brochure du RRUM - Régime de retraite de l'Université de Montréal

Régime
de retraite
DE L’UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL

TABLE DES MATIÈRES
Un avant-goût… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Le Régime m’en donnera-t-il assez pour vivre confortablement ? . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Qu’arrive-t-il si je cesse de travailler à l’Université avant la retraite ?. . . . . . . . . . . . . . .13
Qu’arrive-t-il au décès ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Qu’arrive-t-il si je suis absent de mon travail ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Combien dois-je verser au Régime ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Qui est responsable du Régime ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Comment puis-je obtenir des renseignements sur ma rente ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Quand puis-je adhérer au Régime ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
Annexe A
Règles d’adhésion particulières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Annexe B
Les autres sources de revenus de retraite. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Annexe C
Ententes de transfert . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Note importante :
La présente brochure résume les modalités du Régime de retraite de l’Université de Montréal, telles qu’elles étaient en vigueur
lors des dernières modifi cations apportées au règlement du Régime le 24 septembre 2007. Veuillez noter que si vous avez quitté
avant cette date, ce sont les modalités du Régime qui étaient en vigueur au moment de votre départ qui prévalent. En cas de
divergence, les montants auxquels vous avez droit en vertu du régime décrit ci-après priment sur les estimations indiquées dans
cette brochure. Par ailleurs cette brochure ne prétend pas donner une description complète du régime dont elle traite, le texte
offi ciel faisant foi.
Le genre masculin est utilisé, s’il y a lieu, dans le seul but d’alléger le texte.
Janvier 2008
1

2
> Un avant-goût
Un régime de retraite comme celui de
l’Université est un moyen effi cace d’épargner
en vue de la retraite. Bien qu’elle ne comblera
peut-être pas tous vos besoins, la rente que
vous recevrez du Régime pourra représenter
une part importante de vos revenus à la
retraite. Ces derniers seront en fait composés
des rentes que vous obtiendrez du gouvernement
ainsi que de vos REER et de vos autres
placements le cas échéant.
Le Régime de retraite de l’Université de
Montréal ( RRUM ) est dit « à prestations
déterminées », car le montant que vous recevrez
chaque mois peut être connu à l’avance. Il
est basé sur une formule qui tient compte de
votre salaire, de vos années de service créditées
et de votre âge au moment de la retraite.
Vous pouvez donc compter sur ce revenu peu
importe le taux d’infl ation, les taux d’intérêt
et les fl uctuations de l’économie.
Vous pourrez prendre une retraite dès l’âge
de 55 ans. Le Régime fi nance une partie du
coût de la retraite anticipée de sorte que la
réduction normalement applicable à votre
rente sera moins importante.
Le Régime de retraite de l’Université prévoit
également des paiements en cas de décès et
de cessation d’emploi.
Le Régime peut aussi recevoir des montants
provenant d’un régime de retraite d’un autre
employeur dans le cadre d’une entente de
transfert.
Finalement, un Comité de retraite formé de
personnes désignées, nommées par l’Université
et par le personnel, veille au bon
fonctionnement du Régime, tel que l’exigent
les lois et règlements sur les régimes complémentaires
de retraite.

Le Régime m’en donnera-t-il assez
pour vivre confortablement ?
Vous recevrez les montants suivants :
1 Une rente « créditée» ( rente de base moins montant de coordination )
RENTE DE BASE
2 % de votre salaire annuel moyen multiplié par votre nombre
d’année de service créditées.
moins
Un montant de coordination à compter de 65 ans.
2 Une prestation de transition
Si vous prenez votre retraite avant l’âge de 65 ans.
Ces montants vous sont versés à raison de 1/12 par mois.
Ils sont rajustés selon l’âge que vous avez au moment de prendre votre retraite.
Rente de base
La rente de base est le montant que vous
avez accumulé en fonction de vos années de
service créditées et de votre salaire. La rente
de base vous est acquise telle quelle si vous
prenez votre retraite entre l’âge de 60 et de
65 ans.
Vous pouvez également prendre votre retraite
entre l’âge de 55 et de 60 ans. Dans ce cas,
votre rente de base sera réduite de 1/4 de
1 % par mois complet ( 3 % par année ) qui
précède votre 60e anniversaire de naissance
( 59e anniversaire si vous comptez au moins
35 années de service ouvrant droit à une
prestation ).
Si vous prenez votre retraite après l’âge de
65 ans, votre rente de base sera rajustée à la
hausse pour tenir compte de vos années de
service après 65 ans.
3

4
Montant de coordination
Puisque c’est habituellement vers l’âge de
65 ans que vous commencez à recevoir les
prestations gouvernementales, le Régime
prévoit le versement d’une rente plus élevée
avant l’âge de 65 ans et moins élevée par la
suite. Ainsi, à compter de 65 ans, votre rente
de base est diminuée d’un « montant de coordination
» qui sera compensé par le montant
que vous recevrez du Régime de rentes du
Québec ( RRQ ). Ceci a pour effet de rendre
votre revenu de retraite total plus constant.
Le montant de coordination tient compte de
vos années de participation au Régime ainsi
que de votre salaire annuel moyen ( voir Pour
en savoir davantage ).
Prestation de transition
Vous avez droit à une prestation de transition
en plus de votre rente créditée si vous prenez
une retraite immédiate avant l’âge de 65 ans.
La prestation de transition est d’un montant
équivalent à la rente de la Sécurité de la vieillesse
à laquelle vous êtes admissible à la date
de votre retraite. Elle vous est versée jusqu’à
l’âge de 65 ans.
Si vous avez moins de 60 ans, vous devez avoir
au moins 5 années de service créditées et
30 années de service continu pour avoir droit
au plein montant de la prestation de transition.
Si vous avez moins de 5 années de service
créditées ou moins de 30 années de service
Si vous prenez votre retraite avant l’âge de
65 ans, vous pouvez demander que le montant
de coordination soit appliqué à votre rente
dès la date de votre retraite mais pas avant
votre 60e anniversaire de naissance. Le montant
de coordination est alors réduit de 1/2 de
1 % par mois complet ( 6 % par année ) avant
le 1er du mois qui coïncide ou qui suit votre
65e anniversaire de naissance.
Afi n de maximiser votre revenu de retraite
avant l’âge de 65 ans, l’application du montant
de coordination peut être reportée à l’âge
de 65 ans. D’autre part, si vous prenez votre
retraite après l’âge de 65 ans, votre montant
de coordination sera augmenté de 1/2 de 1 %
pour chaque mois complet ( 6 % pour chaque
année ) qui suit votre 65e anniversaire.
continu, le montant sera réduit proportionnellement.
De plus, la prestation de transition
est réduite de 1/4 de 1 % par mois complet
( 3 % par année ) avant le 1 er du mois qui coïncide
avec ou qui suit votre 60 e anniversaire de
naissance ( 59 e anniversaire si vous comptez
au moins 35 années de service ouvrant droit à
une prestation ).
Si vous êtes âgé de 60 ans et plus, vous devez
avoir au moins 5 années de service créditées
pour avoir droit au plein montant de la prestation
de transition. Si vous avez moins de
5 années de service créditées, le montant sera
réduit proportionnellement.

Pour en savoir davantage
Que veut dire « salaire annuel moyen » ?
Le « salaire annuel moyen » est la moyenne du
salaire des 3 meilleures années.
Si vous occupez plus d’une fonction, le salaire
reconnu aux fi ns du Régime est celui que vous
auriez eu si vous aviez occupé à temps plein
votre fonction principale.
Si vous êtes rémunéré à titre de chargé de
cours ou sur une base qui n’est ni horaire ni
annuelle, votre salaire correspond au salaire
annuel moyen au 1er janvier d’une année
donnée de tous les autres participants actifs.
Si vous n’êtes pas un chargé de cours et que
vous êtes au service de l’Université à temps
partiel, votre salaire correspond au salaire
annuel moyen que vous auriez eu si vous aviez
occupé une fonction similaire à temps plein.
Que veut dire « années de service
créditées » ?
Vos « années de service créditées » sont les
années durant lesquelles vous participez au
Régime tout en versant la cotisation requise,
à moins d’en être exonéré. Dans certaines
situations ( tel le travail à temps partiel et les
congés ), on vous créditera des années de
service partielles si vous ne versez pas la pleine
cotisation requise par le Régime. Veuillez vous
référer à la section sur les absences temporaires
pour de plus amples renseignements.
Service ouvrant droit à une prestation
Le service ouvrant droit à une prestation
inclut toutes vos années de participation
jusqu’à votre cessation d’emploi à l’Université,
incluant les années qui vous ont été créditées
en vertu d’un transfert provenant d’un autre
régime de retraite.
Calcul du montant de coordination
Dans la plupart des cas, le montant de coordination
est établi de la façon suivante :
1/35 x ( 25 % de votre salaire moyen jusqu’au
MGA moyen ) x vos années de service
« décomptées ».
• Pour vos années de service créditées de
1966 à 1989 inclusivement : vos années
de service « décomptées » sont vos années
de service créditées divisées par 2.
• Pour vos années de service créditées à
compter de 1990 : vos années de service
« décomptées » sont vos années de service
créditées.
Maximum des gains admissibles ( MGA )
Le MGA est un montant déterminé annuellement
par le Régime de rentes du Québec
( RRQ ). C’est le salaire maximum pour lequel
un résident du Québec accumule une rente
en vertu du Régime de rentes du Québec
( RRQ ).
Exemples
1. Si vous êtes un chargé de cours et que votre salaire est de 20 000 $ au cours d’une même année, alors que la
moyenne des salaires des autres participants au Régime au cours de cette même année est de 64 293 $ ( 2007 ),
on vous créditera 0,3111 année de service ( soit 20 000 $ divisé par 64 293 $ ).
2. Si vous occupez une tâche à temps partiel de 50 %, on vous créditera 0,50 année de service.
5

6
> Exemples
Les exemples suivants illustrent des situations qui produisent des rentes de retraite différentes.
Afi n de simplifi er les calculs présentés, ces exemples ne tiennent pas compte de l’indexation de
la rente ( telle qu’expliquée à la section Indexation de la rente ). À ces montants on doit ajouter les
prestations gouvernementales et vos épargnes personnelles pour avoir une meilleure idée du
revenu de retraite total dont vous disposerez.
Vous retrouverez aux fi ns des exemples un MGA moyen de 41 460 $ ( moyenne des MGA de
2003 à 2007 ) et une prestation de transition calculée sur la dernière PSV publiée à cette date
( soit celle d’octobre 2007 ), de 6 028 $. Veuillez noter que ces montants sont révisés à chaque
année.
1A Éric a 30 ans de service crédités au Régime de retraite. Il prend sa retraite
à 63 ans le 1 er janvier 2008. Son salaire annuel moyen est de 45 000 $.
Sa rente s’établit comme suit : De 63 à 65 ans À compter de 65 ans
2 % x 30 ans x 45 000 $ 27 000 $ 27 000 $
- la coordination* à 65 ans s.o. - 7 107 $
+ la prestation de transition ( jusqu’à 65 ans ) + 6 028 $ s.o.
TOTAL 33 028 $ 19 893 $
Ainsi, il recevra 33 028 $ par année du Régime à compter de l’âge de 63 ans et 19 893 $ à compter de 65 ans.
1B Si Éric avait décidé d’appliquer son montant de coordination à compter
de l’âge de sa retraite :
Sa rente serait de : De 63 à 65 ans À compter de 65 ans
2 % x 30 ans x 45 000 $ 27 000 $ 27 000 $
- la coordination* à 63 ans - 6 254 $ - 6 254 $
+ la prestation de transition ( jusqu’à 65 ans ) + 6 028 $ s.o.
TOTAL 26 774 $ 20 746 $
Ainsi, il recevrait 26 774 $ par année du Régime à compter de l’âge de 63 ans et 20 746 $ à compter de 65 ans.
* Calcul du montant de la coordination
Années de service décomptées de 1978 à 1989 12 années, divisées par 2 = 6 années
Années de service décomptées de 1990 à 2007 18 années
Total des années de service décomptées 6 + 18 = 24 années
Montant de la coordination à 65 ans 1/35 x 25 % de 41 460 $ x 24 années = 7 107 $
Montant de la coordination à 63 ans, réduit pour 24 mois 7 107 $ x 88 % = 6 254 $

2A Linda a 30 ans de service crédités au Régime de retraite. Elle prend sa retraite
à 63 ans le 1 er janvier 2008. Son salaire annuel moyen est de 75 000 $.
Sa rente s’établit comme suit : De 63 à 65 ans À compter de 65 ans
2 % x 30 ans x 75 000 $ 45 000 $ 45 000 $
- la coordination* à 65 ans s.o. - 7 107 $
+ la prestation de transition ( jusqu’à 65 ans ) + 6 028 $ s.o.
TOTAL 51 028 $ 37 893 $
Ainsi, elle recevra 51 028 $ par année du Régime à compter de l’âge de 63 ans et 37 893 $ à compter de 65 ans.
2B Si Linda avait décidé d’appliquer son montant de coordination à compter
de l’âge de sa retraite :
Sa rente serait de : De 63 à 65 ans À compter de 65 ans
2 % x 30 ans x 75 000 $ 45 000 $ 45 000 $
- la coordination* à 63 ans - 6 254 $ - 6 254 $
+ la prestation de transition ( jusqu’à 65 ans ) + 6 028 $ s.o.
TOTAL 44 774 $ 38 746 $
Ainsi, elle recevrait 44 774 $ par année du Régime à compter de l’âge de 63 ans et 38 746 $ à compter de 65 ans.
* Calcul du montant de la coordination
Années de service décomptées de 1978 à 1989 12 années, divisées par 2 = 6 années
Années de service décomptées de 1990 à 2007 18 années
Total des années de service décomptées 6 + 18 = 24 années
Montant de la coordination à 65 ans 1/35 x 25 % de 41 460 $ x 24 années = 7 107 $
Montant de la coordination à 63 ans, réduit pour 24 mois 7 107 $ x 88 % = 6 254 $
7

8
3 Caroline a 25 ans de service crédités au Régime de retraite et également
25 années de service continu. Elle décide de prendre sa retraite à 55 ans le
1 er janvier 2008. Son salaire annuel moyen est de 45 000 $. Elle demande que la
coordination soit appliquée à compter de l’âge de 60 ans.
Sa rente s’établit comme suit : De 55 à 60 ans De 60 à 65 ans 65 ans et plus
2 % x 25 ans x 45 000 $ 22 500 $ 22 500 $ 22 500 $
- la réduction applicable* pour 60 mois - 3 375 $ - 3 375 $ - 3 375 $
- moins la coordination** à 60 ans s.o. - 4 457 $ - 4 457 $
+ la prestation de transition ( jusqu’à 65 ans )*** + 4 313 $ + 4 313 $ s.o.
TOTAL 23 438 $ 18 981 $ 14 668 $
Ainsi, elle recevra 23 438 $ par année du Régime de l’âge de 55 ans à 60 ans,
18 981 $ de l’âge de 60 ans à 65 ans et 14 668 $ à compter de 65 ans.
* Calcul de la réduction de la rente de base
Nombre de mois entre l’âge de la retraite et 60 ans 60 mois
Pourcentage de réduction 60 mois x 1/4 de 1 % par mois = 15 %
Réduction applicable 15 % x 22 500 $ = 3 375 $
** Calcul du montant de la coordination
Années de service décomptées de 1983 à 1989 7 années, divisées par 2 = 3,5 années
Années de service décomptées de 1990 à 2007 18 années
Total des années de service décomptées 3,5 + 18 = 21,5 années
Montant de la coordination à 65 ans
Montant de la coordination à 60 ans,
1/35 x 25 % de 41 460 $ x 21,5 années = 6 367 $
réduit pour 60 mois 6 367 $ x 70 % = 4 457 $
*** Calcul du montant de la prestation de transition
Proportion attribuable au nombre 25,25 ans ( 25 arrondi au quart supérieur )
d’années de service continu
Proportion de la prestation attribuable
/30 ans = 84,17 %
aux années de service continu
Nombre de mois entre l’âge de
84,17 % x 6 028 $ = 5 074 $
la retraite et 60 ans 60 mois
Pourcentage de réduction 60 mois x 1/4 de 1 % par mois = 15 %
Réduction applicable due à la retraite anticipée 15 % x 5 074 $ = 761 $
Rente de transition payable 5 074 $ - 761 $ = 4 313 $

4 Serge a 34 ans de service crédités au Régime de retraite mais a accumulé
35 années de service ouvrant droit à une prestation. Il décide de prendre sa
retraite à 58 ans le 1 er janvier 2008. Son salaire annuel moyen est de 75 000 $. Il
demande que la coordination soit appliquée à compter de l’âge de 65 ans seulement.
Sa rente s’établit comme suit : De 58 à 65 ans À compter de 65 ans
2 % x 34 ans x 75 000 $ 51 000 $ 51 000 $
- la réduction applicable* pour 12 mois - 1 530 $ - 1 530 $
- moins la coordination** à 65 ans s.o. - 7 700 $
+ la prestation de transition *** réduite pour 12 mois + 5 847 $ s.o.
TOTAL 55 317 $ 41 770 $
Ainsi, il recevra 55 317 $ par année du Régime dès l’âge de 58 ans et 41 770 $ à compter de 65 ans.
* Calcul de la réduction de la rente de base
Nombre de mois entre l’âge de la retraite et 59 ans 12 mois ( étant donné qu’il a 35 années de
service ouvrant droit à une prestation, la réduction
s’applique jusqu’à 59 ans au lieu de 60 ans )
Pourcentage de réduction 12 mois x 1/4 de 1 % par mois = 3 %
Réduction applicable 3 % x 51 000 $ = 1 530 $
** Calcul du montant de la coordination
Années de service décomptées de 1974 à 1989 16 années, divisées par 2 = 8 années
Années de service décomptées de 1990 à 2007 18 années
Total des années de service décomptées 8 + 18 = 26 années
Montant de la coordination à 65 ans 1/35 x 25 % de 41 460 $ x 26 années = 7 700 $
*** Calcul du montant de la prestation de transition
Nombre de mois entre l’âge de la retraite et 59 ans 12 mois
Pourcentage de réduction 12 mois x 1/4 de 1 % par mois = 3 %
Réduction applicable due à la retraite anticipée 3 % x 6 028 $ = 181 $
Rente de transition payable 6 028 $ - 181 $ = 5 847 $
9

10
5 Rémi a 35 ans de service crédités au Régime de retraite. Il prend sa retraite à
69 ans le 1 er janvier 2008. Son salaire annuel moyen est de 75 000 $.
Sa rente s’établit comme suit : À compter de 69 ans
2 % x 35 ans x 75 000 $ 52 500 $
- moins la coordination * - 9 731 $
TOTAL 42 769 $
* Calcul du montant de la coordination
Années de service décomptées de 1973 à 1989 17 années, divisées par 2 = 8,5 années
Années de service décomptées de 1990 à 2007 18 années
Total des années de service décomptées 8,5 + 18 = 26,5 années
Montant de la coordination à 65 ans 1/35 x 25 % de 41 460 $ x 26,5 années = 7 848 $
Montant de la coordination à 69 ans, 7 848 $ x 124 % = 9 731 $
augmentée pour 48 mois ( Le montant de coordination peut être augmenté jusqu’à
un maximum de 30 % )
Indexation de la rente
Le Régime prévoit que votre rente sera
indexée chaque année après votre retraite. Le
taux d’indexation pour les rentes attribuables
aux années de service créditées avant le
1 er janvier 2006 est égal à 100 % de la hausse
de l’Indice des prix à la consommation
( IPC ). À compter du 1 er janvier 2006, il est
égal à 75 % de la hausse de l’IPC. De plus, le
Régime prévoit en priorité qu’à la suite d’une
évaluation actuarielle où un surplus est
constaté, l’indexation des rentes après
la retraite sera portée à 100 % de la hausse
de l’IPC sur les crédits de rente de chacune
des années à courir jusqu’à un an après la
date de la prochaine évaluation actuarielle
statutaire. Lors de l’évaluation actuarielle du
31 décembre 2006, il a été décidé qu’une
indexation ponctuelle des rentes payables
aux retraités et des rentes différées au
1 er janvier 2008, 2009, 2010 et 2011 était
payable de façon à ce que l’indexation totale
accordée soit de 100 % de la hausse de l’indice
des prix à la consommation.
L’indexation de la rente représente un des
avantages importants du Régime de retraite
de l’Université de Montréal, car il vous permet
de maintenir votre pouvoir d’achat.

Exemple
Années depuis
la retraite
Rente maximale
Rente annuelle
sans indexation
La Loi de l’impôt sur le revenu précise que
la rente payable d’un régime de retraite
enregistré ne peut dépasser un certain
plafond. Ce maximum dépend de vos années
de service créditées ainsi que de l’âge auquel
vous prenez votre retraite.
La rente maximale payable par le Régime de
retraite de l’Université de Montréal avant
65 ans est supérieure à celle versée à compter
de 65 ans. En effet, avant 65 ans, vous recevrez
la rente maximale ( selon la Loi de l’impôt
sur le revenu ) que vous recevrez à 65 ans plus
un montant de coordination ajusté plus la
Rente indexée
à 75 % de l’IPC*
Rente indexée
à 100 % de l’IPC*
5 ans 15 000 $ 16 159 $ 16 561 $
10 ans 15 000 $ 17 408 $ 18 285 $
20 ans 15 000 $ 20 203 $ 22 289 $
* Basée sur un Indice des prix à la consommation de 2 %
Rente nivelée en cas de retraite avant 65 ans
Si vous prenez une retraite avant l’âge de
65 ans, vous pouvez décider de recevoir
une rente temporaire additionnelle jusqu’à
l’âge de 65 ans ( à ne pas confondre avec la
prestation de transition ). Cette rente ne doit
pas excéder 40 % du Maximum des gains
admissibles ( MGA ). Si vous choisissez de
recevoir une telle rente, la rente normalement
prévue par le Régime à 65 ans sera réduite.
prestation de transition attribuable à vos années
de service créditées avant 1992. Si votre revenu
et vos années de service créditées font que
votre rente accumulée est plus élevée que la
rente maximale, le Programme surcomplémentaire
de retraite compensera pour l’excédent.
La rente maximale à compter de 65 ans est
limitée à 2 333 $, pour 2008, pour chaque
année de service créditée. Pour les années de
service créditées rachetées, cette limite peut
dans certains cas être de 1 555 $, pour 2008.
Ces montants devraient être indexés à chaque
année.
La rente nivelée tend à vous procurer un
revenu constant tout au long de votre retraite
puisque vous recevrez une rente plus élevée
au début, et qu’elle sera réduite par la suite
lorsque les prestations gouvernementales
deviendront payables.
11

12
Retraite progressive
Si vous avez 55 ans ou plus et avez conclu une
entente avec l’Université afi n de réduire votre
temps de travail, vous pouvez demander de
recevoir à chaque année couverte par l’entente,
un paiement en un seul versement, d’une prestation
égale au moindre des montants suivants :
• 70 % de la réduction de votre salaire reliée à
la réduction de votre temps de travail durant
l’année;
• 40 % du Maximum des gains admissibles
( MGA ) pour l’année concernée, réduit en
proportion du nombre de mois de l’année
couverts par l’entente;
• la valeur de vos droits au titre du Régime
établie comme s’il y avait eu une cessation
de service à la date à laquelle vous demandez
le paiement de la prestation.
Si vous choisissez de recevoir une telle rente,
la rente normalement prévue par le Régime
sera réduite.
Vous continuez de participer au Régime
et d’accumuler des droits dans ce dernier
pendant la période couverte par l’entente
même si vous recevez déjà un paiement.
Vos revenus de retraite proviendront de différents régimes
et programmes
Habituellement, on considère que vous aurez
besoin d’un revenu de retraite équivalent
à environ 65 à 80 % de votre revenu avant
la retraite pour maintenir votre niveau
de vie. Pourquoi ? Parce que lorsque vous
serez retraité, plusieurs de vos dépenses
d’aujourd’hui seront moins élevées : par
exemple, vous n’aurez plus de dépenses liées
au travail ( transport, repas, vêtements, etc. ).
Toutefois, si vous prévoyez voyager davantage
ou entreprendre des activités coûteuses que
vous ne faites pas présentement, il est possible
que vous ayez besoin d’un revenu de retraite
Sécurité de la vieillesse
et Supplément de revenu
garanti
Régime de rentes
du Québec
Ceci démontre bien que les revenus de retraite ne
dépendent pas uniquement de la rente paya ble
par les régimes de retraite des employeurs. En fait,
pour atteindre un objectif de 65 à 80 % de votre
revenu ou plus, il est possible que vous deviez
épargner davantage dans un REER personnel ou
vous constituer un capital non enregistré.
supérieur. De plus, si vous prenez votre retraite
relativement tôt, vous aurez besoin d’un capital
plus élevé afi n de pouvoir comp ter sur un
revenu adéquat toute votre vie.
Vos revenus de retraite seront constitués,
entre autres, de la rente payable par le Régime
de l’Université de Montréal et des prestations
payables par les gouvernements. En fait, on
distingue habituellement 4 sources principales
de revenu à la retraite. Les prestations
payables par le gouvernement ainsi que les
REER sont expliqués en annexe B.
Régime de rentes de
l’Université et autres
régimes d’employeur
Épargnes privées
( REER et autres )
L’Université vous offre l’opportunité d’obtenir
des projections de vos revenus de retraite sur
son site internet Planifi cation retraite à l’adresse
suivante :
http ://umontreal.avantagesendirect.com.

Qu’arrive-t-il si je cesse de travailler
à l’Université avant la retraite ?
En cas de départ avant la retraite, vous avez
droit à une rente différée. Le montant de
cette rente est établi selon votre participa-
Paiement de la rente différée
Retraite facultative
La rente différée commence à vous être versée
dès que vous répondez à l’une des conditions
suivantes :
• vous êtes âgé de 65 ans, ou
• vous êtes âgé d’au moins 60 ans et la somme de
votre âge et de vos années de service ouvrant
droit à une prestation est égale à 85 ou plus.
( exemple : 62 ans + 23 années de service
ouvrant droit à une prestation = 85 ).
Transfert de la rente différée
Si vous avez droit à une rente différée, vous
pouvez demander, au plus tard dans les
90 jours qui suivent votre 55e anniversaire
( ou si vous n’avez pas encore reçu votre relevé
de cessation de participation à cette date,
dans les 90 jours qui suivent la réception de
ce relevé ), que la valeur de cette rente soit
transférée dans un des véhicules suivants :
• régime de retraite de votre nouvel employeur
( dans le cadre ou non d’une entente de transfert,
voir annexe C ). Certaines conditions
Rentes différées peu élevées
Si la valeur de la rente différée qui vous est due
est inférieure à 20 % du Maximum des gains
admissibles ( MGA ) de l’année, elle vous sera
tion accumulée au Régime et votre salaire au
moment de votre cessation d’emploi. Cette
rente différée sera indexée.
Retraite anticipée
Vous pouvez aussi décider de commencer à
recevoir votre rente différée dès l’âge de 55 ans.
Dans ce cas, votre rente est diminuée de 1/2
de 1 % par mois complet d’anticipation entre
la date effective de votre retraite anticipée
et la première date à compter de laquelle vous
pouvez prendre votre retraite normale ou
facultative.
telles que celles décrites à la page 27 peuvent
s’appliquer pour le transfert. Pour vous
assurer de la possibilité d’un tel transfert,
veuillez contacter votre nouvel employeur.
• compte de retraite immobilisé ( CRI )
• contrat de rente viagère achetée auprès
d’une compagnie d’assurance au Canada
• fonds de revenu viager ( FRV )
versée immédiatement. Vous pourrez transférer
cette valeur à un REER en report d’impôt ou
l’encaisser en payant l’impôt applicable.
13

14
Pour en savoir davantage
Qu’est-ce qu’une « rente différée » ?
Une rente différée est une rente de retraite basée sur vos années de service créditées au
moment de votre cessation d’emploi. Cette rente commence à vous être versée à la date de
retraite facultative.
Que veut dire « valeur de la rente » ?
La valeur d’une rente est un montant d’argent global qui, s’il est investi à un taux d’intérêt
prédéterminé, permet de payer une rente durant toute la vie du rentier à compter d’une certaine
date. C’est ce que l’on appelle aussi une valeur actuarielle.
Cotisations excédentaires
La partie de vos cotisations avec intérêts
qui excède 50 % de la valeur actuarielle de
votre rente constitue ce que l’on appelle des
« cotisations excédentaires ». Si vous avez des
Cotisations excédentaires additionnelles
En plus des cotisations excédentaires, vous
pourriez avoir droit à un montant additionnel
si le double de vos cotisations versées après
1990, accumulées avec intérêts, est supérieur
Retour au travail
Si vous avez retiré ou transféré le montant
auquel vous aviez droit dans le Régime au
moment de votre cessation d’emploi, et que
vous reprenez un emploi auprès de l’Université,
vous pourrez racheter les années de service
cotisations excédentaires au moment de votre
cessation d’emploi, celles-ci serviront à vous
procurer une rente additionnelle équivalente
( sur une base actuarielle ).
au montant total de vos droits acquis après
1990 ( valeur de votre rente plus cotisations
excédentaires ).
qui vous étaient créditées au moment de votre
cessation d’emploi à l’Université, en autant
que le montant total qui a été retiré ou transféré
soit retourné au Régime de l’Université,
avec intérêts.

Qu’arrive-t-il au décès ?
Si vous décédez avant la retraite
Si vous avez moins de 10 années de service
ou de participation au Régime, la valeur de
votre rente accumulée dans le Régime sera
versée à votre conjoint. Si vous n’avez pas
de conjoint, ou si ce dernier a renoncé à ses
droits, cette valeur sera versée à votre bénéfi
ciaire. Le montant inclut la prestation de
transition qui aurait été versée, s’il y a lieu.
Si vous avez 10 années ou plus de service ou
de participation au Régime
Si vous avez un conjoint, il recevra, durant
toute sa vie, 60 % de votre rente de base
accumulée au moment de votre décès, moins
le montant de coordination qui aurait été
applicable à 65 ans. L’indexation déjà versée
ou à venir sera ajoutée au montant versé.
Étant donné que la rente au conjoint
commence à lui être versée avant votre date
normale de retraite, il arrive fréquemment
que la valeur de cette rente soit supérieure
à la valeur de votre rente accumulée. Toutefois,
si la valeur de votre rente accumulée est
supérieure, votre conjoint recevra un montant
global supplémentaire représentant l’écart
entre la valeur de votre rente accumulée et
celle de la rente qui lui est versée. ( Veuillez
vous référer à la page 14 pour une défi nition
de la « valeur de la rente » )
Au décès de votre conjoint qui recevait 60 %
de votre rente, vos ayants droit recevront la
différence entre la valeur de votre rente accumulée
au moment de votre décès et la valeur
des montants déjà versés à votre conjoint.
Si vous n’avez pas de conjoint ou si votre
conjoint a renoncé à ses droits, votre
bénéfi ciaire recevra la valeur de votre rente
accumulée dans le Régime au moment de
votre décès.
15

16
Pour en savoir davantage
Défi nition du conjoint
Selon la Loi sur les régimes complémentaires de
retraite, votre conjoint est :
a ) la personne avec laquelle vous êtes légalement
marié, ou
b ) si vous n’êtes pas marié, la personne avec
qui vous vivez maritalement depuis au
moins 3 ans, ou 1 an si vous avez un enfant
avec cette personne.
On entend par conjoint une personne de
sexe opposé ou de même sexe que le vôtre.
Avant cette date, le conjoint correspond à une
personne de sexe opposé au vôtre.
La qualité de conjoint est déterminée à la
date de votre retraite ou au décès, selon ce
Si vous décédez après la retraite
Vous avez un conjoint au début du
versement de votre rente
Votre rente est payable toute votre vie.
Normalement, les versements devraient cesser
le jour de votre décès. Toutefois, selon la
forme normale de rente, le Régime prévoit
que si vous décédez avant d’avoir reçu vos
60 premiers versements, votre conjoint recevra
le reste de ces 60 versements; si vous
n’avez plus de conjoint, ou si votre conjoint a
renoncé à ses droits, c’est votre bénéfi ciaire
qui aura droit à cette prestation.
Par la suite, votre conjoint recevra 60 % de
votre rente accumulée durant toute sa vie
( cette prolongation ne s’applique pas aux
autres bénéfi ciaires ).
Si vous avez déjà reçu vous-même au moins
60 versements au moment de votre décès,
votre conjoint recevra 60 % de votre rente
accumulée durant toute sa vie.
qui arrive en premier, et ne peut être changée
par la suite.
À moins d’avis donné au Comité de retraite
par le participant, la présente défi nition cesse
de s’appliquer par le divorce, l’annulation du
mariage, la séparation judiciaire de corps, la
dissolution ou l’annulation de l’union civile
ou, dans le cas de conjoint de fait, la cessation
de vie maritale.
Le conjoint admissible peut renoncer à ses
droits en avisant, par écrit, le Comité de
retraite. Ce faisant, la prestation de décès sera
versée au bénéfi ciaire nommé par le participant
( ou aux ayants droit en l’absence d’un
bénéfi ciaire ).
Vous n’avez pas de conjoint au début
du versement de votre rente
Votre rente est payable toute votre vie.
Normalement, les versements devraient cesser
le jour de votre décès. Toutefois, le Régime
prévoit que si vous décédez avant d’avoir reçu
vos 120 premiers versements, votre bénéfi -
ciaire recevra le reste de ces 120 versements si
vous avez choisi une forme normale de rente.
Si vous avez déjà reçu vous-même au moins
120 versements au moment de votre décès,
votre bénéfi ciaire ne recevra rien.
Note : Dans tous les cas où il est question de rente
accumulée, celle-ci est égale à la rente de base incluant
la prestation de transition au moment de votre décès,
diminuée du montant de coordination qui aurait
été applicable à 65 ans. La rente à 60 % au conjoint
inclut la prestation de transition, s’il y a lieu, ainsi que
l’indexation déjà versée ou à venir.

Autres options en cas de décès
Au moment de votre retraite, vous pouvez
choisir des modes de paiement au décès
différents de ceux déjà mentionnés. Si vous
choisissez l’une de ces options, votre rente de
Voici les options dont vous disposez :
• Si vous n’avez pas de conjoint, au lieu des
120 premiers versements de votre rente,
vous pouvez diminuer le nombre de versements
payables à votre bénéfi ciaire en
tenant compte des 60 premiers versements.
• Si vous avez un conjoint, au lieu des
60 premiers versements de votre rente, vous
pouvez augmenter le nombre de versements
payables à ce dernier ou à vos bénéfi ciaires,
si celui-ci décédait avant vous, en tenant
compte des 120 premiers versements. Vous
pouvez également augmenter jusqu’à 100 %
retraite sera ajustée pour compenser la valeur
que représente cette option par rapport à ce
qui est normalement prévu par le Régime.
le pourcentage de votre rente que votre
conjoint continuera de recevoir.
• Si vous n’avez pas de conjoint au sens du
Régime ( voir défi nition du conjoint ), mais
que vous avez un conjoint au sens de la Loi
de l’impôt sur le revenu, vous pouvez demander
que votre rente continue de lui être versée
en tout ou en partie durant toute sa vie. Le
conjoint au sens de la Loi de l’impôt sur le
revenu peut être la personne avec qui vous
vivez maritalement depuis au moins 12 mois.
Exemples
1 Louis décède à 45 ans, après 8 ans de participation. Il est marié.
Sa conjointe reçoit un montant global représentant la valeur de la rente accumulée de Louis.
Si Louis n’avait pas eu de conjointe, c’est son bénéfi ciaire désigné qui aurait reçu le montant.
2 Isabelle décède à 50 ans, après 20 ans de participation. Elle est mariée.
Son conjoint reçoit une rente égale à 60 % de la rente accumulée d’Isabelle, pour le reste de sa vie, ainsi qu’un
montant global supplémentaire s’il y a lieu.
Au décès du conjoint d’Isabelle, les ayants droit d’Isabelle recevront un montant global qui sera la différence
entre la valeur de la rente accumulée d’Isabelle à son décès et la valeur des montants qui auront été versés au
conjoint.
3 François prend sa retraite à 60 ans. Il décède à 62 ans. Il est marié au début du
versement de sa rente.
Comme François a déjà reçu les 24 premiers versements de sa rente, sa conjointe reçoit les 36 versements
suivants ( 60 – 24 = 36 ) de la rente de François. Par la suite, sa conjointe reçoit 60 % de la rente accumulée
de François, pour le reste de sa vie. Si sa conjointe avait renoncé à ses droits, c’est son bénéfi ciaire désigné qui
aurait reçu le montant.
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18
4 Katia prend sa retraite à 60 ans. Elle décède à 71 ans. Elle n’a pas de conjoint au
début du versement de sa rente.
Étant donné que Katia a déjà reçu 132 versements, donc plus de 120 versements, aucune rente ni aucun montant
n’est payable à son décès.
5 Gilles prend sa retraite à 60 ans. Il décède à 63 ans. Il n’avait pas de
conjointe. Il avait choisi de réduire la période de versement au bénéfi ciaire
à 60 versements.
Comme Gilles a déjà reçu les 36 premiers versements de sa rente, il reste 24 versements qui seront payés à son
bénéfi ciaire désigné.
6 Lucie prend sa retraite à 60 ans. Elle décède à 68 ans. Elle avait un conjoint
au début du versement de sa rente. Elle avait choisi de prolonger la période de
versement à son conjoint jusqu’à 120 versements.
Comme Lucie a déjà reçu les 96 premiers versements de sa rente, il reste 24 versements qui seront payés à son
conjoint. Par la suite, son conjoint recevra 60 % de la rente accumulée de Lucie pour le reste de sa vie.

Qu’arrive-t-il si je suis absent
de mon travail ?
Congé temporaire ou autorisé
Si vous êtes absent du travail temporai rement
ou si vous prenez un congé autorisé par
l’Université, vous continuerez de participer au
Régime. Toutefois, ce congé ne sera pas considéré
comme une période de service créditée
dans le calcul de votre rente à moins que vous
ne versiez les montants exigés.
Si vous ne recevez aucun salaire de l’Université
durant votre congé, on vous créditera
des années de service si vous payez la valeur
de la rente normalement accumulée durant
cette période. Toutefois, cette valeur ne
Congé de perfectionnement et année sabbatique
Si vous recevez un salaire partiel ou total
durant un congé de perfectionnement, ou
si vous prenez une année sabbatique, vous
continuez de verser des cotisations comme si
vous étiez resté au travail.
peut être inférieure aux cotisations que vous
auriez versées au Régime si vous étiez demeuré
au travail.
Si vous recevez un salaire partiel de
l’Université durant votre congé et que vous
ne versez que des cotisations partielles,
on vous créditera des années partielles de
service pour cette période. Pour avoir droit
à des années complètes de service créditées,
vous devez verser vos cotisations comme si
vous aviez continué de recevoir votre plein
salaire.
Si vous ne recevez aucun salaire durant votre
congé de perfectionnement, vous avez le choix
de continuer à verser des cotisations comme
si vous étiez resté au travail.
19

20
Congé de maternité, de paternité, parental ou d’adoption
En cas de congé non-rémunéré de maternité,
de paternité, parental ou d’adoption, vous
continuez de participer au Régime et vous
n’avez pas à verser de cotisation durant une
période qui n’excède pas :
• la durée de votre congé non-rémunéré de
maternité, de paternité, parental ou d’adoption,
jusqu’à un maximum de 20 semaines,
ou
• la période durant laquelle vous recevez des
prestations supplémentaires de l’assuranceemploi.
Cette période compte comme période de
service créditée dans le calcul de votre rente
même si vous ne versez aucune cotisation.
En cas d’invalidité
Vous ne versez aucune cotisation durant une
période d’invalidité prolongée pour laquelle
vous recevez des prestations du régime
collectif d’assurance salaire à long terme.
Lorsque le participant cesse de bénéfi cier de
l’exonération de cotisation reliée au congé
de maternité, de paternité, parental ou
d’adop tion, le congé est traité comme suit :
• En ce qui concerne la partie résiduelle du
congé auquel le participant a droit en vertu
de la Loi sur les normes du travail ou la Loi sur
la santé et la sécurité du travail, la participation
au Régime est maintenue si le participant
paie ses cotisations régulières.
• Par la suite, le congé est traité comme un
congé sans salaire.
Toutefois, vos années de service créditées
continuent de s’accumuler comme si vous
étiez resté au travail.

Combien dois-je verser au régime ?
Le Régime prévoit que vous et l’Université devez verser une cotisation à la caisse de retraite.
Le niveau de cotisation totale est déterminé par une évaluation actuarielle.
Pour en savoir davantage
Maximum des gains admissibles ( MGA )
Le MGA est un montant déterminé annuellement par le Régime de rentes du Québec ( RRQ ).
C’est le salaire maximum pour lequel un résident du Québec accumule une rente en vertu du
Régime de rentes du Québec lorsqu’il verse une cotisation au RRQ.
Taux de cotisation que vous devez verser au Régime
Année de cotisation Partie de votre salaire jusqu’au
Maximum des gains admissibles
( MGA )
Partie de votre salaire qui excède
le Maximum des gains admissibles
( MGA )
2007 5,1 % 7,6 %
2008 5,3 % 7,8 %
2009 5,5 % 8,0 %
À compter de 2010 5,7 % 8,2 %
Votre cotisation est prélevée automatiquement de votre paie lorsque vous participez au Régime.
Suite à l’évaluation actuarielle en date du 31 décembre 2006, en conformité avec la législation
applicable, le congé de cotisations dont bénéfi ciaient les participants et l’Université jusqu’à
maintenant est suspendu. La possibilité de rétablir ce congé sera évaluée lors de la prochaine
évaluation actuarielle.
21

22
> Combien dois-je verser au régime ?
Afi n de rétablir la pleine cotisation au Régime, les taux sont ajustés des pourcentages suivants
pour la période d’application de l’évaluation actuarielle du 31 décembre 2006.
Année de cotisation
Taux supplémentaire (applicable sur la portion du salaire avant et
après le Maximum des gains admissibles (MGA))
2007 1,30 %
2008 1,25 %
2009 1,20 %
Exemples
1 Camille a un salaire annuel de 40 000 $. Sa cotisation s’établit donc comme suit
pour 2008 :
6,55 % de 40 000 $ 2 620,00 $ sur une base annuelle
2 Karelle a un salaire annuel de 60 000 $. Sa cotisation s’établit donc comme suit
pour 2008 :
6,55 % du MGA ( 44 900 $ en 2008 ) 2 940,95 $
+ 9,05 % de ( 60 000 $ - 44 900 $ ) 1 366,55 $
Total 4 307,50 $ sur une base annuelle
3 Maïka a un salaire annuel de 30 000 $. Ses fonctions représentent 40 % d’une
tâche complète. Sa cotisation s’établit donc comme suit pour 2008 :
Le salaire est premièrement ramené sur une base temps plein, soit 75 000 $ ( 30 000 $/0,40 ).
6,55 % du MGA ( 44 900 $ en 2008 ) 2 940,95 $
+ 9,05 % de ( 75 000 $ - 44 900 $ ) 2 724,05 $
Sous-total 5 665,00 $
Ratio de travail à temps partiel x 40 %
Cotisation versée au Régime 2 266,00 $ sur une base annuelle

Pour en savoir davantage
L’évaluation actuarielle
Une évaluation actuarielle sert à prévoir les rentes qui seront payables dans l’avenir, en estimant
le vieillissement des participants, le nombre de décès et le roulement de personnel propre au
groupe. Les cotisations sont alors déterminées en tenant compte des montants qui devront être
versés en rentes et autres prestations et des taux de rendement que la caisse prévoit obtenir sur
ses placements. Ceci a pour but d’assurer qu’il y aura toujours assez d’argent dans la caisse de
retraite pour verser les montants promis aux participants.
Taux de cotisation que l’Université est tenue de verser au Régime
Année de cotisation Taux applicable au total des salaires
Depuis 2006 9,0 %
Il faut soustraire du résultat de l’application
de ce taux, toute prestation de rente versée
par l’Université qui aurait été versée par la
Caisse de retraite n’eut été de l’application
du plafond des prestations déterminées fi xé
conformément au Règlement de l’impôt sur le
revenu.
Suite à l’évaluation actuarielle en date du
31 décembre 2006, en conformité avec la
législation applicable, le congé de cotisations
dont bénéfi ciaient les participants et l’Université
jusqu’à maintenant est suspendu. La
possibilité de rétablir ce congé sera évaluée
lors de la prochaine évaluation actuarielle.
Afi n de rétablir la pleine cotisation au Régime,
les taux sont ajustés des pourcentages suivants
pour la période d’application de l’évaluation
actuarielle du 31 décembre 2006.
Année de cotisation Taux supplémentaire applicable au total des salaires
2007 1,30 %
2008 1,25 %
2009 1,20 %
Variation des taux de cotisation
À la suite d’une évaluation actuarielle, il est
possible que les taux de cotisation doivent
être rajustés. Si tel était le cas, les taux de
cotisation des participants et de l’Université
seraient l’un et l’autre modifi és de la moitié du
rajustement total requis.
Intérêt
Vos cotisations s’accumulent avec intérêts.
L’intérêt crédité est basé sur un taux de
rendement obtenu sur les placements
de l’actif du Régime, moins les frais de gestion
de placements et les frais d’administration.
23

24
> Qui est responsable du Régime ?
Comité de retraite
Un comité de retraite est formé pour veiller
à la bonne marche du Régime.
Le Comité de retraite est composé de :
• 9 personnes désignées par le Conseil
de l’Université;
• 1 personne qui n’est ni un participant ni
un membre du Conseil de l’Université;
• 3 personnes désignées par l’ensemble
des professeurs;
• 1 personne désignée par l’ensemble des
employés qui sont membres du personnel
d’encadrement administratif ou du
personnel professionnel;
• 2 personnes désignées par l’ensemble des
employés qui sont membres du personnel
de soutien;
• 1 personne désignée par l’ensemble du
personnel enseignant à temps partiel.
• 1 personne désignée par l’ensemble des
participants non actifs et des bénéfi ciaires
en provenance du groupe de professeurs et
de celui du personnel enseignant à temps
partiel;
Comité de placement
Afi n d’assurer une bonne gestion des
placements de la caisse de retraite, le Comité
de retraite nomme un Comité de placement
composé de 5 membres dont au moins 3
sont choisis à même une liste de personnes
suggérées par l’Université.
Comité de vérifi cation
Le Comité de retraite nomme aussi un Comité
de vérifi cation qui a pour mandat de s’assurer
de la validité des informations fi nancières du
• 1 personne désignée par l’ensemble des
participants non actifs et des bénéfi ciaires
en provenance des groupes autres que les
professeurs et le personnel enseignant à
temps partiel.
De plus, lors de l’assemblée annuelle du
Régime, le groupe des participants actifs
et celui des participants non actifs et des
bénéfi ciaires peuvent élire chacun un
représentant additionnel au Comité de
retraite. Ces représentants participent aux
discussions du Comité, mais n’ont pas droit
de vote.
Entre autres, le Comité de retraite
a les fonctions suivantes :
• recommander à l’Université des
modifi cations au Régime;
• voir à l’administration du Régime;
• faire évaluer le Régime par un actuaire;
• être responsable des placements
de la caisse de retraite.
Le Comité peut déléguer ces tâches en tout
temps à des spécialistes.
Le Comité de placement gère la caisse
conformément à la politique de placement
du Régime et peut déléguer ses tâches à des
experts.
Régime et d’évaluer les mesures de contrôle
de la gestion générale du Régime. Ce Comité
peut aussi déléguer ses tâches à des experts.

Comment puis-je obtenir des
renseignements sur ma rente ?
À titre de participant au Régime, vous avez le droit d’être renseigné adéquatement sur votre régime
et sur le niveau de votre rente. Pour ce faire, vous obtiendrez les documents suivants :
• La présente brochure explicative de votre régime
• Un avis détaillé suivant une modifi cation au Régime
• Chaque année, un relevé personnel présentant entre autres :
• une estimation de votre rente de retraite selon le nombre d’années de service
créditées que vous aviez le 31 décembre de l’année précédente;
• les prestations de décès et de cessation d’emploi qui auraient
été payables le 31 décembre de l’année précédente;
• le total de toutes vos cotisations versées depuis le début de votre participation au Régime.
• Chaque année, un rapport annuel du Comité de retraite qui illustre :
• la situation administrative et fi nancière du Régime;
• le ratio de capitalisation du Régime ( ce ratio vous indique si le Régime est en défi cit ou en surplus ).
• Sur demande, un rapport annuel du Régime.
• Site Planifi cation retraite à l’adresse suivante : http ://umontreal.avantagesendirect.com
Vous pourrez également consulter la brochure électronique des régimes de retraite au
http ://www.rrum.umontreal.ca.
Vous serez convoqué annuellement à une assemblée des participants du Régime. Lors de cette
assemblée, le Comité de retraite vous présente, entre autres, les résultats fi nanciers de la caisse de
retraite ainsi que la situation générale de l’administration du Régime.
Pour plus de renseignements
Pour obtenir plus de renseignements ou pour aviser de votre retraite prochaine ou d’un décès,
veuillez communiquer avec la Direction gestion des régimes de retraite.
3744, rue Jean-Brillant, bureau 6320, Montréal ( Québec ) H3T 1P1
Téléphone : 514 343-6111, poste 1018 Téléc. : 514 343-5766
Courriel : rrum@umontreal.ca
25

26
> Quand puis-je adhérer au Régime ?
Admissibilité
Si vous occupez un poste régulier, vous êtes
admissible au Régime de retraite dès le
premier jour de votre entrée en fonction au
service de l’Université.
Si vous n’occupez pas un poste régulier, vous
êtes admissible au Régime de retraite le
1er janvier suivant l’année civile durant
laquelle vous avez satisfait à l’une ou l’autre
des conditions suivantes :
Adhésion et participation
Votre adhésion au Régime de retraite est
obligatoire* si vous êtes admissible et que
vous êtes âgé de 25 ans ou plus et de moins
de 65 ans.
Vous avez le choix d’adhérer au Régime ou non
si vous êtes admissible et que vous êtes âgé de
moins de 25 ans. Toutefois, votre adhésion
devient obligatoire lorsque vous atteignez
l’âge de 25 ans.
Date de votre adhésion
Si votre adhésion est facultative, vous pouvez
décider d’adhérer à n’importe quel moment.
Toutefois, votre rente de retraite sera basée
• vous avez reçu une rémunération de
l’Université au moins égale à 35 % du
Maximum des gains admissibles ( MGA );
• vous avez accumulé au moins 700 heures de
travail pour le compte de l’Université.
Une fois que vous avez adhéré au Régime,
votre participation est maintenue tant que
vous êtes à l’emploi de l’Université.
* Note : l’adhésion au Régime est facultative pour certains
professeurs et employés qui étaient à l’emploi de
l’Université avant 1991 ainsi que pour les professeurs
et les employés qui conservent un lien d’emploi avec
un autre employeur et qui participent au régime de
retraite de ce dernier. Veuillez vous référer à l’annexe
A pour plus de renseignements à ce sujet.
uniquement sur les années de service créditées
suivant la date de votre adhésion.

Transfert au RRUM
Si vous avez participé au régime de retraite d’un
autre employeur, il est possible de transférer
la participation que vous avez accumulée dans
ce régime au Régime de retraite de l’Université
de Montréal. Un transfert au RRUM de la
valeur des droits acquis dans le régime d’un
autre employeur peut permettre d’augmenter
substantiellement les droits à la retraite à
l’Université de Montréal.
Afi n de bénéfi cier d’un transfert en provenance
d’un organisme avec lequel le RRUM a conclu
une entente de transfert :
• Vous devez avoir cessé d’occuper un emploi
auprès de votre ancien employeur, être à
l’emploi de l’Université de Montréal depuis
au moins 3 mois et participer à ce régime à
la date de réception de votre demande.
• Vous devez disposer de prestations à votre
crédit ou avoir droit à un remboursement en
vertu du régime de votre ancien employeur.
• Vous ne devez pas recevoir une rente
de retraite du régime de votre ancien
employeur ou du RRUM, ni être admissible
à une rente de retraite immédiate et payable
sans réduction actuarielle en vertu de votre
ancien employeur.
L’annexe C contient la liste des employeurs
avec lesquels l’Université a conclu des ententes
de transfert et les modalités à respecter pour
les transferts sans entente.
Il est également possible, même en l’absence
d’une entente-cadre, de procéder à la
reconnaissance du service effectué auprès
d’un autre employeur. Le RRUM peut
recevoir toute somme provenant d’un régime
complémentaire de retraite, pourvu que ce
régime soit enregistré comme régime de
retraite conformément à la Loi de l’impôt sur
le revenu. De plus :
• Vous devez avoir accompli trois mois de
service avec l’Université de Montréal.
• Vous devrez avoir au moins une année de
service à faire reconnaître en vertu du régime
de retraite de votre ancien employeur.
• La valeur des droits que vous avez accumulés
au titre du régime de votre ancien employeur
et que vous pouvez transférer dans un autre
régime enregistré de retraite doit être, à
la date de votre cessation de participation
dans ce régime, d’au moins 20 % du MGA de
l’année de votre cessation de participation
( en 2008, 20 % de 44 900 $, soit 8 980 $ ).
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> Annexe A - Règles d’adhésion
particulières
Vous avez le choix d’adhérer ou non au Régime
de retraite si vous êtes admissible ( voir la
section Quand puis-je adhérer au Régime ? ) et
que vous faites partie de l’une des catégories
suivantes :
a ) vous étiez au service de l’Université
le 1er juin 1956;
b ) vous étiez au service de l’Université
avant le 1er juin 1970 et vous étiez alors
âgé de plus de 45 ans;
c ) vous étiez au service de l’Université le
1er juin 1970 ou avant et vous occupez
un poste à demi-temps ou plus
( sans être à plein temps );
Date de votre adhésion
Si vous êtes admissible et que vous faites partie
de l’une des catégories précitées, vous pouvez
décider d’adhérer au Régime à n’importe quel
moment. Toutefois, votre rente de retraite sera
basée uniquement sur les années de service
créditées suivant la date de votre adhésion.
d ) vous êtes membre d’un ordre religieux et
vous êtes entré au service de l’Université
avant le 1er juin 1970;
e ) vous aviez le statut de professeur visiteur
ou de professeur invité, avant le 1er janvier
1991;
f ) vous conservez un lien d’emploi avec
un autre employeur et vous continuez
de participer au régime de retraite
de ce dernier.
Votre participation
Une fois que vous avez adhéré au Régime,
votre participation est maintenue tant que
vous êtes au service de l’Université.

Annexe B - Les autres sources
de revenus de retraite
Les prestations en provenance du gouvernement
La Pension de Sécurité de la vieillesse ( PSV )
La pension de Sécurité de la vieillesse ( PSV ) est
payée à tous les résidents canadiens à compter
de l’âge de 65 ans. La rente est augmentée tous
les 3 mois selon l’augmentation de l’Indice des
prix à la consommation ( IPC ).
Vous aurez droit à la pleine rente si vous avez
résidé au Canada pendant au moins 40 ans.
Si vous y avez résidé moins de 40 ans, mais
Le Supplément de revenu garanti ( SRG )
Si vos revenus ne sont pas assez élevés, vous
pourrez avoir droit au Supplément de revenu
garanti si vous recevez déjà la pension de
Sécurité de la vieillesse ( PSV ). La rente
payable par le SRG est augmentée tous les
3 mois selon l’augmentation de l’Indice des
prix à la consommation.
Le Régime de rentes du Québec
Le Régime de rentes du Québec ( RRQ ) est un
régime de retraite auquel tous les travailleurs
et les employeurs québécois cotisent.
La rente que vous recevrez du RRQ sera égale
à 25 % de votre revenu d’emploi moyen jusqu’à
une rente maximale, augmentée chaque année,
selon l’Indice des prix à la consommation
( IPC ).
La pleine rente vous est versée à compter de
l’âge de 65 ans si vous le demandez. Toutefois,
vous pouvez demander que la rente commence
à vous être versée dès l’âge de 60 ans. Dans
ce cas, la rente est réduite de 1/2 de 1 % par
mois ( 6 % par année ) avant l’âge de 65 ans.
plus de 10 ans, vous aurez droit à une rente
partielle. Dans tous les cas, la PSV sera réduite
si votre revenu annuel excède un certain
montant révisé annuellement.
La PSV est fi nancée à même les revenus
généraux du gouvernement, c’est pourquoi
vous ne versez aucune cotisation à ce régime
durant vos années de travail.
Toutefois, le supplément de revenu garanti
(SRG) est réduit pour tout revenu gagné
excluant la PSV.
Le SRG est fi nancé à même les revenus
généraux du gouvernement, c’est pourquoi
vous ne versez aucune cotisation à ce régime
durant vos années de travail.
Vous pouvez aussi demander que la rente
commence à vous être versée après l’âge de
65 ans. Dans ce cas, la rente sera augmentée
de 1/2 de 1 % par mois ( 6 % par année ) après
l’âge de 65 ans jusqu’à un maximum de 30 %.
Vous devez avoir cotisé au RRQ pendant au
moins 1 an pour avoir droit à une rente.
Si vous le souhaitez, vous pouvez demander
un relevé de votre rente accumulée au titre
du RRQ directement à la Régie des rentes du
Québec.
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Le Régime enregistré d’épargne-retraite ( REER ) personnel
Un REER est un moyen d’épargner en vue
de la retraite tout en reportant à plus tard
le paiement des impôts sur les sommes
épargnées. En effet, lorsque vous versez un
montant dans un REER, vous pouvez déduire
ce montant de votre revenu imposable. De
plus, tous les intérêts que vous gagnez sur
votre épargne sont aussi exempts d’impôt
jusqu’au retrait.
L’impôt est payable uniquement sur les
montants que vous retirez de votre REER.
Toutefois, vous pouvez emprunter des sommes
sur votre REER sans payer d’impôt dans le
cadre du Régime d’accession à la propriété et
dans le cadre d’un programme d’étude.
Combien pouvez-vous épargner dans votre REER ?
À la retraite, vous pourrez utiliser votre
REER pour acheter une rente qui vous sera
payée toute votre vie par une compagnie
d’assurance, ou transférer votre REER dans
un Fonds enregistré de revenu de retraite
( FERR ). Un FERR est aussi un compte dans
lequel vos épargnes gagnent des intérêts en
report d’impôt, mais vous devez faire des
retraits minimaux chaque année. L’impôt
n’est payable que sur les montants retirés du
FERR.
La Loi de l’impôt prévoit une formule pour déterminer le maximum que vous pouvez épargner
dans un REER tout en économisant de l’impôt. Ce montant est calculé une fois par année et
est indiqué sur l’Avis de cotisation que vous recevez après avoir transmis votre déclaration de
revenus. La formule est la suivante :
18 % de votre revenu gagné l’année précédente, maximum 20 000 $ 1
- votre Facteur d’équivalence ( FE ) 2 de l’année précédente
+ tous les montants que vous pouviez déduire de vos impôts depuis 1991 mais que vous n’avez pas déduits
1 Le maximum est indexé annuellement. En 2009, il sera de 21 000 $.
2 Le Facteur d’équivalence représente la valeur de la rente que vous avez acquise dans le régime de retraite de votre
employeur, au cours d’une année de service. Votre FE est déclaré par votre employeur sur votre feuillet T4. Il sert alors
à déterminer le montant REER que vous pouvez déduire de votre revenu imposable l’année suivante.

Annexe C - Ententes de transfert
Au cours des années, le Comité de retraite a
approuvé avec l’accord du Conseil plusieurs
ententes de transfert avec divers régimes
de retraite d’établissements univer sitaires
québécois et canadiens, ainsi qu’avec la
Conférence des recteurs et des principaux
des universités du Québec ( CRÉPUQ ), la
Commission administrative des régimes de
retraite et d’assurances ( CARRA ) et d’autres
régimes des secteurs publics et privés. Voici
la liste des ententes en vigueur au 1er janvier
2008 :
• Banque du Canada
• Banque Nationale du Canada
• Gouvernement du Canada
• Hydro-Québec
• McGill University Pension Plan
• Pension Plan for the Employees of
Concordia University
• Régime complémentaire de retraite des
employés réguliers du Collège des médecins
du Québec
• Régime complémentaire de retraite des
personnes salariées et offi cières de la
confédération des syndicats nationaux
et de ses organismes affi liés
• Régime de retraite de l’École des Hautes
Études Commerciales
• Régime de retraite de l’Université
de Carleton
• Régime de retraite de l’Université
de Sherbrooke
• Régime de retraite de l’Université
du Québec
• Régime de retraite de la Corporation
de l’École Polytechnique
• Régime de retraite des chargés de cours
de l’Université du Québec
• Régime de retraite des employés
de l’Université Bishop
• Régime de retraite des employés de la
Conférence des recteurs et principaux
des universités du Québec ( CRÉPUQ )
• Régime de retraite des employés du
gouvernement et des organismes publics
( RREGOP )
• Régime de retraite des employés du
Syndicat canadien de la fonction publique
• Régime de retraite des employés
de l’Université Laval
• Régime de retraite des cadres de la
Communauté Urbaine de Montréal
• Régime de retraite des employés syndiqués
de la communauté Urbaine de Montréal
• Régime de retraite des enseignants ( RRE )
• Régime de retraite des fonctionnaires
( RRF )
• Régime de retraite des professeurs
de l’Université Laval
• Régime de retraite du personnel
professionnel de l’Université Laval
• Régimes de retraite de la Ville de Montréal
• Société Radio-Canada
• Université de Moncton
D’autres organismes pourront éventuellement
s’ajouter à cette liste si des ententes sont
conclues entre le Comité de retraite du RRUM
et ceux-ci.
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Réalisation : Direction gestion des régimes de retraite
Conception et graphisme : Solisco-Caractéra
Université de Montréal 2008