La sécurisation des trajectoires professionnelles - Ministère du ...

apparaissent comme autant d’obstacles à la construction de parcours professionnels choisis. L’écart
semble ainsi se creuser entre, d’une part, la responsabilité croissante qui pèse sur les salariés dans la
construction de leur parcours professionnel et, d’autre part, la faiblesse des contreparties collectives
qui leur sont apportées, que ce soit en termes de protection, d’opportunités et d’accompagnement.
La seconde partie, plus exploratoire, met en avant deux idées qui sont revenues fréquemment dans les
échanges : les mutations à venir vont entraîner un accroissement des périodes de mobilité
professionnelle qu’il importe de mieux anticiper pour y préparer les salariés ; dans cette perspective, il
revient à la collectivité nationale ou plutôt à l’ensemble des acteurs concernés et encore trop peu
coordonnés, d’apporter aux salariés la protection qui leur permettra d’obtenir une meilleure maîtrise de
leur trajectoire professionnelle, sous la forme d’un droit à la reconversion attaché à la personne,
susceptible de s’exercer dans le cadre de garanties collectives.
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