Kalajoen seudun yrityspalveluiden vuosikertomus 2024

KALAJOEN
SEUDUN
YRITYSPALVELUT
Vuosikertomus 2024
Kalajoki - Alavieska - Merijärvi

Pääkirjoitus
Yrityskanta ja yrityspalveluita käyttäneet yritykset vuonna 2024:
Kalajoki
Alavieska
Merijärvi
Edessäsi on ensimmäinen Kalajoen seudun yrityspalvelukeskuksen
vuosikertomus tässä muodossa.
Julkaisu tarjoaa katsauksen yrityspalvelukeskuksen
toimintaan ja palveluihin sekä avaa, millaista työtä
teemme elinvoiman ja yrittäjyyden edistämiseksi.
Vuosi oli niin aktiivinen, ettemme mitenkään saa
mahdutettua kaikkea yhteen julkaisuun, mutta
olemme koonneet tähän kaiken keskeisen tiedon.
Toimimme pääsääntöisesti Kalajoen, Alavieskan
ja Merijärven kuntien alueella, jossa palvelemme
yrityksiä koko niiden elinkaaren ajan – yrityksen perustamisesta
kasvuun ja mahdolliseen omistajanvaihdokseen
saakka. Vuoden 2024 aikana alueelle
perustettiin 96 uutta yritystä ja toimivia yrityksiä on
nyt noin 1 400. Yrityspalvelukeskuksen asiakkaana
oli viime vuonna 426 eri yritystä. Meillä on valmius
palvella kaikkia yrityksiä tällä alueella toimialaan
katsomatta. Toivotammekin kaikki yritykset tervetulleiksi
mukaan toimintaamme ja hyötymään
palveluistamme!
Yrityspalvelukeskuksen toiminnan ytimessä ovat
asiantuntevat ja sitoutuneet yritysasiantuntijat,
joista osa on vakituisessa ja osa määräaikaisessa
työsuhteessa. Määräaikaisuudet liittyvät yleensä
hanketyöhön, jossa keskitytään tiettyihin yritystoiminnan
teemoihin tai osaamisalueisiin. Tästä
katsauksesta saat peruspalveluidemme lisäksi
tietoa hankkeiden tarjoamista täsmäpalveluista.
Teemme tiivistä yhteistyötä lukuisten verkostojen
ja toimijoiden kanssa, yhteisenä tavoitteenamme
alueen elinvoiman vahvistaminen ja yrittäjyyden
tukeminen.
• Yrityksiä 1191
• Yrityspalveluiden
asiakkaita 356
• Uusia yrityksiä 78
Yrityskannan kasvu 10 vuoden aikana:
• Yrityksiä 176
• Yrityspalveluiden
asiakkaita 62
• Uusia yrityksiä 14
Eniten työllistävät alat:
Kalajoki
• Yrityksiä 58
• Yrityspalveluiden
asiakkaita 8
• Uusia yrityksiä 4
Työntekijöiden määrä
Tämä vuosikertomus toimii kurkistuksena arkeemme
– siihen, miten asiantuntijapalvelumme voivat
auttaa tai olla hyödyksi erilaisissa tilanteissa. Yhteistyö
asiakasyritystemme kanssa perustuu luottamukseen,
ja julkaisussa mukana olevat esimerkit
on kerrottu heidän luvallaan.
Aloittaneiden yritysten määrä:
Alavieska
Työntekijöiden määrä
Haluamme myös katsoa eteenpäin. Miten voisimme
palvella alueen yrityksiä ja kehittää elinkeinoelämää
entistä vaikuttavammin? Mikä puuttuu,
mitä voitaisiin tehdä toisin tai paremmin? Onko
yrityksen palveluihin tai paikkakunnan kehittämiseen
liittyviä ajatuksia, joita voisimme yhdessä työstää
eteenpäin?
Jos tämä julkaisu herättää sinussa ajatuksia, ideoita
tai toiveita, toivomme, että otat yhteyttä.
Perustamispalvelut vuonna 2024:
Miia Himanka
elinkeinojohtaja
p. 044 4691 246
miia.himanka@kalajoki.fi
Uusia yrityksiä yhteensä 96
Asiakastapaamisia 128
Uusia asiakkuuksia 53
Perustamispalveluita
käyttäneiden osuus:
Merijärvi
Työntekijöiden määrä

YRITYKSEN PERUSTAMINEN
ASKEL ASKELEELTA
Autamme kaikissa yrityksen perustamiseen liittyvissä
asioissa!
TULE MUKAAN!
Saat tietoa yrityksille suunnatuista palveluista ja tapahtumista
Kalajoen, Alavieskan ja Merijärven kuntien nettisivuilla ja somessa
sekä yrityspalveluiden uutiskirjeissä.
ALKUKARTOITUS
Yrityksen perustaminen alkaa
alkukartoituksella, jolloin arvioidaan
liikeideaa ja kannattavuutta
sekä keskustellaan aikataulusta.
Alkukartoitus antaa valmiuksia liiketoimintasuunnitelman
tekoon,
jossa määritellään tarkemmin
yrityksen toimintaa, asiakaskuntaa
ja rahoitustarpeita.
LIIKETOIMINTA-
SUUNNITELMA
Asiakkaan kanssa käydään läpi yritysmuodon
valintaa, mietitään tuotteita
ja palveluita, asiakkaita, markkinointia
ja laaditaan talouslaskelmat.
Meiltä saa myös käytännön apua
viranomaisille tehtävien ilmoitusten
tekemiseen ja lupien hakemiseen.
“On ilo palvella yrityksen perustamista miettiviä
ihmisiä ja kuunnella heidän ideoitaan. Itse
koen olevana ikään kuin valmentajana asiakkaiden
rinnalla kohti yrittäjyyttä. Kysymässä
kysymyksiä ja pohtimassa yhdessä parasta
mahdollista ratkaisua.
Parasta työssäni onkin nähdä uusien yritysten
liikkeelle lähtö, yrittäjien menestyminen ja yrityksen
tuoma lisäarvo asiakkaille sekä alueelle.
Kun yritykset menestyvät, koko kaupunki
ja alue menestyy. Yritysten luoma elinvoima
ulottuu jokaiselle asukkaalle”
TALOUS JA
RAHOITUS
Käymme läpi erilaisia rahoitusvaihtoehtoja
yrityksen tarpeiden
mukaan, ja monille aloittaville
yrittäjille starttiraha onkin tärkeä
tuki. Autamme yrittäjiä hakemusten
laatimisessa, jotta he voivat
saada parhaan mahdollisen alun
liiketoiminnalleen.
SEURAA MEITÄ
SOMESSA
Kalajoen kaupungin seuraajien määrät 2024:
TILAA
YRITYSPALVELUIDEN
UUTISKIRJE
Tilaajia on yhteensä jo 743 ja uutiskirjeitä julkaistiin:
• Kalajoella 17 kpl
• Alavieskassa 15 kpl
• Merijärvellä 15 kpl
OSALLISTU
TAPAHTUMIIN JA
KOULUTUKSIIN
Vuonna 2024 yhteensä 48 tapahtumaa ja koulutusta.
5700 2900 1145
Saat noin kerran kuussa tietoa
mm. rahoituksista, tapahtumista,
koulutuksista ja hankinnoista.
https://www.kalajoki.fi/fi/
tyo-ja-yrittaminen/yrityspalvelut/
yrityspalveluiden-uutiskirjeet
Lisätietoa yrityspalveluiden
tapahtumista:
https://www.kalajoki.fi/fi/
tyo-ja-yrittaminen/yrityspalveluiden-tapahtumat
Anne Tullila, yritysasiantuntija /
yrityksen perustamisen palvelut
+358 44 469 1203
anne.tullila@kalajoki.fi
Meihin saa yhteyden helposti puhelimitse
tai sähköpostitse. Löydät
kunkin yritysneuvojan yhteystiedot
tästä julkaisusta.
Käytössämme on myös sähköinen
ajanvaraus.
Teemme paljon yrityskäyntejä
toimiviin yrityksiin.
Osa asiakkaista käy tapaamisessa
kerran, monet useita kertoja
ennen yritystoiminnan liikkeelle
lähtöä.
Usein yritystoiminnan käynnistäminen
on pitkän ajan suunnittelun
tulos ja se voi konkretisoitua
y-tunnuksen muodossa vasta
vuosien päästä.

YRITYSHAUTOMO
TUKEA YRITYKSEN KASVUUN
Jos sinulla on alueellisesti, valtakunnallisesti tai
globaalisti uusi idea – tuote tai palvelu –
ole yhteydessä ja lähdetään tekemään ideastasi totta!
Kalajoen seudun yrityspalvelukeskus rakentaa alueelle
yrityshautomopalveluiden toimintamallia yhteistyökumppaneiden
kanssa VAU!START+ hankkeessa 31.3.2026
saakka. Kalajoen, Alavieskan ja Merijärven yrityshautomotoiminnan
kehittämisestä vastaa yritysasiantuntija Annika
Kartano.
Ideat liiketoiminnaksi
Yritysasiantuntijoiden avulla alkavat yrittäjät ja toimivat yritykset
saavat kohdennettua tukea ja valmennusta uuden
tuotteen, palvelun tai innovaation kaupallistamiseen aina
ideasta kansainvälisille markkinoille saakka.
Yritysasiantuntijat ovat sparranneet ja auttaneet yhteensä
25 yrittäjää perustamaan yrityksen, hakemaan rahoitusta
idean testaamiseen ja kehittämiseen sekä auttaneet lanseeraamaan
tuotteen/palvelun markkinoille. Järjestettyihin
työpajoihin on osallistunut Kalajoen seudulta 15 yritystä
tai alkavaa yrittäjää vuoden 2024 aikana.
Opiskelijoissa on potentiaalia
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän kanssa toteutetaan
aktiivista innovaatio- ja yrittäjyyskasvatusta. Yritysasiantuntija
on tavannut opiskelijoita Jedulla ja sparrannut heitä
omien ideoidensa kanssa. Opiskelijoille ja henkilökunnalle
järjestettiin yritysideakilpailu syksyllä 2024, jonka tuloksena
syntyi kaksi uutta osakeyhtiötä alueelle ja useat opiskelijat
saivat rohkaisua ideansa kokeilemiseen.
yrityksille. Alkuvuodesta 2025 käynnistyy kaksi uutta ryhmää.
Toisessa alkavat yrittäjät edistävät yritystoimintansa
aloittamista ja toisessa toimivat yritykset oppivat kansainvälisestä
kaupankäynnistä.
Kansainvälisyyttä ja alueellisten
rakenteiden kehittämistä
Tavoitteena on järjestää yrittäjille vaihto-ohjelma syksyllä
2025, jolloin kalajokisillakin yrittäjillä on mahdollisuus
päästä yrityshautomoon ulkomaille testaamaan ideaansa
ja rakentamaan verkostoja. VAU!START+ selvittää myös
alueellisen sijoitusrahaston toimintaedellytyksiä.
Annika Kartano
Yritysasiantuntija
p. 0401447260
annika.kartano@kalajoki.fi
Suomen hiilineutraalisuustavoitteet vaikuttavat myös
alueemme elinkeinotoimintaan, mikä edellyttää yrityksiltä
kykyä sopeutua ja uudistua. Näissä haasteissa yrityksiä
tukee ennakoivasti Tupla KIT Kalajoen seudulla -hanke,
jonka tarkoituksena on vahvistaa yritysten liiketoimintaa
ja kasvukykyä sekä kehittää yrityskehittämisen osaamista
ja palveluita. Vastaavaa toimintaa järjestetään Raahen
seudulla.
Ajankohtaiset teemat
Tule mukaan tapahtumiin!
Vuoden 2025 aikana järjestetään useita tapahtumia
liittyen muun muassa johtamisen teemoihin ja tuotekehitykseen.
Jokainen työpaja on oma kokonaisuutensa,
joten yrittäjä tai yrityksen avainhenkilö
voi osallistua kaikkiin tai valitsemiinsa työpajoihin.
Keskeisiä toiminnan teemoja ovat kestävä kasvu, innovaatiotoiminta
ja uudet teknologiat. Ytimessä ovat yritysten
tarpeisiin perustuvat työpajapäivät, joissa käsitellään liiketoiminnan
kehittämisen ajankohtaisia aiheita. Työpajojen
myötä alueen yritykset saavat oppia suoraan kokeneilta
asiantuntijoilta, sekä pääsevät hyödyntämään suuryritystenkin
käyttämiä tehokkaita metodeja ja työkaluja liiketoiminnan
kehittämiseksi. Koulutuksen lisäksi voidaan
tarjota yrityskohtaista sparrausta yrityksille kehittymisen
teemoihin liittyen yritysasiantuntija Maria Joensuun toimesta.
Työpajoista uusia eväitä kasvuun
Toiminta käynnistyi vuoden viimeisellä neljänneksellä, ja
jo ennen vuoden vaihdetta järjestettiin kolme työpajaa
yrityksen strategian kehittämisestä. Osallistujat arvostivat
erityisesti käytännönläheisiä työkaluja ja vertaistukea, jotka
auttoivat viemään opit suoraan käytäntöön. ”Sain järjestettyä
täällä paperille ne asiat, mitkä mielessä monesti
pyörivät ja näin sain konkreettisen toimintasuunnitelman
aikaiseksi”, totesi eräs osallistuja Yrityksen kestävä kasvu
-sarjan työpajapäivästä.
HANKEFAKTAA
Tupla KIT Kalajoen seudulla -hanke on Kalajoen kaupungin
toteuttama ja EU:n osarahoittama.
Hankkeen maksuttomat tapahtumat ovat avoimia Kalajoen,
Merijärven, Alavieskan, sekä Raahen seudun
yrityksille ja yritysten avainhenkilöille.
Hankeaika 1.4.2024 – 30.6.2026.
Hankkeen kokonaisbudjetti Kalajoella on 195 424 €,
josta EU- ja valtionrahoitusta 80 % ja kuntarahoitusta
20 %.
TuplaKIT
VAU!START+
Hautomotoiminnan käynnistäminen
Hautomovalmennusohjelma konseptoitiin ja sitä toteutettiin
vuoden 2024 aikana verkkokursseja suunnitteleville
HANKEFAKTAA
VAU!START+ on ryhmähanke, jonka päätoteuttajana
toimii Nivala-Haapajärven seutu NIHAK ry.
Hanke on EU:n osarahoittama.
Hankkeen kokonaisbudjetti Kalajoella on 186 928€,
josta EU- ja valtionrahoitusta 80% eli 149 542€ ja
kuntarahoitusta 20% eli 37 386€.
Maria Joensuu
Projektipäällikkö ja
yritysasiantuntija,
Tupla KIT Kalajoen seudulla
p. 040 480 1174
maria.joensuu@kalajoki.fi
“Yritykset valmistautuvat parhaillaan
markkinoiden piristymiseen ja
kasvavaan kysyntään. Juuri nyt on
oikea hetki panostaa kehitystyöhön
ja laatia suunnitelmat kiireisiä aikoja
varten.
Pitkällä tähtäimellä tarkoitus on
edistää yrityskentän osaamista tehdä
kasvuhakuista suunnittelua ja toiminnan
kehittämistä. Työkalut tätä
varten jäävät yrityspalvelukeskuksen
käyttöön.”

OMISTAJANVAIHDOKSET
Yrityspalvelut järjesti yhdessä Keski-Pohjanmaan Yrittäjien kanssa omistajanvaihdostilaisuuden,
jossa yrittäjät ja yritysten avainhenkilöt saivat tietoa omistajanvaihdosprosessista
ja yrityksen valmistautumisesta siihen. Yrityspalvelupäällikkö
ohjaa omistajanvaihdoksen eri vaiheissa ja etsii asiantuntija-apua omistajanvaihdoksen
käytännön toteuttamiseen. Uusia omistajanvaihdosprosesseja käynnistyi
vuoden aikana yhdeksän ja kaksi omistajanvaihdosta toteutui.
YRITTÄJYYDESTÄ
ELINVOIMAA
Eväitä yrittäjäyhdistysten ja kuntien
väliseen yhteistyöhön
KEHITTÄMIS-
PALVELUT
Yrityksen kehittyminen edellyttää usein hyvää strategiaa, jota myös
noudatetaan. Yrityspalvelujen rooli yrityksen kehittämisprosessissa
on sparrata strategian rakentamisessa ja analysoida kehitysprojektin
vaikutuksia. Suurimmassa osassa kehitysprojekteja yrityspalvelut
auttaa rahoitusten suunnittelemisessa laatimalla yhdessä yrittäjän
kanssa taloussuunnitelmia ja auttamalla julkisille rahoittajille tehtävissä
rahoitushakemuksissa. Yrityspalvelut järjesti rahoitusinfon,
jossa julkisten rahoittajien edustajat ja paikalliset rahoituslaitokset
kertoivat yritysten rahoitusmahdollisuuksista. Julkista yritysrahoitusta
myönnettiin yrityspalvelukeskuksen toimialueelle yhteensä noin
415 000 €, mikä on vähemmän kuin viime vuosina. Yrityspalvelut
tukevat kehittyviä yrityksiä myös kaikissa muissa yritystoimintaan
liittyvissä asioissa.
Yrittäjyydestä elinvoimaa on Kalajoen seudun yrittäjäyhdistysten
yhteinen kaksivuotinen kehittämishanke. Hallinnoijana
toimii Kalajoen Yrittäjät Ry, lisäksi mukana ovat
Alavieskan, Himangan ja Pyhäjoen Yrittäjät/Merijärven
jaos. Toiminnan yhteistyökumppaneita ovat Kalajoen kaupunki,
Merijärven ja Alavieskan kunnat sekä tietysti kaikki
paikkakuntien yritykset. Toiminta käynnistyi syksyllä 2024.
Yhteistä kehittämishanketta suunniteltiin yrittäjäyhdistysten
kesken ja yhteisessä ideointipalaverissa asia konkretisoitui
toimenpiteiksi ja syksyllä saatiin positiivinen
rahoituspäätös. Kalajoen Yrittäjäyhdistys teki hankehakemuksen
ja hankesuunnitelman tiiviissä yhteistyössä
Kalajoen kaupungin yrityspalveluiden kanssa. Hanketyöntekijän
rekrytointi tehtiin yhdessä ja työpiste on Kalajoen
kaupungintalolla.
Toiminnassa keskitytään yhdistysten välisen yhteistyön
parantamiseen ja kehittämiseen sekä uusien toimintamallien
kokeilemiseen. Tavoitteena on myös yrittäjäyhdistysten
ja kuntien välisen vuoropuhelun ja yhteistyön laadullinen
kehittäminen. Monilla eri osa-alueilla asiat ovat hyvin
ja keskustelu on vilkasta, mutta yhdessä on löydetty myös
kehittämiskohteita.
Syksyllä 2024 laadittiin sähköinen kysely, jossa selvitettiin
alueen yritysten toiveita; mitä ideoita ja kehittämiskohteita
heillä on yhdistyksiin päin, mikä saisi ei-jäsenet liittymään
yhdistykseen ja miten he kokevat oman paikkakuntansa
kuntayhteistyön. Kyselyssä tuli esimerkiksi valita vastaajan
mielestä kunnan elinkeinoelämän kannalta kolme tärkeintä
kehittämiskohdetta. Vastauksista nousi tärkeimpänä
asiana esille hankintojen kehittäminen, jonka parissa kehittämistyötä
tehdään kuntien ja Kalajoen seudun yrityspalvelukeskuksen
kanssa.
SIJOITTUMIS-
PALVELUT
Yrityspalvelut markkinoi toiminta-alueen tonttitarjontaa, valmiita
toimitiloja ja muita sijoittumiseen liittyviä mahdollisuuksia eri kanavissa
alueellisesti ja valtakunnallisesti. Kalajoen kaupunkikonserni
osallistui ensimmäistä kertaa omalla osastolla Tampereen alihankintamessuille.
Alueestamme kiinnostuneita yrityksiä on autettu
mm. tontti- ja toimitila-asioissa, lupaprosessien valmistelussa,
yritysrahoitusten hakemisessa ja muissa sijoittumiseen liittyvissä
asioissa.
Esa Marjakangas
Yrityspalvelupäällikkö / Toimivien
yritysten palvelut
+358 40 182 7041
esa.marjakangas@kalajoki.fi
HANKEFAKTAA
Yrittäjyydestä Elinvoimaa- kehittämishanke on Kalajoen
Yrittäjien hallinnoima hanke, jonka suunnittelussa sekä
toteutuksessa Kalajoen Yrityspalvelut ovat mukana.
Hanke-aika on 1.9.2024-31.8.2026.
Hankkeen muita osatoteuttajia ovat Alavieskan Yrittäjät
ry, Himangan Yrittäjät ry, Pyhäjoen Yrittäjät ry/ Merijärven
osasto.
Hanke on Rieska-Leaderin ja EU:n osarahoittama.
Minna Eloranta, hanketyöntekijä
Kalajoen Yrittäjät ry / Yrittäjyydestä
elinvoimaa -hanke
p. 045 647 9566
minna.eloranta@kalajoenyrittajat.fi
Yrittäjyydestä
elinvoimaa

UUSIA EVÄITÄ REKRYTOINTIIN
Tukea yrityksille rekrytoinnissa ja
rekrytointiosaamisen vahvistamisessa
Yrittäjägallupin (08/24) mukaan joka viidennellä pk-yrityksellä
on vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa, mikä
estää monen yrityksen kasvua. Samalla on paljon osaajia
työmarkkinoilla, jotka eivät löydä työtä. Rekryopo vastaa
tähän kohtaantohaasteeseen tarjoamalla tukea yrityksille
rekrytointiprosessissa ja työnantajamielikuvan vahvistamisessa.
Tavoitteena on parantaa työpaikkojen näkyvyyttä ja
edistää alueen työllisyyttä.
Asiakastarina
Tilintarkastus Hukka Oy
Rekryopo auttoi Tilintarkastus Hukkaa rekrytointiprosessin
käynnistämisessä ja rekrytointimarkkinoinnissa,
erityisesti sosiaalisen median kanavien kautta.
Rekrytointivideot lisäsivät näkyvyyttä avoimelle työpaikalle
ja toivat työyhteisöä esiin aidosti ja houkuttelevasti.
”Rekryopon Josefiina oli
meille suuri apu rekrytointiprosessin
alussa. Saimme
tukea työpaikkailmoituksen
laatimiseen, ja Josefiinan
idea rekryvideoista toi prosessiin
uudenlaisen, perinteisestä
rekrytoinnista
poikkeavan näkökulman.
Hänen asiantuntemuksensa,
helposti lähestyttävä
otteensa ja innostuksensa
näkyivät kaikessa yhteistyössämme,
mikä teki prosessista
sujuvan ja meille
vaivattoman. Koen, että
olemme oikeasti saaneet
apua rekrytointiasioissa.”
Rekryopon yritysasiantuntija Josefiina Annanolli on auttanut
yrityksiä rekrytointeihin liittyen vuoden 2024 aikana
muun muassa tarjoamalla käytännönläheistä neuvontaa
rekrytointitarpeiden kartoituksessa, työpaikkailmoitusten
laatimisessa, rekrytointikanavien valinnassa ja hakijaviestinnän
kehittämisessä. Rekryopo järjesti useita rekrytointitapahtumia
työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamiseksi
sekä tarjosi valmennuksia ja työpajoja mm. työnantajakuvan
kehittämiseksi ja rekrytointimarkkinoinnin tueksi.
Josefiina Annanolli
Projektipäällikkö ja yritysasiantuntija
p. 040 514 9052
josefiina.annanolli@kalajoki.fi
VASTUULLISUUSOSAAMISTA
MIKRO- JA PK-YRITYKSILLE
Kalajoen seudun yrityksistä moni toimii suuryritysten toimitusketjuissa.
Osuuspankin teettämän suuryritystutkimuksen
(2024) mukaan jopa 56 % suuryrityksistä on joutunut
vaihtamaan alihankkijoita ja yhteistyökumppaneita
puutteellisten vastuullisuustietojen ja raportointivelvoitteen
vuoksi. Siksi VATUPASSI - Vastuullinen tulevaisuus
–projektissa tarjotaan maksuttomia kolmen tason vastuullisuusvalmennuksia,
jotta mikro- ja pk-yritysten vastuullisuusosaaminen
lisääntyisi ja muutos- ja ennakointikyvykkyys
kehittyisi.
Vastuullisuuden perusvalmennukset
ja nykytilakartoitukset 2024
Kalajoen seudulla ja Raahen seutukunnassa järjestettiin
vuoden 2024 aikana neljä vastuullisuuden perusvalmennusryhmää.
Yritysasiantuntija Anna Uusitalon työajasta
60 % kohdistuu Kalajoen ja
40 % Raahen seudulle. Perusvalmennuksessa
osallistujat
saavat kattavan
kuvan vastuullisuuden
kokonaisuudesta (ekologinen,
sosiaalinen ja
taloudellinen vastuullisuus
sekä viestintä).
Osallistujat tekevät
valmennuksessa oman yrityskohtaisen vastuullisuussuunnitelman.
Valmennus sisältää yrityskohtaisen nykytilakartoituksen
ja kaksi erillistä työpajaa. Kouluttajina toimii VA-
TUPASSI –projektitiimi.
Valmennuksissa hyödynnetään tekemällä oppimisen prosessia.
Valmennukset on kehitetty asiakaslähtöisesti siten,
että ne palvelisivat mahdollisimman hyvin yritysten tarpeita.
Luento-osuutta on vähän ja aikaa konkreettiselle tekemiselle
vastuullisuustyökalujen parissa enemmän, mukana
myös ryhmäkeskusteluja ja vertaisoppimista.
Valmennuksista saatu palaute on ollut erinomaista ja
kiitosta on saanut erityisesti se, että työpajoissa on ollut
mahdollisuus pysähtyä yrityksen kehittämisen äärelle.
Vastuullisuuden nykytilakartoitusta tarjotaan yritysasiakkaille
ilman velvoitetta osallistua valmennukseen. Nykytilakartoitukseen
kuuluu itsenäisesti täytettävä vastuullisuustesti
sekä keskustelu ja testiraportin läpikäynti yhdessä
yritysasiantuntijan kanssa. Valmennuksiin ja tilannekartoituksiin
osallistui 24 yritystä Kalajoen seudulta.
Anna Uusitalo
Yritysasiantuntija
p. 040 5087 667
anna.uusitalo@kalajoki.fi
Tulossa vuonna 2025
Vuoden aikana järjestetään vastuullisuuden strategiavalmennus
ja vastuullisuusraportointiin valmistava
koulutussarja. Vastuullisuuden strategiavalmennus
sisältää viisi työpajaa, joista kolme on lähitapaamista
ja kaksi etätapaamista.
VATUPASSI –projektitiimi on kehittänyt ja suunnitellut
valmennuskokonaisuuden ja toimii myös kouluttajina
valmennuksessa. Vastuullisuusraportointiin valmistavaan
koulutussarjaan sisältyy viisi webinaaria,
joissa on pääsääntöisesti ulkopuoliset kouluttajat.
Rekryopo
HANKEFAKTAA
Rekryopo- Yritysten rekrytointiosaamisen kehittäminen
-projekti on EU:n osarahoittama ESR+
-ryhmähanke. Ryhmähankkeen päätoteuttajana
on Kalajoen kaupunki ja osatoteuttajana Ylivieskan
kaupunki. Toteutusaika 1.3.2023-31.8.2025.
Rekryopo auttaa paikallisia yrityksiä kehittämään
rekrytointiosaamistaan ja vastaamaan alueen työvoimatarpeisiin.
Tuloksia vuodelta 2024:
• Asiakasyrityksiä 70 kpl
• Kontaktoituja yrityksiä 160 kpl
• Järjestettyjä rekrytapahtumia 6 kpl
• Valmennuksia ja työpajoja 9 kpl
HANKEFAKTAA
VATUPASSI - Vastuullinen tulevaisuus –projekti on
EU:n osarahoittama ESR+ -ryhmähanke. Ryhmähankkeen
päätoteuttaja on Oulun yliopiston Kerttu Saalasti
Instituutti ja osatoteuttajat Kalajoen kaupunki, Ylivieskan
kaupunki ja NIHAK. Kalajoen kaupunki vastaa
lisäksi Raahen alueen toimenpiteiden toteuttamisesta.
Toteutusaika 1.10.2023-31.3.2026. Lue lisää: www.
vastuullisuusvalmennus.fi.
Kustannukset ja rahoitus: Koko hankkeen kustannukset
ovat 840 800 €, josta Kalajoen kaupungin
osuus 189 000 €. Hanke on Euroopan Unionin osarahoittama
ja rahoituksen on myöntänyt Pohjois-Pohjanmaan
ELY-keskus, tuki 80%. Toteuttajien lisäksi
hankkeen muut rahoittajat ovat Raahen seudun kehitys
ja Kerttu Saalasti Säätiö.
Vatupassi

YRITYSTARINAT2024
YRITYSTARINAT
KENSA – VASTUULLISUUSVALMENNUKSESTA
ONNISTUMISEN KOKEMUKSIA JA OIVALLUKSIA
HR-IKKUNAT – VALMENNUKSESTA VERTAIS-
TUKEA JA ASIANTUNTIJOIDEN NEUVOJA
Kalusteovia valmistavan Kensan tuotantojohtaja
Perttu Siermala ja vientipäällikkö
Miia Petäjäsoja osallistuivat
Kalajoella järjestettyyn vastuullisuuden
perusvalmennukseen keväällä 2024.
Miia ja Perttu ovat pitkäaikaisia Kensan
työntekijöitä ja heillä molemmilla on
vahva kokemus yrityksen monipuolisesta
työympäristöstä.
Vastuullisuus on aina ollut Kensan
toiminnan ja arvojen ytimessä
– ”Nyt tiedämme, mitä se todella
tarkoittaa ja miten voimme
viedä sen käytäntöön”
Miian mukaan vastuullisuus oli yrityksessä
jo ennen valmennusta tärkeä
osa toimintaa, mutta valmennuksen
kautta se on saanut laajemman merkityksen.
”Me ollaan aina koettu itsemme
vastuulliseksi
toimittajaksi, mutta
vastuullisuuden perusvalmennus
avasi
silmämme siihen,
miten laaja-alainen
käsite vastuullisuus
todella on,” hän toteaa.
Perttu lisää, että
yrityksellä on ollut
tiukat standardit esimerkiksi
hankinnoissa
jo pitkään. ”Me
varmistamme aina,
että käyttämämme
materiaalit ovat tutkittuja ja turvallisia,
ja olemme sitoutuneet yhteistyöhön
vastuullisten toimittajien kanssa.”
Työyhteisön monikulttuurisuus
on parantanut johtamista, päätöksentekoa
ja yhteisöllisyyttä
– tärkeä osa Kensan sosiaalista
vastuullisuutta
Valmennuksen myötä Kensalle kirkastui,
kuinka tärkeitä jo olemassa olevat
vastuullisuustoimet Kensalla ovat –
ja erityisesti se, että niitä ei ole tehty
vielä täysin näkyviksi. Yksi iso oivallus
liittyi sosiaaliseen vastuullisuuteen ja
siihen, että Kensa on monella tapaa
edelläkävijä työntekijöiden hyvinvoinnin
varmistamisessa sekä esimerkiksi
maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden
integroinnissa. Monikulttuurinen
työyhteisö on Kensalle suuri
rikkaus. ”Meillä on pitkään ollut työntekijöitä
eri maista, ja monikulttuurisuudesta
on tullut luonnollinen osa
arkeamme,” Miia kertoo. ”Se on myös
merkittävä osa sosiaalista vastuullisuuttamme.”
Kensalla on alusta asti panostettu
siihen, että eri taustaiset työntekijät
sopeutuvat työpaikkaan ja tuntevat
olonsa tervetulleiksi. Perehdyttäminen
on sujunut luontevasti, ja yrityksessä
puhutaan tarvittaessa useampia kieliä.
”Kensan toimitusjohtaja Sauli on ollut
tärkeä tukipilari siinä, että eri maista
tulevat työntekijät ovat päässeet mukaan
yrityskulttuuriin,” Perttu lisää.
Monikulttuurisuus tuo mukanaan paljon
hyvää. Yrityksessä on aina pyritty
siihen, että jokainen työntekijä tuntee
itsensä tervetulleeksi ja osaksi yhteisöä.
”Monikulttuurisuus on rikastuttanut
työyhteisöämme ja kehittänyt johtamista
ja päätöksentekoa”.
70 hengen yrityksessä vastuullisuuden
jalkauttaminen vaatii
suunnitelmallisuutta – Miten
henkilöstö ja sidosryhmät on
osallistettu, ja miten valmennus
on vaikuttanut arkeen?
Kensalla vastuullisuuden jalkauttaminen
ja osaamisen lisääminen koko
henkilöstön osalta on aloitettu pikkuhiljaa
valmennuksen jälkeen. Erityisesti
johtoryhmän ja avainhenkilöiden osaamista
on lisätty.
Koska henkilöstöä on paljon, koulutus
on vielä kesken ja se tulee kestämään
pitkään. Valmennuksessa tunnistettujen
kehityskohteiden, kuten esimerkiksi
sisäisen ja ulkoisen viestinnät
kehittämisen toimenpiteet ovat nytkähtäneet
eteenpäin. Lisäksi valmennuksen
jälkeen sidosryhmien ja asiakkaiden
kyselyt vastuullisuuteen ovat
lisääntyneet. Valmennuksessa tehty
konkreettinen dokumentti, vastuullisuussuunnitelma
ja osaamismerkit
ovat toimineet hyvänä tapana osoittaa
vastuullisuustyötä toimitusketjuissa.
Valmiudet vastata kyselyihin lisääntyivät
valmennuksen avulla. Tulevaisuudessa
Kensalla aiotaan keskittyä muun
muassa ekologisuuteen, tuotekehitykseen
ja mittareiden käyttöönottoon
vastuullisuustyön edistymisen seuraamiseksi.
FAKTAT
Kensa valmistaa kalusteovia pääasiassa
yritysasiakkaille. Yritys pystyy tuottamaan
tehokkaasti niin suurta volyymia
kuin myös pieniä sarjoja. Kensa
palveleekin monipuolista asiakaskuntaa
laajalla mallistolla.
• Vuonna 1989 perustettu perheyritys
• Toimisto ja tuotanto Kalajoen
Himangalla.
• Työllistää tällä hetkellä noin 70
henkilöä, tuotannossa noin 50
henkilöä ja erilaisissa toimihenkilöja
asiantuntijatehtävissä noin 20
henkilöä.
• Noin 15 % liikevaihdosta tulee
viennistä ja vientiin on viime aikoina
alettu panostaa yhä enenevissä
määrin.
• Tuotantojohtaja Perttu Siermala
ja vientipäällikkö Miia Petäjäsoja
osallistuivat keväällä 2024 Kalajoella
järjestettyyn vastuullisuuden
perusvalmennukseen.
HR-Ikkunoilla vastuullisuus on ollut mukana
toiminnassa jo ennen Piia Ruhkalan
osallistumista Kalajoen vastuullisuuden
perusvalmennukseen keväällä
2024. Vastuullisuustyö oli ollut pitkälti
tiedostamatonta eikä sen eteen tehtyjä
toimia ollut kirjattu mitenkään ylös
tai systemaattisesti kehitetty. ”Meillä
on aina pidetty huolta työntekijöistä, ja
monella on takana jo vuosikymmenten
työura yrityksessämme – tämä on ollut
luonnollinen osa sosiaalista vastuullisuuttamme,”
Piia kertoo.
Valmennus toi kuitenkin uusia näkökulmia
ja ahaa-elämyksiä. ”Sain valmennuksessa
paljon uutta tietoa siitä,
mitä kaikkea vastuullisuus voi tarkoittaa
juuri meidän liiketoiminnassamme,”
Piia toteaa. Erityisesti valmennus
avasi silmät sille, kuinka laaja kokonaisuus
vastuullisuus on, ja miten yrityksen
toimet ulottuvat paljon pidemmälle
kuin aiemmin ajateltiin. Viestinnän
merkitys, sekä sisäinen että ulkoinen,
nousi esiin uutena oivalluksena. ”Ymmärsimme,
että meidän on tärkeää
viestiä selkeämmin vastuullisuusteoistamme,
jotta työntekijämme ja sidosryhmämme
tietävät, mihin panostamme
ja miksi,” Piia pohtii.
Suurin oivallus oli kuitenkin vastuullisuuden
kokonaisvaltaisuus. ”Oli yllättävää
huomata, kuinka monet asiat, jotka
ovat meille olleet itsestäänselvyyksiä –
kuten kierrätys, energiansäästö ja henkilöstön
hyvinvointi – ovat osa vastuullisuustyötä,”
Piia kertoo.
Uutena oppina hän nostaa esiin taloudellisen
vastuullisuuden, joka valmennuksen
aikana avautui aivan uudessa
valossa. ”Valmennuksen aikana tajusin
myös, kuinka isossa roolissa olemme
työnantajana paikallisessa yhteisössä.
Työllistämme ihmisiä ja tuemme perheitä,
tarjoamme harjoittelupaikkoja
nuorille – nämäkin ovat vastuullisuustekoja,
joita en ollut aiemmin osannut
ajatella osaksi suurempaa vastuullisuuskuvaa,”
Piia lisää.
Miten vastuullisuusvalmennus on
muuttanut arkea konkreettisesti?
Vastuullisuuden edistäminen yrityksissä
riippuu monista tekijöistä, kuten toimialasta,
yrityksen koosta ja käytettävissä
olevista resursseista. Piia näkee,
että vastuullisuusvalmennus tarjosi
loistavan lähtölaukauksen,
ja suurimmat muutokset
ovat tapahtuneet
ajattelun tasolla sekä yrityksen
taustalla tehtävässä
kehitystyössä. ”Yksi valmennuksen
suurimmista
vahvuuksista oli mahdollisuus
käydä avointa keskustelua
muiden yrittäjien
kanssa,” Piia kertoo.
”Ajatusten vaihto muiden
osallistujien kanssa avarsi
omia näkökulmiani ja auttoi
ymmärtämään uusia
tapoja lähestyä vastuullisuuskysymyksiä.”
Myös ekologinen vastuullisuus
on myös noussut
valmennuksen jälkeen
tärkeäksi kehityskohteeksi.
”Meidän on tärkeää
ymmärtää oman toimintamme hiilijalanjälki
ja miettiä, miten voimme sitä
pienentää. Tarkoituksenamme on
käynnistää selvitystyö hiilijalanjälkemme
laskemiseksi” Piia kertoo. Vaikka
sosiaalinen ja ympäristövastuu ovat
HR-Ikkunoille keskeisiä teemoja, taloudellinen
vastuullisuus on myös
jatkuvasti yrityksen arjessa läsnä. Rakennusalan
viimeaikainen matalasuhdanne
on vaikuttanut tilauskantaan ja
työmäärään, joten talouden vakaus ja
tulevaisuuden näkymät ovat päivittäin
tarkastelussa.
”Valmennuksesta saimme valtavasti
konkreettisia työkaluja ja oivalluksia
HR-Ikkunoiden kehittämiseen. Erityisen
arvokasta oli se, että pääsin hetkeksi
irti arjen pyörteistä ja sain vaihtaa
ajatuksia muiden yrittäjien kanssa,”
Piia kuvailee kokemustaan.
Valmennuksen jälkeen Piia on huomannut
selkeän muutoksen: hän näkee
nyt yritysten vastuullisuusviestinnän
uusin silmin ja osaa arvioida sitä
entistä tarkemmin. ”Valmennus avasi
silmäni sille, miten yritykset voivat viestiä
vastuullisuudestaan uskottavasti ja
aidosti.”
FAKTAT
HR-Ikkunoilla on erikoistuttu puu- ja
puualumiini-ikkunoihin sekä perinneikkunoihin
esimerkiksi museoviraston
suojelemissa kohteissa.
• Perustettu vuonna 1957
• Perheyritys neljännessä polvessa
• Tällä hetkellä työllistää 23 henkilöä,
joista viisi toimistolla myynnin, markkinoinnin
ja tarjouslaskennan parissa
ja 18 henkilöä tehtaalla tuotannossa.
• Omien myyjien lisäksi jälleenmyyntiverkostossa
on esimerkiksi tukkuliikkeitä
ja rautakauppoja.
• Toimitusjohtaja Piia Ruhkala osallistui
vastuullisuuden perusvalmennukseen
Kalajoella keväällä 2024 ja
tuotannosta vastaava Ville Ruhkala
ja markkinoinnista vastaava Jenni
Hakola loppuvuodesta 2024.

Vuoden yritys
KALAJOEN YRITTÄJÄPALKINNOT 2024
Vuoden maaseutuyritys
Penttilän Perunatila
Penttilän perunatilan perheyrityksen toiminta alkoi 1960-luvulla
isovanhempien Alpo ja Aino Penttilän toimesta, jonka jälkeen
vanhemmat Antero ja Anne Penttilä kasvattivat perunatilan
muutamasta viljelyhehtaarista nykyiseen 140 hehtaariin. Elokuun
alusta 2024 perheyritys siirtyi seuraavalle sukupolvelle eli
Penttilän sisaruksille. Perunatilan laadukas tuotanto, vanhojen
perinteiden huomioiminen, mutta myös innokkuus uusiin viljelymenetelmiin
ja innovatiivisiin ratkaisuihin leimaavat toimintaa.
Tilalla viljellyt perunat päätyvät ruoka- ja ranskalaisperunoiksi.
Perunapakkaamo toimii ympäri vuoden, jossa peruna pestään ja
pakataan sopiviin kuluttajapakkauksiin.
Matkailumajakka
Santa´s Resort & Spa Hotel Sani
Santa´s Resort & Spa Hotel Sani on osa Sava-Groupia, joka on lähtenyt 1940-luvulta
aluksi teollisuusyrityksenä ja sittemmin 2000-luvulla laajentanut toimintaansa
hotellialalle. Yrityksen pääpaikka on Rovaniemi. Vuonna 2016 Santa´s Resort
& Spa Hotel Sani siirtyi Groupin omistukseen. Sani poikkeaa konsernin muista
kohteista sillä, että tällä hetkellä pääpaino on kotimaisissa asiakkaissa, kun muissa
pääkohderyhmänä ovat kv-asiakkaat. Pääasiakaskuntana ovat edelleen lapsiperheet,
mutta yhä enemmän myös yritykset ja kokousasiakkaat. Hotellin yhteyteen
avattiin uusi Välke-ravintola ja majoitustoimintaan saatiin lisäkapasiteettia 14 huoneen
verran. Yrityksessä työskentelee ympärivuotisesti noin 20 työntekijää, lisänä
kausityöntekijät.
14
Visuri & Paavola Oy:n juuret juontavat 40 vuoden taakse,
kun vuonna 1985 Timo Visuri perusti koneurakointiyrityksen.
Vuonna 2001 perustettiin Visuri & Paavola Oy, johon osakkaaksi
tuli myös Marko Paavola. Kyseessä on koneurakointitoimintaa
harjoittava yritys, jonka isoimpia työkohteita ovat
Kalajoen Satama ja sen monipuolisen toimijat, Junnikkalan
sahan puhtaanapito- ja puutavaran siirtotyöt sekä Kalajoen
kaupunki. Yksityiset ja yritykset palvellaan palvelutarpeen
mukaan. Yrityksessä on ammattitaitoinen työntekijätiimi, jota
koulutetaan ja kurssitetaan ahkerasti ammattitaidon ylläpitämiseksi
ja kehittämiseksi.
Himangan Yrittäjät ry:n yrittäjäpalkinto
Muuraiskankaan Peruna
Muuraiskankaan Peruna on perheyritys jo neljännessä sukupolvessa.
Maria ja Harri Muuraiskangas ovat toimineet tilalla yrittäjinä vuodesta
2013 alkaen. Pääraaka-aine on ruokaperuna, jota viljellään ja
pakataan tilalla. Suurimpia asiakkaita ovat Friends & Brgrs -ravintolaketju,
jonka ranskanperunat ovat peräisin Muuraiskankaan tilalta sekä
K-ryhmän ruokakaupat. Tilalla tehdään vastuullisesti merkityksellistä
työtä. Ihmiset ja vuorovaikutus ovat tärkeä osa päivittäistä työtä niin
asiakkaiden, työntekijöiden kuin muun yhteistyöverkoston osalta.
Kalajoen Yrittäjät ry:n yrittäjäpalkinto
Tevi Systems Oy
Tevi Systems Oy on vuonna 2017 perustettu LVI-alan urakointiyritys,
joka on erikoistunut liike- ja toimitilojen lvi-urakointiin
uudis- ja saneerauskohteissa. Yrityksen liikevaihto on noin 5 miljoonaa
euroa ja työntekijöitä on noin 20. Tilauskannasta pääosa
kohdistuu Uudenmaan ja Pirkanmaan alueille ja asiakkaana ovat
pääsääntöisesti rakennusliikkeet, julkiset hankkeet ja kauppakeskukset.
Yrityksen vahvuuksia ovat joustavuus, liikkuvuus
sekä yrittäjätiimin pitkä kokemus em. toimialoilta. Yrityksessä on
viisi osakasta. Vuonna 2023 toteutui Peltisepänliike T. Nissisen
liiketoiminnan osto, jonka myötä toimiala laajentui ilmanvaihtoja
peltityöosaamiseen. Tevi Systemsin toiminnan painopisteenä
ovat jatkuva kehitys sekä pitkien ja luottamuksellisten yhteistyökumppanuuksien
rakentaminen.

KANSAINVÄLISYYS2024
KANSAINVÄLISYYS
BOTHNIAN COASTAL ROUTE
- Kalajoen kv-matkailua kehittämässä
KALAJOKI KASVAA
JA KANSAINVÄLISTYY
Monikulttuurisuus vahvuutena niin arjessa kuin työelämässä
MERKITTÄVIMMÄT SAAVUTUKSET
• Kestävyyden edistäminen: Sertifiointiprosessit on käynnistetty useissa yrityksissä,
ja alueen matkailun kestävän kehityksen asemaa on vahvistettu.
• Matkailukaupan näkyvyys: Verkkosivusto ja myyntitapahtumat ovat lisänneet
kiinnostusta alueen matkailutarjontaa kohtaan.
• Verkostoituminen: Alueen matkailuyritysten välinen yhteistyö ja matkailualueen
ekosysteemi ovat kehittyneet selvästi hankkeen aikana.
Matkailutuotteet ja markkinointi
Bothnian Coastal Route verkkosivulla on merkittävä
rooli alueen markkinoille pääsyssä ja vakiintumisessa.
Suunnitteluohjelma ja valmiit kiertomatkaehdotukset
ovat arvostettuja matkanjärjestäjien keskuudessa.
Sivusto tuo esiin alueen vahvuudet eri vuodenaikoina,
esittelee palveluntarjontaa ja kannustaa matkanjärjestäjiä
kehittämään alueelle uusia kiertomatkoja.
Projektitiimi osallistui useaan myyntitapahtumaan ja
alueen palveluntuottajille järjestettiin oma myyntitapahtuma,
jossa alueen matkailuyritykset pääsivät
keskustelemaan suoraan matkanjärjestäjien kanssa.
Kestävän kehityksen merkitys
Mukana olevat yritykset ymmärtävät nyt paremmin
kestävien toimintatapojen merkityksen kansainvälisessä
yhteistyössä. Tämä näkyy esimerkiksi yritysten
lisääntyneenä kiinnostuksena sertifiointiprosesseja
kohtaan.
Kalajoen kaupungin kansainvälisyys näkyy katukuvassa,
päiväkodeissa, kouluilla, paikallisissa oppilaitoksissa
Jedulla ja Kristillisellä opistolla sekä työpaikoilla.
Yritykset tarvitsevat osaavaa työvoimaa,
ja kaikille aloille sitä ei enää löydy lähialueilta, saati
koko maasta. Työllistymisen lisäksi perhesiteet sekä
opiskelupaikan saaminen ovat muuttamisen syitä.
Ukrainalaisten tilapäistä suojelua saavien määrä on
kohtuullisen suuri ja muutamia turvapaikanhakijoitakin
on muuttajissa.
Monikulttuurisuus ja kotoutumisen tukeminen ovat
keskeinen osa sosiaalista vastuullisuutta, sillä ne edistävät
yhdenvertaisuutta, osallisuutta ja koko yhteisön
hyvinvointia. Kun kaikille tarjotaan mahdollisuus työllistyä,
oppia ja osallistua taustastaan riippumatta, rakennamme
vahvempaa ja avoimempaa yhteiskuntaa,
jossa jokainen voi kokea itsensä tervetulleeksi. Kalajoen
kaupungissa ja työpaikoilla on tunnistettu monimuotoisuuden
arvo ja se luo tilaa uusille näkökulmille,
innovaatioille ja kestävälle kasvulle.
Saamme Kalajoella olla ylpeitä kansainvälisyydestämme.
Asenteet muuttajia kohtaan ovat hyvät ja yritykset
myös palkkaavat mukavasti työntekijöitä uusista
asukkaistamme. Meillä asuu pysyviä asukkaita 42:sta
eri maasta. Se on pienehkölle seutukaupungillemme
iso määrä. Ja mikä rikkaus meillä onkaan ympärillämme
heistä. Voimme perehtyä eri kulttuureihin ja kieliin,
myös lapset ja nuoret oppivat luonnollisesti toimimaan
kaikkien kansallisuuksien kanssa.
Mielestäni maahanmuuttajia voisi hyödyntää enemmänkin
yhteisössämme. Useat heistä kaipaavat paikallista
ystävää, jotta voisivat mm. opetella ja käyttää
suomen kieltä. Rohkaisenkin työpaikoilla ja harrasteryhmissä
toimivia ottamaan kontaktia ja pyytämään
maahanmuuttajia toimintaan mukaan. Kotoutuminen
alueelle on nopeampaa ja vahvempaa, kun kansainväliset
asukkaamme saavat suomalaisia ystäviä ja
tuttavia. Onhan meistä kaikista kiva, kun esimerkiksi
kauppareissulla tapaamme jonkun, jota tervehtiä.
FAKTAT
• Kaupungissamme oli vuoden 2024
lopussa 494 maahanmuuttajaa.
• Useimmiten muuttosyynä Kalajoelle on
ollut työllistyminen.
• Kalajoella on asukkaita 42 eri maasta.
Verkostoituminen ja yhteistyö
Yhteiset viestintätoimet lisäsivät tietoisuutta verkostoitumisen
merkityksestä ja vahvistivat matkailualueen
ekosysteemiä.
Matkailuekosysteemin vahvistuminen
Verkostoituminen ja asemoituminen kansainvälisillä
markkinoilla on parantanut yhteistyötä alueen matkailuyritysten
välillä. Hankkeen markkinoinnin kautta
alueen houkuttelevuus on kasvanut.
Tiedonhallinta ja jatkuvuus
Projektin luomat työkalut, kuten inventointi- ja tietokantajärjestelmät,
mahdollistavat kerätyn tiedon tehokkaan
hallinnan ja hyödyntämisen myös hankkeen
päättymisen jälkeen.
Jaana Sirkiä, projektipäällikkö
Bothnian Coastal Route -hanke
p. 040 3591 457
jaana.sirkia@kalajoki.fi
Yrityspalveluiden vuosikertomus 2024
Kuva Kalajoen Pakkaskarnevaalista 2025

KANSAINVÄLISYYS2024
INTERNATIONAL HOUSE
Apua, tukea ja mahdollisuuksia maahanmuuttajille ja yrityksille
LÄHIPALVELUITA
TYÖLLISYYDEN
KUNTAKOKEILUSSA
Kalajoen Duuniportti -hankkeessa olemme
kehittäneet International House toimintaa maahanmuuttajien
ja yritysten palvelemiseksi. Järjestämme
HelpHour -vastaanottoa keskiviikkoisin
ilman ajanvarausta, jolloin maahanmuuttaja
voi tulla kysymään neuvoja asumiseen, opiskeluun,
työllistymiseen, harrastuksiin tms. liittyvissä
asioissa. Järjestämme erilaisia kerhoja kuten
Kid’sHour, MusicHour ja SportHour sekä suomen
ja englannin kielen opiskelumahdollisuuksia.
International Cafe kokoontuu pari kertaa
kuussa eri teemojen ympärillä ja on tarkoitettu
kaikille asukkaillemme. Työnantajat voivat olla
yhteydessä tarvitessaan kansainvälisiä työntekijöitä
alueeltamme tai jo työsuhteessa olevien
kansainvälisten osaajien asettautumispalveluihin.
Pyrimme löytämään ratkaisuja työntekijätarpeisiin.
Kalajoen kaupunki tarjoaa apua ja tukea
maahanmuuttajille, sillä sujuva kotoutuminen
hyödyttää sekä tulijoita että
koko Kalajoen seutua. Kun uudet
asukkaat saavat tarvitsemansa tiedon,
tuen ja mahdollisuudet työllistyä ja
osallistua, he voivat rakentaa itselleen
hyvän arjen ja tuoda osaamistaan osaksi
paikallista elämää. Yhteisöllinen ja vastuullinen
Kalajoen kaupunki varmistaa, että jokainen
voi tuntea itsensä tervetulleeksi ja löytää paikkansa
uudessa kotimaassa.
Tervetuloa mukaan jokavuotisiin kansainvälisiin,
kaikille avoimiin tapahtumiimme, kuten esimerkiksi
kansainväliseen ravintolapäivään (tulossa
keväällä su 25.5.2025) sekä Pakkaskarnevaaliin
tammikuussa. Tapahtumissamme pääsee matalalla
kynnyksellä tutustumaan kansainvälisiin
asukkaisiimme mm. ruoan ja kulttuurin kautta.
Susanna Leiviskä
Kansainvälisyyskoordinaattori
p. 040 5897 995
susanna.leiviska@kalajoki.fi
Työllisyyspalvelut edistävät työllisyyttä ja työllistymistä
alueella tarjoamalla monipuolisia palveluita
työnhakijoille ja työnantajille. Kalajoen kaupunki oli
mukana Jokilaaksojen työllisyyden kuntakokeilussa,
jossa järjestettiin lakisääteisiä palveluita Kalajoella,
Ylivieskassa, Oulaisissa, Alavieskassa ja Merijärvellä.
Kalajoki tuotti kuntakokeilun lähipalveluita kalajokisille
ja merijärvisille asiakkaille sekä koko kuntakokeilun
alueen kotoutuja-asiakkaille. Kuntakokeilun
asiakkaana olivat kaikki alle 30-vuotiaat työnhakijat,
maahanmuuttajat ja vieraskieliset sekä Kelan peruspäivärahaa
tai työmarkkinatukea saavat työnhakijat.
Vuonna 2020 alkanut kuntakokeilu päättyi
31.12.2024 uuden työllisyysalueen käynnistymiseen,
kun TE24-uudistuksen myötä työllisyyspalvelut siirtyivät
kokonaan valtiolta kunnille. Kuntakokeilusta
saatiin erinomaista kokemusta uuden työllisyysalueen
toiminnan suunnitteluun ja valmisteluun.
Työllisyyden kuntakokeilussa kehitettiin palveluita
alueemme tarpeisiin ja lähipalvelut saivat erityisesti
kiitosta. Asiakkaat pääsivät asioimaan tutun asiantuntijan
kanssa omassa kunnassa.
Kuntakokeilussa myönnettiin aloittaville yrityksille
starttirahoja ja työnantajille palkkatukea työllistämiseen.
Työnvälitys on ollut keskeinen tehtävämme,
jotta työnantajat ovat saaneet tarvittavaa työvoimaa
ja osaajia ja työnhakijat etsimäänsä
työtä. Työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamiseen
järjestettiin esimerkiksi erilaisia
rekrytointitapahtumia, tilaisuuksia,
teemapäiviä ja pikahaastatteluita yhteistyössä
hankkeiden ja oppilaitosten
kanssa. Työllisyyden kuntakokeilussa
onkin tehty tiivistä
yhteistyötä alueen työnantajien,
hyvinvointialueen, oppilaitosten,
Ohjaamon, hankkeiden ja muiden
toimijoiden kanssa. Työnhakijoita
on ohjattu töihin, osaamisen
kehittämiseen tai tarvittaviin
työllistymistä edistäviin palveluihin.
Työllisyyden kuntakokeilusta saadut kokemukset
ovat olleet tärkeänä pohjana
uuden Ylivieska, Kalajoki, Nivala -työllisyysalueen
valmistelussa ja haluamme
taata lähipalvelut asiakkaille myös jatkossakin. Henkilöasiakkaiden
palvelun lisäksi työnantaja- ja yrityspalvelut
siirtyivät kuntien tehtäväksi ja Kalajoella
vastaamme myös EURES- ja kansainvälisen työnvälityksen
palveluista. Olemme innolla valmistautuneet
uuden toiminnan kehittämiseen ja entistä vaikuttavampien
lähipalveluiden tarjoamiseen niin työnhakija-asiakkaille
kuin työnantaja- ja yritysasiakkaille.
Paula Oja
Työllisyyspäällikkö
p. 040 5732 443
paula.oja@kalajoki.fi

Kysy lisää palveluistamme!
Himanka, Miia
Elinkeinojohtaja
+358 44 469 1246
miia.himanka@kalajoki.fi
Tullila, Anne
Yritysasiantuntija
+358 44 469 1203
anne.tullila@kalajoki.fi
Marjakangas, Esa
Yrityspalvelupäällikkö
+358 40 182 7041
esa.marjakangas@kalajoki.fi
Joensuu, Maria
Yritysasiantuntija
+358 40 480 1174
maria.joensuu@kalajoki.fi
Uusitalo, Anna
Projektipäällikkö
+358 40 508 7667
anna.uusitalo@kalajoki.fi
Kartano, Annika
Yritysasiantuntija
+358 40 144 7260
annika.kartano@kalajoki.fi
Annanolli, Josefiina
Projektipäällikkö
+358 40 514 9052
josefiina.annanolli@kalajoki.fi
Sirkiä, Jaana
Projektipäällikkö
p. 040 3591 457
jaana.sirkia@kalajoki.fi
Leiviskä, Susanna
Kansainvälisyyskoordinaattori
+358 40 589 7995
susanna.leiviska@kalajoki.fi
Oja, Paula
Työllisyyspäällikkö
p. 040 5732 443
paula.oja@kalajoki.fi
Eloranta, Minna
Kalajoen Yrittäjät ry
p. 045 647 9566
minna.eloranta@kalajoenyrittajat.fi