bilan - CREPI

L’Odyssée des CREPI
vers l’emploi 2011
Bilan de l’action à 6 mois
Sous le haut patronage de Monsieur Xavier BERTRAND,
Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé
et de Monsieur Maurice LEROY
Ministre de la Ville

Sommaire
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BILAN
I. Présentation du réseau CREPI ................................................................................................. 3
II. Contexte et enjeux ................................................................................................................. 4
III. Objectifs de l’événement ...................................................................................................... 4
IV. Bilan de la mobilisation de la journée du 24 mai 2011 ......................................................... 5
V. Présentation des actions menées par chaque CREPI ............................................................. 6
VI. Bilan à 6 mois de l’Odyssée des CREPI 2011 ....................................................................... 21
VII. Témoignages ...................................................................................................................... 27
VIII. Partenaires de l’événement national ................................................................................ 28

I. Présentation du réseau CREPI
3
BILAN
Les CREPI - Clubs Régionaux d'Entreprises Partenaires de l'Insertion – sont des associations,
Loi 1901, à but non lucratif, créés dès 1993.
Véritable passerelle entre les personnes en recherche d’emploi et l’entreprise, les CREPI ont
pour objectif de réaliser des insertions durables en :
facilitant la rencontre de personnes en difficulté d’accès à l’emploi avec des
entreprises
sensibilisant et accompagnant les entreprises membres dans leurs démarches
sociétales et d’insertion professionnelle
collaborant avec les acteurs de l’insertion
Plus de 900 entreprises sont membres du réseau CREPI, lequel permet à celles-ci d’être
actrices de l’insertion et de participer tout au long de l’année à des actions permettant le
retour à l’emploi de plus 1400 personnes en difficulté.
Le réseau CREPI se compose aujourd’hui de 14 clubs actifs dans différentes régions
françaises

II. Contexte et enjeux
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BILAN
Dans un contexte général de hausse du taux de chômage en France en 2010 (+ 5,3% en un
an, portant à 2,725 millions le nombre de demandeurs d’emplois, d’après l’INSEE), de
nombreuses opportunités d’emploi ne sont pas pourvues, du fait de la méconnaissance des
demandeurs d’emploi d’une famille de métiers ou des démarches à effectuer pour se mettre
en relation avec des entreprises.
Les quartiers gérés par la Politique de la Ville sont particulièrement concernés par ces
problématiques : s’inscrivant dans cette tendance globale de hausse du nombre de
demandeurs d’emploi, les Zones Urbaines Sensibles (ZUS) sont davantage touchées que le
reste de la France. En effet, un quart des 250 000 jeunes de ces quartiers sont inscrits au
Pôle Emploi. Parmi les jeunes actifs, ce sont 43% des hommes et 37% des femmes, selon le
rapport publié fin 2010 par l’Observatoire national des zones urbaines sensibles (Onzus).
III. Objectifs de l’événement
« L’Odyssée des CREPI vers l’emploi »
L’événement annuel national du réseau des CREPI et de sa Fédération
Une action conjointe et simultanée qui mobilise environ 1 000 personnes sur une
journée
Des rencontres entre représentants d’entreprises et personnes en recherche
d’emploi.
Cet événement a pour objectif de :
Favoriser la rencontre de manière originale
Créer des mises en relations dans un cadre convivial
Changer les représentations respectives des personnes éloignées de l’emploi et des
entreprises
Permettre un retour à l’emploi

IV. Bilan de la mobilisation de la journée du 24 mai 2011
5
BILAN
La seconde édition de l’Odyssée des CREPI vers l’emploi, qui s’est tenue le 24 mai 2011 dans
14 villes de France présente un bilan très satisfaisant.
Alors que 1 000 personnes étaient attendues, ce sont 1 525 personnes, tous publics
confondus, qui se sont rassemblées dans les différentes manifestations organisées par les
CREPI.
880
personnes éloignées de l’emploi
Dont 41% de jeunes issus des Zones Urbaines Sensibles (368 personnes)
324 représentants d’entreprises
- de tout secteur d’activités : secteur bancaire, hôtellerie restauration, BTP, industrie, grande
distribution, intérim, agroalimentaire, commerce, transport et logistique, artisanat…
- de toutes tailles : des grands groupes aux PME
118
partenaires institutionnels
Etat, préfectures, Conseils Régionaux, Conseils Généraux, villes, communautés
d’agglomération, DIRECCTE, Pôle Emploi, Missions Locales…
78
Structures de l’Insertion par l’Activité Economique
125
324
118 78
880
Bénéficiaires
Représentants
d'entreprises
Représentants CREPI et
organisateurs
Institutionnels
SIAE

V. Présentation des actions menées par chaque CREPI
6
BILAN
La table-ronde de l’Odyssée en présence des partenaires nationaux à Paris
A Paris, à la suite de l’action du CREPI Ile-de-France, la Fédération a organisé une table ronde
en présence des partenaires nationaux de l’événement :
- M. Denis BOISSARD, Directeur général du Fonds Agir pour l’Insertion dans l’Industrie (A2i)
représenté par M. Yazid BOUDJEDIA, chef de projet du Fonds A2I
- M. Frédéric MONOT, Délégué Général de la Fondation Crédit Mutuel
- M. Kag SANOUSSI, Secrétaire Général de la Charte de la Diversité
Un événement en partenariat avec le Secrétariat Général de la Charte de la
Diversité
Le 24 mai 2011, les CREPI Rhône, Ile-de-France, Pyrénées et Loire & Haute Loire ainsi que la
Fédération ont signé la Charte de la Diversité en présence, à Paris, de Kag SANOUSSI,
Secrétaire Général de la Charte.

CREPI CÔTE D’AZUR
NICE (06)
7
BILAN
Le CREPI Côte d’Azur a réalisé l’opération « Les portes ouvertes de l’emploi ». Depuis début
mai, 50 personnes en recherche d’emploi ont visité une entreprise. Au total, 19 sites ont
ouvert leurs portes. En groupe, ces personnes ont ensuite réalisé un power point de
présentation de l’entreprise qu’ils ont découverte.
Le 24 mai matin, à la salle du Minotaure de la commune de Vallauris, ils ont présenté les
entreprises rencontrées au cours du mois de mai. L’après-midi, 85 candidats ont participé à
un speed dating de l’emploi durant lequel ils ont présenté leur candidature aux 11
entreprises présentes.
Résultats
- Mobilisation générale : 102 personnes
- Nombre d’entreprises impliquées : 15 entreprises
ADECCO BTP, AZUR A DOMICILE SERVICE, ADREXO, AZUR ALU, BALITRAND, BUCHET SAS,
CAMAS, CELAUR INTERIM NICE – CAGNES – CANNES, EIFFAGE CONSTRUCTION, ERGOS,
ISEP, MAC DONALD’S (NICE LINGOSTIERE, MEDECIN ET TNL), RENAULT RETAIL
GROUP, T.E.S, VEOLIA CAMPUS
- Nombre de candidats participants :
85 personnes éloignées de l’emploi étaient présents la journée du 24 mai (dont 53% issus
des Zones Urbaines Sensibles et ayant moins de 26 ans). 50 d’entre eux ont visité des
entreprises.
- Les partenaires institutionnels du CREPI présents: Monsieur le Maire de Vallauris, Vice-
Président de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis (CASA), Conseiller général
et Monsieur le Directeur du service Politique de la ville de la CASA.
En images

CREPI GIRONDE
BORDEAUX (33)
8
BILAN
En collaboration avec la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), le CREPI Gironde a
organisé une action de découverte et de promotion des métiers, dans le cadre de la 39 ème
édition du Challenge Michelet, en faveur de près de 300 jeunes venus de toute la France
réunis pour participer à une compétition sportive. Un bilan intermédiaire de l’action,
complété par des témoignages de jeunes et de responsables d’entreprises, s’est tenu dans
les locaux de l’entreprise bordelaise REGAZ le 24 mai. Un troisième temps de cette Odyssée
se déroulera entre juin et juillet 2011. 150 jeunes relevant de la PJJ visiteront 14 entreprises
de secteurs d’activité variés (aéronautique, travail temporaire, travaux paysagers, travaux
publics, ferronnerie industrielle, hôtellerie de luxe…).
Résultats
- Mobilisation générale : 147 personnes
- Nombre d’entreprises impliquées : 22 entreprises
ADECCO Parcours et Emploi, AFPA, BATI FORM AQUITAINE, BRETTES ENVIRONNEMENT,
BRUN ET DOUTTE, BUREAU VERITAS, DAVID DAVITEC, ECNA / EIA, ECCTA, EIFFAGE
CONSTRUCTION NORD AQUITAINE, EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS, EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS
SUD OUEST, GAZ DE BORDEAUX, GUYSANIT, OBJECTIF AQUITAINE, PH LAURENT, QUALITY
SUITES & SPA ARCACHON, REGAZ, REUNICA, SOBEBO, SODEXO JUSTICE SERVICES, SOGERMA
EADS, TEMPORIS
- Nombre de candidats participants : 150 jeunes relevant de la Protection Judiciaire de la
Jeunesse
- Les partenaires institutionnels du CREPI présents: la Direction Territoriale Aquitaine Nord
de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, DIRECCTE Gironde, la Direction Territoriale
Aquitaine Nord de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
En images

CREPI HAUTE-GARONNE
TOULOUSE (31)
9
BILAN
Le CREPI Haute-Garonne a organisé une session « Ambassadeur des métiers » autour des
métiers industriels du spectacle et notamment le métier de soudeur. « Ambassadeurs des
Métiers » est un dispositif commun à plusieurs CREPI dont l’objectif est de faire découvrir
des métiers ou un secteur d’activité à des personnes recherchant une orientation
professionnelle ou un emploi. A chaque session, un petit groupe de demandeurs d’emploi
est guidé par un professionnel qui leur fait découvrir son métier et son parcours
professionnel.
La visite du 24 mai s’est déroulée à l’Usine, dans la banlieue de Toulouse, lieu conventionné
dédié aux arts de la rue.
Résultats
- Mobilisation générale : 26 personnes
- Nombre de candidats : 22 personnes
Profil : jeunes de 14 à 20 ans placés en Institut médico-éducatif
- Entreprises mobilisées : 4 entreprises du spectacle ayant sur site leurs infrastructures de
construction
L’USINE, LE PHUN, LA MACHINE, LA MENAGERIE
En images

CREPI ILE-DE-FRANCE
PARIS (75)
Le CREPI Ile-de-France a organisé un atelier de création collective
regroupant des représentants d'entreprises, des partenaires de
l'insertion par l’activité économique et des personnes en recherche
de solution professionnelle. Pendant deux heures, les participants
ont travaillé à la réalisation d’une fresque sur le thème de la
diversité. A la suite de l’atelier, tous les candidats, présélectionnés
en amont par le CREPI sur la base d’offres de stages et d'emploi
collectées auprès des entreprises présentes ont eu un entretien avec
une ou plusieurs entreprises.
La fin de l’après-midi s’est conclue par une table ronde en présence
des partenaires nationaux de l’événement et des partenaires
régionaux du CREPI.
Résultats
- Mobilisation générale : 109 personnes
10
BILAN
- Candidats présents : 48 ont été présélectionnés par le CREPI pour participer à l’atelier et
aux entretiens. Au total, 33 étaient présents. Parmi les 15 candidats non-présents, des mises
en relation s'étaient déjà effectuées avec les entreprises les concernant.
- Entreprises mobilisées : 38 personnes
EIFFAGE CONSTRUCTION, EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS, EIFFEL, FORCLUM, HD SARL,
MANPOWER, NETINDUS, PHONE REGIE, PRADEAU & MORIN, RLC TRAVAIL TEMPORAIRE,
SODEXO JUSTICE SERVICES, SOFRAPEV, SPIE, PAPREC, RESTALLIANCE, SOGERES, ACOUPHON,
IKEA, FRANPRIX, STAROFFICE, FONCIERE DES REGIONS, APRR
- Partenaires emploi et formation du CREPI : 4 personnes
Cercle rencontres pour l'égalité d'accès à l'emploi, C2DI 93, Maison de l'emploi Melun Val de
Seine
- Structures de l’Insertion par l’Activité Economique : 19 personnes – 15 structures
Le réseau CHANTIER école IDF, ADOMA INSERTION, AGOIE, ARES, ARTEMISIA Formation,
Ateliers sans Frontières, Aurore, Emmaüs Défi, EMPLOI 92 et 93, ESPACES, LA MIE DE PAIN,
OBJECTIF EMPLOI, POLE SOLIDAIRE
- Institutionnels présents : 7 personnes
Conseil régional Ile de France (Direction du Développement Economique et de l'Emploi,
Service Emplois Tremplin, et « lutte contre les discriminations et égalité professionnelle »),
Fondation de France, POLE EMPLOI Equipe Insertion Paris Stendhal, Préfecture de Région Ile
de France (Délégation aux Droits des Femmes)

CREPI LOIRE ET HAUTE-LOIRE
SAINT-ETIENNE (42)
11
BILAN
Le CREPI Loire et Haute-Loire a organisé un après-midi de rencontres entre représentants
d’entreprises et des publics éloignés de l’emploi. Ce moment convivial de conseil, de
découverte de métiers et de propositions d’embauches s’est déroulé à la Maison de l’Emploi
et de la Formation Loire à Saint-Etienne.
Résultats
- Mobilisation générale : 380 personnes
- Nombre de candidats : 300 candidats se sont présentés aux entreprises dont environ 40%
d’entre eux issus des ZUS.
- Nombre d’entreprises impliquées :
51 représentants d’entreprises étaient présents, représentant un total de 38 entreprises.
A2C, ADECCO, AFCM, ATOUTS SERVICE, Audit & Conseil, BANQUE POPULAIRE Loire Lyonnais,
BC CONSEILS, Cabinet avocat, CAISSE EPARGNE Loire Drome Ardèche, CFF, CRCA Loire
Haute-Loire, CREDIT AGRICOLE LOIRE ET HAUTE-LOIREEAYSIDIS, EIFFAGE CONSTRUCTION,
EIFFAGE TP (Génie civil), EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS, ENVIE LOIRE, FIGEREB, FORCLUM,
FOREZ ENTREPRENDRE (40 entreprises), FOREZIENNE D'ENTREPRISES, GANZONI (Textile
Médical), GCI, GROUPE CASINO, HOTEL MERCURE, ICI'SE'PARFE, ID'INTERIM, IN EXTENSO, JL
SYSTEMS, MICHELIN Blavozy, MICHELIN Roanne, ODEA, PÔLE EMPLOI (pour les présélections
Atouts BTP) PUGNIERE (BTP), RANSTAD RHONE ALPES, THALES ANGENIEUX (Optique),
TREMPLIN 42, Union Rég Ing Scientifiques, URIS / OPE
- Les partenaires emploi et formation du CREPI : Pôle Emploi Loire, Missions Locales Loire,
Plans Locaux d’Insertion CGPME, la CAPEB, GEIQ Batiscafe, GEIQ Propreté
- Les institutionnels présents : Conseil Général, Municipalité du Chambon-Feugerolles,
Cabinet du Président et des élus de Saint-Etienne Métropole, Pôle Emploi Loire, CCI Loire,
Région Rhône Alpes, DIRRECTE, FACE Loire, Maison de l’Emploi Loire Sud (MDEF), Maison
Information pour la Formation et l’Emploi (MIFE), Direction départementale de la cohésion
sociale, Préfecture.
- 8 Structures de l’Insertion par l’Activité Economique partenaires du CREPI
En images

CREPI LOIRET
ORLÉANS (45)
12
BILAN
Le CREPI Loiret a organisé une session de parrainage dans les locaux de la Chambre de
Commerce et d’Industrie du Loiret à Orléans. 24 parrainages ont été conclus. Pendant 6
mois, les parrains suivront leurs filleuls à raison d’une rencontre au minimum par mois. Ces
candidats ont des profils très variés et des projets professionnels très diversifiés.
Résultats
- Mobilisation générale : 74 personnes
- Nombre de candidats : 24 personnes parrainées
Des profils très variés : 1/3 ont moins de 28 ans, 1/3 plus de 45 ans, 30% sont au RSA, 60%
sont inscrits à Pôle Emploi depuis plus de 14 mois, 35% sont des femmes
- Nombre d’entreprises impliquées : 40 entreprises ont été présentes.
- Les institutionnels et les partenaires emploi et formation du CREPI Loiret présents : Mairie
d’Orléans, la DIRECCTE, Pôle emploi, Maison de l’emploi, la Caisse des dépôts, ALTHER 45 et
ANTARTIC.
En images

CREPI LORRAINE
NANCY (65)
13
BILAN
Le CREPI Lorraine a organisé son premier Rallye pour l’emploi, opération de découverte de
métiers et/ou emplois représentatifs de l'économie de la région (déjà disponibles ou
susceptibles d'être ouverts à court terme). Cette action a mobilisé 25 demandeurs d’emploi
qui ont visité pendant deux jours des entreprises de leur région en compagnie de salariés
d’entreprises. Le 24 mai, le CREPI a proposé une pièce de théâtre participative sur la
thématique des luttes contre les discriminations dans le monde du travail.
Résultats
- Mobilisation générale : 78 personnes
- Nombre de candidats : 25 demandeurs d’emploi
Dont 7 personnes issues de ZUS, 7 au RSA, 3 reconnus travailleurs handicapés
- Nombre d’entreprises : 23 entreprises ont ouvert leurs portes pour des visites
ALSATEL, EIFFAGE CONSTRUCTION NANCY et METZ, EIFFAGE THERMIE EST, EIFFAGE
TRAVAUX PUBLICS, EIFFEL MUNCH, EIFFEL, FORCLUM, URBIS PARK, VIRY SA,APC, CUISINE DU
GRAND SAUVOY, ID'EES INTERIM, PARTEGO, LORRAINE STOKAGE MANUTENTION, LA
CONNEX, FM LOGISTIC, MAIRIE DE VANDOEUVRE, MJC DESFORGES, RADIO FAJET, MAC
DONALD, FONCIERE DES REGIONS, ERDF
Au total, 20 accompagnateurs ont guidé les demandeurs d’emploi pendant les visites. Ce
sont 36 visites qui se sont déroulées pendant deux jours sur 25 sites différents. Chaque
groupe de demandeurs d’emploi et d’accompagnateurs a été accueilli par 30 personnes
salariées des entreprises qui ouvraient leurs portes.
- Les institutionnels : 17 personnes présentes
CONSEIL GENERAL 54, CONSEIL REGIONAL, DIRECCTE, GRAND SAUVOY, PREFCTURE DE
MEURTHE ET MOSELLE, UREIL
- Les partenaires emploi et formation du CREPI : 11 personnes mobilisées
ADEVRA, AFIJ, APC, CAP EMPLOI, CONTRAT AUTONOMIE, DIVERSALIS, I'DEES INTERIM, MJC,
PARTEGO, PEF ALASA, POLE EMPLOI, MISSION LOCALE, ECOLE DE LA 2ème CHANCE, GRAND
SAUVOY, AFPA
- 5 Structures de l’Insertion par l’Activité Economique
En images

CREPI MEDITERRANÉE
MARSEILLE (13)
14
BILAN
Pour la deuxième année, le CREPI Méditerranée a organisé l’opération «Talents jeunes : une
rencontre, un entretien et un avenir prometteur dans une entreprise ».
L’objectif de la rencontre était de permettre à environ des candidats issus de quartiers
sensibles en recherche professionnelle de convaincre en 10 minutes un employeur en vue
d’obtenir un emploi.
Résultats
- Mobilisation générale : 222 personnes
- Nombre de candidats : 197 personnes présélectionnées et orientées dont 89 ZUS
110 candidats participants à l’opération (56 ZUS – 54 Hors ZUS)
159 entretiens
- Nombre d’entreprises : 22 entreprises
ADECCO, ARCADE, BNP PARIBAS CETELEM, CARREFOUR BONNEVEINE, CARREFOUR LE
MERLAN, CREDIT MUTUEL, DIVEINTAR, EIFFAGE CONSTRUCTION, EIFFAGE TRAVAUX
PUBLICS, ERGOS INTERIM, FNAC, FORCLUM, HOME SERVICES, HORIZON BLEU, IDEES
INTERIM, OPTIM'HOMME, PERFEO, RANDSTAD, RESTAURANT « LE TEMPS DES SECRETS »,
TEXTO, VILLA MASSALIA, VIVEO CONSEIL
- Les institutionnels : ÉTAT - Monsieur le Préfet à l'Égalité des Chances, REGION - la
Conseillère régionale, déléguée à l'emploi, VILLE DE MARSEILLE - Adjoint de secteur à
l'emploi chargé du commerce de l'artisanat et des entreprises
En images

CREPI NORD-PAS-DE-CALAIS,
LILLE (59)
15
BILAN
Durant le mois de mai, le CREPI Nord-Pas-de-Calais a organisé des visites d’entreprises. De la
santé à la restauration, du BTP au secteur bancaire en passant par les énergies renouvelables
ou de la propreté, 12 entreprises ont ouvert leurs portes et ont permis à 50 jeunes issus de
ZUS de Lille Sud de découvrir des métiers et de valider leur parcours de formation.
Cette opération s’est clôturé un forum à l’emploi réunissant 16 entreprises et 94 jeunes au
palais Saint Sauveur de Lille. Trois pôles d’activités étaient représentés (bâtiment, industrie
et nettoyage). A la suite du forum, les représentants d’entreprises et les jeunes ont pu
assister au dernier match professionnel de la saison Lille / Bourg-en-Bresse, ceci dans le but
de faciliter la communication et l’échange, autour de valeurs sportives et de lutter contre les
fausses représentations.
Résultats
- Mobilisation générale : 128 personnes mobilisées
- Nombre de candidats :
50 jeunes pour les visites d’entreprises
94 candidats présents au Forum pour l’emploi
- Nombre d’entreprises : 25 personnes représentants 16 entreprises
ADIA, AREP, ARISTE, BNP PARIBAS, le CABINET BERNARD JULHIET, CPO, DALKIA, EAUX DU
NORD, EIFFAGE CONSTRUCTION NORD-PAS-DE-CALAIS, le GEIQ BTP, INEA, MANPOWER,
MIROIR 2000, la SOCIETE GÉNÉRALE, SODEXO, STOP GRAFF
- Les partenaires emploi et formation du CREPI Nord-Pas-de-Calais :
La Maison de l’Emploi Lille, les CCAS Lille Sud (Arbrisseau, Chemin rouge, Lazare Garreau), les
Francas du Nord, Bati’lille
- Des représentants institutionnels : Maison de l'emploi Lille Lomme Hellemmes, Monsieur
l’Adjoint au Maire de Lille délégué à l'emploi et à l'insertion et Monsieur le Directeur adjoint
de la mission locale Lille.
En images

CREPI NORMANDIE
ROUEN (76)
16
BILAN
Le CREPI Normandie a organisé son Odyssée normande vers
l’emploi, journée en plusieurs forts. Le matin, 21 jeunes issus
des Zones Urbaines Sensibles de Rouen ont visité deux
entreprises, ETHYPHARM, entreprise pharmaceutique et
ECOPOLE VESTA, centre de traitement et de valorisation des
déchets de l’agglomération rouennaise.
Le midi, un déjeuner a réuni 68 personnes (entreprises,
institutionnels et les 21 jeunes) dans les locaux de l’AFPA pour
un moment d’échange et de rencontre privilégiés.
L’après-midi, le CREPI a organisé en parallèle un débat sur la
diversité et deux ateliers auxquels ont participé les jeunes.
Durant ces deux ateliers d’une heure, les jeunes ont pu
découvrir les ateliers des métiers de la chaudronnerie de
l’AFPA et apprendre à se présenter en entreprise. La journée s’est clôturée par une
« Odystage », durant laquelle des propositions de stages et d’emplois ont été faites aux
jeunes ayant participé à l’opération dans des secteurs variés (tertiaire : comptabilité,
secrétariat, recrutement / industrie : opérateur de conditionnement / vente : vendeur au
comptoir, magasinier / BTP : peinture et maçonnerie / employé de restauration).
Résultats
- Mobilisation générale : 59 personnes ont participé à cette Odyssée normande vers
l’emploi.
- Nombre de candidats présents : 21 jeunes de Zone Urbaine Sensible (12 hommes et 9
femmes)
- Nombre d’entreprises impliquées
2 entreprises visitées : ECOPOLE VESTA, ETHYPHARM
18 entreprises présentes : ADIA BTP, ADECCO INDUSTRIE GRAND COMPTE, ADECCO BTP GROS
ŒUVRE, ADECCO BTP SECOND ŒUVRE, ACTI-DECORS, EIFFEL INDUSTRIE, EIFFAGE CONSTRUCTION
HAUTE NORMANDIE, EIFFAGE TRAVAUX MARITIMES ET FLUVIAUX, EIFFAGE THERMIE, EIFFAGE
TRAVAUX PUBLICS OUEST, ENTREPRISE SETCO, FORCLUM HAUTE NORMANDIE, INOXIDA, MAES,
MANPOWER GRAND COMPTE (DIRECTION DES OPERATIONS DU NORD), MANPOWER PICARDIE BTP,
NORMANDIE ESPACES VERTS, POINT P
- Les représentants institutionnels : Préfecture, Ville de Petit Quevilly, Communauté
d’agglomération de Rouen
- Les partenaires emploi et formation du CREPI Normandie : AFPA, POLE EMPLOI, CENTRE
CEREF BTP, GEIQ BTP, MISSION LOCALE, PLIE
- 3 Structures de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) : ASPIC, A4e, ABBEI

CREPI Pyrénées
PAU (64)
17
BILAN
Le CREPI Pyrénées - antenne de Pau a organisé une journée de sensibilisation sur la place
des femmes dans les métiers dits masculins.
Le CREPI a réalisé un documentaire sur les femmes dans les métiers de l’artisanat
(maçonnerie, plomberie, carreleur…) en interrogeant des professionnelles et des patrons
d’entreprises locales sur les représentations liées aux femmes dans ces métiers (pénibilité du
travail, compétences …). Afin de prolonger cette réflexion, le CREPI a souhaité proposer un
temps de rencontres entre des entreprises, des femmes et des acteurs locaux pour débattre
sur les représentations liées à ces métiers.
La finalité de l’opération est d’engager ces acteurs à promouvoir les métiers dits masculins
et les formations qui en sont liées auprès des jeunes femmes souhaitant s’orienter sur ces
métiers.
Résultats
- Mobilisation générale : 24 personnes
- Nombre de candidats : 2
- Nombre d’entreprises mobilisées : 14
AQUITAINE ELECTRONIQUE (membre de l’UIMM), AUDIT SUD CONSEIL, BOBION ET JOANIN,
BPS, CREDIT AGRICOLE, CRP BETERETTE, EIFFAGE CONSTRUCTION, FORCLUM, LA
CARRELETTE, LAFFORGUE, P.LASSARAT, POISSONNERIE GUIBERT, PYRENEES PREFA, SINEO,
SOCIETE GENERALE
- Les institutionnels présents : la Chambre des Métiers et la CGPME, le CIDFF (Centre
d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles), la Direction Départementale de la
Cohésion Sociale, L’Armée de l'Air, la Marine nationale, le GEIQ Agri Qualif, et l’Association
CIEL étaient également présents.
En images

CREPI Pyrénées
TARBES (65)
18
BILAN
Le CREPI Pyrénées – antenne de Tarbes a organisé une rencontre sur le thème du « CREPI
au cœur de ». Fort de ses quinze années d’existence, le CREPI a souhaité réunir les
structures institutionnelles et associatives dédiées à l’insertion par l’activité économique de
sa région, des entreprises et des demandeurs d’emploi accompagnés par le CREPI. Tous ces
acteurs ont pu se présenter à tour de rôle et réfléchir ensemble à des solutions innovantes
aux problèmes actuels en matière d’insertion. La rencontre s’est déroulée dans les locaux de
l’UIMM Adour en présence de son Président et de la Secrétaire Générale.
Résultats
- Mobilisation générale : 51 personnes
- Nombre de demandeurs d’emploi : 10 personnes
- Nombre d’entreprises impliquées : 12
AAA, ALSTHOM, BROMEPY, CFD BAGNERES, COMPAGNIE D’AMENAGEMENT DE GASCOGNE,
DAHER SOCATA, DECATHLON, EIFFAGE CONSTRUCTION, LECLERC, LES SANCTUAIRES DE
LOURDES
- Les institutionnels présents : 11 personnes
DIRECCTE, PLIE, Mission Locale, Pôle Emploi, Conseil Général
- Les partenaires emploi et formation du CREPI ainsi que les Structures d’Insertion par
l’Activité Economique : 18 personnes
La Chambre de Commerce et d’Industrie, Cap Emploi, Récup’Action, Défi Emploi, B2I,
Entraide Services, Crescendo, CREF
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CREPI RHÔNE
LYON (69)
19
BILAN
Le CREPI Rhône a organisé dans les locaux du Grand Lyon, un job dating qui a permis à des
demandeurs d’emploi d’exprimer leurs attentes, leurs savoir-faire et leur savoir être au-delà
du cadre classique et formel des CV lettres de motivation à des entreprises représentatives
de l’économie de la région Rhône-Alpes. Un débat en présence d’élus du Grand Lyon a suivi
le job dating.
Résultats
- Mobilisation générale : 67 personnes
- Nombre d’entreprises impliquées : 19
AMALLIA, ANJALYS, AVENANCE ELIOR, BERNARD MATERIAUX, EIFFAGE CONSTRUCTION,
EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS, ELECTRICITE PARDON, ENF, ISS ESPACE VERT, METALEMPLOI,
PASSWORD, RENAULTS TRUCKS, SECP, SODEXO JUSTICES SERVICE
- Nombre de bénéficiaires : 14 personnes
- Les institutionnels présents :
Conseil Général du Rhône ; Vice-Présidente Chargée de l’emploi, de l’insertion et de
l’économie sociale et solidaire du Grand Lyon ; Mairie de Couzon-au-Mont-d ‘Or ; Pôle
Emploi ; PLIE Allier ; PLIE UNIEST ; MEDEF
- Structures de l’Insertion par l’Activité Economique et associations mobilisées : 20 personnes
AIDE AUTO 69, ALLIES-PLIE DE LYON, INTERVALLE INTERIM (ETTI), UNIS-VERS L'EMPLOI, GRETA NORD
ISERE, CIO DE VENISSIEUX, EST-EMPLOI (ETTI), EGEE RHONE ALPES, MISSION LOCALE DE LYON,
MAISON DE L'EMPLOI DE LYON, RHONE INSERTION ENVIRONNEMENT, FCL RUGBY XIII, GROUPE
ESTIME, MIRLY SOLIDARITE, IMS ENTREPRENDRE POUR LA CITE
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CREPI TOURAINE
TOURS (37)
20
BILAN
Le CREPI Touraine a organisé des ateliers sur la thématique de « L’alternance, pourquoi pas
moi ? ». Partant du constat que certains types de public ne s’orientent pas vers des parcours
de formation qualifiante, le CREPI Touraine a souhaité organiser, sous la forme de jeux de
rôle, un temps de rencontre entre demandeurs d’emploi, chefs d’entreprises et
intermédiaires de l’emploi. Plusieurs ateliers ont permis de réfléchir collectivement aux
représentations des uns et des autres sur l’alternance : que pensent les employeurs sur les
motivations et/ou les contraintes des apprentis à se former ? Quelles sont les attentes des
entreprises envers les intermédiaires de l’emploi ? Pourquoi certains candidats ont des
réticences à s’orienter vers de l’alternance voire se sentent discriminés ?
Cette rencontre a été l’occasion de croiser les regards et de repenser l’alternance.
Résultats
- Mobilisation générale : 47 personnes
- Nombre d’entreprises impliquées : 13 entreprises
ACTIFORCES, BOUTARD, CREDIT MUTUEL, FORCLUM, JACEA RH, MANPOWER, MERCURE,
MICHELIN, PARITEL TELECOM, PETIT PICOT, RESEAU ENTREPRENDRE, STONEST
- Nombre de bénéficiaires : 16 personnes
- Les institutionnels présents : Communauté d’agglomération de Tours Plus, Mairie de Saint
Avertin, Régie Plus (PLIE), CAD CMA 37, Opcalia Centre
- Intermédiaires de l’emploi (Structures de l’Insertion par l’Activité Economique et
associations) mobilisées : 8 personnes
Mission Locale de Tours, CMA 37
- Organismes de formation : CFA TOURS, EURINFAC, COMPAGNONS DU DEVOIR, FORCLET,
CFAI (UIMM), CFAI CENTRE
En images

BILAN
La table-ronde de l’Odyssée en présence des partenaires nationaux à Paris
A Paris, à la suite de l’action du CREPI Ile-de-France, la Fédération a organisé une table ronde
en présence des partenaires nationaux de l’événement :
- M. Denis BOISSARD, Directeur général du Fonds Agir pour l’Insertion dans l’Industrie (A2i)
représenté par M. Yazid BOUDJEDIA, chef de projet du Fonds A2I
- M. Frédéric MONOT, Délégué Général de la Fondation Crédit Mutuel
- M. Kag SANOUSSI, Secrétaire Général de la Charte de la Diversité
Un événement en partenariat avec le Secrétariat Général de la Charte de la
Diversité
Le 24 mai 2011, les CREPI Rhône, Ile-de-France, Pyrénées et Loire & Haute Loire ainsi que la
Fédération ont signé la Charte de la Diversité en présence, à Paris, de Kag SANOUSSI,
Secrétaire Général de la Charte.
Fresque réalisée durant l’atelier du CREPI Ile-de-France

VI. Bilan à 6 mois de l’Odyssée des CREPI 2011
BILAN
880 personnes éloignées de l’emploi ont été accueillies par les Clubs Régionaux
d’Entreprises Partenaires de l’Insertion (CREPI), dans l’une des 14 manifestations réalisées à
l’occasion de l’Odyssée des CREPI vers l’emploi le 24 mai 2011. Chacune de ses personnes a
été mise en relation avec un représentant d’entreprises par le biais d’actions variées.
A l’échelle nationale, les résultats des actions locales s’observent au regard de cinq
catégories de solutions professionnelles, toutes orientées vers l’accès ou le retour à
l’emploi :
Les sorties vers des emplois durables (CDI, CDD d’une durée supérieure à 6 mois)
Les sorties de transition (contrats courts, contrats dans une structure de l’insertion
par l’activité économique)
L’orientation professionnelle (visite d’entreprise, immersion en entreprise)
Les formations
Le parrainage
Ce sont 384 personnes en recherche d’emploi soit 44% des personnes présentes le 24 mai
2011, qui ont pu, à la suite des manifestations, bénéficier d’une de ces propositions.
En fonction de la nature des manifestations organisées par les 14 CREPI (visites d’entreprises
à travers l’action « Rallye pour l’Emploi », stage dating, session de parrainage, forum à
l’emploi...), les résultats présentés se répartissent en plusieurs catégories.
Répartition des solutions professionnelles
38
37
39
103
167
Orientation
professionnelle
Contrats de travail
Formation
Parrainage
Immersion en entreprise

A. L’accès à l’emploi
23
BILAN
103 contrats de travail ont été signés à l’issue de l’Odyssée des CREPI vers l’emploi.
34
13
Les emplois de transitions
Les sorties positives
56
Sorties de transition
Emploi durable
Contrats dans une SIAE
Parmi l’ensemble de ces contrats de travail, les emplois de transition (contrats courts)
représentent 56 contrats, répartis entre les CDD de durée inférieure à 6 mois, les emplois
en intérim et en intérim d’insertion.
24
10
Les emplois de transition
22
CDD < 6 mois
Intérim < 6 mois
intérim d'insertion < 6
mois

Les emplois durables
24
BILAN
Les emplois durables représentent 33% des contrats de travail signés à l’issue de l’Odyssée
des CREPI vers l’emploi. Parmi ces contrats, on compte 21 contrats à durée déterminée
d’une durée supérieure ou égale à 6 mois ainsi que 13 contrats à durée indéterminée.
13
Les contrats d’insertion
13 contrats d’insertion (contrats en Entreprise d’Insertion, Association Intermédiaire ou
Chantier d'insertion) ont été signés à l’issue de l’Odyssée des CREPI vers l’emploi.
B. Les orientations professionnelles
Les visites d’entreprises
Les emplois durables
167 personnes ont pu visiter une entreprise et rencontrer leurs représentants le jour de
l’Odyssée ou dans les deux mois qui ont suivis. Les visites d’entreprises permettent aux
demandeurs d’emploi de mieux connaître le tissu des métiers de son bassin l’emploi et de
confronter leur projet professionnel à la réalité économique de leur région. La répartition
des candidats en équipe est un facteur de redynamisation de la recherche d’emploi. Ces
visites d’entreprises peuvent aboutir à des stages.
ZOOM
Le CREPI Lorraine a organisé son premier
Rallye pour l’emploi, opération de
découverte de métiers et/ou emplois
représentatifs de l'économie de la région
(déjà disponibles ou susceptibles d'être
ouverts à court terme). Cette action a
mobilisé 25 demandeurs d’emploi qui ont
visité pendant deux jours des entreprises
de leur région en compagnie de salariés.
21
CDD > ou égal 6 mois
CDI

Les immersions en entreprise
25
BILAN
39 personnes ont pu améliorer leur connaissance de l’entreprise via une évaluation en
milieu de travail (EMT) ou un stage.
ZOOM
Les 21 jeunes issus de Zones urbaines
ayant participé à l’Odyssée normande
vers l’emploi du CREPI Normandie ont
passé des entretiens de stages dans des
secteurs variés (comptabilité,
secrétariat, opérateur de
conditionnement, vendeur au comptoir,
magasinier, peinture et maçonnerie,
employé de restauration). Tous ces
jeunes ont ensuite effectué une
immersion en entreprise d’un mois et demi.
C. Les formations
38 demandeurs d’emploi ont pu intégrer une formation suite à l’Odyssée des CREPI vers
l’emploi, dont les deux-tiers en alternance.
7
25
Les formations
6
Formation remise à
niveau
Formation en alternance
Formation sans
alternance

ZOOM
Le CREPI Touraine a organisé des ateliers
sur la thématique de « L’alternance,
pourquoi pas moi ? », sous la forme de
jeux de rôle entre demandeurs d’emploi,
chefs d’entreprises et intermédiaires de
l’emploi. Plusieurs ateliers ont permis de
réfléchir collectivement aux
représentations des uns et des autres sur
l’alternance.
D. Le parrainage
26
BILAN
37 demandeurs d’emploi bénéficient d’un parrain responsable d’entreprise depuis les
manifestations du 24 mai.
Des conventions de parrainage ont été signées à cette occasion. Elles lient le parrain et son
filleul. Les effets du parrainage sont multiples. Lors des entretiens réguliers entre les deux
parties, le filleul affine son projet professionnel et bénéficie d’un accompagnement
particulier qui lui permet de mettre en valeurs ses compétences et qui facilite la recherche
d’emploi.
Sur la base des éléments de l’Odyssée 2010, le parrainage permet un retour à l’emploi
de 70 % des filleuls.
ZOOM
Le CREPI Loiret a axé son action de 2011
sur le parrainage. Les 24 demandeurs
d’emplois présents à la manifestation du
24 mai 2011 à Orléans ont été mis en
relation avec un parrain. Parmi les filleuls,
on retrouve 8 jeunes et 8 seniors.

VII. Témoignages
Charles Bertrand, embauché en CDI suite à l’Odyssée 2010 – CREPI Ile-de-France
27
BILAN
« J’ai assisté à l’Odyssée 2010 sur conseil de ma
référente de parcours. Je ne savais pas trop ce qu’était
le CREPI. J’ai pu passer un entretien avec des personnes
d’Eiffage Travaux Publics. Ils m’ont rappelé pour un
autre entretien. J’ai fait 6 mois d’intérim et puis, depuis
le mois de mai j’ai signé un CDI. Je suis content de
témoigner aujourd’hui pour dire aux personnes dans la
salle qui sont dans la même situation que moi l’an
dernier, ne perdez pas courage, le CREPI peut vous
aider à retrouver un emploi. »
Lalia Chikhaoui : « Les jeunes doivent se présenter aux actions du CREPI ! »
A l’occasion de l’Odyssée des CREPI 2010, Lalia Chikhaoui, 27 ans, a signé un contrat de
professionnalisation en licence banque, au poste de conseillère commerciale au Crédit
Mutuel, la Phocéenne (Marseille). La jeune femme explique comment elle a renoué avec le
monde du travail, en passant par les actions du CREPI.
Le CREPI : « Il m’a donné la possibilité de passer des entretiens de recrutement face à des
DRH, qui sont en général, très difficile à obtenir. Je conseillerais aux jeunes en recherche
professionnelle de se présenter aux actions du CREPI et de les prendre au sérieux car de
vraies offres d’emploi sont à la clef ! »
Les candidats ont particulièrement apprécié les contacts directs avec les entreprises ainsi
que l'écoute et le regard constructif et critique de leur interlocuteur.
Du côté des entreprises
Les entrepreneurs ayant participé à l’Odyssée ont montré un grand intérêt à participer à ce
type de manifestation. Notamment, plusieurs ont apprécié l’échange permis à l’occasion des
différentes actions avec tout type de personnes, jeunes issus des ZUS, personnes qui parfois
n’avaient pas eu de contact avec le monde de l’entreprise depuis très longtemps…
Carrefour Le Merlan - Jean Christophe Lapisardi – Directeur & Dominique Petri –
Responsable RH
« L’opération Talents Jeune du CREPI Méditerranée est originale dans sa conception et très
formatrice pour les candidats, qui devront relever le défi de « séduire » un employeur en très
peu de temps. »
« Le CREPI a une attitude volontariste dans le domaine de l’aide à la recherche d’emploi, et
sans cesse à la recherche de solutions à la fois pratico pratiques pour les candidats et
compatibles avec les réalités RH et économiques de l’entreprise. »

VIII. Partenaires de l’événement national
28
BILAN
La Fédération nationale des CREPI, ainsi que l’ensemble du réseau CREPI, remercient les
partenaires nationaux de l’Odyssée des CREPI vers l’emploi 2011
Le Fonds Agir pour l'insertion dans l'Industrie (A2i).
www.fonds-a2i.fr
L’Odyssée des CREPI vers l’emploi est placée sous le haut
patronage du Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Santé et
du Ministère de la Ville.
Créé en décembre 2009 à l’initiative de l’UIMM et présidé par Anne
LAUVERGEON, le Fonds Agir pour l’insertion dans l’industrie (A2i) s’est donné
comme objectifs de combattre l’exclusion en construisant des parcours vers
l’emploi, de promouvoir la diversité au sein des entreprises, et de contribuer à
résoudre les difficultés de recrutement rencontrées par l’industrie.
La Fondation Crédit Mutuel
Créée en 2009 et placée sous l’égide de la Fondation de
France, la Fondation regroupe les activités nationales de
mécénat du Crédit Mutuel. Elle intervient dans les domaines
de la solidarité et de l’intérêt général et s’articule autour de
trois axes : la lecture, la solidarité internationale et l'économie sociale et solidaire.
http://fondation.creditmutuel.com

29
BILAN
Le Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise est le plus ancien
mouvement patronal indépendant de France. Créé en 1938 pour
réhabiliter la fonction patronale et mettre l’économie au service de
la vie, le CJD forme ses militants au métier de « dirigeantentrepreneur
» soucieux de rendre leur entreprise à la fois plus humaine et plus compétitive.
Le président national - Michel MEUNIER, élu pour un mandat de deux années engage le
mouvement tout entier à : « mettre l'économie au service de la vie en intégrant les éléments
du vivant comme autant d'éléments indissociables à notre survie et à un développement
pérenne de l'homme ».
Le CJD compte aujourd’hui plus de 4 500 chefs d’entreprise et cadres dirigeants en France, 9
CJD à l’international et 25 correspondants dans le monde. À ce jour, plus de 45 000 chefs
d’entreprises toujours en activité sont passés par le CJD.
Mouvement indépendant et en expérimentation constante, le CJD a toujours alimenté les
réflexions et influencé les décisions économiques, politiques et sociales françaises.
www.cjd.net
La Charte de la Diversité propose aux entreprises et aux organisations
de s’engager par le biais à promouvoir la diversité
La Fédération nationale des CREPI est un des partenaires nationaux de
la Charte de la Diversité
Avant l’Odyssée, les CREPI Gironde, Loiret, Lorraine, et Touraine étaient signataires. A
l’occasion de l’Odyssée 2011, les CREPI Île-de-France, Loire-et-Haute-Loire, Pyrénées et
Rhône ainsi que la Fédération Nationale des CREPI ont signé la Charte de la Diversité.
www.charte-diversité.com
L’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances
(Acsé) est placée sous la tutelle du Ministère de la Ville. L’organisme
contribue à des actions en faveur des personnes rencontrant des
difficultés d’insertion sociale ou professionnelle. L’agence a été créée
par la loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances pour renforcer l’action de l’Etat en faveur
des habitants des 2 213 quartiers de la politique de la ville et pour promouvoir l’égalité des
chances et la diversité.
www.lacse.fr