Karhunpalvelus 2/2006 - Pori
Karhunpalvelus 2/2006 - Pori
Karhunpalvelus 2/2006 - Pori
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KarhunPalvelus<br />
7<br />
Aloitetoimikunnan<br />
sihteeri Pekka Vainio<br />
odottaa tänä vuonna<br />
<strong>Pori</strong> Energia Oy:ssä<br />
syntyvän 150 aloitetta.<br />
Energiaa riittää<br />
aloitteisiin<br />
<strong>Pori</strong> Energiassa on<br />
ollut aina aloitteellista<br />
väkeä. Vuoden<br />
vaihteessa itsenäisenä<br />
osakeyhtiönä<br />
aloittaneeseen<br />
kaupungin liikelaitokseen yhdistyi<br />
myös <strong>Pori</strong>n Lämpövoima Oy<br />
(PLV), jossa on lähes kymmenen<br />
vuotta tehtailtu aloitteita huippuvauhdilla,<br />
noin 100 aloitetta vuo-<br />
Aloitteita on kertynyt vuosien mittaan monta<br />
mapillista. Nykyisin aloitteet kulkevat tietokannoissa<br />
sähköisessä muodossa, kertoo<br />
Pekka Vainio.<br />
dessa. Eikä tahti näytä laantuvan<br />
uudessakaan <strong>Pori</strong> Energia Oy:ssä.<br />
Pikemminkin päinvastoin.<br />
Kunnossapidon projekti-insinööri<br />
Pekka Vainiolla on tavoitteet<br />
asetettu korkealle hänen aloittaessaan<br />
koko <strong>Pori</strong> Energian aloitetoimikunnan<br />
sihteerinä ja uuden<br />
aloiterekisterin ylläpitäjänä.<br />
– Nykyisin aloitteiden tekoon<br />
on ottanut osaa vuosittain noin<br />
30 prosenttia työntekijöistä. Heidän<br />
määräänsä on vielä mahdollista<br />
nostaa. Toisaalta<br />
työntekijämäärä kasvaa<br />
PLV:n 85 henkilöstä<br />
noin 250:een koko <strong>Pori</strong><br />
Energia Oy:ssä.<br />
Aloitteiden rekisteröinti<br />
<strong>Pori</strong> Energia Oy:<br />
ssä on lähtenyt liikkeelle<br />
aivan alusta, sanoo<br />
yli 3 vuotta aloitetoimintaa<br />
PLV:ssä pyörittänyt<br />
Pekka Vainio.<br />
– Tämän vuoden<br />
alusta on jo kertynyt lähes<br />
20 aloitetta. Samalla<br />
on aloitetoiminnassa<br />
siirrytty uuteen tietokantaan,<br />
joka rekisteröi<br />
aloitteen etenemisen<br />
vaihe vaiheelta tarkasti sähköisessä<br />
muodossa. Toki aloitteita voivat<br />
tehdä edelleen vanhan kaartin kynämiehetkin.<br />
Heidän täytyy vain<br />
tästä lähtien tulostaa aloitelomakkeet<br />
tietokonepäätteeltä paperille.<br />
Aloitteen muoto ei ole ratkaiseva,<br />
vaan sisältö, Vainio korostaa.<br />
Aloitteentekijöitä riittää<br />
moneen junaan<br />
Pekka Vainion mielestä, ei ole olemassa<br />
aloitteentekijän perustyyppiä,<br />
vaan kuka tahansa on mahdollinen<br />
aloitteentekijä.<br />
– Aloitteet tehdään ja käsitellään<br />
pääsääntöisesti nimettöminä.<br />
Ennen kuin ne tulevat viisijäsenisen<br />
toimikunnan käsittelyyn, niistä<br />
on pyydetty arviointilausunnot,<br />
joiden perusteella osa aloitteista<br />
palkitaan. Jokaiselle on oma aloite<br />
tietysti tärkein, mutta samalla täytyy<br />
ymmärtää sekin, ettei aina ja<br />
kaikkia aloitteita voi palkita. Siitä<br />
huolimatta kannattaa olla aloitteellinen.<br />
– Aloitteentekijä voi olla ollut<br />
talossa yhden kuukauden tai 30<br />
vuotta, sillä ei ole merkitystä aloitteen<br />
syntymiseen. Ylimpiä toimihenkilöitä<br />
lukuun ottamatta kaikki<br />
muut voivat tehdä aloitteita.<br />
Myös ylimmistä toimihenkilöistä<br />
toimitusjohtaja palkitsee vuoden<br />
parhaan aloitelausunnon antajan.<br />
Tullessaan palkituksi aloitteen tekijä<br />
luovuttaa aloitteen käyttöoikeuden<br />
yhtiölle.<br />
– Toiset ovat toki aloitteelli-<br />
sempia kuin toiset. Parhaimmalla<br />
aloitteentekijällä on jo kertynyt<br />
vuosien varrella viitisenkymmentä<br />
aloitetta ja palkkioitakin noin<br />
6500 euroa.<br />
– Suurimmat yksittäiset aloitepalkkiot<br />
ovat olleet Harjavallan<br />
höyrymuuntoaseman venttiilimuutos<br />
vuodelta 2000 7650<br />
markkaa sekä Aittaluodosta hiekkasuotimen<br />
huuhtelumuutosesitys<br />
vuodelta 2003 1237 euroa.<br />
– Viime vuonna PLV:ssa tehtiin<br />
108 aloitetta, joista palkittiin 50<br />
kappaletta: 36 sai 50 euron kannustuspalkkion<br />
ja 14 sitä paremman<br />
palkkion.<br />
Aloitteet ovat osa<br />
kehittämistoimintaa<br />
Aloitetoiminta on kehittämistoiminnan<br />
osa. Sen avulla pyritään<br />
löytämään ne ideat, jotka toteutettuna<br />
parantavat yhtiön toimintaedellytyksiä<br />
ja työn mielekkyyttä<br />
sekä kehittävät työolosuhteita.<br />
Hyvistä aloitteista on syntynyt<br />
yritykselle säästöjä ja tuotanto on<br />
parantunut.<br />
”Aloite on yhtiön kannattavuuden<br />
tai toiminnan parantava muutos,<br />
uudistus tai parannusehdotus.<br />
Se koskee puutteen ja/tai epäkohdan<br />
toteamista sekä antaa toteuttamiskelpoisen<br />
ratkaisuehdotuksen<br />
ongelman poistamiseksi.”, todetaan<br />
aloitetoiminnan säännöissä.<br />
– Aloite ei ole keksintö. Patentoitavat<br />
keksinnöt käsitellään<br />
työsuhdekeksintälain mukaisesti.<br />
Joistakin aloitteista on pyydetty<br />
lausunto patentti- ja rekisterihallitukselta,<br />
mutta toistaiseksi ei<br />
ole yhtään keksintöä tässä mielessä<br />
syntynyt.<br />
Aloitteina ei käsitellä TES, YT<br />
ja organisaatioasioita.<br />
– Sen sijaan työturvallisuuden<br />
kehittämistyössä meillä on ollut<br />
yhdessä työsuojelutoimikunnan<br />
kanssa kampanjaviikkoja, jolloin<br />
on myös syntynyt uusia aloitteita,<br />
Pekka Vainio kertoo.<br />
– Ehkä yllättävimmät aloitteet<br />
ovat koskeneet aloitetoiminnan<br />
tekemistä fyysisesti helpommaksi<br />
siirtämällä aloitelaatikkoa lähemmäksi<br />
ja vuoteen hankkimista pukuhuoneeseen.<br />
Nämä aloitteet herättivät<br />
aikanaan huomiota ja niistä<br />
keskusteltiin. Aloitepalkkiota ei<br />
kuitenkaan maksettu.<br />
Seppo Purhonen<br />
Kuvat: Seppo Purhonen<br />
Monitasoista aloitetoimintaa<br />
■<br />
■<br />
■<br />
Aloitetoiminta on <strong>Pori</strong>n kaupungilla<br />
monitasoista.<br />
Hallintokunta voi palkita omia<br />
aloitteentekijöitään tai isompi<br />
palkinto voi tulla sellaisesta<br />
aloitteesta, joka hyödyntää<br />
koko kaupunkia.<br />
Hyväksytyn ja palkitun aloitteen<br />
käyttöoikeus siirtyy <strong>Pori</strong>n kaupungille.<br />
– Hyväksyessään viime keväänä uudet<br />
aloitetoiminnan säännöt ja nostaessaan<br />
palkkion enimmäismäärää henkilöstöjaosto<br />
halusi kannustaa aloitteiden<br />
tekemiseen. Toistaiseksi mitään<br />
aloitebuumia ei ole koettu. Meidän<br />
täytyy varmasti käynnistää erityinen<br />
aloitekampanja tai kilpailu toiminnan<br />
vireyttämiseksi, sanoo vs. henkilöstöjohtaja<br />
Helena Metsälä ja toivoo, että<br />
aloitteita alkaisi ropista tiuhempaan<br />
tahtiin eritahoilta.<br />
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto<br />
on kokouksessaan 30.5.2005 hyväksynyt<br />
uuden ensi kesäkuussa voimaan tulevan<br />
aloitetoiminnan säännön ja määritellyt<br />
aloitetoiminnan 8 §:n mukaiseksi<br />
pisteen arvoksi 100 euroa. Enimmillään<br />
palkkioiden yhteenlaskettu enimmäismäärä<br />
ensimmäisen ja toisen vuoden<br />
osalta on kuitenkin enintään 16000<br />
euroa kutakin tehtyä ja toteutettua aloitetta<br />
kohden.<br />
Aloitetoiminnan tarkoituksena on<br />
edistää omatoimista työn ja työympäristön<br />
kehittämistä. Aloitteeksi ei riitä pelkkä<br />
epäkohdan osoittaminen vaan aloitteen<br />
tulee sisältää myös käyttökelpoinen<br />
ratkaisu sen korjaamiseen.<br />
Aloite kehittää työmenetelmiä, työvälineitä<br />
tai koneita ja laitteita, parantaa organisaation<br />
toimivuutta, parantaa palvelua,<br />
työskentelyoloja, työturvallisuutta tai<br />
työpaikan viihtyisyyttä, vähentää kustannuksia<br />
tai parantaa työn tuottavuutta tai<br />
poistaa tarpeetonta työtä.<br />
Aloitetoiminnan yhteistoimintaeliminä<br />
ovat kaupunkitason yhteistyötoimikunta<br />
sekä virasto/laitostason yhteistyötoimikunnat.<br />
Aloite esitetään kirjallisesti aloitelomakkeella.<br />
Aloitteen voi tehdä myös useamman<br />
henkilön ryhmä. Aloitteen tekijöiden<br />
henkilöllisyyden julkistaminen voi<br />
tapahtua vain asianomaisten suostumuksella.
Change language