Viestintäohjeet - Rauma
Viestintäohjeet - Rauma
Viestintäohjeet - Rauma
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7. Luottamushenkilöt tiedottajina<br />
Luottamushenkilöiden julkinen rooli ja laajat sidosryhmäsuhteet ovat tärkeä voimavara kaupungin profiloinnissa<br />
ja viestinnässä. Kuntalaisten, luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden vuoropuhelu voimistaa<br />
kaupungin imagoa aktiivisena, avoimena ja demokraattisena toimijana. Samalla saadaan uusia näkökulmia<br />
asioiden valmisteluun ja päätöksentekoon.<br />
Luottamushenkilöt voivat monella tapaa virittää asukkaiden mielenkiintoa kaupungin asioihin. Myös tiedotusvälineet<br />
ovat kiinnostuneita luottamushenkilöiden näkemyksistä. Yksittäinen luottamushenkilö tuo<br />
aina esiin vain omia mielipiteitään, ellei hänellä ole luottamuselimen antamaa valtuutusta.<br />
Luottamushenkilöiden ja virkamiesjohdon tiiviillä vuorovaikutuksella estetään, ettei oleellisten asioiden<br />
hoidossa synny tietovajetta. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kaupungin viranomaiselta tietoja ja<br />
nähtäväkseen asiakirjoja, joita hän toimessaan pitää tarpeellisena, jolleivät ne sisällä salassa pidettäviä<br />
tietoja. Toimielimen jäsenenä luottamushenkilöllä on oikeus niihin salassa pidettäviinkin tietoihin, joita<br />
tarvitaan käsiteltävänä olevassa asiassa.<br />
8. Ilmoitukset<br />
Ilmoitusten ja mainosten julkaisemisessa käytetään harkintaa tilanteen ja varojen mukaan. Kuulutus julkaistaan<br />
lain ja kuulutuksesta tehtyjen päätösten niin määrätessä. Tehokkaan tiedottamisen ja sanoman<br />
perillemenon varmistamiseksi on käytettävä muitakin keinoja.<br />
Virallisista ilmoituslehdistä päätetään <strong>Rauma</strong>lla valtuustokausittain. Päätös ei koske epävirallisia ilmoituksia<br />
eikä asioita, joiden tiedoksi saattamisesta kuntalaisille ei ole erikseen säädetty. Esimerkiksi viranhakuilmoitukset<br />
on usein tarkoituksenmukaista julkaista ammattilehdissä tai samassa muodossa kuin<br />
yksityisen sektorin työpaikkailmoitukset. Ilmoittelussa ja mainonnassa huomioidaan aina graafinen ohjeistus.<br />
Kaikkea ei välttämättä tarvitse kertoa ilmoituksessa, vaan siinä voidaan viitata myös esimerkiksikaupungin<br />
internet-sivuihin tai yhteispalvelupisteeseen.<br />
9. Markkinointi<br />
Tavoiteltava kuntakuva eli profiili määritellään kaupungin strategiassa. Profiili toteutuu tekoina, viesteinä<br />
ja ilmeenä. Strategiaan pohjaavat perusviestit ja yhtenäinen visuaalinen ilme voimistavat sanomaa. Kaupungin<br />
imagoon, eli ihmisten mielikuvaan <strong>Rauma</strong>sta, vaikutetaan parhaiten toistamalla pitkäjänteisesti<br />
perusviestejä viestinnässä ja markkinoinnissa.<br />
<strong>Rauma</strong>n kaupungin ja koko <strong>Rauma</strong>n seudun maine ja imago ovat tärkeitä kilpailu- ja vetovoimatekijöitä.<br />
Parasta markkinointia ovat hyvin toimivat palvelut, toimiva vuorovaikutus, viihtyisä ympäristö ja terve<br />
taloudenpito.<br />
Markkinointiviestinnän keskeisimpiä tavoitteita ovat kaupungin ja sen palvelujen tunnetuksi tekeminen,<br />
asenteisiin vaikuttaminen, uusien asukkaiden saaminen, elinkeinoelämän toimintamahdollisuuksien tukeminen<br />
sekä matkailun edistäminen.<br />
<strong>Rauma</strong>n markkinointi perustuu strategisiin valintoihin. Markkinointia tehdään yhteistyössä kuntalaisten,<br />
elinkeinoelämän, tutkimuslaitosten, yhteisöjen ja seudun muiden kuntien kanssa. Markkinoinnin suunnittelussa<br />
ja toteuttamisessa käytetään tarvittaessa apuna yksityisiä palvelun tarjoajia. Esimerkiksi markkinointikampanjat,<br />
lehti-, tv-, internet- ja radiomainonta sekä ulko- tai suoramainonta vaativat erityistä ammattitaitoa.<br />
Markkinoinnille asetettujen tavoitteiden saavuttamista seurataan säännöllisesti.<br />
Sponsorikumppaneita valittaessa on varmistuttava siitä, että yhteistyökumppanin toiminta sopii yhteen<br />
kaupungin omien tavoitteiden kanssa ja tapahtuu kuntalain sallimissa rajoissa. Markkinoinnin ja sponso-<br />
6