Enfermería Facultativa Número 446

“ ”
Florentino
Pérez Raya
Presidente del Consejo
General de Enfermería
Constantes
vitales
Una campaña
necesaria
En los últimos años, la Organización Colegial de Enfermería
—colegios provinciales, autonómicos y Consejo General— ha
trabajado en importantes estrategias de visibilidad de la profesión
enfermera. Para que la sociedad y, en segundo término, las
Administraciones sean conscientes de la aportación de enfermeras
y enfermeros a la Sanidad y al bienestar de las personas
era preciso diseñar campañas que van más allá de lo puramente
publicitario o mediático, sino que trasladan mensajes cruciales
que fomentan la confianza de los pacientes y sus familias
en las 358.000 enfermeras y enfermeros.
“Pregunta a tu enfermera” ha sido un lema que ha cruzado España
este mes de norte a sur y de este a oeste, con enormes vallas,
anuncios en las principales infraestructuras de transporte
(marquesinas de autobús, estaciones de tren, el metro…), en la
radio, en prensa o en todo tipo de elementos del mobiliario urbano.
Y podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que ha generado
un alto impacto en los ciudadanos. Eso era lo esperado
y celebramos haber sabido llegar a la población con una acción
que, comparada con la capacidad de inversión de otros colectivos
profesionales o empresas, es relativamente modesta.
Lo que no era tan esperado era una reacción indigna y sonrojante
por parte de algunos sindicatos o representantes de la
profesión médica. Han parodiado, alterado y prostituido nuestro
mensaje equiparando el consejo profesional de las enfermeras
con lo que puede afirmar alguien sin formación sanitaria en
redes sociales. Intentan desprestigiar a las enfermeras y afirman
—en un inesperado y claro desconocimiento de la ley— que
un paciente no puede hablar con su enfermera o enfermero sobre
ciertas dolencias o síntomas, que es una aberración que le
traslade dudas sobre diabetes, heridas, alimentación o cefaleas,
por poner algunos ejemplos. Parece que prefieren que se lo
consulte a un vecino, busque sin sentido en Google o se automedique
sin control antes de preguntarle a una enfermera, a
quien parecen considerar un profesional sin la cualificación
adecuada. Decepcionante y vergonzoso. No nos callarán con
estos ataques.

ENFERMERÍA FACULTATIVA no se hace responsable ni comparte necesariamente las opiniones de terceros emitidas a través de esta revista
Número 446
Sumario
1- 30 Junio 2026
Actualidad
Entrevista
Alicia Moreno: “El intercambio de información entre la
enfermería militar y la civil nos enriquece”
Internacional
Ya puedes suscribirte a la revista INR
en español a un precio reducido
Opinión
Sergio Alonso: “Abandono profesional
de la enfermería: las razones del drama”
Opinión
Antonio Mingarro: “Un millón de profesionales”
6
32
66
68
70
72
Portada
La profesión reivindica su papel como referentes
en salud
Noticias:
– La Comisión Ejecutiva del CGE acuerda
convocar elecciones al Pleno el próximo
20 de junio
– El 40% de las enfermeras se plantea
abandonar la profesión
Servicios profesionales
Ocio y cultura
Viajes
76 Lyon: la historia entre pasadizos y comida
tradicional
78 Motor
Skoda ‘tira’ los precios con su SUV eléctrico
más barato
Apps&Gadgets
80 BramApp, la aplicación creada para descifrar las
bolsas de empleo
82
Normas de publicación de artículos
cienfíficos
Staff
Director: Florentino Pérez Raya. Coordinador editorial: David Ruipérez (d.ruiperez@consejogeneralenfermeria.org).
Redactores: Gema Romero (g.romero@consejogeneralenfermeria.org), Alicia Almendros (a.almendros@consejogeneral
enfermeria.org), Ángel M. Gregoris (am.gregoris@consejogeneralenfermeria.org), Juan José Campillos (j.campillos@consejogeneralenfermeria.org),
Irene Ballesteros (i.ballesteros@consejogeneralenfermeria.org), María Alcaraz
(m.alcaraz@consejogeneralenfermeria.org), . Consejo editorial: Raquel Rodríguez, José Ángel Rodríguez, José Vicente
González, Francisco Corpas, Diego Ayuso y José Luis Cobos. Asesora Internacional: Alina Souza. Diseño: Kelsing
Comunicación. Maquetación: Fernando Gómara y Ángel Martínez. Ilustraciones: Augusto Costhanzo. Asesoría Socioprofesional: María
José Fernández. Enfermería Científica: Instituto de Investigación Enfermera (instituto@consejogeneralenfermeria.org).
Enfermería Facultativa: C/ Sierra de Pajarejo, 13. 28023. Madrid. Suscripciones y modificación de datos: 91 334 55 20. Redacción: Tel.:
91 334 55 13. comunicacion@consejogeneralenfermeria.org. Marketing y publicidad: Tel.: 91 334 55 20. Edita: Consejo General de Enfermería.
Depósito legal: M-30977-1995. ISSN: 1697-9044. Ámbito de difusión: nacional.

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Día Internacional de las Enfermeras
la profesión reivindica su papel como referentes en salud

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
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un referente científico de primer
orden a la hora de hablar
de distintas patologías. Además,
en el plano más político
reivindicamos la reclasificación
profesional, paliar el déficit
de enfermeras y normalizar
la prescripción”, explica
Florentino Pérez Raya, presidente
del CGE.
Reclasificación
D. RUIPÉREZ / G. ROMERO. Madrid
Las 50 capitales de provincia
y las ciudades autónomas de
Ceuta y Melilla han trasladado
a la población, en sus calles
y hospitales, un inequívoco
mensaje: ante cualquier
problema o duda de salud,
“mejor, pregunta a tu enfermera”.
Con motivo del Día Internacional
de las Enfermeras,
que se conmemora cada 12 de
mayo, la Organización Colegial
de Enfermería —Consejo
General (CGE), consejos autonómicos
y colegios provinciales—
ha puesto en marcha
una campaña histórica en espacios
públicos y medios de
comunicación para destacar el
trabajo que, cada día, llevan a
cabo las 358.000 enfermeras
y enfermeros de nuestro país.
Piden reforzar
la profesión
en el SNS
Preguntar a las enfermeras y
los enfermeros es la alternativa
sensata y adecuada a buscar
información aleatoria por internet
o trasladar problemas
de salud a personas de nuestro
entorno sin la cualificación
adecuada esperando un consejo
que sólo puede llevar a más
confusión o a un riesgo para
las personas. Del mismo modo,
la proliferación de bulos,
falacias o consejos perjudiciales
para la salud se combaten
dirigiéndose al profesional sanitario
adecuado.
De la mano de unas llamativas
viñetas, creadas por el
popular ilustrador 72 kilos,
estaciones de metro o tren,
paradas de autobús y todo tipo
de elementos de mobiliario
urbano lanzan el mensaje
de que preguntar a sus enfermeras
es la mejor solución para
resolver consultas y dudas
en materia de salud.
En los principales hospitales
de cada provincia también
se instalaban unos llamativos
paneles donde los ciudadanos
han podido plantear sus preguntas
o dejar sus mensajes
para las enfermeras.
“En el Día Internacional de
las Enfermeras, debemos trasladar
a la población que sus
enfermeras y enfermeros son
La enfermería española ha
aprovechado el Día Internacional
de las Enfermeras 2026 para
reclamar medidas urgentes
que refuercen el papel de la
profesión como eje del Sistema
Nacional de Salud. De este
modo, desde todos los colegios
de Enfermería se ha recordado
que las enfermeras siguen injustamente
enclavadas en el
grupo A2 de la función pública
—cuando todos los estudios
de Grado equivalentes son, a
ojos de la Administración,
A1— lo que cercena sus posibilidades
de desarrollo profesional
y está desembocando en
injustos ceses de enfermeras en
cargos directivos. El nuevo Estatuto
Marco propuesto podría
acabar con este problema endémico
y enquistado, pues establece
niveles en función del
nivel académico de cada profesional.
Por otra parte, “no conviene
olvidar que el presente y futuro
de la atención sanitaria y
los cuidados están comprometidos
por el déficit crónico y
estructural de más de 100.000
profesionales de Enfermería
—sólo para igualarnos a la
media europea— en un panorama
más que preocupante en
determinadas comunidades
autónomas, cuyas ratios de
enfermeras con relación al número
de pacientes que atienden
es mucho más baja que la
media”, añade Pérez Raya. Por
ello, reclama una inversión
“masiva y urgente” en enfermeras
para garantizar la sostenibilidad
asistencial.
Prescripción
enfermera
La prescripción de determinados
medicamentos por parte
de las enfermeras supone un
avance y una modernización
de la Sanidad, en favor de
una atención más ágil y segura,
como ocurre en muchos
La escasez
de
enfermeras
compromete
los cuidados
países avanzados. De ahí que
sea fundamental que concluya
la reforma de la Ley del
Medicamento para avanzar
hacia una prescripción enfermera
autónoma plena. Desde
el CGE consideran que el actual
modelo está obsoleto y
recuerdan que en diez años
sólo se han aprobado diez
guías de prescripción, lo que
limita la capacidad resolutiva
de las enfermeras y aumenta
los tiempos de espera.
Además, la implantación de
estas guías sigue siendo desigual
entre regiones, al igual
que ocurre con las especialidades
de Enfermería, que más
de 25 años después siguen estancadas.
“Se da la paradoja
de que una enfermera especializada
en Salud Mental
puede acabar trabajando en
una unidad pediátrica y una
especialista en Pediatría ejercer
su labor atendiendo a personas
mayores un día y otro
esté en Cardiología, en un
claro ejemplo del sinsentido y
falta de aprovechamiento del

10
ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
PORTADA 11
talento y las mermadas plantillas
de enfermeras”, insiste
Pérez Raya.
La seguridad en el trabajo y
la salud mental son otros de
los grandes focos de preocupación.
Según datos del CGE, el
67% de las enfermeras sufre
ansiedad y un 33% depresión
debido a la sobrecarga y a entornos
inseguros. Además, en
2024 se registraron 2.525
agresiones a enfermeras, una
cifra que evidencia la necesidad
de reforzar las medidas de
protección.
Por último, la profesión reclama
más liderazgo e innovación
enfermera en la gestión
de cuidados y en el diseño de
modelos asistenciales centrados
en la persona. Con un
85% de mujeres dentro del
colectivo, la organización subraya
también la necesidad de
impulsar el liderazgo femenino
en el ámbito sanitario. El
mensaje final es claro: “Sin
enfermeras no hay salud y sin
salud no hay futuro”.
Empoderar a las
enfermeras
En clave internacional, el
Consejo Internacional de Enfermeras
(CIE) ha elaborado
un informe, titulado “Nuestras
enfermeras. Nuestro futuro.
Las enfermeras empoderadas
salvan vidas”, que presenta
siete capacidades clave de la
Es preciso
impulsar el
liderazgo
enfermero
profesión, lo que el CIE denomina
el panorama mutidimensional
del poder de la enfermería.
Según el CIE, el mundo se
enfrenta a una escasez de 5,8
millones de enfermeras, junto
con unas necesidades sanitarias
crecientes, unas desigualdades
cada vez mayores y
una presión creciente derivada
de los conflictos y las crisis
relacionadas con el clima. Para
el máximo organismo representante
de la profesión a
nivel mundial, “sin una acción
urgente, el progreso hacia
la Cobertura Sanitaria
Universal y los Objetivos de
Desarrollo Sostenible seguirá
estando fuera de nuestro alcance”.
De hecho, según los datos
del informe, resolver esta escasez
de enfermeras podría
salvar 189 millones de años
de vida y aportar 1,1 billones
de dólares a la economía
mundial, mientras que la ampliación
de la atención primaria,
donde las enfermeras desempeñan
un papel central,
podría salvar 60 millones de
vidas para 2030.
Por ello, con motivo del
Día Internacional de las Enfermeras
el CIE quiere enviar
un mensaje claro: “las enfermeras
empoderadas salvan vidas,
e invertir en la enfermería
es esencial para construir
sociedades más sanas, resilientes
y equitativas”.

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PORTADA
PORTADA 13
EL CIE PIDE
EMPODERAR
A LAS
ENFERMERAS
PARA SALVAR
VIDAS
GEMA ROMERO. Madrid
unas desigualdades cada vez
mayores y una presión creciente
derivada de los conflictos
y las crisis relacionadas con
el clima. Para el máximo representante
de la profesión a
nivel mundial, “sin una acción
urgente, el progreso hacia la
Cobertura Sanitaria Universal
y los Objetivos de Desarrollo
Sostenible seguirá estando
fuera de nuestro alcance”.
De hecho, según los datos
del informe resolver esta escasez
de enfermeras podría salvar
189 millones de años de
vida y aportar 1,1 billones de
dólares a la economía mundial,
mientras que la ampliación
de la atención primaria,
donde las enfermeras desempeñan
un papel central, podría
salvar 60 millones de vidas
para 2030.
“Invertir en
enfermeras
no es
gasto, es
inversión”
“Los datos muestran claramente
que invertir en enfer-
mería no es un gasto: es una
de las inversiones con mayor
rentabilidad que cualquier sistema
sanitario puede realizar.
La evidencia está ahí y el momento
de actuar es ahora”, incide
Howard Catton, director
general del CIE.
Por ello, con motivo del
Día Internacional de las Enfermeras
el CIE quiere enviar
un mensaje claro: “las enfermeras
empoderadas salvan vidas,
e invertir en la enfermería
es esencial para construir
sociedades más sanas, resilientes
y equitativas”.
“Empoderar a las enfermeras
del mundo es la forma más
segura de hacer frente a los retos
sanitarios actuales y llevar
la atención a todas las personas”.
Así opina José Luis Cobos,
presidente del Consejo
Internacional de Enfermeras,
con motivo del Día Internacional
de la profesión.
De hecho, para Cobos, “el
verdadero empoderamiento
es estructural. Significa que
los líderes tomen la decisión
deliberada de invertir en condiciones
de trabajo seguras y
justas y en políticas que permitan
a la enfermería ejercer
su máxima influencia, de forma
constante y a gran escala”.
Para demostrar ese poder y
potenciar el papel de las enfermeras,
el CIE ha elaborado
un informe, titulado “Nuestras
enfermeras. Nuestro futuro.
Las enfermeras empoderadas
salvan vidas”, que presenta
siete capacidades clave de la
profesión, lo que el CIE denomina
el panorama mutidimensional
del poder de la enfermería.
Desde el CIE “hacemos un
llamamiento a todos los gobiernos
para que inviertan con
el fin de lograr un impacto real
y empoderen estructuralmente
a todas las enfermeras, lo que
debe incluir facilitar su liderazgo
y su participación en la toma
de decisiones”, subraya su
presidente, el español José Luis
Cobos.
Sólo en AP
podrían
salvar
60 millones
de vidas
Además, el CIE insta a los
gobiernos a traducir los compromisos
en acciones concretas
mediante planes nacionales
de personal financiados, la
mejora de las condiciones de
trabajo, la inversión en educación,
la ampliación del ámbito
de práctica y un liderazgo
de enfermería más sólido.
Escasez de
enfermeras
Y, sin embargo, el mundo se
enfrenta a una escasez de 5,8
millones de enfermeras, según
el CIE, junto con unas necesidades
sanitarias crecientes,

ENFERMERÍA FACULTATIVA
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PORTADA
Poderes de las enfermeras
Para el CIE, según los datos que ha recabado
por todo el mundo y los ejemplos que
han recopilado en el informe, es posible
comprender la contribución de las enfermeras
a través de siete poderes fundamentales:
El poder de la confianza
Las enfermeras son consideradas como la
profesión sanitaria en la que más confían
los pacientes. Encuestas a más de 100.000
pacientes de todo el mundo muestran que
este grado tan alto de confianza contribuye
a mejorar los resultados en salud y la calidad
de la atención. De hecho, sostienen
que la confianza en las enfermeras es vital
en las campañas de salud pública, como la
vacunación que ha salvado 154 millones de
vidas y ha proporcionado más de 10,2 billones
de años de salud a nivel global en los
últimos cincuenta años.
El poder de la profesionalidad
La enfermería se basa en una formación ética,
clínica, competente y rigurosa. Cada incremento
de un 10% en el número de enfermeras
correctamente formadas y preparadas
disminuye un 7% la mortalidad de los pacientes
ingresados en los hospitales. Así, el
contar con enfermeras registradas y formadas,
en lugar de ser sustituidas por otro personal
peor preparado, salva vidas, previene
eventos adversos y reduce costes.
El poder de los números
Con casi 30 millones de profesionales en
todo el mundo, las enfermeras son el personal
sanitario más numeroso. Y eso que, según
el CIE, nos enfrentamos a una escasez
mundial de 5,8 millones de enfermeras. Reducir
la escasez de personal podría salvar
189 millones de años de vida al año por
muertes prematuras y discapacidad e incrementar
en 1,1 billones de dólares la economía
mundial.
El poder de la práctica
Cuando las enfermeras desarrollan plenamente
sus competencias, incluyendo la práctica
avanzada, el acceso a cuidados altamente
cualificados se incrementa exponencialmente.
Para el CIE, el 77% de la prevención y el
47% de los cuidados a pacientes crónicos
pueden ser facilitados por las enfermeras.
El poder de la atención
Las enfermeras son claves en la atención
primaria, en la prevención y en la atención
centrada en las personas y esenciales para
garantizar la salud de todos y hacer frente a
la creciente carga que suponen las enfermedades
no transmisibles. Más de 60 millones
de vidas se podrían salvar hasta 2030
en países con medios y bajos ingresos si se
mejora la atención primaria, mientras que
invertir en la prevención y la gestión de enfermedades
no transmisibles podría salvar
otros 12 millones de vidas a nivel global.
El poder de la proximidad
Las enfermeras dedican la mayor parte de
su tiempo a los pacientes y tienen gran impacto
en las comunidades. Su cercanía previene
daños relacionados con la atención sanitaria,
que cada año suponen un coste de
606 mil millones de dólares. Su ámbito de
actuación permite cuidados básicos a las
poblaciones más desfavorecidas, avances en
la igualdad en salud y en la cobertura sanitaria
universal.
El poder de la paz
Tanto en conflictos como en crisis humanitarias,
las enfermeras defienden la salud, los
derechos humanos y la paz. En zonas de
conflicto protegen la seguridad sanitaria
mundial identificando y tratando los riesgos
de las enfermedades infecciosas. El 80
% de las principales epidemias de enfermedades
infecciosas ocurren en países frágiles
o afectados por conflictos.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
PORTADA 17
tico enfermero o la prescripción
de medicamentos como
el ibuprofeno, que incluso se
puede adquirir sin receta en
las farmacias en determinadas
formulaciones.
Las
enfermeras
son fuente de
información
fiable
De hecho, señalaban que
“negar la posibilidad, como
pretenden, de que un paciente
consulte un problema de
salud en determinadas áreas
con un profesional sanitario
cualificado es una actitud que
atenta contra la legislación vigente,
la salud pública y el
sentido común”, Y se preguntaban
si es que los médicos
prefieren “que la población se
informe en páginas web con
bulos o errores o a través de
influencers en las redes frente
a acceder a un profesional sanitario
como son las enfermeras”,
que es precisamente lo
que busca la campaña que lleva
en marcha tres años.
Competencias
enfermeras
Tras repasar las competencias
enfermeras en educación sanitaria,
adherencia terapéutica,
efectos adversos de los tratamientos,
el seguimiento y
evolución de las patologías o
LA PROFESIÓN DEFIENDE LA CAMPAÑA
“PREGUNTA A TU ENFERMERA”
G. ROMERO / A. M. GREGORIS. Madrid
Con motivo del Día Internacional
de las Enfermeras, el
pasado martes 12 de mayo, la
Organización Colegial de Enfermería
—Consejo General y
Colegios provinciales— lanzó
una campaña de publicidad e
información a la población bajo
el lema “Pregunta a tu enfermera”.
Su objetivo: posicionar
a las 358.000 enfermeras y
enfermeros como referentes de
salud y una fuente de información
sanitaria fiable frente a
Internet o el familiar de turno.
Sin embargo, diversos colectivos
médicos en varias comunidades
autónomas denunciaban
la campaña alegando que
supone “intrusismo profesional”
y pidiendo su retirada.
Colectivos
médicos ven
intrusismo en
la campaña
Así lo hacían los colegios de
médicos de Aragón, de Pontevedra,
Cádiz, el sindicato médico
andaluz... y una larga lista
de colectivos se lanzaban a
criticar la campaña enfermera.
A este respecto el Consejo
General de Enfermería emitía
un duro comunicado subrayando
su intención de continuar
con dicha campaña, a la
vez que pedían a los colectivos
médicos —que no a los
profesionales de a pie— “que
dejen de mostrar su aversión
al desarrollo y las competencias
de una profesión hermana
como es la enfermería y,
dicho desde el respeto, de ponerse
en evidencia y de mostrar
su nostalgia de una sani-
dad en blanco y negro en la
que una enfermera les tenía
incluso que ir a la taquilla y
darle en mano su bata de trabajo”.
Así, recordaban que normativas
como la LOPS, la directiva
de cualificaciones o la actual
ley del medicamento les
facultan para “la dirección,
evaluación y prestación de los
cuidados de Enfermería
orientados a la promoción,
mantenimiento y recuperación
de la salud, así como a la
prevención de enfermedades
y discapacidades”, el diagnós-
Publicación en las redes sociales
del CGE en defensa de la campaña

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
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mejorar la eficacia y efectividad
de los tratamientos, entre
muchas otras, desde el CGE
concluían su comunicado preguntándose
si a los colectivos
médicos “¿les molesta que las
enfermeras ejerzan las anteriores
funciones? ¿Creen que no
son profesionales cualificados
para hablar con los pacientes
de heridas, diabetes o nutrición?
¿No ven positivo que la
población pueda tener más
opciones de acceso, con plena
libertad, a una información
fiable y profesional en el ámbito
sanitario? ¿No quieren mejorar
la accesibilidad de la población
al sistema sanitario?”.
Apoyos
Los colegios provinciales y los
consejos autonómicos de Enfermería
se unían todos a una
para denunciar el desprestigio
que realizan las élites médicas
contra la profesión a raíz de la
campaña. También lo hacían
sociedades científicas enfermeras
como SEMES y al Sociedad
Española de Urgencias
y Emergencias con sendos comunicados.
“La campaña
da visibilidad a
competencias
enfermeras”
Desde el Consejo Andaluz
de Enfermería (CAE) recordaban
que iniciativas como
esta lo que hacen es visibilizar
una función ya consolidada,
Respuesta a la publicidad del Colegio de Médicos de Pontevedra
basada en competencias propias
de la profesión enfermera
y orientada a ofrecer una
atención más cercana, ágil y
eficaz a la ciudadanía, evitando
que la población acuda a
fuentes no fiables para resolver
sus dudas en cuestiones de
salud.
Así, el CAE defendía un
modelo sanitario colaborativo,
donde cada profesional
desarrolla plenamente sus
competencias en beneficio de
los pacientes y del conjunto
del sistema.
Intrusismo
“Desde el Consejo Andaluz
de Enfermería consideramos
preocupante que se intente
presentar como intrusismo
profesional el hecho de que
las enfermeras desarrollen
funciones que forman parte
de sus competencias reconocidas
legalmente y que desempeñan
diariamente en
hospitales, centros de salud,
urgencias, consultas, colegios,
residencias y domicilios de toda
Andalucía”, explicaba María
del Mar García, presidenta
de la organización colegial andaluza.
De esta misma forma se expresaba
el Colegio de Enfermería
de Madrid, que recordaba
que “las enfermeras no
opinan, sino que evalúan,
planifican, cuidan, previenen,
educan y toman decisiones
basadas en la evidencia científica,
dentro de sus competencias
profesionales, tras cuatro
años de formación universitaria,
acceso a especialidades,
másteres y doctorados. “Hablar
de riesgo de ‘intrusismo
profesional’ ante una campaña
de salud dirigida a la ciudadanía
no solo es un exceso
terminológico: es una estrategia
de descrédito institucional
que no beneficia a nadie, y
.Algunas de las publicaciones colegiales en defensa de la campaña
menos aún a los pacientes”,
afirmaban desde el Codem.
Objetivo claro
También los colegios de Enfermería
de Aragón salieron a
defender la campaña tras el
comunicado emitido por el
Consejo de Colegios de Médicos
de la comunidad. “La
campaña ‘Pregunta a tu enfermera’
tiene un objetivo claro y
necesario en la sociedad actual:
posicionar a las enfermeras
y enfermeros como un referente
de salud y una fuente
de información sanitaria fiable,
frente a las búsquedas en
internet, los consejos de allegados
o de influencers sin información
sanitaria en temas
de prevención, autocuidado,
hábitos saludables, cuidado de
la población pediátrica o automedicación”,
resaltaban.
Algunos
médicos han
defendido la
campaña
Además de comunicados,
también eran muchos los colegios
que decidían manifestarse
en redes sociales ante tal
desprecio, como los de Valladolid,
todos los colegios gallegos,
Cádiz, Jaén, Barcelona,
Burgos o Sevilla.
Apoyo médico
No sólo los colegios de enfermería
han salido a defender la
campaña. También médicos a
título individual, en redes sociales,
así como la Sociedad
Aragonesa de Medicina de Familia
y Comunitaria salía en
respuesta a los médicos de
Aragón defendiendo una campaña
“que pretende cuidar a la
población y dar a conocer la
figura de la enfermera, principalmente
de Atención Primaria”,
señalaban.

ENFERMERÍA FACULTATIVA
20
PORTADA
ASÍ SE HA CELEBRADO EL DÍA INTERNACIONAL DE LAS ENFERMERAS
A Coruña
Álava
Albacete
Alicante
Almería
Asturias
Ávila

22
ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
PORTADA 23
Badajoz
Barcelona
Bizkaia
Burgos
Cáceres
Cádiz
Cantabria
Castellón
Ceuta

24
ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
PORTADA 25
Ciudad Real
Córdoba
Cuenca
Gipuzkoa
Girona
Granada
Guadalajara
Huelva
Huesca

26
ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
PORTADA 27
Illes Balears
Jáen
La Rioja
Las Palmas
León
Lleida
Lugo
Madrid
Málaga

28
ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
PORTADA 29
Melilla
Murcia
Navarra
Ourense
Palencia
Pontevedra
Salamanca
Santa Cruz de Tenerife
Segovia

30
ENFERMERÍA FACULTATIVA
PORTADA
PORTADA 31
Sevilla
Soria
Tarragona
Teruel
Toledo
Valencia
Valladolid
Zamora
Zaragoza

ENFERMERÍA FACULTATIVA
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NOTICIAS
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
– Del 5 al 12 de junio
ANUNCIO DE LAS CANDIDATURAS
– 16 de junio
VOTACIONES
– 20 de junio
La Comisión
Ejecutiva del CGE
acuerda convocar
elecciones
al Pleno
D. RUIPÉREZ. Madrid
La Comisión Ejecutiva del
Consejo General de Enfermería
de España ha acordado
convocar elecciones al Pleno
de la institución para el próximo
20 de junio de 2026, tras
finalizar el mandato por cinco
años que se inició en 2021.
El Pleno del Consejo General
de Enfermería es uno de
los órganos de representación
de la Organización Colegial
de Enfermería, junto a la
Asamblea General de presidentes,
el Consejo Interautonómico
y la Comisión Ejecu-
Llegan tras
finalizar el
mandato de
cinco años
tiva. Está compuesto por 21
representantes titulares y
otros tantos suplentes electos
de los distintos sectores profesionales
que actúan en este
órgano como vocales. De forma
directa forman parte del
Pleno otras personas no electas,
sino por razón del cargo
que ocupan, como son los
presidentes de los Consejos
Autonómicos de Enfermería
o de la Comisión Deontológica
Nacional.
Tras la comunicación preliminar
a los Colegios Oficiales
de Enfermería, se dará
publicidad formal a este
acuerdo el próximo día 4 y
los interesados podrán remitir
sus candidaturas desde el
5 hasta el 12 de junio. Las
candidaturas que cumplan
los requisitos se anunciarán
el próximo 16 de junio para
culminar el proceso electoral
con la votación el mencionado
sábado 20.

34
ENFERMERÍA FACULTATIVA
NOTICIAS
NOTICIAS 35
Estudio sobre estabilidad laboral y reconocimiento
enfermero
El 40% de las enfermeras
se plantea abandonar
la profesión
I.BALLESTEROS / G. ROMERO. Madrid
Más de 20.000 enfermeras de
todos los ámbitos asistenciales
y comunidades autónomas
han participado en el mayor
estudio realizado en España
sobre abandono de la profesión
enfermera, una investigación
liderada por el Ministerio
de Sanidad y el Instituto
de Salud Carlos III, a través
de Investén-isciii y publicada
en la revista científica internacional
Journal of Nursing Management.
El estudio identifica un fenómeno
con potencial impacto
estructural sobre la sostenibilidad
del Sistema Nacional
de Salud: el 39,6% de las enfermeras
participantes manifiestan
una clara intención de
abandono de la profesión en
los próximos 10 años, mientras
que un 17% plantea hacerlo
en un plazo inferior a dos años.
Un resultado altamente negativo
y preocupante para la estabilidad
del sistema sanitario y
que tiene consecuencias negativas
en el bienestar y la calidad
asistencial del paciente.
9 de cada
10 reconocen
tener
sobrecarga
laboral
El análisis identifica como
principales predictores de la
intención de abandono profesional
las percepciones negativas
sobre la seguridad del
paciente y la calidad de los
cuidados prestados. “Las enfermeras
que consideran mala
la seguridad del paciente
presentan un 81% más de
probabilidad de querer abandonar
la profesión, mientras
que aquellas que perciben
una baja calidad asistencial
tienen un 71% más de riesgo”,
se desgrana del comunicado
que ha enviado el Ministerio
de Sanidad.
La contratación temporal y
la omisión de cuidados de enfermería
por falta de tiempo
son otros de los factores asociados
que destacan especialmente,
incrementando en un
33% la probabilidad de in-
tención de abandono el primero
de ellos y en un 60% el
segundo.
El abandono en
datos
La investigación, además, presenta
una clara desigualdad
territorial. Comunidades autónomas
como la de Madrid,
Canarias, Galicia y Baleares
presentan más del doble de
probabilidades de intención
de abandono respecto a Navarra,
reflejando diferencias
en estabilidad laboral, reconocimiento
profesional y condiciones
de ejercicio entre territorios.
Los motivos de abandono
que se concluyen del estudio
son claros y tienen un carácter
estructural y profesional:
la falta de estabilidad laboral
es señalada por el 56,5% de
los encuestados, seguida del
reconocimiento profesional
(31,5%) y el salario insuficiente
(5,3%). La sobrecarga
emocional también ha sido
otra de las razones expresadas.
Brechas formativas
El estudio también pone de
relieve la brecha a nivel formativo
de la profesión y las
condiciones reales de desempeño
profesional. Actualmente,
sólo el 34,5% de las enfermeras
especialistas ejerce su
área de especialidad, mientras
que muchas son contratadas
en puestos generalistas. Una
brecha que empieza perjudicando
a los especialistas y que
termina teniendo consecuencias
graves en los pacientes.
La encuesta también presenta
variaciones por ámbitos
asistenciales. En Atención Primaria,
no ejercer como especialista
incrementa en un
56% el riesgo de intención de
Sólo
el 34,5%
ejerce su
especialidad
abandono, mientras que el
turno de tarde supone un
riesgo un 48% superior respecto
al turno de mañana. En
el ámbito hospitalario, las jornadas
que superan las 7,5 horas
reflejan un impacto especialmente
negativo, mientras
Valoración del CGE
que los turnos de 12 horas
aparecen asociados a menores
tasas de abandono. Por el
contrario, las Urgencias extrahospitalarias
y de ámbito sociosanitario
registran menores
niveles de abandono.
“Los resultados subrayan la
necesidad de avanzar hacia
entornos laborales más estables,
seguros y reconocidos
profesionalmente, como condición
indispensable para garantizar
la calidad, la seguridad
y la continuidad de la
atención sanitaria en España”,
concluye el informe publicado
por el ministerio.
Desde el Consejo General de Enfermería (CGE) han recordado
que la Organización Colegial de Enfermería colaboró
activamente en la macroencuesta de Sanidad. Además,
según sus propios datos el 59,7% de las encuestadas
había considerado el abandonar la profesión en algún
momento y de ellas, un 36% estaba buscando activamente
una alternativa laboral.
“La cuestión no está sólo en el abandono de la profesión,
sino en todos los efectos negativos que las malas
condiciones laborales y de sobrecarga asistencial tienen
sobre la salud física y mental de las profesionales. A lo
que se suma el techo de cristal que supone no poder ocupar
determinados puestos de gestión por ser A2, o la falta
de implantación real de las especialidades de enfermería,
con el derroche del gasto público que eso supone”,
señala Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
Según el estudio del CGE:
• Casi 9 de cada 10 enfermeras (88,3%) reconoce que la
carga de trabajo les afecta psicológicamente.
• El 86,1% ha sufrido episodios de estrés.
• El 66,6% de ansiedad.
• El 60% de insomnio.
• El 27,2% declara haber llegado a sufrir depresión.
• El 23% de las enfermeras se han visto obligadas a pedir
la baja por algún problema derivado de la carga emocional
que genera la presión asistencial.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
NOTICIAS
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El CGE explica las cinco
claves del hantavirus
y pide evitar bulos
ÁNGEL M. GREGORIS. Madrid
Tras la cantidad de noticias
publicadas sobre la llegada de
los pasajeros del crucero con
hantavirus a España, el Consejo
General de Enfermería pide
prudencia a la hora de
comunicar y apunta a la necesidad
de informarse solo a través
de fuentes oficiales, dejando
atrás bulos y noticias falsas,
que una vez más proliferan en
crisis como esta.
“Es importante que sepamos
dónde informarnos sobre
este tema. Actualmente hay
varios ministerios trabajando
en este asunto y debemos
mantener la calma. Lo hemos
dicho en muchas ocasiones,
pero no está mal repetirlo. La
sanidad española está preparada
de sobra para hacer frente
a estos asuntos como ya se
hizo hace años con el ébola.
Es fundamental dejar trabajar
a los expertos y no alarmar a
la población”, afirma Florentino
Pérez Raya, presidente
del Consejo General de Enfermería
(CGE).
Además, Pérez Raya ha destacado
también la importancia
de mantener bien informados
y protegidos a los profesionales
sanitarios que vayan a tener un
contacto más estrecho con los
infectados que están llegando a
España. “Se deben poner en
marcha protocolos de atención
“No se
comporta
como la
gripe o el
COVID-19”
que generen confianza y garanticen
la protección de los profesionales
que van a trabajar con
las personas que tienen que hacer
cuarentena para que no haya
infecciones entre los sanitarios.
Con la experiencia que ya
nos ha dado otras crisis sanitarias,
debemos afrontar esta de
la mejor manera posible, centrados
en dar los mejores cuidados
a los pacientes, pero
también la mejor protección a
aquellos sanitarios que vayan a
estar cerca de ellos durante estas
semanas”, puntualiza.
Virus conocido
En este sentido, desde el Instituto
Español de Investigación
Enfermera del CGE apuntan a
que este no es un virus desconocido
ni algo nuevo, sino que
se conoce desde hace décadas y
es una zoonosis (infección
transmitida entre roedores). Si
bien es cierto que hablamos de
una variante en la que se ha
descrito transmisión entre personas,
esta es infrecuente y suele
requerir contacto estrecho y
prolongado como el que han
tenido en el barco. “En principio,
no se comporta como un
virus respiratorio de transmisión
comunitaria amplia, como
la gripe o la COVID-19”,
afirma Leticia Bueno, enfermera
del Instituto de Investigación
Enfermera.
FOTO: EUROPA PRESS
Puerto de Ganadilla

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
NOTICIAS
NOTICIAS 39
Las enfermeras alertan de
los riesgos de los sprays
nasales bronceadores
ALICIA ALMENDROS. Madrid
Las redes sociales son el escaparate
donde jóvenes, y no
tan jóvenes, se fijan en las últimas
tendencias. Y con la llegada
del buen tiempo, una
que corre como la pólvora
por TikTok e Instagram son
los sprays nasales que prometen
un tono moreno rápido
sin avisar de posibles efectos
adversos como náuseas, cefaleas,
fatiga, vómitos o hipertensión.
Ante esta práctica viral, el
Consejo General de Enfermería
(CGE), a través de la Unidad
de Cultura Científica de
su Instituto de Investigación
Enfermería, advierte de los
peligros de dejarse llevar por
esta tendencia y recuerda la
importancia de tomar decisiones
en salud basadas en la
evidencia científica.
“Cuidado con lo que se viraliza
en redes sociales. No todo
lo que se comparte tiene
respaldo científico”, afirma
Héctor Nafría, divulgador
científico de la Unidad de
Cultura Científica del CGE.
“Cuando la validación social
pesa más que la evidencia, la
salud queda en segundo plano.
Influencers, presión por el
bronceado y contenido viral
están empujando prácticas sin
garantías, y ahí es donde la
desinformación encuentra terreno
fácil”, añade.
Alba Belastegui, enfermera
especializada en dermoestética
y divulgadora en fotoprotección
(@albaduedermoestetica)
lanza una advertencia
contundente ante el auge de
estos productos: “Muchos de
estos aerosoles, comercializados
de forma ilegal y a menudo
disfrazados con aromas
agradables, contienen melanotan,
una sustancia que imita
la acción de la hormona
estimulante de los melanocitos.
Este compuesto no está
aprobado por la Agencia Española
de Medicamentos y
Productos Sanitarios (Aemps)
ni por otros organismos reguladores
internacionales.
“Cuidado
con lo
que
se viraliza
en redes”
La inhalación de esta sustancia
introduce en el organismo
un principio activo
no regulado, sin control de
dosificación ni garantías de
pureza, provocando efectos
sistémicos que ya se están
documentando en la práctica
clínica. “El uso de estos
dispositivos se correlacionan
con episodios de hipertensión
arterial grave, cefaleas
persistentes, fatiga extrema,
así como cuadros recurrentes
de náuseas y vómitos”,
expone Belastegui, que además
es miembro de la asociación
científica Secudemn.
“Además, desde el ámbito
dermoestético y dermatológico,
observamos con máxima
preocupación cómo la
estimulación artificial y descontrolada
de la melanina
provoca cambios atípicos en
la morfología, la pigmentación
y el tamaño de los lunares
preexistentes. Esta actividad
displásica no solo
dificulta el diagnóstico precoz
de patologías oncológicas,
sino que supone un
riesgo celular inasumible”,
añade.
Fotoprotección
“El bronceado saludable no
existe. El cambio de tono de
piel es una respuesta de auxilio
de nuestro organismo
frente al daño en el ADN celular
provocado por la radiación
ultravioleta. E intentar
replicar este proceso mediante
vías químicas sistémicas e
ilegales es una imprudencia”,
expone Belastegui.
La verdadera prevención
del daño solar, el fotoenvejecimiento
y el cáncer de piel
se fundamenta exclusivamente
en la educación, la evitación
del sol en horas de máxima
radiación, el uso de
barreras físicas y la aplicación
rigurosa de fotoprotectores
tópicos de amplio espectro.
“Instamos a la población a
priorizar el criterio clínico y
la evidencia científica por encima
de las modas virales
que, poner en riesgo la salud”,
finaliza.

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NOTICIAS 41
ABIERTA
LA INSCRIPCIÓN
A LOS
PREMIOS DE
INVESTIGACIÓN
DEL CGE 2026
MARÍA ALCARAZ. Madrid
Los Premios de Investigación
del Consejo General de Enfermería
(CGE) inician su
sexta edición. Tras la calurosa
acogida de los años anteriores,
en los que se ha premiado un
total de 30 proyectos, el CGE
lanza una nueva edición de
sus Premios de Investigación
que repartirá 55.000 euros en
subvenciones, consolidando
así su apuesta por la investigación
enfermera.
“La nueva
edición
repartirá
55.000 euros”
“El Consejo General de Enfermería
mantiene su férreo
compromiso con la investigación
enfermera. Con esta sexta
edición de los premios queremos
seguir apoyando a las
enfermeras que llevan la ciencia
del cuidado más allá de lo
asistencial y quieren centrarse
en el campo de la investigación.
Esta partida económica
para la investigación, que tiene
un lugar prioritario en nuestros
presupuestos, supone dar
un sostén y seguridad a las
profesionales para que desarrollen
sus trabajos científicos”,
asegura Florentino Pérez Raya,
presidente del CGE.
Las trabas de las enfermeras
para investigar son tantas que
limitan e impiden de forma
drástica una actividad que
mejora de forma indudable la
salud de la población. La falta
de financiación, la conciliación
y la escasez de tiempo
para compaginar la atención
sanitaria con esta actividad
son algunas de ellas. “Es esencial
que las enfermeras cuenten
tanto con un apoyo económico
como con el tiempo
necesario para desarrollar sus
proyectos sin tener que sacrificar
otros aspectos de su profesión
o de su vida personal”,
añade Pérez Raya.
Seis subvenciones
Al igual que en la pasada convocatoria
habrá dos categorías,
la de Ámbito Hospitalario y
la de Ámbito Comunitario y
Social, que entregarán primer
y segundo premio, dotados
con 12.000€ y 8.000€, respectivamente.
Asimismo, se
mantiene el premio específico
de 10.000 euros para fomentar
la investigación entre las
jóvenes promesas, una categoría
a la que pueden optar
aquellos proyectos cuyo investigador
principal tenga 35
años o menos. También se
mantendrá el premio a la mejor
tesis doctoral.
“La investigación enfermera
sigue dando pasos de gigante
y cada vez está más asentada
como una realidad de nuestra
profesión. Desde el Instituto
Español de Investigación Enfermera
(IEIE) del CGE queremos
que las enfermeras
puedan investigar y salvar los
obstáculos a los que nos enfrentamos
día a día, como la
falta de financiación y de recursos.
Recibir una ayuda a la
investigación de estos premios
supone un impulso para poder
hacer realidad un proyecto
científico, así como para
darle visibilidad”, afirma
Guadalupe Fontán, coordinadora
del IEIE del CGE.
En todos los casos, los proyectos
deberán ser de nueva
creación y tendrán un plazo
máximo de dos años para su
realización tras la concesión
del premio. Los trabajos deberán
ser originales, inéditos
“Se
otorgarán
seis premios,
incluido el de
mejor tesis
doctoral”
y en español. Además, no podrán
haber obtenido ningún
otro premio o ayuda que cubra
la totalidad de la financiación
necesaria. La investigadora
principal deberá ser una
enfermera colegiada —deberá
aportar un certificado de colegiación—,
responsable de la
ejecución científico-técnica y
con vinculación laboral con la
institución en la que se realice
el proyecto o contar con su
aprobación. En el caso de
proyectos elaborados en equipo,
al menos la mitad de los
integrantes deberán ser enfermeros
colegiados. Finalmente,
sólo se podrá presentar un
proyecto de investigación por
equipo investigador.
Como en años anteriores,
también se establece un premio
dirigido a distinguir la
mejor tesis doctoral que haya
sido leída y defendida en los
últimos cinco años, entre los
años 2021 y 2025. En este
caso, la dotación económica
se ha fijado en 5.000€.
El plazo de presentación de
trabajos concluirá el 26 de octubre
de 2026, inclusive.
Requisitos de
participación
Para optar a los premios, será
preciso enviar la documentación
pertinente que se explica
en las bases junto con los modelos
preestablecidos para
ello, que se pueden consultar
en la web del Consejo General
de Enfermería. A través de
esta página se puede realizar
todo el trámite de presentación
de manera completamente
online.
Todos los trabajos serán revisados
por un jurado formado
por profesionales de reconocido
prestigio en Enfermería en
las áreas de Investigación, Docencia,
Gestión y Asistencia.
Entre los criterios de valoración
se tendrá en cuenta su repercusión
en la práctica enfermera,
el grado de originalidad
e innovación del proyecto, su
repercusión en los resultados
de salud e impacto en la población,
así como su calidad científico-técnica.

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NOTICIAS 45
Piden cambios legislativos
para que las enfermeras
puedan estar en altos cargos
ÁNGEL M. GREGORIS. Madrid
El Consejo General de Enfermería
denuncia la injusticia
que continúan sufriendo las
enfermeras por encontrarse
dentro de la categoría A2 de
la Administración —cuando.
por formación, tendrían que
ser A1— y que les impide acceder
a puestos para los que
cuentan con competencias
más que sobradas. Esta injusticia
ha vuelto a ocurrir en las
Islas Baleares, puesto que el
Tribunal Superior de Justicia
de Baleares ha anulado una
resolución de septiembre de
2019 por la que se nombraba
a una enfermera directora de
la Zona Básica de Salud del
Centro de Salud de Sa Torre,
en Mallorca.
“La sentencia
abre nuevas
heridas ya
cerradas”
“Estamos asistiendo a una
de las mayores injusticias que
se han perpetrado en el Sistema
Nacional de Salud y desde
el Consejo General no podemos
seguir permitiéndolo
más. Los enfermeros y enfermeras
estamos sobradamente
preparados para dirigir un
hospital o un centro de salud
y lo hemos demostrado en
numerosas ocasiones”, afirma
Florentino Pérez Raya, presidente
del Consejo General de
Enfermería.
Asimismo, el presidente de
las más de 358.000 enfermeras
y enfermeros de España
destaca que “esta sentencia
de Baleares vuelve a abrir viejas
heridas que deberían estar
superadas”. “Existen gerentes
de hospitales, centros de salud,
residencias en todo el
país que son enfermeros. Pero
voy más allá, también tenemos
directores generales,
consejeros de salud autonómicos,
diputados, senadores…
que han demostrado y
demuestran diariamente su
valía y hacen un trabajo excelente.
Es inadmisible que
profesiones hermanas sigan
denunciando en los tribunales
cada vez que una enfermera
ocupa un puesto de
responsabilidad”, subraya Pérez
Raya.
La razón del recurso se centraba
en haber abierto la convocatoria
al personal de enfermería
como personal del
grupo A2, para cuyo análisis
la Sala aplica la idea de superior
dirección del médico en
el proceso de atención integral
sobre la salud del paciente,
a partir de los conceptos
de médico responsable e historia
clínica.
El Tribunal señala que la
posibilidad de que el personal
del subgrupo A2 tenga acceso
al cargo de director de zona
básica de salud, resulta contraria
a la configuración realizada
respecto de dicho cargo
por la normativa autonómica,
de manera que, con las competencias
atribuidas al cargo
de director de ZBS, no resulta
razonable que ese puesto
pueda recaer en una persona
que no ostente la condición
de facultativo médico.
Grupos
“Es momento de actuar y por
eso pedimos a todos los grupos
políticos a que se sumen a
la iniciativa de modificación
de la legislación que limita y
discriminar a las enfermeras,
y de una vez se haga justicia
para reconocer la experiencia,
formación y competencia de
las enfermeras gestoras posicionadas
al máximo nivel organizativo
que el resto de las
profesiones con nuestra misma
formación académica”,
destaca Pérez Raya.
“Estamos
preparados
para dirigir y
estar en altos
cargos”
Por esto mismo, desde el
Consejo General de Enfermería
muestran su apoyo al posicionamiento
del Colegio de
Enfermería de Islas Baleares,
que plantea la necesidad de
avanzar hacia un modelo en el
que el acceso a los cargos directivos
se lleve a cabo en función
de méritos, competencias
y formación en gestión, evitando
el carácter excluyente
de la titulación de origen.
Extremadura
Recursos contra la
sentencia
De hecho, el CGE recuerda
que esta no es la única sentencia
de estas características,
ya que hace tan solo unos
meses hubo otra en Extremadura
en la que la sala de lo
contencioso-administrativo
del Tribunal Supremo anuló
parte del Decreto 47/2023,
de 10 de mayo, por el que se
aprobaba el Reglamento General
de Organización y Funcionamiento
de la Atención
Primaria de Salud de la Comunidad
Autónoma de Extremadura
que permitía a los
A2 dirigir zonas de salud.
El IBSalut y el Colegio de Enfermeras y Enfermeros de
Baleares (Coiba) interpondrán sendos recursos contra la
sentencia que obliga a cesar a la coordinadora del centro
de salud de Manacor por ser enfermera.
Los recursos de casación está previsto que se interpongan
próximamente ante el Tribunal Supremo (TS), ha informado
la Conselleria de Salud en un comunicado.
El IBSalut ha decidido recurrir la sentencia, que obliga
a cesar a la coordinadora del centro de salud de Manacor
y que fue dictada por el Tribunal Superior de Justicia de
Baleares (TSJIB), al entender que es necesario “defender
el modelo organizativo y la capacidad de la para configurar
los equipos directivos interdisciplinarios y adaptados
a las necesidades actuales del sistema sanitario”.
Tanto la administración autonómica como el colegio
profesional han coincidido en la necesidad de “avanzar
hacia modelos de liderazgo compartido” y de reconocer el
“papel estratégico” de las enfermeras en la gestión de los
servicios sanitarios, especialmente en el ámbito de atención
primaria y comunitaria.

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Las enfermeras de Ceuta
lideran la transformación
digital ética y humana
REDACCIÓN. Ceuta
Mesa inaugural de las jornadas “Inteligencia Artificial, drones y más allá”
Ponentes de las jornadas
El Colegio de Enfermería de
Ceuta ha celebrado, junto a
ISFOS, en la Facultad de
Ciencias de la Salud la jornada
titulada “Inteligencia Artificial,
drones y más allá” con motivo
del Día Internacional de las
Enfermeras. Una jornada que
servía para reafirmar que, ante
la nueva revolución tecnológica,
la enfermería ceutí se posiciona
como el eje vertebrador
que garantiza que la innovación
se aplique siempre bajo
criterios éticos y humanos.
La presidenta del Colegio,
Rosa María Fuentes, ponía en
valor la vocación de unos profesionales
que evolucionan al
ritmo de la sociedad. En su
discurso, era tajante al afirmar
que, aunque la IA y los drones
ya se integran en la realidad
profesional, “la tecnología
nunca sustituirá el juicio
clínico, la empatía ni la capacidad
humana de cuidar”, situando
el nuevo Código Ético
y Deontológico como base
de este liderazgo.
“Formarse en
competencias
digitales es
una forma de
cuidar”
Por su parte, la directora de
ISFOS, Pilar Fernández, destacaba
que las tecnologías
emergentes y las aplicaciones
digitales ya no son promesas
futuristas, sino realidades que
transforman la gestión de los
cuidados y la investigación.
Fernández hacía un llamamiento
al liderazgo enfermero,
señalando que formarse en
competencias digitales es una
“nueva forma de cuidar”. Para
la directora de ISFOS, los profesionales
deben ser protagonistas
y no meros espectadores,
ya que son ellos quienes,
con su sensibilidad y compromiso
ético, convierten la innovación
en una herramienta útil
para el paciente y la sociedad.
En la misma línea, el decano
accidental de la facultad,
Luciano Rodríguez, recalcaba
que no se debe luchar contra
la inteligencia artificial, sino
aprender a trabajar con ella
para extraer una profesión de
conocimiento y cercanía hu-
mana, y que el reto actual es
integrar la innovación con la
humanización y la ciencia.
Finalmente, la consejera de
Sanidad y Servicios Sociales,
Nabila Benzina, subrayaba
que este espacio invita no solo
al conocimiento, sino a
una reflexión profunda sobre
la sanidad en Ceuta. Benzina
defendía a las enfermeras como
el “punto de equilibrio”
que permite que la innovación
tecnológica no pierda su
sentido humano. Concluía
destacando que la inteligencia
artificial debe ser abordada
siempre por personas, ya que
solo el profesional sabe discernir
el cómo, el cuándo y el
porqué de cada proceso, garantizando
esa cercanía y escucha
que ninguna máquina
puede sustituir.
Enfermería
del siglo XXI
Juan Luis Rubio, vicerrector
de la UDIMA, analizó el uso
de la inteligencia artificial y
los drones como herramientas
punteras que ya están transformando
la gestión de los
cuidados y la asistencia en situaciones
de emergencia. Rubio
destacó que el despliegue
de drones sanitarios tiene el
potencial de mejorar drásticamente
la supervivencia en
contextos críticos, aunque subrayó
que su éxito depende
de la coordinación extrema y
una integración fluida entre la
tecnología y los equipos humanos.
Por su parte, César Rodríguez,
socio de TalamIA, se
centró en el impacto clínico
de las tecnologías emergentes
dentro de un sistema sanitario
que afronta una presión asistencial
creciente por el aumento
de la complejidad de
los pacientes y la limitación
de recursos.
Las
enfermeras
como punto
de equilibrio
con la IA
La innovación aplicada a la
captación profesional centró
la ponencia de Manuel Revuelta,
supervisor de Formación,
Docencia e Innovación
en el Hospital Universitario
Puerta del Hierro-Majadahonda,
que compartió las calves
para transformar la formación
enfermera.
La vertiente investigadora
de la profesión cobró protagonismo
de la mano de Ale-
jandra González, enfermera
escolar en Ceuta y experta en
la materia, quien analizó cómo
la IA se ha convertido en
un aliado presente y necesario
para la producción científica
enfermera.
Liderazgo
El factor humano y el liderazgo
transformador fueron los
ejes de la ponencia de Almudena
Santano, directora gerente
del Hospital Infanta
Cristina, quien profundizó en
las claves para liderar con humanismo
en la era de la inteligencia
artificial.
El bloque de ponencias matinales
concluyó con la intervención
de Alfonso Peralta,
magistrado y miembro del
Comité Consultivo de Inteligencia
Artificial del Consejo
de Europa, quien analizó los
aspectos legales y éticos que
deben regir el uso de estas herramientas
en el entorno sanitario.
Como conclusión los expertos
coincidieron en que,
aunque la inteligencia artificial
y las herramientas digitales
representan un avance sin
precedentes, nunca podrán
sustituir la empatía, el juicio
clínico y la escucha activa
que define la identidad enfermera.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
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NOTICIAS 49
“Entre el plato y el cuidado”,
una iniciativa que desmonta
mitos sobre la alimentación
ALICIA ALMENDROS. Madrid
¿El pan engorda? ¿La fruta por
la noche es mala?... Las redes
sociales han facilitado que
cualquier persona pueda hablar
sobre alimentación, incluso
sin formación sanitaria, y
eso ha provocado que circulen
muchos mitos, consejos peligrosos
y “dietas milagro” que
prometen resultados rápidos.
Para acabar con estos falsas
creencias y eliminar así su impacto
en la salud de la población,
la Unidad de Cultura
Científica del Instituto Español
de Investigación del Consejo
General de Enfermería y
la Asociación de Enfermeras
de Nutrición y Dietética
(Adenyd) han puesto en marcha
la iniciativa “Entre el plato
y el cuidado”.
“Se trata de un proyecto
con el que queremos acercar
“Queremos
acabar con
las falsas
creencias
que existen”
la evidencia científica a la ciudadanía
y desmontar creencias
erróneas sobre alimentación
desde la mirada de los
cuidados”, asegura Florentino
Pérez Raya, presidente del
CGE. “Las enfermeras educamos
en salud y somos las responsables
de los cuidados nutricionales
en todas las etapas
del proceso de atención a las
personas, tanto en la salud como
en la enfermedad y desde
la atención primaria a aten-
ción hospitalaria pasando por
la sociosanitaria”, añade.
Mitos más
extendidos
A través de una serie de fichas
divulgativas, el proyecto analiza
algunos de los mitos nutricionales
más extendidos,
revisando qué dice realmente
la ciencia y, sobre todo, qué
implicaciones tiene en la
práctica enfermera. Porque
no se trata solo de saber qué
es cierto o no, sino de cómo
esa información influye en la
salud, en la toma de decisiones
y en los cuidados cotidianos.
“Entre lo que comemos y
cómo cuidamos, también
hay ciencia”, resalta Héctor
Nafría, divulgador científico
y responsable de la UCC+i
del IE. “Y, precisamente por
eso es tan importante combatir
la desinformación en
nutrición y salud. Cada día
circulan en redes sociales
mensajes simplistas, dietas
milagro o recomendaciones
sin evidencia científica que
pueden poner en riesgo la salud
de las personas. Tenemos
la responsabilidad de acercar
información rigurosa, accesible
y comprensible a la ciudadanía,
ayudando a diferenciar
la evidencia científica de
las opiniones o modas virales.
Por eso este proyecto es
tan interesante: desgranamos
conceptos como los edulcorantes
o la dieta sin gluten,
siempre desde la ciencia. No
nos quedamos en el titular,
sino que explicamos de dónde
viene cada idea y qué dice
la evidencia y así la gente
pueda tomar decisiones en
salud responsables”, prosigue.
Espacio accesible
La web está diseñada para que
la persona al entrar perciba
cercanía, confianza y la sensación
de que es un espacio que
le ofrece información sobre
alimentación científica pero
también accesible.
Y es que la comida no es
solo alimentación, “es atención,
vínculo, bienestar y
acompañamiento. Y, creemos
que llevar esto a esta
web convierte una acción
cotidiana como es el comer
en una experiencia de cuidado
más amplia, coloca a la
persona y a una de sus necesidades
por delante de la
tecnología y proporciona información
y atención personalizada”,
expone Carmen
Martín Salinas, presidenta
de Adenyd.
“Podemos
reducir el
impacto de
los mitos
desde la
educación”
Las enfermeras son profesionales
cercanas y capacitadas
para orientar sobre hábitos alimentarios
adaptados a cada
etapa de la vida y a la situación
de salud o enfermedad. “Aunque
acabar con los mitos completamente
es difícil, sí se puede
reducir su impacto a través
de la educación y la informa-
ción de calidad”, comenta la
presidenta de Adenyd.
Una de las claves es fomentar
el pensamiento crítico: aprender
a preguntarse quién da el
consejo, si tiene respaldo científico
y si promete soluciones
demasiado rápidas o extremas.
En salud y alimentación, los
cambios sostenibles casi nunca
son inmediatos. “Y, también
resulta fundamental dar más
visibilidad a las enfermeras,
que comuniquen de forma clara
y cercana en redes y espacios
digitales. Frente a los mensajes
virales o las modas, el acompañamiento
profesional por parte
de enfermería sigue siendo
una herramienta segura para
cuidar la salud”, finaliza Martín
Salinas.

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Visibilidad,
liderazgo
enfermero
e importancia
de los cuidados
ÁNGEL M. GREGORIS. Madrid
ENFERMERÍA FACULTATIVA
NOTICIAS
NOTICIAS 51
La Comunidad de Madrid celebró
una jornada en la que se
puso en valor la importancia
de apoyar y apostar por las enfermeras
y enfermeros para
que el Sistema Nacional de
Salud continúe funcionando y
sosteniéndose. Bajo el lema
‘El cuidado como generador
de valor en salud’, la II Jornada
Sermas Cuidados sirvió como
homenaje a las enfermeras
madrileñas, que trabajan día y
noche para que la salud de la
población esté en el centro.
“Es importante utilizar este
día también para reivindicar,
que históricamente siempre
son las mismas reivindicaciones.
Debemos luchar por
conseguir una mayor inversión
en enfermeras, que las
enfermeras estén en la toma
de decisión política, que estemos
en puestos de gestión de
alto nivel y no se nos coarte la
posibilidad de ser coordinadores
de centros de Atención
Primaria y que se nos reconozca
más en la parte científica”,
pidió Diego Ayuso, secretario
general del Consejo
General de Enfermería.
Enfermeras
que lideren la
salud del
presente y el
futuro
En esta misma línea se mostró
Jorge Andrada, presidente
del Colegio de Enfermería de
Madrid, que puso de manifiesto
que “hablar de cuidados
es hablar del eje vertebrador
de la asistencia sanitaria y, sin
embargo, durante demasiado
tiempo los cuidados han sido
considerados un elemento secundario
cuando en realidad
son un pilar estratégico. Hoy
más que nunca necesitamos
reforzar ese enfoque”.
Calidad
Desde el colegio madrileño,
Mar Rocha, directora adjunta
a la presidencia del Colegio de
Enfermería de Madrid, destacó
que “sin enfermeras líderes no
va a haber cuidados de calidad
ni seguridad para los pacientes”.
“Es imprescindible tener
enfermeras que lideren la salud
del presente y el futuro. Las enfermeras
estamos, vemos antes
que nadie, actuamos antes que
nadie y eso es fundamental para
la prevención y la promoción
de la salud de la ciudadanía
madrileña”, aseguró.
Por su parte, Elena Fernández,
gerente de Cuidados del
Servicio Madrileño de Salud,
expresó que es importante hacernos
visibles y recordar a la
sociedad que sin cuidados no
hay sistema sanitario posible.
“Estas jornadas nacen para reflexionar
sobre el lugar que
ocupan hoy los cuidados en el
sistema sanitario. El cuidado,
cuando está bien planificado,
tiene un impacto incuestionable.
Poner a la persona en el
centro ha formado siempre
parte de la práctica enfermera”,
aseguró la gerente de Cuidados.
Mesa debate
‘El cuidado como generador
de valor en salud’ fue el nombre
de la mesa redonda que
abordó qué significa el valor
del cuidado, cómo se genera
el valor del cuidado y cómo se
hace visible y se sostiene.
M.ª Andion Goñi, directora
de Enfermería del Hospital 12
de Octubre, fue la encargada
de moderar el coloquio, que
desgranó estos tres puntos con
diferentes personalidades.
Manuel Ibáñez, paciente experto,
valoró mucho el tener
un trato personalizado. “Queremos
que la persona que tenemos
en frente nos transmita
confianza y seguridad. El valor
principal es el compromiso
de ese profesional para hacernos
sentir bien”, resaltó.
“Hablar de
cuidados es
hablar de
asistencia
sanitaria”
Arantxa Jiménez, enfermera
del Servicio de Cardiología del
Hospital Fundación Alcorcón,
también recalcó la importancia
del apoyo emocional en cada
una de las fases: “Si no tenemos
contemplado ese apoyo
emocional en todas las fases
que atraviesa cada persona nos
faltaría una parte fundamental
para conseguir el bienestar”.
Mejora del resultado
En este sentido se mostró
también Carolina Vega, subdirectora
de Enfermería del
Hospital de Getafe, que aseguró
que tenemos que “entender
el valor como un marco
de trabajo, tenemos q ir
hacia la mejora del resultado
del paciente, de la experiencia,
cuidar a nuestros pacientes,
ser equitativos con todos
los pacientes y tener un sistema
sostenible”. “Propongo
cuatro pilares para conseguir
este modelo, lo primero el liderazgo,
luego estandarizar
los procesos con los que trabajamos,
apoyarnos en la
continuidad asistencial y demostrar
y medir lo que realmente
importa”, explicó.
Por su parte, Alejandro
Lendínez, director gerente del
Hospital Virgen de La Poveda,
consideró que es necesario
trabajar como ver lo que se
hace bien, trabajar y buscar la
forma de que todo vaya bien.
“Invertir en enfermeras y aplicar
ingeniería creativa da mejor
sostenibilidad al sistema,
mayor equidad. Invertir en
enfermeras nos ahorra muchos
problemas a diario”, destacó.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
NOTICIAS
NOTICIAS 53
Reivindican el papel de la
enfermera oncológica en los
cuidados y la autoestima
GEMA ROMERO. Barcelona
“El cáncer no solo afecta al
cuerpo a nivel físico, sino también
a la identidad, a la autoestima
y a la forma en la que
las personas se relacionan con
su entorno. Y es justamente
ahí donde el cuidado enfermero
marca la diferencia”. Así lo
destacó Pilar Fernández, directora
del Instituto Superior de
Formación Sanitaria (ISFOS)
del Consejo General de Enfermería,
en la inauguración de la
III jornada “Cáncer y autoimagen:
cuidados dermocosméticos
en el paciente oncológico”,
organizada con la
colaboración de La Roche Posay
y el Colegio de Enfermeras
y Enfermeros de Barcelona.
“Nos hemos centrado siempre
en la parte de los síntomas,
de los signos, del tratamiento,
en la parte más clínica, pero
también tenemos que abordar
la imagen y la percepción de la
persona, porque es una parte
muy importante de su proceso
oncológico, siempre desde la
ciencia y desde la evidencia”,
subrayó Borja Manzanares,
presidente de las enfermeras de
Barcelona.
La conferencia inaugural corría
a cargo de M.ª Inés López
Ibor, catedrática de Psiquiatría
de la Universidad Complutense
de Madrid, para quien el
tratamiento oncológico tiene
“un impacto importantísimo
a nivel psicológico, porque
afecta a nuestra
propia experiencia corporal, a
cómo nos identificamos a
nosotros mismos y cómo nos
sentimos”. En su ponencia detallaba
que “nuestra imagen
corporal es muy subjetiva, pero
también está muy influencia
por factores externos, de
El 80% de
los pacientes
sufre
efectos
sobre la piel
ahí la importancia que han adquirido
las redes sociales, especialmente
en los jóvenes, para
construir la identidad en función
de la mirada de los demás”.
La voz de los
pacientes
Para ser conscientes de cómo
afecta a los pacientes un proceso
tan agresivo como el del
cáncer, durante la jornada pudieron
escuchar el testimonio
de Gema Gómez Romero,
una paciente de cáncer de mama
H2+, uno de los más agresivos,
pero también de los más
estudiados. A lo largo de su
proceso ha pasado por quimioterapia,
cirugía, radioterapia
y quimioterapia otra vez.
Actualmente está con revisiones
periódicas. “Por encima de
toda la parte física, que es muy
dura, el viaje emocional es lo
peor, sobre todo por la incertidumbre
y el miedo. Al final
acabas siendo otra persona.
Vivimos en una sociedad en la
que es difícil estar triste, con el
duelo, el miedo y lo mal que
lo estás pasando no puedes
mostrar que estas triste”.
“Las enfermeras son claves
en todo el proceso. Los médicos
te ayudan en lo físico, pero
la enfermera es la que te
ayuda en todo el proceso
emocional”, detalló.
Cuidados de la piel
El 80% de los pacientes oncológicos
experimentan efectos
del tratamiento sobre la
piel. Por ello, hay que tener
en cuenta la importancia de
su cuidado. “El tratamiento
del cáncer ya no es sólo curativo,
ahora el paciente quiere
tener una mejor calidad de vida
durante todo su proceso y
ese nuevo paradigma hace
que tengamos que elaborar
un plan individualizado, ajustado
a las necesidades del paciente
durante todo el proceso,
porque sus necesidades
son cambiantes”, destacó Gema
González Monterrubio,
vicepresidenta de la Sociedad
Española de Enfermería Oncológica
(SEEO).
De hecho, Leonor Prieto
Cabezas, directora científica de
L’Oréal Dermatological Beauty,
en representación de La
Roche Posay, recordó que “las
terapias oncológicas reducen la
tolerancia de la piel a los productos
cosméticos. Así, un
cuidado inadecuado puede alterar
la estructura y la funcionalidad
de la barrera cutánea y
agravar los efectos secundarios
de las terapias oncológicas y la
sensibilidad de la piel”.
“Las redes
sociales
también
influyen en
la imagen”
Y es que un paciente oncológico,
a lo largo de su proceso,
pasa por tratamientos con
secuelas muy dispares, desde
cirugías que dejan cicatrices,
amputaciones u ostomías, linfedemas,
problemas en la piel
provocados por la radioterapia,
hasta alopecia o consecuencias
derivadas de la quimioterapia.
La enfermera
oncológica
Montse López Novella, enfermera,
experta en imagen corporal,
y directora de Micromédical
Barcelona señaló que
“las enfermeras están en todos
los momentos críticos de la
enfermedad”. Entre los temas
que abordan se incluye “la
imagen corporal y los cambios
físicos y estéticos que sufren,
donde las enfermeras tenemos
que darles un colchón emocional
para lograr salir de esta
enfermedad, en el que nuestro
papel es de compañía, de asesoramiento
y de apoyo”.
Por su parte, Octavio Corral,
decano de la Facultad de
Ciencias de la Salud en la
UNIR, encargado de la conferencia
de clausura, incidió
en la importancia para los pacientes
oncológicos de “reconectar
con su propio cuerpo”.
Tras un proceso oncológico,
“la persona, ya sea hombre o
mujer, no mantiene la imagen
que tenía antes, sino que tiene
que reconstruirse y reconectar
con una nueva identidad,
con su propio yo”.
Maquillaje
terapéutico
La jornada concluyó con un
taller de maquillaje terapéutico,
impartido por Eva Escolano,
maquilladora profesional,
quien señaló que el maquillaje
lo pueden utilizar tanto mujeres
como hombres, no sólo para
que se vean mejor, sino también
para mejorar su
autoestima, pues el objetivo del
maquillaje corrector es devolver
al rostro su aspecto natural.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
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NOTICIAS 55
Así ayudan las enfermeras
a los pacientes con fibrosis
pulmonar
MARÍA ALCARAZ. Madrid
El diagnóstico de Fibrosis Pulmonar
es difícil de entender y
asumir para muchos pacientes.
Hablamos de una enfermedad
grave, compleja, y que requiere
atención desde diversas ópticas
sanitarias, así como un acompañamiento
en el que la enfermera
tiene un rol central. Para
reforzar esa atención, así como
para que el diagnóstico de la
enfermedad sea lo más precoz
posible, el CGE, a través del
Instituto Español de Investigación
Enfermera y junto a Boehringer
Ingelheim, ha publicado
la guía ‘Fibrosis Pulmonar:
de la práctica centrada en la enfermedad
a la atención centrada
en la persona’.
Con motivo de la publicación,
Canal Enfermero reunió
a tres expertas que han participado
en la elaboración de la
guía para acercar su contenido
a las enfermeras españolas y
dar a conocer esta enfermedad.
Las tres estuvieron de acuerdo:
las enfermeras son fundamentales
en el acompañamiento
de los pacientes con
Fibrosis Pulmonar. Mónica
Santos, enfermera de Consulta
de Enfermería de Neumología
del Hospital Clínico Universitario
de Valladolid, explicó
que ella, desde su consulta, lo
primero que hace es preguntar
al paciente si ha entendido
La
enfermera
lleva de la
mano
al paciente
bien su diagnóstico. “Ellos llegan
con lo que les han explicado
los médicos. Las consultas
a veces duran una hora, porque
hago una especie de guía
de cómo va a ser el seguimiento”,
explicó la profesional.
Maite Río, jefa de Sección
de Neumología y coordinadora
de la Unidad Especializada
de EPID del Hospital Universitario
de Getafe, resaltó que
el abordaje de esta enfermedad
“es un trabajo en equipo”
y que, “por la velocidad del
trabajo”, muchas veces recae
en la enfermera ese papel de
acompañamiento. “Las enfermeras
añaden más información
a lo que ya les hemos
contado a los pacientes.
Apoyo a los
pacientes
Las tres profesionales coincidieron
también en que la enfermera
de Atención Primaria
debe conocer esta enfermedad
para poder motivar la detección
temprana. Mónica Santos
señaló que, dado que es una
“enfermedad minoritaria”, hay
desconocimiento sobre ella, y
que cuando más pronta sea la
derivación, mejor pronóstico
tiene. Maite Río añadió que al
final es una enfermedad con
unos primeros síntomas “comunes”
como puede ser la tos
y la disnea de esfuerzo y por
tanto se dificulta la detección.
“A la consulta de Enfermería el
paciente va para el control de
azúcar o la tensión, cuestiones
muy frecuentes que permiten
que la enfermera tenga capacidad
de ser el ‘ganglio centinela’
y detectar cuándo esos síntomas
comunes van más allá”,
resaltó la neumóloga.
“El objetivo de esta guía es
dar a conocer la enfermedad
para que las enfermeras de
Atención Primaria conozcan y
puedan afinar los síntomas
para hacer una derivación”,
comentó Susana Fernández,
enfermera de Reumatología y
gestora de casos de la Unitat
Funcional de Malalties Autoimmunes
Sistèmiques de
Reumatología del Hospital de
la Santa Creu i Sant Pau de
Barcelona.
Más allá del papel enfermero
en el diagnóstico precoz, la
enfermera tiene una “superfunción”,
que no es otra cosa
que acompañar a los pacientes
en su enfermedad. “Es
muy importante acompañar
al paciente en el proceso de la
enfermedad, que muchas veces
terminan en paliativos. Y
también acompañar a su familia,
pues esta ayuda tiene
un impacto muy importante”,
destacó Mónica Santos.
La
enfermera
prescribe
hábitos
saludables
Tratamientos no
farmacológicos
Por último, las expertas hablaron
sobre la importancia de los
tratamientos no farmacológicos
para estos pacientes. Mencionaron
la alimentación, pues,
por ejemplo, estos pacientes
deben reducir el consumo de
grasas para evitar el reflujo, que
es una comorbilidad común
que se puede controlar. “Muchas
veces se dan cosas por hecho
y en realidad no se conocen.
Cosas sencillas como la
hidratación adecuada se pasar
por alto”, incidió Mónica Santos.
“El descanso, el deporte dentro
de la medida en la que pueda
ese paciente, la alimentación…
son las partas de la silla
y tienen que estar todas, porque
es una manera de esa atrofia
muscular que puede aparecer”,
comentó Susana Fernández.
La guía, es un recurso útil en
el que las enfermeras pueden
encontrar un apoyo para ayudar
a estos pacientes, saber qué
hábitos saludables “prescribir”
y mejorar la calidad de vida las
personas con fibrosis pulmonar.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
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NOTICIAS 57
Las enfermeras
abordan, a través
de una guía de
casos prácticos,
la enfermedad
silenciosa de la
osteoporosis
ALICIA ALMENDROS. Madrid
La osteoporosis cursa de manera
asintomática hasta que se
produce la complicación más
problemática: la fractura. El
diagnóstico y el tratamiento
precoz son fundamentales para
abordar esta patología que
afecta en España a más de tres
millones de mujeres y casi un
millón de hombres. Para saber
cómo actuar en casos concretos,
el Consejo General de Enfermería
—a través de su Instituto
de Investigación con la
colaboración de Grünenthal—
edita y distribuye de forma
gratuita entre las 353.000 enfermeras
y enfermeros la Guía
de Casos Prácticos en Enfermería
en Osteoporosis.
“Las personas con osteoporosis
necesitan tratamientos
variados y ajustados a sus necesidades,
y en esta guía se
abordan casos concretos que
las enfermeras pueden encontrar
en su día a día en consulta”,
explica Florentino Pérez
Raya, presidente del Consejo
General de Enfermería. “Se espera
un incremento de casos
de esta patología en los próximos
años por el progresivo envejecimiento
de la población y
las enfermeras, tanto desde el
ámbito hospitalario como desde
la Atención Primaria, deben
estar preparadas para una
intervención que garantice la
adhesión al tratamiento y una
buena calidad de vida”, añade.
“La
osteoporosis
requiere de
un abordaje
individual”
Adaptadas a las
necesidades
A lo largo de esta guía cuatro
enfermeras abordan diferentes
casos entre los que se encuentran
los cuidados de enfermería
en la osteoporosis asociada
a menopausia precoz en la
prevención de la cascada de
fracturas; casos de cáncer de
mama en tratamiento con supresión
hormonal; cuidados
en la osteoporosis secundaria a
corticoterapia en artritis reumatoide;
y en el tratamiento
secuencial de la osteoporosis en
un paciente institucionalizado.
“La osteoporosis es una enfermedad
crónica que exige un
seguimiento continuado y un
abordaje individualizado, y en
ese proceso la Enfermería desempeña
un papel absolutamente
esencial. Las enfermeras
están al lado del paciente en
todas las etapas: educan, detectan
riesgos, fomentan la adherencia
al tratamiento y acompañan
en la toma de decisiones
del día a día. Desde Grünenthal
creemos firmemente en su
valor clínico y humano, y por
eso apoyamos iniciativas como
esta guía, que reconoce y refuerza
su contribución clave a
una atención más cercana y
eficaz de las personas con osteoporosis”,
afirma Ana Esquivias,
directora del Departamento
Médico de Grünenthal.
Menopausia precoz
La intervención de la enfermera
de Reumatología es
esencial para frenar la cascada
de fracturas y empoderar a la
paciente en la autogestión de
su salud, garantizando la pre-
servación de su autonomía
funcional y calidad de vida.
En el caso de la mujer con
menopausia precoz, Almudena
Martínez y María Gil, enfermeras
de reumatología del
Hospital Universitario Clínico
San Carlos de Madrid, detallan
un plan de cuidados centrado
en la educación para la
salud, la prevención de caídas
y la optimización de la adherencia
terapéutica porque tal y
como aseguran en este caso, la
eficacia del tratamiento no reside
únicamente en la eficacia
de la molécula prescrita, sino
en la capacidad de la enfermera
para integrar la medicación
en el estilo de vida de la paciente
y corregir los factores
de riesgo modificables.
Cáncer de mama
Por su parte, Amparo Molina,
enfermera del Hospital Universitario
de Gran Canaria
Doctor Negrín, analiza el caso
de una paciente de 65 años
con cáncer de mama en tratamiento
con inhibidores de la
aromatasa, diagnosticada de
osteoporosis y con alto riesgo
de fracturas por fragilidad. Los
cuidados de enfermería en pacientes
con cáncer de mama y
osteoporosis deben abordar
tanto medidas farmacológicas
como no farmacológicas. Y en
esto la planificación de la enfermera
contribuye a optimizar
los resultados clínicos y la
calidad de vida de estas pacientes.
En la guía se
abordan
cuatro casos
concretos
Artritis reumatoide
La Artritis Reumatoide es una
enfermedad inflamatoria sistémica
que se asocia a un mayor
riesgo de osteoporosis,
riesgo que se ve incrementado
por el uso prolongado de glucocorticoides.
A pesar de la
implementación de medidas
preventivas, algunos pacientes
desarrollan fracturas por fragilidad,
lo que obliga a replantear
la estrategia terapéutica.
En este contexto, tal y
como explica en el documento
Isabel Balaguer, enfermera
de reumatología del Hospital
General Universitario de Valencia,
la actuación enfermera
resulta fundamental para la
identificación de factores de
riesgo, el seguimiento de los
tratamientos y la educación
sanitaria del paciente se debe
orientar hacia un abordaje integral
que incluya la optimización
del tratamiento farmacológico,
el abordaje de
factores de riesgo modificables
y la prevención de nuevas
fracturas mediante educación
y seguimiento continuado.
Paciente
institucionalizado
En la valoración y el seguimiento
de un paciente institucionalizado
que reside en
un centro sanitario tiene una
importancia capital la coordinación
entre niveles asistenciales
y el papel de las enfermeras
en la adherencia terapéutica y
la prevención de complicaciones.
En la guía, Elisa García,
enfermera de reumatología
del Hospital Universitario de
Cabueñes en Gijón (Asturias),
coincide en que la osteoporosis
requiere un tratamiento
activo, continuado y
adaptado a las necesidades de
cada paciente.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
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NOTICIAS 59
Seis enfermeras oncológicas
reciben la distinción
“Dama de la Lámpara”
IRENE BALLESTEROS. Madrid
En un proceso clínico tan largo
como es el del cáncer, los
cuidados enfocados en lo
emocional marcan la diferencia.
Precisamente eso es lo que
ha querido destacar la Fundación
Sandra Ibarra en la VI
entrega de sus distinciones
“Dama de la Lámpara” Florence
Nightingale, donde el
Consejo General de Enfermería
ha hecho entrega de uno
de los premios: la distinción a
la enfermera más empática.
Impacto emocional
y humano
Estos reconocimientos poseen
un carácter especial: son
los propios pacientes, familiares
y cuidadores quienes,
mediante sus votos, eligen
cada año a las profesionales
merecedoras de esta distinción.
De este modo, se reconoce
no solo la excelencia
Se reconoce
el impacto
emocional y
humano
profesional, sino también el
impacto emocional y humano
de los cuidados recibidos.
El acto, celebrado en el
Ateneo de Madrid, reunió a
Premiados y entregadores durante la gala de premios
representantes institucionales,
académicos y del ámbito
sanitario. “Las enfermeras
oncológicas son esenciales
por su desarrollo competencial,
por su especificidad en
el trabajo y por su humanismo.
Que la Fundación Sandra
Ibarra reconozca a las enfermeras
que trabajan en el
ámbito de la Oncología y haga
premios para nosotros es
muy importante, por eso
siempre tendrán nuestro
apoyo”, explica Diego Ayuso,
secretario general del Consejo
General de Enfermería
(CGE), entregador de uno
de los premios del certamen.
Durante la ceremonia se
vivieron dos momentos espe-
cialmente destacados de reconocimiento
a trayectorias
comprometidas con la Enfermería.
Por un lado, se otorgó
el ‘Reconocimiento La Roche-Posay
a una trayectoria’ a
Pilar Fernández, directora
del Instituto Superior de
Formación Sanitaria (IS-
FOS), por toda una vida dedicada
a la formación de
profesionales. El galardón
fue entregado por Isabel Castillejo,
directora del área Medical
de L’Oréal Dermatological
Beauty. “Tenemos que
agradecerle a la Fundación el
trabajo que está haciendo,
ese reconocimiento a la labor
de las enfermeras oncológicas
que en silencio día a día con
una gran sabiduría y una
gran experiencia están ayudando
a las personas a enfrentarse
a los momentos
más complejos de la vida del
ser humano en muchas ocasiones”,
afirma Pilar Fernández.
Premio al cuidado
Las enfermeras más llenas de
vida, empáticas y entrenadoras
se llevaron las tres primeras
distinciones, acompañadas
de una valoración de sus
propios pacientes. “Es una
satisfacción muy grande porque
es señal de que las pacientes
han confiado en mí y
han estado a gusto conmigo
y se han sentido como en casa.
La función que hacemos
allí es acompañar, transmitir
confianza, explicar que hay
una salida, transmitirles positividad,
optimismo, ayudarlas
en su situación y darles
muchos consejos para que
vayan adaptándose a su nueva
vida con una serie de cuidados”,
asegura Patricia Según,
enfermera del Hospital
Universitario Puerta del Mar,
en Cádiz y premiada en la
categoría a enfermera entrenadora
en hospital de adultos.
Los premios
vienen de
manos de
pacientes
“Me alegra mucho porque
es de los pacientes y sus familias.
Siempre digo que para
mí es un privilegio cuidarlos,
porque para mí cuidar es
acompañar y más en oncología,
pero también es una
gran responsabilidad, porque
eso implica que sigamos investigando
para dar los mejores
cuidados. Es decir,
ofrecer cuidados con la mejor
evidencia posible, pero
para eso nos tenemos que
formar”, explica otra de las
premiadas, Sara Sánchez, enfermera
del Hospital Universitario
12 de Octubre de
Madrid.
Cuidados
pediátricos
En el plano de la pediatría,
el trabajo de las enfermeras
también fue premiado por
ser esencial para aquellas familias
que continúan los
cuidados en el domicilio.
“Es un honor que me hayan
dado esta distinción, ya que
es un reconocimiento a más
de 20 años trabajando con
niños y sus familias, y esta
distinción también va por
ellos, que son quienes me
han elegido”, asegura Almudena
Hernández, enfermera
del Hospital HM Montepríncipe,
en Madrid, y enfermera
galardonada como
entrenadora en hospital pediátrico.
Apoyo colegial
Al encuentro han acudido
importantes personalidades
del ámbito de la enfermería.
Representantes colegiales que
no se han querido perder la
oportunidad de apoyar a sus
colegiadas galardonadas. “El
papel que juegan las enfermeras
en estos momentos
complicados es muy importante
y un reconocimiento
de este tipo y, sobre todo, viniendo
de parte de los pacientes,
que son quienes valoran
y conocen este tipo de
actividad que hacemos, es
doblemente importante”,
concluye Rafael Campos,
presidente del Colegio de
Enfermería de Cádiz.

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ENFERMERÍA FACULTATIVA
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LOS PREMIOS
ADMIRABLES
2026
RECONOCEN
LA LABOR
DE TRES
ENFERMERAS
ALICIA ALMENDROS. Madrid
Alicia Moreno, Verónica Tíscar
y Alejandro Lendínez han
sido las enfermeras reconocidas
en los Premios Admirables
2026, organizados por
Diario Médico y Correo Farmacéutico.
“Es importante que las enfermeras
estén en estos premios”,
ha afirmado Diego
Ayuso, secretario general del
Consejo General de Enfermería.
“Los Admirables ya están
consolidados en la escena de
sanidad española y la verdad
que es un gran honor para nosotros,
las enfermeras y enfermeros,
ser también protagonistas
de estos premios. Para el
Consejo General de Enfermería
es una gran apuesta que año
tras año la enfermería esté reconocida
en todos sus ámbitos:
académicos, asistencial, gestor,
investigación… es un verdadero
orgullo y tienen todo nuestro
apoyo”, ha añadido.
“Es clave
que las
enfermeras
estén
en estos
premios”
La Real Fábrica de Tapices
acogía esta gala, que ha servido
además para conmemorar
el 34 aniversario de Diario
Médico, una celebración en la
que se ha homenajeado también
a médicos, farmacéuticos
e investigadores.
Motor del sistema
sanitario
Verónica Tíscar, responsable
de investigación e innovación
de la Organización Sanitaria
Integrada Bilbao Basurto
(Osakidetza) a nivel multidisciplinar
del Instituto de Investigación
Sanitario Biobizkaia,
ha recogido su premio con ilusión
y compromiso: “ha sido
una sorpresa tanto la nominación
como recibir el premio.
Creo que es fundamental que
las enfermeras estemos presentes
en este tipo de eventos,
además en mi caso con un
perfil de investigación e innovación
que considero que es el
motor del sistema sanitario”.
Y es que esta enfermera,
que es además la presidenta
de la Academia de Ciencias
de Enfermería de Bizkaia, ha
resaltado que las “enfermeras
tenemos una visión muy
transversal del sistema y podemos
aportar muchísimo
desde el área de la innovación
y la investigación, no sólo
desde el asistencial o la gestión.
Por eso invito a las nuevas
generaciones a que tengan
inquietud y ganas de mejorar
cada día. Tenemos una situación
totalmente privilegiada
porque estamos al lado del
paciente y podemos ver las
necesidades de cuidados que
existe”.
María José García Etxaniz,
presidenta en funciones del
Colegio de Enfermería de
Bizkaia, que ha acompañado
a Tíscar en la entrega de pre-
Verónica Tíscar, Alejandro Lendínez, Alicia Moreno y Diego Ayuso
mios aseguraba que es un
“honor impresionante que
una enfermera del País Vasco
sea acreedora de un mérito
tan importante. Esto demuestra
el nivel que actualmente
están cogiendo nuestros enfermeros.
Además, Verónica
tiene una trayectoria profesional
fantástica que dice mucho
de cómo en la enfermería actual
progresamos y lo hacemos
adecuadamente”.
Por su parte, Alejandro
Lendínez, director Gerente
Hospital Virgen de Poveda,
daba las gracias primero las
compañeras que le han nominado
para optar a este premio
y por otro lado aseguraba
“sentirse con una responsabilidad
muy grande al formar
parte de las tres personas que
estamos recogiendo estos premios
en representación de todos
los enfermeros que podrían
haber ganado. Creo que
cualquier enfermera es admirable
porque al final todos
aportamos, cuidamos y estamos
con el paciente que es lo
más importante de nuestra
profesión”.
“Las
enfermeras
tenemos una
visión
transversal”
Jorge Andrada, presidente
del Colegio de Enfermería de
Madrid, ha querido acompañar
a Lendínez en un premio
“más que merecido ya no solo
por ser una gran persona sino
por ser un gran profesional y
un orgullo como colegiado de
Madrid”, sostenía.
Enfermería militar
No sólo la enfermería civil
ha estado representada en los
Premios Admirables 2026.
Alicia Moreno, jefe de la
Unidad de Enfermería de la
Inspección General de Sanidad
de la Defensa, ha sido
una de las premiadas: “Es un
orgullo, pero para mi lo más
importante y lo que me gustaría
agradecer es el reconocimiento
que se hace a la enfermería
militar. Es un
reconocimiento que hacemos
a nuestras unidades aquí en
territorio nacional, en misiones
internacionales y cuando,
por desgracia, ha habido catástrofes
aquí en territorio
nacional”.
Las enfermeras trabajan duro,
pero muchas veces su labor
no es tan visible como debería.
Por lo tanto, “que las
enfermeras estemos reconocidas
es un premio a un trabajo
muy callado que siempre se
ha hecho, que parece que no
está, pero que cuando estás se
echa en falta. Así que, desde
mi humilde opinión, que se
valore y se reconozca el trabajo
de enfermería da aliento a
futuras generaciones que verán
que con el trabajo también
se consiguen estas cosas”,
puntualizaba Moreno.

ENFERMERÍA FACULTATIVA
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NOTICIAS
El club de los pequeños héroes
El libro enfermero
que educa en
primeros auxilios
y habilidades
emocionales a los
más pequeños
IRENE BALLESTEROS. Madrid
“En un verano lleno de juegos,
misterios y descubrimientos,
cinco niños crean un club secreto
muy especial: El club de
los pequeños héroes. Guiados
por Julia, una abuela enfermera
con un pasado lleno de historias
fascinantes, aprenderán
que ser un héroe no significa
tener superpoderes… sino saber
ayudar a los demás cuando
más lo necesitan”. Esta es la sinopsis
de El club de los pequeños
héroes, un libro que cuenta
una historia emocionante, divertida
y educativa enfocada a
enseñar a los más pequeños
primeros auxilios de una forma
diferente, original y adaptada.
Un proyecto liderado
por Miriam Hidalgo, enfermera
colegiada en el Colegio
de Enfermería de Toledo y
doctora en investigación sociosanitaria
y de la actividad física,
instructora en soporte vital
básico y autora de diversos
proyectos de educación para la
salud dirigidos a la infancia.
El club de los pequeños héroes
es una novela infantil
orientada a niños y niñas de
entre 7 y 10 años que combina
aventuras, valores y
emoción con la enseñanza
de primeros auxilios y habilidades
emocionales.
“La obra nace tras la experiencia
y acogida de Manos al
corazón, libro reconocido con
el Premio al Mejor Libro Infantil
en los Premios Círculo
Rojo 2019 y utilizado en diferentes
centros educativos
como herramienta de educación
sanitaria. En esta nueva
historia, los niños aprenden
de forma cercana y entretenida
cómo actuar ante distintas
situaciones relacionadas con
los primeros auxilios, el cuidado
y la empatía”, explica la
autora.
Una novela
orientada a
niños de
entre 7 y 10
años
Además, la obra realiza un
pequeño homenaje a la esencia
histórica y humana de la
enfermería. A lo largo de la
historia aparece un guiño a
Florence Nightingale, figura
que representa el origen de
muchos de los valores que todavía
hoy sostienen la profesión:
el cuidado, la observación,
la entrega y la vocación
de servicio.
Toda la trama está guiada
por la abuela Julia, una enfermera
con un pasado lleno de
historias fascinantes y personaje
central de la historia y
auténtico corazón del club.
“Es enfermera y quien guía a
los niños en cada aprendizaje,
convirtiéndose en referente de
cuidado, calma y humanidad.
Como enfermera y formadora,
siempre he creído profundamente
en la importancia de
acercar la educación sanitaria
a la sociedad desde edades
tempranas, no solo enseñando
técnicas, sino también fomentando
valores como la
empatía, el trabajo en equipo,
la responsabilidad y el cuidado
de los demás”, sigue.
Iniciativas como esta contribuyen
a visibilizar la enfermería
desde una perspectiva
cercana, humana y educativa,
acercando nuestra profesión a
las nuevas generaciones y reforzando
el papel de la enfermería
en la promoción de la
salud y la prevención

ENFERMERÍA FACULTATIVA
64
NOTICIAS
Una enfermera enseña a
afrontar el embarazo sin
que afecte a la salud mental
IRENE BALLESTEROS. Madrid
El embarazo es una etapa única
y profundamente transformadora,
pero también puede
representar un desafío adicional
para las mujeres que conviven
con un trastorno de salud
mental. Los cambios
hormonales, físicos y emocionales
propios de la gestación
pueden influir de forma significativa
en el estado de ánimo,
alterar patrones de sueño
o agravar síntomas preexistentes.
“Algunas mujeres pueden
experimentar un aumento de
la ansiedad, episodios depresivos,
miedo intenso al parto o
incluso sentimientos de culpa
o confusión emocional. Además,
la incertidumbre sobre
la seguridad de los tratamientos
y el temor a posibles recaídas
pueden generar un estrés
añadido. Es importante recordar
que estas sensaciones son
normales y no deben ser motivo
de vergüenza ni de sufrimiento
en soledad”, explica
María Ramírez, enfermera especialista
en Salud Mental en
un nuevo programa de “Cuídate
con tu Enfermera” en
Canal Enfermero.
Consejos prácticos
Puede
aparecer
ansiedad,
depresión
o miedo
al parto
La clave, tal y como apunta
esta enfermera, es contar con
un seguimiento adecuado y
personalizado. “Informa siempre
a tu equipo de Salud
Mental si estás embarazada o
si planeas estarlo. Los profesionales
valorarán de forma
individualizada qué medicamentos
puedes seguir tomando
de forma segura y si es necesario
realizar algún ajuste terapéutico”,
apunta. Las enfermeras
especialistas en Salud
Mental desempeñan un papel
fundamental, ofreciéndote
acompañamiento emocional,
educación sanitaria, control
de síntomas y estrategias para
la gestión del estrés y la ansiedad.
Además, pueden ayudarte
a diseñar un plan de cuidados
que incluya no solo tu
salud física y mental, sino
también tu bienestar emocional
y el del futuro bebé.
Rutinas
“Intenta mantener una rutina
estable y saludable. Asegúrate
de descansar lo suficiente, sigue
una alimentación equilibrada
y realiza actividad física
moderada si tu profesional sanitario
de referencia lo permite.
Establece una red de apoyo
confiable compuesta por familiares,
amistades o grupos de
apoyo. Rodéate de personas
que te comprendan y evita situaciones
de estrés innecesario
o sobrecarga emocional. Por
encima de todo, recuerda que
no estás sola y que pedir ayuda
no es una muestra de debilidad,
sino un acto de responsabilidad
y autocuidado. Aceptar
tus emociones, sean cuales
sean, y buscar apoyo profesional
son pasos esenciales para
transitar el embarazo de la forma
más segura y positiva posible”,
concluye esta especialista
de Salud Mental.

ENFERMERÍA FACULTATIVA
66
ENTREVISTA ENTREVISTA 67
Alicia Moreno, jefa de la Unidad de Enfermería de la
Inspección General de Sanidad
“El intercambio de
información entre
la enfermería
militar y la civil
nos enriquece”
D. RUIPÉREZ / A. ALMENDROS. Madrid
Alicia Moreno ha desarrollado
prácticamente toda su carrera
en el seno de las Fuerzas Armadas
y tiene una gran experiencia
en todo tipo de catástrofes
emergencias. Actualmente es
jefa de la Unidad de Enfermería
de la Inspección General de
Sanidad, pero hasta hace poco
era responsable de enfermería
en la Unidad Militar de Emergencias
(UME). Cuenta con
muchas distinciones, una de
ellas como ganadora del Premio
Nacional de Enfermería
del Consejo General de Enfermería
en la categoría asistencial.
Con un escenario bélico tan
convulso como el que
vivimos, ¿el ejército español
se está preparando de
alguna forma especial
cambiando la rutina que se
venía haciendo hasta ahora?
“Tenemos
muchas
opciones de
formación”
Ya que estamos en un ámbito
de sanidad, de salud, podríamos
comparar nuestra situación
con actual con un paciente
con sangrados activos y
con unas tensiones muy alteradas.
Es decir, actualmente
en el mundo se combinan
conflictos activos y una geopolítica
muy tensionada. España
se se ha posicionado en
la defensa de los del derecho
internacional y la vía diplomática.
Y, respecto a la enfermería
militar, y la sanidad militar
en general, siempre
hemos estado presentes en todas
las misiones internacionales
en las que España ha destacado
Fuerzas Armadas. Y, en
operaciones dentro del territorio
nacional donde, por desgracia,
ha habido emergencias.
Ahora, como enfermería
militar intentamos hacer un
mantenimiento de competencias
y capacidades constantes
porque estamos en un momento
convulso, pero no por
eso dejamos de participar en
misiones en el exterior. Tenemos
que estar preparados si
surge alguna intervención
dentro del territorio nacional.
¿Qué se encontraría una
enfermera joven que
ingresan las Fuerzas
Armadas, como fue tu caso
en su momento?
Nuestro trabajo dentro de las
Fuerzas Armadas es complicado,
es duro, sufrido, pero a la
vez es muy gratificante. Y, por
otra parte, nosotros dentro de
Fuerzas Armadas, al pertenecer
a los cuerpos comunes de la
defensa indica que podemos
estar destinado en cualquier
destino de los ejércitos de órganos
centrales, hospitales o la
UME o así como en la Guardia
Civil. Por lo tanto, si una
persona está interesada o es un
apasionado de la montaña,
puede estar destinado en montaña.
Pero si de repente ve que
no es lo que pensaba, a los dos
años puede pedir destino en
cualquier otra localización. Yo,
por ejemplo, estuve 20 años en
unidades del Ejército de Tierra
en Zaragoza, haciendo una actividad
asistencial y, llegó un
momento en que se me planteó
la oportunidad de hacer
un cambio de rol y pasar a una
actividad especializada. Así
que, me fui destinada a un
hospital militar en Zaragoza y
allí desarrollé mi labor como
especialista en médico-quirúrgica.
Después tuve la oportunidad
de hacer un salto hacia la
gestión que fue cuando me vine
a Madrid.
¿Podríamos decir que en el
seno de las Fuerzas Armadas
hay muchas oportunidades
de formación?
Sí, es verdad que una vez que
finaliza la enseñanza de formación,
tu periodo académico
en el que ya sales como como
teniente enfermero a lo
largo contamos con un catálogo
de cursos de enseñanza
de perfeccionamiento en diferentes
ámbitos, cursos muy
específicos para enfermería
militar o para sanidad militar.
Y, además, tenemos un abanico
muy amplio de cursos
transversales. Nosotros como
enfermería militar contamos
con varias aptitudes y con dos
especialidades complementarias
muy alineadas con nuestras
operaciones
Alicia Moreno
¿Cuáles son los objetivos
que te has marcado en tu
nuevo puesto?
Tenemos una pizarra en el despacho
con muchos planes, pero
evidentemente hay que
priorizar. Un punto muy importante
para nosotros, evidentemente,
es el desarrollo de
la carrera profesional. Y otro
pilar que nos parece fundamental
es el mantenimiento
de esas competencias y capacidades
de nuestro personal para
poder sacar adelante las situaciones
complicadas. También
tenemos otra línea abierta en
cuanto a guías y protocolos
propios para para el enfermero
en Fuerzas Armadas, que nos
“El uso de
guías y
protocolos
nos da
tranquilidad”
parece fundamental, porque
muchas veces nos movemos en
soledad y aislamiento y ahí es
cuando ese respaldo de nuestras
guías nos da tranquilidad y
seguridad a nosotros, pero sobre
todo garantiza una buena
atención a nuestras bajas, a
nuestros pacientes e incluso
también cuando tenemos que
atender a la población.
¿Hasta qué punto es
importante el intercambio y
el contacto entre la
enfermería militar y la civil
que se hace de forma
periódica?
Lo dije en el discurso de agradecimiento
del premio nacional
de enfermería, yo creo que
todos somos enfermeros, indistintamente
del color del uniforme
que llevemos, que nuestra
misión es la que es y que precisamente
si nosotros podemos
aportar algo desde nuestro ámbito
e intercambiar información
siempre va a ser un enriquecimiento
para todos. Todos
aprendemos de todos y precisamente
ese es el motivo de intentar
tirar todos hacia la misma
dirección. El color del
uniforme es indiferente.

ENFERMERÍA FACULTATIVA
68
NOTICIAS
Ya puedes suscribirte a
la revista INR en español
a un precio reducido
A. ALMENDROS. Madrid
International Nursing Review
publica contribuciones científicas
en el campo de la enfermería
y la versión en español
ofrece a las enfermeras el privilegio
de acceder a la revista
INR y a la literatura científica
en su lengua materna a las enfermeras
españolas y de cualquier
país hispanohablante.
El Consejo General de Enfermería
dentro de su Plan
de Apoyo a la Investigación
Enfermera ha establecido
una subvención sobre el precio
de la revista científica del
Consejo Internacional de
Enfermeras International
Nursing Review (INR) en
El precio
reducido
se queda
en 50 euros
inglés, —que cuesta 518 euros
la suscripción institucional
y 138 euros la individual—,
reduciendo el precio
final de la suscripción anual
en su versión en español a sólo
50 euros, independientemente
de que se suscriba una
institución o un particular.
La edición española de la
prestigiosa revista científica
INR es un importante proyecto
del Consejo General de Enfermería
y su Instituto Español
de Investigación Enfermera
para contribuir al avance de la
investigación en enfermería en
España y Latinoamérica.
SUSCRÍBETE A LA RE-
VITA AQUÍ.

“
ENFERMERÍA FACULTATIVA
OPINIÓN / BAJO EL VOLCÁN
Sergio Alonso
Fundador y director del suplemento
A Tu Salud, del diario La Razón
Abandono profesional de la
enfermería: las razones del drama
La Sanidad explota y las enfermeras, todavía
más. El mayor estudio realizado hasta la fecha
en España sobre la intención de abandono de
esta profesión que han liderado el Ministerio
de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III lo
deja bien claro, por si a alguien le cabía aún alguna
duda. Cerca de cuatro de cada diez enfermeros
y enfermeras se plantean renunciar al
ejercicio en la próxima década, y un 17% —lo
que equivale a casi dos de cada diez—, contempla
hacerlo en el plazo de
dos años. ¿Qué razones existen
detrás de una decisión
tan drástica? Son abundantes.
La sobrecarga laboral
asociada a la creciente presión
asistencial y a las raquíticas
plantillas, las bajas retribuciones
y la contratación
temporal son algunas de
ellas. También las percepciones
negativas sobre la seguridad
del paciente y la calidad
de los cuidados prestados,
cuestión esta en la que conviene detenerse,
porque significa que un número importante de
profesionales que trabajan en España cree que
podría prestarse una asistencia mejor y con menores
riesgos si hubiera mayores recursos, lo
que pone de relieve el empeoramiento que está
experimentando el sistema sanitario en su conjunto
y las repercusiones que de ello se derivan
para los profesionales que trabajan en él y para
los usuarios que reciben sus servicios. Relevante
también en este este estudio, que se ha elaborado
a partir de las respuestas de más de
20.000 profesionales de enfermería de todos
los niveles asistenciales y de todas las autonomías,
es la pésima utilización del talento en la
Sanidad española, lo que incide en el hartazgo
profesional y en el deseo manifestado de abandonar
el ejercicio. Por ejemplo, un 34,5% de
los enfermeros y enfermeras ejerce en su área de
especialidad, mientras que un alto porcentaje
son contratados en puestos generalistas. La brecha
entre el nivel formativo y las condiciones
reales de desempeño profesional constituye, obviamente,
una importante
fuente de desmotivación.
¿Cómo puede revertirse esta
trágica fotografía plasmada
en el estudio? No hay soluciones
mágicas, pero sí algunas
que contribuirían a revertir
poco a poco esta peligrosa
tendencia. La primera pasa
por el incremento de fondos
estatales y autonómicos para
la Sanidad. Es algo irrenunciable
que no puede dilatarse
más. La segunda, un amplio
abanico de iniciativas legislativas que abarcan
desde la aprobación del Estatuto Marco hasta la
Ley de Seguridad del Paciente, pasando por disposiciones
de las comunidades y por cambios
organizativos y de planificación. La trascendencia
de los resultados que arroja este valiente informe
impulsado por el Ministerio de Sanidad
y la situación por la que atraviesan los recursos
humanos en el Sistema Nacional de Salud merecerían
incluso la celebración de un pleno monográfico
del Consejo Interterritorial de Salud,
el máximo órgano de coordinación sanitaria del
conjunto del Estado.

“ Un millón de profesionales
Antonio Mingarro
Redactor jefe de Sanifax
ENFERMERÍA FACULTATIVA
OPINIÓN
Hace pocos días, el Instituto Nacional de Estadística
ha publicado su informe sobre número
de profesionales sanitarios colegiados, que es
una foto anual muy útil sobre la evolución del
sector. No la mejor, pero sí una referencia, por
cuanto el INE sí recoge las bajas de los que se
marchan fuera de España a trabajar, lo que permite
una referencia fiable. La noticia este año es
que, por primera vez, del millón de profesionales
sanitarios colegiados, tras un crecimiento el
pasado año algo por debajo del 4%, hasta una
cifra final de 1.035.000 profesionales, para una
población general que, con la llegada de nuevos
ciudadanos, se acerca cada
vez más a los 50 millones, algo
que también merece un
estudio sociodemográfico.
De ese millón, la evolución
vuelve a confirmar una mayoría
clara de enfermeras en el
sistema sanitario, aunque con
un crecimiento algo menor
que el de médicos en 2025.
Pero con una diferencia que
hace que las enfermeras, sean,
aproximadamente, 1/3 de esa
amplia cifra. En cualquier caso,
se confirma que la enfermería es la profesión
mayoritaria del sistema, lo que habla muy bien
del mismo, en el sentido de que es admitido por
todos los pacientes que la enfermera es la profesional
siempre más cercana.
Los números nunca lo son todo. Y menos en
Sanidad, que es un área en la que, lo que termina
prevaleciendo, es la suma de intangibles. En
el caso de la enfermería, el cuidado, la atención,
la profunda vocación, la sonrisa cercana de un
paciente que da las gracias, el factor humano, el
compañerismo y tantos valores inherentes a la
entrega a los demás. Pero los números sí son
una referencia evidente de que la profesión mayoritaria,
aunque no implique privilegios especiales,
sí merece una atención y mirada especial.
En los análisis del sistema de expertos que
han gestionado modelos, hospitales y áreas sanitarias,
cada vez más surge la certeza común
de que, con un aumento exponencial de población
(confirmado por el INE), es el momento
de darle “más correa” a las profesiones
que han demostrado estar preparadas para recibir
más competencias. Y las miradas son claras:
la farmacia, como centro sanitario más cercano
al ciudadano; y la enfermera, como profesional
más cercano al paciente y como responsable
nada menos de ejercicios tan delicados como el
triaje en urgencias, que le
confieren una responsabilidad
vital.
Ya no se trata de una “discusión
amable” entre profesiones
para “ensanchar la
LOPS” a través de su reforma
(ya planteada oficialmente) o
del Estatuto Marco. Se trata
de la evidencia de que cuidar
a 50 millones de personas en
vez de a 45 obliga a funcionar,
en serio, como un equipo
multidisciplinar en el que,
quienes están capacitados, no deben encontrar
obstáculos para crecer.
Sin embargo, a pesar de las reformas, seguimos
encontrando frenos como el judicial en Baleares
a que una enfermera dirija un área de salud.
O como el pleno ejercicio de las
especialidades, temidas por los gestores por su
coste, sin analizar sus muchas ventajas. El cansancio
por la sensación reiterativa de usar el mismo
argumentario desde hace años no debe ser
un freno. De ese millón de profesionales magníficos,
hay una parte que aún no ha sido escuchada
como merece. Y encima es la mayoritaria.
Y, encima, salva muchas vidas y aún podría salvar
más…

ENFERMERÍA FACULTATIVA
74
AGENDA
XXIII CONGRESO
NACIONAL DE LA
SOCIEDAD ESPAÑOLA
DE ONCOLOGÍA
RADIOTERÁPICA
(SEOR)
Lugar: Alicante
Fecha:
del 2 al 5 de junio de 2026
Organiza:
la Sociedad Española de
Oncología Radioterápica
(SEOR)
https://congresoseor.es/SEOR2026
VIII CONGRESO
NACIONAL DE
ENFERMERAS
ESCOLARES Y
REFERENTES DE SALUD
ESCOLAR
Lugar: Castellón
Fecha: 25 y 26 de junio de 2026
Contacto:
https://sites.google.com/acise.cat
/congreso-aceese2026/contacto
XXV CONGRESO-FORO
DE ENFERMERAS DE
NUTRICIÓN Y
DIETÉTICA (ADENYD)
Lugar: Murcia
Fechas:
del 11 al 14 de noviembre de 2026
Organiza: Asociación De
Enfermeras de Nutrición y
Dietética (AdENyD)
https://www.25foroadenyd.com/
LI CONGRESO DE LA
SEEIUC
Lugar: Madrid
Fecha: del 7 al 10 de junio
de 2026
Organiza:
Sociedad Española de Enfermería
Intensiva y Unidades Coronarias
Email: seeiuc@bocemtium.com
Tel. 93 416 12 20 / 617 477 986
https://bocemtium.com/seeiuc/2026/
VI CONGRESO
INTERNACIONAL Y X
NACIONAL DE
ENFERMERÍA Y SALUD
Fechas: 1 y 2 de octubre de 2026
Lugar: Barcelona
Organiza: Asociación Española
de Enfermería y Salud
Email:
contacto@congresoaees.com
Teléfono: 930 330 101
Más información:
https://congresoaees.com/
V CONGRESO “LAS
EDADES DE LAS
HERIDAS”
Lugar: Plasencia
Fecha:
27 y 28 de noviembre de 2026
Organiza: eSalúdate
Secretaría técnica:
Av. Calvo Sotelo, 19.
10600 Plasencia (Cáceres)
Tel.: 91 993 33 00
Email: contacto@heridas.es
https://heridas.es/2026/

76
ENFERMERÍA FACULTATIVA
VIAJES
VIAJES 77
LYON:
LA HISTORIA ENTRE PASADIZOS
Y COMIDA TRADICIONAL
ÁNGEL M. GREGORIS. Lyon (Francia)
Lyon es la tercera ciudad más
poblada de Francia (después
de París y Marsella) y es una
ciudad increíble para descubrir,
pasear, perderse y conocer.
Lyon tiene multitud de
rincones para empaparse más
sobre la vida francesa y probar
su gastronomía o visitar sus
monumentos. La ciudad bien
merece un viaje de 2 o 3 días
completos, pero aquí os dejamos
los cinco puntos más importantes
que recorrer para no
perderse lo imprescindible:
Plaza Bellecour
La Plaza Bellecour es una de las plazas más
grandes de Europa. Nos permite adentrarnos
en otra zona de la ciudad, llena de espacios
comerciales donde poder hacer
unas compras o pasear por sus calles. Y es
ahí donde se puede encontrar una estatua
en homenaje a El Principito, una de las señas
de identidad de la ciudad, ya que su
autor, Antoine de Saint-Exupéry, nació allí.
Y hablando de arte y cultura, es importante
ir mirando todos los edificios porque
Lyon alberga un gran número de trampantojos
en muchos de ellos. Dibujos que parecen
reales y no lo son, momentos cotidianos
relejados en las paredes para que
queden reflejados para siempre.
Vieux Lyon
Es un barrio de esos que se clavan en la mirada,
se admiran y se sienten. Presidido por
la Catedral de San Juan, es imprescindible
pasear por las calles empedradas y estrechas,
llenas ahora de comercios dirigidos al
turismo, pero que nos evocan a tiempos
pasados. En esta zona se encuentran los famosos
traboules, pasadizos que conectan
calles, edificios y patios interiores y que
servían para atravesar distintos bloques de
piso de manera muy rápida. Su interior,
abierto durante algunas horas, es un remanso
de paz en medio de la ciudad. Eso
sí, hay que saber encontrarlos porque si no,
parecen portales de casas y pasan muy
desapercibidos.
IMÁGENES: DAVID CUBERO
Gastronomía
Ir a Lyon tiene que ir acompañado de visitar
un bouchon, lugar típico para comer
donde se ofrecen los platos más tradicionales
de la localidad. El ambiente de estos
pequeños restaurantes no puede ser más
acogedor y casi todos ofrecen la posibilidad
de degustar un menú cerrado con platos
caseros.
Lo mejor de estos restaurantes es que
hay muchísimos y casi todos tienen buenas
reseñas. Como en todo, los hay de mayor o
menor calidad, pero es importante conocer
y degustar lo típico de la ciudad.
Fourvière
Visita obligada. Se puede subir andando o
en funicular hasta la Basílica de Notre-Dame
de Fourvière. Más allá de la importancia
religiosa, vamos a descubrir un mirador impresionante,
que nos mostrará Lyon desde
el cielo. Los dos ríos que bañan la ciudad
(Ródano y Saona), sus tejas y sus callejuelas.
Una vista que nos pone en perspectiva.
Y también la basílica, que es impresionante.
Allí en lo alto también podemos acercarnos
a la Torre Metálica de Fourvière, que algunos
llaman la Torre Eiffel de Lyon. Lo
cierto es que no tiene nada que ver con el
diseñador de la de París. Muy cerca de esto
también se encuentran las ruinas romanas
que se pueden visitar de forma libre.
Parc de la Tête d’Or
Es el parque principal de Lyon. Dentro se
puede encontrar incluso un pequeño zoo al
aire libre, donde los animales campan a sus
anchas y algunos jardines botánicos con diferentes
plantas.
Pasear por el parque nos hace salir un
poco de la vorágine de la ciudad para poder
descansar o ver los cuatro jardines de
rosas, que cuenta con rosas históricas, silvestres,
de concurso o de diferentes partes
del mundo. Dependiendo de la temporada
del año en la que se vaya, las flores se encuentran
en mejor o peor estado.
Sin duda, Lyon es un buen
plan si quieres conocer una
ciudad que tenga de todo y
que permita mezclar ocio con
cultura. Y si eres fan de El
Principito, mucho más, ya
que son muchas las tiendas
dedicadas a este mítico personaje
literario.

78
Škoda ‘tira’ los
precios con su
SUV eléctrico
más barato
JUANJO CAMPILLOS. Madrid
ENFERMERÍA FACULTATIVA
MOTOR
MOTOR 79
Škoda presenta su modelo eléctrico
más asequible, un SUV
compacto que nació en el Salón
de Múnich y que ya sale de
la línea de montaje de la planta
de Volkswagen en Navarra.
El Škoda Epiq ya es una realidad.
Tras su presentación
mundial en Zúrich el pasado
19 de mayo, el SUV eléctrico
compacto de la marca checa
confirma todos los datos que
llevaban meses circulando:
precio de acceso de 22.800
euros en España, pedidos
abiertos en julio y producción
en marcha desde el 4 de junio
en la planta de Volkswagen en
Landaben, Pamplona. Una
fábrica con más de cincuenta
años de historia que, por primera
vez, ensambla en serie
un vehículo 100% eléctrico.
El Epiq es el modelo más
asequible de la gama eléctrica
de Škoda y también el primero
construido sobre la plataforma
MEB+ del Grupo Volkswagen
con tracción delantera. Con
4,1 metros de longitud, se posiciona
en el segmento de los
SUV urbanos compactos con
un argumento difícil de ignorar:
un maletero de 475 litros,
cifra que supera con holgura a
la mayoría de sus rivales directos
y que iguala a modelos de
un segmento superior.
Motor
En cuanto a mecánica, el
Epiq monta un motor eléctrico
de 208 CV y una batería
de hasta 55 kWh que ofrece
una autonomía homologada
de 425 kilómetros en ciclo
WLTP. La carga rápida permite
pasar del 10 al 80% en
apenas 25 minutos. El coeficiente
aerodinámico de 0,275
contribuye directamente a
maximizar esa cifra en condiciones
reales de uso.
El equipamiento de serie resulta
especialmente generoso
para una versión de acceso,
con Front Assist, Side Assist,
asistencia de carril, reconocimiento
de señales y siete airbags,
incluido uno central. La
versión Edition suma navegación
por satélite, climatizador
bizona, asientos y volante calefactados,
carga inalámbrica
con refrigeración activa y capacidad
de carga bidireccional.
El diseño responde al nuevo
lenguaje Modern Solid de
la marca con superficies limpias,
faros integrados en una
pieza que se prolonga hasta la
parrilla e iluminación LED
en dos niveles. El Epiq es, de
hecho, el primer modelo de
producción de Škoda en incorporar
todos los elementos
de este nuevo estilo.
Los pedidos arrancan en julio
con los acabados SE L y
Edition. La producción en
Landaben no solo garantiza
plazos de entrega más competitivos
para el mercado español,
sino que lo convierten en
un eléctrico asequible.

ENFERMERÍA FACULTATIVA
80
BaremApp, la
aplicación creada
para descifrar las
bolsas de empleo
REDACCIÓN. Madrid
El enfermero Adrián Montero,
ha desarrollado de forma
autodidacta una herramienta
digital que automatiza el cálculo
de méritos y unifica los
baremos de todas las comunidades
autónomas en una sola
plataforma.
Las bolsas de empleo sanitario
son, para muchos enfermeros
y enfermeras, un laberinto
de boletines oficiales, criterios
dispares y cálculos manuales
que consumen tiempo y generan
errores. BaremApp nació
precisamente para acabar con
esa situación. Montero detectó
el problema en los propios
descansos del trabajo: compañeros
recién graduados que no
sabían cuánto puntúa un
máster, qué ocurre
con los contratos solapados
al doblar turnos
o cómo afecta cambiar
de comunidad
autónoma a su puntuación
acumulada.
El objetivo
es no perder
puntos
La respuesta inicial fueron
hojas de Excel para cada comunidad,
construidas a partir
del análisis de los boletines
oficiales. Pero al comprobar el
potencial de la herramienta,
fue más allá: aprendió programación
de forma autodidacta
en su tiempo libre y transformó
aquellos documentos en
una aplicación móvil disponible
para Android e iOS. Tras
meses de desarrollo, Bare-
APPS & GADGETS
mApp lleva algo más de un
mes en funcionamiento y ya
es completamente operativa
para enfermería y TCAE.
Funcionamiento
El funcionamiento se articula
en torno a un perfil de usuario
donde se centralizan todos
los méritos: experiencia
laboral, formación continuada,
idiomas y publicaciones.
A partir de ese perfil, la aplicación
vuelca automáticamente
la puntuación en los
baremos de todas las comunidades
autónomas, permitiendo
conocer la posición en cada
bolsa de empleo de forma
inmediata.
Para la experiencia laboral, el
sistema incorpora un lector inteligente
que procesa el PDF
de la Vida Laboral descargado
de la Seguridad Social y registra
todos los contratos con un
solo clic, detectando además
los solapamientos derivados de
doblar turnos, uno de los errores
más frecuentes y con mayor
impacto en la puntuación
final. Para la formación, un
sistema OCR reconoce automáticamente
los datos del diploma,
ya sea en PDF o fotografía,
y los incorpora al perfil
sin intervención manual.
La aplicación incluye además
un ranking que muestra
la posición de cada usuario
respecto al resto en cada comunidad,
un comparador que
permite contrastar la puntuación
entre dos comunidades
distintas y un tablón de anuncios
que funciona como red
social y sistema de avisos de
llamamientos por territorio.
El objetivo es claro: que
ningún enfermero o enfermera
pierda puntos por desconocimiento,
y que las bolsas de
empleo dejen de ser un privilegio
para quienes saben interpretarlas.

NORMAS DE PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS CIENTÍFICOS
ENFERMERÍA FACULTATIVA con el objetivo de
dar visibilidad y difundir la investigación y experiencias
de innovación en cuidados de las
enfermeras y enfermeros de España, inicia la
publicación de un apartado específico dedicado
a los trabajos de investigación cuantitativa,
cualitativa y mixta, artículos de revisión,
casos clínicos, trabajos de innovación en la
práctica clínica y demás artículos referentes
al campo profesional de la Enfermería, que
contribuyan al desarrollo de la misma en
cualquiera de sus actividades.
Dichos trabajos han de estar elaborados siguiendo
las Recomendaciones Internacionales
de Editores de Revistas Médicas (Normas
de Vancouver), en su última versión y ajustarse
a las instrucciones aquí expuestas. La
falta de consideración de estas normas producirá
un retraso en el proceso editorial y en
la posible publicación, pudiendo ser también
causa de rechazo.
Todos los trabajos recibidos serán valorados
por el Instituto Español de Investigación
Enfermera según los criterios de evaluación
establecidos.
INSTRUCCIONES GENERALES
El documento deberá realizarse utilizando el
programa Word como procesador de textos y
Excel o PowerPoint cuando se trate de gráficos
y tablas (no se aceptarán si están en formato
imagen).
La presentación será con interlineado de
1,5 en todas sus secciones, páginas numeradas
en la parte inferior derecha, un cuerpo
de letra de 12 Calibri. Si se envían imágenes
digitales han de ser adjuntadas aparte y tener
una resolución de 300 dpi, tamaño de
10 x 15 cm y formato jpg. Los autores podrán
enviar su documento en un idioma distinto
al español, preferiblemente en inglés.
El texto del documento, sin incluir la bibliografía,
deberá ajustarse a un máximo de
3.000 palabras y con un máximo de 6 tablas,
gráficos o figuras. Las tablas, cuadros
y gráficos también se enviarán en un fichero
aparte, debiendo estar numeradas y acotadas
según su orden de aparición en el texto
y conteniendo título, leyenda o pie de foto,
según proceda. Deben estar en Word o programa
similar de edición de textos. Se intentarán
restringir al máximo las abreviaturas y
siglas, que se definirán cuando se mencionen
por primera vez.
La página del título deberá contener: el título
del trabajo, el cual ha de ser breve e informativo
(no deberá superar las 15 palabras);
el nombre y dos apellidos de cada
autor/a, sin abreviaturas ni contracciones,
subrayando los apellidos. Podrá añadirse
una afiliación bibliográfica única para favorecer
la identificación en las bases de datos
documentales (recomendamos incluir el OR-
CID, si dispone del mismo; el número máximo
de autores será de 6. Si se superase este
máximo, deberían de asignarse un
nombre al grupo. Sólo se indicará el grado
académico más alto que se posea, así como
la filiación institucional, pero no la categoría
profesional; se indicará también el nombre,
la dirección postal y electrónica (e-mail) y el
teléfono de contacto del autor/a para correspondencia.
Todos los artículos tendrán que incluir un
resumen que no superará las 250 palabras
en el caso de resúmenes estructurados y
150 en los no estructurados, (estos últimos
sólo en artículos de práctica clínica o algunos
casos clínicos si los autores así lo prefieren)
y entre tres y ocho palabras clave, las
cuales han de estar normalizadas según el
tesauro Medical Subject Heading (MeSH) o
en su versión española (Descriptores en
Ciencias de la Salud, DeCS), siempre que
sea posible.
La bibliografía utilizada tendrá que aparecer
acotada a lo largo del texto, de forma
consecutiva, usando numeración arábiga,
entre paréntesis en formato normal, con el
mismo tipo y tamaño de letra que la fuente
utilizada para el texto. Deberá, asimismo, estar
referenciada en su apartado correspondiente,
según las Normas de Vancouver.
Asimismo, en todo el documento ha de
constar si han existido ayudas económicas e
indicar el organismo, así como el número de
proyecto, convenio o contrato.
En caso de no contar con financiación
externa se hará constar como “Financiación:
ninguna”. Además, todos los trabajos que se
envíen deben ir acompañados de una declaración
de los posibles conflictos de intereses
de cada una de las personas firmantes.
Cuando se incluya un apartado de Agradecimientos,
tendrán que aparecer en el mismo
las personas que, sin reunir los requisitos de
autoría, sí hayan facilitado la realización del
trabajo.
TIPOS DE ARTÍCULOS
Trabajos de investigación realizados con
metodología cuantitativa, cualitativa o mixta
relacionados con cualquier campo de la Enfermería.
Contendrá los siguientes apartados:
• Título: Debe ser claro, conciso y concreto.
Se considera adecuado si no supera las
15 palabras
• Resumen y palabras clave tendrá la siguiente
estructura: Objetivos del estudio,
Método, Resultados más destacados y las
principales Conclusiones.
• Introducción: Contendrá los antecedentes,
justificación y aplicabilidad, para terminar
con la definición de los objetivos del estudio.
• Método: Especificar el diseño, la población
y muestra, las variables estudiadas y cómo
han sido medidas, el/los instrumento/s
empleados y los aspectos éticos vinculados
a los diferentes diseños.
• Resultados: Las tablas, cuadros, gráficos e
imágenes han de ser claras y relevantes,
acotadas en el texto. Número máximo: 6
ilustraciones. No repetir en el texto los datos
expuestos en las tablas o gráficos y reseñar
o resumir sólo las observaciones
más destacables sin discutir ni interpretar
los datos.
• Discusión y Conclusiones: Se discutirán los
resultados comparándolos con otros trabajos
previos similares y relevantes, comentando
las diferencias y las similitudes. Se
señalarán las fortalezas y las limitaciones
del estudio.
• Bibliografía: el contenido de este apartado
se ajustará a lo indicado con anterioridad
en las Normas Generales para la Presentación
de Artículos. Se recomienda un máximo
de 35 referencias bibliográficas.
Proyectos de investigación: Contendrá
los mismos apartados referidos con anterioridad
para los artículos originales a excepción
de Resultados, Discusión y Conclusio-
nes; puede incluirse un apartado de Consideraciones
finales que contemple implicaciones
para la práctica, logística del estudio,
cuestiones relacionadas con el equipo investigador,
etc.
Práctica clínica: Incluye trabajos que describan
la puesta en marcha de actividades,
procedimientos, programas, de innovación
en cuidados, etc. En líneas generales el manuscrito
deberá estructurarse al menos en
los siguientes apartados: Introducción que
contemple en su párrafo final el propósito/objetivo/s
del trabajo; uno o varios epígrafes
que den respuesta a dicho/s propósito/s;
Conclusiones o Consideraciones finales.
Casos clínicos deben constar de: Introducción;
Presentación del caso; Valoración enfermera
(completa); Descripción del plan de
cuidados (conteniendo los posibles diagnósticos
enfermeros y los problemas de colaboración,
objetivos e intervenciones enfermeras);
Evaluación del Plan de Cuidados y
Conclusiones.
Artículos de revisión: tienen su propia clasificación
de tipos como revisión narrativa o
integradora, entre otras posibilidades.
REQUISITOS ÉTICOS
Y LEGALES
Los autores/as, al enviar el manuscrito, han
de indicar por escrito si existe algún conflicto
de interés. Estos pueden ser: laborales, de
investigación, económicos o morales. De la
misma manera, si no lo hay deberá hacerse
constar como “Conflicto de intereses: ninguno”.
La inclusión de esta información es requisito
indispensable para que el manuscrito
pueda ser considerado y entre en el proceso
editorial.
Para garantizar la protección de personas,
en los estudios que se hayan realizado con
personas, en el apartado de Método se deberá
mencionar que estas han dado su consentimiento
informado y que se ha respetado su
anonimato, la confidencialidad de los datos y
las normas éticas indicando si los estudios
han sido aprobados por un Comité de Ética
en Investigación. Seguir indicaciones de la
“Declaración de Helsinki” y las Guías de las
Buenas Prácticas Clínicas de la Conferencia
Internacional de Armonización y las Pautas
Éticas Internacionales para la Investigación
Biomédica en Seres Humanos preparadas
por el Consejo de Organizaciones Internacionales
de Ciencias Médicas en colaboración
con la Organización Mundial de la Salud.
Los/las autores/as deben informar acerca
de envíos o publicaciones previas del mismo
trabajo, en su totalidad o parcialmente, que
puedan considerarse publicación redundante
o duplicada. Es necesario citar e incluir la
referencia bibliográfica de estas publicaciones
previas en el nuevo manuscrito.
En el caso de artículos que ya han sido
publicados, el/la autor/a es el que debe obtener
el permiso de la revista/publicación/entidad
pertinente para su posterior publicación
en un medio distinto al original, siendo su
responsabilidad cumplir con este.
Los juicios y opiniones expresadas en los
artículos serán del autor/res/ras y tanto la
Dirección de la revista, como el equipo editorial
declinan cualquier responsabilidad sobre
dicho material.
El Instituto Español de Investigación Enfermera
(IEInstituto) y el Consejo General de
Enfermería declinan cualquier responsabilidad
sobre posibles conflictos derivados de la
autoría de los trabajos que se publiquen y no
se garantizan las afirmaciones de cualquier
producto referenciado en el artículo.
El envío del manuscrito ha de ir acompañado
de una carta firmada por todas las personas
autoras en la que declaren que son
ciertas las afirmaciones que se indican en el
siguiente listado:
• Las personas autoras declaran tener o no
tener ningún conflicto de intereses y lo expresan
debidamente.
• Todos los autores/as han participado en la
redacción del documento y aprueban la
versión final del mismo que se adjunta a
esta declaración, así como el envío para su
evaluación y posible publicación en EN-
FERMERÍA FACULTATIVA.
• En el caso de Agradecimientos, las personas
que se citan han dado su aprobación
para aparecer.
• Se han obtenido los permisos necesarios,
en su caso, para reproducir textos, tablas,
figuras o fotografías de otras publicaciones,
así como fotografías originales de
personas.
• Si el trabajo ha sido presentado en algún
evento científico, se ha hecho constar expresamente
en el documento.
• Se cede a ENFERMERÍA FACULTATIVA los
derechos de reproducción de datos o ilustraciones
en otras publicaciones de la editorial,
así como los derechos de difusión.
• La ausencia de conformidad expresa de
estos requisitos, o la comprobación de su
no veracidad, podrá ser motivo de rechazo
del manuscrito.
ENVÍO DE DOCUMENTOS
El documento será enviado por correo electrónico
a instituto@consejogeneralenfermeria.org.
Junto al documento ha de remitirse
la carta descrita en el apartado anterior.
Se enviará acuse de recibo de todos los
documentos que le sean remitidos, en un
plazo máximo de 10 días, asignando un número
de registro que deberá ser utilizado para
cualquier consulta o información referente
al trabajo.
PROCESO EDITORIAL
El IEInstituto VALORACIÓN
realizará una evaluación de los
trabajos recibidos por un comité de expertos.
En caso ★★★★☆ de solicitarse una nueva versión modificada
“xxxxxxxx” del documento, los autores/as deben
remitir, en el plazo que se establezca, dicha
versión con los cambios destacados en color
de fuente distinto al del resto del documento.
Una vez que haya sido aceptado el documento,
y por lo tanto dentro del proceso editorial,
no podrá ser retirado por los autores/as.
El envío de un documento a la revista implica
la aceptación de las presentes normas
de publicación y de la decisión final acerca de
la aceptación o rechazo para su publicación.
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