Les Inégalités de genre au Kenya - unesdoc - Unesco

une réalisation sur le long terme. Les universités devraient contribuer
fi nancièrement à ces initiatives, et des efforts devraient être réalisés afi n
de fournir des données d’ensemble sur le genre permettant de prévoir, de
concevoir et d’évaluer les programmes universitaires.
Encourager la recherche, la publication et la documentation : la
plupart des hommes qui dirigent les instances décisionnelles des universités
prétendent qu’il n’y a pas de femmes qualifi ées qui conviennent
aux postes à responsabilités. Un tel comportement peut être mis sur le
compte de l’ignorance. Parfois, les responsables politiques demandent des
preuves de la discrimination de genre avant de commencer à envisager
des solutions. La recherche est un outil effi cace permettant de contrecarrer
cette tendance à la discrimination « raisonnée ». La publication
des résultats obtenus et des expériences menées permettra d’informer
les responsables politiques et d’accroître la sensibilisation. Davantage
de travaux empiriques sont nécessaires pour identifi er les domaines
de disparité et ceux qui posent des diffi cultés aux femmes, si l’on veut
passer des paroles à l’action et en terminer avec toutes les excuses qui
servent de justifi cation.
Faire participer les femmes à la gestion : la représentation inadéquate
des femmes en matière de gestion aux postes de chef d’établissement,
de proviseur, de président et de responsable du service des inscriptions
limite leurs possibilités de pouvoir élaborer des politiques et de prendre
des décisions concernant la formation des femmes. Les dirigeants sont
infl uencés par la société dans laquelle ils vivent, les idéologies, les
coutumes et les pratiques. Par conséquent, la prédominance masculine
chez les décideurs freine la cadence du changement.
Accroître la sensibilité aux questions de genre : cette stratégie devrait
être mise en place sur les lieux de travail à travers l’organisation de
réunions, d’ateliers et de séminaires destinés aux décideurs. Toutes les
femmes doivent participer à la recherche de solutions pour faire ainsi
entendre leurs voix et s’assurer que les solutions soient réalisables.
Ceci implique des actions de sensibilisation et une mobilisation sociale
soucieuses des préoccupations des femmes. On croit bien souvent qu’en
se contentant de nommer une femme dans un comité, les problèmes liés
au genre seront automatiquement traités et résolus.
Changer les pratiques structurelles, organisationnelles et institutionnelles
: cette mesure est nécessaire si l’on veut répondre aux besoins
des femmes qui assument plusieurs rôles. Il s’agit d’une part d’assouplir
les horaires de travail des jeunes mères, et d’autre part de revoir les
| 48 | Les inégalités de genre au Kenya