Fiche 9 - Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes ...

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• Bilan des aptitudes professionnelles et précision d'un projet + Orientation professionnelle Si possible en concertation, les services de l'AWIPH, du FOREM, et/ou un opérateur d’orientation aideront la personne à réaliser un bilan de son parcours scolaire et professionnel ainsi que de ses compétences actuelles. Ils encadreront ensuite le candidat dans l'identification de pistes professionnelles pertinentes compte tenu du marché de l'emploi. + Stage de découverte en entreprise L'objectif est ici de permettre à la personne d'appréhender les réalités d'un métier. Un ou plusieurs stages d'une semaine, non rémunérés, sont possibles. • Reprise progressive du travail Un travailleur en invalidité (c’est-à-dire absent pour maladie et indemnisé par sa mutuelle depuis plus d’un an) peut solliciter de son médecin conseil une reprise de travail à temps partiel. L’entreprise le rémunère alors au prorata des heures prestées. • Formation Le travailleur qui ne peut plus continuer son ancienne activité professionnelle peut envisager une reconversion : l’AWIPH propose différents cycles de formation en centre agréé. Elle propose aussi un contrat d’adaptation professionnelle, période de formation en entreprise. Dans les deux cas, le stagiaire perçoit des indemnités de formation. Pour un travailleur qui ne peut accéder aux formations organisées pour ses collègues, même moyennant quelques adaptations des modalités de formation, les centres de formation peuvent proposer des modules de formation continuée. • Soutien financier L’AWIPH accorde certaines aides spécifiques aux entreprises : Tutorat Intervention de 750 € par trimestre (pendant un maximum de six mois) pour l’entreprise qui désigne un tuteur chargé d’encadrer et d’accueillir un travailleur handicapé nouvellement engagé. Prime à l’intégration Intervention de 25 % (pendant un an maximum) dans le coût salarial d'un travailleur qui n’a plus travaillé depuis au moins six mois. Prime de compensation Une intervention dans le coût salarial est accordée à l’entreprise pour compenser le coût supplémentaire éventuel des mesures qu’elle prend pour permettre au travailleur d’assumer ses fonctions, si ces mesures sont liées au handicap. Elle est accordée pour un maximum de cinq ans et est renouvelable. Intervention dans l’aménagement du poste de travail L’AWIPH intervient dans les frais supplémentaires d’adaptation ou d’acquisition de matériel spécifique, en fonction du handicap du travailleur. Les troubles déficitaires de l’attention Page 6/7 Mise à jour au 12/03/2013 Fiche rédigée et éditée par l’AWIPH, en collaboration avec TDA/H Belgique ASBL.
BIBLIOGRAPHIE Cette fiche est en grande partie inspirée du site www.tdah.be Des brochures sont également disponibles sur ce site. Autres sites internet : http://www.tdah-adulte.org/ http://www.tdah-france.fr/ http://www.aspedah.ch/ http://askjan.org : site en anglais Les troubles déficitaires de l’attention Page 7/7 Mise à jour au 12/03/2013 Fiche rédigée et éditée par l’AWIPH, en collaboration avec TDA/H Belgique ASBL.
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