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SOMMAIRE
Page 2
temps forts
témoignage
Atos Origin et Plaza Athénée
nouveauté
Le droit des inventions
des salariés
Page 3
réflexion
Faire progresser l’apprentissage,
c’est le credo des directeurs de CFA
Mais qu’est-ce
qui les fait vibrer ?
memento
Soutenir le groupe Léonard de Vinci
avec sa taxe d’apprentissage
effectifs
Une nouvelle rentrée
en mars pour les CSM
Page 4
nos partenaires
Stratégie de pépinières
pour Minolta et ComputerLand
PSA, un apprentissage de qualité
les Questions
des Apprentis
lexique
CSM
Concepteur
de systèmes Informatiques
GRI
Gestionnaire de Ressources
Informatiques
TVN
Technicien en Vente
et Négociation
Le Journal du CFA Léonard de Vinci N°8 - février 2004
LE J OURNAL DU CFA L ÉONARD DE V INCI
zoom
La salle Libre-Service
fait peau neuve
pour cette nouvelle année 2004
Une nouvelle disposition qui propose 18 bureaux individuels
(contre 11 précédemment), chacun équipé
d’un ordinateur HP-Compaq EVO 530 (P4 2.7GHz) et
d’un écran plat de 15 pouces encastré sous une vitre
en verre trempé. Ce nouvel agencement permet une
grande souplesse d’utilisation. Cette salle peut désormais
accueillir, si besoin est, des cours informatiques comme
des cours magistraux.
Contact : xavier.imbert@devinci.fr
flash Journée Portes Ouvertes
Des titres
homologués
ou certifiés ?
Certes, un peu rébarbative comme
question mais incontournable
pour nos apprentis et nos anciens.
Le CFA qui délivrait jusqu’à ce jour
des titres homologués par l’Etat va
désormais délivrer des certifications.
En effet, la Loi de Modernisation
Sociale a remplacé les titres homologués
par des Certifications inscrites au
Répertoire National des certifications
Professionnelles.
Bien sûr, tout cela ne se fait pas par
magie et le CFA a constitué et déposé
des dossiers de demandes de certification
pour chacune de ses formations
auprès du Préfet de Région. Les
différentes commissions chargées
d’instruire le dossier (Commission
Régionale et Commission Nationale)
devraient statuer au cours du premier
trimestre 2004.
Ensuite, il y aura parution au JO et
enfin, pourrons-nous parler des titres
certifiés CSM, GRI, TVN…
Exit les titres homologués !
Contact : colette.lucien@devinci.fr
Tout savoir sur le CFA, ses procédures de recrutement, les enseignements dispensés et visiter
les installations, ce sera possible le Samedi 6 mars 2004 au cours de la Journée
Portes Ouvertes au Pôle Universitaire Léonard de Vinci. Apprentis en cours de formation
et formateurs seront heureux de vous y accueillir de 10 heures à 17 heures.
Contact : roberte.romanin@devinci.fr

temps forts
Remise des titres
C’est en la présence de M. Renaud Dutreil,
Secrétaire d’Etat aux Petites et Moyennes
Entreprises et auteur de « 50 propositions en
faveur de l’apprentissage » que s’est déroulée
cette année la remise des titres aux apprentis
sortis en septembre et octobre 2003.
Le 22 octobre dernier, au Pôle Universitaire
Léonard de Vinci, sur les 105 apprentis
inscrits dans ces promotions, 93 ont été
diplômés et ont reçu leur titre à cette
occasion. Le Ministre a visiblement apprécié
les portraits dressés de chacun de ces diplômés
puisqu’il a demandé que lui soit communiqué
le détail de ces parcours de formation.
Bienvenue
à Xavier et Emmanuel
Xavier assure des cours et l’administration du
réseau informatique. Ancien diplômé du CFA
(promo 1999) il nous rejoint après avoir fait ses
premières armes pendant plus de trois ans
dans des sociétés de services. Il remplace
Arnaud Pagan qui était également un ancien
apprenti GRI.
Contact : xavier.imbert@devinci.fr
Emmanuel vient renforcer l’équipe du CFA et
plus particulièrement les formations commerciales
comme adjoint de Catherine Rebatel.
Son expérience de près de 10 ans dans
l’apprentissage est un atout apprécié de tous
les acteurs du CFA.
Contact : emmanuel.vignard@devinci.fr
La Famille CFA s’agrandit
Notre assistante Cécile s’est absentée en 2003
sur une longue période mais… c’était pour la
bonne cause puisqu’après Aurélie, née en
2000, sa famille s’est à nouveau agrandie avec
l’arrivée de Quentin.
Nos meilleurs vœux à Quentin et toutes nos
félicitations aux heureux parents.
Contact : cecile.coffignal@devinci.fr
nouveauté
Fort de son expertise sur la propriété
industrielle, le CFA a organisé en
décembre 2003 deux journées de formation
sur le « droit des inventions de salariés ».
Animées par Jean-Paul Martin, Docteur en
droit, European Patent Attorney et Hervé
Baumann responsable de la formation CSM,
ces deux journées ont permis aux industriels
et aux Cabinets de Conseil en Propriété
témoignage
Marie-Christine Vittet pour le Plaza Athénée
et Messieurs Jean-Marc Jantzen et Bertrand Pourieux
pour ATOS Origin Infogérance témoignent.
L’apprenti de Vinci : Vous avez choisi d’accueillir des apprentis
sur chacune des 2 rentrées, septembre et octobre. Pourquoi ?
Jean-Marc Jantzen : Les rentrées décalées en septembre et octobre présentent un
avantage certain dans la mesure où les plannings d’alternance permettent ainsi de
compter sur une présence systématique d’apprentis.
Marie-Christine Vittet : Cette présence systématique est d’autant plus appréciable
que les apprentis se sentent totalement investis et communiquent parfaitement pour
se passer les dernières consignes.
L’apprenti de Vinci : Vous accueillez régulièrement de jeunes
apprentis du CFA. Quelles sont les raisons de votre fidélité ?
Marie-Christine VITTET : Depuis plus de 5 ans, le Plaza Athénée accueille des
apprentis du CFA Léonard de Vinci. Leurs compétences sont appréciées par le Plaza
pour le travail qu’ils exécutent au sein du service informatique mais, et c’est important
pour nous, ils sont également appréciés par certains de nos clients, particulièrement
exigeants, qu’ils dépannent régulièrement.
Jean-Marc JANTZEN : ATOS Origin Infogérance a accueilli plus de 50 apprentis
formés au CFA Léonard de Vinci depuis 1998. Nous aussi, nous sommes convaincus
des qualités et compétences de ces jeunes qui ont eu une bonne présentation de
l’ensemble de notre métier. Leurs connaissances des versions de Microsoft Windows
sont particulièrement appréciables.
Marie-Christine VITTET : Ces connaissances sont effectivement utiles mais le fait
de suivre les cursus Unix et Novell nous rend également bien des services. D’ailleurs
l’expérience qu’ils acquièrent au CFA et au Plaza Athénée leur permet de trouver très
rapidement ensuite un emploi de qualité, nous nous en réjouissons.
Bertrand POURIEUX : Nous partageons tout à fait cette vision, nos apprentis trouvent
rapidement un emploi généralement au sein de notre société. La sélection des
candidats, la formation et le suivi des apprentis par le CFA Léonard de Vinci nous
conviennent tout à fait.
Contact : alain.deheinzelin@devinci.fr
Le Droit des Inventions
de salariés
Industrielle de faire le point sur ce sujet pointu,
facteur déterminant du dynamisme économique.
De grands groupes comme L’Oréal, Alcatel ou
Gaz de France ont pu faire partager leurs problèmes
et expériences. Devant le succès de ces
journées, nous organiserons deux nouvelles
rencontres les 4 mai et 16 novembre 2004.
www.devinci.fr/cfa
Contact : herve.baumann@devinci.fr
www.devinci.fr/cfa/brevets

www.devinci.fr/cfa
réflexion memento
Faire progresser
l’apprentissage, c’est
le credo des directeurs de CFA
Pour ce faire, les directeurs de CFA organisent chaque
année leurs journées d’études. Cette année, c’est à
Arcachon que plus de 150 directeurs de CFA, venus de
toute la France, travaillaient - sans état d’âme, la pluie battante
les y encourageant - sur des sujets aussi variés que le
rythme d’alternance, le juste prix ou le juste coût d’un
apprenti, l’obligation de moyens ou l’obligation de résultats…
C’est Jacques Augustin, conseiller auprès du Ministre
Renaud Dutreil qui concluait ces travaux, riches d’apports
et de débats, mais toujours conviviaux.
Contact : colette.lucien@devinci.fr
Mais qu’est-ce
qui les fait vibrer ?
Quelles sont leurs valeurs ? A quoi sont-ils attachés ?
Questions qui reviennent souvent lorsque l’on parle des
jeunes aujourd’hui et que l’on cherche leurs «moteurs».
L’équipe pédagogique du CFA se pose aussi cette question à
propos de ses apprentis et c’est pour tenter d’y répondre…
un peu… qu’elle s’est réunie en séminaire autour de René
Jarry. Ce sociologue, psychanalyste, professeur à l’Université
de Limoges a fait réfléchir enseignants et administratifs
sur les évolutions sociétales et leurs conséquences sur les
comportements des jeunes.
De la société traditionnelle à l’hyper modernité en passant
par les grandes fractures (Mai 68), les grandes valeurs
structurantes ont été disséquées.
Comprendrons-nous mieux les jeunes et leurs réactions
parfois déroutantes? Peut-être, peut-être pas. En tous cas,
nous disposons désormais de quelques éclairages…
Contact : colette.lucien@devinci.fr
effectifs
Une nouvelle rentrée
en mars pour les CSM.
Début mars le CFA accueillera deux nouveaux
groupes : une section CSM et une section GRI.
Cette rentrée n’est pas une nouveauté pour GRI, mais
cette troisième rentrée dans l’année pour CSM va faire
passer la capacité d’accueil des formations mécaniques à
60 jeunes apprentis contre 40 auparavant.
Pour l’ensemble du CFA, la capacité d’accueil est ainsi
augmentée d’environ 15 %.
Contact : anne-france.caillet@devinci.fr
Soutenir le groupe
Léonard de Vinci avec sa
taxe d’apprentissage
C’est au début de l’année
que les entreprises prennent
les décisions d’attribution
de leur taxe d’apprentissage.
Un soutien toujours NÉCESSAIRE.
La pérennité et le développement des écoles et centres de
formations sont étroitement liés à la collecte de la taxe
d’apprentissage.
Ceci est également vrai pour le CFA Léonard de Vinci et plus
généralement pour le groupe Léonard de Vinci.
C’est pourquoi nous rappelons aux anciens, aux parents d’élèves
mais aussi à tous nos partenaires qu’ils peuvent nous soutenir à
cette période de l’année.
COMMENT VERSER sa taxe d’apprentissage ?
Pour cela, deux méthodes sont possibles :
• Soit faire un chèque directement au CFA.
Un reçu libératoire sera alors adressé.
• Soit verser sa taxe d’apprentissage
à un organisme collecteur.
Dans ce cas, il faut bien mentionner qui est le destinataire
des fonds - le CFA Léonard de Vinci par exemple.
BARÈME et QUOTA.
La taxe d’apprentissage est composée de deux parties :
• la première appelée Barème (60 %)
• la deuxième appelée Quota (40%)
Le CFA LdV peut percevoir l’intégralité du barème
et du quota.
Le groupe LÉONARD DE VINCI
Regroupe des écoles situées au Pôle Universitaire Léonard de Vinci
et plus particulièrement :
. l’Ecole de Management Léonard de Vinci (EMLV),
. l’Ecole Supérieure d’Ingénieurs Léonard de Vinci (ESILV),
. l’Institut Supérieur du Multimédia (IMM),
. l’Ecole Supérieure du Commerce Extérieur (ESCE),
. l’Ecole Européenne de Transport (EET),
. l’Ecole Supérieure de Fonderie (ESF),
. MOD’ART
mais aussi l’Institut de Formation Continue Léonard de Vinci
et de nombreux troisièmes cycles…
Et bien entendu le CFA Léonard de Vinci.
Contact : christian.mauger@devinci.fr

nos partenaires
Stratégie de pépinières
pour Minolta et ComputerLand
Comment renforcer son équipe commerciale
et/ou se constituer un vivier de candidats opérationnels,
connaissant l’entreprise et le métier
afin de sécuriser un futur recrutement ?
Cette question, de nombreuses entreprises se la posent.
Deux d’entre elles ont trouvé la réponse en partenariat avec le CFA :
créer une pépinière en accueillant un groupe d’apprentis commerciaux.
Ainsi, Computerland et Minolta France ont choisi cette stratégie de pépinière selon
des modalités comparables : elles ont intégré respectivement 5 et 6 apprentis ;
chaque apprenti travaille au sein d’une «agence ou équipe de vente» encadré par
un chef des ventes, sur une mission de départ identique.
La principale différence, qui s’explique par l’organisation commerciale de ces
deux entreprises, tient à l’objectif de la mission commerciale : développer et
gérer un portefeuille de clients pour l’une, intervenir en soutien d’une équipe
d’attachés commerciaux pour l’autre.
Mais dans les deux cas, l’objectif final est clairement annoncé : c’est le recrutement
(bien-sûr en fonction des opportunités réelles, compte tenu du développement
des deux entreprises et de la qualité de la collaboration qui s’est instituée
pendant l’année).
Contact : catherine.rebatel@devinci.fr
PSA Peugeot Citroën,
un apprentissage de qualité
Depuis trois années, le groupe PSA
accueille des apprentis CSM dans ses
plateaux de développement de Vélizy
et de La Garenne. Aujourd’hui, 10%
de nos étudiants sont formés, en partenariat
avec le CFA, dans les bureaux
d’études de ce grand groupe. Les missions
proposées englobent l’ensemble des métiers de la conception (CAO, calcul,
aérodynamisme, hydraulique…) mais aussi la mise en œuvre des moyens de
production (ferrage).
La qualité du suivi des maîtres d’apprentissage du groupe PSA, la variété des missions
proposées et le professionnalisme du programme CSM sont des atouts qui
permettront à ces apprentis de devenir les concepteurs des automobiles de demain.
Contact : herve.baumann@devinci.fr
Le CFA
Léonard de Vinci
6-12, avenue Léonard de Vinci . 92400 Courbevoie
ADRESSE POSTALE : 92916 Paris La Défense Cedex
TEL : 01 41 16 72 80 - FAX : 01 41 16 72 88
SITE INTERNET : www.devinci.fr/cfa
www.devinci.fr/cfa
les Questions
des Apprentis
Est-il vrai que nous pouvons
nous faire rembourser nos frais
de transports en Ile-de France ?
Oui. La loi du 5 août 1982 stipule que tout
employeur dans la zone de compétence
de l’autorité organisatrice des transports
parisiens doit participer au financement
des abonnements souscrits par ses salariés.
Combien l’entreprise
doit-elle rembourser ?
A l’origine la loi prévoyait 40% mais dès
le 1er octobre 1983, le pourcentage a été
porté à 50 % de participation de l’entreprise.
A savoir également qu’un décret de
décembre 2000 stipule que l’entreprise
peut rembourser jusqu’à l’intégralité
des titres d’abonnement. La fourchette
de remboursement possible est donc
de 50 % à 100 %.
Le salarié peut-il se faire
rembourser n’importe quel
abonnement ?
Non. L’abonnement susceptible d’être
pris en charge correspond aux déplacements
de la résidence habituelle au lieu
de travail. Par ailleurs, la prise en charge
se fait sur la base des tarifs 2ème classe.
Un rappel à ce sujet : les apprentis peuvent
bénéficier de la carte Imagine R.
Mais l’apprenti qui ne travaille pas
à temps complet dans l’entreprise,
peut-il également être bénéficiaire
de cette prise en charge ?
Bien-sûr, l’apprenti est un salarié
à temps complet qu’il soit en entreprise
ou au CFA.
Contact : www.ratp.fr
DIRECTEUR DE LA PUBLICATION Colette LUCIEN - RÉDACTEUR EN CHEF Christian MAUGER
CONCEPTION / RÉALISATION Anne-France CAILLET et Encore Eux
CONSULTANTS Jérôme CARPENTIER . Alain DEHEINZELIN . Roberte ROMANIN