Evaluation du Programme de Renforcement des Compétences et ...

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Evaluation du Programme de Renforcement des Compétences et ...

9. Pertinence des indicateurs de succès

9.1. Les trois indicateurs de succès

Le document initial du « Programme de renforcement des compétences et

des capacités nigériennes en matière de droits de l’Homme » (p. 20 de la

copie fournie par le CDDH) prévoit trois indicateurs de succès et neuf

résultats désirés. Des trois indicateurs de succès, deux sont relatifs à la

réalisation du manuel et des guides de droits de l’Homme et de la revue

juridique, qui relèvent de la faculté de droit, et le troisième est relatif à la

coopération entre les associations et autres acteurs des droits de l’Homme

–qui était visiblement relatif à l’ANDDH. Autant les deux premiers sont

mesurables et dépendent de la production et de l’utilisation de ces

nouveaux outils, autant le dernier est trop vague et ne paraît pas être

aisément mesurable. Sa pertinence paraît donc réduite.

9.2. Les neufs résultats désirés

Quant aux résultats désirés tels qu’assignés dans le document initial, ils

sont au nombre de neuf et constituent un mélange passant du général et

relevant du long terme (le principe de l’Etat de droit, etc.), -dépendant de

nombreux autres facteurs- au particulier et, par conséquent, pouvant être

évalués et mesurés (accès aux sources d’information en matière de droits

de l’Homme ou amélioration de la gestion interne des ONG par

exemple).

9.3. Conclusion

Une meilleure classification de ces indicateurs aurait été plus utile à une

évaluation qui chercherait à aider les partenaires engagés dans

l’entreprise. Le rapport entre les trois indicateurs prévus et les résultats

désirés semblent peu pertinents et la distance démesurée.

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