Pohjanmaan_opettaja_2_2017
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Järjestötoiminnassa<br />
riittää<br />
taas työtä!<br />
Syyslukukausi alkoi juuri ja kohta<br />
jo lähestymme joulua. Aika kiitää<br />
eteenpäin ja tapahtumat seuraavat<br />
toisiaan ja näin myös järjestötoiminnassa.<br />
Kuluva lukuvuonna koko jäsenistöämme<br />
koskettavat ainakin seuraavat<br />
kolme asiaa. Lukuisten keskitettyjen<br />
tulopoliittisten ratkaisujen<br />
jälkeen käydään puhdas liittokierros,<br />
maan hallituksella on viimeinen toimintavuosi<br />
ennen vaalivuotta ja keväällä 2018<br />
ovat järjestövaalit.<br />
Vuodesta 2011 lähtien maassamme on tehty<br />
kolme laajaa keskitettyä palkkaratkaisua, työmarkkinoiden<br />
raami-ratkaisu, kaksivaiheinen<br />
työllisyys- ja kasvusopimus (Tyka) ja kilpailukykysopimus<br />
(Kiky). Niiden luonteena on ollut,<br />
että kaikki palkansaajat alasta tai työpaikasta<br />
riippumatta saavat samantasoiset palkankorotukset.<br />
Lisäksi korotustaso on ollut erittäin matala,<br />
huipentumana kulunut vuosi, jolloin palkankorotuksia<br />
ei ole tullut lainkaan.<br />
Nyt edessä oleva liittokierros tarkoittaa, että<br />
jokainen neuvottelujärjestö ja jokainen liitto,<br />
jolla on nimissään työ- tai virkaehtosopimuksia,<br />
neuvottelee itse työnantajatahonsa kanssa sopimuksista.<br />
OAJ:n jäsenkunnan osalta neuvotteluoikeudet<br />
ovat JUKOlla ja eräin osin suoraan<br />
OAJ:llä.<br />
OAJ:n jäsenkuntaa koskevat sopimukset ovat<br />
katkolla 1.2.2018. Siihen saakka meillä on siis<br />
aikaa neuvotella uudet työ- ja virkaehtosopimukset.<br />
Pohjatyö neuvottelukierrosta varten on<br />
aloitettu jo kevättalvella ja se jatkuu. Sopimuksiin<br />
päästäneen kuitenkin vasta tammikuussa.<br />
Tapana on ollut, että ratkaisuja syntyy vasta, kun<br />
paine kattilassa on kasvanut riittävästi. Tuon paineen<br />
luo voimassaolevien sopimusten päättyminen.<br />
Koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan palkat,<br />
kuten muutkaan julkisen sektorin palkat, eivät<br />
Det finns mycket<br />
att göra inom<br />
organisationsverksamheten!<br />
Höstterminen har nyss bara börjat<br />
och snart är vi framme vid<br />
jul. Tiden rusar iväg, mycket är på<br />
gång och så även inom organisationsverksamheten.<br />
Under läsåret händer många stora<br />
saker som berör hela OAJ:s verksamhetsfält<br />
och alla medlemsgrupper.<br />
Efter oändligt många centrala inkomstpolitiska<br />
uppgörelser är det nu<br />
dags för traditionella förbundsförhandlingar,<br />
vid årsskiftet börjar regeringens sista<br />
verksamhetsår före valåret och våren 2018 har vi<br />
organisationsval.<br />
Sedan år 2011 har tre stora centrala löneuppgörelser<br />
nåtts. De har gett alla löntagare, oavsett<br />
bransch eller arbetsplats, löneförhöjningar på<br />
samma nivå. Förhöjningarna har dessutom varit<br />
små och i fjol gjordes knappt inga löneförhöjningar<br />
alls.<br />
De stundande förbundshandlingarna innebär<br />
att varje förhandlingsorganisation och varje<br />
förbund som gör upp om tjänste- och arbetskollektivavtal,<br />
förhandlar själva om avtalen med<br />
arbetsgivarparten. Förhandlingsrättigheterna för<br />
OAJ-medlemmarnas del innehas av FOSU och<br />
till en del direkt av OAJ.<br />
Avtalen löper ut 1.2.2018. Fram till dess har<br />
vi tid att förhandla fram nya kollektivavtal. Arbetet<br />
har givetvis redan påbörjats, men avtal nås<br />
troligtvis först i januari. Vanligen nås lösningar<br />
först när trycket är tillräckligt hårt med avtal<br />
som löper ut.<br />
Jag har i flera olika sammanhang konstaterat<br />
att lönerna inom sektorn för utbildning, fostran<br />
och forskning inte får släpa efter den allmänna<br />
löneutvecklingen. Jag har även konstaterat att lönen<br />
för en lärare med högskoleexamen bör vara<br />
minst 3 000 euro i månaden. Ja, det är hårda<br />
krav och det är inte möjligt att få genom dem<br />
under en och samma avtalsrunda. Därför just<br />
behövs ett löneprogram som sträcker sig över<br />
5