Especial Dia del Trabajador

• Mayo 2025
GRUPO LA VERDAD
LAVERDADONLINE.COM

2 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR
POR QUÉ SE CELEBRA EL
DÍA DEL TRABAJADOR
En 1886 fueron ejecutados trabajadores de Estados Unidos tras realizar una
serie de huelgas en reclamo de mejores condiciones laborales.
El 1 de mayo de cada año se conmemora
el Día Internacional del
Trabajador en homenaje a los
"Mártires de Chicago", así denominado
un grupo de sindicalistas
anarquistas que fueron ejecutados
en 1886 en Estados Unidos por realizar
un reclamo laboral.
Los trabajadores demandaban la reducción
de la jornada laboral a 8 horas,
ya que solían trabajar hasta 16 horas diarias.
Ante la presión de los paros el presidente
de Estados Unidos, Andrew Johnson,
promulgó una ley que establecía las
8 horas de trabajo diario.
Sin embargo el sector empresarial decidió
no acatarla, por lo que los trabajadores
de la ciudad industrial de Chicago
iniciaron una huelga el 1º de mayo.
Un movimiento liderado por Albert Pearsons
juntó a más de 80 mil trabajadores.
Fue calificado como "indignante e irrespetuoso"
y como un "delirio de lunáticos
poco patriotas".
Para los que lo criticaban, el pedido
era "lo mismo que pedir que se pague un
salario sin cumplir ninguna hora de trabajo".
El conflicto se extendió a otras ciudades
y terminaron parando más de
400.000 obreros en 5.000 huelgas simultáneas.
Tanto el gobierno como el
sector empresarial creían que estaban
ante el inicio de una revolución anarquista.
CONDENADOS A TRABAJOS
FORZADOS Y LA HORCA
La fábrica McCormik de Chicago no
reconoció la victoria de los trabajadores
y el 1 de mayo la policía disparó contra
los manifestantes en las puertas de la
empresa. Los días siguientes murieron
más trabajadores hasta que el cuarto día
estalló una bomba contra las fuerzas
policiales en un suceso conocido como
"el atentado de Haymarket".
El 21 de junio comenzó el juicio a 31
obreros acusados de haber sido los
presuntos promotores del conflicto.
Condenaron a dos de ellos a cadena perpetua,
uno a 15 años de trabajos forzados
y cinco a la muerte en la horca. Estas
8 personas se convirtieron en los Mártires
de Chicago, y en su conmemoración
se declaró que el 1° de mayo sería el Día
Internacional del Trabajador.

SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR • 3
“EL TRABAJO
ES SAGRADO”
Comunicado de la CGT Argentina
en el Día del Trabajo y la marcha
realizada:
“Las trabajadoras y los trabajadores
conmemoramos este 1°
de mayo, nuestro día a lo largo y ancho de
todo el mundo.
Este día constituye siempre una oportunidad
para reafirmar nuestros derechos y
compromiso solidaria. Sin embargo, hoy
nos encuentra preocupados y alertas por la
situación social, económica y laboral que
estamos atravesando.
Preocupados y alertas ante un Gobierno
Nacional que no atiende reclamos, no escucha
y no dialoga, a la par que implementa
un grave ajuste, cuyo costo lo están pagando
las y los trabajadores activos y pasivos
con el deterioro de sus ingresos. Paralelamente,
en contraste, el sector financiero
capitaliza ventajas y multiplica obscenamente
sus ganancias.
Una perspectiva estrictamente monetaria
de la gestión pública, acrecienta día a
día la deuda social, debilita el federalismo
desfinanciando a las provincias y deteriorando
aún más las economías regionales.
Metas fiscales que pierden de vista el rostro
humano de esas decisiones, degradan
la calidad de vida de nuestros compatriotas
y posterga un horizonte de democracia
moderna y de desarrollo nacional.
El desmantelamiento del Estado, de sus
organismos de control, de sus empresas y
el abandono de la obra pública, los despidos
masivos más el desfinanciamiento de
la educación y la salud pública, agravan el
escenario de desempleo, desigualdad y el
riesgo social.
Los dólares que ingresan al país son
fundamentalmente de deuda, lo que agrava
la hipoteca del pueblo argentino, su futuro
y la soberanía de sus decisiones.
Alarma la sostenida caída en los niveles
de consumo durante varios meses consecutivos,
el incremento de los índices de
inflación y el consiguiente agravamiento
de los niveles obscenos de pobreza y marginalidad.
Reclamamos respeto a las paritarias libres,
homologación de todos los Convenios
Colectivos de Trabajo, actualización y
aumento de emergencia para todas las jubilaciones,
políticas activas para la generación
de empleo y poner fin a la represión
salvaje e injustificada de la protesta,
que viola leyes y acuerdos institucionales.
Rechazamos la privatización del Banco
Nación —y el cierre de sus sucursales—,
de Aerolíneas Argentinas y de todas las
empresas y organismos públicos amenazados.
Reclamamos una política exterior
convergente con los intereses nacionales,
la defensa irrestricta de nuestro territorio
y riquezas naturales, reivindicando la autoridad
argentina sobre las Islas Malvinas”.

4 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR
Hace llegar un cordial saludo a
todos los trabajadores en su día
Colegio de Martilleros
y Corredores Públicos
del Departamento Judicial
de Junín (B)
BELGRANO 74 - TELEFAX: 236-4423031 - 4633031
JUNIN - BUENOS AIRES
E-MAIL: colegiodemartilleros@speedy.com.ar
Feliz día del trabajador
Elaboración y Ventas.
Ruta 65 - Km. 79,400 (6000) Bs. As.
Tel/Fax: 236 - 4422252 / 4441134
www.copetinjunin.com.ar

SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR • 5

6 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR
El origen de la palabra "chamba"
cómo se extendió por Latinoamérica
Antes considerada informal, la palabra
“chamba” se consolidó como reflejo de las
aspiraciones laborales, la dignidad de trabajar
y la lucha por la estabilidad económica.
Estoy buscando "chamba”.
“Conseguí una buena chamba”.
“No hay chamba desde
hace semanas”. Expresiones
como estas se repiten a diario
en varios países de América Latina.
Aunque informal, la palabra “chamba”
se ha convertido en un término común
para referirse al empleo.
Pero, ¿de dónde proviene esta forma
tan popular? Su origen está envuelto
en múltiples hipótesis: una apunta a la
influencia anglosajona de “chambermaid”;
otra sugiere que nació en México
como una deformación de “chamber”
o incluso de “chambear”.
También hay quienes afirman que se
trata de una creación netamente peruana,
surgida en contextos laborales
del siglo XX. Lo cierto es que esta palabra
carga consigo una historia de movilidad,
lucha y adaptación que acompaña
a miles de trabajadores.
EL ORIGEN
El debate sobre si “chamba” nació en
México o en Perú ha sido recurrente en
los últimos años. Mientras algunos estudios
lingüísticos afirman que el término
se popularizó primero en territorio
mexicano durante el siglo XX, otras
versiones aseguran que su uso informal
ya era común entre los trabajadores
peruanos a mediados del siglo pasado.
En Perú, “chamba” se volvió especialmente
popular durante épocas de
crisis económicas (casi siempre en el
siglo XX), cuando el trabajo formal escaseaba
y las personas buscaban empleo
temporal, informal o eventual.
Decir “necesito chamba” se convirtió
en una forma directa, sencilla y cercana
de expresar una necesidad vital. En
ese contexto, la palabra se cargó de
significados sociales y emocionales
que perduran hasta hoy.
¿TÉRMINO INGLÉS?
Una de las teorías más difundidas
sostiene que “chamba” tendría raíces
en el término inglés chambermaid, que
significa camarera o trabajadora doméstica
en un hotel.
Se dice que, en las primeras décadas
del siglo XX, algunos latinos que migraban
temporalmente a Estados Unidos
empezaron a usar esta palabra para
referirse a empleos menores, especialmente
en el rubro de limpieza. Con
el tiempo, “chambermaid” habría sido
acortada a “chamba”, quedando como
sinónimo de trabajo en general.
Esta hipótesis es especialmente
fuerte en contextos mexicanos y centroamericanos,
donde el contacto lingüístico
con el inglés es más frecuente
debido a la migración hacia el norte.
En zonas fronterizas, términos como
chambear —también usado en referencia
a trabajar— refuerzan esta posible
etimología híbrida, nacida entre
dos idiomas y dos culturas.
DE MARGINAL A COTIDIANA
Lo que empezó como una expresión
coloquial, incluso vista con cierto desdén
por algunos sectores formales, ha
terminado por instalarse en la vida diaria
de millones. “Chamba” ya no se limita
al trabajo informal; es usada por
estudiantes, profesionales, comerciantes
y políticos sin distinción.
En medios de comunicación, redes
sociales y conversaciones familiares, el
término aparece sin reservas. Incluso
ha sido parte de campañas de empleo,
programas sociales y discursos oficiales.
Su carga simbólica ha evolucionado:
si antes remitía al esfuerzo por sobrevivir,
hoy puede referirse también a
oportunidades, progreso o estabilidad.
En esta transformación, la palabra
“chamba” ha dejado de ser marginal
para convertirse en parte de la identidad
popular del lenguaje latinoamericano.
HABLA DE LUCHA
Más allá de su origen exacto, “chamba”
se ha transformado en un reflejo
del trabajo como realidad diaria. Su
uso masivo responde a la cercanía que
genera, a la forma en que nombra algo
esencial sin recurrir a tecnicismos.
Cada vez que alguien dice que busca
“chamba”, está manifestando más que
una necesidad económica: habla de
dignidad, esfuerzo, aspiraciones. Es
una palabra que resume las tensiones
entre empleo formal e informal, las
desigualdades laborales y la lucha
constante por sostenerse en un sistema
que no siempre ofrece oportunidades
equitativas.
Al celebrarse el Día del Trabajo, resulta
inevitable que términos como
“chamba” cobren protagonismo. No solo
por su uso, sino por todo lo que implican
en sociedades donde el trabajo
es, al mismo tiempo, derecho, desafío y
esperanza.
Por más soberanía,
trabajo y producción
Saluda a todos los
trabajadores en su día,
especialmente a
nuestros representados
COMANDANTE ESCRIBANO 418

SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR • 7
SUTEBA JUNÍN, EN EL DÍA
DE LOS TRABAJADORES
Desde Suteba Junín, queremos
saludar afectuosamente
a todas las y los trabajadores;
y en especial a las y
los docentes que día a día
sostienen la escuela pública, convencidos
que aún en circunstancias adversas;
la escuela es siempre el mejor lugar
para niños, niñas y adolescentes.
EN DEFENSA DE LA ESCUELA PÚBLI-
CA y DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE
LA EDUCACIÓN reclamamos al Gobierno
Nacional:
* Urgente convocatoria a Paritaria
Nacional Docente
* Restitución y actualización del Fonid
* Aumento del financiamiento educativo
y cumplimiento de la ley
* Mayor presupuesto educativo nacional
y envió de fondos a las provincias
para garantizar escuelas en condiciones
dignas
* En defensa del sistema previsional
público y solidario
* En defensa de la jubilación docente
nacional
* Cese del ajuste y los recortes en
educación
* No a la criminalización de la protesta
social.
HAGAMOS DÍA A DÍA UNA ESCUELA
MEJOR, ORGANIZADOS Y UNIDOS EN
DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.
Nos aprestamos a rememorar un nuevo aniversario de la fecha más trascendental de la clase trabajadora,
hacemos llegar un saludo cordial a todos los trabajadores que lucharon en el pasado
y siguen haciéndolo por los derechos del Pueblo.

8 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR

1 de Mayo
Dia Internacional
del Trabajador
SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR • 9

10 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR
QUÉ EFECTOS CAUSA EN EL
CUERPO EL EXCESO DE TRABAJO
La Organización Mundial de la Salud advierte que trabajar más de 55 horas semanales
aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares.
La falta de flexibilidad y el sedentarismo agravan el panorama.
Mientras algunos países
promueven semanas laborales
más cortas, como Islandia
o Dinamarca, otros
avanzan en la dirección
opuesta. En julio de 2024, Grecia autorizó
semanas laborales de seis días para
ciertos sectores, reavivando el debate
sobre los límites saludables del trabajo.
Según un informe conjunto de la OMS y
la OIT, el exceso de trabajo es responsable
de más de 745.000 muertes al año
por causas como infartos y accidentes
cerebrovasculares.
Trabajar más de 55 horas semanales
mantiene al cuerpo en un estado de alerta
constante, elevando los niveles de
cortisol, lo que afecta el sueño, la
presión arterial, el sistema inmune y la
salud mental. Incluso la tradicional semana
de 40 horas no está exenta de riesgos.
Estudios muestran que este régimen
también se asocia con altos niveles
de estrés y afecciones crónicas si no se
contrarresta con actividad física y descanso
adecuado. Además del impacto
hormonal y cardiovascular, trabajar demasiadas
horas reduce el tiempo disponible
para hábitos saludables: dormir,
comer bien, hacer ejercicio o compartir
momentos con seres queridos. El sedentarismo
prolongado, especialmente entre
trabajadores de oficina, también incrementa
el riesgo de diabetes tipo 2, hipertensión
y dolores lumbares.
El concepto de la «paradoja de la actividad
física» afecta a quienes tienen
trabajos manuales intensos. Aunque
mantenerse activo fuera del horario laboral
es beneficioso, la actividad física
forzada durante el trabajo, sin pausas ni
control sobre su intensidad, puede dañar
la salud cardiovascular a largo plazo.
Por otro lado, la flexibilidad laboral
aparece como una solución efectiva. Investigaciones
indican que quienes
pueden ajustar sus horarios o gestionar
su carga laboral muestran menos signos
de ansiedad y depresión. Así, la clave no
solo estaría en reducir las horas de trabajo,
sino en mejorar las condiciones y el
control sobre el entorno laboral.

SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR • 11
EL TRABAJO EN TIEMPOS DE
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Celebremos lo
que todavía nos
hace únicos: nuestra
capacidad de ser
humanos en el
mundo del trabajo.
Escribe: DÉBORA WOLOSKY (*)
1º de mayo, Día Internacional
del Trabajador, una fecha en la
que resulta inexorable reflexionar,
cada año, en torno a diferentes
cuestiones. El trabajo
como gran ordenador de la vida en sociedad.
El trabajo y su capacidad de otorgar
sentido, pertenencia y propósito a
las personas. Cómo se aborda hoy la
equidad y la inclusión en el mundo laboral.
El trabajo y su reconfiguración constante
en un mundo atravesado por la
tecnología, la automatización y nuevas
formas de organización.
Todas estas dimensiones deben pensarse,
hoy, a partir de la respuesta que
encontramos a una pregunta global: Qué
significa trabajar en el siglo XXI.
Tanta agua ha corrido debajo del
puente que ya no alcanza con definir el
trabajo solamente como una fuente de
ingresos o como una obligación. Hoy, trabajar
implica habitar un espacio que debería
ser, al mismo tiempo, productivo,
saludable, justo y humano. Un espacio
donde se reconozca la diversidad, se
promueva la innovación y se valore tanto
el resultado como el proceso.
La pandemia aceleró transformaciones
que venían gestándose: el trabajo remoto,
la flexibilización de horarios, el rediseño
de los espacios físicos, la irrupción
de nuevas profesiones y la desaparición
y reconversión de otras. A esto se
suman demandas cada vez más presentes:
equilibrio entre la vida personal
y profesional, propósito, impacto social,
salud mental y bienestar.
En este escenario, el auge de la inteligencia
artificial nos lleva a preguntarnos
qué lugar ocupamos los trabajadores en
un mundo cada vez más automatizado.
¿Qué valor tiene hoy el aporte humano,
cuando muchas tareas ya pueden ser realizadas
(y a veces mejor) por una máquina?
Asistentes virtuales, bots conversacionales
y los chats de inteligencia artificial
llegaron para quedarse. Su ayuda
nos organiza y nos asombra. Sin embargo,
hay algo que no pueden hacer: empatizar,
crear vínculos, liderar con humanidad,
sostener con escucha, negociar con
sensibilidad, inspirar equipos.
La empatía, la inteligencia emocional,
la creatividad, el trabajo colaborativo y
la capacidad de adaptarse con criterio a
contextos cambiantes, no se descargan
en un paquete de software. Se entrenan,
se cultivan, se viven en carne y hueso.
En un mundo laboral donde las tareas
técnicas pueden ser automatizadas, lo
humano es lo verdaderamente irremplazable.
Y ahí es donde las organizaciones
tienen un desafío enorme: crear espacios
donde esas habilidades florezcan,
donde las personas puedan expresarse,
equivocarse, proponer ideas y sentirse
valoradas.
Porque la IA puede organizar una reunión,
pero no puede leer entre líneas
cuando alguien llega callado. Puede armar
un speech perfecto, pero no sabe
cuándo es momento de callar y simplemente
escuchar. Y definitivamente, no
puede generar sentido de pertenencia ni
promover un entorno seguro donde cada
persona se sienta parte. El 1° de mayo,
los saludos entre compañeros, jefes y colaboradores
son moneda corriente. ¿Le
diremos feliz día al ChatGPT?
¿Hay quienes lo harán, tal como le
agradecen por la ayuda brindada que los
salvó para resolver un tema difícil? Más
allá del humor para pensar esta cuestión,
no hay que perder de vista que lo verdaderamente
valioso es lo que no se
puede automatizar.
Celebremos lo que todavía nos hace
únicos: nuestra capacidad de ser humanos
en el mundo del trabajo.
(*) Especialista en Capacitación
de Recursos Humanos. Directora
de la consultora Tikshoret.
FEDERACIÓN
SINDICATOS UNIDOS
PETROLEROS E
HIDROCARBUROS
Filial Junín
Saluda a todos
los trabajadores
en su día
Vicente López y Planes 81 - Tel.: 236-4638181 - Junín (B)
LUCAS I. SALGADO
Secretario General S.U.P. e H. Filial Junín

12 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR
La Asociación Bancaria,
Seccional Junín,
saluda a todos los
trabajadores en su día
SECCIONAL JUNIN SEB
FRANCIA 182 - TEL. 236-4443466
¡FELIZ DÍA!
SINDICATO DE
LUZ Y FUERZA
DE MERCEDES
(Seccional Junín)
1 DE MAYO “DIA DEL TRABAJADOR”
Que cada 1° de Mayo sea para nosotros un altar levantado
en cada corazón, para revivir la memoria de los compañeros
que han dado hasta la vida en defensa del pueblo trabajador,
y que mejor reconocimiento hacia ellos, demostrando
como organización gremial que en estos momentos más que nunca
debemos estar atentos y organizados en la lucha
por el bienestar de nuestros compañeros, sosteniendo la bandera
de la justicia social, en pos de un pueblo con esperanza y unido.
Hoy nos merecemos un descanso por el hecho de ser
trabajadores esenciales en brindar un servicio público necesario
y en ese sentido nos enorgullece el trabajo que venimos desempeñando,
nos hemos esforzado y sé que nos esperan grandes resultados.
¡Feliz día del Trabajo, compañeros/as!
Comisión Directiva y Cuadro de jubilados - Seccional Junín
COSTAS, AGOSTINA Secretario de Prensa
NASIF, CARLOS A. Secretario Seccional
MOSER GUILLERMO Secretario General
GRUPO LA VERDAD

SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR • 13
SINDICATO UNION PERSONAL DE PANADERIAS Y AFINES DE JUNIN Y ZONA DE ACTUACION
S.U.P.PA.J.
Alberdi 1415 - Cel. 154356870 - 154523578
suppajjunín@gmail.com / www.suppaj.com.ar / Facebook: rosanagfarias
En el día internacional del trabajador/a., hacemos extensivo el abrazo
a cada uno de lo que día a día con su labor hacen que el país
siga adelante buscando un mejor futuro para nuestros sucesores.
por más trabajo digno y una sociedad que sea el ejemplo de esperanza.
feliz día compañero/as les desea de corazón
la Secretaria General Rosana G. Farías y Comisión Directiva de SUPPAJ.

14 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR
DOS MILLONES Y MEDIO DE ARGENTINOS
TRABAJAN 17 HORAS POR DÍA
Un estudio da cuenta de lo que pasa con el pluriempleo, un fenómeno que junto
a la informalidad es característico de este tiempo, y que con Milei tocó niveles récord.
En 2025, con jornadas laborales del siglo XIX.
Los últimos registros oficiales
disponibles muestran que entre
noviembre de 2023 y enero de
2025 se perdieron 194.479
puestos de trabajo registrados,
la mayoría -124.010-, en el sector privado
(datos del Sistema Integrado Previsional
Argentino). El salario, en tanto, sufre
un combo explosivo: la aceleración inflacionaria
que despegó en febrero se
monta sobre la política del Gobierno de
intervenir para pisar las negociaciones
paritarias y mantener los ingresos de los
asalariados registrados, en el el mejor de
los casos, en niveles de diciembre de
2024.
Previo a la disparada de precios, “para
el sector privado registrado ello hubiera
implicado en promedio volver a los niveles
de noviembre de 2023, mientras que
para el sector público se trataba de establecer
una nueva normalidad salarial
aceptando un recorte en torno al 15%
en términos reales”, explicaba en un informe
reciente el Instituto de Pensamiento
y Políticas Públicas de la CTA
(IPyPP).
“Considerando un período más extenso
-añadían- el nuevo equilibrio salarial
hubiera implicado, de ser exitosa esta
política oficial, una caída salarial del
20% en el sector privado y del 35% en
el sector público en comparación con finales
de 2017”.
NO SON ADICTOS:
SON SOBREVIVIENTES
Ahora, un nuevo estudio del mismo
Instituto -que preside el exdirector del
Banco de la Nación, Claudio Lozanocompleta
el panorama y muestra lo que
ocurre con el pluriempleo, un fenómeno
que junto con la informalidad laboral
(que en Argentina alcanza al 42%) es característica
de la situación de las trabajadoras
y trabajadores de este tiempo. Lo
que arroja el informe es directamente
perturbador: las y los pluriempleados,
que son cada vez más, tienen jornadas
laborales de 16,8 horas diarias en promedio,
comparables a las que eran habituales
en el siglo XIX.
Ese universo está conformado por nada
menos que 2,4 millones de trabajadores,
precisa el estudio realizado en base
a datos de la Encuesta Permanente de
Hogares (EPH) del INDEC. “Esta tendencia
-apuntan- no ha parado de crecer
desde 2016, excepto en pandemia”. Y “la
última medición de 2024 marcó el récord
de toda la serie”, con un 12,4%.
Desde el IPyPP analizan que “el incremento
en el pluriempleo se da en el marco
de un deterioro significativo en el poder
de compra de los salarios durante
este período”. “Cada vez más -cuestionan-
el trabajo se apropia de nuestro
tiempo de vida. Sin necesidad de modificar
formalmente la regulación de tiempo
de trabajo, la reforma implícita que imponen
las modalidades flexibles y precarias
normaliza jornadas extenuantes”.
En esa línea, el estudio destaca otros
dos datos preocupantes sobre lo que
ocurrió en 2024. Por un lado, aumentó la
cantidad de horas trabajadas, tanto entre
quienes conservan un solo empleo como,
aún más, entre quienes suman otras
changas, quienes como se dijo, en promedio
llegan a trabajar 16,8 horas diarias
en promedio. Pero además, el año
pasado, trabajar más no significó una
mejora en los ingresos de los pluriempleados:
mientras que aumentaron su
jornada laboral en un 61,3%, apenas vieron
crecer sus ingresos un 40%. Antes,
entre 2016 y 2023, la relación era inversa.
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Feliz día a todos los trabajadores

SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR • 15
CASI 7 DE 10 ARGENTINOS
CAMBIARÍAN DE TRABAJO POR
MENOS SUELDO: POR QUÉ
Un estudio de la consultora Michael Page señala que, si bien el salario es
importante, no siempre es lo más valorado por los trabajadores.
Un cambio de trabajo, normalmente,
supone pensar en un
progreso respecto de la situación
actual y, lo más habitual,
es buscar que el nuevo
puesto tenga una remuneración más alta
y mejores beneficios. Sin embargo, hoy
el 68% de los argentinos consideraría
un nuevo empleo con un menor salario,
según un relevamiento realizado por la
consultora Michael Page.
¿La condición? Tener una mejor perspectiva
de carrera y un plan de crecimiento
más certero.
La encuesta, con más de 1800 casos,
señala, también, que en la actualidad el
45% de los profesionales se encuentra
en búsqueda activa de nuevas oportunidades
de trabajo y un 31% se mantiene
abierto a recibir ofertas laborales atractivas.
Así, el mercado laboral favorece la
movilidad y ofrece una oportunidad
clave para las organizaciones que buscan
atraer y fidelizar talento.
"Aunque no es la primera vez que vemos
gente dispuesta a hacer un cambio
por menos sueldo, se trata de un
fenómeno relativamente nuevo. Venimos
de años de mucha inflación en los
que resignar salario era muy difícil. Con
un poco más de estabilidad, los trabajadores
ya se animan a considerar el mediano
plazo y ahí es donde el plan de
carrera gana relevancia", dijo Ezequiel
Arcioni, director de Michael Page.
El especialista destacó que quienes
más dispuestos están a hacer este tipo
de cambio son los mandos medios, que
hoy no ven en sus empleos actuales la
posibilidad de crecimiento. En ese caso,
cuando la oferta llega junto con la oportunidad
de una promoción relativamente
veloz, no dudan en aceptarla, incluso
si deben resignar dinero.
DINERO POR EXPERIENCIA
"Puede ser hasta un 15% menos de su
sueldo. Lo importante es que el nuevo
trabajo marque un camino claro de crecimiento
profesional", agregó.
Además, Arcioni aseguró que lo que
también se ve es que hay perfiles consolidados
con mucha experiencia, pero
que hoy están sin trabajo, que aceptan
trabajo por un sueldo hasta un 35%
menor que el último salario. En estos casos,
el candidato lo toma como un
proyecto por uno o dos años en los que
va a buscar perfeccionar otro tipo de habilidades.
"Hoy está empezando a tomar roles de
liderazgo una generación que atravesó
la pandemia, acostumbrados al modelo
híbrido o 100% remoto. Se trata de perfiles
en los que cuesta encontrar el mix
entre habilidades técnicas y soft. Para ellos,
ese paso que en teoría es hacia atrás,
les permite adquirir las competencias
que faltan para avanzar", detalló.
SIN OPORTUNIDADES
El informe detalla, asimismo, que un
54% de los colaboradores encuestados
renunciaría por falta de oportunidades
de desarrollo en su empresa. Y 1 de cada
3 cree que no tiene posibilidades de
crecer en su trabajo actual. A pesar de
ello, el 75% se muestra motivado con la
posibilidad de construir una carrera a
largo plazo dentro de una misma organización.
Por otra parte, el 87% de los profesionales
está dispuesto a cambiar de industria
si cuenta con capacitación o cursos
específicos para facilitar la transición.
Y el 62% está dispuesto a reubicarse
en otro país. Entre ellos, el 41% prioriza
la búsqueda de mejores condiciones
de compensación, como salario,
bonificaciones y beneficios adicionales.
Además de los salarios y beneficios, la
flexibilidad se muestra como otro de los
"no negociables" para los profesionales
argentinos a la hora de aceptar una oferta
laboral. La modalidad híbrida es la opción
favorita de los colaboradores, con
un 77% de preferencia por la posibilidad
de lograr un mayor equilibrio vida-trabajo,
un ahorro de tiempo y dinero
en traslados, y libertad para trabajar desde
cualquier lugar. Esta tendencia se
alinea con las políticas de las empresas,
ya que el 67% ofrece esquemas híbridos.

16 • SUPLEMENTO ESPECIAL - DÍA DEL TRABAJADOR