempo en ambientes donde las mujeres
somos minoría, es muy común que las mujeres
tengan problemas en casa por celos, lo cual
se vuelve una carga mental y no ayuda para
poder concentrarse igual que sus colegas. Y estamos
hablando de viajes de corta duración.
Para conseguir un trabajo en investigación,
es muy común que pidan haber pasado al menos
un año en el extranjero o si ya se tiene una
plaza, se abre la posibilidad de pasar un año sabático
en otra universidad. Una vez más, es
mucho más probable que la familia de un
hombre lo apoye o incluso lo acompañe a pasar
un año o más en el extranjero. Para una
mujer, esto muchas veces es simplemente imposible.
Y estamos hablando de mujeres que
pueden viajar, cosa, para muchas, impensable.
El tercer y último tiempo es del tiempo que
se necesita para obtener un trabajo estable en
investigación científica en una universidad. Si
contamos los años que se requieren para estudiar
licenciatura y posgrado, hacer algunos
años de posdoctorado, la posibilidad de obtener
un trabajo estable empieza más o menos a
los 30 años y algunas convocatorias a plazas
universitarias exigen no tener menos de 37
años para hombre y 39 para mujeres. Es decir,
entre los 30 y los 39 años, una mujer debe
mostrar que tiene los méritos y la capacidad
para ser investigadora, lo que implica tener
mucha actividad en eventos académicos, publicar
artículos científicos de calidad y formar
estudiantes. Y esto nos lleva a la necesidad de
tener mucho tiempo mental y mucho tiempo
para viajar. Para las mujeres que decidimos ser
madres, muchas veces estos mismos años
coinciden con los años en los que tendremos
nuestros embarazos y en los que vamos a parir,
lactar y empezar a criar. Es decir, son años
de muchos cambios físicos y de vida, mucho
cansancio y muy muy poco tiempo mental y
tiempo para viajar. Y ahí es donde se pone
complicado, cuando más tiempo necesitamos,
menos tiempo tenemos.
Estos tres puntos los considero importantísimos
a la hora de pensar en programas para
ampliar la presencia de mujeres en institutos
de investigación. Por lo que he observado y leído,
la mayoría de las mujeres que llegan a tener
puestos permanentes en investigación
científica cuentan con una vida privada que las
apoya y acompaña. Sin ese apoyo, es muy difícil
lograrlo. Esto se nota en que muchas de las
que lo logramos provenimos de familias donde
hay personas que se dedican a la ciencia (o trabajos
similares), que entienden las necesidades
de quienes intentan seguir esa vía y tiene la
posibilidad emocional y económica de acompañarlas.
Que lo que ayude a que una mujer se
realice en el mundo científico dependa tanto
de su vida privada hace muy complicado que
programas universitarios reviertan la situación.
Lo que han hecho en varias universidades
es intentar hacer más visible el trabajo de las
mujeres y sus opiniones, pidiendo que todo comité
haya al menos una mujer. Cuando somos
una minoría tan marcada, esto solo logra que
las pocas mujeres tengamos una carga laboral
extra y que eso reduzca nuestro tiempo para
pensar y para viajar, lo que se vuelve en contra
de nuestro desarrollo profesional.
La solución no es fácil y depende mucho de
que nuestra sociedad sea más equitativa. Es
decir, la solución está profundamente ligada al
feminismo. Para que las mujeres tengamos
igualdad de oportunidades en las ciencias o en
lo que queramos hacer, necesitamos cambios
de fondo no solo en las instituciones sino en la
sociedad en general. Una sociedad donde cosas
tan sencillas como tener tiempo para pensar
o viajar por trabajo no sean un privilegio.
Escribe: Dra. Lucía López de Medrano
Alvarez, Unidad Cuernavaca del Instituto
de Matemáticas UNAM – Campus Morelos.

8• Sábado 8 de Marzo de 2025 Semana de la Mujer
E
n el marco del Día Internacional de
la Mujer Trabajadora, desde el Sindicato
Argentino de Docentes Privados
(SADOP) convocamos a
nuestras compañeras a reflexionar
sobre las condiciones laborales en las escuelas
y el impacto del género en el mundo del
trabajo.
El 8 de marzo no es sólo una fecha de conmemoración,
sino también una oportunidad
para mirar nuestra realidad cotidiana con perspectiva
de género: el reconocimiento de la docencia
como un trabajo históricamente feminizado,
muchas veces mal pago y precarizado, y
la necesidad de seguir luchando por derechos,
igualdad y justicia social.
**”Pensar en las asimetrías por razones de
género, el impacto de los estereotipos y las tareas
de cuidado en el acceso y las condiciones
de trabajo, la precarización laboral de mujeres
y diversidades, la participación sindical, el ´techo
de cristal´, la brecha salarial, la erradicación
de las violencias por razones de género, el
rol de los varones, entre otros ejes, son una
agenda urgente de las organizaciones sindicales.
Los desafíos que se presentan para el colectivo
gremial, sobre todo en la actual coyuntura,
donde proliferan los discursos de odio, se
SADOP
LAS DOCENTES DE GESTIÓN
PRIVADA, EN LUCHA POR LA
IGUALDAD Y LA JUSTICIA SOCIAL
cuestionan las políticas de género y la organización
sindical. .. Formar a dirigentes, delegados
y delegadas es una premisa de estos tiempos
para ejercer con fortaleza la representación
sindical”.
/Adriana Donzelli, secretaria general de SA-
DOP Buenos Aires.
**”Se democratizan las relaciones de poder
con más compañeras en los lugares de decisión,
y debemos poner arriba de la mesa lo
mejor que cada una tiene, porque la lucha no
es individual, sino colectiva. Trabajadoras somos
todas”.
/Marina Jaureguiberry, secretaria general de
SADOP Nación.
**“Porque reconocernos como trabajadoras
es el primer paso para cambiar la realidad en
nuestras escuelas. La lucha es de todas”.
/Luján Rivas, secretaria general SADOP Junín.
Desde SADOP reafirmamos nuestro compromiso
con la defensa de los derechos de las
docentes de gestión privada y convocamos a
seguir organizadas y unidas en la construcción
de un mundo laboral más justo, igualitario y libre
de violencias.
COLEGIO DE MARTILLEROS
Y CORREDORES PUBLICOS
Departamento Judicial de Junín (B)
Feliz día a todas las mujeres,
en especial a las profesionales
de nuestra institución.
BELGRANO 74
TELEFAX: 236-4423031 - 4633031
JUNIN - BUENOS AIRES
E-MAIL: colegiodemartilleros@speedy.com.ar

Semana de la Mujer
Sábado 8 de Marzo de 2025
•9

10• Sábado 8 de Marzo de 2025 Semana de la Mujer
RECORDAR LA LUCHA
El día internacional de la mujer no se festeja, es una fecha en la que invita a recordar
la lucha que han encabezado las mujeres desde hace décadas atrás.
El 8 de marzo de 1908
el propietario de la fabrica
Cotton en Nueva
York prendió fuego el
lugar muriendo 129
mujeres evitando así la protesta
de las trabajadoras.
La primera conmemoración
oficial se llevó a cabo el 28 de
febrero de 1909, en 1910 se llevó
a cabo la 2da conferencia internacional
de mujeres socialistas
en Copenhague con la petición
de la política alemana Clara
Zetkin se proclamo el día internacional
de la mujer trabajadora.
En esta ocasión se hablo también
sobre el sufragio universal.
En 1977 la ONU designo finalmente
el 8 de marzo como el
día internacional de la mujer haciéndolo
popular en todo el
mundo.
En este día se conmemora la
lucha de la mujer por su participación,
en pie de igualdad
con el hombre, en la sociedad
y en su desarrollo como persona.
El 8 de marzo es una fecha
que consagran los grupos femeninos
en todo el mundo, a
menudo separadas por fronteras
nacionales, diferencias étnicas,
culturales, económicas,
políticas y lingüísticas se unen
para evocar su día en una tradición
de no menos de 90
años de lucha en pro de igualdad
, justicia, paz y desarrollo.
En Argentina el 50% de la
población rural está representado
por mujeres que labran la
tierra, cuidan los animales,
procesan materia prima, cultivan
para alimentar los pueblos
sobre todo las que habitan en
el norte argentino, las mujeres
rurales desarrollan tareas acordes
a la zona en que habitan
desde tambo, cría e invernada,
manejo de tractores y dedicarse
a la atención de su familia y
crianza de los hijos.
Las mujeres están muy presentes
en la Universidades con
gran índice de aprobación en
concursos públicos ocupando
cargos de relevancia.
El 8 de marzo es una jornada
para reivindicar los derechos
de las mujeres y promover
su participación en la sociedad.

Semana de la Mujer
ASOCIACIÓN JUDICIAL BONAERENSE
Sábado 8 de Marzo de 2025
•11
LA ARDUA TAREA DE REIVINDICAR
LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
Escribe: MARITA GIGENA (*)
E
sta fecha tan particular nos encuentra
en la ardua tarea de reivindicar
el trabajo por los derechos
de las mujeres y promover su
participación en los distintos ámbitos
de la sociedad para su emancipación, tal
como lo tuvo en miras la ONU en el año 1977
cuando declaró el 8 de marzo el Día Internacional
de la Mujer.
Recordemos que se toma esta fecha en conmemoración
al 8 de marzo de 1857, cuando
129 obreras textiles de la fábrica Cotton Textile
Factory de Nueva York, fallecen en un incendio
mientras se manifestaban en contra de la extensa
jornada laboral, los bajos salarios, y las
precarias condiciones de trabajo.
Haciendo un homenaje a la mujer trabajadora,
desde la actividad sindical, destaco que históricamente
el aporte de la mujer a la actividad
gremial ha sido fundamental. Por un instante,
olvidamos algunos nombres que han dejado
su huella indeleble por la senda sindical.
Tal vez esa indiferencia responde al patriarcado
tan instalado en nuestra sociedad y al que apenas
podemos reconocer.
En este día, es importante mencionar – y de
esta manera enaltecer - algunos nombres que
han dejado su estampa a nivel internacional.
Entre ellos puedo nombrar a Clara Zetkin
(1857-1933) en Alemania, quien luchó por la
igualdad de los derechos de las mujeres, la
educación, trabajo y contra la guerra. Involucrada
seriamente con la lucha por los derechos
de las mujeres; fundó la revista “La Igualdad”,
que sirvió como uno de los canales de expresión
en favor de las mujeres, más importantes
de la época. Por mencionar a otras Aleksandra
Kollontai (1872-1952) su lucha fue destaca en
Rusia; Rosa Luxemburgo (1871-1919) desarrollando
su actividad por la lucha de los derechos
a la igualdad en Polonia primero y más tarde
en Alemania.
En nuestro país hay nombres que resuenan
en nuestra memoria por su destacada actuación
en el ámbito sindical, y siendo seguramente
injusta con muchas otras - por no citarlas-
puedo mencionar a María Bernaviti de
Roldan (1908-1989) fundadora del sindicato
de la carne de la empresa frigorífica Swift su
actividad gremial sin duda tiene que ser recordada,
por la época en que tuvo lugar. Más cercanas
en el tiempo surgen los nombres de
Susana Rueda -FATSA- fue la primera mujer en
ocupar el cargo de Secretaria General de la
Confederación General del Trabajo - CGT - Y no
puedo olvidar el nombre de Mary Sánchez
(1943-2016) docente, política y dirigente sindical
argentina, una de las fundadoras de SUTE-
BA, primera mujer en formar parte de la mesa
de conducción de la CGT. Además de desempeñar
funciones como secretaria general de la
Confederación de trabajadores de la educación
(CTERA), fue diputada nacional y presidenta
del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía
Social. Ello tan solo por destacar algunos
nombres, pero sin duda que la mujer tiene
- dentro del sindicato- una participación muy
activa.
En esta fecha especial, el presente nos exige
que las mujeres discutamos y establezcamos
debates sobre aquellas cuestiones que nos
conciernen. Es valioso, para ello, que la mujer
trabajadora tenga “conciencia de clase”, que se
sienta parte de la clase trabajadora. La mujer
dentro del gremio tiene que luchar por la unidad
de logros – luchar para que el beneficio
sea común. Una mujer no deja de ser madre y
de ser esposa, por ser trabajadora y sindicalista.
En conclusión, la lucha de la mujer es siempre
contra el tiempo; el tiempo que le dedica a
su familia, el tiempo que le dedica a su trabajo
y el tiempo que le dedica a defender sus derechos.
En este 8 de marzo es oportuno homenajear
la lucha de nuestras compañeras, las que siempre
estuvieron, las que participaron en la historia
de nuestras instituciones. Especialmente a
aquellas mujeres, que le pusieron el cuerpo a la
pelea por la igualdad. A quienes dedicaron parte
de su vida a la lucha por el reconocimiento
de nuestros derechos. En estos tiempos de incertidumbre
política, es preciso alzar esas banderas
y defender de forma aguerrida los logros
obtenidos.
Ningún gobierno de turno con ideas destructivas
y crueles debe borrar con su discurso los
años de lucha por nuestro reconocimiento.
Hay mucho por hacer, hay mucho por trabajar
y por defender. -
Es importante tomar la decisión de participar,
de esa manera conformaremos las voluntades
que generan cambios en la historia. Lo
coherente en estos tiempos es informarse,
participar, conocer desde cerca la puesta en
marcha del Sindicato, así se podrán dar soluciones
a las necesidades que surjan en el desempeño
de nuestra labor, y en unidad defender
nuestros derechos.
(*) Secretaria adjunta AJB Junín
8 de mayo
Día Internacional de la Mujer

12• Sábado 8 de Marzo de 2025 Semana de la Mujer
¿CUÁLES SON ALGUNOS DE
LOS PRINCIPALES DERECHOS
DE LAS MUJERES?
L
as mujeres tienen los mismos derechos
que los hombres. Algunos
de los principalmente reconocidos
son:
-Derecho a la vida, derecho a
no sufrir discriminación ni violencia por el
hecho de haber nacido mujeres.
-Derecho a no ser maltratadas ni asesinadas
por sus parejas o ex parejas, a no vivir
con el miedo constante a ser agredidas sexualmente
con impunidad.
-Derecho a no ser discriminadas en el trabajo
ni en el acceso a los recursos económicos
y de producción.
-Derecho a la libertad y la seguridad personal.
Tienen derecho a vestirse como quieran,
a decidir sobre su cuerpo, su sexualidad
y su reproducción sin coacción ni presiones.
-Derecho a expresarse libremente, a hablar
alto y reclamar sus derechos sin miedo
a ser encarceladas, perseguidas o asesinadas
por ello.
-Derecho a la vida política y pública, tienen
derecho a elegir y tomar cargos públicos.
-Derecho a igualdad de condiciones entre
mujeres y hombres en el acceso a la educación.
A estudiar lo que quieran y a una educación
sin estereotipos.
-Derecho a decidir sobre su vida sexual y
reproductiva, sobre si tener o no hijos, sobre
su orientación sexual e identidad de género.
-Derecho a la libre elección del matrimonio,
sin matrimonios prematuros ni forzados.

Semana de la Mujer
Sábado 8 de Marzo de 2025 •13

14• Sábado 8 de Marzo de 2025 Semana de la Mujer
TRABAJO: DEMASIADO JÓVENES
O DEMASIADO MAYORES
Las normas patriarcales y la búsqueda incansable de la juventud son una doble barrera
para las mujeres que intentan alejarse de los estigmas del envejecimiento.
L
a discusión alrededor del término
edadismo, la discriminación por
edad, se ha popularizado a través
de actrices de Hollywood que lucen
sus canas con orgullo o cuentan
abiertamente los efectos de la menopausia,
hartas de los mensajes que ensalzan la eterna
juventud femenina.
Hollywood ha puesto así voz a un hecho al
que apunta un informe sobre este tema elaborado
por la Organización Mundial de la Salud
(OMS), que señala que una de cada dos personas
en el mundo tiene actitudes edadistas y
son las mujeres mayores sus principales víctimas.
La médica y coautora del documento de Naciones
Unidas, Vânia de la Fuente-Núñez, concluye
que este estigma tiene su origen en las
normas patriarcales arraigadas en la sociedad
y en una búsqueda incansable por la juventud.
“Las mujeres mayores también son invisibilizadas
en la sociedad. Lo vemos claramente en
los medios de comunicación, donde raramente
tienen un papel de diálogo, no aparecen”, detalla.
Además de la sociedad, también se ve afectada
la economía por el edadismo, que provoca
la pérdida de talento femenino en el mercado
laboral. La coautora del informe señala que
este tipo de discriminación cuesta cada año
miles de millones y dificulta la búsqueda del
primer empleo. “Las jóvenes sufren mayor presión
para aparentar ser mayores de lo que
son”, subraya la médica.
Otra voz experta, la de Ana Belén Fernández,
directora de la cátedra de edadismo de la Universidad
de Vigo, la primera en España dedicada
a este asunto, enfatiza en el vídeo que la
participación de las mujeres en los medios de
comunicación tiene un efecto positivo para la
lucha contra el edadismo.
La toma del protagonismo en campañas publicitarias
y en producciones audiovisuales refuerza
los movimientos de equidad. “Somos
conscientes de que los tiempos están cambiando,
pues la esperanza de vida cada vez es
mayor y no podemos acortar nuestra vida útil”,
concluye la catedrática.

Semana de la Mujer
Sábado 8 de Marzo de 2025 •15
INSPIRADORAS FOTOS ANTIGUAS DE MUJERES
TRABAJADORAS DE TODO EL MUNDO
Una reflexión sobre la importancia de la mujer
en el mundo laboral y su lucha constante contra
la discriminación y la desigualdad.
L
as mujeres llevan siglos asumiendo
funciones en la industria, la agricultura
y el hogar, pero a finales del siglo
XIX y principios del XX, los
avances tecnológicos y los conflictos
mundiales empujaron su trabajo hacia el
sector público a un ritmo aún mayor.
La Revolución Industrial giró en torno a ellas,
la producción en los campos de todo el mundo
siguió dependiendo de su trabajo y los esfuerzos
bélicos se apoyaron en la mano de obra de
sus países de origen. Aunque su impacto en el
mundo laboral (tanto dentro como fuera del
hogar) siempre ha sido esencial, no siempre se
ha visto respaldado por un trato seguro e igualitario.
En la época de la Revolución Industrial, las
mujeres de toda Europa y de Estados Unidos
pasaron del trabajo textil a pequeña escala a
las grandes fábricas. Hicieron crecer la industria
y ganaron un salario, pero las condiciones
eran a menudo peligrosas y perjudiciales.
Las mujeres trabajaban de 12 a 14 horas diarias
en instalaciones mal ventiladas, oscuras y
peligrosamente calientes o frías. Mientras tanto,
las mujeres de otras partes del mundo seguían
apoyando los esfuerzos agrícolas, donde
las condiciones no eran mejores e incluían jornadas
igualmente largas, mucho tiempo bajo
el sol ardiente y un trabajo agotador.
MAYOR PRESENCIA EN
EL MERCADO LABORAL
Durante las dos Guerras Mundiales, la participación
de la mujer en la fuerza de trabajo
volvió a cambiar. Los esfuerzos de la guerra
empujaron a las mujeres de muchos países, incluidos
Estados Unidos y el Reino Unido, a desempeñar
funciones que tradicionalmente habían
ocupado los hombres. Mientras los hombres
iban al extranjero, muchas mujeres trabajaban
como operadoras de maquinaria, montadoras
e inspectoras. Otras aceptaron trabajos
como camareras, cocineras, auxiliares de
hospital y personal de limpieza.
Sin embargo, su mayor participación no se
tradujo en igualdad de trato. Durante la Segunda
Guerra Mundial, a menudo se las excluía de
los puestos directivos y se les pagaba entre la
mitad y dos tercios del salario que recibían los
hombres por el mismo trabajo.
EN EL MUNDO ACTUAL
Este tipo de discriminación salarial (junto
con una serie de barreras para el crecimiento y
la inclusión) continúa hoy en día.
En Estados Unidos, esta brecha salarial entre
hombres y mujeres también está influida
por la raza: las mujeres blancas ganan una media
de 82 céntimos por cada dólar que gana un
hombre blanco, mientras que las mujeres negras
ganan 65 céntimos, las asiáticas 87 céntimos
y las hispanas 58 céntimos, todo ello según
un análisis del Pew Research Center de datos
de 2015. Las defensoras de la igualdad de
género en el lugar de trabajo siguen luchando
por la igualdad salarial, la licencia por maternidad
y la representación en rangos superiores, y
contra la discriminación y la exclusión.
A pesar de los retos, las mujeres siguen
constituyendo una parte significativa de la mano
de obra mundial, aunque no llegan a la mitad.
Las mujeres representan al menos el 40
% de la mano de obra en más de 80 países.
Los cinco países del mundo con mayor participación
femenina se encuentran en el África
subsahariana, mientras que las mujeres representan
el 46.8 % de la población activa en Estados
Unidos y en torno al 45 % en la mayoría
de los países de la Unión Europea.
La Asociación Bancaria,
Seccional Junín,
saluda a todas las mujeres en su día

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