HYVÄN TYÖPAIKAN ALKEMIA
HYVÄN TYÖPAIKAN ALKEMIA
HYVÄN TYÖPAIKAN ALKEMIA
Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
<strong>HYVÄN</strong> <strong>TYÖPAIKAN</strong> <strong>ALKEMIA</strong><br />
Arvostakko nää mua –seminaari Oulun Yliopisto<br />
17.9.2012<br />
Panu Luukka<br />
Great Place to Work ® Institute Finland
Huonon johtamisen hinta<br />
• Suomessa menetetään vuosittain puoli<br />
miljoonaa työvuotta ennenaikaisen<br />
eläköitymisen ja sairauspoissaolojen takia.<br />
• Tämän menetyksen arvo on yli 20 miljardia<br />
vuodessa.<br />
• Tämä on noin 20 % nykyisestä vuosittaisesta<br />
työpanoksesta.<br />
Lähde: Guy Ahonen<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Työvoiman sitoutuminen<br />
33 %<br />
48 %<br />
19 %<br />
Sitoutuneet<br />
engaged<br />
Hengaajat<br />
disengaged<br />
Sabotöörit<br />
activelydisengaged<br />
Lähde: Gallup Q12<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
www.parempityoelama.fi<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
1. Great Place to Work ® & Hyvä työpaikka<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Missiomme<br />
Parannamme yhteiskuntaa,<br />
auttamalla organisaatioita<br />
kehittämään parempia työpaikkoja.<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Great Place to Work ® Institute<br />
• Taustalla yli 25 vuoden<br />
tutkimustyö<br />
• Toimintaa 45 maassa<br />
• Tutkimme vuosittain yli 5 500<br />
organisaatiota,<br />
• Euroopassa tutkimme vuosittain<br />
yli 1 700 organisaatiota<br />
• Suomessa tutkimme vuosittain<br />
noin 150 organisaatiota<br />
• Yli 2,5 miljoonaa vastaajaa<br />
• Suomessa 8 työntekijää<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Avainasemassa vuorovaikutussuhteet<br />
Työntekijät luottavat<br />
organisaationsa<br />
johtoon…<br />
Johto<br />
Työntekijä<br />
Työ Työkaverit<br />
...ovat ylpeitä siitä, mitä tekevät...<br />
…ja nauttivat<br />
työtovereidensa<br />
kanssa työskentelystä.<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Hyvän työpaikan -malli<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Työelämä tarvitsee uuden standardin<br />
Yleinen sarja (50-499 työntekijää)<br />
1. Futurice<br />
2. Tutoris<br />
3. Fondia<br />
4. Microsoft<br />
5. Novia Finland<br />
6. Vincit<br />
7. Bonnier Publications<br />
8. Mars Finland<br />
9. Novo Nordisk Farma<br />
10. 3 Step IT<br />
11. Sininen Meteoriitti<br />
12. SBS Finland<br />
13. Solita<br />
14. SAS Institute<br />
15. Oulun työterveys<br />
16. Karttakeskus<br />
17. Newsec<br />
18. Descom<br />
19. Affecto Finland<br />
20. Canon<br />
21. Mandatum Life<br />
22. Svea Rahoitus & Perintä<br />
23. Eficode<br />
24. Genencor International, Jämsänkosken tehdas<br />
25. Enfo<br />
26. Dextra<br />
27. Leaf Suomi – Kaupallinen organisaatio<br />
28. Fingrid<br />
29. OK Perintä<br />
30. Taaleritehdas<br />
Suuret organisaatiot (500 + työntekijää)<br />
1. IKEA<br />
2. Diacor Terveyspalvelut<br />
3. Ilmarinen<br />
4. Fujitsu Finland<br />
5. Yliopiston Apteekki<br />
Pienet organisaatiot (15-49 työntekijää)<br />
1. Bitwise<br />
2. SICK<br />
3. Frami<br />
4. Kartanokylpylä Kaisankoti<br />
5. WWF Suomi<br />
6. Fudeco<br />
7. Borenius & Co<br />
8. Meltwater Group<br />
9. Visma Severa<br />
10. Communicea<br />
11. Saanio & Riekkola<br />
12. Estime<br />
13. ComIQ<br />
14. Marski Data<br />
15. HRM Partners<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Parhaissa työpaikoissa ihmiset keskiössä:<br />
• Johto kommunikoi tahtotilansa vision ja<br />
arvojen muodossa ja on sitoutunut<br />
rakentamaan hyvän työpaikan.<br />
• Esimiehet kaikilla organisaatiotasoilla toimivat<br />
arvojen mukaisesti luottamusta, ylpeyttä ja<br />
yhteishenkeä vaalien<br />
• Työntekijät ymmärtävät oman roolinsa hyvän<br />
työpaikan luomisessa ja tukevat esimiehiään<br />
luottamuksen rakentamisessa<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
2. Miksi hyvä työpaikka?<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Hyvän työpaikan taloudelliset hyödyt<br />
Korkeampi tuottavuus<br />
• Työnhakijoiden määrä ja taso<br />
• Tuotteiden ja palvelun laatu<br />
• Innovaatiot & riskinotto<br />
Pienemmät kustannukset<br />
• Matalampi vaihtuvuus<br />
• Pienempi muutosvastarinta<br />
• Vähentyneet poissaolot<br />
=<br />
Suurempi asiakastyytyväisyys ja kannattavuus<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
3. Parhaiden työpaikkojen “mindset”<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Arvokkat arvot<br />
Hyvä johtaminen keskiössä<br />
Yhteistyössä on voimaa<br />
Äärimmäinen avoimuus<br />
Osallistaminen<br />
Tarina ja Merkitys<br />
Aito arvostaminen<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Yhteenvetona<br />
If you treat people like they make a<br />
difference to your company, they will.<br />
- Dr. Goodnight / SAS Institute<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Kysymyksiä ja kommentteja?<br />
?<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Ikuista kesää kaikille!<br />
Panu Luukka<br />
p. 040 5300 889<br />
pluukka@greatplacetowork.fi<br />
twitter: @panuluukka<br />
www.greatplacetowork.fi<br />
www.parempityöelämä.fi<br />
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
©2012 Great Place to Work ® Institute Inc.
Change language