Partenaires - CIMR

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Partenaires - CIMR

Vert : 100% C - 0% M - 100% J - 0% N

Rouge : 0% C - 100% M - 100% J - 0% N

Noir 60%

Edito

Un vent de modernisme souffle sur la CIMR, et de nombreuses

nouveautés sont au rendez-vous. Toujours plus désireux d’être à

votre écoute, nous avons décidé de créer ce bulletin des adhérents

dont la parution sera désormais semestrielle et qui, nous l’espérons,

répondra à vos attentes.

Cette première édition, riche en informations, répondra aux

questions que vous vous posez sur votre Caisse, son fonctionnement

et ses projets. Le bulletin des adhérents, c’est une CIMR plus simple,

plus proche et plus pratique.

Partenaires

N°1/juillet 2005

Brèves ..................................................2

Projets de la CIMR ...............................4

A vous la parole...................................5

Chiffres clés.........................................6

Nos pages pratiques............................7

Agenda.................................................7

1


2

Brèves

La CIMR à Tanger

La CIMR s’ouvre à ses publics

La CIMR lance début octobre sa première

campagne de communication média.

Cette campagne s’inscrit dans un vaste plan

d’actions qui vise à:

- Soutenir le développement commercial

de la CIMR et participer au recrutement de

nouveaux adhérents et affiliés,

- Rendre plus accessible le régime, à

travers une communication pédagogique,

informative et de proximité,

- Améliorer et renforcer l’image de marque

de notre régime.

Le plan d’action adopté par la CIMR accorde

une large part à la communication avec nos

adhérents et affiliés. Ce bulletin semestriel

répond d’ailleurs à cet objectif.

De même, nous nous proposons de vous

adresser régulièrement des affiches qui

soulignent l’engagement social qui est le

vôtre et qui s’exprime au travers de votre

adhésion à la CIMR. Vous pourrez ainsi

les exposer au sein de votre entreprise, à

destination tant de vos salariés que de vos

clients.

La CIMR à Tanger

La CIMR a ouvert à Tanger sa première

agence régionale et confirme, ce faisant, la

mise en œuvre de sa politique de proximité

avec ses adhérents. Cette ouverture répond

aux demandes exprimées par nos adhérents

et nos affiliés et témoigne de notre volonté

de vous offrir la meilleure qualité de services.

D’autres régions suivront, au rythme d’une

ouverture par an. Rendez-vous est ainsi

donné début 2006, pour l’ouverture de la

deuxième agence régionale à Agadir.

Vos déclarations sur support

magnétique

Depuis septembre 2003, le service

déclaration des salaires mène une action

de sensibilisation à destination des

adhérents pour les convaincre d’adresser

les déclarations des salaires sur support

informatique. Cette méthode, qui a l’avantage

de la fiabilité et de la rapidité de traitement

a visiblement convaincu, puisque, d’ores et

déjà, les salaires de 60% des actifs cotisants

sont aujourd’hui déclarés sur des supports

magnétiques.

Pour les 40% restants, nous leur

recommandons vivement de prendre attache

avec le service déclaration des salaires, au

022 98 43 00 qui leur

communiquera toutes

les informations dont

ils auront besoin.


Vos déclarations sur support numérique;

c’est maitenant possible

La gestion financière au

1 er semestre 2005

Les résultats de la gestion financière du

portefeuille de la CIMR, au 30 juin 2005, ont

suivi la tendance du marché.

En effet, le portefeuille stratégique a réalisé

une bonne performance qui s’établit à 4,40%

pour le premier semestre 2005. En termes

relatifs, le portefeuille a été meilleur que

les indices de la place, ces derniers ayant

réalisés 3,27% et 2,92% respectivement

pour le MASI et le MADEX. A l’origine de

cette tendance haussière du marché, le

climat de confiance généré par les annonces

d’introduction en bourse et les performances

encourageantes des secteurs bancaires et

cimentiers.

Les SICAV dédiées ont quant à elles réalisé

un bon début d’année, puisqu’elles terminent

les six premiers mois de 2005, sur des

performances, non annualisées, comprises

entre 3,97% et 4,48%. Ces réalisations sont

en ligne avec la performance de l’indice de

référence qui clôture le semestre sur une

performance de 4,19%.

Les FCP actions dédiés ont pour leur part surperformé

leur indice de référence en affichant

des variations positives de 5,18% et 3,96%,

respectivement pour le FCP GENERATION

PERFORMANCE et le FCP CIMR THARWA,

le CFG25 flottant ayant clôturé le mois de

juin sur une performance de 3,79%.

Les réalisations commerciales

au 1 er trimestre 2005

Au 20 mai 2005, la CIMR a enregistré avec

satisfaction l’adhésion de 110 entreprises,

soit plus d’une adhésion par jour ouvrable.

Quant à l’effectif bénéficiaire, il dépasse

1160 salariés.

Par ailleurs, 18 entreprises adhérentes ont

procédé à une augmentation de leur taux de

cotisation au profit de 382 salariés.

Pour leur part, les régimes de retraite

complémentaire et à 55 ans sans anticipation

ont été adoptés respectivement par 30 et 7

adhérents, bénéficiant à 153 salariés affiliés.

Un nouveau relevé de points

pour les affiliés

Cette année, le relevé de points des affiliés

présente de multiples évolutions, telles que

le montant estimatif de la pension à l’âge de

60 ans, calculé sur la base du stock de points

déjà acquis par le bénéficiaire.

Par ailleurs, ce relevé sera désormais adressé

aux affiliés à date fixe. Les versements non

encore constatés par la CIMR donneront lieu

à un nombre de points nul sur la période

concernée.



















































Le nouveau relevé

de points.

3


4

Une nouvelle organisation pour

mieux vous servir

Après avoir mené avec succès son projet

d’Entreprise et entamé la mise en œuvre

effective des actions d’amélioration

identifiées, la CIMR s’est engagée aujourd’hui

dans un nouveau projet d’envergure, qui

se situe dans la continuité du premier et

qui est cette fois, spécifiquement dédié

à l’organisation et la gestion des ressources

humaines.

«Mission d’Avenir», nom choisi par

l’encadrement, est un projet capital pour

la CIMR tant il est vrai que la Gestion des

Ressources Humaines et la redéfinition

de notre organisation sont des facteurs

déterminants de la réussite de nos actions

d’amélioration et, plus largement, de la

performance même de notre Institution.

A travers ce projet, c’est aujourd’hui une

nouvelle organisation qui se dessine pour

la CIMR. Celle-ci doit nous permettre de

relever les défis majeurs qui nous attendent.

Pour cela, elle devra :

• Etre orientée client : Qu’il s’agisse des

adhérents, affiliés ou retraités, la nouvelle

organisation CIMR doit prendre en compte

la dimension client de ces publics. Elle doit

pouvoir répondre à leur exigence de qualité

et de service, être à l’écoute de leurs besoins

spécifiques et y répondre dans les meilleurs

délais.

• Etre réactive, capable d’identifier les

problèmes et de les résoudre avec célérité.

• Intégrer à tous les niveaux les principes du

contrôle interne.

Aujourd’hui, la réflexion est bien avancée.

Elle devrait aboutir rapidement à un nouvel

organigramme prenant en compte ces

différentes préoccupations.

Les projets

de la CIMR

CIMR.ma, le rendez-vous de la

rentrée !

La CIMR lance en octobre 2005 son site

internet. La création de ce site s’inscrit dans

une démarche globale d’amélioration de

la qualité des services rendus par la CIMR

à tous ses clients. Pour cela, nous avons

tenu à faire de notre site non pas un simple

site institutionnel, mais un site dynamique

qui peut répondre aux multiples demandes

exprimées.

Le site de la CIMR mettra progressivement en

ligne toute une panoplie de services, pour les

adhérents, les affiliés et les retraités, parmi

lesquels :

-La télé déclaration : Ce service permettra

à nos adhérents de nous adresser les

déclarations de salaire via le site réduisant

ainsi les délais de traitement des dossiers.

-La consultation en ligne des comptes

adhérents. Chaque adhérent, grâce à son

identifiant pourra ainsi accéder d’un simple

clic à son compte à la CIMR et vérifier sa

situation.

-La consultation en ligne du compte affilié :

pour permettre à nos cotisants de vérifier leur

stock de points.

-Des simulations : les visiteurs du site

pourront procéder à diverses simulations.

Les affiliés auront même la possibilité de

faire des simulations à partir de leurs droits

acquis.

-Le suivi en ligne de la liquidation et du

règlement des pensions de retraités.

Dès le démarrage, le site offrira une

sélection de services, l’implémentation du

reste se faisant graduellement, et proposera

une variété d’informations sur notre

fonctionnement, nos produits, nos avantages

et les valeurs que nous partageons avec nos

adhérents. Les équipes de la CIMR sont

mobilisées pour faire de ce site, le portail

que vous êtes en mesure d’attendre de la

part de votre Caisse.


A l’issue de l’Assemblée Générale Ordinaire du

23 novembre 2004 un questionnaire d’évaluation

a été adressé à l’ensemble des délégués présents pour

recueillir leurs impressions et leurs suggestions quant à

l’organisation et le déroulement de cette manifestation.

Les résultats obtenus ont été extrêmement favorables et

nous ont confortés dans les choix que nous avons faits.

Ainsi, 99% des personnes sondées se sont déclarées

satisfaites de l’organisation de l’AGO et 88% ont déclaré

avoir noté les changements introduits lors de cette

édition.

À vous

la parole

Un niveau de satisfaction tout aussi élevé est constaté

pour les autres volets abordés par le questionnaire.

Il en va ainsi de l’appréciation du déroulement de

l’Assemblée, avec des taux de réponses favorables

supérieures à 78%.

Le questionnaire comportait également des questions

ouvertes qui nous ont permis de recueillir des suggestions

de la part de nos adhérents. Des suggestions dont on ne

manquera pas de tenir compte pour faire de la prochaine

Assemblée, le rendez-vous auquel vous vous attendez.

5


Paramètres du régime

6

Salaire de référence 2005 15,92 Dh

Valeur du point de

liquidation 2005

Valeur du point de

service au 1/07/05

Plafond retraite

normale 2005

Plafond retraite

complémentaire

2005

11,64 Dh

11,22 Dh

985 808,00 Dh

1 478 712,00 Dh

Ils nous ont rejoints

AGRO PROGRESS, AIN SEBAA ASSURANCES, ALTADEC, APC,

ARVAL MAROC, ASS. DES AGENTS MARITIMES, ATLAS BLUE, ATOS

ORIGIN, AXO ART MEDIA, BANCHEREAU MAROC, BRICOMA, BTS

CONTROL, CAP SPARTEL.COM, CAPINTER, CASABLANCA CAPITAL

CONSULTING, CDM PATRIMOINE, CHANDEXPORT, CHAOUNI

HOLDING, CLINQUE LES PALMIERS, COMPTOIR FONCIER, DATA

PLUS, DIAMOND MOTORS, DOMAINE SATA, ECLAIR PRYM MAROC,

ECS INFORMATIQUE, EDIT, ELAF TOURISM INTERNATIONAL,

EMAA, ENTOURAGE ELECTRICITE, ESCA MAROC, ESSOR, ETS

AL HIDAYA, ETS SABIR FILS, FINASSURE, GAF DISTRIBUTION,

GEODIS LOGISTICS MAROC, GROUPE MOROCCO CONTRÔLE

ESE, HIMVEST HOLDING, HOLINCO, HOTEL SANGHO, INFOR

PLUS SOFTWARE, INTER ID SYS, ISSAL TRANSPORT, IZINVEST, KENZ

MEDIA, KITEA, KSB, LA GAZELLE, LA MAILLERIE, LA SIESTA, LABINAL

MAROC, LABORATOIRES STERIPHARMA, LAINIERE DE PICARDIE

CIMR Partenaires Formulaire

Dans le but de mieux vous servir, nous vous demandons de nous renvoyer le coupon suivant complété.

Société : ..........................................................

Nom et Prénom :.............................................

Fonction : ........................................................

Chiffres clés

et Nouveaux

Adhérents

Chiffres clés au 31 décembre 2004

Entreprises Adhérentes 3 865

Actifs cotisants et

ayants droits

INTISSEL, LEAD DESIGN, LEBEST, LEBEST TOPO, LES CONSERVERIES

MAROCAINES DOHA (EXT), LISSA WEAR, LUMAR, M B F, M.A.E.M,

M.A.S., MANAFID AL HOUBOUB, MANAG’IN CONSEIL, MANUM,

MAR HANDLING, MARELLI POMPES MAROC, MARYLENE BENVEL,

MASTER BROD, MAYAPULL, MAYMAR, M-DELEC, M’DINA BUS, MEA

FINANCE SERVICES, MED DIFFUSION & SERVICE, MEGATEL, MITC,

MMSI, NECS, OCEAN WAVE NAVIGATION, PIERRE FABRE MAROC,

PLANET FINANCE MAROC, PLASTIDIA, POLYCLINIQUE EL MENZEH,

PRESTASSUR, PRINTTOUCH CIE, PROGRAMME D’APPUI À L’ACCORD

D’ASSOCIATION, PROLAM, PROMICRO, PROTHERA SANTE, SAFED,

SALY FISHING CORPORATION, SANAM HOLDING, SEBTA RADIO

DIAGNOSTIC, SIGER, SILA MAROC, SOFIA MALL, SOFRIOR,

SOPHATLANTIC, SRGM, STAGES, STE MAROCAINE DES PONTS,

T C L, TAMASOL, TELIO MAROC, TEXCOUPE, WINTERISATION, XL

SERVICES LOGISTIQUES, YOMAR.

415 000

Retraités 96 355

Contributions perçues 2,537

milliards de Dh

Pensions servies 1,904

Numéro de téléphone :....................................

Adresse e-mail :...............................................

Adresse postale : .............................................

........................................................................

milliards de Dh


Nos pages

pratiques

Agenda

Assemblée

Générale

Ordinaire des

adhérents

de la CIMR

Le régime complémentaire de

la CIMR

Pour ses affiliés qui souhaitent améliorer leur

pension future, la CIMR a créé le régime de

Retraite Complémentaire CIMR.

Ce régime est une des solutions offertes à nos

affiliés dont le salaire s’éloigne du plafond de

la CNSS, pour leur permettre de rapprocher

le niveau de leur pension de leur dernier

salaire et de préserver ainsi, à la retraite, un

niveau de revenu qui maintient leur pouvoir

d’achat.

Ce régime est ouvert à tous les affiliés au

régime de base CIMR qui cotisent déjà au taux

de 6%. Son fonctionnement est identique au

régime de base. Ainsi, l’adhésion à la retraite

complémentaire se fait nécessairement à

travers l’employeur qui prend en charge la

part patronale. Pour chaque part, 3 taux de

cotisation supplémentaire sont proposés :

1%, 1,50% ou 2%.

Quant au plafond de cotisation il est égal à

1,5 fois celui du régime normal.

Enfin, l’affilié peut cumuler la retraite à 55

ans à la retraite complémentaire, de même

qu’il est en mesure de racheter ses services

passés dans le cadre de ce régime.

Pour plus d’information sur ce régime, prenez

attache avec nos conseillers commerciaux

au 022 98 43 00

29 sept

2005

Lancement du

site web CIMR

30 oct

2005

Conseils

• Pus tôt vous nous adressez la déclaration

des salaires trimestriels et les règlements des

cotisations et contributions, plus rapidement

nous sommes en mesure de traiter les

dossiers de pension de vos employés qui

partent en retraite au cours du trimestre.

• Les règlements reçus par la CIMR, même

s’ils concernent une période récente, sont

d’office affectés au paiement des soldes les

plus anciens et des intérêts de retard.

• Les bordereaux de déclaration des salaires,

imprimés à partir des supports magnétiques

que vous nous avez envoyés, et qui vous

sont adressés en double exemplaire pour

vérification, doivent nous être retournés

rapidement, cachetés et signés.

• Les contributions patronales et les

cotisations salariales sont dues à terme échu,

le dernier jour de chaque trimestre. Elles

doivent être réglées dans les 45 jours suivant

la date d’échéance. En cas de non paiement

au 46ème jour de la date d’échéance, elles

sont majorées d’intérêts de retard, au taux de

1% par mois de retard, calculés à partir du

1er jour suivant la date d’échéance.

Démarrage de

la campagne de

communication

CIMR

oct

2005

7


Vert : 100% C - 0% M - 100% J - 0% N

Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites

100 bd Abdelmoumen - Casablanca

Tél.: 022 25 14 01 - 022 98 43 00 • Fax : 022 25 14 85

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