Les Inégalités de genre au Kenya - unesdoc - Unesco

Ces études concluent toutes deux qu’un plus grand soutien doit être apporté
à ces entreprises pour favoriser leur expansion et confi rment notamment l’inaccessibilité
des mécanismes de fi nancement formels, la position marginale et le futur
incertain de nombre de ces entreprises.
Toutefois, l’intérêt porté aux micro-entreprises ne doit pas occulter l’amélioration
qu’exige la situation des femmes dans le monde du travail en général. Dans
son article, Jane Onsongo examine à cet égard le rôle des universités et des institutions,
qui devraient être des acteurs majeurs de la promotion de l’égalité des genres
mais qui, souvent, échouent dans leur tâche. Elle fait remarquer que la parité n’est
toujours pas atteinte au niveau des admissions, que l’examen des curriculums vitæ
continue d’être soumis à des différenciations de genre et que des inégalités perdurent
au niveau du recrutement, de la formation et de la promotion au sein des plus
hautes sphères universitaires kenyanes. L’auteur montre que la culture universitaire
est un obstacle de taille pour le personnel féminin, en ce qu’elle se caractérise par
un environnement de travail hostile, une résistance au leadership féminin, des pratiques
institutionnelles d’obstruction et un manque de sensibilité aux questions de
genre au sein du corps dirigeant des universités, tandis que le harcèlement sexuel
reste, hélas, monnaie courante.
Les femmes titulaires de diplômes universitaires sont relativement privilégiées
au sein du marché du travail. En effet, les femmes qui pratiquent une activité occupent
bien souvent les postes les moins rémunérés faisant appel à une main d’œuvre
peu qualifi ée, généralement dans des secteurs où la mise en place d’organisations
syndicales s’avère particulièrement délicate. À ces diffi cultés viennent s’ajouter
le harcèlement sexuel et la crainte du licenciement en cas de grossesse. De telles
situations d’impuissance empêchent les femmes de formuler leurs revendications
et encore davantage de lutter pour se faire entendre.
Felicia Yieke analyse une forme d’expression largement répandue, quoique
rarement considérée : le graffi ti. Après avoir analysé des graffi ti provenant d’usines
implantées dans la zone industrielle d’exportation kenyane, l’auteur avance que ces
inscriptions devraient être prises au sérieux car elles permettent à ceux qui n’ont
pas d’autres moyens d’expression de partager leurs sentiments et leurs inquiétudes
avec les personnes qui sont dans la même situation. Dans ces usines, les graffi ti sont
un vecteur de critique et un moyen de formuler des diffi cultés telles que des conditions
de travail pénibles, l’absence de congés maladie ou maternité, des salaires
faibles, le harcèlement sexuel ou encore le manque de représentation syndicale.
Afi n de devenir plus indépendantes sur le plan économique, les femmes doivent
acquérir les qualifi cations nécessaires à leur compétitivité sur le marché du
travail. C’est pourquoi les obstacles auxquels sont confrontées les jeunes fi lles qui
veulent obtenir une éducation solide font l’objet d’une attention particulière. Il