Iina Ihonen: Palvelussuhteen ehdot vapaassa ... - Opetushallitus
Iina Ihonen: Palvelussuhteen ehdot vapaassa ... - Opetushallitus
Iina Ihonen: Palvelussuhteen ehdot vapaassa ... - Opetushallitus
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sivistystyönantajat ry<br />
Uudistuva ja kehittyvä vapaa sivistystyö<br />
20.3.2013 Helsinki, <strong>Opetushallitus</strong><br />
<strong>Iina</strong> <strong>Ihonen</strong>
Sivistystyönantajat ry: Työmarkkina- ja<br />
elinkeinopoliittista edunvalvontaa<br />
• Ainoa pelkästään opetus- ja korkeakoulusektoria<br />
edustava työnantajajärjestö Suomessa<br />
• Yli 300 opetuksen ja koulutuksen järjestäjää kaikilta<br />
koulutusasteilta perusopetuksesta korkeakouluihin<br />
• Jäsenten palveluksessa noin 56.500 työntekijää<br />
• Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsen<br />
• European Federation of Education Employers EFEE<br />
jäsen
Jäsenet ja edustavuus<br />
• Korkeakoulutuksesta koko maassa noin 79 % (julkinen<br />
rahoitus)<br />
– 14 yliopistoa 100 %<br />
– 11 ammattikorkeakoulua 37 %<br />
• Muu koulutus:<br />
– 280 opetuksen ja koulutuksen järjestäjää ja edustavuus<br />
koko maan tasolla opiskelijoista<br />
• Perusopetus- ja lukio 3 % / 12 %<br />
• Ammatillinen 2. aste 13 %<br />
• Aikuiskoulutuskeskukset 60 %<br />
• Urheiluopistot 92 %<br />
• Vapaa sivistystyö (rahoituksesta) 38 %<br />
• Taiteen perusopetus (tunneista) 41 %
Mikä on yksityinen opetuksen / koulutuksen<br />
järjestäjä<br />
• Rekisteröity yhteisö (yhdistys, osakeyhtiö, säätiö)<br />
• Valtioneuvoston tai OKM:n myöntämä järjestämislupa<br />
– Hoitavat laissa määriteltyä julkista koulutustehtävää<br />
– Julkinen rahoitus<br />
– Ei lukukausimaksuja (poikkeus muutama vieraalla kielellä<br />
opetusta antava koulu)<br />
– Toimintaa ei saa järjestää taloudellisen voiton<br />
tavoittelemiseksi<br />
• Toimintaa ohjaavat sama opetuslainsäädäntö ja<br />
opetussuunnitelmien perusteet kuin muitakin<br />
koulutuksen järjestäjiä
Työmarkkinaedunvalvonta - tehtävät<br />
• Työehtosopimusten ja niihin liittyvien<br />
palkankorotusratkaisujen neuvotteleminen<br />
• Alan työehtojen kehittäminen ja alaa koskevaan<br />
työlainsäädäntöön vaikuttaminen<br />
• Vuoden 2013 painopisteet<br />
– Työmarkkinakierrokseen valmistautuminen ja yhteistyön<br />
vahvistaminen EK / muut työnantajayhteisöt<br />
– Jäsenten työnantajaosaamisen ja työnantajaroolin<br />
vahvistaminen<br />
– Työaika- ja palkkausjärjestelmien uudistamistyön<br />
jatkaminen<br />
– Jäsenryhmäkohtaiset koulutus- ja seminaaritilaisuudet ja<br />
jäsenneuvonta
Työehtosopimukset<br />
• Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus<br />
– Oppilaitokset ja ammattikorkeakoulut noin 280<br />
jäsentä<br />
– Joiden palveluksessa noin 19 500 työntekijää<br />
• Yliopistojen yleinen työehtosopimus<br />
– 14 yliopistoa<br />
– Joiden palveluksessa noin 35 100 työntekijää<br />
• Ammatillisia aikuiskoulutuskeskuksia koskeva<br />
työehtosopimus<br />
– 13 jäsentä, joiden palveluksessa noin 1 700 työntekijää
Keskeiset elinkeinopolitiikan teemat<br />
• Koulutuksen ja tutkimuksen rahoitus tulee turvata<br />
• Ammattikorkeakoulu-uudistus tulee toteuttaa<br />
– Siirrytään valtion rahoitukseen ja osakeyhtiöön<br />
toimintamuotona<br />
• Lukiossa ja ammatillisessa koulutuksessa (=toisen<br />
asteen koulutus) tulee säilyttää:<br />
– OKM:n lupaan perustuva koulutuksen järjestäjämalli<br />
→ kunnan tehtäviä ei lisätä<br />
– Rahoituksen maksaminen suoraan valtiolta<br />
koulutuksen järjestäjälle → ei siirrytä yhden putken<br />
malliin
Sivistystyönantajat ry hallitus 2013<br />
• Puheenjohtaja rehtori Jorma Mattinen, Åbo Akademi<br />
• Jäsenet<br />
– Rehtori Markku Aunola, Kiipulasäätiö<br />
– Rehtori Matti Manninen, Jyväskylän yliopisto<br />
– Hallintojohtaja Esa Hämäläinen, Helsingin yliopisto<br />
– Talouspäällikkö Jorma Kallio, Lapuan kristillinen opisto<br />
– Henkilöstöjohtaja Jouni Kekäle, Itä-Suomen yliopisto<br />
– Rehtori Ritva Laakso-Manninen, Haaga-Helia Oy<br />
– Vararehtori Jukka Niiranen, Suomalaisen Yhteiskoulun<br />
Osakeyhtiö<br />
– Rehtori Leif Nystén, Musik- och kulturskolan Sandels<br />
– Hallintojohtaja Tiina Äijälä, Tampereen teknillinen yliopisto
Toimisto Eteläranta 10<br />
• Kokonaisvahvuus 15 henkilöä<br />
• Toimitusjohtaja OTK Nina Pärssinen<br />
• Johtava asiantuntija Minna-Marika Lindström -<br />
elinkeinopolitiikka<br />
• 12 asiantuntijaa<br />
– Työmarkkinaedunvalvonnassa 9<br />
• Joista yksi Jyväskylässä ja yksi Kuopiossa<br />
– Elinkeinopolitiikan tehtävissä 3<br />
• Joista yksi Turussa ja yksi Oulussa<br />
• Sihteeri Riitta Tampio
Palvelut jäsentyönantajille<br />
• Jäsenneuvonta<br />
– Työehtosopimuksiin ja työlainsäädäntöön liittyvä neuvonta<br />
puhelimitse ja sähköpostitse<br />
– Tarvittaessa myös henkilökohtaisesti laajoissa ja tärkeissä<br />
kysymyksissä (YT-neuvottelut yms. )<br />
• Erimielisyysneuvotteluiden käyminen ja asianajo<br />
riitatilanteissa<br />
• Palkkatilastointi<br />
– EK:n yleinen palkkatilastointi sekä liiton oma ala /<br />
oppilaitosryhmäkohtainen tilastopalvelu sekä<br />
tilastojulkaisu<br />
• Koulutukset: liiton omat sekä EK-Tieto Oy:n<br />
jäsenhintaiset koulutukset
Elinkeinoelämän keskusliitto EK<br />
• EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja<br />
kaikenkokoisia yrityksiä ja työnantajia:<br />
– 27 jäsenliittoa<br />
– 16 000 jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä<br />
– Yli 70 % Suomen BKT:stä<br />
– Yli 95 % maamme viennistä<br />
– Noin 970 000 työntekijää<br />
• Työnantajat liittyvät omaan työnantajaliittoonsa,<br />
jolloin he saavat samalla myös EK:n jäsenyyden
Miksi valita Sivistystyönantajat<br />
• Näkökulma jäsenten edut: koulutuksen järjestäjän ja<br />
työnantajan näkökulma<br />
• Monipuolinen palvelutarjonta, osaavat ja riittävät<br />
resurssit jäsenpalvelussa<br />
• Myös elinkeinopoliittista edunvalvontaa opetuksen<br />
järjestäjien ja työnantajien näkökulmasta<br />
• EK:n jäsenenä vaikutusmahdollisuus EK:n<br />
korkeakoulupolitiikkaan<br />
• Läheinen ja toimiva yhteys elinkeinoelämän ja sen<br />
järjestöjen kanssa
Kansanopistojen<br />
kokonaistyöaikajärjestelmä<br />
Yksityistä opetusalaa koskeva<br />
työehtosopimus
Opettajan työaika<br />
• Vuosityöaika 1600 tuntia<br />
– Sisältää 200 – 400 tuntia ns. luottotyöaikaa (opettaja saa<br />
valita työn ajan ja paikan)<br />
• Opettajan vuotuinen työaika voidaan määrätä enintään<br />
1680 tunniksi<br />
– Vähentää vapaajaksoviikkojen määrää<br />
– Opettajalle maksetaan ylimääräiseltä täydeltä työviikolta<br />
yhden viikon palkka<br />
• Opettajan kanssa voidaan sopia 1680 tuntia (42 viikkoa)<br />
ylittävän työn tekemisestä vapaajakson aikana<br />
– Jokaiselta tällaiselta tunnilta maksetaan tuntipalkka, jonka<br />
suuruus on vuosipalkka/1680
Työaikasuunnitelma<br />
• Työajan käyttö määritellään työaikasuunnitelmassa,<br />
joka tehdään<br />
– lukuvuoden tai -kauden alussa<br />
– palvelussuhteen alussa<br />
• Työaikasuunnitelmaa on muutettava, mikäli<br />
– työhön käytetty aika tai tehtävät on virheellisesti<br />
arvioitu<br />
– tehtävät muuttuvat
Opettajan työaika ja vapaajaksoviikkojen<br />
määrä<br />
• Opettajan työaika 1600 tuntia<br />
– Työviikkoja 40<br />
– Vapaajaksoviikkoja 12<br />
• Opettajan työaika 1640 tuntia<br />
– Työviikkoja 41<br />
– Vapaajaksoviikkoja 11<br />
• Opettajan työaika 1680 tuntia<br />
– Työviikkoja 42<br />
– Vapaajaksoviikkoja 10
• Ajalla 2.5. – 30.9.<br />
Vapaajaksot<br />
– Vähintään 4 viikon pituinen vapaajakso<br />
• 4 viikkoa annettava yhdenjaksoisena, muut vähintään<br />
viikon pituisissa jaksoissa<br />
• Ajalla 1.10. – 30.4.<br />
– Opettajan vuosityöajan mukaisesti enintään 8 viikon<br />
pituinen vapaajakso<br />
• Vähintään viikon pituisissa jaksoissa
Määräaikaisen opettajan<br />
kesävapaakorvaus<br />
• Kesävapaakorvaus maksetaan lukuvuotta<br />
lyhyemmäksi ajaksi otetun opettajan palvelussuhteen<br />
päättyessä<br />
• Kesävapaakorvauksen suuruus on 0,18 *<br />
palvelussuhteen työpäivien lukumäärä * päiväpalkka<br />
• Kesävapaakorvaukseen oikeuttavien päivien määrästä<br />
vähennetään työsuhteeseen sisältyneiden 2.5. – 30.9.<br />
vahvistettujen kesävapaapäivien määrä
Kokemuksia kokonaistyöaikajärjestelmästä<br />
• Työaikajärjestelmä on joustava ja selkeä<br />
• Helpottaa työn suunnittelua<br />
• Kaikki opettajan työtehtävät tulevat näkyviksi<br />
• Ei turhaa jakoa opetukseen ja muuhun työhön<br />
– Kaikki työtunnit samanarvoisia
Kiitos!<br />
iina.ihonen@sivistystyonantajat.fi<br />
www.sivistystyonantajat.fi
Change language