Renforcement des capacités et relation partenariale - Handicap ...

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Pourquoi un glossaire ? Dans le domaine du “renforcement des capacités” chaque personne ou organisation utilise son propre langage ; même concernant les termes de base il existe peu d’accords sur une définition commune. Pour cette raison ce document propose une définition des différents termes à l’usage interne. Accompagnement / Accompaniment, counselling, coaching : Dans une intervention indirecte, Handicap International accompagne un partenaire local dans la mise en œuvre de ses activités par une approche « appui – conseil » Acteur / Stakeholder, agent : Chaque personne, organisation ou structure qui agit dans un domaine spécifique. Handicap International est un acteur international Apprentissage organisationnel / Organisational learning : Processus de capitalisation (apprentissage à la base d’expériences) et de valorisation par une transformation des enseignements tirés de ces expériences (« organisation apprenante ») 1 Autonomie, autonomisation (voir aussi : «pérennité ») / Autonomy, empowerment : Indépendance et auto-détermination de l’organisation concernant la prise de décisions et la gestion en général. Auto-détermination / Self-determination, empowerment : Capacité d’une organisation de prendre des décisions et de se gérer d’une façon autonome et indépendante. Développement organisationnel / Organisational development : Renforcement spécifique qui cible une organisation ou structure ; son but est l’autonomie et l’auto-détermination de cette organisation à long terme. (auto-) diagnostic organisationnel / Organisational assessment : Sert deux objectifs : il aide à mieux connaître l’identité d’une organisation et il est le point de départ pour la mise en œuvre de n’importe quelle activité de « renforcement ». L’intensité et la profondeur de ce diagnostic peuvent varier. Evaluation / Evaluation : Engage une cotation des résultats mais est moins fréquemment mise en œuvre que le suivi à des intervalles spécifiques. Finalité / Ultimate goal, purpose : But final à atteindre. Indicateur / Indicator : Ensemble de critères qui ont été agréés mutuellement par tous les acteurs ou imposés par un bailleur. 1. Mia Sorgenfrei / INTRAC, Praxis Paper 7: Building Analytical and Adaptive Capacities for Organisational Effectiveness. Oxford/UK, 2005 5 Glossaire
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