16.10.2017 Views

Pohjanmaan_opettaja_2_2017

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Järjestötoiminnassa<br />

riittää<br />

taas työtä!<br />

Syyslukukausi alkoi juuri ja kohta<br />

jo lähestymme joulua. Aika kiitää<br />

eteenpäin ja tapahtumat seuraavat<br />

toisiaan ja näin myös järjestötoiminnassa.<br />

Kuluva lukuvuonna koko jäsenistöämme<br />

koskettavat ainakin seuraavat<br />

kolme asiaa. Lukuisten keskitettyjen<br />

tulopoliittisten ratkaisujen<br />

jälkeen käydään puhdas liittokierros,<br />

maan hallituksella on viimeinen toimintavuosi<br />

ennen vaalivuotta ja keväällä 2018<br />

ovat järjestövaalit.<br />

Vuodesta 2011 lähtien maassamme on tehty<br />

kolme laajaa keskitettyä palkkaratkaisua, työmarkkinoiden<br />

raami-ratkaisu, kaksivaiheinen<br />

työllisyys- ja kasvusopimus (Tyka) ja kilpailukykysopimus<br />

(Kiky). Niiden luonteena on ollut,<br />

että kaikki palkansaajat alasta tai työpaikasta<br />

riippumatta saavat samantasoiset palkankorotukset.<br />

Lisäksi korotustaso on ollut erittäin matala,<br />

huipentumana kulunut vuosi, jolloin palkankorotuksia<br />

ei ole tullut lainkaan.<br />

Nyt edessä oleva liittokierros tarkoittaa, että<br />

jokainen neuvottelujärjestö ja jokainen liitto,<br />

jolla on nimissään työ- tai virkaehtosopimuksia,<br />

neuvottelee itse työnantajatahonsa kanssa sopimuksista.<br />

OAJ:n jäsenkunnan osalta neuvotteluoikeudet<br />

ovat JUKOlla ja eräin osin suoraan<br />

OAJ:llä.<br />

OAJ:n jäsenkuntaa koskevat sopimukset ovat<br />

katkolla 1.2.2018. Siihen saakka meillä on siis<br />

aikaa neuvotella uudet työ- ja virkaehtosopimukset.<br />

Pohjatyö neuvottelukierrosta varten on<br />

aloitettu jo kevättalvella ja se jatkuu. Sopimuksiin<br />

päästäneen kuitenkin vasta tammikuussa.<br />

Tapana on ollut, että ratkaisuja syntyy vasta, kun<br />

paine kattilassa on kasvanut riittävästi. Tuon paineen<br />

luo voimassaolevien sopimusten päättyminen.<br />

Koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan palkat,<br />

kuten muutkaan julkisen sektorin palkat, eivät<br />

Det finns mycket<br />

att göra inom<br />

organisationsverksamheten!<br />

Höstterminen har nyss bara börjat<br />

och snart är vi framme vid<br />

jul. Tiden rusar iväg, mycket är på<br />

gång och så även inom organisationsverksamheten.<br />

Under läsåret händer många stora<br />

saker som berör hela OAJ:s verksamhetsfält<br />

och alla medlemsgrupper.<br />

Efter oändligt många centrala inkomstpolitiska<br />

uppgörelser är det nu<br />

dags för traditionella förbundsförhandlingar,<br />

vid årsskiftet börjar regeringens sista<br />

verksamhetsår före valåret och våren 2018 har vi<br />

organisationsval.<br />

Sedan år 2011 har tre stora centrala löneuppgörelser<br />

nåtts. De har gett alla löntagare, oavsett<br />

bransch eller arbetsplats, löneförhöjningar på<br />

samma nivå. Förhöjningarna har dessutom varit<br />

små och i fjol gjordes knappt inga löneförhöjningar<br />

alls.<br />

De stundande förbundshandlingarna innebär<br />

att varje förhandlingsorganisation och varje<br />

förbund som gör upp om tjänste- och arbetskollektivavtal,<br />

förhandlar själva om avtalen med<br />

arbetsgivarparten. Förhandlingsrättigheterna för<br />

OAJ-medlemmarnas del innehas av FOSU och<br />

till en del direkt av OAJ.<br />

Avtalen löper ut 1.2.2018. Fram till dess har<br />

vi tid att förhandla fram nya kollektivavtal. Arbetet<br />

har givetvis redan påbörjats, men avtal nås<br />

troligtvis först i januari. Vanligen nås lösningar<br />

först när trycket är tillräckligt hårt med avtal<br />

som löper ut.<br />

Jag har i flera olika sammanhang konstaterat<br />

att lönerna inom sektorn för utbildning, fostran<br />

och forskning inte får släpa efter den allmänna<br />

löneutvecklingen. Jag har även konstaterat att lönen<br />

för en lärare med högskoleexamen bör vara<br />

minst 3 000 euro i månaden. Ja, det är hårda<br />

krav och det är inte möjligt att få genom dem<br />

under en och samma avtalsrunda. Därför just<br />

behövs ett löneprogram som sträcker sig över<br />

5

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!