yrittäjä - Suomen Yrittäjät

14 POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄ -LEHTI 5/2010
POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄ -LEHTI 5/2010 15
Pysyvien arvojen
tuella tulevaisuuteen
KARI RANTSI on luopumassa Fennian
pohjoisen alueen aluejohtajan tehtävistä
terveydellisistä syistä. Kimmo
Hyvärinen astuu hänen paikalleen 1.1.2011.
Rantsilla on takanaan yhteensä 33 vuoden
kokemus vakuutusalalta. Tuttuja ovat niin
henki-, vahinko- kuin eläkevakuutustenkin
maailma. Ennen 15 vuottaan pohjoisen alueen
aluejohtajana Rantsi on toiminut eri tehtävissä
asiakasrajapinnassa. Jatkossakin hän
on projekteissa mukana asiantuntijana pari
päivää viikossa.
Yhteistyötä Pohjois-Pohjanmaan yrittäjät
ry:n kanssa Rantsi pitää Fennian kannalta
erittäin tärkeänä.
-Fenniaa ei olisi ilman liikkeenharjoittajia
ja yrittäjiä. Jo v. 1882, kun Fennia perustettiin,
olivat Oulun tervaporvarit vahvasti mukana.
Kilpailijat ovat pyrkineet matkimaan
konseptiamme, mutta 130 vuoden kokemusta
ei muutaman vuoden työllä voi korvata.
Yrittäjät tarvitsevat omaa arvopohjaansa vastaavan
yhtiön. Fennia on ja haluaa edelleen
olla lähellä yrittäjämaailmaa. Arvopohjamme
ponnistaa yrittäjyydestä, emmekä halua sitä
murentaa.
Rantsi haluaakin kiittää PPY:n toimitusjohtaja
Marjo Kolehmaista. –Yhteistyö on
syventynyt viime vuosina entisestään. Marjo
on tuonut toimintaan lisää systemaattisuutta
ja jämäkkyyttä. Toimiva vuorovaikutus
on tärkeää molemminpuolisen menestyksen
kannalta.
Palvelua asiakkaiden
tarpeiden mukaan
Fennian tuoteperheessä yrittäjien tarpeet
halutaan huomioida mahdollisimman hyvin.
Yhteyksiä yrittäjämaailmaan on mm.
alueellisten neuvottelukuntien kautta, joissa
mukana on yritysten johtoa. He edustavat
paikallista yrittäjäkuntaa, ja heillä on
paras tuntemus siitä millaisia tuotteita ja
palveluita yrittäjät kulloinkin tarvitsevat.
Esimerkiksi tällä hetkellä Fennialla on ohjelmassa
parantaa henkilöriskeihin liittyviä
tuotteita. Fennia haluaa tulevaisuudessa
palvella yrittäjiä entistä paremmin sairastumis-,
tapaturma- ja työkyvyttömyystilanteiden
varalta.
Uusi aluejohtaja Kimmo Hyvärinen on
toiminut viimeksi OP-Pohjolassa Pohjola vakuutuksen
eri yritysmyynnin johtotehtävissä
Pohjois-Suomessa. Sitä ennen Hyvärinen
toimi noin 5 vuoden A-vakuutuksen Pohjois-
Suomen aluejohtajana.
-Kimmosta saamme kokeneen ja osaavan
vakuutusjohtajan, joka ymmärtää verkostoitumisen
ja Fennian arvopohjan merkityksen.
Hän edustaa uutta, nuorempaa sukupolvea
jolla on omat johtamis-ja toimintatapansa.
Onhan esimerkiksi tiedonvälitys nykyään
huimasti nopeampaa kuin aiemmin. Vakuuttamisen
perusfi losofi a ei kuitenkaan muutu,
Rantsi muistuttaa.
Rantsi itse aloitti heti verkkopalveluiden
kehittämisen aloitettuaan aluejohtajana v.
1995. –Näin jo silloin, että tulevaisuuden
suunta on tämä. Asiakkailla täytyy olla mahdollisuus
itse valita aika ja paikka missä ja
milloin he haluavat vakuutusasioitaan hoitaa.
Nykyään ihmiset muodostavat erilaisia
sosiaalisia verkkoja yhteisten kiinnostuksen
kohteiden ympärille. Välttämättä verkon
osanottajat eivät koskaan tapaa toisiaan henkilökohtaisesti,
vaan tapaamiset ja keskustelut
tapahtuvat virtuaalisesti. Verkossa vaihdetaan
mielipiteitä ja kokemuksia erilaisista
tuotteista ja palveluista. Tämä asettaa suuria
haasteita palveluntuottajille, ja näin ollen
myös Fennialle. Mielipiteet ja kokemukset
leviävät verkon kautta paljon aiempaa nopeammin.
Tulevaisuudessa Fennia haluaa jatkaa fi -
nanssitaloista riippumattomana keskinäisenä
vakuutusyhtiönä ja säilyttää paikkansa yrittäjien
sydämessä. -Hyvinä aikoina kavereita
riittää, mutta vaikeina aikoina kaveruus todella
punnitaan, Rantsi toteaa. -Toivomme
että myös nuori polvi ja uudet yrittäjät arvostavat
Fennian pitkää kokemusta ja asiantuntemusta.
Ilman historian tuntemusta on
vaikea tehdä tulevaisuutta.
TEKSTI: Hannele Karhu KUVA: Riku Harju
OIKAISU: Edellisen Yrittäjä-lehden “Sillanrakentajana Vietnamissa”jutussa
alkuperäisen yrityksen nimi oli virheellisesti. Oikea yritys oli
nimeltään SuunnitteluKortes Oy, ei siis Suunnittelutoimisto Kortesoja,
kuten jutussa virheellisesti mainittiin. Pahoittelumme.
TEKSTI: Hannele Karhu KUVAT: IStock
Oamk on Pohjois-Suomen suurin ja monialaisin
ammattikorkeakoulu. Siellä voi opiskella
liiketaloutta, tekniikkaa, luonnonvara-,
kulttuuri- tai sosiaali- ja terveysalaa. Opiskelijoita
on n. 9000. Oamkin hallitus on vahvistanut
strategian v. 2015 otsikolla ”Osaamisella
hyvinvointiin”, ja yksi tämän strategian
keskeisistä kehittämiskohteista on yrittäjyys.
Ammattikorkeakouluun on perustettu yrittäjyystyöryhmä,
jonka toimintasuunnitelman
tavoitteena on edistää ja tukea yrittäjyyttä jo
opiskeluvaiheessa.
Koulutusta ja rohkaisua
Jouko Isokangas toimii Oamkissa yliopettajana.
Tämän vuoden maaliskuun alusta lähtien
hän on toiminut yrittäjyyskoordinaattorina
ja rakentanut yhteistyötä korkeakoulun eri
yksiköiden ja yhteistyökumppanien välillä.
Yrittäjyyden kehittämistyössä on painopistealueita.
Yksi näistä on yrittäjyyskoulutus,
jolla tähdätään uuteen liiketoimintaan.
Tavoitteena on, että uusien näkökulmien
avulla syntyisi tuoreita liiketoimintamalleja ja
useita uusia yrityksiä vuosittain. Opiskelijoita
halutaan rohkaista uudenlaiseen ajatteluun.
Yrittäjyyden esihautomotoiminnassa yritysideoita
viedään eteenpäin valmiiksi liike-
Yrittämisen siemeniä
tulevaisuuteen
Oulun seudun ammattikorkeakoulussa (Oamk) pidetään
tärkeänä yhteistyötä alueen elinkeinoelämän kanssa.
Käynnissä on hankkeita yrittäjyyden kehittämiseksi, ja
yhteistyötä tehdään alueen pk-yritysten lisäksi myös mm. Pohjois-
Pohjanmaan yrittäjät ry:n kanssa.
toimintasuunnitelmaksi asti. Tavoitteena on
hautomotoiminnan volyymin kasvattaminen
sekä monialaisuuden lisääminen. Opiskelijoita
on tällä hetkellä 60, kaikilta koulutusaloilta.
Monipuolisuutta toivotaan myös
ohjaajakuntaan, joka nyt koostuu lähinnä liiketalouden
opettajista. Yrityksiä hautomossa
on nyt viisi kappaletta. Esihautomotoiminnassa
kehittämisen kohteena on myös jatkajayrittäjien
löytäminen yritystoiminnasta
lähivuosina luopuville alueen yrittäjille.
Keväällä on määrä toteuttaa innovointiprojekti,
jossa monialaiset opiskelijaryhmät
kehittävät yritysten toimeksiannosta mm.
palvelukonsepteja ja prosesseja.
Yhteyksiä alueen pk-yrityksiin
Toinen keskeinen painopiste on työelämäyhteistyö
alueen pk-yritysten kanssa. Opetukseen
halutaan lisää työelämälähtöisiä projekteja.
Tutkimus- ja kehitystyön osalta tällaisia
hankkeita on jo toteutettu, yksi niistä päättyi
v. 2007 ja tuloksiin oltiin tyytyväisiä. Mm.
markkinoinnin, myynnin ja liiketoimintaprosessien
kehittämisen seurauksena alueelle
saatiin 45 uutta työpaikkaa. Parhaillaan on
käynnissä hanke, strategialähtöinen liiketoimintaosaamisen
kehittäminen, jossa on mu-
kana 16 pk-yritystä. Hanke päättyy elokuussa
2011, ja vaikkei lopullista arviointia ole vielä
tehty, voidaan jo nyt sanoa molempien osapuolten
hyötyneen hankkeesta.
Oamk on saanut oppimistehtäviä tämän
hankkeen kautta, ja sitä pidämme
hyvin tärkeänä, Isokangas sanoo. – Yksi
tavoitteistamme, merkittävä mutta haastava
tavoite, on se, että perinteisten opinnäytetöiden
lisäksi saisimme oppimistehtäviä ja
projekteja normaaliopetukseen jo mahdollisimman
varhaisessa vaiheessa. Haluamme
syvempiä, molempia osapuolia hyödyttäviä
yhteistyösuhteita alueen pk-yritysten kanssa.
Yritykset saavat opiskelijoiden työpanoksen
käyttöönsä ja me saamme oppimistehtäviä,
projekteja ja asiantuntijaluentoja heidän taholtaan.
Yhtenä painopisteenä ja kehittämiskohteena
on innovaatiotoiminta, jossa keskeistä
on idean tai keksinnön kaupallistamisprosessin
kehittäminen.
Yrittäjämäistä käyttäytymistä
KYSY LISÄÄ:
Anu Valkonen, anu@aakkoset.fi ,
045 120 2701
Ylipäätään Oamk haluaa tukea ja edistää yrittäjyyttä
Pohjois-Suomen alueella, Isokangas
painottaa. – Haluamme edistää yrittäjämäistä
käyttäytymistä ja toimintaa ja rohkaista
uuden liiketoiminnan luomiseen. Tavoitteenamme
Oamkissa on saada kaikkien opiskelijoiden
ohjelmaan yrittäjyysopintoja, alasta
riippumatta. Tätä tavoitellaan nyt, kun opetussuunnitelmia
uudistetaan. Haluamme tarjota
tukea yrittäjyyteen jo heti ensimmäisestä
opiskeluvuodesta alkaen. Vaikkapa liiketalousosaaminen,
tekninen osaaminen ja sosiaalisen
median hallinta on tärkeää, perustipa
yrityksen sitten mille alalle tahansa.
-Tulevaisuudessa asetamme myös määrällisen
tavoitteen sille opiskelijamäärälle, joka
5-10 vuoden kuluessa opintojen päättymisestä
perustaa oman yrityksen. Tämänhetkinen toimintamme
on tietoista siementen kylvämistä
tuota tavoitetta ajatellen, Isokangas sanoo.
Muista
yhteistyökumppaneita!
Joulutervehdykset edullisesti
joulukuun numeroon.