Millaisia toimintamalleja kehittämishankkeessa ... - Kuntoutusportti

Millaisia toimintamallejakehittämishankkeessa ollaankäytännössä toteuttamassa?Projektipäällikkö Ulla Kanttura jaYlilääkäri Veli-Matti Leinonen, kuntoutuskeskusPetrean TK2-hankeHenkilöstöpäällikkö Jarmo Niitynperä, Raision kaupunkiVastaava työterveyshoitaja Terhi Nurmi,Työterveyshuolto AurinkoristeysKuntoutuspäivät 2013

Hankkeen valmistelu• Petrea oli mukana työhönkuntoutuksen kehittämishankkeenvaiheessa 1 (TK1) v 07–11yrittäjien JYRI-kuntoutusmallilla,joten lähdimme mukaan jatkohankkeeseen.• Alkuvuonna 2012 kartoitettiin sopivia työnantajia, alustavastisaatiin keväällä kaksi. Niiden saamisessa on ollut vaikeuksia.Hankkeen ensimmäisen vaiheen perusteella haettiin mukaanmyös yrittäjäryhmää• Kuormituksen jakamiseksi työryhmässä on 1-2 henkilöäkutakin asiantuntijaa. Perustyöryhmässä ollut 6 henkilöä.Projektiryhmässä on Petrean projektipäällikön lisäksiedustajat kahdesta ensimmäisestä ryhmästä

Tiedotustilaisuus• Kuntoutujat, esimiehet, HR, työterveys• Yleinen informaatio kuntoutuksesta• Ryhmäjaksojen aikataulut• Tilanneanalyysin tapaamisaikojen sopiminen• Kuntoutujille jaetaan kaikki kirjallinen materiaali,mm. alkukyselylomake• Mahdollisuus kysymyksiin ja tarkennuksiin

Tilanneanalyysin merkitys• Tilanneanalyysi alkaa esimiehen ja kuntoutujanyhteishaastattelulla työpaikalla, työterveys mukana• Heti alusta työelämän näkökulma vahvemmin mukaan• Palveluntuottajalle selkeämpi käsitys työpaikanpuitteista ja ominaislaadusta• Toimijoiden henkilöityminen edesauttaa yhteistyötäkuntoutuksen aikana• Kattavampi tieto ja henkilökohtainen kontakti luovatmahdollisuuden aitoon räätälöintiin• Tilanneanalyysi motivoi ja konkretisoi

Työnantajan ja työterveyshuollonkokemuksia• Raision kaupunki• TyöterveyshuoltoAurinkoristeys

Ensimmäiset kokemukset ryhmäjaksoista jayksilöllisistä osioista• Ryhmien perusteemat: työn käsittely, stressinhallinta,muutokseen motivoituminen, terveysliikunta• Muut sisällöt ja painopisteet kuntoutujien yhteistentarpeiden pohjalta• mm. ravitsemus, ikäteema, rentoutuminen• Yksilöllisissä osioissa yksilötapaamisia ja pienryhmiäeri teemoilla• mm. kivunhallinta, ääniergonomia, ajan hallinta• Yksilölliset osiot painottuvat avovuorokausiin• Käyntikerroista ei käytössä osakuntoutusrahaa

Johtopäätökset• Kuntoutuksen suunnittelu mahdollista yksilöllistentarpeiden mukaan• Sisällöt ja prosessi sekä oikea-aikaisuus• Mahdollisuus erilaisten ryhmien muodostamiseen• Asiakkaan sitoutuminen omaan kuntoutumiseensa• Yhteistyö ja informaation kulku entistä parempaa• Haasteena aikataulutus ja resurssien joustavuus• Tietoturva työpaikkakäynneillä huomioitava