Rapport de développement durable 2010 - Weleda

Un espace de travail et de vie
Les produits de soin Weleda ont pour vocation de favoriser le bien-être des personnes
qui les utilisent. Le bien-être des collaboratrices et collaborateurs de l’entreprise,
pour qui Weleda s’efforce de créer un environnement propice à l’épanouissement
professionnel et personnel est tout aussi important.
Nos objectifs
– Définition des thématiques de développement durable
spécifiques à chaque département et formant la base de
l’engagement personnel de tous les salariés
– Introduction d’un management des idées (force de
proposition) dans le cadre des processus d’amélioration
continue
– Soutien et reconnaissance des activités de bénévolat
– Parité en matière de rémunération et d’opportunités de
carrière
Weleda a déjà été récompensé plusieurs fois pour ses qualités
d’employeur. Les différentes opportunités proposées aux collaborateurs
variant d’un site à l’autre, les initiatives présentées ici
ne sont qu’un aperçu. En 2011, les responsables des ressources
humaines et du développement durable collaboreront encore davantage
pour développer ces thématiques à l’échelle du Groupe.
Gestion et développement des collaborateurs
Weleda accorde une grande importance aux aptitudes sociales
et à la responsabilisation. L’évolution professionnelle et personnelle
est encouragée par des programmes de gestion de
carrière, des formations, des séminaires consacrés à l’anthroposophie
et au développement personnel, ainsi que par des programmes
de coaching interne à destination du management et
des collaborateurs.
Identité et valeurs fondatrices
Weleda propose une grande variété de séminaires de management
et de formation continue à l’attention des parties prenantes
internes et externes de l’entreprise. Des nouveaux arrivants
aux responsables, l’ensemble des collaborateurs peut
suivre une formation sur l’identité et les valeurs fondatrices de
Weleda et ainsi se familiariser avec notre culture d’entreprise
basée sur une approche anthroposophique.
Weleda et ses collaborateurs
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Vie professionnelle et familiale
Weleda est reconnue pour sa culture d’entreprise ouverte, cherchant
à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie de
famille. La flexibilité des horaires de travail et les possibilités de
garde d’enfants, notamment dans les crèches gérées par l’entreprise,
permettent de concilier plus facilement travail et vie
de famille. Weleda apporte un soutien aux femmes enceintes et
aux mères, propose des temps partiels aux salariés plus âgés et
accorde des congés payés aux collaborateurs prenant soin d’un
proche à domicile. En coopération avec une société de conseil privée,
Weleda Suisse propose à ses collaborateurs un accompagnement
en cas de situation personnelle difficile.
France: inauguration de la crèche «Cœur d’enfants»
Baptisée «Cœur d’enfants», la crèche d’entreprise de Weleda
France a ouvert ses portes en août 2010 sur le site de Huningue.
Ses locaux se trouvent à proximité immédiate du siège de
l’entreprise: l’idéal pour les parents comme pour les enfants
(pages 24–25).
Intégration et diversité
Weleda rassemble des hommes et des femmes d’âges et de
cultures différents, ayant chacun des besoins particuliers. Respect
mutuel, soutien et écoute de l’autre sont autant de principes
que nous avons à cœur de mettre en œuvre. Au sein de
Weleda Pays-Bas par exemple, 7 % des salariés en 2010 étaient
en situation de handicap. En France, le projet «A deux mains»
facilite l’intégration des collaborateurs atteints de surdité. Weleda
France est également signataire de la Charte de la diversité
en entreprise, qui incite les sociétés à promouvoir la diversité
et l’intégration et à lutter contre toute forme de discrimination
(www.charte-diversite.com).