Solisti 03/2013

SOL-KONSERNIN LEHTI 3 / 2013 

www.sol.fi 

Teema: Monikulttuurisuus 

on rikkautta 

SIVUT 33-38 

Tulevaisuuden tutkija 

Mika Aaltonen: 

Tavallinen 

ihminen voittaa 

yhteiskunnan 

murroksessa. 

SIVU 8 

Kysy asiantuntijalta: 

Auton sisustuksen 

puhdistaminen 

Sivu 15 

Saimme hyvän 

mahdollisuuden 

Kiinalainen Yu Ning muutti 

perheineen Suomeen 

SIVU 12

Sisältö 3 | 2013 

– Siivoustyö on hyvin huomaamatonta, 

kun se sujuu hyvin. 

Messilän hotellinjohtaja Helena 

Maattola (vas) toteaa. 50 hehtaarin 

alueella tehdään tiivistä 

yhteistyötä palveluesimies Ella 

Suomalaisen (oik) kanssa. 

12 

Ensivaikutelma on 

tärkein, kun asiakas 

astuu sisään. 

4 

Pääkirjoitus: Yli 10 000 

erilaista solilaista 

Puhdasta asiaa 

6 

Tulevaisuudentutkija, futuristi 

8 

Mika Aaltonen ennustaa 

muutosta 

12 Messilästä vauhtia 

vapaa-ajan viettoon 

16 Frami tarjoaa yrityksille 

moderneja tila- ja 

kehityspalveluja 

22 Finnair valittiin maailman 

turvallisimmaksi lentoyhtiöksi 

26 Della Margan omistaja 

Margaretha Aittokoski otti 

rohkean askelen 

2 www.sol.fi 

30 

33 

34 

36 

38 

39 

41 

43 

Ikaalisten Kylpylä elää 

vuorokauden ympäri 

Auringon alla: Peppi Kaira 

Tervetuloa Suomeen! 

SOLin monikulttuuriryhmä 

tasoittaa tietä 

SOL ja Monika Naisten 

liiton yhteistyö alkoi 

SOL Life ja Ilmarinen 

Henkilöstöuutiset 

Hymyn valokeilassa: 

Yogeshwar Gona 

Päätoimittaja 

Jussi Ylinen: 

”SOL Life 

pitää meistä 

huolta” 

Työhyvinvoinnin mittarit 

kertovat hyvistä tuloksista 

s. 39–40

26 

’’ Punainen on 

yksi syksyn 

muotiväreistä. 

Huippumuotimyymälä 

Della Margassa 

palvelevat 

SOLilaiset myyjät. 

– Olemme onnistuneet 

saamaan 

jatkuvasti uusia 

vuokralaisia ja 

sama kasvuvauhti 

on näkynyt koko Seinäjoen 

kaupungissa, 

Frami Oy:n kiinteistöpäällikkö 

Timo Sysilampi 

kertoo. 

16 

30 

Suomalaiset 

kylpylät voivat olla 

ylpeitä puhtaudestaan. SOL siivoaa 

Ikaalisten Kylpylän tiloja. 

SOLISTI ON SOL KONSERNIN ASIAKAS- JA HENKILÖSTÖLEHTI Päätoimittaja Jussi Ylinen, SOL Palvelut Oy, jussi.ylinen@sol.fi 

Toimitusneuvosto Anu Eronen, Peppi Kaira, Juhapekka Joronen, Jussi Ylinen, Jaana Ryynänen, Tuija Valmela, Merja Oljakka, Kimmo Kallonen 

Toimitus Omnipress Oy, Mäkelänkatu 56, 00510 Helsinki, www.omnipress.fi Toimituspäällikkö Vaula Aunola, puhelin 050 596 5426, 

vaula.aunola@omnipress.fi Ulkoasu HANK, Saara Teinilä Kannen kuva Vaula Aunola Painopaikka PunaMusta Oy, 2012 Painos 20 000 kpl. 

441 619 

Painotuote 

www.sol.fi 

3

Pääkirjoitus 

Yli 10 000 erilaista solilaista 

MEILLÄ SOLISSA on aina ollut erityisen tärkeää erottautua ja näkyä positiivisesti. 

Mielikuvaa, joka meistä kokonaisuutena muodostuu, kutsutaan brändiksi - 

SOL-brändiksi. Se on ollut vahvasti osa meitä jo koko tämän reilun kahdenkymmenen 

SOL vuoden ajan. 

Vaikka maapallomme on fyysisesti samankokoinen kuin parikymmentä 

vuotta sitten, tuntuu se olevan jotenkin pienempi kuin aiemmin. Muutoksen 

huomaa päivittäin siitä, kuinka paljon olemme tekemisissä yhä moninaisempien 

ihmisten ja kulttuurien kanssa. Meitä SOLilaisiakin on jo useammasta 

kuin 30 maasta ja yhteisen kulttuuritaustankin omaavat ihmiset ovat hyvin 

erilaisia toisiinsa nähden. Tämän SOLISTI-lehden teemoja ovat henkilöstömme 

monimuotoisuus ja monikulttuurisuus. Nämä asiat koskettavat meitä 

kaikkia päivittäisessä työssämme. 

Henkilöstön monikulttuurisuus ei ole vain kansalaisuus- tai kielikysymys, 

vaan se pitää sisällään paljon muutakin. Henkilökunnan monimuotoisuuteen 

vaikuttavat muun muassa ikä, työuran pituus, tapa tehdä työtä tai taito kohdata 

toinen ihminen. SOLissa kuten yleensäkin elämässä ihmisten erilaisuus 

on voimavara. Haluamme hyödyntää henkilöstömme monimuotoisuuden 

ja aiomme edelleenkin tehdä työtä vahvistaaksemme tätä voimavaraamme. 

Toimintaamme on jo vuosia ohjannut tasa-arvoinen suhtautuminen kaikkiin 

ihmisiin, riippumatta hänen iästä, sukupuolesta, kulttuuritaustasta, uskonnosta 

ja vakaumuksesta, seksuaali-identiteetistä tai äidinkielestä. 

SOLissa monikulttuurisuutta edistää oma työryhmä, jonka tavoitteena on 

sopeuttaa vieraasta kulttuurista tulevia SOLin toimintatapoihin ja helpottaa 

siirtymistä suomalaiseen työkulttuuriin. Saatamme olla maahanmuuttajalle 

hänen ensimmäinen työpaikkansa Suomessa ja sen myötä tärkeässä roolissa 

kotouttamassa häntä yhteiskuntaamme. Monella maahanmuuttajalla 

on tullessaan paljon erilaista osaamista sekä valmis koulutus. Näiden 

hyödyntäminen voi olla hankalaa puutteellisen kielitaidon ja Suomessa 

hankitun työkokemuksen vajavaisuuden vuoksi. SOL haluaa 

tarjota työpaikan sekä mahdollisuuden päästä käsiksi suomalaiseen 

työelämään. 

SOLin monipuolisissa koulutusohjelmissa on tarjolla myös venäjän 

ja englanninkielistä koulutusta. Myös kirjallista materiaalia on 

käännetty muille kielille helpottamaan uusien tulokkaiden perehdytystä 

ja työssä oppimista. Pidämme kuitenkin tärkeänä suomen kielen 

oppimista, jotta kommunikaatio työssä ja vapaa-ajalla helpottuu. 

Suuressa roolissa olet sinä: osaava ja ammattitaitoinen tekijä, joka 

kohtaat arjessasi monimuotoisia SOLilaisia. Kannusta rohkeasti eri 

kielitaustaisia ihmisiä käyttämään suomen kieltä. Tue, ymmärrä ja 

suhtaudu avoimin mielin erilaisiin työtovereihisi. Kaikilla on annettavaa, 

erilaisuus voi luoda uusia ajatuksia ja toimintatapoja. Meillä 

kaikilla SOLilaisilla on yhteinen tehtävä, tarjota asiakkaillemme 

aurinkoisia elämyksiä arkeen. 

JUHAPEKKA JORONEN 

TOIMITUSJOHTAJA, SOL PALVELUT OY 

4 www.sol.fi 

’’ 

Monimuotoisuus ja 

monikulttuurisuus 

koskettavat meitä 

kaikkia päivittäisessä 

työssämme.

Ihminen on vastuuntuntoinen ja haluaa tehdä hyvää työtä. 

Ihmisellä on onnistumisen tarve. 

Ihmiset ovat erilaisia. 

Ihminen on aloitteellinen ja luova. 

Ihminen on ajatteleva, toimiva ja tunteva.

Puhdasta 

asiaa 

SOL Pietari 

on muuttanut 

uusiin tiloihin. 

UUDET YHTEYSTIEDOT OVAT: 

Bolshaja Konjushennaja 27, office 410 

191186, Saint-Petersburg, Russia 

Tel/Fax +7 812 490 6760 

Satotukku saa 

joukkoonsa 

vahvistuksia 

SATOTUKKU on kolmella paikkakunnalla 

toimiva vihannes- ja hedelmätukku. SOL 

Henkilöstöpalvelut on palvellut Satotukkua 

keväästä. Tukussa ahkeroi SOLilaisia 

logistiikkatyöntekijöitä. Aloitus on sujunut 

hyvin, ja asiakas on tyytyväinen. Tälle 

pohjalle on hyvä rakentaa. 

SOL Turvapalvelut Hartwall 

Arenan kumppaniksi 

SOL Turvapalvelut aloitti Hartwall Areenan 

vartiointipalvelut kesäkuussa. Hartwallilla oli 

jo ennestään SOL kiinteistö- ja siivouspalveluiden 

asiakas. Nyt palvelukokonaisuus laajeni 

24/7 valvomotoimintoihin, infopisteeseen, 

hälytyskeskuspalveluihin ja piirivartiointiin. 

Työllistä nuori 

SOL osallistuu aktiivisesti Uudellamaalla 

nuorten työllistämiskampanjaan. SOL Palveluiden 

ja Amiedun järjestämän puhdistuspalvelualan 

koulutuksen kautta pääsee 

käsiksi oikeaan työpaikkaan SOLissa ja saa 

avaimet ammattitutkintoon. Koulutus alkaa 

syyskuun lopussa ja näille nuorille etsitään 

nyt kotipalvelun asiakkaita. Lisätietoja Sabine 

Haavisto, 0400 178 553 ja SOL Kotipalvelut 

020 570 0600. 

Helsingin keskusta 

sai uuden pesulan 

SOL Pesulapalvelut Oy avaa aurinkoisen 

SOL Pesulan Makkaratalon kauppakeskus 

Citycenteriin. Helsingin keskeisimmällä 

liikepaikalla sijaitseva pesulan yhteyteen 

avataan syksyn kuluessa automaatti, johon 

voi jättää vaatteensa pesuun liikkeen ollessa 

suljettu. Vaatteet ovat noudettavissa automaatista 

puhtaana seuraavana päivänä. 

Kiireisimmille asiakkaille vaatteet saadaan 

laadukkaasti pestyä kolmessa tunnissa. 

Nuoret ovat 

meidän ILO 

SOL on tänä syksynä mukana nuorten 

POP UP ILO -kampanjassa joka kannustaa 

nuoria luovuuden käyttöön ja yrittäjyyteen. 

Samalla kerätään rahaa 

nuorten valitsemiin kohteisiin. 

www.facebook.com/ 

popupILO 

6 www.sol.fi

SM-kultaa 

SOLilaiselle 

SOL ja Stara 

sopimukseen 

SOL Henkilöstöpalvelut toimittaa 

Staralle työnjohtajia ja muita rakentamisen 

ammattilaisia. Staran eli 

Helsingin kaupungin rakentamispalvelun 

liikevaihto on noin 

240 miljoonaa euroa. 

SOL Kotipalveluiden Sabine Haavisto voitti 

ratapyöräilyn naisten joukkuesprintin SMkultaa 

heinäkuussa. Samalla syntyi uusi 

Suomen ennätys 31,05 sekuntia, joka on lähes 

sekunnin parempi kuin vanha ennätys. 

– Voitto yllätti, vaikka sitä lähdimme 

hakemaan. Hyvältä tuntuu! sanoo palvelupäällikkönä 

keväällä aloittanut Haavisto. 

Nainen aloitti urheilu-uransa 1990-luvulla 

triathlonin ja ratapyöräilyn parissa. Sitten 

seurasi 12 vuoden tauko, jolloin hän sai kaksi 

lasta. Muutaman viime vuoden ajan Haavisto 

on jälleen treenannut ja kilpaillut pyöräilyssä. 

Joukkueen toinen jäsen Elisa Turunen 

edustaa samaa urheiluseuraa. 

Puhdasta 

asiaa 

DSV ja SOL 

Henkilöstöpalvelut 

yhteistyöhön 

DSV Solutions Oy vuokraa nyt logistiikkatyöntekijöitä 

SOL Henkilöstöpalveluilta. 

DSV tarjoaa kattavia logistiikkaratkaisuja 

niin kotimaan markkinoilla toimiville 

kuin kansainvälisillekin yrityksille, ja 

hyödyntää tuotannossaan maalilmanlaajuisen 

konsernin teknologiaa, kalustoa 

ja osaamista koko toimitusketjussa. DSV 

Solutions Oy on osa Tanskalaista DSV 

konsernia, jolla on yhteensä 22000 työntekijää 

75:ssä maassa, liikevaihto oli viime 

vuonna 6 miljardia euroa. 

Vuoden äiti palkittiin 

- EI VOI olla totta! 

Epäusko oli ensimmäinen reaktio, kun 

espoolainen Kaisa Alaviiri kuuli saamastaan 

Vuoden äiti -palkinnosta. Kuuden lapsen äiti 

Kaisa Alaviiri veti pisimmän korren SOLin ja 

Radio Iskelmän järjestämässä Vuoden äiti 

-kilpailussa. Kisaan Kaisan ilmoitti 12-vuotias 

Saara-tytär. 

– Olin koirien kanssa lenkillä, kun radiosta 

soitettiin minulle. En uskonut asiaa ollenkaan 

aluksi, luulin että se on joku vitsi! 

Kotona asia selvisi paremmin. Saara oli 

800 muun osallistujan tavoin lähettänyt kilpailuun 

kirjeen äidistään. Kilpailussa jaettiin 

pienempiä lahjakortteja, ja päävoittona oli 

loppuvuoden pesulapalvelut tai kotisiivous. 

Voiton ratkaisi läheisen haastattelu. 

– Olen hirveän ylpeä Saarasta. 

Kaisa asuu perheineen Espoon Lintuvaarassa. 

Kotona asuu 4 lasta, kaksi vanhinta 

on jo muuttanut pois. Lapset ovat iältään 

8-22-vuotiaita. 

– Olemme tiivis perhe ja vietämme 

yhdessä paljon aikaa, lomamatkatkin tehdään 

koko porukalla. Ilman lapsia elämä olisi 

tyhjää. 

– Äitiys on merkittävä osa minua. Se on 

varmaan eniten tehnyt minusta minut. 

Sama aviomies on pysynyt rinnalla nuoresta 

asti. 

– Pidämme kahdestaan minilomia. Ilman 

yhteistä aikaa parisuhde ei voi kestää – arkijämähdys 

väijyy. 

Kaksijalkaisten jäsenten lisäksi perheeseen 

kuuluu kaksi kissaa ja koiraa eli imuroida 

täytyy monta kertaa viikossa. 

Vuoden äiti -kisassa palkintona oli joko 

loppuvuoden pesulapalvelut tai siivoukset 

valinnan mukaan. 

– SOLin palveluihin kuuluu muun muassa 

siivousta, mattojen ja verhojen pesua, ruohonleikkuuta, 

lumitöitä, asioimispalveluita 

ja postilaatikon tyhjennystä, kertovat Sabine 

Haavisto ja Elina Jalonen SOLista. 

– Jännä kuulla mitä kaikkea on tarjolla. 

Meidän perhe ei ole ennen käyttänyt mitään 

kotipalveluita. Tuntuu, että ennen siivoojan 

tuloa pitää varmaan itse siivota! Kaisa sanoo. 

Hän kertoo, että Lintuvaaran kodissa ei 

sinänsä ole sotkuista, mutta tavaraa vaan 

on paljon. Kun perheen molemmat aikuiset 

tekevät kokoaikatöitä, siivous saattaa helposti 

jäädä vähän rempalleen. 

Kakkukahveilla palkinnon luovutuksessa 

Kaisa jäi vielä pohtimaan, minkälaisen paketin 

palveluja hän voisi sopia SOLin osaajien 

kanssa. Hän kuitenkin tietää, mihin tulee 

käyttämään säästyvän ajan. 

– Tykkään lukea kirjoja, joten niihin 

uppoutumalla voisin hemmotella itseäni. 

Kaisa Alaviiri sai SOLin palveluihin lahjakortin 

palkintona Vuoden äiti -kilpailussa. SOLin Elina 

Jalonen ja Sabine Haavisto kertoivat tarjolla 

olevista palveluista. 

www.sol.fi 

7

8 www.sol.fi 

– Ihmisellä on luontainen taipumus luottaa 

sellaisiin, jotka ovat kuin hän itse, tulevaisuudentutkija 

Mika Aaltonen sanoo.

YHTEISKUNTA 

Tasavertaisessa ja moni - 

muotoisessa yhteiskunnassa 

Tavallinen 

ihminen 

on voittaja 

Valtarakenteita ja yhteiskuntaa ravisteleva muutos on tulevaisuudentutkijan 

mukaan väistämätöntä. Asioita on katsottava uusin silmin, jotta jäisi jotain, mitä 

tarjota perintönä tuleville polville, Mika Aaltonen sanoo. 

TEKSTI HANNELE KOSKINEN / KUVAT PAULA MYÖHÄNEN 

Tumma mies istahtaa rennosti 

pöydän ääreen ja 

katsahtaa mietteliäästi 

ympärilleen. Ilme on levollinen, 

mutta silmät loistavat. 

Ääni on matala ja varma; kuulee, 

että hän on tottunut puhumaan. Mika 

Aaltonen, 47, kauppatieteiden tohtori 

ja Aalto-yliopiston tuotantotalouden 

tutkimuslaitoksen johtaja, on entinen 

jalkapalloilija. Eikä mikä tahansa 

piirisarjojen mies: Aaltonen on ensimmäinen 

suomalainen, joka on tehnyt 

sopimuksen Italian Serie A:ssa pelaavan 

joukkueen kanssa. 

Urheilu-uran jälkeen mies on niittänyt 

mainetta maailmanlaajuisesti 

tunnettuna tulevaisuudentutkijana, 

futuristina. 

– Nykyinen meno ei voi jatkua. Meiltä 

ei jää mitään, mitä antaa perintönä 

tuleville polville, jos emme kykene 

katsomaan asioita uudesta, tyystin 

toisenlaisesta näkökulmasta, Aaltonen 

sanoo. 

Sukupolvien mittainen murros 

Hän korostaa, että emme puhu nyt 

vuoden tai muutaman vuosikymmenen 

aikana tapahtuvasta muutoksesta, 

vaan kyse on sukupolvien mittaisesta 

yhteiskunnallisesta murroksesta. Pilareiden 

on ensin sorruttava, jotta on, 

mitä voidaan pystyttää uudelleen. 

Valtarakenteiden sortuminen ja 

yhteiskuntarakenteita ravisteleva 

muutos on Aaltosen mukaan väistämätöntä: 

hän käyttää siitä termiä Big 

Society -keskustelu. 

– Itse asiassa keskustelun faktuaalinen, 

tosiasioihin perustuva avaus, 

lähti liikkeelle toteamuksesta, että 

julkisen sektorin osuus länsimaisissa 

yhteiskunnissa on kasvanut kymmenestä 

prosentista noin viiteenkymmeneen 

prosenttiin viimeisten 140 

vuoden kuluessa. 

Kehitys on Aaltosen mukaan passivoittanut 

ihmisiä. 

– He ovat alkaneet olettaa, että 

tietyt asiat kuuluvat valtiolle, kunnalle 

tai kaupungille. 

Aaltonen lisää, että samalla tavalla 

on käynyt edustuksellisen demokratian 

kanssa. 

– Demokratian nimissä ja mandaatilla 

on perustettu virkoja ja insti- 

www.sol.fi 

9

tuutteja, joissa päätökset tehdään, ja 

joiden ylläpitämisestä on tullut demokratiaa 

tärkeämpää. 

Usko instituutioihin 

murenee 

Mika Aaltosen ja hänen tanskalaisen 

tutkijakollegansa, Rolf Jensenin, kirja 

’The Renaissance Society’ ilmestyi viime 

keväänä Yhdysvalloissa. Arvostetun 

McGraw-Hillin kustantama teos on 

herättänyt innostusta. Tulevaisuuden 

tutkimus vie helposti mukanaan: mistä 

on kysymys? 

– Yhteiskunta toimii ja on organisoitunut 

vertikaalisesti, ylhäältä alas, 

vaikka se on vapaampi kuin ennen, ja 

Tähtäin on 

ihmiset entistä paremmin koulutettuja. 

Aaltonen vakuuttaa, että nykyihmisten 

herääminen ravistelemaan 

aina ollut 

tulevaisuudessa 

arkipäiväänsä ympäröiviä valtarakenteita 

ei ole sattumaa. Tapahtumille 

MIKA Aaltosen ura urheilijana on tuttu 

ainakin kaikille jalkapallofaneille ympäri 

’’ 

Euroopan. Aaltonen on entinen huippufutari, 

joka on pelannut ammattilaisena 

Italian, Sveitsin, Saksan ja Israelin sarjoissa. 

Jalkapalloilijana hänet muistettaneen 

parhaiten siitä, että Aaltonen 

Julkinen sektori 

on ensimmäinen suomalainen, joka teki 

sopimuksen Italien Serie A:ssa pelaavan on kasvanut ja 

joukkueen, Inter Milanin, kanssa. 

ihmisistä on tullut 

”Ura joukkueurheilijana varmasti 

passiivisia. 

muokkasi ajatusmaailmaani ja tapaani 

toimia, sillä vuodet jalkapallon parissa 

antoivat paljon”, Mika Aaltonen sanoo. 

”Tähtäin oli kuitenkin aina tulevaisuudessa.” 

Pohjois-Italiassa. 

on taustansa historiassa, 1400-luvun 

Aaltonen opiskeli pelaamisen ohessa 

kotimaassa ja ulkomailla: suomanee 

samoin kuin italialaiset tuolloin 

– Usko instituutioihimme murelaisittain 

poikkeuksellisen vaikuttava menettivät uskonsa vallanpitäjiin. 

urheilu-ura on saanut näyttävän jatkon Hän muistuttaa, että vaikka parin 

akateemisessa maailmassa. Lopetettuaan 

uransa jalkapalloilijana hän väitteli aika oli yltäkylläisyyden aikaa, sitä 

sadan vuoden mittainen renessanssin 

kauppatieteiden tohtoriksi Turun kauppakorkeakoulusta 

ja toimii nykyään 

rankasti koetelleet tapahtumat. 

edelsivät tavallisten ihmisten elämää 

päätöksentekoon erikoistuneen tutkimusalueen 

johtajana Aalto- yliopistossa kuoli toinen toistaan seuranneissa 

– Kolmannes Euroopan väestöstä 

sekä Sustainability Centerin toimitusjohtajana. 

rautaisen otteensa tavallisiin ihmisiin, 

ruttoepidemioissa. Kirkko menetti 

Aaltonen on kirjoittanut myös 

koska kävi selväksi, ettei se kyennyt 

useita kirjoja. Viime toukokuussa New suojaamaan heitä katastrofeilta. 

Yorkissa julkaistiin hänen ja tanskalaisen 

futuristin Rolf Jensenin yhteisteos tamus lainsäädäntöön ja -säätäjiin 

Eikä siinä kaikki, vaan myös luot- 

The Renaissance Society. Arvostetun rakoili. Kaksi paavia, toinen Roomassa, 

toinen Avignonissa, kävivät veristä 

McGraw-Hillin kustantama, tulevaisuuden 

tutkimukseen pohjautuva teos on valtataistelua. 

herättänyt innostusta ympäri futuris- 

– Näiden tapahtumien myötä 

ihmiset yhä enemmän tunsivat, että 

10 www.sol.fi 

riippumaton ajattelu oli sekä sallittua 

että tärkeää. 

Aaltonen toteaa, että vastaavanlainen 

trendi, toisista syistä, on meneillään 

tässä ja nyt, omassa ajassamme. 

– On todistettu, että kyse ei ole 

pelkästään talouskriisistä. Olemme 

menettämässä luottamuksen yhtälailla 

hallitukseen, virkamiehiin sekä liikeelämään. 

Sosiaalinen media 

muuttaa yhteiskuntaa 

Aaltosen mukaan kyse on pitkän aikavälin 

suuntauksesta, joka vie tavallista 

ihmistä yhä kauemmaksi valmiiksi 

etäisistä vallanpitäjistä. Tutkija on 

vakuuttunut, että ihmisillä on tarve 

hakeutua itsensä kaltaisten lähelle. 

– Ihmisellä on luontainen taipumus 

luottaa sellaisiin, jotka ovat kuin 

hän itse. 

Mika Aaltonen muistuttaa, että 

lukuisat talouskriisit ovat maksaneet 

länsimaissa miljoonia työpaikkoja. 

– Elämme keskellä kollektiivista 

mielenrauhan menetystä, sillä emme 

voi enää luottaa tulevaan, eikä mikään 

ole enää varmaa. 

Hän huomauttaa, että työttömyys 

ja epävarmuus tulevasta kurittavat erityisesti 

nuoria. 

– Monet nuorista kokevat, ettei 

heille ole paikkaa yhteiskunnassa. He 

ovat huolissaan talouskriisin kestosta 

ja omasta selviytymisestään. Hallituksen 

toimet eivät heitä vakuuta. 

Kyseessä on globaali ilmiö, joka 

koskettaa suunnattoman suurta joukkoa 

ihmisiä ikään ja kansallisuuteen 

katsomatta. 

– Kuka tahansa voi joutua murehtimaan 

työpaikkaansa, jaksamistaan 

ja toimeentuloaan. Kenen tahansa työ 

voidaan yllättäen siirtää esimerkiksi 

Kiinaan. 

’’ 

’Toinen 

renessanssi’ vie 

kohti entistä 

parempaa 

yhteiskuntaa.

Uudesta renesanssista kuultiin kesällä SOL 

seminaarissa. Kuvassa vasemmalta oikealle 

SOL Palveluiden toimitusjohtaja Juhapekka 

Joronen, SOLin palveluyritysten SOLEMOn ja 

SOL Pesulapalveluiden toimitusjohtaja Peppi 

Kaira, tulevaisuudentutkija, kauppatieteiden 

tohtori Mika Aaltonen ja SOL Palvelut Oy:n 

hallituksen puheenjohtaja Anu Eronen. 

Aaltonen löytää nykytilanteesta 

lisää yhtäläisyyksiä historiaan ja vertaa 

kirjapainon isänä pidetyn Johannes 

Gutenbergin kehittämiä siirrettäviä 

metallisia kirjasimia internetiin. 

Keksintö mullisti tiedonkulun ennen 

näkemättömällä tavalla. 

– Tiedonsaanti oli ollut yläluokan 

etuoikeus. Painotekniikan kehittymisen 

myötä kirjat halpenivat ja yleistyivät 

ja tulivat tavallisten ihmisten 

ulottuville. 

Aaltosen mukaan internet on yhtä 

vallankumouksellinen, globaali työkalu. 

– Sosiaalinen media on jollakin 

tavoin yli kahden miljardin ihmisen 

käytössä ja siellä käytävä keskustelu 

ei ole hierarkista. Sitä käydään horisontaalisesti, 

vaakasuorasti. Ihminen 

puhuu toiselle. Kaltaiselleen. 

Vuoropuhelu muuttaa yhteiskuntaa 

Yhtä lailla kuin kommunikaatiossa, 

myös tuotantotavoissa tapahtunut 

muutos on Aaltosen mielestä radikaali. 

– Tuotteiden valmistusmenetelmät 

ovat tähän asti perustuneet kansainvälisesti 

määritellyn talouden mittakaavaan 

ja tarpeisiin. Globaalisti toimivat 

yritykset ovat tuottaneet tarvikkeita ja 

valmistaneet tuotteita, joita kuluttajat 

ovat tarvinneet ja tahtoneet tai joita 

heidät on muokattu haluamaan. 

Standardoituihin tuotteisiin ja 

tuotantoon perustuvat järjestelmät 

ovat tulevaisuutta tutkivien mukaan 

internetin ja muiden viestintäteknologioiden 

myötä muuttumassa ja jo nyt 

muuttuneet merkittävästi. 

’’ 

Elämme keskellä 

kollektiivista 

mielenrauhan 

menetystä. 

– Kymmenessä vuodessa on 

perustettu miljoonia yhden tai muutaman 

hengen pienyrityksiä ja jopa pienimuotoisia 

tehtaita, jotka valmistavat 

tarvikkeita ja tuotteita potentiaaliselle, 

maailmanlaajuiselle asiakaspohjalle. 

Heidän työkalunsa ovat 3D tulostin ja 

skanneri. Näitä tuotteita markkinoidaan 

internetissä. 

Aaltonen selittää, että näin toimittaessa 

käydään samalla vaakasuuntaista 

keskustelua yksittäisten ihmisten 

välillä ja tämä vuoropuhelu tulee 

muuttamaan dramaattisesti yhteiskuntaamme. 

– Toinen renessanssi haastaa 

perinteiset ja vakiintuneet hierarkiat 

ja valtarakenteet. Jos vallanpitäjät, 

virkamiehet ja viranomaiset, haluavat 

sopeutua uusiin markkina- ja kauppapaikkoihin, 

he joutuvat radikaalisti 

kehittämään uusia ja erilaisia strategioita. 

Minne olemme matkalla? 

Mika Aaltonen on vakuuttunut, että 

’toinen renessanssi’ vie kohti entistä 

parempaa yhteiskuntaa. Kohti entistä 

terveempää ja tasa-arvoisempaa 

ilmapiiriä ihmisen olla ja elää. Hän 

korostaa, että meneillään ei ole vallankumous 

sanan perinteisessä merkityksessä: 

muutosten taustalla eivät 

ole poliittiset tai uskonnolliset aatteet, 

eivät eri ryhmien väliset valtataistelut. 

– Se, mitä näemme ja elämme, 

on asteittainen mutta radikaali muutos 

yhteiskunnallisissa rakenteissa. 

Valtarakenteet ovat jo tasoittuneet, 

mutta prosessi vain vauhdittuu uusien 

teknologioiden myötä. Instituutiot 

joutuvat vastaamaan ajan ilmiöihin 

järjestäytymällä uudestaan ja kehittämällä 

strategioita, jotka tekevät tilaa 

ihmisille yli puoluerajojen ja vaalikampanjoiden. 

Aaltonen myöntää, että vaikka 

ensimmäinen renessanssi inspiroikin 

tavallisia ihmisiä ajattelemaan itse 

itseään, tarvittiin myös Leonardo 

da Vincin ja Shakespearen kaltaisia 

suunnannäyttäjiä. 

Hän vakuuttaa, että toinen renessanssi 

tarjoaa osallistumiselle avoimemman 

yhteiskunnan ja vapauttaa 

ihmisen uuteen ajatteluun sekä taiteessa, 

tieteessä että tutkimuksessa. 

– Vaakasuuntainen vuoropuhelu 

rakentaa tasavertaisemman ja moninaisemman 

yhteiskunnan, jossa yhä 

useammat voivat tavoitella unelmiaan. 

– Voittaja on tavallinen ihminen. l 

www.sol.fi 

11

Modernit palvelut, historiallinen miljöö, 

kaunis luonto ja lähietäisyys ovat meidän 

valttejamme, Helena Maattola kertoo. 

12 www.sol.fi VINJETTI

SIIVOUSPALVELUT 

Uusin villitys on Bike Park. 

Hiihtohissillä noustaa huipulle 

ja alas tullaan vauhdilla 

pyörän selässä. 

Kuva Juho Sipilä 

Rinteet 

kutsuvat 

Messilä on monipuolinen matkailukeskus, jonka 

rinteissä riittää vauhtia. SOL huolehtii liki 

50 rakennuksen siivoamisesta. 

TEKSTI JA KUVAT VAULA AUNOLA 

Messilän hotellinjohtaja 

Helena Maattola 

tuli taloon vuonna 

1987 markkinointisihteeriksi. 

– Silloin elettiin nousukautta, investointivauhti 

oli kova ja rakennettiin 

muun muassa golfkenttä. 

Matkailukeskuksen kehitysvauhti 

on kova tänä päivänäkin. 

– Aina tulee uusia lajeja valikoimiin. 

Rinnettä tullaan alas monin tavoin, 

uusin villitys on mäen lasku erikoisvalmisteisella 

polkupyörällä. Bike Park on 

saanut asiakkaikseen myös yrityksiä, 

jotka järjestävät unohtumattomia elämyksiä 

sidosryhmilleen. Olemme myös 

isännöineet useita lajin kilpailuja. 

Tulevaisuuden suunnitelmissa on 

myös täysimittainen kylpylä. 

– Se täydentäisiä valikoimaamme 

loistavasti. 

SOL on huolehtinut Messilän siivouspalveluista 

jo seitsemän vuotta. 

– Se on tätä päivää, että SOL siivoaa 

ja me keskitymme oman tuotteemme 

jalostamiseen, myymme puhtaita 

huoneita, majoitus- ja ravintolapalveluja 

sekä rinnetoimintaa. 

Ensivaikutelma ratkaisee 

– Ensivaikutelma on ratkaiseva. Jos 

huone ei ole siisti, kun asiakas astuu 

sisään, niin mieleen tulee helposti, että 

paikassa on varmaan jotain muutakin 

vikaa. 

Maattola korostaa, että hyvin sujuvassa 

yhteistyössä kaikki voittavat. 

– Monissa yhteisistunnoissa olen 

sanonut, että olemme kolmio: me, asiakas 

ja SOL, ja meidän kaikkien pitää 

olla tyytyväisiä. 

Siivoamiselle asettaa haasteita se, 

että Messilä ei ole kerroshotelli vaan 

käytössä on hyvin erilaisia tiloja, liki 

50 eri rakennuksessa ja 50 hehtaarin 

alueella. 

– Meillä on vuosisatoja vanhoja 

aittoja, mökkikylä, hotellitiloja ja ravintoloita, 

eikä turhia askeleita tai tunteja 

saa tulla. Siivous pitää siis suunnitella 

hyvin tarkkaan ja SOLin kohdevastaaville 

voi antaa kiitosta siitä, että siinä on 

onnistuttu. 

www.sol.fi 

13

Tiloja siivotaan tarpeen mukaan. 

– Kun valitsimme SOLin kumppaniksi, 

niin yksi valintakriteeri oli 

joustovara. Hiihtokeskuksena meillä 

on sesonkivaihteluja ja isolla yrityksellä 

riittää kapasiteettia myös ruuhkahuippuihin. 

Varsinkin talvella voi tulla eteen 

tilanne, että kahden tunnin aikana on 

tehtävä 200 petausta. Ja toisinaan tulee 

’’ 

Hyvin sujuvassa 

yhteistyössä 

kaikki voittavat. 

hätätapauksia, saamme esimerkiksi 

yllätysvieraita ja aina on saatu silloinkin 

paikat kuntoon. 

– Meillä on täällä vakiotiimi töissä 

ja saamme apua aina tarpeen mukaan, 

SOLin palveluesimies Ella Suomalainen 

lisää. 

Maattola kertoo, että he soittelevat 

Ellan kanssa usein ja myös palautteet 

käsitellään vikkelästi. 

– En pidä kyräilystä eli jos joku asia 

ei ole mennyt hyvin annan palautteen 

mieluummin heti, muuten se jää 

kaivelemaan. Kirjallinen kontrolli on 

hyvä silloin tällöin, mutta aina sitä ei 

tarvita, vaan ”suusta suuhun” menetelmä 

riittää. 

– Nopea palaute on tärkeä myös 

meille, koska silloin pystymme heti korjaamaan 

tilanteen, Suomalainen lisää. 

Pietarin ”lähihiihtokeskus” 

Venäläiset ovat Messilän kasvava asiakaskunta. 

– Olemme Pietarin ”lähihiihtokeskus”. 

Allegrolla junamatka tänne 

kestää vain 2 tuntia 40 minuuttia. Suurimpina 

juhlapyhinä kysyntä ylittää jo 

tarjonnan. Meillä käy paljon venäläisiä 

jääkiekkoilijoita kesälläkin ja markkinoimme 

nyt kesäaktiviteetteja myös 

muille kohderyhmille Pietarissa, Maattola 

kertoo. 

Suomalaiset yritykset ovat myös löytäneet 

Messilän. 

– Meidän etumme on läheisyys. 

Erilaisuutemme on myös vahvuus, tarjoamme 

viehättävässä, historiallisessa 

kartanoympäristössä persoonallisia 

majoitustiloja ja asiakkaan käytössä 

on kuitenkin modernit kokoustilat ja 

-laitteet. l 

-Soittelemme ja tapaamme säännöllisesti 

asiakkaan kanssa, alueen palveluesimies 

Ella Suomalainen kertoo. 

Luonto 

virkistää mieltä 

14 www.sol.fi 

KOHDEVASTAAVA Raija Kronqvist 

on ollut Messilässä töissä SOLin 

sopimuksen alkuajoista lähtien ja 

huolehtii siitä, että kaikki sujuu 

mallikkaasti. 

– Tämä kohde elää joka päivä, eli 

koskaan ei tule vastaan samanlaista 

päivää ja Messilän ihanan henkilökunnan 

kanssa yhteistyö sujuu 

mahtavasti. 

Työn vaihtelevuuden lisäksi Raija 

nauttii työn tekemisestä luonnon 

helmassa. 

– Tämä on niin kaunis työympäristö 

ja vuodenaikojen vaihtelu 

virkistää mieltä. Talvella juostaan 

pakkasessa ja kesällä nautitaan 

lämmöstä ja auringosta.

KYSY ASIANTUNTIJALTA 

Kunnon pesurilla 

lika lähtee! 

Tehokas työkalupakki auton sisätilojen siistimiseen. 

SOLin pesulamyymälöistä vuokrattava 

painehuuhtelukone puhdistaa pintaa syvemmältä. 

Kojelauta ja muut muoviosa puhdistuvat 

vedellä ja mikrokuituliinoilla. Puhdistamisen 

jälkeen auton penkit suojakäsitellään. 

Onko autollasi takana jäätelökesä? Etenkin lapsiperheissä 

sattuu ja tapahtuu. Nyt on aika siistiä auto. 

TEKSTI MIRKKA KORTELAINEN KUVA VAULA AUNOLA 

SOLin pesulamyymälöistä 

vuokrattava tekstiilipintojen 

pesulaite on kätevä ja pintaa 

syvemmältä puhdistava apuväline 

auton puhdistamiseen, 

sillä lähtevät hankalammatkin tahrat 

auton sisustuksesta. Auton istuimet 

joutuvat koetukselle etenkin lapsiperheissä 

ja perheissä, joissa on lemmikkejä. 

Etenkin allergisille on tärkeää, 

että puhtaan kodin lisäksi myös auto 

on puhdas ja sisäilma on raikas. 

Puhdasta pintaa syvemmältä 

SOL Pesulapalvelut Oy:n Sörnäisten 

pesulan myymälänhoitaja Pia Saloranta 

kertoo, että pesurilla pesten 

auton penkit saadaan puhtaiksi pintaa 

syvemmältä. 

- Pesulamyymälöistä vuokrattava 

koneen mukana tulee tehokas pesuaine 

ja esimerkiksi oksennuksen aiheuttamat 

hajuhaitat saadaan kokonaan 

pois, samoin pölypunkit ja allergeenit. 

Kuraiset koiran tassun jäljet lähtevät 

myös, kunhan irtohiekka on imuroitu 

etukäteen pois. 

Pesurin käyttö on helppoa. 

– Sitä käytetään samaan tapaan 

kuin imuria ja annamme mukaan 

perusteelliset ohjeet ja opastuksen. 

Tekstiilipintojen pesuri soveltuu 

myös mattojen, huonekalujen, asuntovaunujen 

ja veneiden istuinpäällisten 

puhdistamiseen. 

Purukumi jäädytetään 

Ammattilainen neuvoo myös miten 

takapenkille takertunut purukumi 

irtoaa. 

– Tiukkaan tarttunut purukumi 

kannattaa ensin jäädyttää esimerkiksi 

laittamalla sen päälle hetkeksi jäillä 

täytetty muovipussi. Jäädytetty purukumi 

lohkeilee ja lähtee irti rapsuttamalla, 

täytyy vain muistaa, ettei käytä 

mitään terävää, joka saattaisi rikkoa 

auton istuimen tekstiilin. 

Kojelaudan ja muiden muoviosien 

puhdistukseen Saloranta suosittelee 

mikrokuituliinojen lisäksi sopivaa 

pesuainetta ja vettä. 

– Kevyesti kostutettu ja kuivaksi 

puristettu mikrokuituliina irrottaa rasvatahratkin 

tehokkaasti eikä varmasti 

naarmuta pintoja. 

Pesun jälkeen auton sisustus kannattaa 

suojata suoja-aineella, joka levitetään 

myös pesurilla. 

– Suojakäsittely estää jatkossa 

tahrojen imeytymisen kankaaseen ja 

penkille kaatuneen kahvin voi vain 

pyyhkäistä pois. l 

www.sol.fi 

15

16 www.sol.fi 

– Alkuperäisen suunnitelman mukaan vain 

ulkoseinät rakennettiin kantaviksi, sisätiloja 

voidaan muuttaa tarpeen mukaan, 

Framin kiinteistöpäällikkö Timo Sysilampi 

kertoo.

KIINTEISTÖ- JA SIIVOUSPALVELUT 

Seinäjoen 

seutukunnan 

parhaaksi 

Frami Oy tarjoaa asiakkailleen moderneja tila- ja 

yrityskehityspalveluja. SOL on huolehtinut alueen 

siivouksesta alusta asti ja kiinteistöhuollosta jo viisi 

vuotta. 

TEKSTI JA KUVAT KARI MARTIALA 

Tavoitteena on kehittää 

Seinäjoen seudun kilpailukykyä 

ja vetovoimaisuutta. 

Tilapalveluja ja yrityskehitystä 

tuottavan Frami Oy:n 

kymmenen vuotta ovat olleet jatkuvan 

kasvun ja kehityksen aikaa. 

– Koko ajan on rakennettu lisää, 

kiinteistöpäällikkö Timo Sysilampi 

kertoo. 

– Olemme onnistuneet saamaan 

jatkuvasti uusia vuokralaisia ja sama 

kasvuvauhti on näkynyt koko Seinäjoen 

kaupungissa. Vahva esimerkki tästä on 

Maaseutuvirasto Mavin alueellistaminen 

Seinäjoelle. Mavi luo edellytyksiä 

elinvoimaiselle maaseudulle, joka tuottaa 

ruokaa ja hyvinvointia luonnonvaroja 

kestävästi käyttäen. 

– Meillä on ympärillämme hyvin 

vahva maakunta. Kaupunki ja maakunta 

tukevat tässä toinen toistaan ja se tuo 

Seinäjoelle vahvaa imua, hän kuvailee. 

Framilla on tällä hetkellä käytössään 

noin 46 000 neliötä, joissa toimii 80 

yritystä ja noin 800 työntekijää. Tiloissa 

järjestetään vuosittain noin 550 kokousta 

ja tapahtumaa. Yhtiön kehityspalveluja 

hyödyntää vuosittain noin 400 

yritystä. 

– Meillä on vuokralaisia, jotka ovat 

olleet täällä aivan alusta asti, kuten 

Etelä-Pohjanmaan liitto sekä Yliopistokeskus, 

jossa toimii viisi yliopistoa; 

Seinäjoen ammattikorkeakoulu, Helsingin 

yliopisto, Tampereen yliopisto, Tampereen 

teknillinen yliopisto ja Vaasan 

yliopisto. 

Framin alueella on tilaa rakentamiselle 

noin 100 000 neliön verran 

ja uusia rakennuksia on suunnitteilla 

jatkuvasti. 

– G-talon piirustukset ovat valmiina, 

joten ryhdymme markkinoimaan sitä 

www.sol.fi 

17

– Yrityksissä ja korkeakouluissa työskentelee 

ja opiskelee myös ulkomaalaista väkeä, 

joten toiminta on hyvin kansainvälistä, 

kohdevastaava Kati Mäkelä sanoo. 

SOLin ohjaaja, kohdevastaava Arja Lahti- 

Luopa on työskennellyt Framissa jo vuoden 

2006 lopusta lähtien. 

Jokainen työpäivä on erilainen 

FRAMISSA SOLin palveluesimiehenä toimiva 

Kati Mäkelä viihtyy talossa. Yhteistyö Framin 

väen kanssa on kiitollista, helppoa ja 

mukavaa. 

– Yhteistyökumppanimme ovat kiinteistöpäällikkö 

Timo Sysilampi ja tilapalvelujen 

palvelupäällikkö Jaana Paavola. Heidän 

kanssaan on helppoa tulla toimeen, asioista 

puhutaan suoraan, niin kuin ne ovat, 

Mäkelä sanoo. 

– Talo muuttuu jatkuvasti ja koko ajan 

rakennetaan lisää. Firmat vaihtuvat, toiset 

tulevat ja toiset lähtevät, joten kyllä tässä 

pysyy virkeänä, hän naurahtaa. 

Hänen mukaansa Framiin on myös helppo 

löytää hyviä työntekijöitä, ja kesätyöntekijöitäkin 

löytyy kesän suursiivouksiin. 

– Työntekijät todella tykkäävät työskennellä 

Framissa. 

Frami työllistää tällä hetkellä siivouspuolella 

noin yhdeksän henkilöä, joista osan 

osapäiväisenä. 

Suuressa rakennuskokonaisuudessa järjestetään 

usein myös erilaisia tilaisuuksia ja 

tapahtumia, ja näistä siivouksista sovitaan 

tapahtumakohtaisesti. Tapahtumien järjestelyt 

on keskitetty talon aulapalveluun, 

jossa työskentelee Framin palveluksessa 

oleva henkilö. 

SOLin osaamiseen luotetaan 

Framissa toimii eri tyyppisiä yrityksiä ja 

organisaatioita, vaikkapa korkeakouluista 

terveydenhoitoon, myyntikonttoreista 

insinööritoimistoihin. 

– Se edellyttää hyvää yhteistyötä asiakkaiden 

kanssa, meidän on ymmärrettävä 

heidän tarpeitaan. Toisaalta yritykset 

tuntuvat luottavan siihen, että me tiedämme 

miten kulloisessakin tilanteessa 

toimitaan, Mäkelä sanoo. 

– Esimerkiksi kaikkia tiloja ei siivota 

joka päivä. Tiloissa toimivien yritysten 

vuokrasopimuksessa on määritelty vähintään 

kaksi siivouskertaa viikossa, mutta 

yrityksissä käymme toiveiden mukaan 

yhdestä viiteen kertaan viikossa. Siivouskertojen 

määrä riippuu paljon kyseisen 

yrityksen toiminnasta ja suuruudesta. 

– Joissakin yrityksissä siivotaan virkaaikana, 

toisissa sen ulkopuolella, jotkut 

haluavat ehdottomasti, että siivous tehdään 

päiväaikaan. Asiakkailla on erilaisia 

toiveita ja tarpeita, ja me olemme pyrkineet 

toimimaan niiden mukaisesti aina 

kun se on mahdollista. 

Talossa on myös monia keskenään 

kilpailevia yrityksiä, joten hyvä osoitus 

luottamuksesta on se, että sama siivooja 

voi käydä niissä jokaisessa, ilman tiukkoja 

yrityskohtaisia ohjeita. 

– Joillekin yrityksille olemme tehneet 

tiettyjä turvaselvityksiä, mutta ne ovat 

aika harvinaisia. Siivoojat allekirjoittavat 

myös vaitiolovelvollisuussitoumuksen. 

SOLin palveluesimies Kati Mäkelä (vas) 

ohjaaja, kohdevastaava Arja Lahti- 

Luopa ja Frami Oy:n kiinteistöpäällikkö 

Timo Sysilampi värikkäissä aulatiloissa. 

mahdollisesti jo syksyn aikana. Lopulliset 

rakentamispäätökset tehdään, kun 

tietty määrä neliöistä on varattu, Sysilampi 

sanoo. 

Seinät siirtyvät, tilat muuttuvat 

Framissa eletään jatkuvassa muutoksen 

tilassa, seinät siirtyvät ja ovet vaihtavat 

paikkaa. 

– Muutos on jatkuvaa, ei ole sellaista 

hetkeä, että kiinteistöpäällikkö voisi 

sanoa, että nyt on valmista, Sysilampi 

kuvailee talon elämää. 

– Alkuperäisen suunnitelman 

mukaan vain ulkoseinät on rakennettu 

kantaviksi, muutoin tilat toimivat joustavasti 

ja siinä on onnistuttu hyvin. 

Yleensä yritykset muuttavat ensin 

toimistohotelliin, sitten tarvitaan lisää 

18 www.sol.fi

’’ 

Meidän on 

ymmärrettävä 

asiakkaiden 

tarpeet. 

väkeä ja muutetaan suurempiin tiloihin. 

Joskus suunta voi olla toinenkin, 

toiminnan supistuessa muutetaankin 

pienempiin tiloihin. Joustavuudessa on 

Framin voima. 

Talossa on myös yrityshautomotyyppistä 

toimintaa. Protomossa 

perehdytään aloittelevien yritysten liiketoimintasuunnitelmiin 

ja rakennetaan 

edellytyksiä yrittämiselle. 

”Yhteistyö toimii hienosti” 

SOL on huolehtinut Framin siivouksesta 

jo vuodesta 2003 ja kokemuksesta 

tiedetään, miten asiakkaiden toivomukset 

toteutetaan. 

– SOL siivoaa suurimmassa osassa 

tätä kokonaisuutta, ehkä noin 35000 

neliössä, Sysilampi laskee. 

Yhteistyö on sujunut hänen mielestään 

hyvin ja säännöllisissä tapaamisissa 

huolehditaan siitä, että tieto kulkee. 

– Pidämme kerran kuukaudessa 

laatupalaverin, jossa käydään läpi mitä 

uusia yrityksiä taloon on tulossa, mitkä 

yritykset ovat lähdössä ja missä tarvitaan 

muuttosiivousta. Aina on tiedettä- 

Seinäjoen 

kasvu maan 

huippuluokkaa 

SEINÄJOEN väkiluku on ollut vahvassa 

kasvussa jo monta vuotta. Tämän vuoden 

alussa kaupungissa oli 59 735 asukasta 

(31.3.2013) ja arvioiden mukaan 

väkimäärä ylittää syksyn aikana 60 

000 asukasta. Vuotuinen kasvu on 

ollut sekä Suomen voimakkainta (keskimäärin 

1,4%) että ”tasaasen varmaa”. 

Samoihin lukuihin on viime vuosina 

yltänyt vain Oulu. Seinäjoen kaupunkiseutuun 

kuuluu kahdeksan kuntaa: 

Seinäjoki, Alavus, Ilmajoki, Jalasjärvi, 

Kauhava, Kuortane, Kurikka, Lapua. 

www.sol.fi 

19

Yrityksille on tarjolla runsaasti moderneja 

toimitiloja, joista voi varata sopivan tilan 

tunniksi, päiväksi tai kuukausiksi. Talossa 

toimii myös kaksi ravintolaa ja iso määrä 

neuvottelutiloja. 

Lisää korkean 

osaamisen 

työpaikkoja 

FRAMI OY:N tavoitteena on kehittää 

Seinäjoen seudun kilpailukykyä ja 

vetovoimaisuutta vahvistamalla yritysten 

menestymisen edellytyksiä 

Käytetyimpiä palveluita ovat 

yritysten tarpeisiin räätälöidyt 

koulutukset, teemaseminaarit, liiketoiminnan 

kehityspalvelut, innovaatiopalvelut, 

tuotetestauspalvelut 

sekä toimitilat Framissa. 

Palvelut on suunnattu toimintaansa 

aloittaville yrityksille, liiketoimintaansa 

kasvattaville ja uudistaville 

yrityksille sekä maakuntaan sijoittuville 

uusille yrityksille. 

Framissa käsitellään vuosittain 

100 uutta liikeideaa, asiakkaina on 

80 organisaatiota, käytössä olevia 

neliöitä 46 000, joissa työskentelee 

800 työntekijää ja vuosittain eri 

tapahtumiin osallistuu noin 2000 

henkilöä. 

Frami Oy:n palveluksessa on 26 

henkilöä ja sen liikevaihto on noin 7 

miljoonaa euroa. Frami on tutkitusti 

yksi Suomen parhaita työpaikkoja. 

Yritys sijoittui vuosina 2012 ja 2013 

kolmannelle sijalle pienten yritysten 

sarjassa Suomen parhaat työpaikat 

–kilpailussa. 

’’ 

vä, mitä on tulossa. 

Framissa on lupa 

toimia myös toisin 

kuin ennen on ollut 

tapana. 

20 www.sol.fi 

– Meillä toimistotiloja siivotaan 

yleensä päivisin, joten siivoojien pitää 

uskaltaa tervehtiä ihmisiä, siitä me 

pidämme kiinni. Ja jos siivooja on 

ulkomaalainen, hän voi hyvin sanoa, 

että puhukaapa hitaammin, me vasta 

opettelemme suomen kieltä. 

– Emme halua tänne tuppisuita, 

hän naurahtaa. 

Kiinteistöpalvelu 

Kiinteistöpalveluita SOL on tuottanut 

koko Framin alueella vuodesta 2009 

alkaen. 

– Meillä on kaksi SOLin vakiohenkilöä 

kiinteistönhuoltotehtävissä ja 

toinen henkilöistä on tainnut olla meillä 

aivan alusta asti. Hänen palkkaamisensa 

olikin aikanaan edellytyksenä 

SOLin sopimukselle. Olemme erittäin 

tyytyväisiä heihin ja yhteistyö on toiminut 

loistavasti. 

– Kiinteistönhoitajat täydentävät 

vielä toinen toistaan siten, että toinen 

tykkää työskennellä ulkona kun toinen 

on mieluummin sisällä, Sysilampi 

kuvailee. l

YHTEISKUNTA 

Vastuullinen kesäduuni 

SOL lähti kumppaniksi Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan. Nuorten 

ensimmmäiset työpäivät ovat tärkeitä ja niiden pitää sujua reilun pelin hengessä. 

TEKSTI VEERA SALOHEIMO JA KUVAT ANTERO AALTONEN JA VAULA AUNOLA 

Vastuullinen kesäduuni 

-kampanja järjestettiin 

nyt kolmatta kertaa, ja 

aiempina vuosina SOL 

oli mukana yhtenä työnantajista. 

Tänä vuonna SOL satsasi 

kampanjaan askeleen enemmän ja 

ryhtyi yhteistyökumppaniksi. 

– Olemme valtavan iloisia, että SOL 

on mukana. Yhteistyö on sujunut erinomaisesti 

ja SOL on hyvin sisäistänyt 

kampanjan sanoman kesätyön kehittämisestä 

ja nuorten edun ajamisesta, 

sanoo Anne Virtanen. 

Virtanen on töissä Suomen lasten 

ja nuorten säätiössä, joka on kampanjan 

pääorganisoija. Lisäksi kampanjan 

järjestäjiä ovat Sonera, Alma Media ja 

Monster. 

Vastuullinen kesäduuni -kampanja 

haastaa työnantajat tarjoamaan enemmän 

ja parempia kesätyöpaikkoja nuorille. 

Kampanjassa oli mukana yli 170 

työnantajaa.. 

– On tärkeää, että ensimmäinen 

kesätyökokemus on positiivinen. Hyvän 

kesätyön periaatteisiin kuuluvat mielekäs 

työ ja kohtuullinen palkka, hyvä 

hakijakokemus, perehdytys ja ohjaaminen, 

oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus 

sekä kirjallinen työsopimus ja 

työtodistus. 

Vuoden 2014 Vastuullinen kesäduuni 

-kampanja alkaa jo nyt syyskuussa, 

kun monella työpaikalla tehdään tulevan 

vuoden budjetteja. 

– Kampanja on kehittynyt joka vuosi, 

ja isot työnantajat toivoivat aikaisempaa 

aloitusta, Virtanen sanoo. 

SOL työllisti kuluneena kesänä noin 

800 kesätyöntekijää. Heidän joukostaan 

toivotaan löytyvän pysyviä työntekijöitä 

tulevaisuudessa. 

– Kesätyöntekijät ovat hieno asia 

ja on mukava pystyä antamaan heille 

työkokemusta. Toivon, että he ovat 

viihtyneet ja että näemme heitä tulevaisuudessakin, 

sanoo SOLin työhönottaja 

Laura Itkonen. l 

’’ 

Kesätöissä 

tavataan tulevia 

työntekijöitä. 

18-vuotias Katri Palonen aloitti viime marraskuussa 

18-vuotiaana ensin osa-aikaisena 

työt SOL:in pesulapalvelut Oy:ssä Konalassa. 

Samasta paikasta hän sai koko kesäksi 

työpaikan - Aloitin tänä syksynä opiskelun 

Islanissa. Laitoin palkastani aina puolet 

säästöön tulevaisuuteni turvaksi, sanoo Katri 

Palonen. 

Annica Tallqvist on onnekas SOL kesätyöpaikan 

saanut 17-vuotias lukiolainen. Hän säästi 

rahaa Italian matkaa varten. - Fyysinen työ 

on ollut hyväksi myös kuntoni ylläpitämisessä 

kun harrastan käsipalloa, sanoo lukioon 

opintielle kesän jälkeen palannut Tallqvist. 

– Olemme hirveän iloisia, että SOL on mukana. 

Yhteistyö on sujunut erinomaisesti ja SOL 

on sisäistänyt kampanjan sanoman kesätyön 

kehittämisestä ja nuorten edun ajamisesta, 

sanoo Anne Virtanen. 

www.sol.fi 

21

SOL PESULAPALVELUT 

– Kaikki alihankkijamme osallistuvat meidän 

turvallisuuskoulutukseemme ja heidän 

toimintaansa valvotaan tarkkaan, Finnairin 

Senior Supervisor Kimmo Kuronen kertoo. 

22 www.sol.fi

VINJETTI 

Turvallista 

matkaa 

Finnair valittiin maailman turvallisimmaksi lentoyhtiöksi tänä 

vuonna. Myös matkustamon tekstiilien ja istuinvöiden tarkkaan valvottu 

puhdistaminen ja tarkistaminen ovat osa lentoturvallisuutta. 

– Yhteistyö SOLin erikoistekstiilien pesulan kanssa on sujunut erinomaisesti, 

Finnairin Senior Supervisor Kimmo Kuronen kertoo. 

TEKSTI VAULA AUNOLA / KUVAT VAULA AUNOLA, FINNAIR 

www.sol.fi 

23

’’ 

Verhoilumateriaalien 

oikea käsittely 

on osa paloturvallisuutta. 

Finnair luokiteltiin vuoden 

alussa maailman turvallisimmaksi 

lentoyhtiöksi saksalaisen 

lento-onnettomuustutkintatoimisto 

JACDECin 

Safety Ranking 2012 -tilastossa. 

Finnairin jälkeen tilastossa tulevat Air 

New Zealand, Cathay Pacific Airways, 

Emirates ja Etihad Airways. Turvallisuus 

syntyy toiminnan kaikkien osaalueiden 

huolellisesta konseptoinnista 

ja jatkuvasta, tarkasta laadunvalvonnasta. 

– Kaikkien yhteistyökumppaneidemme 

kuten SOLin henkilökunnan 

tulee osallistua omaan turvallisuuskoulutuksemme, 

jonka laajuus 

riippuu työtehtävistä. Koulutus 

perustuu ilmailuviranomaisten vaatimuksiin, 

Finnairin Senior Supervisor 

Kimmo Kuronen kertoo. 

Turvallisuuskoulutuksessa palvelun 

tuottajien henkilöstö perehtyy Finnairin 

laatu- ja raportointivaatimuksiin. 

– Lisäksi kaikille lentokoneiden 

huoltoon osallistuville henkilöille, 

riippumatta siitä, ovatko he Finnairin 

vai alihankkijayrityksien henkilöstöä, 

annetaan perustieto ja perehdytys 

tunnistaa inhimillisten, fyysisten ja 

ympäristön kuormituksien vaikutukset 

huolto- ja ilmailutuotteiden turvallisuuteen. 

(Vas.) Tarkastuksen jälkeen teemme tarvittavat 

merkinnät kaikista käsitellyistä tuotteista 

Finnairin omaan raportointijärjestelmään, 

palveluesimies Henna Panula sanoo. 

Indonesialainen palvelumyyjä Mis Azinur on 

hoitanut pesulan Finnairia palvelevaa osastoa 

vuosia. 

Turvallisuus ei saa vaarantua 

SOL puhdistaa Finnairin lentokoneiden 

matkustamotuolien istuinpäälliset, 

luokkaväliverhot ja istuinvyöt. 

Laatuvaatimukset perustuvat lentokonevalmistajien 

ja viranomaisten 

määrittelemiin standardeihin ja määräyksiin. 

Puhtausvaatimukset perustuvat 

Finnairin määrittelemiin omiin 

ohjeisiin ja määräyksiin. 

– Tekstiilien pesuprosesseja on 

valvottava huolellisesti. Verhoilumateriaaleissa 

ovat erityisen tärkeitä oikeat 

pesu- ja kuivauslämpötilat. Tekstiilivalmistajien 

tyyppihyväksynnän 

mukaiset palonsuojausvaatimukset 

voivat vaarantua mahdollisista lämpötilaylityksistä 

tai vääristä puhdistusmenetelmistä. 

Tuotteilla on myös asiakaskohtaisia 

erityisvaatimuksia esimerkiksi kutistumisen 

tai värimuutoksien osalta. 

– Ne vaikuttavat tuotteiden käytettävyyteen 

tai ilmeeseen. Poikkeuksia 

ei hyväksytä ja vialliset tai väärin käsitellyt 

tuotteet romutetaan. 

SOLin erikoistekstiilien pesulassa 

Finnairin tuotteet viimeistellään ja 

tarkastetaan omassa osastossaan. 

24 www.sol.fi

– SOLilaiset käyttävät meidän 

raportointijärjestelmäämme ja toimittavat 

kaikki tarkastuksessa hylätyt 

tekstiilit ja istuinvyöt tarkemmin tutkittaviksi. 

Kuronen kertoo, että Finnair 

on ollut hyvin tyytyväinen SOLin 

tarjoaman palvelun laatuun sekä 

kehitystoimiin, joita SOL on tehnyt 

palveluiden ja tuotteiden käsittelyssä, 

varastoinnissa ja kuljetuksessa. 

– Yhteistyö pesulan johdon, yhteyshenkilöiden 

ja henkilökunnan kanssa 

on sujunut erinomaisesti. Erityiskiitokset 

haluamme osoittaa henkilöstölle 

avoimesta ja innovatiivisesta asenteesta, 

valmiudesta kehittää ja parantaa 

prosessien toimivuutta yhteistyössä 

meidän kanssamme. 

Alihankkijoita valvotaan tarkkaan 

Jo tarjouskilpailuvaiheessa Finnair 

selvittää tarkkaan tulevien yhteistyökumppaneidensa 

osaamisen. 

– Suoritamme osaamiskartoituksen, 

jossa arvioidaan palvelun tuottajan 

prosessien toimivuus ja henkilöstön 

kyvyt ja osaaminen. 

Tuotettujen palvelujen laatua valvotaan 

jatkuvilla tarkastuksilla sekä 

pistokokein. 

– Poikkeamista raportoidaan välittömästi 

ja käymme ne yhteistyökumppaneidemme 

kanssa läpi puolivuosittain 

auditointien ja laatuseurantakokousten 

yhteydessä. 

Lisäksi ilmailuviranomaiset voivat 

tehdä tarkastuksia omien auditointiohjelmiensa 

mukaisesti. 

– Meidän tarkat laatuvaatimuksemme 

ja raportointijärjestelmämme 

perustuvat ilmailuviranomaisten asettamiin 

määräyksiin. Väärät tai virheelliset 

tuotteet tai menettelytavat voivat 

johtaa tai olla osatekijänä lentoturvallisuuden 

vaarantumiseen. l 

’’ 

Laatua valvotaan 

säännöllisten 

tarkastuksien 

lisäksi pistokokein. 

Palvelumyyjä, tekstiilihuolta ja Juha Pekka Nousiainen on alan konkari ja tehnyt töitä 

erikoistekstiilien pesulassa jo yli 15 vuotta. 

Erikoispesulasta löytyy osaamista 

HELSINGIN Konalassa toimivassa SOLin erikoistekstiilien 

pesulassa alan ammattilaiset 

pesevät puhtaaksi hankalammankin pyykin. 

Asiakkaina on monenlaisia yrityksiä, joille 

palvelun laatu on tärkeä. 

Pesula on kuin jättiläisten maasta. Yli 

miehen korkuiset pesukoneet ja kuivausrummut 

seisovat pitkässä jonossa ja mankelikin 

on neljä metriä leveä. 

– Täällä pestään ne tekstiilit, joita SOLin 

pesulamyymälöissä ei voida käsitellä. Myymälät 

lähettävät meille pestäväksi esimerkiksi 

suurikokoisia kodintekstiilejä kuten 

pöytäliinoja, verhoja ja vuodevaatteita. 

Meille tulee myös paljon paitoja pestäväksi, 

koska paitaviimeistelijällämme työ sujuu 

todella joutuisasti, SOLin palveluesimies 

Henna Panula kertoo. 

Erikoistekstiilien pesulalla on myös paljon 

yritysasiakkaita, joille pestään työvaatteita 

haalareista virkapukuihin ja erilaisia 

muita tekstiilejä kuten liinavaatteita, pöytäliinoja, 

verhoja, istuinpäällisiä, ja niskaliinoja. 

– Palvelemme muun muassa tavarataloja, 

liikennöitsijöitä ja teollisuutta. Yhteistä 

asiakkaillemme on, että he tarvitsevat hyvän 

pesutuloksen ja toimivan logistiikan käyttöönsä. 

Pyrimme saamaan toimitusketjun 

mahdollisimman toimivaksi jokaisen asiakkaan 

kannalta. 

Kaikki tuotteet merkataan tarkoin pyykin 

vastaanotossa ja viimeistelyvaiheessa 

pyykki lajitellaan tilaajan mukaan asiakkaalle 

toimittamista varten. 

Yksilöllistä palvelua 

Panula kertoo, että vaikka erikoistekstiiilien 

pesula on valtava tuontantolaitos ja pestävää 

pyykkiä käsitellään suuria määriä, ei voi 

kuitenkaan puhua massatuotannosta vaan 

jokainen tekstiili saa yksilöllisen ja tarkan 

käsittelyn. 

– Tarkistamme esimerkiksi aina, onko 

tuotteessa tahroja ja teemme tarvittavan 

esikäsittelyn ennen varsinaista pesua. 

Myös vaatteiden viimeistely tehdään käsityönä. 

Työ erikoistekstiilien pesulassa on erilaista 

kuin SOLin pesulamyymälöissä. 

– Meillä ole suoraa asiakaspalvelua, 

käytössä on paljon erilaisia koneita ja työtä 

tehdään vaiheittain. Työntekijä voi olla 

esimerkiksi päivän paitojen viimeistelyssä, 

mutta työ ei kuitenkaan käy yksitoikkoisesti, 

koska kierrätämme työtehtäviä säännöllisesti. 

Pesulassa tekevät töitä kokeneet alan 

ammattilaiset. 

– SOL tarjoaa mahdollisuuden opiskella 

työn ohella oppisopimuksella tekstiilihuoltajaksi 

ja suurimmalla osalla työntekijöistämme 

onkin tekstiilihuoltajan ammattitutkinto. 

Uusi opintoryhmä aloittaa taas 

syyskuussa. 

Täällä viihdytään 

Useimmat työntekijät ovat olleet töissä erikoistekstiilien 

pesulassa jo vuosia. 

– Henkilökunnan vaihtuvuus on hyvin 

vähäistä ja työtyytyväisyyskyselyssä tuloksemme 

ovat olleet pitkään erinomaisella 

tasolla. 

– Hyvä yhteishenki ja huumori tekevät 

siis tehtävänsä, Panula toteaa lopuksi. 

Venäläinen 

tekstiilihuoltaja 

Viktoria 

Helander tuli 

taloon vuonna 

2001. – Ja olen 

viihtynyt täällä 

tosi hyvin. 

www.sol.fi 

25

HENKILÖSTÖPALVELUT 

Muodin 

huipulla 

Huippumuotiliike Della Margan synty on kuin tuhkimotarina. Kansainvälisen 

glamourin asiantuntija Margaretha Aittokoski otti jälleen rohkean askelen ja 

vuokrasi SOLilta ammattitaitoiset myyjät myymäläänsä. 

TEKSTI JA KUVAT VAULA AUNOLA 

Vaikka meitä suomalaisia 

on vuosikymmenet vaivannut 

pukeutumisen 

kerettiläisyys, Helsingin 

keskustasta löytyy skandinavian 

ainoa Chanel Boutik Della 

Marga. Chanelin rinnalla liikkeestä 

myydään muidenkin huippumuotitalojen 

kuten Sonia Rykelin, Giorgio 

Armanin ja Valentinon vaatteita ja 

asusteita. 

Vuosi sitten Della Margan omistaja 

Margaretha Aittokoski teki alalla 

uudenlaisen, rohkean päätöksen ja 

otti yhteyttä SOL Henkilöstöpalveluihin. 

– Meidän kaikki myyjämme ovat 

nyt SOLilaisia ja olen todella tyytyväinen. 

SOL Henkilöstöpalveluiden 

palvelua voi kuvata vain termillä 

”over well done”, palvelu ei ole vain 

hyvää vaan lämpimän henkilökohtaista 

ja asiakkaan parasta todella 

ajatellaan. 

Aittokoski kertoo olleensa kyllästynyt 

henkilöstön palkkaamiseen 

liittyvän byrokratian ja säädösten 

lisääntymiseen ja muuttumiseen vuosien 

myötä. 

– On hienoa, että pienyrittäjäkin 

voi nykyään ostaa henkilöstöpalveluja, 

aiemminhan ne olivat vain suurten 

– Chanelin klassikko syntyi vuonna 1924 ja 

on edelleen kaikkein halutuin laukku, Della 

Margan omistaja Margaretha Aittokoski 

kertoo. Kädessään hänellä on Boy Chanel, 

joka sai nimensä Coco Chanelin suuren rakkauden, 

Boy Capelin mukaan. 

26 www.sol.fi

’’ 

Se oli kuin 

kuningatar olisi 

avannut ovensa. 

– Muotiliike Della Marga löytyy aivan Helsingin 

sydämestä, Esplanadin puiston päästä 

Ruotsalaisen teatterin kivijalasta. 

www.sol.fi 

27

liikkeiden etuoikeus. Tarjosimme 

silloin koko myyntihenkilöstöllemme 

mahdollisuuden siirtyä SOLin 

palvelukseen ja tilaisuuteen tartuttiin 

innostuneesti. 

Samaan aikaan liikkeessä siirryttiin 

uusiin moderneihin järjestelmiin myös 

taloushallinnossa ja Aittokoski sai liikkeenhoitoon 

avuksi Päivi Mitrusen. 

– Ennen tein kaiken yksin. Nyt 

työni on paljon helpompaa. Raportit 

kertovat minulle missä mennään ja 

voin keskittyä rauhassa myymiseen, 

ostamiseen ja liikkeen kehittämiseen. 

Tuhkimotarina 

Huippumuotiliike syntyi 32 vuotta 

sitten kuin sadussa. Silloin kiinteistönvälittäjänä 

toiminut Margaretha 

Aittokoski heräsi yöllä ja päätti perustaa 

vaateliikkeen. 

– Ajattelin tuoda maahan erityisesti 

mustia vaatteita runsasmuotoisemmille 

naisille, niitä oli siihen aikaan 

Helsingistä vaikea saada. 

Muutaman viikon päästä hän ajoi 

Unioninkadulla ja huomasi Kultasepänliikkeessä 

loppuunmyynnin. 

– Menin sisään liikkeeseen ja 

kysyin, onko tämä vielä myytävänä? 

Se oli ja jo samana päivänä menin 

vielä tuttuun pankkiin hakemaan 

lainaa ja kaupat tehtiin jo seuraavana 

päivänä. 

Aluksi tyhjän liikkeen hyllyt täytyivät 

kiinalaisilla silkkiasuilla, eikä 

kukaan vielä tiennyt huippumuodin 

olevan tulossa. Aittokoski matkusti 

Pariisiin. 

– Istuin Seinen rannalla kahvilassa, 

kun viereeni tuli luxemburgilainen 

pariskunta. Heillä oli oma putiikki ja 

he olivat tulleet muotimessuille niin 

kuin minäkin. Keskustelimme pitkään 

ja minä kiinnitin huomiota heidän 

vaatteisiinsa. Heillä oli yllään aivan 

ihanat, kevyet neulevaatteet. Sain 

tietää, että ne olivat Sonja Rykielin 

mallistosta. 

– Kerroin liikkeestäni Helsingissä 

ja he lupasivat suositella minua Sonja 

Rykielille. En voinut uskoa sitä, sehän 

oli sama kuin kuningatar olisi avannut 

ovensa. 

Kahden viikon odotuksen jälkeen 

posti toi kutsun neuvotteluihin Pariisiin 

ja sopimus syntyi. Seuraava edustus 

tuli Armaanilta. 

– Siinäkin oli sattumaa mukana. 

Otin yhteyttä Milanoon ja kun 

menin sinne, en vielä tiennyt, että on 

olemassa eri talot valmisvaatteille ja 

huippumuodille. Ja satuin menemään 

suoraan huippumuodin pääpaikalle. 

Asiakkaat toivoivat Chanelia liikkeen 

valikoimiin ja vaikka Aittokoski 

Tosi mahtava 

kokemus 

SOLILAISELLA Jenni Jauhiaisella on 

takanaan alan opintoja Lontoossa ja 

hän lähtee jatkamaan niitä syksyllä. 

– Olen erikoistumassa nimenomaan 

muodin markkinointiin. 

Jenni on viihtynyt enemmän kuin 

hyvin Della Margassa. 

– Tämä on ollut tosi mahtava 

kokemus. Täällä on niin paljon eri 

merkkejä myynnissä ja samalla pysyy 

koko ajan kärryillä siitä, mitä ensi 

syksynä tai talvena on tulossa ja 

keväästäkin tietää jo jotain. Minuun 

on myös luotettu ja olen saanut tehdä 

somistuksiakin itsenäisesti. 

– SOLilainen Jenni Jauhiainen ojentaa 

asiakkaalle MONCLERin malliston 

uutuusjakkua sovitettavaksi. 

ei uskonut saavansa edustusta, hän 

kuitenkin pitkän empimisen jälkeen 

kirjoitti muotitalolle. 

– Viikon kuluttua sain vastauksen, 

jossa kerrottiin, ettei Skandinavia 

ollut vielä heitä kiinnostava markkinaalue. 

Puolen vuoden päästä sieltä kuitenkin 

tuli puhelu ja minut kutsuttiin 

Pariisiin. Nyt minulla on ollut Chanelin 

edustus jo 30 vuotta. 

– Kaikki on syntynyt vähän hassusti 

kuin sattumalta, hän toteaa 

nauraen. 

Taustalla löytyy kuitenkin erinomainen 

kielitaito ja työkokemusta 

monelta alalta. Ennen liikkeen perustamista 

Aittokoskelle oli ehtinyt kertyä 

työkokemusta kiinteistönvälittäjänä, 

kahvilan omistajana, lentoemäntänä, 

MTV:llä pr-emäntänä, Virpi Miettisen 

muotishown juontajana… 

– Venäjänkielentaitoisena olen 

ollut jopa lentokoneen radistina. Alun 

perin valmistuin kirjanpitäjäksi, mutta 

28 www.sol.fi

myymistä minä rakastan. Ja olen niin 

utelias ja että ennemmin sanon kyllä 

kuin ei uusiin mielenkiintoisiin ehdotuksiin. 

Taustatukea on tullut myös perheeltä. 

– Ilman heitä en olisi pärjännyt. 

Hyvän myyjän salaisuus 

Aittokoski painottaa, että hyvän myyjän 

tunnistaa oikeasta asenteesta. 

– Olen sanonut tytöille, että on 

aivan sama myytkö muttereita tai 

makkarapötköjä. Asiakas huomaa heti, 

’’ 

Hyvän myyjän 

tunnistaa oikeasta 

asenteesta. 

onko myyjä työhönsä sitoutunut. 

Tuotteet pitää myös tuntea hyvin. 

– Myyjät osallistuvat meidän koulutuksiimme 

ja meillä on myös käytössä 

Ever note -ohjelma, jolla välitämme 

myyjille uutta tuotetietoa ja muita 

ajankohtaisia asioita päivittäin. Ajan 

tasalla pysyminen on hyvin tärkeää. 

Della Margan asiakaskunta on kansainvälinen 

ja heitä halutaan palvella 

erinomaisesti eli myyjiltä vaaditaan 

myös hyvää kielitaitoa. 

– Tällä hetkellä suurin osa asiakkaistamme 

on venäläisiä ja kiinalaisia. 

– Della Margan tiimi elokuisena iltana. 

Liikkeen omistaja Margaretha Aittokoski 

(takana vas.), vierellään SOLilainen Jenni 

Jauhiainen ja ”oikea käsi” Päivi Mitrunen. 

Edessä istuvat SOLilaiset Gina Myllymäki 

(vas) ja Marina Karhu. 

Pariisi kutsuu 

Kun Aittokoski lähtee ostosmatkalle 

Chanelille, on tiedossa kiireinen päivä 

Pariisissa. Kaikki maailman liikkeet 

tekevät tilauksensa kahden viikon 

aikana ja Pohjois-Euroopalle on varattuna 

tästä vain yksi päivä. 

– Minulle määrätään tilauspäivä, 

ja sen aikana pitää valita kaikki. Mallit, 

värit ja koot pitää päättää nopeasti, 

siinä ei ole aikaa jäädä pitkään miettimään, 

ottaisinko tuon vai tuon, on 

vaan luotettava itseensä. 

Kotimaassa on sitten vielä valittava 

uudet tuotteet peruuntuneiden tilalle. 

– Toisinaan jotain tuotetta on 

tilattu niin paljon, ettei materiaalia 

ole riittävästi kaikkiin toimituksiin tai 

sitten jotakin mallia on tilattu niin 

vähän, ettei sitä valmisteta. 

Kun uudet tavarat ovat saapuneet 

liikkeeseen, on edessä palkitseva hetki. 

– On aina hieno tunne, kun on 

valinnut jotain upeaa myyntiin ja se 

löytää oikean omistajan. l 

www.sol.fi 

29

SIIVOUSPALVELUT 

Puhdasta 

lomailua 

Ikaalisten Kylpylä on viihdekeskus, joka elää vuorokauden 

ympäri. Tekemistä, kokemista ja näkemistä 

pitää löytyä jokaiselle vieraalle. 

TEKSTI JA KUVAT KARI MARTIALA 

Rantasipi Ikaalisten Kylpylässä 

on iloinen ja riehakas 

tunnelma. Kesä on lapsiperheiden 

aikaa ja talo on 

täynnä kaikenikäisiä iloisia 

lomanviettäjiä. 

– Lasten ehdoilla mennään, heille 

pitää olla kaikkea hauskaa mietittynä, 

kesäkuun alussa Kylpylän aluejohtajana 

aloittanut Titta-Liina Gustafsson 

kertoo. 

Kylpylämaailman lainalaisuudet 

ovat hänelle tuttuja. Ennen Ikaalista 

hän työskenteli kahdeksan vuotta 

Nokialla, Rantasipi Edenin hotellinjohtajana. 

– Suomalaiset kylpylät ovat viihdekeskuksia. 

Ihmisille ei enää riitä pelkkä 

kylpylä, vaan meillä on oltava paljon 

oheistoimintaa sen lisäksi. Ja joka vuosi 

pitää kehittää jotakin uutta, jotta asiakkaiden 

mielenkiinto pysyy yllä. 

– Meillä käy lapsiperheitä, kokousvieraita, 

ryhmämatkalaisia, kuntoutusasiakkaita 

ja sotainvalideja. Kaikille 

pitää löytyä heitä kiinnostavaa ohjelmaa. 

Kylpylä on Gustafssonin mukaan 

helppo ja hyvä tapa viettää lomaa. 

– Ei tarvitse lähteä ulkomaille viikoksi 

tai kahdeksi, kun Suomessakin 

voi ottaa kivoja lyhyitä irtiottoja kylpylöissä 

ja tulla herkkupöytien ääreen 

hemmoteltavaksi. 

Neljä isoa hotellitaloa 

Kierrämme Gustafssonin kanssa Kylpylän 

aluetta. Piipahdamme Rivéra 

Beachilla katsomassa lasten kirmailua 

rannalla. Lapsiperheiden riemuksi 

alueella on myös vesikeidas Aqua Park 

sekä tietysti satumaailma Ti-Ti Nalletalo. 

- Ti-Ti Nalle käy joka aamu aamiaisen 

aikaan tapaamassa lapsia hotellilla, 

ja meillä on myös Ti-Ti Nalle-konsertteja. 

Ikaalinen poikkeaa monesta muusta 

hotellista siinä, että toimintaa on useassa 

eri pisteessä alueella. 

– Meillä on täällä päärakennus 

Maininki, Hotelli Ikaalia, Kylpylä- 

Hotelli sekä Hotelli Terme, Kuntoutumiskeskus 

ja tietysti monta saunaa 

– Suomessa on aika paljon kylpylöitä 

ja suomalaiset käyvät 

niissä usein. Ne ovat eräänlaisia 

monitoimikeskuksia, meillä 

Ikaalisissakin on hurjan 

paljon tekemistä, aluejohtaja 

Titta-Liina Gustafsson sanoo. 

30 www.sol.fi

’’ 

Suomalaiset 

kylpylät voivat 

olla ylpeitä 

siisteydestään. 

www.sol.fi 

31

Päivän aikana 

vaihtuu jopa 

200 huoneen 

asukkaat 

SOL aloitti Ikaalisten Kylpylässä huhtikuussa 

2012. SOLin palveluesimies 

Jaana Virtanen on ollut mukana 

yhteistyön alusta asti, hän oli mukana 

jo neuvottelemassa asiakkuudesta. 

– Kylpylällä on viisi erillistä taloa 

ja 368 huonetta, joten opeteltavaa 

oli paljon. Koko ajan pitää olla 

hereillä, sillä parhaimmillaan päivän 

aikana saattavat vaihtua jopa 200 

huoneen asiakkaat. Nostan hattua 

ohjaajallemme Sanna Haavistolle, 

joka organisoi päivittäisen työn. 

– Eri asiakasryhmillä on erilainen 

vaatimustaso, joka meidän pitää 

huomioida. Onneksi saamme vastaanotosta 

päivittäin tarkat tiedot 

seuraavasta päivästä, joten pystymme 

illalla valmistautumaan siihen. 

Yhteistyö hotellin henkilökunnan 

kanssa toimii hyvin, Virtanen kiittää. 

– Tärkeää tässä työssä on hygieenisyys, 

tosin veden laatu ei koske 

meitä, siitä huolehtii kylpylän oma 

kiinteistönhuolto. 

– klubisauna, savusauna ja perinteinen 

sauna. 

– Tullessani Ikaalisiin halusin tutustua 

perusteellisesti taloon ja meni viikon 

verran aikaa kiertää kaikki rakennukset, 

sen verran paljon niitä on, hän 

naurahtaa. 

Kylpylässä järjestetään myös näyttelyitä. 

Tänä kesänä esillä ovat olleet 

Jukka Rintalan ja Ikaalisten käsi- ja 

taideteollisuusoppilaitos Ikatan näyttelyt. 

Kylpylä on myös Suomen suosituimpia 

tanssipaikkoja, niitä harvoja, 

joissa tanssitaan kuutena iltana viikossa 

elävän musiikin tahdissa. Talon naistentanssit 

ovat maan kuuluja, ja niihin 

saatetaan matkata satojen kilometrien 

takaa. Tanssijalkaa hemmotellaan myös 

Mainingin pubin karaoketansseissa. 

’’ 

Asioita kehitetään 

yhteistyössä. 

Kuusamosta maailmalle 

Gustafsson on lähtöisin Kuusamosta, 

jossa hänen vanhemmillaan oli muikuistaan 

kuuluisan Kitkajärven rannalla 

oma motelli. Restelin palveluksessa 

hän on ollut jo lähes 20 vuotta. 

– Kylpylämaailma on tuttua, sekä 

työn puolesta, että vapaa-aikana. Tulee 

aika paljon bongattua kilpailijoiden 

paikkoja ja seurattua missä kylpylämaailmassa 

mennään. Kokemusta on 

myös maailmalta. Olimme perheen 

kanssa puolisen vuotta Thaimaassa, 

tutustuttiin aasialaiseen kulttuuriin ja 

kylpylöihin. 

Suomalaisilla kylpylöillä on hänen 

mukaansa thaimaalaisiin verrattuna 

vielä jonkin verran opittavaa miljöön 

rakentamisessa, siinä miten visuaalisuudella, 

musiikilla ja tuoksuilla saadaan 

aikaan tunnelmaa. 

– Minulla onkin jo paljon suunnitelmia 

mielessä ja kova into päästä niitä 

toteuttamaan, hän sanoo. 

Puhtaus on valttia 

Suomalaiset kylpylät ovat Gustafssonin 

mukaan korkealla tasolla puhtaudessa. 

Erityisesti vesihygieniasta huolehtiminen 

on kylpylöille tärkeää. 

– Suomessa alalla on tiukka lainsäädäntö 

ja viranomaiset valvovat tarkasti 

tätä toimintaa, hän kuvailee. 

– SOL hoitaa meillä siivousta ja 

olemme olleet tyytyväisiä. Olemme saaneet 

yhteistyössä vietyä asioita eteenpäin, 

ja kaikki reklamaatiot on hoidettu 

Kylpylässä voi viettää myös rantaelämää. 

Ikaalisten Kylpylä sijaitsee Kyrösjärven rannalla, 

luonnonkauniilla paikalla. Aluejohtaja 

Titta-Liina Gustafsson iloitsee vilkkaasta 

kesästä, talossa on hyvä käyttöaste. 

rakentavasti yhdessä. Meillä Restelissä 

on näkemys, että SOL haluaa kehittää 

ja viedä toimintaa eteenpäin. 

Siivoustyöhön tuo oman haasteensa 

se, että hotellirakennukset ovat eri 

puolilla aluetta. 

– Yhteydet ovat aika pitkät ja liinavaatteita 

joudutaan viemään autolla 

eri hotelleihin. Kesä on sujunut ihan 

mukavasti, suurempia ongelmia ei ole 

ollut. Jotain tietysti aina tulee, kun 

väkeä on paljon ja pitää toimia vauhdikkaasti, 

että siivoukset saadaan ajoissa 

tehtyä. 

Gustafsson kertoo, että nykypäivän 

asiakkaat ovat laatutietoisia, he osaavat 

vaatia ja palautetta annetaan aika 

nopeasti. 

– Reklamaatiot pitää ottaa vastaan 

rakentavassa hengessä ja kuunnella 

asiakasta. 

Hän on iloinen, että SOL on 

valinnut marraskuussa järjestettävien 

SOL-päivien tapahtumapaikaksi juuri 

Ikaalisten Kylpylän. Kaksipäiväiseen 

tapahtumaan kokoontuu noin 300 

SOLin toimihenkilöä. 

– On mukavaa saada SOLilaisia 

runsain joukoin tänne meille vieraaksi. 

Toivotankin heidät lämpimästi tervetulleeksi, 

jatketaan hyvää kehitystämme 

yhdessä. l 

32 www.sol.fi

Auringon 

alla 

Iloa ja rikkautta työyhteisöön 

ASTUN aurinkoisena syyspäivänä 

klo 10 kolmosen raitiovaunuun. 

Se on melkein täynnä ja sen 

sisältä kuuluu iloista puheensorinaa 

ja naurua. Kuulen puhuttavan 

useita eri kieliä. Olenko 

tullut ulkomaille? 

Olympialaiturin pysäkillä iloinen 

joukko poistuu. Raitiovaunuun 

laskeutuu syvä hiljaisuus. 

Tympeät kasvot tuijottavat ulos 

ikkunoista. Olen siis sittenkin 

Suomessa. 

MIKÄ oli tämä iloinen joukko? 

Heitä tulee eri puolilta kaupunkia. 

He tervehtivät toisiaan 

hymyillen ja katoavat sen jälkeen 

satamaterminaaliin. 

KUN laiva saapuu satamaan ja 

matkustajat purkautuvat ulos, 

he astuvat laivaan henkilötunnukset 

kaulallaan, asettuvat 

asemapaikalleen tarkoin suunnitellun 

ohjelman mukaisesti ja 

alkavat siivota ja pedata sänkyjä 

huolellisesti ja ripeästi. He ovat 

SOLin palveluvastaavien iloinen 

joukko. Heidänlaisiaan on 

SOLissa 1800. He puhuvat 42 

kieltä. He ovat hyviä ja luotettavia 

työntekijöitä. 

ME SOLissa olemme saaneet 

oppia monia asioita eri kulttuureista. 

He rikastuttavat työyhteisöämme 

ja tuovat iloa meidän 

jokaiseen päiväämme. 

Hymyllä hymyyn vastataan, 

PEPPI KAIRA 

Peppi Kaira on SOLin 

palveluyritysten emoyhtiö 

SOLEMO Oy:n ja SOL 

Pesulapalvelut Oy:n 

toimitusjohtaja. 

’’ 

Me opimme eri 

kulttuureista. 

Peppi Kaira (edessä) SOLin laivatiimin 

kanssa terminaalissa. 

www.sol.fi 

33

MONIKULTTUURISUUS 

Vapaa-ajanviettoa Yu Ning 

kotikaupungissa Kiinassa. 

Työ houkutti 

Kaukoidästä asti 

Yu Ning muutti 

siivoustyön 

perässä Kiinasta 

Suomeen. Tavoitteet 

eivät loppuneet 

siihen: nyt mies 

haluaisi kohentaa 

kielitaitoaan ja 

tukea perhettään 

uuteen maahan 

sopeutumisessa. 

TEKSTI VEERA SALOHEIMO 

KUVAT VAULA AUNOLA JA 

YU NINGIN PERHEALBUMI 

34 www.sol.fi 

Yu Ning tuli Suomeen viisi 

vuotta sitten kuultuaan 

ystävältään mahdollisuudesta 

työskennellä täällä. 

Hän tunsi Suomea entuudestaan 

vain vähän, ja etsi netin kautta 

tietoa kaukaisesta maasta. 

Yu sai ensin suomen kielen ja siivoamisen 

koulutusta. Opettajaa hän 

kehuu mukavaksi. Pian alkoivat tositoimet 

siivoustöiden parissa. Yu kiersi 

sijaistamassa sairaslomalaisia. 

Tällä hetkellä hän työskentelee 

kolmessa siivouskohteessa: Hakaniemessä 

Ympyrätalon S-Marketissa, 

SOL Cityssä ja Vuosaaressa ilmastointilaitteita 

valmistavan Temetin 

tehtaalla. 

– Pidän työstäni ja olen tyytyväinen 

siihen. 

Yu lähti Koillis-Kiinasta Jilinin 

maakunnasta, jossa ilmasto on viileä 

kuten Suomessakin. 

– Muualla Kiinassa voi olla jopa 

38 astetta lämmintä, ja se ei ole miellyttävää. 

Suomessa on mukavan viileää 

ja valoisat kesät ovat hienoja. 

Yu asui perheineen pienessä kaupungissa, 

mikä tarkoittaa kiinalaisessa 

mittakaavassa Helsingin suuruista 

paikkaa. Hän teki terästehtaassa 

insinöörin töitä, johon kuului muun 

muassa valvontatehtäviä. 

Kunhan suomen ja englannin kieli 

taito karttuu vielä, Yu toivoo että voisi 

hakea oman alansa töitä täällä Suomessa. 

Kielikoulu kotona 

Yun vaimo seurasi miestään Suomeen 

muutaman vuoden kuluttua 

tämän muutosta. Kiinassa vaimo teki

’’ 

Valoisat kesät 

ovat hienoja. 

tv- ja radiotoimittajan töitä. Puoliso 

oli myös jonkin aikaa SOLilla töissä 

ennen kuin aloitti opiskelun ammattioppilaitoksessa. 

16-vuotias tytär tuli Suomeen 

hieman vaimon muuton jälkeen. Hän 

käy peruskoulua. Tytär ja vaimo opiskelevat 

kovaa tahtia suomen kieltä. 

– He osaavat kieltä minua paremmin. 

Saan kotona tehokasta suomen 

opetusta! 

Yun unelmiin kuuluu kielitaidon 

kehittämisen ja työelämässä etenemisen 

lisäksi uusi asunto. Tällä hetkellä 

perhe asuu Itäkeskuksessa vuokralla. 

Kiinaan jäivät Yun vanhemmat, 

joille hän soittaa usein. Hän säästää 

rahaa vanhemmille lähetettäväksi ja 

voidakseen joskus myös käydä heidän 

luonaan Kiinassa. 

Onneksi lentokone ei ole aina tarpeen, 

jotta voi tavata muita maanmiehiä. 

Kiinalaisyhteisön kesken pidetään 

muun muassa isoja juhlia, joissa 

pöydät notkuvat paikallisia herkkuja. 

Yulla on myös perisuomalainen 

harrastus, nimittäin kalastus. Vähän 

aikaa sitten hän oli Norjassa Barentsinmeren 

rannoilla reissussa. Kalamies 

kuvailee saamaansa vonkaletta 

ylpeänä, kädet leviävät kauas sivuille 

näyttämään kalan mittaa: 

– Se oli ainakin 20-kiloinen! l 

Yu Ning kävi kesälomallaan Norjassa 

kalastamassa. Saalistakin tuli niin, että 

pääsi kehumaan. 

www.sol.fi 

35

MONIKULTTUURISUUS 

Moni - 

kulttuurisuus 

on rikkautta 

SOL on ollut jo pitkään monikulttuurinen työnantaja, joka haluaa 

tarjota yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille työntekijöilleen. 

TEKSTI MIRKKA KORTELAINEN KUVA ANTERO AALTONEN 

Syyskuun 23. päivänä moninaisuutta 

opiskellaan ja si eri kulttuureista tulevien työntekitää 

moninaisuutta tekemällä näkyväk- 

juhlitaan SOLin Meitä on jöiden ajatuksia ja tarpeita. 

Moneksi –tapahtumassa 

Finlandia-talossa. SOL Palvelut 

Tavoitteena sopeutuminen 

Oy:n kohdepäällikkö ja SOLin Perehdytys SOLin työtehtäviin sekä 

monikulttuurisen kehitysryhmän sitouttaminen suomalaiseen työkulttuuriin 

puheenjohtaja Sari Crnobreg sanoo, 

ovat kehitysryhmän työssä 

että tärkein sanoma tilaisuuden kynnyksellä 

avainasemassa. 

on se, että olemme kaikki Sari Crnobreg pitää tärkeänä, että 

erilaisuudestamme huolimatta yhdenvertaisiakin 

kaikesta kotouttamisesta huolimatta- 

ihmisen oma identiteetti säilyy. 

– Olemme eri-ikäisiä ihmisiä, 

– Tilanne voi olla ristiriitainen. 

joilla on erilainen kulttuuritausta ja Omat juuret tulisi säilyttää ja samaan 

erilainen työhistoria. Tämä on parhaimmillaan 

aikaan pitäisi myös sopeutua suoma- 

suuri rikkaus, Crnobreg laiseen elämänmenoon. Ja siihen on 

sanoo. 

sopeuduttava, sillä vain niin pärjää. 

Hyvä vuorovaikutus työyhteisössä 

syntyy Crnobregin mukaan siitä, että Monipuolista koulutusta 

työnantajalla on selkeä käsitys ihmisten 

SOL henkilöstön kehityksestä vastaava 

taustojen erilaisuudesta. SOLin johtaja Merja Oljakka kertoo, että 

monikulttuurinen kehitysryhmä edis- 

SOL edistää maahanmuuttajien 

työelämään integroitumista 

koulutuksella. Uusien työntekijöiden 

perehdytysmateriaalia www. 

sol.fi/perehdytys ja www.sol.fi/ 

perehdytyskoulutus on eri kielillä, 

ja koulutuksia järjestetään myös 

englanniksi. 

– Venäjänkielistä toimitilahuoltajakoulutusta 

SOL on tukenut jo liki 

kymmenen vuotta antamalla tilat ja 

välineet ryhmien käyttöön. Kulttuurienvälinen 

viestintä puolestaan on 

aiheena useissa esimiesten ja ohjaajien 

koulutuksissa, hän jatkaa. 

Pari vuotta sitten SOL osallistui 

aktiivisesti myös Monikulttuurinen 

työyhteisö –hankkeeseen. Yrityksen 

useilla ohjaajilla, työnopastajilla ja yhä 

enemmän myös esimiehillä on maahanmuuttajatausta 

ja siten sekä kielitaitoa 

että kykyä katsoa asioita uusin 

silmin.

Monikulttuurinen työryhmä puolestaan 

järjestää erilaisia vapaa-ajan 

tapahtumia, joissa työntekijät voivat 

tutustua toisiinsa. Tällaisia ovat muun 

muassa jalkapallo-ottelut, joista on saatu 

paljon riemastuttavia kokemuksia. 

– Täällä SOLissa meidän tehtävämme 

on tehdä vaikeistakin oloista tulevien 

ihmisten työelämänpoluista joustavia 

ja avaria, tiivistää Sari Crnobreg 

Tulossa SOLin osaamispankki 

Monikulttuurinen kehitysryhmä 

pitää tärkeänä kaiken kokemuksen ja 

osaamisen hyödyntämistä. Kehitteillä 

olevaan SOLin osaamispankkiin kerätään 

tietoja työntekijöiden entisessä 

kotimaassaan saamasta koulutuksesta 

ja työkokemuksesta. 

– Monilla Suomeen muuttavilla on 

esimerkiksi korkeakoulutus tai huomattava 

työhistoria. Usein työntekijän 

’’ 

Haluamme olla 

edelläkävijöitä. 

työhistoriasta kertovien työtodistusten 

ja muiden papereiden saaminen 

englannin kielellä on hankalaa, mutta 

tässä ongelmassa kehitysryhmä haluaa 

auttaa. 

Sari Crnobregin mukaan myös 

perheiden yhdistämisen tukeminen, 

kielikoulutukseen ohjaaminen, englanninkieliset 

koulutus- ja työmateriaalit 

sekä urasuunnittelu ovat monikulttuurisuusryhmän 

asialistalla. 

– Haluamme olla edelläkävijöitä. 

SOL on myös allekirjoittanut 

Monimuotoisuussitoumuksen, jossa se 

lupaa hyödyntää yksilöllistä osaamista 

ja tarjota yhdenvertaisia mahdollisuuksia 

työntekijöilleen. 

Uuden elämän alkuun 

SOLin palveluksessa on työntekijöitä 

lähes 30 eri maasta. Bangladesh, 

Nepal ja Intia ovat toistaiseksi suurimmat 

tulijamaat. 

Crnobregin mukaan maailman 

taloustilanne ja olosuhteet näkyvät 

myös monien Euroopan unioniin 

kuuluvien maiden kansalaisten halukkuudessa 

työllistyä ja rakentaa elämä 

uudessa maassa. 

– Esimerkiksi Kreikan heikko 

taloustilanne näkyy yhteydenottoina, 

ja muutama kreikkalainen onkin jo 

päässyt meillä työelämän alkuun, kertoo 

Sari Crnobreg. l 

Adil 

Khan 

Janne 

Forsman 

Heidi 

Johansson 

Kushrim 

Sadiku 

Sari 

Crnobreg 

Jovelita 

Pangilinan 

Mutufau 

Adewumi 

www.sol.fi 

37

– Olen todella iloinen, että SOL on mukana 

hankkeessamme, sanoo Heidi Hirvonen 

Monika-Naiset liitosta. 

Kova 

motivaatio 

päästä 

töihin 

Maahanmuuttajanaiset ovat innokkaita pääsemään työelämään. Reitin tarjoaa 

SOLin yhteistyö Monika-Naiset liiton kanssa. 

TEKSTI VEERA SALOHEIMO JA KUVA TIMO PORTHAN 

Ohjaukselle ja neuvonnalle 

on valtava tarve. Naiset, 

joiden kanssa työskentelen, 

haluavat todella 

kovasti päästä kiinni 

työelämään, sanoo Heidi Hirvonen 

Monika-Naiset liitosta. 

Hän työskentelee projektikoordinaattorina 

hankkeessa, jossa tuetaan 

pitkäaikaistyöttömiä maahanmuuttajanaisia 

työllistymisessä. SOL on yksi 

Osaavat naiset -hankkeen yhteistyökumppaneista. 

Toiminnan kohteena ovat yli 500 

päivää työttömänä olleet, työ- ja elinkeinotoimistoon 

työttömiksi työnhakijoiksi 

ilmoittautuneet maahanmuuttajanaiset. 

Hirvonen kertoo, että naisten koulutus 

voi olla laidasta laitaan, korkeakoulutetuista 

lähes kouluttamattomiin. 

– Yksi ryhmä ovat kotiäidit, jotka 

lasten kasvettua isommiksi kyllästyvät 

kotona olemiseen ja tahtovat töihin. 

Suomalaisessa yhteiskunnassa työ ja 

oma ammatti ovat tärkeitä ja keino 

toteuttaa itseään. 

Kuluneen puolen vuoden yhteistyön 

aikana SOLin kanssa on järjestetty 

ryhmähaastatteluja, ja muutama 

nainen on työllistynyt SOLille. 

– Olen todella iloinen, että SOL 

on mukana hankkeessamme. Toivon, 

että edelleen voimme kehittää keinoja, 

joilla maahanmuuttajanaiset voivat 

tuoda esille osaamistaan heille sopivalla 

tavalla. 

Osalla kohderyhmästä ei ole atk-taitoja, 

ja näin työnhaku tyssää jo siihen, 

kun moni työnantaja vaatii sähköisen 

työhakemuslomakkeen lähettämistä. 

Heitä Monika-Naiset liitto auttaa 

ansioluettelon ja hakemuksen laatimisessa. 

Tukea koulutukseen 

Koulutuksen puutteen voi joskus korvata 

kokemus työssä tai muilla elämän 

alueilla. Lapsia kotona hoitanut nainen 

voi sopia hyvin muuhun hoivatyöhön. 

Hankkeessa tuetaan naisia koulutukseen 

työllistymisen ohella. Jotkut 

lähtevät suorittamaan työkokemuksen 

innoittamina ammattitutkintoa. Kielikursseja 

tai atk-kursseja voi käydä 

esimerkiksi työväenopistoissa. 

Maahanmuuttajanaisia pyritään 

hankkeen kautta työllistämään siivoustyöhön 

SOLilla. Työsuhteeseen matkaa 

voivat tasoittaa ensin työkokeilu 

tai palkkatuettu työ. Hankkeessa on 

mukana myös muita työnantajia, jotka 

edustavat hoiva- ja kaupan aloja. 

– Jatkossa toivomme mukaan myös 

toimistoalan työnantajia. 

Osaavat naiset -hankke kestää on 

vuodet 2011–2016. Hanketta rahoittaa 

Uudenmaan Ely-keskus. Työ- ja 

elinkeinotoimistot ohjaavat maahanmuuttajia 

hankkeen piiriin ja niissä järjestetään 

infoja sekä työntekijöille että 

työnhakijoille. 

Hankkeeseen ohjautuu asiakkaita 

myös muiden viranomaistahojen kuten 

sosiaaliviraston sekä Monika-Naiset 

liiton muiden yksiköiden, kuten Moni- 

Naisten Talon ja Voimavarakeskus 

Monikan kautta. 

Monika-Naiset liitto ry on sosiaalialalla 

toimiva monikulttuurinen järjestö, 

joka kehittää ja tarjoaa erityispalveluja 

väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajataustaisille 

naisille ja -lapsille, toimii 

asiantuntijana ja vaikuttajana etniseen 

yhdenvertaisuuteen ja väkivaltaan 

liittyvissä kysymyksissä sekä edistää 

kotoutumista tukemalla maahanmuuttajien 

kansalaistoimintaa. l 

38 www.sol.fi

TYÖHYVINVOINTI 

Yhteistyö tuo 

hyvinvointia 

Ilmarinen on SOLin yhteistyökumppani työhyvinvoinnin saralla. Tavoitteena on 

hyvinvoiva henkilöstö ja varhainen puuttuminen ongelmakohtiin. 

TEKSTI VEERA SALOHEIMO JA KUVAT ANTERO AALTONEN 

SOLin työhyvinvoinnin mittarit 

näyttävät kehityksen 

kulkevan hyvään suuntaan. 

Viime vuosina muun muassa 

työkyvyttömyyseläkkeitä on 

haettu entistä vähemmän ja samaan 

aikaan ammatillisen kuntoutuksen 

käyttö ja onnistuneet kuntoutukset 

ovat lisääntyneet. 

SOLilla on oma työhyvinvointiohjelma 

SOL Life, joka huolehtii jokaisesta 

työntekijästä. 

Ilmarinen on SOLin yhteistyökumppani 

työhyvinvointikysymyksissä. 

Ammatillinen kuntoutus on yksi suuri 

alue, jonka parissa toimitaan yhdessä. 

Kun työntekijä sairastuu tai työkyky 

alenee niin työterveyshuollosta vastaava 

Terveystalo selvittää tilannetta 

yhteistyössä Ilmarisen asiantuntijoiden 

kanssa. 

Tyypillinen ammatillisen kuntoutuksen 

tarvitsija on siivouksen parissa 

työskentelevä, usein ikääntynyt palveluvastaava. 

Taustalla voi olla toistuvia 

sairaslomajaksoja tai työkyvyn heikentyminen 

on aiheutunut tapaturmasta. 

Työtehtävät joustavat 

Kun työntekijällä on alentunut työkyky, 

eikä hän voi jatkaa entisissä 

työtehtävissään, aletaan käydä läpi eri 

SOLin Anu Källman (vas), Heidi Johansson 

(kesk) tekevät yhteistyötä Ilmarisen Marjo 

Itäahon (takana) ja Päivi Mänttärin kanssa. 

Ilmarinen antaa neuvontaa, hoitaa vakuutusasioita, 

kouluttaa, tuottaa tilastoja ja on 

mukana kuntoutuksissa. 

www.sol.fi 

39

vaihtoehtoja. Yksinkertaisin ja kevyin 

toimenpide on vanhojen työtehtävien 

muokkaus työkykyä vastaaviksi. Työpaikka, 

esimies ja paikkakunta pysyvät 

edelleen samoina. 

– Työntekijän on aina helpointa 

palata omalle työpaikalle, sanoo Ilmarisen 

palvelupäällikkö Päivi Mänttäri. 

Seuraava vaihtoehto on työkokeilun 

järjestäminen SOLin sisällä. Työkokeilu 

tarkoittaa uuden kevyemmän työn 

kokeilemista sovitun ajan, yleensä 3-6 

kuukautta. Oma esimies ja oman alueen 

palvelujohto auttavat löytämään 

sopivan tehtävän työkokeilua varten. 

Jos jokin avoinna oleva työpaikka sopii 

kuntoutujalle, hänet ohjataan siihen. 

Tarvittaessa työtehtäviä järjestellään ja 

räätälöidään kuntoutujalle sopivaksi. 

– Pienillä paikkakunnilla voi kestää 

Täsmäiskuilla 

tuloksia 

ILMARINEN on mukana SOLin järjestämissä 

työhyvinvointihankkeissa. 

Tällä hetkellä on käynnissä 

hyvinvointihanke liiketoiminta- ja 

palvelujohdon avainhenkilöille. 

Hankkeessa kumppanina on myös 

Pohjola Terveys. 

– Johtajat ovat kovassa paikassa. 

Hankkeen tarkoituksena on, että he 

saavat tukea omaan hyvinvointiinsa 

ja voivat oman kokemuksensa kautta 

viedä samaa hyvinvointiviestiä 

alaisillensa, Ilmarisen työhyvinvointipäällikkö 

Marjo Itäaho kertoo. 

Toisen hankkeen kohteena ovat 

Helsinki-Vantaan lentokentän turvatarkastuksen 

henkilöstö ja siivouksen 

päälliköt. 

– Lentokenttä on haasteellinen 

ympäristö. Turvatarkastuksessa linjastoa 

ja esimiestä vaihdetaan joka 

vuorossa. Päivän aikana on ruuhkahuippuja 

ja aivan hiljaisia hetkiä, 

hankkeessa on kehitetty erityisesti 

lentokentän esimiestyötä, kertovat 

Itäaho ja SOLin työhyvinvointipäällikkö 

Anu Källman. 

Kolmas esimerkki työhyvinvointihankkeesta 

on työhyvinvointikorttikoulutusten 

järjestäminen 

toimihenkilöille. SOLissa kortteja on 

suoritettu tähän mennessä jo 80. 

hieman kauemmin, että sopiva tehtävä 

löytyy, sanoo Ilmarisen työhyvinvointipäällikkö 

Marjo Itäaho. 

Jos omalta alueelta ei löydy työkykyä 

vastaavaa tehtävää, ollaan yhteydessä 

SOLin työhyvinvointipäällikköön 

Anu Källmaniin ja henkilöstöpäällikköön 

Heidi Johanssoniin. He 

auttavat löytämään sopivan työkokeilupaikan. 

Yhteinen tahto löytää vaihtoehto 

Työkokeiluun lähtevä kuntoutuja 

tarvitsee soveltuvan vaihtoehtoisen, 

kevyemmän työn. Tarvittaessa SOL voi 

maksaa koulutuksen uuteen tehtävään, 

esimerkiksi vartijakortin. 

SOL haluaa entisestään helpottaa 

vaihtoehtoisen työn löytymistä kuntoutujilleen. 

Vaihtoehtoinen työ onkin nostettu 

yhdeksi teemaksi syyskuun lopulla 

pidettävään johdon SOL Life -päivään. 

Kerran vuodessa pidettävä työhyvinvoinnin 

teemapäivä keskittyy strategiseen 

työhyvinvoinnin johtamiseen. 

Työkokeilujaksolta maksetaan palkkaa. 

– SOLilaiset ovat myös todella 

motivoituneita palaamaan töihin, 

Mänttäri sanoo. 

’’ 

Oma esimies 

ja palvelujohto 

auttavat. 

– Toivon, että palkallisen työkokeilun 

avulla saamme houkuteltua enemmän 

kuntoutujia palaamaan töihin. 

Ensi vuonna näemme, vaikuttaako 

tämä tilastoihin, Källman toteaa. 

Matala kynnys toimia 

Jos kuntoutujalle ei löydy SOLin 

sisältä mitään vaihtoehtoista työtä, 

jossa työkokeilu voitaisiin toteuttaa, 

voi Ilmarinen etsiä työkokeilupaikkaa 

myös muualta. 

– Yhteys SOLin ja työntekijän välillä 

katkeaa tässä vaiheessa. Autamme 

kuntoutussuunnitelman laatimisessa 

ja annamme toimeksiannon yksityisille 

SOL Life työhyvinvointiohjelmaan 

kuuluvat: 

- Työhyvinvoinnin huomioiminen 

jo rekrytoinneissa 

- Terveystalon kanssa järjestetty 

työterveyshuolto 

- Liikuntasetelit 

- Varhaisen välittämisen malli 

- Aslak-kuntoutukset 

- Työkokeilut 

- Johdon vuosittainen SOL Life –päivä 

palveluntuottajille työkokeilupaikan 

löytämiseksi, Mänttäri kertoo. 

Pisimmälle menevä ammatillisen 

koulutuksen toimenpide on ammatinvaihto 

ja uudelleenkoulutus. 

Anu Källman, Päivi Mänttäri ja 

Marjo Itäaho korostavat kaikki, että 

työkykyongelmiin puuttumisessa tärkeää 

on matalan kynnyksen toiminta. 

– Ongelmatilanteisiin puututaan 

mahdollisimman varhain ja mieluiten 

askel edellä. Tämä varmistetaan SOL 

Life -työhyvinvointiohjelmaan kuuluvalla 

varhaisen välittämisen mallilla, 

Källman kertoo. 

– Työterveyshuollolla on iso rooli. 

Työterveyshuollon, Ilmarisen, SOLin 

hallinnon ja esimiesten sekä työntekijän 

saumaton yhteistyö varmistavat 

sen, että palaset loksahtavat paikalleen, 

Itäaho toteaa. l 

40 www.sol.fi

Henkilöstö- 

uutiset 

Työsuojeluvaltuutettujen 

vaalit 

SOLISSA valmistui kaksi oppisopimuskoulutusryhmää 

osaajia. Toinen ryhmä suoritti 

myynnin ammattitutkinnon ja toinen johtamisen 

erikoisammattitutkinnon. Molemmat 

aloittivat viime vuoden alussa. 

Opiskelijat suunnittelivat ja toteuttivat 

omaa kehittämisprojektiaan läpi koko 

koulutuksen. Myynnin opiskelijat kehittivät 

omaa asiakassalkkuaan ja johtamisen 

opiskelijoiden kehittämisprojektit liittyivät 

kiinteästi heidän esimiestyöhönsä. Projektit 

huipentuivat esityksiin seminaarissa. 

Opintoihin kuului alkukartoitus, oppimistehtäviä, 

mentor-keskusteluja ja arviontikeskustelut 

tutkintotilaisuuksista. 

Molemmat ryhmät kehittyivät erilaisuuden 

ymmärtämisessä ja oppivat mukauttamaan 

omaa toimintaansa. Opiskelijoita 

haastettiin myös talouden perusasioiden 

haltuun ottamiseen. 

Ryhmäläisten itsearvioissa koulutukset 

koettiin arvokkaina: 

”Olen Jet-valmennuksen ansiosta tarkastellut 

kriittisesti ja rehellisesti omaa 

Molempien kurssien päätösjuhlat pidettiin 

elokuun lopussa Kämpissä, Helsingissä.a 

Myynnin ja johtamisen tulevia huippuja 

toimintaani kokonaisuutena: sekä johtajana 

että johdettavana. Valmennuksen ja itseopiskelun 

kautta olen irrottautumassa voimakkaasti 

arvottavasta tavasta toimia, jossa 

asiat ovat joko hyviä tai huonoja.” 

”Itsevarmuuteni on kasvanut hurjasti. 

Sopimuksia tulee melkein joka viikko ja nyt 

ne ovat arvoltaan isompia.” 

Onnea valmistuneille! 

Johtamisen erikoisammattitutkinnon 

suorittaneet 2/2012-8/1013 

Suurnäkki, Merja; Santala, Kati; Hannele 

Törrönen; Salmela, Pirjo; Snellman, Irmeli; 

Berghem, Sanna; Tuira, Minna; Nerg, Mirka; 

Ryynänen, Jaana; Hietala, Elina; Rantanen, 

Ninni; Mähönen, Satu; Volanen, Päivi; 

Myynnin ammattitutkinnon suorittaneet 

2/2012-8/2013 

Holopainen, Olli; Ikonen, Janne; Ahokainen, 

Marja; Selin, Elina; Arpia ( Malmberg) Pia; 

Lipponen, Ritva; Muuronen, Jenni; Mertala, 

Marko; Hietakangas, Pia; Koski, Anu; 

SOL:SSA järjestetään työsuojeluvaltuutettujen 

ja –varavaltuutettujen 

vaalit uudelle toimintakaudelle, 

alkaen 1.1.2014. Vaalit järjestetään 

on 14.-21.11.2013. Vaaleista tiedotetaan 

tarkemmin palveluesimiesten 

kautta. 

Lähde mukaan 

kalastamaan 

innovaatioita! 

SOL perustaa innovaatioryhmän, 

joka keskittyy uusien ideoiden metsästykseen 

ja jo olemassa olevien 

ideoiden kehittämiseen. Innovaatioita 

haemme yhdessä ja erikseen 

eri foorumeilta, seminaareista, 

luennoilta, kirjallisuudesta, somesta, 

ulkomailta… Pääset myös osallistumaan 

ideoiden jatkojalostamiseen 

ja monenlaiseen toimintaan erilaisten 

kumppanien kanssa. 

Sinulta odotetaan avointa ja 

uteliasta mieltä sekä ehdotonta 

ennakkoluulottomuutta. 

Lisätietoja ja vapaamuotoiset 

hakemukset osoitteeseen 

jussi.ylinen@sol.fi. 

BUSINESSFORUM.FI 41

Henkilöstö- 

uutiset 

Tina Anderssonin 

vaatekoko 

pieneni neljä 

numeroa The 

Sunniest Loser – 

painonpudotuskilpailussa. 

Hyvän opiskeluporukan tsempillä Minna Perkiömäki (vas.) ja Mirkka Soininen 

kehuvat ryhmän yhteishenkeä. 

Todistus ammattitaidosta 

KESÄKUUSSA vietettiin jälleen tekstiilihuoltajien 

valmistujaisia SOL Cityssä. 

Seitsemän opiskelijaa sai päätökseen 

oppisopimusopintonsa. 

SOLin Pesulapalveluissa työskentelevien 

tekstiilihuoltajan ammattitutkinnon 

suorittaneiden kesken 

nautittiin suu hymyssä ansaittuja 

kakkukahveja. Mukana menossa 

olivat Minna Perkiömäki ja Mirkka 

Soininen. 

– Tuntuu hienolta! Ei olisi uskonut 

että opinnot menivät näin hujauksessa, 

Raision Kauppakeskus Myllyn 

SOL pesulassa työskentelevä Minna 

sanoi. 

Nopeasti meni, myöntelee myös 

Mirkka Espoonlahden Lippulaivan 

toimipisteestä. 

Koko oppisopimusmuotoisen tutkinnon 

suorittaminen kesti noin kaksi 

vuotta, kullakin yksilölliseen tahtiin. 

Eri puolilta maata tullut porukka 

kokoontui aina kerran kuukaudessa 

kahdeksi päiväksi Järvenpäähän 

SOLin yhteistyöoppilaitokseen Keudaan. 

Lähiopetusjaksot matkoineen 

vaativat jaksamista opiskelijoilta. 

Minna Perkiömäki heräsi aamuneljältä 

kotonaan Raisiossa ehtiäkseen 

junalla Järvenpäähän. 

– Vähän väsytti noina päivinä. 

Mutta aikaisin nukkumaan ja onhan 

aina kahvi, sillä siitä selviää, hän 

naurahtaa. 

Lähitapaamisten välissä omalla 

työpaikalla tehtiin etätehtäviä, jotka 

palautettiin seuraavalla tapaamiskerralla. 

Opintojen eri osa-alueiden 

omaksuminen testattiin ja koko 

tutkinto suoritettiin tutkintotilaisuuksissa. 

Ryhmän hyvä yhteishenki tsemppasi 

eteenpäin. Yksikään koulutuksen 

aloittanut opiskelija ei keskeyttänyt. 

– Ilot ja surut jaettiin, eikä pelkästään 

opiskeluasioihin liittyvät, Mirkka 

kertoo. 

Molemmat uunituoreet tekstiilihuoltajat 

houkutteli mukaan 

opiskelemaan SOLin kouluttaja Raisa 

Örn. Sekä Minnalla että Mirkalla oli 

myös koulutuksen käynyt työkaveri, 

joilta he kuulivat kokemuksia. Ennen 

oppisopimuskoulutusta koko opiskelijaporukka 

oli käynyt useita SOLin 

omia koulutuksia. 

SOLilaiset keventävät kilpaa 

SOLISSA on ollut käynnissä tämän vuoden ajan toimihenkilöille 

suunnattu The Sunniest Loser -elämäntapamuutoskilpailu. 

Kisan ensimmäinen etappi päättyi toukokuun lopussa. 

Eniten kevään aikana oli suhteellisesti pudottanut painoaan 

siivouksen palveluesimies Tina Andersson Helsingistä. 

Kiloja lähti huimat 20 prosenttia alkupainosta. Tina kertoo, että 

painoa lähti kesän aikana vielä muutama kilo lisää. 

Kilpailun lisäksi elämäntaparemonttiin kannustivat väsymys, 

polvivaivat ja se, että nättejä vaatteita ei tahtonut XLkokoiselle 

löytyä. 

Aiemmin hän kuittasi päivän syömiset juomalla litrakaupalla 

kahvia ja illalla tuli syötyä mitä sattuu. 

– Minun täytyi opetella syömään. Syön säännöllisesti enintään 

neljän tunnin ateriavälein. Lisäksi juon runsaasti vettä. 

Nykyään Tina harrastaa kuntosalia ja zumbaa yhteensä viisi 

kertaa viikossa. Hän on todella tyytyväinen elämänmuutokseensa. 

– Ihan kuin aurinko paistaisi ajatuksissa koko ajan! 

Toiseksi The Sunniest Loser -kisan ensimmäisellä etapilla 

selvisi Vantaalla työskentelevä myyntipäällikkö Janne Ikonen. 

Paino kutistui 17 prosenttia alkupainosta. 

Keinoina elämäntapamuutokseen Jannella olivat ruokailutapojen 

muuttaminen säännöllisiksi ja suunnitelmallisiksi sekä 

liikunta itsepuolustuslajien ja pyöräilyn muodossa. 

–Oli hyvä lisäkannustin, kun tavoitteista tuli julkisia. Kollegat 

tsemppasivat matkalla. 

Tina palkittiin ykkössijastaan kehonkoostumusvaa’alla ja 

Janne sykemittarilla. 

The Sunniest Loser -kampanjaan lähti mukaan vuoden 

alussa noin 80 pudottajaa. Toukokuuhun mennessä heistä 

kymmenkunta oli pudottanut 10 prosenttia lähtöpainostaan. 

Kokonaiskisan voittaja selviää vuoden lopussa SOL päivillä. 

TEKSTI VEERA SALOHEIMO 

KUVAT TIMO PORTHAN 

42 www.sol.fi

TEKSTI MIRKKA KORTELAINEN / KUVA ANTERO AALTONEN 

Hymyn 

valokeilassa 

Asenteella eteenpäin 

’’ 

Kehitys lähtee 

ihmisestä itsestään. 

INTIALAINEN Yogeshwar Gona 

saapui Suomeen vuonna 2006 

ja paperiteknologian opiskelijalle 

osa-aikainen työpaikka SOL 

Siivouspalveluissa toi mukavasti 

taloudellista turvaa. Työ oli Yogeshwarin 

mukaan alusta alkaen 

mielekästä ja pian osa-aikaisuus 

vaihtui kokopäiväiseksi työksi. 

Yogeshwar kertoo, että työyhteisössä 

hänen lempinimensä on 

”Rao”. 

– Se on nopea ja helppo lausua 

sekä jää työkavereitten mieleen 

hyvin. 

Nuorimies on jäänyt muutenkin 

hyvin mieleen, sillä hyvää 

palautetta on tullut sekä asiakkailta 

että työyhteisöstä. Rao 

työskentelee ryhmänvetäjänä ja 

laivavastaavana Viking Linen terminaalissa 

Helsingissä. 

– Työpäivät ovat vaihtelevia ja 

työ itsessään on välillä kiireistä, 

mutta palkitsevaa. Teen työni 

aina parhaalla mahdollisella 

tavalla ja tämä ajatusmalli vie 

mielestäni hyvin eteenpäin. Olen 

saanut myös lisää vastuuta. 

– SOLn tarjoama urapolku 

on myös minua varten. Etenen 

polulla, kun kehitän itseäni ja toimin 

valoisalla asenteella. 

Raon elämän onnenkantamoinen 

on vuosi sitten solmittu 

avioliitto. 

– Vaimoni opiskelee muun 

muassa suomea ja pidän itsekin 

kielen opiskelua todella tärkeänä. 

Työssäni käytän pääsääntöisesti 

englantia, mutta suomalaisia 

sanoja tulee koko ajan opeteltua 

enemmän toimialani terminologian 

lisäksi. 

Ajoittain Rao potee kaukokaipuuta 

toiseen kotimaahansa Intiaan. 

Siellä kuulumisia odottavat 

veli ja siskot perheineen sekä iäkkäät 

vanhemmat, joita Rao tapaa 

mielestään liian harvoin. 

– SOL on hyvä työnantaja. 

Olen saanut joustavasti omaa 

lomaa ja se on tärkeää, kun 

juureni ovat kuitenkin Intiassa 

– perheen sekä suvun merkitys 

on suuri henkiselle hyvinvoinnille. 

Suomeen on kuitenkin aina hyvä 

palata. 

Rao on jo tottunut Suomen 

oikukkaaseen säähän, vaikka pikku 

flunssat aina ajoittain vaivaavat. 

Marraskuinen pimeyskään 

ei saa nuoren miehen valoisaa 

mieltä synkäksi. 

– Pimeinä syysiltoina on 

mukava käydä tapahtumissa, elokuvissa 

tai kokata kotona. Vaimon 

kanssa myös siivoamme yhdessä 

– kotitöiden tekeminen on vähän 

niin kuin lahja puolisolle. 

Tulevaisuudelta Rao toivoo 

omaa perhettä. Sitten aikanaan. 

– Lapset ovat rikkaus – samoin 

kuin läheiset ja ystävät. Olen 

onnellinen. Elämäni on harmonista 

ja minulla on ihana vaimo. 

Eikö mikään sitten harmita? 

– Krikettikausi alkaa säiden 

takia olla ohi tältä vuodelta. 

Mutta uusi kausihan alkaa taas 

pian. Ehkä järjestämme monikulttuurisen 

krikettitapahtuman 

ensi vuonna. Sitä voi suunnitella 

talven aikana. l 

www.sol.fi 43

Liity mukaan 

aurinkoiseen tiimiimme! 

Tarjoamme hyville työntekijöille töitä heti. 

Etsimme laatoittajia, kirvesmiehiä, 

peltiseppiä, maalareita, rakennusmiehiä ja 

rakennusapumiehiä, rakennusmestareita, 

logistiikkatyöntekijöitä, autonkuljettajia, 

henkilökohtaisia avustajia, lähi- ja 

sairaanhoitajia, luksustuotteiden 

myyjiä, trukinkuljettajia, äänikeräilijöitä, 

pakkaajia, kokkeja, ravintolatyöntekijöitä, 

siivoojia... 

Täytä työhakemus jo tänään osoitteessa. 

https://www.solhenkilostopalvelut.fi/ 

tyonhakijoille.php 

Lisätietoja suomeksi ja englanniksi: 

www.solhenkilostopalvelut.fi 

SOL Henkilöstöpalvelut 

SOL Siivouspalvelut 

SOL Toimitilapalvelut 

SOL Kiinteistöpalvelut 

SOL Kotipalvelut 

SOL Turvapalvelut 

SOL Henkilöstöpalvelut 

SOL Pesulapalvelut 

SOL Palvelut Oy 

SOL Henkilöstöpalvelut Oy 

SOL Pesulapalvelut Oy 

Vanha talvitie 19 A 

00580 Helsinki 

Vaihde 020 5705 

Asiakaspalvelu 020 5700 720 

www.sol.fi

Solisti 03/2013

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?