forum Entreprises

FORUM 

ETUDIANTS 

ENTREPRISES 

19 OCTOBRE 2006 

Rencontrez vos ingénieurs de demain

Vous donnez du rythme à son quotidien 

Touch lives every day*. Chez Philips, nous pensons que la technologie doit être à la fois 

simple et avancée. Qu’elle doit avoir du sens et s’accorder à notre manière de vivre et de 

travailler.Et c’est avec cette approche que nous parvenons à améliorer la vie des gens dans 

le monde entier. Grâce,par exemple,à notre technologie 3D Ultrasound qui offre à la future 

maman la première image de son enfant à naître ou encore à notre Philishave Sensotec qui, 

s’adaptant parfaitement à toutes les peaux, permet un rasage hautement personnalisé. 

Vous pouvez vous aussi prendre part à cette expérience.Chez Philips, vous améliorez 

quotidiennement la vie de tous. 

www.philips.fr/recrutement 

UT 

U U 

U 

*chaque jour, vos idées prennent vie

TC 

un rôle majeur dans la constitution des pôles régionaux : 

UTC 

notre université est aujourd’hui un acteur-clé de deux pôles 


Mot du Président 

C 


convictions : la qualité de nos liens de collaboration avec l’entreprise 

UTC UTC 

TC 


de l’UTC 

En préambule à cette journée, je veux insister sur une de nos 

est déterminante, tant pour conduire notre mission de formation 

et d’ouverture de nos futurs ingénieurs sur leur environnement 

socio-économique, que pour le nécessaire ressourcement de 

nos réfl exions en matière de recherche. L’UTC a été, depuis sa 

création, une université pionnière en matière d’interactions avec 

l’entreprise, et… nous en sommes fi ers ! Nos partenariats avec 


l’industrie vont encore s’amplifi er, et la reconnaissance qui nous 

a été apportée par l’attribution cette année d’un des 20 labels 

Carnot par le Ministère délégué à l’Enseignement Supérieur et à 

la Recherche y contribuera. 

Nous avons donc l’ambition de mettre en œuvre notre politique 

de formation et notre politique scientifi que avec des ambitions 

dépassant le cadre de nos frontières nationales, tout en jouant 

de compétitivité à vocation mondiale sur les thèmes des agro- 



ressources et des transports innovants. 


savoirs acquis : l’ingénierie est globale et l’interdisciplinarité est 

au cœur de la plupart des grandes révolutions qu’ont apportées la 

science et la technologie durant les vingt dernières années 


et au 

centre des grands questionnements de la recherche scientifi que 

La réalité quotidienne des entreprises (en particulier des « 

entreprises de croissance ») comme l’environnement ambiant sont 

synonymes d’enjeux beaucoup plus vastes que l’assemblage des 

TC pour les décennies à venir. 

Le modèle UTC prend en compte ces exigences nouvelles vis- 


à-vis des jeunes ingénieurs et développe chez eux, outre des 

compétences techniques de pointe, des qualités de savoir-être 

comme l’autonomie, la réactivité, l’aptitude à intégrer des équipes 

multi-culturelles et la capacité à dialoguer 

UTC UTC 

avec les acteurs de la 

recherche. 

Je vous souhaite que cette journée à l’UTC soit riche en 

interactions avec les élèves-ingénieurs, les masters et les docteurs 

qui apporteront demain leurs compétences et leurs savoir-faire à 

votre entreprise, en vous rappelant que notre établissement est à 

l’écoute de toutes vos préoccupations, tant au plan de la formation 

UTC qu’en matière de recherche. 

UTCJe 

conclurais en remerciant vivement tous les étudiants qui ont 

porté l’organisation de ce forum qui représente désormais un 

temps fort de la vie de notre université et participe au rayonnement 

de l’UTC. 

Ronan Stephan 

UTC

utec 

Comutec 

Comu 

depuis 1994, date du premier forum, COMUTEC affi che 

Bienvenue à tous et à toutes à ce nouveau forum Entreprises 

– Etudiants de l’UTC. 

L’équipe COMUTEC 2006 a le plaisir de vous annoncer 

que cette année est exceptionnelle, pour la première fois 

mutec 

COMPLET. Plus de 56 entreprises au rendez vous pour vous 

rencontrer et vous recruter quelque soit votre branche. 

Un grand choix s’offre à vous, cette année toutes les branches 

sont représentées tant par des PME/PMI que par les grands 

groupes. Le catalogue COMUTEC vous renseignera sur 

les entreprises présentes, les profi ls recherchés et leurs 

Comutec 

emplacements. 

d’activités. Par conséquent, vous pouvez établir des contacts 

avec le plus grand nombre d’entreprises possible, qu’elles 

soient dans votre secteur d’activité ou non. Vous pourrez 

ainsi vous rendre compte de l’évolution des besoins des 

omutec 

Il est important de rappeler qu’une entreprise n’a pas 

Comutec 

uniquement besoin d’ingénieurs spécialisés dans son secteur 

Comut 

entreprises et des profi ls recherchés, et également, avoir la 

possibilité de trouver un stage, un projet et peut être une 

embauche. 

Chaque année, en plus des industriels, nous accueillons des 

écoles et des partenaires afi n de promouvoir les contacts 

Comutec 

entre le monde professionnel et les élèves ingénieurs des 

Universités de Technologie. 

omutec 

En espérant que cette journée répondra à vos attentes, nous 

vous souhaitons un agréable forum 2006. 

L’équipe COMUTEC 2006 

Comutec

Participants 

Participants 

Participants 

pages Entreprises GB GI GM GP GSM GSU 

8 AFD TECHNOLOGIES 

9 AKKA TECHNOLOGIES 

10 ALTASYS 

11 ALTRAN 

12 AMADEUS 

13 AMETRA 

78 APSIDE 

14 APTUS 

15 ARC INTERNATIONAL 

17 AREVA 

18 ARMEE DE TERRE 

19 ATOS ORIGIN 

20 SANOFI AVENTIS 

21 AXEN 

22 B2i 

23 CAP GEMINI 

25 CSC COMPUTER SCIENCES SAS 

26 DASSAULT SYSTEMES 

27 MCA 

28 ELYO IDF 

29 EURILOGIC 

30 EURIWARE 

31 EUROVIA 

32 FAURECIA 

33 FEDERAL MOGUL 

34 FM LOGISTIC 

35 France TELECOM 

37 GFI INFORMATIQUE 

38 GIST 

39 LEGRAND 

41 MAZARS 

42 MC²I 

43 MICROPOLE UNIVERS 

44 NESTLE France 

45 PHILIPS France 

46 PSA PEUGEOT CITROEN 

47 QUILLE 

49 RENAULT SAS 

50 RENAULT TRUCKS 

52 ROBERT BOSCH 

53 SAINT LOUIS SUCRE 

54 SAIPEM 

55 SCHLUMBERGER STS 

56 SMART UP 

57 SNCF 

58 SOCIETE GENERALE 

59 SOLUTEC 

60 SOPRA GROUP 

61 ST JUDE MEDICAL 

62 STERIA 

63 SUNGARD - CADEXTAN 

64 UNILEVER 

65 UNILOG 

67 VALEO 

68 VEOLIA ENVIRONNEMENT 

69 VINCI ENERGIES 

Participa 

pages Ecoles 

72 ESCP-EAP 

73 ESSEC 

74 HEC 

pages Partenaires 

75 Hobsons 

76 Tremplin UTC 

77 Studyrama 

78 Smbg 

79 USEC 

80 L'ETUDIANT

GP 

GI 

GSM 

RENSEIGNEMENTS 

Secteurs d’activité 

- Industrie : Transport, Aéronautique, 

Défense, Oil& Gas, 

Energie 

- Télécoms : Opérateurs et 

Equipementiers 

- Systèmes d’information : 

Banque, Finance… 

Date de création : 1998 

CA 2005 : 34 M€ 

Effectif 2005 : 500 personnes 

Implantation 

Europe, Asie, Afrique du 

Nord 

Salaire à l’embauche 

30-40 K€ (ingénieur débutant) 

Contact 

Isabelle DURAND-POM- 

MIER 

(Responsable sourcing) 

Tél : 01.53.968.968 

Fax : 01.53.968.969 

8 

GM 

idurandpommier@afdtech. 

com 

AFD TECHNOLOGIES 

• Présentation de l’entreprise 

Groupe de conseil et d’ingénierie en hautes technologies, notre dynamisme est basé sur la valeur 

ajoutée de nos consultants ainsi que sur l’apport de solutions adaptées aux besoins de nos clients. 

En rejoignant AFD Technologies, vous serez à votre tour un architecte de la High Tech reconnu 

pour votre implication de tous les instants. 

Dans cet univers technologique, vous serez accompagné(e) pour développer vos connaissances et 

optimiser vos compétences par un suivi régulier et personnalisé. 

La haute technologie sera votre monde. La réussite, votre voie. 

• Métiers 

- Transport – Défense : Ingénierie des matériaux, Calcul et Analyse de structures, Génie civil, 

Sûreté de fonctionnement, Mécanique, Electronique et Micro électronique, Génie électrique, 

Automatismes, Informatique Industrielle, Génie nucléaire, Thermodynamique et Mécanique des 

fl u ides, Systèmes embarqués, Traitement du signal / imagerie/ optique, CAO/CFAO – 2D/ 3D. 

- Oil & Gas: Ingénierie (Process; Piping, Civil work; Equipments; Instrumentation & Control; 

Electrical); Procurement, Project control (cost control, planning…); Commissioning, doc control; 

Maintenance & Inspection. 

- Fonctions commerciales et Management 

• Evolution de carrière 

- Expertise technique 

- Direction de grands projets techniques et/ou fonctionnels (encadrement managérial) 

- Knowledge management 

- Direction de centre de profi t 

• Mode de recrutement : Réactif et effi c ace 

Profi ls techniques : 3 interlocuteurs dans la boucle 

(1 manager, 1 consultant technique provenant de notre direction technique et les RH pour la 

fi n alisation). 

Durée moyenne du process : 2 semaines 

• Stages proposés 

VIE ou stage de manager de centre de profi t

1- Activité 

Conseil et Ingénierie en Hautes Technologies 

2- Chiffre d’affaires : CA 2005 : 119.6 M euros ; + 23,1% au 1er semestre 2006 

3- Effectif : 

2 540 personnes fi n juin 2006 

AKKA TECHNOLOGIES 

4- Régions / zones géographiques : 

Ile de France, Sud-ouest, Sud-est, Nord, Est, Bretagne, Rhône-Alpes. Belgique, Allemagne, Suisse, 

Italie, Angleterre en Europe 

5 - Présentation de l’entreprise - 

AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et de l’Ingénierie en hautes technologies, accompagne 

les industriels sur leurs dernières innovations technologiques à travers ses expertises métiers 

complémentaires: ingénierie systèmes, ingénierie mécanique, ingénierie process et ingénierie documentaire. 

Par son positionnement différentiateur sur tout le cycle de vie des projets industriels, de la R&D et 

l’étude jusqu’à l’industrialisation, AKKA Technologies fait bénéfi cier ses clients des technologies 

industrielles les plus innovantes sur chaque secteur. 

Rejoindre les 2500 consultants du Groupe à juillet 2006, vous offre la possibilité d’évoluer dans un 

domaine technologique qui vous passionne : aéronautique, spatial, automobile, chimie, pharmacie, 

sidérurgie, énergie, défense, télécommunications… 

Le Groupe propose cette année 650 opportunités de carrières en France et en Europe. 

Nous recrutons des ingénieurs expérimentés ainsi que de jeunes diplômés disposant d’une première 

expérience signifi cative acquises lors de leurs stages et/ou premières expériences. 

6 - Nombre d’embauches prévues : 650 postes en France et en Europe en 2006 

7 - Profi ls recherchés 

La structure organisationnelle de notre société implique tout débutant ou expérimenté au cœur de 

nos projets avec une grande autonomie. 

Votre sens des responsabilités et du service valorisent vos compétences techniques et font de vous 

un interlocuteur privilégié auprès de nos clients. 

Vous goûterez à la mobilité tant en matière de compétences qu’en termes de secteurs d’activités 

ou de clients ; l’objectif étant de vous projeter vers une ascension de carrière personnalisée. 

GP 

GI 

GSM 

SOCIETE 

AKKA Technologies 

ADRESSE : 

24-26 avenue du Général de 

Gaulle 

92156 SURESNES Cedex 

TEL : 01 41 44 35 35 

FAX : 01 41 44 35 36 

WEB : www.akka.fr 

INTERLOCUTEUR : 

E-MAIL : 

DRH@akka.fr 

9 

GM

GI 

Renseignements : 

Activité 

Société de Service en Informatique 

spécialisés dans la 

Sécurité des Systèmes d’Informations 


CA 2006 : 3 Millions d’euros 

Caractéristiques : 

- SSII spécialisée dans la sécurité 

informatique 

- Une croissance continue depuis 

sa création, 

- Une clientèle de grandes entreprises, 

- Des prestations à forte valeur 

ajoutée, 

- Recrutement permanent de 

jeunes ingénieurs 

Implantations :PARIS 

Nos clients : 

AXA, BANQUE DE FRAN- 

CE, BNPPARIBAS, EURO- 

PCAR, KEYNECTIS, LA 

POSTE, LCL, RHODIA, 

SFR, SOCIETE GENERA- 

LE. 

Contact recrutement et stage: 

Gilles AUFFRET 

ALTASYS 

22 rue guynemer 

78600 Maisons Laffi tte 

tél 01 39 62 00 20 

site web : www.altasys.fr 

Contact : jobs@altasys.fr 

10 

ALTASYS 

Présentation de l’entreprise 

Depuis sa création, Altasys a pour vocation d’accompagner les grandes entreprises dans la mise 

en place de leur politique et de leur infrastructure de sécurité. 

A travers la conduite de projets nationaux et internationaux de grande envergure et l’expérience 

de ses consultants, Altasys a développé un savoir-faire unique dans ce domaine. 

Ce savoir-faire se décline à travers une gamme de prestations qui nous permet d’accompagner 

nos clients dans les différentes actions à mener pour améliorer la sécurité de leur système d’informations 

: diagnostic sécurité, défi nition d’une politique de sécurité, déclinaison de celle-ci en 

plan d’actions, développement de solutions de sécurité, implémentation d’architectures sécurisées, 

mise en œuvre opérationnelle et supervision des solutions déployées. 

Opportunités : 

Pour répondre à notre croissance nous recherchons des jeunes diplômés (bac+5) issus d’écoles 

d’ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique. 

Vous serez rattachés à un Consultant Senior et participerez à des prestations d’études et de développements 

sur des projets ayant trait à la sécurité des systèmes d’informations pour des grandes 

entreprises des secteurs privés ou publics. 

Vous serez accompagné tout au long de votre parcours professionnel par des consultants expérimentés, 

suivrez des formations régulières pour accroître vos connaissances et aurez la possibilité 

de valoriser vos compétences dans des projets à forte visibilité. 

Au delà des compétences techniques les qualités que nous privilégions dans le recrutement de nos 

collaborateurs sont : la capacité d’écoute, l’esprit de synthèse, l’aptitude à l’autonomie, la faculté 

d’adaptation à un nouvel environnement et la facilité de communication. 

DOMAINES DE COMPETENCE : 

Notre société intervient dans les différents domaines techniques mentionnés ci-après : 

- Infrastructure de gestion des clés et signature électronique, 

- Gestion centralisée des utilisateurs et de leurs habilitations, 

- Annuaire d’entreprise, 

- Authentifi cation renforcée et/ou unique, 

- Protection des accès internet, extranet et intranet 

- Audit et suivi de conformité 

Formations les plus représentées : 

UTC, INSA, ESE

Cette année et pour la première fois, une équipe 

de managers et de consultants ALTRAN uniquement 

constituée d’anciens élèves de l’UTC 

sera présente sur notre stand. 

Cette équipe est entièrement dédiée à l’UTC : 

Le Campus Team UTC. 

Ainsi, nous pourrons vous conseiller, vous 

orienter avec une réelle connaissance de votre 

école, et de vos points forts. 

N’hésitez pas à venir nous rencontrer sur notre 

stand, nous serons ravis de vous faire un retour 

d’expérience. 

L’entreprise 

De l’aéronautique à la banque, des télécommunications 

aux transports, en passant par la santé 

ou le spatial, Altran a pour vocation d’être le 

partenaire global d’innovation des grandes entreprises 

internationales. 

Le groupe développe trois métiers complémentaires 

tout au long du cycle de vie de leurs 

projets : 

le conseil en stratégie et management, 

le conseil en systèmes d’information, 

le conseil en technologies et innovation, sur lequel 

Altran est le numéro 1 européen. 

Les métiers proposés 

Consultant 

Au sein d’une équipe-projet, vous apportez à 

nos clients des solutions innovantes pour concevoir 

ou améliorer leurs produits, leurs services, 

leurs procédés de fabrication… 

Selon votre expérience, vous intervenez à différents 

niveaux : travaux de recherche et développement, 

management de projets, maîtrise 

d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage. 

Business Manager 

Votre vocation est de créer, développer et gérer 

votre business unit (centre de profi t) au sein 

de l’entreprise. 

Vous construisez, valorisez et pérennisez votre 

offre conseil auprès de nouveaux clients. Vous 

êtes également responsable du recrutement 

et de la gestion de carrière de vos équipes de 

consultants. 

ALTRAN 

Les profi ls recherchés 

Consultant 

Diplômé des meilleures formations européennes 

(Bac +5 minimum : grandes écoles d’ingénieurs, 

de commerce ou d’universités), vos 

compétences couvrent un ou plusieurs des 

domaines suivants : sciences des phénomènes 

physiques, électronique, traitement du signal, 

systèmes d’information décisionnels, calcul 

scientifi que, automatique, productique et sûreté 

de fonctionnement, méthodologie, organisation, 

stratégie, fi nance de marchés... 

Vous êtes curieux, en quête d’excellence et êtes 

passionné par l’innovation. 

Business Manager 

Diplômé d’une formation Bac +5, grande école 

d’ingénieurs ou de commerce, vous disposez 

idéalement d’un 3e cycle en management. 

Vous avez une forte capacité à manager des 

équipes ainsi qu’un sens relationnel et commercial 

très développés. Vous êtes dynamique, 

créatif et vous êtes dotés d’un véritable esprit 

d’entreprise. 

La gestion des carrières 

Pour Altran, garantir une progression de carrière, 

c’est proposer de multiples opportunités 

d’évolution, de la conduite de projets purement 

techniques au management d’équipes et 

au développement d’affaires, dans un contexte 

international. C’est aussi vous permettre de découvrir 

différents secteurs d’activité, d’élargir 

votre palette de compétences et de devenir les 

acteurs du transfert de technologies, véritable 

savoir-faire du groupe pour ses clients. C’est 

enfi n vous offrir la possibilité de vous former 

régulièrement, notamment à l’université interne 

du groupe. 

Processus de recrutement 

Vous serez convié à des entretiens dans une 

ou plusieurs sociétés du groupe afi n d’initialiser 

votre processus de recrutement. Ces différents 

entretiens permettront de nous présenter 

mutuellement, de connaître vos projets et vos 

motivations afi n de construire une éventuelle 

collaboration. 

Chaque société gère ensuite son propre processus 

de recrutement. 

GB GI 

GP 

GSM 

Données-clés 

Postuler sur www.altran.com 

Emplois jeunes diplômés 

Consultant junior 

Consultant 

Business manager 

Stages jeunes diplômés 

Stages de césure et de fi n 

d’études uniquement 

Communication 

RH 

Ingénierie 

Activités 

- Conseil en stratégie et 

management 

- Conseil en innovation 

et technologies 

- Conseil en systèmes 

d’information 

Chiffre d’affaires fi n 2005 

1 434 millions euros 

Effectif fi n 2005 

Plus de 16 000 salariés 

Prévisions de recrutement 

en 2006 

France : 2 000 

Monde : 4 000 

Implantation 

France : toutes régions 

Étranger : Allemagne, Autriche, 

Belgique, Brésil, Chine, 

Corée, Espagne, États-Unis, 

Grande-Bretagne, Irlande, 

Japon, Luxembourg, Italie, 

Pays-Bas, Portugal, Singapour, 

Suède, Suisse 

11 

GM 

GSU

Informations sur la société 

Groupe : Amadeus 

Secteur d’activité : 

Informatique 


Effectif : 

GI 

1600+ à Sophia Antipolis 

6500+ dans le monde 

Implantations : 

Madrid, Sophia Antipolis, 

Londres, Munich, Francfort, 

Anvers, Miami, Bangkok, 

Buenos Aires, Sydney 

12 

AMADEUS 

Présentation de l’entreprise : 

Depuis 20 ans, notre expertise 

technologique d’Amadeus relie entre eux 

les acteurs mondiaux du tourisme et des 

loisirs et offre un éventail toujours plus large 

d’opportunités commerciales : des compagnies 

aériennes internationales et low costs aux 

réseaux hôteliers, en passant par les tours 

operators et les agences de voyages, 

sans oublier les loueurs de voitures. 

Près de 79 500 agences dans plus de 200 pays 

et 25 000 bureaux de vente de compagnies 

aériennes se reposent sur le savoir-faire 

d’Amadeus pour gérer leurs activités de 

réservation et de vente. 

Notre activité s’oriente autour de 3 grands 

pôles 

• ‘GDS’ ou Global Distribution System : 

Amadeus est le premier système global de 

distribution de voyages au monde fournissant 

des outils de distribution, de marketing et de 

vente en ligne aux professionnels du voyage à 

travers le monde entier en temps réel, 24h/24h 

et 7j/7j . 

• E-commerce : 

En offrant un éventail complet de 

services (organisation de voyage, réservation), 

Amadeus se place comme le 

partenaire indispensable au succès des acteurs 

du voyage en ligne. 

• Solutions informatiques : 

Aujourd’hui, notre ambition est d’être 

l’un des premiers fournisseurs de solutions 

technologiques, accompagnant la réussite 

des professionnels du voyage et du tourisme. 

Les métiers : 

Nous recherchons des étudiants de 

grandes écoles d’ingénieur, motivés, maîtrisant 

l’anglais et souhaitant travailler dans un univers 

international pour des postes : 

- d’ Ingénieurs Développement Logiciels 

afi n de rejoindre nos équipes chargées du 

développement des nouveaux outils et 

produits Amadeus. 

- d’Analystes Fonctionnels chargés de 

traduire les besoins des clients en spécifi cations 

fonctionnelles en utilisant UML. 

Evolutions de carrière : 

Des évolutions de carrières hiérarchiques, 

fonctionnelles ainsi qu’internationales sont 

possibles chez Amadeus. 

Formation : 

Plus de 5 000 jours de formation sont 

dispensées chaque année aux employés 

d’Amadeus. 

Stages : 

Nos sujets de stages s’adressent aux étudiants 

de 3ème année qui souhaitent s’investir dans 

une entreprise informatique de renommée 

internationale. Ces stages sont souvent des 

opportunités de préembauche. Nous 

proposons principalement des stages en 

développement d’applications ; d’autres 

domaines peuvent néanmoins être concernés. 

Nous offrons aussi quelques stages à des 

étudiants de 2ème année. 

Près de 180 stages techniques sont dès à 

présent en ligne sur : 

www.amadeus.com/careers/nice 

Postulez directement en ligne ou contactez : 

Sarah ROBINSON 

TEL : +33(0)4 97 23 08 17 

sarah.robinson@amadeus.com


AMETRA est un Bureau d’Etudes dont la vocation est d’aider les entreprises à concevoir et 

développer des projets innovants. En capitalisant sur la convergence des technologies, AMETRA 

met à disposition de ses clients un véritable savoir-faire qui repose sur l’association de fortes 

compétences, à la fois Technique et Métier. 

En s’appuyant sur un esprit d’entreprise et des valeurs morales partagés par ses collaborateurs, 

sur un style de management proche et dynamique, AMETRA propose une solution globale qui 

débute par une démarche amont (le conseil), sur la base d’un cahier des charges ou d’une spécifi 

c ation technique, pour aboutir à la mise en œuvre opérationnelle de ses études. 

Rejoignez-nous ! 

Intégrer AMETRA, c’est rejoindre une entreprise jeune, dynamique où règne une ambiance conviviale et un 

esprit d’équipe. 

AMETRA se caractérise par la qualité de son encadrement et notamment 

- Sa proximité et sa disponibilité 

- Son écoute 

- Et la confi ance que lui accordent ses collaborateurs 

AMETRA, reconnu par sa forte culture métier, est apprécié particulièrement pour la variété : 

- Des projets 

- Des missions 

- Des domaines d’activité 

- Des sujets techniques abordés 

Cette diversité, associée au professionnalisme, au savoir faire et aux compétences de l’encadrement 

permet d’acquérir de l’expérience dans des domaines d’activités variés et une progression 

personnelle. 

Contact recrutement et stages 

Si vous souhaitez répondre à une de nos offres d’emploi, postuler pour un stage, ou nous faire 

parvenir une candidature spontanée : 

Contactez Quitterie Delanoë 

E-mail : q.delanoe@ametra.fr 

Site : www.ametra.fr 

Vecteur Sud, Bâtiment C, 

70-86, avenue de la République 

92320 Châtillon 

AMETRA 

Date de création 

1982 

Implantations 

- Châtillon (92) 

- Bagnols sur Cèze (30) 

- Aix en Provence (13) 

- Toulouse (31) 

- Grenoble (38) 

Secteurs d’activité 

- Mécanique 

- Intégration 

- Electricité 

- Plasturgie 

- Simulation 

- Design 

Chiffre d’Affaires 

- 10.8 M d’€ en 2005 

- 10.4 M d’€ en 2004 

- 8.27 M d’€ en 2003 

Effectifs 

192 dont 23 % d’ingénieurs 

Age moyen 

33 ans 

GSM 

13 

GM

GP 

Groupe : 

APTUS 


1997 

CA prévisionnel 2006 : 

46 millions d’Euros 

Effectif : 

700 salariés 


Versailles, Toulouse, Rennes, 

Aix en Provence, Grenoble, 

Barcelone 

Contact recrutement : 

Stéphanie PODESTA 

drh@aptus.fr 

Contact stage : 

Christelle PAPST 

stage@aptus.fr 

Adresse web : 

www.aptus.fr 

GI 

GSM 

14 

GM 

APTUS 


APTUS est une société de conseil en hautes 

technologies qui intervient auprès de groupes 

industriels ou du tertiaires leaders dans leur 

domaine d’activité sur des projets stratégiques 

ou innovants. APTUS dispose d’une structure 

croisée secteurs et métiers (Nouvelles technologies, 

Systèmes d’information, Télécoms, 

Informatique Industrielle, Electronique et 

Physique). APTUS intervient dans le domaine 

aéronautique, de la défense, spatial, des télécoms, 

automobile, bancaire, de la fi nance, de 

l’assurance, nucléaire, entre autres…. 

Le savoir-faire d’APTUS se décline en plusieurs 

offres. Outre le conseil, l’assistance technique 

ou fonctionnelle classique, APTUS propose 

des activités de maîtrise d’œuvre de projets ou 

de prise en charge des activités complètes. AP- 

TUS poursuit sa stratégie de renforcement de 

ses offres avec la création d’une activité solutions. 

Les consultants d’APTUS ont l’opportunité de 

travailler sur des projets d’envergure à engagement 

de résultats. 

Nos opportunités 

Nous recrutons des jeunes diplômés ou des ingénieurs 

expérimentés comme : 

- Consultant en Nouvelles Technologies : .net, 

C#, JAVA, J2EE, PHP, C++, UML, RAD, 

CORBA… 

- Consultant Systèmes d’Information 

- Urbanisme et architecture 

- Administration et Sécurité 

- Systèmes et réseaux UNIX,LINUX... 

- SGBDR : ORACLE, SYBASE, MYSQL… 

- BI : BO, SAS, DATASTAGE… 

- CRM et ERP : PEOPLESOFT, SAP.. 

- Consultant Télécoms : GSM, UMTS, EDGE, 

LAN, WAN, VOIP, TOIP, CISCO… 

- Consultant en Informatique Industrielle : 

Logiciels temps réel et/ou embarqués, C, C++, 

OSEK, MATLAB, VxWORKS, DSP, ASM, 

Qt, J2ME… 

- Consultant en Electronique : FPGA, ASICs, 

VHDL, PSPICE, ORCAD, CADENCE… 

- Consultant en Physique : Mécanique, physique 

nucléaire, automatique (loi de commande 

et de pilotage) 

- Consultant en Maîtrise d’Ouvrage marketing, 

fi n ance, comptabilité… 

- Consultant Validation , Qualifi cation et Packaging 

applicatif 

- Consultant Sûreté de Fonctionnement 

- Consultant Qualité : 6Sigma, CMMI… 

- Ingénieur d’affaires junior et confi rmé 

Evolution de carrières 

APTUS propose une évolution de carrière personnalisée 

grâce à des suivis réguliers, des formations, 

des pôles de compétences et des sessions 

thématiques. Elle se défi nit par plusieurs 

niveaux d’intervention : 

Ingénieur d’Etudes pour participer à des projets 

en équipe et ainsi appréhender son métier. 

Chef de Projet junior pour assumer une responsabilité 

technique ou fonctionnelle d’une 

partie de projet 

Consultant / Chef de projet Senior pour 

assurer le pilotage de projets, la coordination 

d’équipes… 

Expert / Directeur de Projet pour une parfaite 

connaissance technique d’une technologie 

ou la direction de Programme.


Créé en 1825, ARC INTERNATIONAL, leader mondial des Arts de la Table, produit et distribue 

des gammes complètes pour la table et la décoration. Des marques pour tous vos besoins en 

matière de verrerie, vaisselle, accessoires et culinaire : Luminarc, Cristal d’Arques, Salviati, Studio 

Nova, Mikasa, Arcoroc et Pyrex. 

Basé à 40 minutes de Lille (Arques - 62), ARC INTERNATIONAL possède de nombreuses fi - 

liales de production et de distribution principalement en Europe (Etats-Unis, Grande-Bretagne, 

Espagne, Italie, France, Emirats Arabes unis, Chine) qui favorisent une présence commerciale 

dans plus de 160 pays. 

Présent sur 4 circuits de distribution : Consumer goods (GMS, grands magasins, boutiques), 

l’HORECO (professionnels de l’hôtellerie, la restauration et les collectivités), le B to B (produits 

industriels et promotionnels) et le Retail (magasins à notre enseigne), ARC INTERNATIONAL 

a su s’adapter aux exigences et tendances du marché. 

Implantation en France 

Arques (62), Aire sur la Lys (62), Blaringhem (59) et Paris (16ème et 19ème) 

Implantation à l’étranger 

Etats-Unis, Grande-Bretagne, Espagne, Italie, France, Emirats Arabes unis, Chine 

Recrutement 

Profi ls recherchés 

Issu d’une école d’ingénieur avec idéalement une première expérience dans le monde industriel, en 

méthodes ou production. L’ouverture à l’international est un atout supplémentaire, tout comme 

la maîtrise de l’anglais 

Postes confi és aux jeunes cadres 

Chef de projets, Chargé de missions, Responsable de lignes en fabrication .... en production / 

méthodes / développement produits 

Carrière et Formation 

Après une formation en fabrication, le jeune ingénieur pourra évoluer vers différents secteurs : 

bureaux d’études, ateliers mécaniques, R&D ... 

Des opportunités de carrière sont proposées en France et à l’International pour de jeunes professionnels 

enthousiastes ayant un fort esprit d’entreprise et la volonté de participer pleinement au 

développement du groupe 

Stages et VIE 

ARC INTERNATIONAL 

ARC INTERNATIONAL propose, tout au long de l’année, des offres de stages en Bureaux 

d’Etudes, Recherche et Développement, Amélioration Continue, QSE, Logistique, Informatique, 

Informatique Industrielle ... 

GP 

GSM 

Informations générales 

Adresse du siège social : 

41 Avenue du Général de 

Gaulle - 62510 ARQUES 

Adresse du site internet : 

www.arc-international.com 


Arts de la Table et Décoration 

Année de création : 

1825 

Nom du PDG : 

Philippe DURAND 

Chiffre d’affaire : 

1,3 milliard d’euros en 2005 

Effectif : 

19000 collaborateurs dans le 

monde 

Responsable du recrutement 

Marc JAGER 

Tél. : 03 21 12 79 40 

Responsable des stages 

Audrey MARTIN 

Tél. : 03.21.12.82.93 

15 

GM

Crédit photo : Arc International **L'esprit d’innovation… 

ARC INTERNATIONAL. 6 MILLIONS ITEMS PRODUCED PER DAY*… 

*Plus de 1 200 créations chaque année et quelque 6 millions d'articles produits par jour, une palette 

de plusieurs centaines de métiers exercés par 19 000 collaborateurs pour développer et commercialiser nos 

7 marques dans 160 pays. De Sao Paulo à Tokyo, de New York à Melbourne, participer à l'essor du leader 

mondial des arts de la table signifie avant tout rester à la pointe de la créativité dans tous nos métiers, 

partager et faire vivre l'esprit d'une entreprise dynamique et innovante. 

Si, comme nous, vous pariez sur la créativité et l'innovation pour relever les challenges d'un business 

mondial, alors vous êtes prêt à partager nos valeurs, celles d'un Groupe résolument tourné vers l'avenir. 

En savoir plus sur nos métiers et nos opportunités ? 

www.arc-international.com 

Pyrex ®, propriété de Corning Inc. est exploitée par Arc International Cookware SAS sous licence exclusive en Europe, au Moyen Orient et en Afrique 

Chris, 

Production Engineer 

Luminarc (China) 

**


AREVA se développe dans le secteur de l’énergie qui correspond à l’un des enjeux majeurs du 

XXIème siècle. 

A la pointe de la technologie, le groupe AREVA recherche pour ses clients des solutions innovantes 

et sûres. 

AREVA propose une palette de métiers exceptionnellement nombreux et divers. Il est leader 

mondial dans ses principaux métiers. 

AREVA s’engage dans le respect des valeurs éthiques, sociales et environnementales au travers 

d’une politique de Développement Durable formalisée, diffusée et largement reconnue. 

AREVA offre des perspectives de développement rapide de carrière en France et à 

l’international. 

Profi ls recherchés : 

Chaque année, nous embauchons de nombreux ingénieurs et cadres débutants. La dimension 

internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples opportunités de mobilité. 

Jeunes diplômés ingénieurs et commerciaux : en fi n d’études ou avec une première expérience 

professionnelle de moins de 5 ans, vous avez acquis une solide formation d’ingénieur (éventuellement 

complétée en management-gestion). Du fait de votre personnalité à fort potentiel et de votre 

envie d’entreprendre, vous recherchez l’excellence et aimez travailler en équipe. 

Outre votre langue maternelle, vous maîtrisez au minimum l’anglais et une autre langue. Alors, 

rejoignez-nous pour répondre aux défi s énergétiques du futur. 

STAGES ET RECRUTEMENTS 

- Nombre de stages proposés par an : 400 offres en ligne www.areva.com 

- Nombre d’emplois envisagés en 2007 : 500 offres 

AREVA 

GP 

GSM 

Groupe: AREVA 

Adresse : 

27/29 rue Le Peletier 

75433 PARIS Cedex 09 

Secteurs d’activité : 

Energie 

Date de création : 

Octobre 2001 


Les 5 continents 

Filiales de 1er rang : 

AREVA NP, AREVA NC, 

AREVA T&D, AREVA TA 

Chiffre d’affaires 2005 : 

10 125 M€ 

Effectifs : 

58 760 collaborateurs 

Contact Campus Management 

: 

Henry Dufourmantelle 

17 

GM

GB 

GI 

GSM 

18 

ARMEE DE TERRE 

GM Présentation : 

Assimilable à une grande entreprise, l’armée de terre doit pouvoir en tout temps et tout lieu projeter 

sans délai, les forces sur le continent européen ou hors d’Europe. 

Elle comprend 136 000 militaires professionnels repartis de la façon suivante : 

• 16000 offi ciers 

• 50000 sous-offi ciers 

• 70000 militaires du rang 

Elle doit pour atteindre tous ses objectifs recouvrir à une large gamme de compétences professionnelles 

qui lui permettent de proposer près de 400 spécialités différentes. Armée professionnelle 

depuis 1996, elle recrute chaque année plus de 15 000 personnes. 

Le recrutement : 

L’implantation des sites de recrutement de l’Armée de Terre est, de manière générale, départementale. 

Aussi, sur la Picardie, 3 centres d’information et de recrutement de l’armée de terre 

proposent aux jeunes candidats un large panel d’emploi. 

• Le CIRAT d’Amiens – 36 rue de l’Amiral Courbet – BP 3004 - 80027 AMIENS 

• Le CIRAT de Compiègne – 29 cours Guynemer – BP 10011 – 60209 COMPIEGNE 

• Le CIRAT de Laon – 44 rue Vinchon – BP 70 – 02003 LAON. 

Le recrutement des offi ciers : 

Le corps des offi ciers est constitué de cadres de haut niveau spécialistes de domaines très variés, 

charger de former et d’encadrer les soldats de l’armée de terre. 

Les offi ciers sont de deux ordres : 

• Les offi ciers de carrière (CDI) 

La barrière un champ militaire est un concours dont celui de l’Ecole Spéciale Militaire. 

• Les offi ciers sous contrat (1 à 5 ans jusqu’à 20 ans) qui peuvent 

soit participer à l’encadrement des formations 

soit occuper des emplois et exercer des responsabilités au sein de l’ensemble des domaines comportant 

l’environnement des forces (fi lière spécialiste). 

Mot aux jeunes diplômés : 

Que vous sortiez d’une fi lière de classe préparatoire ou que vous soyez déjà diplômé d’une grande 

école ou de l’université, n’hésitez pas à nous contacter 

www.recrutement.terre.defense.gouv.fr

ATOS ORIGIN 


Atos Origin, l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, a pour 

mission de concevoir, intégrer et exploiter des solutions informatiques innovantes pour ses clients 

à travers 3 grandes lignes de services : 

Conseil : Atos Origin accompagne l’entreprise dans la défi nition et la conduite de ses projets de 

transformation. 

Intégration de Systèmes : 

Loin de la simple intégration de solutions nouvelles, cette activité vise à tirer le meilleur parti des 

applications propriétaires afi n d’optimiser le retour sur investissement des systèmes informatiques 

existants. 

Infogérance : plus de 50% du CA du groupe provient de contrats d’infogérance pluriannuels pour 

la gestion et l’évolution des infrastructures des entreprises, et à travers sa fi liale Atos Worldline, 

pour les services de paiement et de traitement des cartes, les services de gestion de la relation 

client et de contacts multi-canal. 

Les plus du groupe : 

La dimension internationale du groupe, sa position de leader, la richesse et la diversité des métiers 

qui y sont exercés offrent de réelles opportunités de développement et d’évolution professionnelle, 

dans un environnement convivial et stimulant. 

Les métiers proposés : 

Au sein de nos équipes projets, les ingénieurs débutants se verront confi er des missions d’assistance 

à maitrise d’ouvrage, de conception, développement et déploiement de systèmes d’information 

dans des domaines techniques et fonctionnels variés. Ils interviendront en infogérance, 

sur la défi nition, la mise en œuvre et l’exploitation des infrastructures de nos clients. Dans notre 

pôle Worldline, ils travailleront sur des domaines en perpétuelle évolution, tels que le paiement 

électronique, la sécurité des échanges, la gestion de la relation client, les e services. 

Les profi ls recherchés : 

Ingénieurs de formation Bac+4 ou 5, grandes écoles d’informatique, généraliste, ou commerce, 

mastères et maîtrises informatiques, techniciens de formation Bac +2 ou 3. 

Nous recherchons des collaborateurs capables de s’adapter à un environnement exigeant et souhaitant 

évoluer dans un contexte novateur. Dotés d’un sens aigu du service, ils apprécient le travail 

en équipe et ont envie de construire avec nous sur la durée. 

La gestion des carrières : 

Un parcours personnalisé : chaque collaborateur dispose, 3 mois après son intégration, d’une 

description de son poste qui lui permet de se situer parmi les métiers du groupe, d’identifi er son 

rôle et d’envisager son évolution. Cette évolution peut se traduire par une mobilité fonctionnelle 

ou géographique, qui fait l’objet d’une charte précisant les engagements de chacun. 

Un accompagnement de proximité : des échanges réguliers avec son manager permettent au 

collaborateur de mesurer ses compétences et d’identifi er les actions de formation nécessaires, en 

fonction des missions qui lui sont confi ées ou en accompagnement d’une évolution. 

Les postes proposés : 

Ingénieurs concepteurs, développeurs, Consultants, Architectes, Experts techniques, Ingénieurs 

systèmes, réseaux, télécom, Administrateurs BDD, Chefs ou directeurs de projet, Ingénieurs 

commerciaux ou d’affaires, Ingénieurs production, exploitation. 

GI 

Siège social : 

Tour Les Miroirs 

18 avenue d’Alsace 

92926 Paris la Défense cedex 

Recrutement : 

pour postuler en ligne et 

connaître l’ensemble des nos 

opportunités : 

www.atosorigin.fr 

Activité : 

Conseil, services et ingénierie 

informatiques - Partenaire informatique 

mondial des Jeux 

Olympiques 

Chiffre d’affaires : 

> 5 milliards € dans le monde 

Effectif : 

47 000 collaborateurs dans le 

monde dont 13 000 en France 


Présence dans 40 pays à travers 

le monde et dans les principales 

villes françaises. 

Recrutements prévus en 

2006-2007 : 

en France, 2000 dont 600 jeunes 

diplomés , 400 offres de 

stages. 

19

GP 

GSM 

Secteur d’Activités : 

Industries Pharmaceutique 

et chimique 

Adresse : 

Sanofi -aventis 

56 route de Choisy au Bac 

BP 90509 

60205 Compiègne 

Téléphone : 03.44.38.44.38 

Fax : 03.44.40.49.49 

Contact recrutements : 

recrutement.compiegne@ 

sanofi -aventis.com 

Contact stages : 

stage.compiegne@sanofiaventis.com 

Site Internet : 

www.sanofi -aventis.com 

20 

SANOFI-AVENTIS 

GM Présentation de l’Entreprise 

Sanofi -aventis : un groupe pharmaceutique leader au service de la santé 

dans le monde 

3ème groupe pharmaceutique mondial - 1er en France et en Europe 

Un portefeuille de médicaments phares assure à sanofi -aventis des positions importantes 

dans 7 axes thérapeutiques majeurs à forte croissance : cardiovasculaire, thrombose, cancer, 

diabète,système nerveux central, médecine interne et vaccins. Sanofi -aventis emploie près de 

100 000 collaborateurs dans le monde, dans plus de 100 pays sur les 5 continents. 

Une intégration complète de notre chaîne de production 

« Pour soutenir la croissance, il faut être capable de satisfaire la demande en médicaments. Pour 

cela, nous disposons d’un outil industriel de premier plan, intégré de l’amont (industrie chimique) 

à l’aval (industrie pharmaceutique) : 86 usines dans le monde, plus de 30 000 collaborateurs 

pour la production des principes actifs, la fabrication, le conditionnement des médicaments et 

leur distribution. Cette intégration est l’une des caractéristiques principales de l’organisation 

industrielle de sanofi -aventis. Elle répond à notre volonté de maîtriser la chaîne de production 

dans son ensemble. A cela, trois raisons essentielles : meilleure maîtrise des fl ux, bénéfi ce des 

performances des collaborateurs, contrôle et assurance d’une qualité globale. Par ailleurs, parce 

que l’un des axes stratégiques de sanofi -aventis est de continuer à soutenir les médicaments de 

base, cette organisation lui permet de se placer dans les meilleures conditions pour les lancements 

ou des re-lancements : l’intégration est l’une des composantes de l’anticipation. Les usines doivent 

être prêtes à lancer la production d’un médicament. » Gilles Lhernould (Senior Vice-Président des 

Affaires Industrielles) 

Le site de Compiègne 

Créé en 1966, le site sanofi -aventis de Compiègne fabrique et conditionne des médicaments de 

formes solides (comprimés, gélules et poudres/fl acons, blisters et sachets) conformément aux 

standards mondiaux les plus exigeants (agréments USA, Japon…), avec une parfaite maîtrise des 

procédés et une sécurité totale des produits. Près de 500 références y sont fabriquées. Avec une 

production totale annuelle de 152 millions de boîtes (soit 3,3 milliards d’unités) en 2006, le site 

sanofi -aventis est un acteur économique majeur du Compiègnois et de la Picardie. Le site s’étend 

sur 220 781m² et emploie 650 personnes réparties dans les 3 unités de production (Fabrication, 

Conditionnement et Céphalosporines) et les Services Supports. 

Le Recrutement 

Nous proposons différents postes d’ingénieurs (ingénieurs projets, ingénieurs des procédés, 

ingénieurs optimisation…), dans les différents départements (Ingénierie, Méthodes, Production, 

Hygiène Sécurité Environnement…). Après une première sélection sur dossier, les candidats 

sont reçus par des professionnels du secteur d’activité correspondant et par la Direction des 

Ressources Humaines. 

Les stages 

Nous recherchons principalement des stagiaires en vue de participer à la réalisation de missions 

internes au site. 

Mot aux jeunes diplômés 

Vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe international dont les valeurs sont : créativité, 

courage, audace, respect, solidarité et performance, n’hésitez pas à prendre contact ou envoyer 

votre candidature. Nous pourrons vous proposer une carrière évolutive dans un environnement 

international.

Prêt à prendre le volant ? Accélérez votre carrière avec Axen ! 

Société de conseil et d’expertise dans les systèmes d’informations, nous accompagnons les acteurs 

majeurs de l’économie dans la réalisation de leurs projets technologiques internationaux. 

Membre d’un groupe international de près de 8000 collaborateurs, nous construisons notre société 

autour de valeurs telles que la cohésion, le professionnalisme et le bien-être. 

ETRE CONSULTANT CHEZ AXEN 

Le métier de consultant consiste à aider nos partenaires à réaliser leurs projets technologiques. 

Vous intégrez ou supportez nos équipes pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets 

clients. 

En fonction de vos attentes, vous pourrez intervenir sur toutes les étapes d’un projet, de l’audit à 

la mise en place de la solution. 

Notre expérience couvre tous les domaines des systèmes d’informations et télécoms, à vous de 

choisir le domaine dans lequel vous souhaitez réaliser un projet. 

AXEN RECRUTE ! 

AXEN est en pleine croissance : nous recrutons des personnes qui nous ressemblent, enthousiastes 

et professionnelles pour devenir acteur de notre développement. 

Vous souhaitez vous investir au sein d’une entreprise qui vous donne les moyens d’atteindre vos 

objectifs ? 

Vous recherchez une culture d’entreprise qui favorise l’écoute, la formation et la convivialité ? 

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en informatique ? 

Nous recrutons des personnes qui sont à la recherche d’un stage de dernière année, d’un 1er emploi 

ou d’un emploi confi rmé. 

Postulez en ligne : 

http://forum.axen.info et sélectionnez « UTC » 

N’hésitez pas à venir nous rencontrer le 19 octobre prochain sur notre stand ! 

AXEN 

GI 


Activité : 

Conseil & Ingénierie en IT et 

Télécoms 

CA : 16 M€ 

Effectifs : 250 personnes 

Objectifs de recrutement : 

120 personnes 

Implantation : 

Bruxelles – Genève 

Contact Recrutement : 

recruitment@axen.info 

Responsable Recrutement 

Gulledelle 92, 1200 Bruxelles 

Belgique 

Tel : +32 2 774 88 11 

Fax : +32 2 744 88 10 

Postulez en ligne: 

http://forum.axen.info 

Sélectionnez «UTC » 

21

GI 

GSM 

NOM DU GROUPE 

VIVERIS 

SECTEUR D ACTIVITE 

Société de conseil et 

d’ingénierie en technologies 

avancées. 

CA : 22 Million d’€ en 2005 

Nombre de salariés : 400 


EMBAUCHES PREVUES 

EN 2007 : 120 personnes 

IMPLANTATIONS 

Ile de France, Rhône-Alpes, 

Midi-Pyrénées et Bretagne 

Espagne, Roumanie 

CONTACTS 

Cécile BRAILLON 

Directrice des Ressources 

Humaines 

cecile.braillon@b2i.fr 

Diamondra RAMI 

Chargée de Recrutement 

rami@b2i.fr 

Gabriela WIMPHEN 

Chargée de Recrutement 

Gabriela.wimphen@b2i.fr 

22 

B2I 

GM PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 

Filiale du Groupe Viveris, B2i est une société 

d’ingénierie en technologies avancées, nos 

prestations couvrent l’intégralité du cycle de 

développement des différents produits de nos 

clients tels que Airbus, DCN, EADS, EDF, 

PSA, Renault-Nissan, Safran, Thalès…. 

Nous disposons de nos propres Bureaux d’Etudes 

et investissons fortement en Recherche et 

Developpement. 

Domaines d’activités 

• Aéronautique - Espace - Défense 

Ingénierie Système 

Développement de systèmes embarqués et débarqués 

(avionique, satellite, navire, systèmes 

d’armes, véhicules terrestres…) 

Systèmes de commandement 

Sûreté de fonctionnement, soutien logistique 

intégré 

• Automobile 

GMP, dynamique véhicule, habitacle, synthèse 

et organes 

Développement de systèmes de contrôle : 

conception, validation HIL et mise au point 

Développement de composants : conception 

mécanique, validation et mise au point 

• Télématique 

Fourniture de calculateurs télématiques embarqués/débarqués 

Fourniture BSP et OS 

Fourniture middleware et composants métier 

Intégration et maintenance 

• Systèmes et Equipements spéciaux 

Ferroviaire, Télécoms, Energie, Médical… 

Développement de bancs de test, simulation, 

supervision 

Réalisation de Systèmes d’Information Industriels 

Qualité et sûreté de fonctionnement 

POLITIQUE DE STAGE ET DE 

RECRUTEMENT 

Stages 

Nous proposons aux étudiants en dernière 

année d’études (bac+5) des stages rémunérés 

dans une optique de pré-embauche. Les stages 

ont lieu dans nos propres bureaux d’études. Les 

stagiaires sont intégrés aux équipes de B2i et 

encadrés par un tuteur. 

Postes 

Outre les jeunes diplômés (Bac+5 ou Grandes 

Ecoles), nous recherchons également des 

Ingénieurs expérimentés (de 2 à 6 ans d’expérience). 

Nous recherchons actuellement : 

- des ingénieurs en automatique 

- des ingénieurs concepteurs et développeurs 

en logiciels temps réel et embarqué (C, C++, 

Java, C#, .net…) 

- des ingénieurs et techniciens motoristes 

- des ingénieurs en électronique numérique 

- des ingénieurs en électronique de puissance 

- des ingénieurs en mécanique 

- des ingénieurs commerciaux dotés d’une 

culture technique

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : 

Premier acteur européen du Conseil en Management 

et des Services Informatiques (5ème 

au niveau mondial) Capgemini se caractérise 

par l’étendue de ses activités : du Conseil en 

Stratégie jusqu’à l’externalisation des Systèmes 

d’Information, notre offre de service vise à 

optimiser la performance de nos clients. 

LES PROFILS RECHERCHES : 

Nos objectifs de croissance nous conduisent 

à embaucher 1700 nouveaux collaborateurs 

sur l’année 2006. Ces postes sont principalement 

ouverts à de jeunes diplômés (Bac + 5). 

Pour nos activités d’Intégration de systèmes, 

les postes à pourvoir sont nombreux (environ 

1500 personnes sur la France entière) mais 

pour citer les principaux, nous recherchons : 

des ingénieurs nouvelles technologies(JAVA/ 

J2EE, DOTNET, OpenSource, BI, CRM…), 

des consultants fonctionnels et techniques ERP 

(SAP, PEOPLE SOFT, ORACLE APPLICA- 

TION, HR ACCESS...), des architectes (applicatifs 

(SOA, EAI...), urbanistes de systèmes 

d’information ….), des chefs de projets et 

directeurs de projets, des consultants AMOA/ 

AMOE. Nous proposons également régulièrement 

des programmes de formation aux principaux 

ERP du marché à destination des jeunes 

diplômés informatiques ou généralistes. 

3 métiers vous sont proposés : 

- LE CONSEIL en stratégie et management : 

Les consultants sont de véritables partenaires 

de la performance durable. Les équipes de 

Consulting Services accompagnent nos clients 

pour défi nir la démarche et le processus 

de transformation la plus pertinente, et aussi la 

mise en œuvre opérationnelle pour des résultats 

tangibles et mesurables, tous secteurs et 

métiers confondus. 

- LA TECHNOLOGIE (architecture/intégration 

de systèmes/infrastructure) : 

Ces services font appel à la capacité de concevoir 

et d’intégrer des solutions, d’exploiter les 

innovations et de transformer l’environnement 

technologique. Ils sont étroitement articulés 

CAPGEMINI 

avec les missions de conseil, dans la mesure 

où la transformation et la remise à niveau des 

systèmes d’information sont indissociablement 

liées aux choix du client en matière 

d’organisation. 

- L’INFOGERANCE (outsourcing/gestion 

des systèmes d’information et des processus) : 

Cette activité se concrétise par une prise en 

charge totale ou partielle de la gestion des ressources 

informatiques du client. 

LES STAGES : 

Notre politique de stage fait partie intégrante 

de notre politique de recrutement. 

Les stages sont proposés en pré-embauche et 

de préférence en dernière année de cursus scolaire. 

PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

Entretiens individuels avec des représentants 

Ressources Humaines et des opérationnels. 

LES EVOLUTIONS DE CARRIERE : 

Un « Guide des professions et des rôles » permet 

à chacun de se situer dans une des cinq fi lières 

professionnelles de l’entreprise. Des entretiens 

de développement personnel et d’évaluation 

sur projet sont réalisés périodiquement pour 

vous permettre de construire votre projet professionnel 

au sein de votre fi lière ou en évoluant 

vers d’autres métiers de l’entreprise. 

MESSAGE AUX CANDIDATS 

Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir 

sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs 

bénéfi cient d’un processus de gestion 

de carrière performant et individualisé basé sur 

des entretiens d’évaluation et de développement 

professionnel nous permettant d’accompagner 

leur évolution par des actions de formation 

adaptées et des choix en matière d’orientation. 

Choisir Capgemini, c’est l’assurance de développer 

une expertise qui va bien au-delà des 

compétences techniques ou fonctionnelles et 

qui fait de vous un véritable professionnel de 

l’informatique et du conseil. 

GI 


Conseil en Management 

et services en Systèmes 

d’Information 



Cœur Défense –Tour A- 

La Défense 4 

110 Esplanade du Général de 

Gaulle 

92931 Paris La Défense cedex 

Chiffres d’affaires et effectif 

2005 : 

-Capgemini en France : 

C.A. : 1.666 milliards d’Euros 

Effectif : 19.600 personnes 

-Le Groupe Capgemini : 

C.A. : 6.954 milliards d’Euros 

Effectif : 61.036 personnes. 

Implantations : La France est 

l’une des 8 régions du Groupe 

Capgemini, elle est répartie sur 

4 zones géographiques : Ile de 

France/Nord,Est, Ouest et 

Sud. 

Contact : Direction des Ressources 

Humaines France 

CEX RH Recrutement 

Cœur Défense –Tour A- 

La Défense 4 

110 Esplanade du Général de 

Gaulle 

92931 Paris La Défense cedex 

tél. : 01 49 67 30 00 

fax : 01 49 67 40 32 

recrute@capgemini.fr 

site web : 

www.fr.capgemini.com 

23

Talent. Performance. Confiance. Elégance. 

Et vous, qu’attendez-vous exactement de votre métier ? 

Deux individus suspendus dans les airs ? Non, 

pas seulement. C’est une équipe. Un soutien réciproque. 

Une confiance absolue et partagée, les yeux 

fermés. Pour réaliser une telle performance, il faut 

bien sûr du talent. Un talent qui doit être révélé et 

développé. Il faut également pouvoir s’inspirer les 

uns des autres et de l’énergie des uns et des autres. 

Savoir tirer les leçons des erreurs de chacun. Choisir 

de travailler ensemble et de s’enrichir mutuellement. 

Et aussi partager les bons moments, ceux du succès 

et de la reconnaissance. 

Notre philosophie, chez Capgemini, est de mettre 

en valeur les expériences et les capacités de chacun 

et de les mettre au service de nos clients. Chaque 

www.fr.capgemini.com 

REJOIGNEZ LA “COLLABORATIVE BUSINESS EXPERIENCE”. 

L’EXPÉRIENCE D’UNE VÉRITABLE COOPÉRATION 

étape de l’élaboration d’un projet est préparée avec 

rigueur par une équipe de professionnels qui 

détient toute l’expertise et les compétences nécessaires 

pour atteindre l’objectif fixé. C’est ce que nous 

appelons la Collaborative Business Experience : 

l’engagement de chacun des membres de notre 

équipe à obtenir les résultats souhaités. Ceci autant 

pour satisfaire les ambitions de développement de 

nos clients que les orientations professionnelles de 

nos collaborateurs. 

Si notre état d’esprit vous inspire, et si vous 

souhaitez développer vos capacités dans notre univers 

professionnel, connectez-vous dès aujourd’hui 

sur www.fr.capgemini.com.

CSC 


Avec un réseau de 80 000 collaborateurs à travers le monde, CSC est un des 3 acteurs majeurs du 

Conseil en Management, des Technologies de l’Information et de l’Externalisation, et apporte les 

solutions du futur aux défi s d’aujourd’hui. 

L’offre CSC s’articule autour de 3 métiers : 

- Le conseil pour permettre aux organisations d’anticiper les évolutions des marchés, de redéfi nir 

leur stratégie et d’adapter leurs modes de gestion et de management. 

- Le métier des systèmes et des solutions qui garantit, à travers une gestion de projet adapté, 

la mise en œuvre d’une solution cohérente intégrant l’organisation, les processus et le SI. 

- L’externalisation qui aide les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier en les accompagnant 

dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures technologiques, de leurs applications 

informatiques et de leurs processus de gestion. 

CSC aide ses clients à faire aboutir leur projet. L’utilisation des réseaux d’expertise et des meilleures 

pratiques du groupe CSC apporte une ouverture sur les marchés internationaux. 

CSC France se compose de 2000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 363 millions 

d’euros. 


Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3ème cycle, 

bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience réussie dans une grande entreprise 

ou un cabinet de conseil. 

Nous proposons des postes de Consultants, Ingénieurs d’études, Chefs de projet… dans les 

différents métiers et expertises de notre société. 

Recrutement : 

En début d’année, nous nous félicitions d’annoncer 600 nouveaux recrutements en 2006. Ce sont 

en fait 700 nouveaux collaborateurs que nous prévoyons d’accueillir avant la fi n de l’année. 

Aujourd’hui, en France, combien d’employeurs peuvent en dire autant ? 

Après réception de votre candidature et une première sélection sur dossier, vous serez reçu par des 

professionnels du secteur d’activité correspondant à votre profi l et par la Direction des Ressources 

Humaines. 

Stages : 

Nous recherchons principalement des étudiants en fi n de cycle en vue d’une pré-embauche. 

Stagiaire, vous pouvez participer à la réalisation d’une mission « client » ou bien travailler sur des 

projets internes. 

Evolution de carrière : 

Nous proposons une carrière évolutive et internationale aux jeunes diplômés possédant les qualités 

de nos professionnels : initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité et engagement, 

pragmatisme et enthousiasme. 

Mot aux jeunes diplômés : 

Vous voulez évoluer dans un environnement de valeur avec des professionnels de talent. 

Nous vous offrons notre croissance, notre expertise humaine et technique, notre pragmatisme, 

notre culture des résultats. 

GP 

GI 



Conseil, Technologies, 

Externalisation 


1959, El Segundo, Californie 

USA 

Effectifs : 

79 000 collaborateurs dont 

2 000 collaborateurs en 

France 

CA France : 

363 Millions d’euros 

Age moyen : 

29 ans 


Présent dans plus de 80 pays, 

dont Paris et Toulouse pour 

la France 


CSC 

Immeuble Balzac 

10 place des Vosges 

92072 Paris La Défense 

cedex 

e-mail recrutement : 

recrutement@csc.com 

e-mail stages : 

stagefrance@csc.com 

site web : www.csc.fr 

25

GP 

GI 

GSM 

Dassault Systèmes 

Pour postuler : www.3ds.com 

offres de stages et d’emploi 

en ligne dans notre rubrique 

Corporate. 

Création : 1981 

Chiffre d’affaires : 943.6 millions 

€ (2005) 

DG : Bernard CHARLES 

Activité : Éditeur de logiciels 

PLM (Product Lifecycle Management/Gestion 

du cycle 

de vie du produit) 

Effectif 

• Global : près de 6200 salariés 

dont la moitié en France 

(34 ans de moyenne d’âge) 

• Ingénieurs ou universitaires 

: 90 % 

Principales implantations : 

France, USA, Japon, Corée, 

Inde, Israël, Canada, Allemagne 

Volume de recrutement en 

2004 

75 postes CDI 

140 stages dont 75%environ 

en R&D 

26 

GM 

DASSAULT SYSTEMES 


Au premier rang mondial sur le marché des logiciels 

PLM, Dassault Systèmes met au service 

de ses clients la possibilité de créer des produits 

innovants et d’en simuler le cycle de vie, de leur 

conception initiale jusqu’à leur maintenance, 

en offrant une vision en 3D. Autour des solutions 

logicielles CATIA, DELMIA, ENOVIA, 

SMARTEAM, SPATIAL et SOLIDWORKS 

nous permettons à nos clients de : 

- créer et simuler en 3D l’intégralité de la vie 

d’un produit industriel, depuis sa conception 

jusqu’à sa maintenance en passant par sa production 

et sa mise en service, 

- défi nir et simuler les processus de fabrication 

numérique, 

- faire circuler de manière collaborative et partagée 

les informations techniques liées au produit. 

Avec 72 000 licences vendues en 2005 CATIA, 

notre produit phare, est un standard pour les 

industries manufacturières. L’aéronautique, le 

marché automobile, la fabrication et l’assemblage, 

la construction navale et la conception 

d’usines constituent des marchés stratégiques, 

auxquels s’ajoutent celui des biens de grande 

consommation (téléphonie, cosmétique…). 


En R&D 

- Ingénieur de développement (conception et 

développement des produits logiciels) 

- Ingénieur d’industrialisation (tests de produits 

logiciels) 

- Ingénieur de maintenance (support de produits 

logiciels). 

En systèmes et réseaux 

- Ingénieur systèmes et/ou réseaux. 

En ventes, marketing & services 

-Ingénieur technico-commercial (avant-vente 

et support clients) 

-Ingénieur commercial. 

Enfi n des profi ls peuvent être également recherchés 

pour les fonctions : 

- comptables et contrôle de gestion 

- marketing et communication 

- ressources humaines 

- juridiques. 


Nous privilégions le recrutement d’ingénieurs 

et de diplômés de 3ieme cycles scientifi ques, 

issus de grandes écoles et d’universités et spécialisés 

dans l’un des domaines suivants : réalité 

virtuelle, CAO/CFAO/IAO, mathématiques 

appliquées, gestion de données techniques, analyse 

et simulation, génie logiciel, Informatique 

industrielle, programmation orientée objet, mécanique, 

systèmes et réseaux. 

Une bonne maîtrise pratique de l’anglais est indispensable. 

Le recrutement 

Suite à une réponse à une offre d’emploi ou 

à une candidature spontanée sur notre site 

www.3ds.com, les candidatures sont présélectionnées 

par la DRH, référencées dans une 

base de données et transmises aux opérationnels. 

Lorsque le profi l correspond à un besoin, 

le candidat rencontre le responsable opérationnel 

et la DRH. Ensuite, une décision fi nale est 

prise par avis consensuel. 

Le même processus est suivi pour les stages : 

d’une durée moyenne de 4 à 6 mois, ils font 

l’objet d’un suivi permanent et d’un entretien 

fi n al. 15 % de nos postes ont été pourvus par 

des stagiaires en 2003. 

Perspectives de carrière 

Grâce à vos réalisations et à votre motivation, 

différentes possibilités d’évolution au sein de 

notre société vous sont offertes : 

- changement d’activité ou de métier au sein de 

l’entreprise, 

- prise de nouvelles responsabilités au sein d’un 

même métier, en évoluant vers un axe managérial, 

d’expertise ou encore de conduite de projet. 

Notre environnement high-tech ainsi que notre 

fort investissement en R&D stimulent le développement 

des compétences et favorisent les 

parcours d’experts. 

Enfi n, notre Groupe poursuit sa forte croissance 

internationale : nous encourageons nos 

collaborateurs à acquérir une première expérience 

à l’étranger chez nos clients, nos partenaires 

ou nos fi liales.

MCA Ingénierie GB GI 

Qui sommes-nous ? 

Créée en 1991, MCA Ingénierie est une société de conseil et d’expertise scientifi que et technique. 

Grâce à une croissance régulière et soutenue, nous accompagnons aujourd’hui les plus grands de 

l’industrie dans les secteurs des Transports (Automobile, Aéronautique…), de l’Energie (Pétrochimie, 

Gaz, Nucléaire), de la Défense, des Systèmes Industriels (Electronique et Informatique 

Industrielle) et des Télécommunications. 

Nos compétences et notre savoir-faire 

Notre équipe composée de docteurs, d’ingénieurs et de techniciens supérieurs s’investit dans les 

départements recherche et développement de nos partenaires grâce à la richesse de leurs compétences 

: études et développement, conception, modélisation, études moteurs, calculs scientifi ques, 

développement logiciel… 

De part leur compétences techniques, les Ingénieurs d’Affaires de MCA Ingénierie sont un véritable 

support pour les consultants. Vos enjeux techniques sont les nôtres. 

Une politique des Ressources Humaines ambitieuse 

Pour satisfaire les exigences de nos clients, un double suivi de nos collaborateurs est mis en 

place. En effet, en plus d’un suivi personnalisé réalisé par notre service des Ressources Humaines, 

l’Ingénieur d’Affaires reste l’interlocuteur privilégié du collaborateur et le relais avec le client. 

MCA Ingénierie s’applique par une politique active de recrutement et de formation permanente 

à s’entourer d’une équipe compétente et capable de s’adapter à la diversité des missions. En 1997, 

MCA Ingénierie est d’ailleurs agréée en tant qu’Organisme de Formation Professionnelle. 

Notre différence …c’est notre objectif : devenir acteur de votre réussite 

Dans un secteur de pointe en perpétuelle évolution, MCA Ingénierie vous offre des solutions 

innovantes et de hautes technologies. Notre volonté est d’améliorer votre performance et votre 

compétitivité en répondant autant à vos impératifs opérationnels qu’à vos enjeux stratégiques. 

Plus qu’une société de conseil, MCA Ingénierie se veut votre partenaire. Nous souhaitons nous 

associer à vos réussites sur le long terme. Les consultants MCA Ingénierie possèdent un réel 

savoir-faire qui leur permet d’intégrer des contraintes techniques fortes. De plus, chaque consultant 

dispose de notre réseau d’experts techniques : l’expérience de tous est capitalisée. Cet échange 

technique est la manifestation d’une réelle passion pour notre métier. 

GP 

GSM 

27 

GM 

GSU

GP 

Site web: 

www.elyo.fr 

28 

GSU 

ELYO 

ELYO, Groupe SUEZ, expert de solutions services à l’énergie, conçoit, réalise et exploite des 

installations qui assurent une gestion optimale des énergies et utilités sur les sites de ses clients 

(entreprises, collectivités locales, gestionnaires de sites tertiaires et industriels). 

ELYO fait partie de SUEZ ENERGIE SERVICES, l’une des 4 branches d’activité de SUEZ, 

groupe industriel international. 

ELYO en France représente 10 000 personnes pour un CA de 2 milliards d’euros. 

Pourquoi nous rejoindre ? 

En rejoignant ELYO, vous découvrirez ce qui en fait sa force : 

• Le professionnalisme de ses équipes et sa place de leader dans les métiers de services à 

l’énergie 

• Son engagement en faveur du respect de l’environnement ; 

• La qualité de l’environnement de travail ; 

• La force de l’esprit d’équipe ; 

• Les opportunités d’évolution offertes par ELYO et par le groupe SUEZ ; 

Quels sont les profi ls recherchés ? 

ELYO recrute chaque année plusieurs centaines de collaborateurs pour accompagner son développement 

commercial. ELYO engage un grand nombre de techniciens (chauffagistes, frigoristes, 

électromécaniciens) débutants et expérimentés, mais aussi des collaborateurs expérimentés dans 

les domaines du management de centre de profi t, de la vente, et de toutes les grandes fonctions 

support dans l’entreprise (Gestion et Finances, RH, Sécurité et environnement, support administratif, 

etc….). 

Pour connaître les opportunités actuelles, consultez nos offres d’emploi et postulez en ligne. 

Que dois-je faire pour postuler chez Elyo ? 

Pour nous rejoindre, vous pouvez répondre en ligne aux offres d’emplois proposées ou déposer 

une candidature spontanée avec votre CV et une lettre de motivation.


Le Groupe EURILOGIC est une société spécialisée en ingénierie industrielle et technique. 

Sa vocation est d’apporter aux entreprises des solutions pour la conception, la mise au point, la 

réalisation et la maintenance de leur outil industriel et de leur système d’information. 

S’appuyant sur une forte culture d’entreprise, le Groupe EURILOGIC offre à ses collaborateurs 

un cadre de développement personnel et professionnel sur le long terme associant valorisation des 

compétences, évolution de carrières et innovation. 

Le Groupe EURILOGIC poursuit sa croissance, 400 nouveaux collaborateurs seront ainsi recrutés 

dans les 12 prochains mois. 

Secteurs d’activité : Automobile, Ferroviaire, Aéronautique et Spatial, Défense, Industries, Service. 

Métiers : Systèmes industriels (systèmes embarqués, moyens d’essais, mesures et télémesure, 

contrôle-commande, sûreté de fonctionnement, qualité produit/process, maintenance industrielle) 

et Systèmes d’information (support, hot-line, exploitation, administration système). 


Ingénieurs développement en informatique industrielle 

Ingénieurs développement temps réel / systèmes embarqués 

Ingénieurs qualifi cation et validation informatique 

Ingénieurs conception électronique 

Ingénieurs mesures et instrumentation 

Ingénieurs sûreté de fonctionnement logiciel / mécanique 

Ingénieurs qualité produit / process 

Chefs de projet informatique technique et industrielle 

Chefs de projet automatismes / électrotechnique 

Si vous êtes comme nous passionnés de votre métier et que vous souhaitez donner de l’innovation 

à votre carrière, rejoignez-nous ! 

Contacts : 

Groupe EURILOGIC 

Centrale Parc – Bâtiment 2 

Avenue Sully Prud’homme 

9298 Chatenay- Malabry Cedex 

Tel . 01.41.87.30.00 – Fax 01.41.87.25.20 

Fariza OUAR : Responsable recrutement pôle ingénierie industrielle : fouar@eurilogic.fr 

Hervé LE JEUNE : Responsable relations écoles / formation : hlejeune@eurilogic.fr 

Site web : http://www.eurilogic.fr 

Email : recrutement@eurilogic 

EURILOGIC 

GP 

GI 

GSM 


Raison Sociale : 

Groupe EURILOGIC 


Ingénierie Industrielle et 

Technique 

CA 2006 : 

60 Millions d’Euros 


Date de création : 1999. 

Embauches prévues : 

400 collaborateurs 


France : Paris, Angoulême, 

Lorient, Lyon, Perpignan, 

Toulon Toulouse 

Etranger : Pologne, Roumanie 

29 

GM

GI 

EURIWARE 

GROUPE 

1, place des Frères 

Montgolfi er 

78044 GUYANCOURT 

CEDEX 

Tél : 01.39.48.42.87 

Fax : 01.39.48.41.50 


Services informatiques : 

Conseil, Intégration de systèmes, 

Infogérance 

Chiffre d’affaires 2005 : 

237 M€ 

Effectifs : 2000 personnes 

30 

EURIWARE 

Rejoignez le groupe Euriware et participez aux projets d’envergure qu’il met en œuvre 

pour ses clients. 

Adossé à Areva, le Groupe Euriware vous assure pérennité et présence à l’international. 

Le groupe Euriware intervient pour les plus grands groupes français et internationaux, avec lesquels 

il réalise 60% de son chiffre d’affaires dans de nombreux secteurs d’activité comme le transport 

et l’automobile, la fi nance, la chimie/pharmacie, le pétrole, les télécoms, la distribution … 

Rejoindre le groupe Euriware : une opportunité unique de développement professionnel 

Pour accompagner sa croissance, le groupe Euriware recrute en permanence des ingénieurs, techniciens 

et consultants, juniors ou expérimentés. 

Ces recrutements concernent l’ensemble des agences régionales du groupe. 

Les principaux métiers s’exercent et s’appliquent aux activités de conseil, infogérance évolutive 

et d’intégration de systèmes : 

- Conseil en management et en systèmes d’information 

- Conseil en évolutions technologiques et architecture 

- Etude et développement 

- Systèmes, Réseaux, Exploitation, Maintenance 

Bénéfi cier de la synergie entre les métiers : un solide esprit d’équipe 

Le groupe Euriware a mis en place un dispositif de passerelles qui permet à ses collaborateurs 

d’évoluer vers des postes de chef de projets, d’expert, de directeur de clientèle ou de manager. La 

mobilité entre ses différents métiers : conseil, infogérance, intégration de systèmes, est également 

encouragée par ce dispositif. 

COMMENT NOUS CONTACTER ? 

Ile de France : 

1, place des Frères Montgolfi er - 78044 Guyancourt Cedex 

e-mail : recrutidf@euriware.fr 

Centre-Est : 

70, rue Robert – 69458 Lyon Cedex 06 

e-mail : recrutice@euriware.fr 

Sud-Est : 

Le Praesidium – 350 avenue du Club Hippique – 13090 Aix-en-Provence 

e-mail : recrutise@euriware.fr 

Ouest : 

25, avenue de Tourville – BP 69 – 50120 Equeurdreville 

e-mail : recrutio@euriware.fr

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 

Eurovia, fi liale de VINCI, intervient en Europe et en Amérique en conception, construction et 

entretien des infrastructures de transport pour le compte d’une clientèle publique et privée. Héritière 

d’un siècle de tradition routière, valorisant les savoir-faire spécialisés et stimulant l’innovation, 

Eurovia est forte de ses 38 000 salariés opérant au sein de près de 1200 entités industrielles et 

commerciales, structurées selon quatre métiers complémentaires. 

Au cœur de l’activité d’Eurovia se trouve le métier de la construction de chaussées et revêtements 

routiers, réalisé par les 330 agences et fi liales travaux. L’approvisionnement des chantiers est 

assuré par plus de 850 sites d’extraction et de production industrielle de matériaux, qui représentent 

le deuxième métier d’Eurovia. Complémentaire des deux précédents, le troisième métier rassemble 

les activités favorisant l’intégration optimale des infrastructures dans leur environnement 

urbain ou rural, ainsi que la protection du milieu naturel. Synthèse des autres, le quatrième métier 

regroupe les services associés, de la conception à la maintenance de sites et réseaux liés aux transports. 

En 2005, Eurovia a continué à promouvoir une approche globale et maîtrisée de l’ensemble 

de ses métiers, visant à bâtir sa croissance de manière harmonieuse et durable. 

STAGES ET EMPLOIS PROPOSES 

Nous vous proposons plus de 700 offres de stage chaque année : 

- Stages ouvrier 

- Stages technicien ou ingénieur sur chantier, en carrière ou en laboratoire 

- Stages ou projets de fi n d’études 

Nous vous proposons des missions avec de réelles responsabilités, qui vous permettent de découvrir 

notre secteur d’activité, nos métiers et notre culture d’entreprise. 

Chaque année, nous recrutons plus de 150 ingénieurs débutants pour les postes suivants : 

- Ingénieurs travaux 

- Ingénieurs carrières et matériaux 

- Ingénieurs études de prix 

- Ingénieurs assistance technique 

- Ingénieurs matériel 

Pour postuler à un stage ou un emploi, nous vous invitons à déposer votre CV et votre lettre de 

motivation sur l’espace de recrutement denotre site Internet www.eurovia.fr 

CARRIERE ET FORMATION 

Nous portons une attention particulière à l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs. 

Tout jeune ingénieur débutant chez Eurovia est systématiquement intégré à un cursus 

de formation interne complet sur 3 ans. 

Nous vous proposons des parcours professionnels privilégiant l’autonomie, la prise de responsabilités 

directe, l’esprit d’équipe et vous accompagnons dans votre évolution de carrière, en 

France comme à l’international. 

Rejoignez-nous ! 

EUROVIA 

GSM 


Groupe : VINCI 


Travaux routiers, Production 

de matériaux, Aménagement 

du cadre de vie et environnement, 

Services 

CA 2005 : 

6,5 milliards d’euros, dont 

44% à l’international 

Effectif : 38 000 salariés, dont 

4 028 cadres 

Contact : 

Emilie NIKOLAEFF 

Chargée de recrutement et des 

relations écoles 

18 place de l’Europe 

92 565 RUEIL MALMAI- 

SON CEDEX 

Tél : 01 47 16 48 48 

Fax : 01 47 51 30 73 

E-mail : 

enikolaeff@eurovia.com 

31 

GM 

GSU

GP 

GSM 

ACTIVITE : 

Equipementier Automobile 

Chiffres Clés 


Implantations industrielles : 

160 

CA en 2005 : 11 Md d’€ 

Effectif : 60 000 

Écoles les plus représentées 

en France : 

Centrale Nantes, Centrale 

Paris, ENSAM, ENSTA, ES- 

TACA, HEI, Mines de Nancy, 

Mines de Paris, Mines de 

Saint-Étienne, UTC. 

Présence à l’étranger 

28 pays 

32 

GM 

Pour plus d’informations, 

connectez-vous sur notre site: 

www.faurecia.com 

FAURECIA 

PRESENTATION GENERALE 

Au sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés 

par le monde de l’automobile. Nous 

sommes experts dans la conception, la production 

et la livraison de six modules majeurs 

du véhicule : siège, planche de bord, module 

acoustique, porte, bloc avant et échappement. 

Notre Groupe réunit 60 000 professionnels fi - 

ers de servir leurs clients dans 28 pays et 160 

sites. Il est devenu en 3 ans l’un des leaders 

mondiaux de l’équipement automobile. Nous 

avons réalisé un chiffre d’affaires de plus de 11 

milliards d’euros en 2005. 

Notre mission est de proposer à nos clients des 

solutions innovantes qui rendent leurs véhicules 

plus sûrs, plus fi ables, plus confortables, 

plus séduisants et plus compétitifs. 

Les investissements en Recherche & Développement 

représentent 5,7 % de notre chiffre 

d’affaires. 20% de nos ingénieurs et cadres 

travaillent dans 28 centres techniques et de 

recherche, et ce potentiel unique nous permet 

d’anticiper les attentes du consommateur fi nal 

et de mieux répondre aux besoins des constructeurs. 

Notre ambition est de poursuivre notre développement 

et de toujours viser l’excellence pour 

que notre passion profi te au plus grand nombre. 

La perfection technique est notre fi nalité, 

la passion automobile notre moteur. 

Faurecia, un élément moteur… pour votre évolution 

professionnelle. 

METIERS 

Production - Méthodes – Maintenance - Logistique 

- Qualité - Recherche et Développement 

- Gestion de Projets – Hygiène et Sécurité et 

Environnement - Achats - Commercial - Finance 

- Marketing - Systèmes d’information et 


RECRUTEMENT 

Nous recrutons principalement des jeunes 

ingénieurs. Ouverture d’esprit et capacité 

d’adaptation leur seront indispensables pour 

évoluer chez Faurecia. Le caractère international 

du Groupe requiert également la maîtrise de 

l’anglais. Nous attendons par ailleurs des candidats 

qu’ils partagent nos valeurs : Transparence, 

Responsabilité, Travail en équipe, Energie, Vitesse, 

Entrepreneur et Maîtrise de son avenir. 

Faurecia privilégie les candidatures via son site 

Internet www.faurecia.com. 

Retrouvez nos offres d’emplois, de stages et de 

VIE dans la rubrique «Nous rejoindre» et postulez 

en ligne. 

GESTION DES CARRIERES 

La gestion des carrières est l’un des axes majeurs 

de notre politique Ressources Humaines. 

Le premier objectif est de favoriser l’émergence 

de talents internes et de les faire accéder aux 

plus hauts niveaux de l’entreprise en développant 

leurs compétences et leurs expertises. 

Pour cette raison nous accordons un soin tout 

particulier aux plans de développement et offrons 

à nos équipes des opportunités de mobilité 

géographique, fonctionnelle ou organisationnelle. 

Les différents modes de recrutement 

Formulaire de candidature sur www.faurecia. 

com. 

Les candidats sont reçus en entretien par le responsable 

du recrutement et par un manager 

opérationnel. Deux ou trois entretiens sont 

souvent nécessaires pour valider l’adéquation 

au poste et à la culture de Faurecia. 

Postes confi és aux jeunes ingénieurs 

Superviseur de Production, Ingénieur R&D, 

Ingénieur Qualité, Superviseur Logistique, Ingénieur 

Méthodes, Ingénieur Commercial, Coordinateur 

Effi cacité des Systèmes de Production, 

Acheteur usine, etc. 

La formation interne 

Pour renforcer le développement de nos collaborateurs 

et les compétences de nos fi lières 

professionnelles, le Groupe s’est doté d’un centre 

de formation intégré. L’université Faurecia 

conçoit et déploie des programmes d’accueil et 

de formation internationaux.


Noyon dans le Groupe : 

Le groupe Federal Mogul a plus d’une corde à son arc. 

Bien connu pour les pièces moteur, il se positionne également sur le marché du freinage, avec la 

fabrication de matériaux de friction, une activité particulièrement développée en Europe grâce à 

la marque Ferodo. La France constitue d’ailleurs l’un des points névralgiques de la marque puisque 

c’est dans l’usine de Noyon que sont conçues, développées et frabriquées les plaquettes de freins 

à destination des marchés de la première monte et de la rechange. 

Stages proposés : 

Nous accueillons chaque année plusieurs stagiaires, que ce soit pour des stages courts, un mois 

environ, ou des stages plus longs, pouvant aller jusqu’a 6 mois. 

Ces stages concernent plus particulièrement les domaines de la Qualité, de la Mécanique, de la 

Production et de la Logistique. Les objectifs sont clairs et précis. 

Métiers : 

La diversité et la richesse des métiers liés au secteur de l’Industrie Automobile vous permettront 

d’évoluer dans un monde en constante évolution et révolution. 


Vous êtes réactif, rigoureux, vous savez vous remettre en cause, vous travaillez au service des clients 

via l’exellence industrielle. Vous adhérez à nos valeurs : 

- Nous sommes d’abord une équipe 

- Nous travaillons dans le respect, la confi ance et la collaboration mutuelle 

- Nous agissons avec droiture 

- Nous cherchons à être les meilleurs dans tous les domaines 

- Nous créons de la valeur grâce à l’innovation 

- Nous CELEBRONS nos réussites 

Le site de Noyon aujourd’hui : 

FEDERAL MOGUL 

Fabrication de plaquettes de freins pour Véhicules Légers et Poids Lourds (75% pour la première 

monte, 25% pour la rechange) 

+ de 350 salariés 

Travail en 7 jours sur 7 - 24H/24H 

83 millions d’Euros de chiffre d’affaires réalisé en 2005 

Un centre de Recherche et Développement 

Une surface de 13 960 m² sur un terrain de 38 000 m² 

+ de 3% de la masse salariale consacrés à la formation 

GP 

GSM 

RENSEIGNEMENTS : 

Activité : 

EQUIPEMENTIER 

AUTOMOBILE 

AMERICAIN 

CA : 

6,3 milliards d’Euros 

Effectif : 

+ de 45 000 salariés dans le 

monde 

+ de 2 400 salariés en France, 

toutes divisions confondues 


250 sites dans 24 pays sur les 

5 continents 

12 sites en France 

23 sites Friction dans le monde 

dont un en France : Noyon. 

Contact : 

FEDERAL MOGUL 

Friction Products S.A.S. 

205, rue de l’Europe - ZI 

BP 60200 

60403 NOYON Cedex 

France 

TEL : +33 (0) 3 44 09 85 00 

FAX : +33 (0) 3 44 09 85 19 

virginie.dufresne@federa 

lmogul.com 

erwin.prudhomme@federa 

lmogul.com 

Site Web : 

www.federal-mogul.com 

33 

GM

FM Logistic 

Effectif : 

9500 Collaborateurs à 

l’international 

CA : 403 Millions d’€ en 2005 

Coordonnées : 

ZAC Paris Oise- BP16 

60126 LONGUEIL SAINTE 

MARIE 

TEL: 03 44 38 31 70 

FAX : 0344 38 31 91 

Site : 

www.fmlogistic.com 

GI GM 

GSM 

34 

GSU 

Contact: 

Recrutement-france@fmlogistic.fr 

FM LOGISTIC 

NAF : 602 M - Transport routiers de marchandises de proximité 

Descriptif: 

Prestataire logistique, FM Logistic pilote, gère et réalise des prestations en entrepôt, du conditionnement 

à la distribution. FM Logistic assure l’optimisation de la Global Supply Chain d’industriels 

ou de distributeurs. FM Logistic, c’est aujourd’hui 9500 collaborateurs, et plus de 50 plate-formes 

et sites logistiques répartis au Portugal, Espagne, Italie, France, Belgique, Pologne, République 

tchèque, Slovaquie, Roumanie, Hongrie, Russie, Ukraine, et Chine. FM Logistic réalise un chiffre 

d’affaires de 403 millions d’euros réparti pour 50% dans les activités d’entrepôt, 25 % dans le copacking 

et la co-manufacturing et 25% dans le transport. FM Logistic compte parmi ses clients les 

grands noms de l’industrie, de l’agro alimentaire, du High-Tech, de la DHP, des biens de grande 

consommation, ainsi que des grands distributeurs. 

FM Logistic, c’est aussi FM2i, fi liale spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions 

informatiques innovantes dans le monde de la logistique (gestion d’entrepôt, transport, co-manufacturing, 

outils d’aide à la décision) pour le pilotage des fl ux de données entre industriels et 

distributeurs. 

Offres de stage: 

- Nous étudions toutes les demandes: 

Chargé d’études, Ressources Humaines, Qualité, Chef de projet, Logistique, Informatique, 

Contrôle de gestion. 

Modalité de candidature pour les stages : 

Adressez les candidatures, uniquement, par E-mail à : Recrutement-france@fmlogistic.fr 

VIE: Nous étudions toutes les demandes 

Apprentissage : Nous étudions toutes les demandes 

Offres d’emploi: 

- l’ensemble de nos offres sont visibles sur le site : www.fmlogistic.com 

Modalités de candidature pour les emplois : 

Adressez les candidatures, uniquement, par E-mail à : Recrutement-france@fmlogistic.fr

Groupe France Télécom 

Venez vivre une nouvelle expérience des télécommunications 

Solidement positionné sur ses métiers et porté par des activités à forte croissance dans les 

domaines de l’Internet, du haut débit et des mobiles, le Groupe France Télécom mène 

une stratégie de croissance rentable fondée sur l’innovation et l’intégration. 

Avec notre plan stratégique NexT (Nouvelle Expérience des Télécoms), nous voulons faire du 

Groupe France Télécom l’opérateur de référence des nouveaux services de télécommunications 

en Europe et partout où nous opérons. 

Avec sa marque Orange, le Groupe concrétise sa stratégie d’opérateur intégré et sa promesse de 

simplicité et de convergence au bénéfi ce de ses clients en mobilité, au bureau et à la maison. Nous 

entrons dans un monde où la technologie s’efface pour devenir le support d’une communication 

présente partout, plus simple, plus humaine, plus enrichissante. 

Pour accompagner ces transformations, nous avons besoin de compétences nouvelles… 

Nous vous proposons de relever ensemble ce nouveau challenge en rejoignant les 200 000 hommes 

et femmes dans le monde qui ont à cœur de mettre la technologie au service du client et 

sont mobilisés pour faire de France Télécom la référence en matière d’innovation, de qualité de 

services et de performance. 

Des projets & des métiers 

Que ce soit dans le cadre d’un emploi, d’un contrat d’apprentissage ou d’un stage, vous participerez 

à une grande variété de projets qui contribuent au développement du Groupe. 

Nous vous proposons notamment des postes et des missions en : Contenus Multimédia, Innovation 

et Prospective, Marketing, Relations Client et Vente, Professional Services, Réseaux, Système 

d’information. 

les voies du recrutement 

FRANCE TELECOM GB GI 

Pour connaître les offres d’emploi, de stages et de contrats d’apprentissage, consultez notre site 

internet www.francetelecom.com/recrutement. 

GP 

GSM 

France Télécom dans le monde 

(au 31/12/05) 

145 millions de clients sur les 

cinq continents 


3 900 chercheurs, ingénieurs et 

scientifi ques dans nos centres 

R&D en Europe, en Amérique 

et en Asie 

Chiffre d’affaires net : 

49 milliards d’euros (normes 

IFRS) 

Pour plus d’informations sur 

le groupe France Télécom : 

www.francetelecom.com 

35 

GM 

GSU

GFI Informatique est un groupe international 

de prestations de services en technologies de 

l’information. 

Conseiller, construire et faire évoluer les systèmes 

sont les étapes fondamentales que GFI 

Informatique maîtrise parfaitement à travers 

ses quatre métiers : 

- conseil 

- les solutions logicielles 

- l’ingénierie et l’intégration de 

systèmes 

- l’infogérance. 

Avec plus de 8 000 collaborateurs, GFI Informatique 

est organisé par secteurs économiques 

et unités géographiques. Près de 40% de ses 

activités sont réalisées à l’international. 

Les agences GFI de Sophia Antipolis et d’Aix 

en Provence compte aujourd’hui plus de 230 

collaborateurs intervenant auprès des grandes 

entreprises des secteurs publics et privé sur les 

départements des Alpes Maritimes, du var et 

des Bouches du Rhône. Acteur majeur dans 

le conseil en haute technologie en Assistance 

Technique et au Forfait, notre savoir-faire 

régional couvre les domaines de l’informatique 

de « Gestion » et de l’informatique « Technique 

» sur les secteurs Industrie,Télécoms, Services 

et Collectivités locales. 

Notre expertise est la résultante d’une stratégie 

déployée sur 

- un recrutement de haut niveau 

- une gestion individualisée de nos 

collaborateurs 

- un parrainage technique 

- une exigence de qualité dans le 

respect de nos méthodes et process 

- la capitalisation de notre savoir faire. 

Les métiers 

GFI INFORMATIQUE 

Selon votre profi l, vous serez amené(e) à travailler 

dans des contextes variés : projets au 

forfait dans nos locaux ou chez le client, assistance 

technique, développement ou intégration 

de solutions logicielles, consulting, projets 

d’infogérance, … 

Tout au long de votre parcours, vous bénéfi cierez 

de tous les avantages sociaux d’un grand 

groupe. 

Les évolutions de carrière et la formation 

GFI Informatique est un environnement 

propice au développement des compétences, 

des responsabilités et de la mobilité. Dès votre 

arrivée, vous intégrez une entité opérationnelle. 

Une hiérarchie souple vous permettra un contact 

direct avec vos managers. Ils vous assureront 

un suivi personnalisé, se traduisant par 

des entretiens annuels, des réunions projets 

clients, des choix sur de nouvelles orientations, 

des formations individualisées et notamment, 

l’accès aux 3000 cours d’e-learning en ligne sur 

notre Intranet. 


Ingénieurs grandes écoles : 

- en étude et développement (C, 

C++, Java, J2EE, web) 

- en conception (UML) 

- analystes fonctionnels 

Qualités exigées : anglais courant 

Sens du relationnel 

GI 



1995 

Secteur d’activité 

SSII 

Implantations 

France (42 agences), Europe, 

Maroc, Canada 

Produits ou services phares 

Prestations de services en 

technologies de l’information 

Chiffre d’affaires (2005) 

543,8 millions d’euros dont 

195 millions à l’étranger 

Eff ectif total 

8 000, dont 83% Cadres 

Âge moyen 

30 ans 

Possibilité de stage 

Oui 

Site internet 

www.gfi .fr 

Contacts pour 

obtenir un stage 

gfi .recrutement@gf .fr 

Jobsophia@gfi .fr 

Contacts pour 

obtenir un emploi 

gfi .recrutement@gfi .fr 

jobsophia@gfi .fr 

37

GB GI 

GP 

GSM 



Société leader en France 

dans le domaine du Conseil 

et de l’Ingénierie en Hautes 

Technologies. 


Effectif 2006 : 

1000 consultants 

Chiffe d’affaires 2005 : 

54 Millions d’euros 

Implantation Activité France 

entière 


Boulogne Billancourt 

Contact : 

GIST Service Recrutement 

40 avenue André Morizet 

92513 BOULOGNE 

BILLANCOURT Cedex 

Site web : 

www.gist.fr 

Pour postuler 

drh@gist.fr 

(ref. Comutec/forum) 

38 

GM 

GSU 

GIST 


Depuis 1989, GIST a su s’imposer comme une société leader sur le marché du Conseil en Hautes 

Technologies et permet à ses collaborateurs d’être au cœur des projets les plus innovants. Notre 

force est de capitaliser sur l’expérience de consultants de haut niveau pour accompagner nos 

clients, grands industriels français et européens, sur les différentes phases de leurs projets. 

Grâce à notre positionnement généraliste et notre organisation matricielle, nos ingénieurs ont la 

possibilité de déployer leur expertise au sein de différents secteurs d’activité : 

• Télécommunications, 

• Aéronautique / Spatial, 

• Electronique / High Tech, 

• Transports (automobile, ferroviaire) 

• Défense, 

• Energie. 

Les niveaux d’intervention de nos collaborateurs sont multiples : études et développement, 

assistance à maîtrise d’ouvrage, gestion de projet, support et déploiement. 

Rejoindre les équipes GIST c’est vous donner les moyens de booster votre carrière au sein d’une 

entreprise innovante et dynamique. 

Niveau d’études 

Nous recherchons des ingénieurs issus exclusivement de formations Grandes Ecoles ou 

universitaires Bac + 5 au minimum qui ont su mettre en pratique leur passion des technologies. 


Ingénieurs d’études, ingénieurs consultants, chefs de projets, experts, managers. 

Au-delà du savoir-faire technique, nous sommes attentifs aux qualités relationnelles des candidats 

et à leur capacité à évoluer dans un métier de service. 

Nous encourageons nos jeunes diplômés à choisir des parcours variés et observons un changement 

de poste tous les 18 mois environ. Chef de Projet ? Expert Technique ? Manager ? Vous êtes 

maître de votre carrière ! 

Venez dès aujourd’hui exprimer vos ambitions et évoquer vos projets professionnels avec nos 

managers : drh@gist.fr

LEGRAND 

Mot de présentation de l’entreprise : 

Spécialiste mondial des produits et systèmes pour installations électriques et réseaux d’informations 

dans les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels 

- Implanté dans 60 pays, 

- Ventes dans plus de 160 pays – Près de 20 marques -mondiales ou locales- leaders sur leur 

marché 

Avec 130 000 références articulées en quatre familles de produits et portées par près de 30 marques, 

Legrand apporte la solution adaptée à toutes les problématiques d’installation électrique ou 

de réseau d’information. 

Pour connecter sur une seule et même prise la télévision, le téléphone et un modem, pour commander 

l’éclairage, le chauffage ou les volets roulants, pour optimiser la sécurité par gestion centralisée, 

ou pour distribuer l’énergie en toute sécurité : il y a chaque fois une solution Legrand. 

Types de stages proposés 

Nous privilégions les stages de longue durée. En 2005, nous avons proposé plus de 200 stages 

dans l’ensemble des fi lières métiers du Groupe : développement produits, bureaux d’études, 

organisation industrielle, production et industrialisation, qualité, Méthodes, R&D... 

Des missions de qualité vous sont confi ées suite à sélection de votre dossier et après un entretien 

de recrutement. 

Occasions d’exprimer votre potentiel et votre talent, les stages sont un excellent tremplin pour 

une carrière prometteuse dans notre Groupe. N’hésitez pas à consulter la rubrique espace emploi 

de notre site. 

Nota : tous nos stages conventionnés font l’objet d’une gratifi cation attribuée en fonction du 

cursus de l’étudiant. 

Evolution de carrière 

Parce que chaque recrutement est un cas particulier, parce que chaque collaborateur est unique, 

parce que chaque parcours professionnel est singulier, nous avons mis au point un programme 

original baptisé «LEGRAND, CONDUCTEUR DE TALENTS». 

Depuis le processus d’intégration destiné aux nouvelles recrues, jusqu’aux perspectives d’évolution 

à l’international en passant par les offres de formation et les mécanismes de mobilité interne, 

le programme « Conducteur de Talents » harmonise l’ensemble des étapes et des outils qui aident 

chacun à réaliser le meilleur de son potentiel professionnel. 

Ainsi, « Conducteur de Talents » permet de faire progresser l’ensemble de nos collaborateurs au 

rythme des technologies et des métiers de Legrand, tout en représentant, pour eux, l’assurance 

d’un parcours professionnel optimum. 


De formation supérieure bac+4/5 jeunes diplômés ou 1ère expérience, mobiles France entière, 

maîtrisant l’anglais. 

Au-delà des diplômes et des expériences, nous recherchons des personnalités constructives, dynamiques, 

sachant prendre des initiatives, de futurs collaborateurs et managers souhaitant évoluer 

dans le Groupe et qui partagent nos valeurs. 

GP 

GI 

GSM 

Groupe LEGRAND 


basé à Limoges (87) 


1860 

CA 2005 : 3 248 M€ 

Effectif : 31 000 collaborateurs 

dont 66 % hors France 

Implantations : dans 60 pays à 

travers le monde 

Contacts stages / emplois : 

Nos recrutements sont organisés 

de manière décentralisée. 

C’est pourquoi, afi n d’optimiser 

votre candidature, nous 

vous conseillons de déposer 

celle-ci sur notre site internet 

www.legrand.fr (rubrique emploi) 

ou www.legrandelectric. 

com. 

Salaire moyen d’embauche 

: de 29 à 36 K€ annuels 

Site web : 

www.legrand.fr ou www.legrandelectric.com 

39 

GM

MAZARS 

Mazars est une organisation internationale d’Audit, de Conseil, d’Expertises et de Services aux 

entreprises. 

En nous rejoignant, plusieurs opportunités s’offrent à vous : 

- travailler dans une organisation dynamique en forte croissance : Mazars a multiplié sa taille par 

5 en 10 ans tout en restant fi dèle à ses principes fondateurs : culture européenne, indépendance, 

continuité et intégrité 

- oeuvrer pour des clients de toute taille et ambitions, en France et à travers 58 pays, en leur offrant 

une gamme de services pluridisciplinaires adaptée à leurs particularités 

- évoluer dans un contexte motivant, au sein du véritable challenger mondial, connaissant un développement 

international marqué (plus de 60% du C.A. hors de France). 

Pour son activité Audit Financier, Mazars est mandaté par 105 sociétés cotées et de très grandes 

entreprises publiques. 

Ses collaborateurs interviennent sur des missions diversifi ées : 

- commissariat aux comptes et audit contractuel 

- transaction support 

- doctrine – normes internationales 

- consolidation et reporting 

- audit informatique 

- contrôle interne 

Mazars est fi er de son indépendance, et se positionne dans le monde de l’Audit comme une véritable 

alternative aux plus grands. 

Dans ce cadre, Mazars vous donne toutes les cartes pour réussir un développement professionnel 

à la hauteur de vos ambitions. 

Pour postuler : 

Pour un stage : 

CV + LM à l’attention d’Alice CHANAL ou Marie-Aude POUVREAU 

stage@mazars.fr 

Pour un poste d’auditeur débutant ou un contrat d’apprentissage : 

CV + LM à l’attention d’Aline MOTTE 

job@mazars.fr 

Pour davantage de renseignements, vous pouvez vous rendre sur le www.mazars.fr 

GB GI 

GP 

GSM 


1973 

CA 2005 : 

478 Millions d’Euros 

41 

GM 

GSU 

Effectifs : 

2 000 en France et 13 000 dans 

le monde 

Implantations 

géographiques 

: 58 pays sur les 5 continents

GI 

Adresse : 

44 Avenue George V 

75008 PARIS 

Tél. : 01 44 43 01 00 

Fax : 01 44 43 01 10 

e-mail : 

mc2i@mc2i.fr 

site internet : 

www.mc2i.fr 

Domaine d’activité : 

Audit et conseil 


CA 2005 :15 M€ 

Effectif : 130 

(dont 130 cadres) 

42 

MC 2 I Groupe 

Présentation de la société 

Le nouveau consulting 

Notre métier consiste à accompagner les entreprises qui vivent une mutation technologique, opérationnelle 

ou organisationnelle. Ces derniers mois, le secteur du conseil a connu de nombreuses 

restructurations qui ont eu, notamment, pour conséquence de faire évoluer le métier. Lors de 

votre passage sur notre stand, nous vous présenterons les enjeux du «nouveau consulting». 

L’évolution de carrière : une réalité tangible 

Le consulting, au sein du groupe MC²I, est un accélérateur de carrière : évoluer vers la maîtrise 

d’ouvrage, le management de projet, ou prendre plus de responsabilités au sein même du cabinet 

sont des opportunités offertes en permanence. 

Lors de votre visite sur notre stand, nous vous présenterons quelques-uns de ces parcours signifi 

c atifs réussis. 

L’ouverture sectorielle 

Connaître le métier d’un client c’est bien, connaître plusieurs métiers c’est mieux ! 

Polyvalence et ouverture d’esprit sont deux maîtres mots dans notre cabinet. Nous intervenons, 

en effet, pour le compte de grands groupes dans tous les secteurs d’activités. 

Postes proposés / Stages consulting / Préembauche 

- Consultants SIRH 

- Consultants Finance 

- Consultants Urbanisation 

- Consultants Nouvelles technologies 

- Consultants Managers 

- Consultants Maîtrise d’Ouvrage 

Diversité des projets 

- Choix d’ERP 

- Conduite du changement 

- Nouvelles technologies 

- Projets internationaux 

- Urbanisation des systèmes d’information 

Lors de l’intégration des consultants, nous procédons à un bilan de compétences, à partir duquel 

nous construisons ensemble un plan de formation adapté 

Notre organisation par pôles de compétences au sein de sociétés spécialisées - MC²I, MC²I Conseil 

et ARKANEA Consulting - vous permet d’intervenir sur des projets aussi variés que la maîtrise 

d’ouvrage de projets ERP destinée à plus de 700 utilisateurs ou la mise en place de systèmes internet 

sécurisés dédiés à des opérations fi nancières.

La société 

- 20 ans d’existence (création en 1987) 

- 850 collaborateurs 

- 70 Millions d’€ de CA 

- Clientèle de décideurs grands comptes (ex. tout le CAC40), fi dèle et récurrente 

- Spécialiste en BI et E-Business (missions exclusivement axées sur ces 2 domaines) 

- Partenariats avec les leaders du marché (versions... veille technologique...) 

- 5 agences en France et 1 en Suisse 

Nos offres 

- Pilotage fi nancier (directions fi nancières, contrôle de gestion) 

- Pilotage de la performance (BI, DW, intégration de données, reporting...) 

- SI complexes (Architecture, E-Biz...) 

- Management et organisation des SI (schémas directeurs, approches processus, accompagnement 

du changement...) 

- Solutions mobiles (PDA, blackberry...) 

Les + de Micropole Univers, ce qui nous distingue 

Une culture projet: 

- Méthodologie MBOX, 

- 50% de projet forfait 

- capitalisation de projets de notre savoir faire... 

Suivi du collaborateur 

- recrutement sur profi l (attention portée à la personnalité pour une 

collaboration inscrite dans la durée) 

- BIM (régie et forfait), EAP, suivi dans le temps... 

- accessibilité des Managers tous issus de la production 

- collaborateurs managés par l’Ingénierie (et pas par des IA...) 

Formation 

- Intégration des nouveaux collaborateurs 

- valorisation de l’inter contrat 

- formation techniques, comportementales, métiers 

- “nos collaborateurs forment nos collaborateurs” 

- expertise partagée 

- processus de formation professionnalisé (MUI) 

Convivialité 

- simplicité des rapports, générosité 

- espaces de détente 

- cooptation encouragée et motivante 

- tutoiement 

- ... 

MICROPOLE UNIVERS 

Nom de l’entreprise: 

MICROPOLE UNIVERS 

Adresse: 

100 rue Lafayette 

75010 PARIS 

Téléphone: 01.42.47.42.47 

Site internet: 

www.micropole-univers.com 

Secteur d’activité: 

MICROPOLE UNIVERS est 

une société spécialisée dans le 

développement et l’intégration 

de solutions Décisionnelles et 

d’E-Business. 

Date de création: 1987 

Effectifs: 


GI GM 

Postes à pouvoir: 

Stages décisionnels 

Stages e-business 

43 

GSU

GP 

GSM 

Renseignements 


Agro alimentaire 


1867 

Chiffre d’affaires en 2005 

NESTLE SA : 

58 796 millions d’€ 

NESTLE en France : 

5 288 millions d’€ 

Effectifs 


France 


Monde 

Contact 

NESTLE SA 

7, Boulevard Pierre Carle - 

BP 900 Noisiel 

77 446 Marne La Vallée Cedex 

02 

Tél : 01.60.53.21.00 

Fax : 01.60.53.52.70 

44 

GM 

Site internet : www.nestle.fr 

NESTLE 


Numéro 1 mondial de l’agroalimentaire, Nestlé est l’entreprise leader en Nutrition et Bien-Être, 

reconnue comme la référence dans son secteur. 

Pour cela Nestlé en France se concentre sur 4 axes fondamentaux : 

- L’innovation et la rénovation 

- La disponibilité de nos produits 

- La communication vers les consommateurs 

- L’excellence opérationnelle 

Stages proposés 

Nous accueillons chaque année plus de 230 stagiaires pour des missions allant de 6 mois à 12 

mois dans différents domaines : Marketing (Catégory Management, Assistant Chef de Produit), 

Communication, Gestion, Export, Commercial, Supply Chain, Contrôle de Gestion, Production, 

Qualité… 

Ces stages représentent autant de missions aux objectifs clairs et précis, autant de responsabilités 

opérationnelles, autant de pistes privilégiées pour un recrutement. 

Postes proposés 

Nestlé, par sa présence sur les produits d’épicerie, frais, grand froid, eaux embouteillées et l’alimentation 

pour animaux de compagnie, offre une vaste palette de métiers et de missions. Vous 

découvrirez des parcours riches liés aux spécifi cités du monde agroalimentaire et variés grâce à 

la diversité de nos activités. Les opportunités se situent dans les domaines suivant : Maintenance, 

Production, Supply chain, Qualité, Marketing, Commercial, Audit, Contrôle de Gestion… 


Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit, 

une véritable aptitude à entreprendre et à entraîner les autres, ainsi qu’une forte capacité à travailler 

en équipe, impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultats. 

Un message pour les étudiants de l’UTC 

Pour réussir, Nestlé a mis l’homme au cœur même de son processus d’optimisation de ses performances. 

Que vous soyez spécialiste du marketing ou de profi l plus gestionnaire, si vous avez soif d’innovation, 

si vous avez l’envie de mener à bien des projets d’envergure en bénéfi ciant d’une formation 

continue de qualité et de vrais moyens techniques et fi nanciers, et si vous aspirez à dimensionner 

vraiment votre vie professionnelle sans renier vos valeurs, bienvenue chez Nestlé ! 

Contacts stages/Recrutement 

Consultez l’ensemble de nos offres de stages et de nos offres d’emplois sur notre site internet puis 

postulez directement en ligne : www.rh.nestle.fr


Philips est un groupe international aux activités diverses qui a toujours eu l’ambition d’améliorer 

la qualité de la vie en proposant des solutions pionnières dans les domaines de la santé et du style 

de vie. 

Grâce à sa politique dynamique de gestion des ressources humaines et d’évolution des carrières, 

Philips apporte aux jeunes diplômés son support dans la gestion de leur projet professionnel. Cela 

se traduit par un contexte de travail international, une grande diversité de métiers, des opportunités 

de carrière à la hauteur des compétences et du potentiel de chacun, des formations pour 

accompagner le développement personnel et professionnel. 

Les stages proposés 

Chaque année, Philips accueille des stagiaires des grandes Ecoles pour effectuer des missions dans 

de nombreux domaines : Marketing, Commercial, Logistique, Achat, Développement, Contrôle 

de Gestion, Ressources Humaines, etc. 

Les postes proposés 

Nous recherchons régulièrement : 

des Ingénieurs en bio-médical ayant de l’expérience dans le technico-commercial, 

des Ingénieurs spécialisés dans les technologies du multimédia (développement logiciel, …) avec 

expérience de l’électronique grand public, 

des Ingénieurs généralistes (Méthodes, Process, Qualité, Logistique, Achats, …) ayant une première 

expérience dans le monde industriel (automobile, industrie chimique, etc.) 

- des jeunes diplômés issus de Grandes Écoles d’Ingénieur ou de Commerce pour des postes 

évolutifs de Commerciaux sur la France entière. 

Pour savoir en plus, venez rencontrer nos équipes sur notre stand au Forum ! 

PHILIPS 

GB 


Raison sociale : 

Philips France 

Secteurs d’activité : 

- Systèmes médicaux 

- Éclairage 

- Électronique grand public 

- Appareils domestiques 


CA 2005 : 3.369 millions € 

Effectif 2005 : 7.030 dont 

3.279 Ingénieurs & Cadres. 


15 sites en France et présence 

dans plus de 60 pays dans le 

monde. 

Contacts : 

GSM 

Toutes nos offres d’emplois 

et de stages fi gurent sur notre 

site Internet avec candidature 

en ligne : 

www.philips.fr/recrutement 

(France et international). 

45 

GM

GP 

GI 

GSM 

Date de création : 1896. 

Président du Directoire : 

Jean-Martin Folz. 

46 

GM 

Site Internet : http://www. 

psa-peugeot-citroen.com 


Construction et commerce de 

véhicules automobiles. 

Résultats commerciaux 

- 2ème constructeur automobile 

européen. 

-Ventes mondiales 2005 : 3 

390 000 véhicules (hausse de 

0,4%). 

- Présent dans plus de 150 

pays. 

- Près de 25 % des ventes totales 

réalisées hors d’Europe 

Occidentale. 

Résultats fi nanciers 2005 : 

- Chiffre d’affaires : 56,27 

milliard d’€. 

Effectif au 31 décembre 

2005 : 208 500 salariés dans le 

monde. 

Implantations industrielles 

15 centres de production, 15 

usines de mécanique et bruts, 

4 centres de recherche et développement 

et un center de 

design. 

Présence commerciale dans 

plus de 150 pays 

PSA Peugeot Citroën 

Présentation Entreprise 

UN GROUPE QUI INVESTIT DANS SON 

AVENIR 

208 500 collaborateurs dans le monde, deux 

marques prestigieuses, deuxième constructeur 

européen avec 3,39 millions de véhicules vendus 

et un chiffre d’affaires de 56,3 milliards 

d’euros réalisé en 2005 : PSA Peugeot Citroën 

est aujourd’hui une entreprise automobile de 

stature mondiale dont la stratégie place la maîtrise 

de l’effet de serre, la sécurité routière et la 

mobilité urbaine au cœur de ses priorités. Les 

hommes et les femmes du Groupe se mobilisent 

chaque jour pour apporter des réponses 

concrètes et effi caces aux enjeux techniques, 

industriels, fi nanciers et sociaux de demain. 

Engagé dans une dynamique de renouvellement 

de ses modèles et d’internationalisation, 

PSA Peugeot Citroën propose des voitures 

Peugeot et Citroën, à la pointe de l’innovation 

et du progrès technologique, répondant ainsi 

aux attentes de clients responsables et exigeants. 

La diversité de ses collaborateurs est un enjeu 

de la politique sociale d’un groupe international 

et représente un atout pour l’innovation, 

la créativité et l’accompagnement des changements. 

La coexistence de profi ls variés est une 

source de complémentarité, d’équilibre et d’effi 

c acité économique et permet à l’entreprise de 

s’entourer des meilleures compétences. 

Les profi ls recherchés : 

• Bac + 2/3 : conception/industrialisation, 

électronique, informatique industrielle, production, 

gestion/fi nance. 

• Bac + 4/5 : recherche/innovation, conception/industrialisation, 

production, achats, qualité, 

système d’informations, commerce, marketing, 

fi nance. 

Possibilités de stage, VIE: 

Prés de 600 stages de fi n d’études et/ou années 

de césure sont proposés chaque année 

dans tous les domaines. 

Des stages de 1ère et 2ème années sont également 

proposés et gérés directement par nos 

établissements (Vélizy, La Garenne-Colombes, 

Poissy, Sochaux,…). 

Nous offrons par ailleurs des opportunités à 

l’international dans le cadre de VIE (70 postes 

par an pour des niveaux bac +5 diplômés). 

Modes de recrutement : 

Afi n de mieux orienter le choix des candidats 

et dans un objectif d’effi cacité du traitement 

des dossiers, nous vous demandons de postuler 

directement sur notre site Internet 

http://www.psa-peugeot-citroen.com 

(rubrique Candidat). 

Cet enregistrement permet au candidat de faire 

vivre son CV et de se positionner sur des nouvelles 

opportunités 

Chaque dossier de candidature reçu fait l’objet 

d’une étude attentive. Le candidat présélectionné 

a des entretiens avec un chargé de recrutement 

et avec différents responsables opérationnels. 

Formation interne: 

Tout nouvel embauché Cadre réalise un parcours 

d’intégration. Il bénéfi cie également de 

formations dans des domaines variés comme 

la communication, le management, la stratégie 

des deux Marques, afi n d’acquérir une connaissance 

globale du Groupe dans le cadre de sa 

première année au sein du Groupe. 

Le conseil du recruteur : 

Plus qu’un profi l, nous recherchons avant tout 

des passionnés qui sauront s’adapter à la diversité 

des métiers du Groupe et travailler en 

équipe, tout en restant autonomes.

- Présentation de l’entreprise : 

QUILLE 

Filiale de Bouygues Construction, Quille intervient principalement dans les domaines suivants : 

• Bâtiment : 

La forte implantation régionale de Quille et la synergie des différentes expertises de ses marques 

permettent à l’entreprise d’entretenir avec ses clients une vraie relation de proximité et de leur 

apporter des solutions adaptées et originales pour la réalisation de tous types d’ouvrages. 

Les ouvrages conçus et réalisés par les femmes et les hommes de Quille se développent plus particulièrement 

dans les secteurs de la santé, du renouvellement urbain, du fi nancement de projets, 

de la Haute Qualité Environnementale et de la Maintenance Immobilière 

• Génie Civil : 

Avec une organisation par spécialité et des équipes animées par la passion du Génie Civil et des 

ouvrages exceptionnels, Quille se démarque par la force de son engagement et une capacité à 

répondre à toutes les sollicitations de ses clients publics ou privés. L’étendue de son offre concerne 

les spécialités suivantes : 

- les travaux fl uviaux et maritimes 

- le nucléaire (Assainissement/Démantèlement et Génie Civil) 

- les ouvrages d’art 

- l’industrie 

- l’environnement 

- les travaux de proximité 

- Politique de stage et de recrutement : 

Chaque année, Quille recrute de nombreux ingénieurs débutants. Par le biais d’une politique stagiaire 

et de relations écoles dynamiques, notre entreprise fait confi ance aux jeunes en leur confi ant 

des missions à responsabilités. 

Vous pouvez nous contacter par le biais de notre site Internet, www.quille.fr , où vous trouverez 

de nombreuses offres d’emploi et de stages à pourvoir. 

- Profi ls recherchés : 

Ecoles d’ingénieurs, écoles de commerce et formations universitaires 

Caractère d’entrepreneur, sens des responsabilités, goût du défi , rigueur, organisation, qualités 

relationnelles 

Raison Sociale : QUILLE 

Nom du Groupe : 

BOUYGUES 

CONSTRUCTION 


bâtiment et Génie Civil 

CA 2005 : 

338 Mions d’euros 



Embauches prévues en 

2006 : 

250 recrutements dont 100 

ingénieurs et conducteurs de 

travaux 

Implantation : en Normandie 

(Rouen, Caen, Evreux, 

Le Havre, Cherbourg) et en 

Picardie (Beauvais, Amiens, 

Montataire, Compiègne) 

Contacts : 

Cédric TOURNIER : 

Responsable Recrutement 

cedric.tournier@quille.fr 

Philippe MARON : 

Responsable Relations Ecoles 

philippe.maron@quille.fr 

47 

GSU

NOUVEAU BARRAGE MONT-SAINT-MICHEL 

CLINIQUE DU LITTORAL LITTORAL RANG-DU-FLIERS 

Le prochain pont, le prochain hôpital, la prochaine 

plateforme logistique, la future autoroute … 

Et si vous partagiez notre métier et notre défi : respecter 

l’air, la terre et l’eau. 

Chez Quille, en Normandie, en Picardie et dans de nombreuses 

régions, nous avons besoin d’hommes et de 

femmes qui savent conjuguer la technique et l’humain 

Nos agences en Picardie : Amiens, Beauvais, Montataire 

PLATEFORME LOGISTIQUE RENAULT SENS 

LOGEMENTS RUE ALBERT THOMAS CREIL 

Et si le prochain, nous le construisions ensemble … 

pour réaliser de l’habitat, des bâtiments logistiques et 

industriels, des ouvrages d’art, des travaux maritimes 

et fluviaux. 

Et si vos envies, nous les construisions ensemble ? 

Écrivez-nous. www.quille.fr 

Le Marco Polo . 4 rue Saint Eloi . BP 1048 . 76172 ROUEN . Tél. 02.35.14.48.48 . Fax 02.35.14.49.00

Renault, acteur mondial 

Présent dans 118 pays, Renault est aujourd’hui 

un groupe automobile généraliste et multimarque. 

Il a acquis une dimension mondiale par 

son Alliance avec Nissan, le rachat du constructeur 

roumain Dacia et la reprise de la société 

sud-coréenne Renault Samsung Motors. Les 

126 584 collaborateurs de Renault imaginent, 

conçoivent, fabriquent et commercialisent des 

véhicules attractifs, sûrs et respectueux de l’environnement. 

Première marque européenne, 

seul constructeur à offrir 8 véhicules notés 5 

étoiles par EuroNCAP, champion du Monde 

des constructeurs et pilotes de Formule 1, Renault 

accélère son développement international 

avec le lancement de Logan et poursuit son alliance 

avec Nissan, qui se situe au 4e rang mondial 

en volume de production. Renault Contrat 

2009 a l’ambition de positionner durablement 

Renault comme le constructeur automobile généraliste 

européen le plus rentable. 

Rejoindre Renault, c’est contribuer à la performance 

d’un groupe en mouvement, innovant, 

réactif et passionnant. Nous prenons trois engagements 

vis-à-vis de nos collaborateurs et 

des futurs candidats : leur offrir l’opportunité 

d’évoluer professionnellement, de se former 

tout au long de leur carrière, de travailler dans 

une entreprise exigeante et conviviale. 

Nous recrutons les meilleurs spécialistes au 

sein de tous les métiers. Chaque recrutement 

est un investissement pour demain : celles et 

ceux qui rejoignent Renault le font pour devenir 

des collaborateurs sur du long terme. 

VIE 

Renault offre chaque année environ 100 postes 

de VIE à travers le monde dont deux tiers 

dans des fi liales européennes du Groupe. Opportunité 

d’une vraie première expérience professionnelle, 

ces missions de 12 à 24 mois sont 

réservées aux jeunes diplômés (Bac+5 et plus). 

Intégration, évolution de carrière 

Pour accueillir ses nouveaux collaborateurs 

dans des conditions optimales, Renault met en 

œuvre un parcours d’intégration et de formation. 

Le parcours «Découverte» s’étend sur 18 

mois : stages (usine et réseau commercial) et 

séminaires, sont autant d’occasions de rencontres 

et d’échanges. 

Certains parcours spécifi ques sont également 

proposés dans certains métiers. Ils consistent 

pour un jeune ingénieur à occuper deux postes 

différents au cours des 3 premières années afi n 

d’acquérir une compétence transversale (parcours 

Creusets). 

Renault offre à ses jeunes ingénieurs et cadres 

une carrière ouverte sur de nombreux métiers 

de l’entreprise, en France comme à l’international. 

La mobilité chez Renault se conçoit aussi bien 

par des évolutions dans un grand métier (accroissement 

des compétences et de l’expertise 

des salariés), que par un changement de métier. 


- Ingénieur généraliste, 

- Ecoles de Commerce 

RENAULT SAS 

Un accent particulier est mis sur les profi ls et 

parcours internationaux (études, expériences 

éventuelles, 750 points minimum au TOEIC). 

Modes de Recrutement 

- Candidatures spontanées 

- Via notre site Internet : offres en ligne sur 

www.renault.com/carrieres 

- Forums écoles & Salons professionnels 

- Stagiaires, apprentis, VIE Renault 

- Conventions CIFRE 

- Cabinets de recrutement 

Processus d’embauche 

Après réception d’une candidature : 

- entretien de motivation avec un chargé de recrutement 

RH 

- test TOEIC (750 points minimum) 

- entretiens avec des opérationnels du secteur 

concerné 

GP 

GI 

GSM 


l’Automobile 


PDG : Carlos GHOSN 

Implantations 

En France : principalement en 

région parisienne, Normandie, 

Nord-Pas-de-Calais. 

A l’étranger : Europe occidentale, 

centrale et orientale, 

Afrique du Nord (Maroc), 

Amérique latine (Brésil, Argentine, 

Mexique, Colombie), 

Asie (Turquie, Corée du Sud, 

Iran, Inde). 

Chiffre d’affaires en 2005 : 

41 338 millions d’euros 

Effectif global en 2005 : 



Les métiers faisant partie du 

cœur d’activité de Renault 

(conception, fabrication, vente) 

sont particulièrement recherchés 

ainsi que les métiers 

des fonctions supports (informatique, 

achats, RH, communication, 

fi nance/gestion...) 

Stages proposés 

Environ 600 stages de fi n 

d’études sont proposés chaque 

année tous domaines confondus 

de 4 mois au minimum. 

Adresse du siège 

13-15 quai Alphonse Le Gallo 

92513 Boulogne Billancourt 

cedex 

Tél. : 01 76 84 04 04 

Site web: www.renault.com 

49 

GM

Groupe: Volvo 

Secteur d’activité: conception, 

production et commercialisation 

de solutions de transport 

(camions, bus, engins de chantiers, 

moteur marins ...) 

Chiffre d’affaire du Groupe 

Volvo en 2005 : 

25 milliards € 


GI GM 

France : Lyon, Caen, Bourgen-Bresse, 

Limoges 

Étranger : Suède, États Unis, 

Brésil et présence dans plus de 

180 pays à travers des fi liales 

commerciales, des importateurs 

et des sites de montage. 


Effectif : Groupe Volvo : 

82 000 

Nombre de recrutements 

cadres prévus en 2005: 

180 

50 

RENAULT TRUCKS 


Deuxième constructeur mondial de véhicules 

industriels, le Groupe Volvo, auquel appartient 

Renault Trucks, conçoit, fabrique et commercialise 

des gammes complètes de solutions de 

transport de biens et de personnes. 

Répondre aux profondes mutations de notre 

paysage concurrentiel, saisir de nouvelles opportunités 

de croissance rentable, en particulier 

à l’international, en proposant une gamme 

de véhicules innovants alliant qualité et fi abilité, 

tels sont les défi s auxquels répond Renault 

Trucks. 

Les métiers 

L’appartenance au Groupe Volvo, présent dans 

180 pays, et l’importance donnée aux projets 

internationaux ouvrent des perspectives importantes 

d’évolution de carrière à l’étranger. 

Nos métiers: achats, commercial/marketing, 

gestion/fi nance, ressources humaines, communication 

et juridique, logistique, informatique, 

études et recherche, mécanique. 


Nous recherchons, pour tous les domaines 

d’activité du Groupe, des jeunes diplômés qui, 

en plus de leurs compétences professionnelles, 

sont polyvalents, prêts à agir en tant qu’acteurs 

de changement et qui ont une culture internationale. 

La gestion de carrières 

La diversité de nos métiers ainsi que notre croissance 

internationale, la mobilité transversale et 

la présence internationale du groupe Volvo, 

ouvrent de nombreuses opportunités d’évolution 

de carrière. Choisir sa carrière est possible, 

en particulier grâce au site de mobilité interne 

disponible sur l’intranet, accessible à tous les 

salariés du groupe Volvo. La construction de 

parcours évolutifs est également facilitée par 

un accompagnement des professionnels des 


La formation interne permet à chaque collaborateur 

d’accompagner son évolution de carrière. 

Des dispositifs sur mesure sont mis en place 

par Renault Trucks Compétences, notre structure 

de formation, tant sur des aspects management 

que sur des aspects plus techniques. 

Recrutement 

Les recrutements se font sur la base d’entretiens 

avec la DRH et les secteurs opérationnels. 

Pour connaître l’ensemble de nos offres d’emploi, 

stage, VIE, consultez le site 

www.renault-trucks.com 


Monsieur PORTE 

Service Recrutement 

www.renault-trucks-career.com 

Stages et VIE 

Monsieur WALKER 

campus.manager@renault-trucks.com 


Vous trouverez toutes nos offres d’emploi, de 

stage et de VIE sur notre site Internet à l’adresse 

suivante: 

www.renault-trucks-career.com

Pub renault 

* Dépassez vos limites 

SPEED UP THE WORLD * 

GB GI 

GP 

GSM 

Le GROUPE VOLVO, auquel appartient RENAULT TRUCKS, 

fournisseur majeur de solutions de transport de biens et 

de personnes à utilisation commerciale dans le monde, 

fait figure de référence à travers des Marques reconnues 

pour leur niveau d’expertise et leur capacité à innover 

en terme de qualité, de sécurité et d’environnement. 

Cette recherche de l’excellence anime nos 

82 000 collaborateurs qui s’épanouissent dans un 

environnement international et multiculturel grâce à une 

politique Groupe basée sur le partage des compétences 

et des échanges quotidiens dans une logique monde, 

une grande famille de professionnels guidée par 

"VOLVO WAY". 

Grâce à notre présence sur tout le globe, nous vous 

offrons de réelles perspectives d’évolution dans des 

métiers variés : achats, commercial, marketing, gestion, 

finance, RH, communication, juridique, fabrication, R&D, 

informatique et logistique. 

A votre tour de dépasser vos limites et d’intégrer un 

groupe où la recherche constante du progrès est le moteur 

de notre action. 

51 

GM 

WWW.RENAULT-TRUCKS.COM 

WWW.VOLVO.COM 

GSU 

TBWA\CORPORATE • © Getty Images

GP 

C.A. 2005 : 

GSM 

Monde : 41,5 milliards € 

France : 3,3 milliards € ; 1,6 

milliards € à l’export 

Effectif total 2005 : 

Plus de 251000 collaborateurs 

dans le monde, dont 9920 en 

France 

Implantations de Bosch : 

Monde : 140 pays 

France : 19 sites dont 6 en région 

parisienne 

RECRUTEMENT : 

52 

GM 

Nos recrutements sont gérés 

de manière décentralisée 

par chacun de nos sites. C’est 

pourquoi, afi n d’optimiser 

votre candidature, nous vous 

conseillons vivement de cibler 

les offres qui vous motivent 

et d’y répondre sur notre site 

internet : 

www.bosch-emplois.com 

Et si nous écrivions ensemble 

nos réussites ? 

GROUPE BOSCH 

ACTIVITE: 

Le Groupe Bosch se développe dans 3 domaines 

d’activité : Techniques Automobiles, Biens 

de Consommation et Techniques du Bâtiment, 

Techniques industrielles. 

Nous sommes leader dans l’équipement automobile 

et accompagnons la quasi-totalité des 

constructeurs dans le monde, par notre capacité 

d’innovation et notre orientation client. 

Egalement leader dans l’outillage électroportatif 

et l’électroménager, le Groupe s’est plus récemment 

investi sur le marché des systèmes de 

vidéosurveillance. Le Groupe Bosch est aussi 

présent dans le secteur des autoradios et des 

systèmes de navigation (GPS) Blaupunkt, et les 

chauffages et eau chaude sanitaire, où il est leader 

européen avec ses marques, Elm Leblanc 

et Buderus. 

Aujourd’hui c’est l’une des plus grandes sociétés 

industrielles privées au monde ! 

L’ENTREPRISE : 

Dans l’hexagone le Groupe Bosch est particulièrement 

bien implanté. Nous développons, 

fabriquons et distribuons une large gamme de 

produits. Notre vocation est d’innover pour le 

confort et la sécurité. D’ailleurs nos produits 

pour l’automobile répondent à 3 critères : « 

sûrs, propres et économiques ». 

Non coté en bourse, le Groupe Bosch est une 

société indépendante qui base sa croissance sur 

une répartition équilibrée entre ses différents 

secteurs d’activités. 

Le Groupe Bosch est une multinationale reconnue 

pour sa capacité d’innovation et ses 

inventions. 

Les systèmes de sécurité active, d’assistance 

au freinage (ABS, ESP) par exemple, illustrent 

sa volonté de miser sur l’innovation et la R&D 

pour asseoir son leadership. Bosch fait partie 

des entreprises les plus innovantes et déposent 

plus 2800 brevets par an. Un record dans l’industrie 

automobile ! 

LES METIERS PROPOSES : 

La qualité et la haute technicité de nos produits 

sont mises en valeur par une force de vente 

adaptée, qui s’appuie sur des réseaux de distributions, 

des stratégies marketing et des formes 

de communication variés et orientés client. 

Dans les métiers techniques et commerciaux, 

nous sommes en mesure de vous proposer de 

nombreux postes évolutifs tels que : Ingénieur 

application injection essence ou diesel, systèmes 

de freinage, Développement Systèmes et 

Logiciels Temps Réel, Ingénieur méthodes, 

Qualité, Production, ou encore dans les domaines 

des Achats et de la Vente Technique (Technico-Commercial, 

Chargé d’Affaires). 

STAGES 

Les stages proposés dans de nombreux domaines, 

demeurent une source de recrutement, car 

ils permettent aux stagiaires de découvrir notre 

Groupe, un métier, un cadre de travail, et aux 

tuteurs d’apprécier les prestations et le comportement 

des stagiaires sur le terrain. 

LES PROFILS RECHERCHES : 

Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, chez 

Bosch nous comptons sur votre réussite pour 

construire la nôtre. Nous apprécions particulièrement 

les expériences (stages ou emplois) 

réalisées dans l’industrie, ou dans des postes similaires 

à celui pour lequel vous déposez votre 

candidature. Vous ne manquez ni d’énergie ni 

d’enthousiasme … 

Autant de raisons qui justifi ent que l’on vous 

fasse confi ance ! 

L’anglais est nécessaire sur bon nombre de 

postes. Compte tenu des origines de notre 

entreprise, la maîtrise de l’allemand constitue 

un atout et devient même indispensable pour 

certains postes. Enfi n, d’une manière générale, 

nous apprécions la prise d’initiative, l’ouverture 

d’esprit et le sens des responsabilités.


Depuis 2001, SAINT LOUIS SUCRE est rattaché au premier sucrier mondial, SÜDZUCKER. 

Producteur renommé de sucre de betterave et de sucre de canne, SAINT LOUIS SUCRE est 

devenu le spécialiste du « goût sucré », ceci afi n de mieux répondre aux nouveaux besoins des 

consommateurs. Cette quête d’innovation et d’originalité s’accompagne d’efforts en faveur d’une 

agriculture respectueuse de l’environnement. Le contrat de progrès proposé par Saint Louis Sucre 

à ses planteurs matérialise cet engagement. 

SAINT LOUIS SUCRE couvre l’ensemble de l’offre sucre à destination de différents marchés. 

Grande distribution, industrie, restauration hors foyer et export trouvent une réponse à leurs 

besoins dans la large gamme proposée. Présent sur le marché avec trois grandes marques, SAINT 

LOUIS SUCRE propose des produits pour tous les goûts. Des produits sucrés classiques, extraits 

de la betterave et de la canne à sucre aux édulcorants peu caloriques TUTTI FREE ou non caloriques 

proposés par CARTE BLANCHE, l’offre de SAINT LOUIS SUCRE est très diversifi ée. 

Quelques exemples de postes 

Ingénieur Chef de Poste Conditionnement, Ingénieur Chef de Poste Sucrerie, Ingénieur Qualité, 

Ingénieur Process, Ingénieur Responsable Maintenance et Travaux neufs, Ingénieur Sûreté Industrielle… 

Stage et recrutement 

Embauches prévues en 2006 : 3 à 4% de l’effectif total. 

Stages : 80 et 90 stagiaires chaque année sur l’ensemble des sites. 

Embauches cadres : environ 15 par an tout métier confondu. 


Jeunes diplômés (BAC + 5) issus d’écoles d’Ingénieurs dans les secteurs de l’agroalimentaire, 

mécanique, qualité, génie des procédés, génie Biologique, Chimie. 

Membre du groupe SÜDZUCKER 

SAINT -LOUIS SUCRE 

GB 

GP 

GSM 

RENSEIGNEMENT : 

Raison sociale 

SAINT LOUIS SUCRE 

Nom du groupe 

SÜDZUCKER 


Agroalimentaire 

CA 2005 : 

1080 millions d’euros 

Nombre de salariés :1492 


Implantation 

- AULNOIS 

- BRESLES 

- CAGNY 

- COLOMIERS 

- EPPEVILLE 

- ETREPAGNY 

- GUIGNICOURT 

- MARSEILLE 

- NASSANDRES 

- PARIS 

- ROYE 

Contacts 

Pour les candidatures emplois 

et stages, passer par le site internet 

: 

www.saintlouis-sucre.fr 

53 

GM

GP 

GSM 

Renseignements: 

Domaine d’activité: 

Energie 

Société: Saipem 

(fi liale du groupe ENI) 


CA prévisionnel 2006 : 

7,2 milliard d’€ (CA groupe) 

Effectif : 31500 

Implantation: 

Sur les 5 continents 

54 

GM 

Types de VIE proposés: 

Ingénieurs chantier, procédés, 

études et contrôle de projet,... 

Salaire moyen d’embauche: 

35 k€ 

Carrières à l’étranger: 

Nombreuses opporunités, 

mobilité géographique indispensable 

Adresse 

Energie 

1/7 avenue San Fernando 

78884 Saint Quentin en Yvelines 

Cedex 

Tel: 01.61.37.88.88 

Fax: 01.61.37.87.81 

Site web: www.saipem.eni.it 

Site web france: 

www.saipem-sa.com 

Contact: Antoine GALLIZIA 

SAIPEM 

GM Présentation de l’entreprise 

Saipem (groupe pétrolier ENI) est une des leaders mondiaux des grands projets clés en main dans 

le secteur para-énergies. Avec un chiffre d’affaires prévisionnel de 7,2 milliards d’euros en 2006, 

Saipem offre une large gamme de services (ingérierie, construction, installation et maintenance) 

organisée autour de 3 pôles d’activités: Offshore, Onshore et Forage. 

Véritable groupe international (31500 collaborateurs présents dans plus de 70 pays), Saipem 

réalise plus de 90% de ses projets à l’étranger. 

Exemples de projets réalisés récemment ou en cours: 

- Girassol : 600 M$, Golf de Guinée, systèmes d’exploitation en mer profonde composée d’un 

FPSO (la plus grande unité fl ottante de production et de stockage au monde: 300m de long, 60m 

de large, capacité de stockage: 2 millions de barils), de liaisons fond-surface, et d’interconnexions 

de puits de pétrole à une profondeur de 1300m. Une première mondiale réalisée pour notre client 

Total. 

- Sakhaline : 600 M$, Russie, Installation de 1600km de pipelines. 

- Guangdong : 145 M$, réalisation clés en main du terminal de récéption de Gaz Naturel 

Liquéfi é. 

- Nouveau port de Tanger Méditerranée : 229 M€ (part Saipem 1/3), réalisation d’un port à 

containers. 

Vous cherchez une experience unique? 

Nous offrons chaque année plus d’une centaine de stages et VIE. 

Vous êtes jeunes diplômés et vous avez une experience dans notre secteur d’activité? 

Nous vous proposons des carrières diversifi ées en France et à l’international.

Texte de présentation 

Schlumberger, leader mondial des services pétroliers, fournit des technologies, de la gestion de 

projet ainsi que des solutions d’information pour permettre à l’industrie pétrolière et gazière 

d’optimiser ses performances. Comptant plus de 140 nationalités dans 80 pays, Schlumberger 

est organisé en 28 régions GeoMarkets qui mobilisent des équipes à l’échelle de chaque 

marché géographique pour répondre aux besoins locaux spécifi ques et offrir des solutions sur 

mesure. 

Schlumberger mobilise l’esprit d’innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques 

les plus avancées au service des industries de l’énergie. Chaque collaborateur de 

Schlumberger s’engage à assurer en permanence et partout dans le monde, les meilleures performances 

possibles. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les 

exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales 

de rentabilité, de sécurité et de respect de l’environnement. 

Profi ls recherchés: 

- Ingénieurs géosciences (géologie, géophysique, réservoir, production, pétrophysique, hydrologie) 

- Ingénieurs terrain/ opérations pétrolières (mécanique, génie électrique/électronique, chimie, 

mine, civil, informatique, géologie, géophysique, pétrolier) 

- Ingénieurs études, recherche et développement (mécanique, chimie, électricité, électronique, 

physique, mathématiques, informatique) 

- Ingénieurs/techniciens systèmes et développement logiciels 

- Ingénieurs de production, achat et logistique 

Stages proposés: stages R&D et terrain, de 1 à 6 mois 

Perspectives de carrière et de formation: 

SCHLUMBERGER 

Schlumberger accorde une place essentielle à la mobilité interne. Après une période initiale 

nécessaire à l’acquisition d’une expertise dans un certain domaine d’activités, le changement est 

encouragé (mobilité géographique et professionnelle). 

Il n’y a pas de schéma de carrière prédéfi ni chez Schlumberger. Chaque individu est responsable 

de l’évolution de sa carrière, en fonction de ses compétences et de ses désirs de mobilité. 

En outre, tout au long d’une carrière, Schlumberger offre des programmes de formation structurés 

et reconnus dans l’ensemble de l’industrie pétrolière pour leur qualité. 

GP 

GI 

GSM 

Secteur d’activité: 

Industrie Pétrolière 

Année de creation: 1927 

PDG: Andrew Gould 

Implantations: 80 pays 

Principaux clients: 

Compagnies pétrolières nationales 

et internationales 

CA: 14.3 Mds$ 

R&D: + de 500 millions $ 

Bénéfi ces: 2,2 Mds $ 

Site internet: 

www.slb.com/careers 

Effectif: 66000 

Responsable des stages 

Nom : Nicole Keller 

Mail : Keller1@slb.com 

Téléphone : 01 45 37 23 85 

Responsable du recrutement 

Nom: Richard Bancel / Caroline 

Stephan 

Adresse: 

1, rue Henri Becquerel 

92 140 Clamart 

www.slb.com/careers 

55 

GM

GI 

Site Web :www.smartup.fr 

Contact :Sabine RAGUET, 

Responsable du 

Recrutement 

s.raguet@smart-up.net, 

01 41 22 13 02 

Raphaële HESRY, Chargée 

de recrutement 

r.hesry@smart-up.net, 

01 41 22 13 12 

Clémence JOUIN, Chargée 

de Recrutement 

c.jouin@smart-up.net, 

01 41 22 13 11 



+ 9,9 millions d’euros 

Effectif : 130 (au 31.03) 

Adresse société : 

94-96, rue de Paris 

92100 BOULOGNE 

BILLANCOURT 

Implantation : IDF 


Conseil / Ingénierie 

56 

SMART UP 

Smart up, c’est : 

- Un positionnement technique exclusivement 

JAVA, J2EE et .NET. 

- Plus de 30% de projets au forfait. 

- Des clients prestigieux : Société Générale 

(SGCIB et SGAM), France Télécom, PPR, 

PSA, Voyage-sncf.com… 

- Un parcours individualisé correspondant à 

vos aspirations (Certifi cations, formation, suivi…) 

- 30 % de croissance annuelle 

- 150 personnes hyper motivées 

Notre expertise: 

- Les technologies JAVA/ J2EE : Eclipse, Hibernate, 

OJB, JDO, Struts, Swing, JSF Spring. 

- La plate-forme .NET : C#, ASP .NET, ADO 

.NET, .NET Nuke, WinForms, SmartClient 

… 

- Les principaux SGBDR : Oracle, SQL Server, 

Informix, MySQL, Postgres SQL ... 

- Les serveurs d’applications (IBM WebSphere, 

BEA WebLogic, JBoss). 

- Les outils de l’interopérabilité : XML/XSL, 

Web Services, JCA ... 

Notre offre : 

Smart up est à même d’accompagner ses clients 

dans toutes les phases de leurs projets : 

- Assistance à maîtrise d’ouvrage, 

- Préconisations techniques, 

- Intégration de solutions e-business, 

- Réalisation « clé en main », 

- Assistance technique. 

Nos perspectives : 

Smart up souhaite accueillir de nombreux stagiaires 

de fi n d’études sur notre plate-forme 

forfait ou parfois, en accord avec le client (dans 

les secteurs de la fi nance de marché et de l’industrie), 

directement chez lui. Ces stages sont 

très opérationnels et dans une logique de préembauche. 

En 2006, nous poursuivons notre objectif de 

croissance et nous recrutons 70 collaborateurs. 

Nous ne recrutons que sur profi l. Nous nous 

assurons d’avoir cerné toutes vos attentes (en 

termes de poste, d’environnement technique, 

d’environnement fonctionnel, de suivi...) au 

cours des diverses rencontres de recrutement. 

Lorsque vous décidez de nous rejoindre, nous 

sommes donc parfaitement à même de vous 

proposer le poste, le projet, l’environnement 

technique et relationnel qui vous correspond 

le mieux. 

L’objectif de notre venue est de venir échanger 

avec vous afi n de vous présenter nos perspectives 

de carrières et mieux vous faire connaître 

les activités de Smart up et ce, via nos retours 

d’expériences sur les projets. Venez nombreux… 

Embauches prévues en 2006 : 

70 collaborateurs. 

- Ingénieurs d’études et développement 

Java / J2EE 


.NET 

- AMOA 

- Ingénieurs d’Affaires

Structure de l’entreprise 

La SNCF développe des «idées d’avance» depuis toujours, dans tous les domaines, en particulier 

dans l’univers technique et désormais dans le commercial. C’est grâce à cette capacité d’innovation 

inspirée par les besoins de nos clients que l’entreprise est devenue ce qu’elle est : un des premiers 

opérateurs ferroviaires mondiaux. La SNCF est depuis bien longtemps et sera de plus en plus 

confrontée à la concurrence des autres modes de transport. Aujourd’hui pour le Fret, demain pour 

les voyageurs, de nouveaux opérateurs vont entrer dans le marché. La SNCF entrevoit cette perspective 

avec confi ance car elle dispose de nombreux atouts pour être pleinement leader en Europe 

: la densité de son réseau, la modernité de ses trains, la qualité de ses services, un dynamisme 

commercial avéré, une capacité d’initiatives et de mobilisation ainsi que des résultats économiques 

de plus en plus positifs. 

L’Europe devient le champ d’action de la SNCF. Leader européen de la grande vitesse, l’entreprise 

y réalise déjà 20% du trafi c grande ligne et 50% du trafi c fret. Ainsi, chaque jour, 500 trains 

de fret passent au moins une frontière européenne. Pour vendre ses savoir-faire et développer ses 

trafi cs hors de nos frontières, la SNCF s’ouvre à la diversité culturelle et s’entoure de talents pour 

se déployer dans l»espace européen. 


.Responsable d’équipe de conducteurs de trains 

.Responsable de l’organisation des circulations 

.Ingénieur de maintenance génie civil 

.Ingénieur de maintenance signalisation - télécom 

.Ingénieur de maintenance du matériel roulant 

.Responsable d’escale 

.Gestionnaire de site de production traction 

.Gestionnaire opérationnel de desserte Fret 

.Responsable d’équipe commerciale voyageurs 

.Responsable d’équipe commerciale à bord des trains 

.Contrôleur de gestion 

.Responsable RH en établissement 

SNCF 

Besoin de recrutement 

Vous serez plusieurs milliers à intégrer la SNCF d’ici 2010. A cette échéance, 70% des cadres 

seront renouvelés ce qui constitue autant d’opportunités de parcours variés dans l’entreprise. Soucieuse 

de l’effi cacité de ses collaborateurs, la SNCF consacre chaque année 350 millions d’euros 

à la formation. 

La SNCF recherche des jeunes cadres entreprenants, de niveau Master, ayant le goût du travail en 

équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réfl exions stratégiques. 

GP 

GI 

GSM 

PDG : Anne Marie IDRAC 

Création : 1937 

Activité : 

Transport et Logistique 

CA : 16 milliards d’euros 


dont 23 000 cadres 


Sur tout le territoire français, 

à l’étranger avec ses fi liales 

Contact recrutement et stages 

www.recrutement-sncf.com 

57 

GM 

GSU

GI 

Groupe Société Générale 

Tour Société Générale 

17, cours Valmy 

92 972 Paris-La Défense 

www.socgen.com 

Secteur d’activités et 

Métiers : 

Banque de détail 

Banque de fi nancement et 

d’investissement 

Gestion d’actifs 


4 mai 1864 

Effectifs : 

plus de 103 000 personnes 

dans le monde, plus de 114 

nationalités. 

Chiffres d’affaires : 

19,2 Milliards d’Euros (Produit 

Net Bancaire) 


Plus de 2800 agences en France. 

2 réseaux de distribution : 

Société Générale et Crédit du 

Nord. 500 implantations dans 

près de 80 pays 

58 

GROUPE SOCIETE GENERALE 


Le groupe Société Générale est l’un des tout premiers groupes de services fi nanciers de la zone 

euro et l’une des premières entreprises françaises par sa capitalisation boursière (52 milliards 

d’euros au 10/04/2006). Reconnu pour ses capacités d’innovation, le groupe fi gure parmi les 

entreprises les plus rentables de son secteur, grâce à sa stratégie de développement et à la mobilisation 

de ses équipes. Son portefeuille d’activités s’articule autour de trois grands métiers : 

réseaux de détail et services fi nanciers, gestion d’actifs et services aux investisseurs, banque de 

fi n ancement et d’investissement. 

Stages proposés : 

Plus de 7000 stages proposés chaque année dans tous nos métiers, plus de 150 VIE. 

Possibilité de stages de trois mois en s’adressant directement aux agences Société Générale. 

La majorité des stages est d’une durée de 6 mois, possibilités d’une durée de 1 an. 

Perspectives à l’étranger : 

Les 500 implantations à l’étranger offrent de nombreuses perspectives à l’international. 

Postes proposés : 

Métiers fi nanciers: Ingénieur fi nancier, Analyste fi nancier, Contrôleur fi nancier, Conseiller en fusions-acquisitions, 

Organisateur en Equity Capital market, Négociateur, Ingénieur recherche marchés 

fi nanciers, Analyste de crédit… 

Métiers de marché: Trader, Sales, Gestionnaire Middle-Offi ce, Gestionnaire Back-Offi ce, Modélisateur, 

Contrôleur de Risques, Auditeur de modèles, Contrôleur dépositaire... 

Métiers commerciaux et de marketing : Chargé d’affaires Entreprises, Chargé d’affaires professionnels, 

Responsable marché, Directeur d’Agence et Adjoint, Conseiller en gestion de patrimoine, 

Chefs de projets e-business... 

Métiers transversaux : Maître d’ouvrage, Contrôleur de gestion, Auditeur, Inspecteur, Juriste, 

Acheteur, Organisateur, Chargé d’Etudes Comptable, Marketing, Commercial, Chargé d’affaires... 

Métiers de l’Informatique : Ingénieur de développement, Ingénieur Système/Production, Responsable 

de Projets, Architecte des Systèmes d’Information, Expert en nouvelles technologies...


SOLUTEC, société de services en ingénierie informatique, offre à ses clients depuis 1991 son 

expertise technique et son savoir-faire sur des projets d’études et de développement en Maîtrise 

d’Oeuvre et Assistance à Maîtrise d’Ouvrage dans des projets en architectures n-tiers, Internet/ 

Intranet et Client/Serveur. 

Nous intervenons en informatique de gestion sur les grands secteurs d’activités : Banque et Assurance, 

Grande Distribution, Services, Media. 

Notre recherche sur le salon 

Stagiaires de fi n d’études de la fi lière GI nous vous proposons d’intégrer, lors d’un stage de préembauche, 

une de nos équipes projet chez un de nos clients partenaires. 

Jeunes diplômés, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée sur des postes d’Ingénieurs 

Etudes et Développement et évoluerez rapidement vers des métiers d’Analystes / 

Concepteurs, Architectes techniques, Chefs de projet, Experts techniques ou Assistant à Maîtrise 

d’Ouvrage. 

Nos environnement technologiques de références : 

- JAVA, JEE (JSP / Servlets, EJB, Hibernate, Struts, Toplink) 

- .NET, C#, VB.net, ASP.net, Perl, PHP, ASP 

- C, C++, Visual C++, Delphi, Visual Basic, Oracle Developer 

- Oracle, SQL Server, PL/SQL, Transact SQL, Access, MySQL 

- Teradata, Business Objects, Essbase 

Notre objectif commun 

SOLUTEC 

En valorisant vos compétences au travers de formations régulières, en encourageant l’évolution 

individuelle, en capitalisant sur votre potentiel et en vous accompagnant dans un parcours professionnel 

sur mesure, SOLUTEC vous encourage à conjuguer nos objectifs. 

L’esprit SOLUTEC : Sens du contact, dynamisme, implication et proximité sont au cœur de toutes 

nos missions. Ces valeurs, à la base de notre développement, sont partagées en interne et cette 

cohérence garantit votre succès. 

GI 



CA 2005 : 13,5 Millions € 

Effectif total : 250 


Paris, Lyon 


ingenieur-ec@solutec.fr 

Stéphane FRANCOIS 

Responsable technique et du 

recrutement 

Anne-Céline ROCCHI 

Attachée de recrutement et 

chargée des relations écoles 

Tour Mattei 

207 rue de Bercy 

75 012 PARIS 

Tél : 01 44 68 58 58 

Fax : 01 44 68 58 59 

Site Web 

www.solutec.fr 


Stagiaires de fi n d’études 

Jeunes diplômés 

59

GI 

Groupe indépendant créé 

en 1968 

Activités : 

Groupe de Conseil et de Services 

dans le domaine des 

technologies de l’information. 

Une fi liale spécialisée en 

intégration d’applications : 

Axway 

Chiffres d’affaires : 

757 millions d’euros en 2005 

plaçant Sopra Group parmi 

les 5 premières SSII d’origine 

française. 

Effectifs : 

9500 collaborateurs dont 

plus de 2000 hors France au 

31/12/05 


Conseil et Intégration de 

Systèmes : France, Benelux, 

Espagne, Royaume-Uni, 

Suisse, Italie 

Axway : Europe, Asie, Etats- 

Unis 

Sopra Group 

Direction du Recrutement 

9 bis rue de Presbourg 

75116 PARIS 

Tel: 01.40.67.29.98 

Fax: 01.40.67.29.86 

email: 

emploi@sopragroup.com 

www.recrut.sopragroup.com 

60 

SOPRA Group 

Groupe européen de Conseil, d’Intégration de 

Systèmes et d’Outsourcing applicatif, Sopra 

Group guide les entreprises dans leurs projets 

de transformation, depuis la défi nition des stratégies 

jusqu’à leur réalisation. Ses atouts : l’expertise 

des grands projets, la connaissance des 

métiers des clients, la maîtrise des technologies 

et une large implantation européenne. 

Partout en Europe, les 9500 collaborateurs du 

groupe conçoivent, réalisent et optimisent des 

systèmes d’information et des organisations. 

Leurs missions : 

-Aider les directions générales à défi nir leur 

stratégie et à évaluer les impacts sur les organisations, 

-Effectuer des choix technologiques et sélectionner 

les solutions qui permettront à l’entreprise 

d’améliorer sa performance, 

-Mettre en œuvre des applications informatiques 

standards puis les personnaliser pour répondre 

aux spécifi cités de l’entreprise, 

-Accompagner, tout au long des projets, les 

collaborateurs de l’entreprise pour faire du 

changement un vecteur de progrès et de performance. 

Sopra Group vous propose aujourd’hui de 

nombreuses opportunités au sein de ses équipes, 

pour nos clients Grands Comptes dans 

les domaines d’activité suivants : Banque, Assurance, 

Télécom, Industrie, Distribution, Services, 

Secteur Public, ainsi que dans plusieurs 

domaines de spécialisation : EAI (Business Integration), 

Immobilier, Ressources Humaines. 

L’objectif de l’année 2006 est de recruter 

1400 collaborateurs ainsi que 400 stagiaires 

sur la France entière. Nous recherchons pour 

l’ensemble du Groupe des : 


- Chefs de projet 

- Directeurs de projet 

- Consultants ERP 

- Architectes 

Stagiaires : 

En dernière année de Master, vous serez intégrés 

en tant qu’ingénieurs d’études et de 

développement sur des projets clients ou sur 

des projets de R&D. Vous serez confrontés à 

l’ensemble de la problématique technique et 

fonctionnelle d’un projet d’ingénierie informatique. 

Les stages proposés par Sopra Group 

permettent aux futurs ingénieurs de mettre en 

pratique les connaissances théoriques acquises 

et de faire le lien avec les besoins des grandes 

entreprises. Sopra Group développe une politique 

très active de stages qui sont le meilleur 

moyen d’intégrer le groupe en tant qu’ingénieur 

débutant. 

Jeunes diplômés : 

Vous êtes issus d’école d’ingénieur ayant entre 

0 et 5 ans d’expérience professionnelle. Nous 

vous proposons un projet de carrière pour 

développer vos compétences techniques et acquérir 

un savoir-faire en conduite de projet à 

travers des missions d’ingénieurs d’études et 

développement, de chefs de projets juniors ou 

de consultants progiciels au sein de nos centres 

de compétences. 

Ingénieurs expérimentés : 

Vous souhaitez donner une nouvelle dimension 

au déroulement de votre carrière et accéder 

à des responsabilités plus élevées en architecture 

de systèmes d’information, en direction 

de projet ou en développement commercial. 

Sopra Group vous propose des opportunités 

sur des grands projets ou dans ses centres de 

compétences spécialisés.

SAINT JUDE MEDICAL 

1. Histoire de St Jude Medical 

Notre société a été fondée en mai 1976 par Manuel VILLAFANA à St. Paul, Minnesota. 

Après la naissance de son fi ls, Jude, les docteurs trouvèrent une malformation cardiaque, il fi t 

donc appel à Saint Jude, le saint patron des cas désespérés. L’enfant fut opéré à l’hôpital universitaire 

du Minnesota et la clinique Mayo par le Dr. Bryan NEEL. En remerciement du succès de 

l’opération, Manuel VILLAFANA appela sa Société St. Jude Medical Center. 

St Jude Medical, Inc. a été formé en 1976 pour développer et commercialiser la valve mécanique 

à double ailette du cœur. Aujourd’hui, la valve de St. Jude Medical est la valve de remplacement la 

plus généralement utilisée dans le monde. 

En septembre 1994, St. Jude Medical a commencé son activité de gestion du rythme cardiaque par 

l’acquisition de Pacesetter, Inc. Avec l’acquisition de la Société Daig en avril 1996, SJM est entré 

dans la cardiologie interventionnelle. 

St. Jude Medical a eu une croissance signifi cative au cours des années. La société continue à 

grandir par le développement de nouveaux produits et d’associations ou d’acquisitions d’autres 

organisations, la dernière étant en 2005, Advanced Neurological Systems ouvrant ainsi le domaine 

de la neurostimulation. 

2. Informations 

Avec un chiffre d’affaires de 3 milliards $, une croissance de plus de 20% par an et plus de 

10 000 employés dans plus de 120 pays au monde, SJM est l’un des leaders mondiaux dans le 

domaine des dispositifs médicaux pour le traitement des maladies cardiaques, cardio-vasculaires, 

vasculaires et des troubles du rythme cardiaque. 

L’investissement en recherche et développement de SJM correspond à 13% de notre chiffre d’affaires. 

St Jude Medical a plus de 20 sites de production à travers les Etats-Unis, le Canada, Porto Rico, 

l’Europe, l’Asie et le Brésil, un large réseau de distribution et des bureaux de vente dans le monde 

entier. 

La fi liale française est une des plus importantes en Europe avec un chiffre d’affaires d’environ 100 

millions € pour un effectif de 120 personnes. Nous nous situons à Boulogne-Billancourt (92). 

La société a été élue « Medical Device Manufacturer of the Year » par le magazine Medical Device 

and Diagnostic Industry (MD&DI) et fi gure en 2005 parmi les « Most Admired Companies » du 

magazine FORTUNE. 

3. Mission, principes et valeurs 

“We make life better through excellence in medical device technology and service” 

• Honnêteté et éthique 

• Crédibilité 

• Initiative personnelle 

• Investissement personnel 

• Esprit d’équipe 

Joe McCullough, Président Division Internationale 

4. Postes à pourvoir 

• Ingénieurs d’Application : support technique des commerciaux et médecins 

• Ingénieurs d’Etudes Cliniques 

• Chefs de produits 

GB 

Informations sur St Jude 

Medical 

Siège social: St Paul, Minnesota 

USA 

Président de St Jude Medical 

Inc.: Dan Starks 

Internet: 

www.sjm.com 

61

SOCIETE : STERIA 

ADRESSE : 

46 rue Camille Desmoulins 

CP : 92782 

VILLE : 

Issy Les Moulineaux 

TEL : 01 34 88 60 00 

FAX : 01 34 88 62 99 

WEB : www.steria.fr 

INTERLOCUTEUR : 

Direction Recrutement et 

Mobilité France 

Activité : SSII 


1,1 milliard d’euros 

Effectif 9000 personnes 

Implantation: 

GI 

Implantation en France : Lille, 

Strasbourg, Lyon, Grenoble, 

Sophia Antipolis, Aix en Provence, 

Montpellier, Toulouse, 

Pau, Bordeaux, Nantes, Rennes, 

Région Parisienne. 

Implantation à l’étranger : 

Espagne, Suisse, Royaume- 

Uni, Allemagne, Danemark, 

Norvège, Suède, Belgique, 

Luxembourg, Singapour, Arabie 

Saoudite, Autriche, Chine 

Orientale. 

62 

STERIA 

Présentation de l’entreprise: 

Fort de son expertise en conseil, intégration de système et infogérance, Steria est l’opérateur global 

de services informatiques des entreprises et des administrations européennes. 

Avec un chiffre d’affaires de plus d’1,1 milliard d’euros et 9000 collaborateurs, Steria est l’un des 

10 premiers groupes de services informatiques en Europe. 

La compréhension des enjeux de ses clients, associée à une grande réactivité et à une démarche 

industrielle, permettent à Steria de concevoir des solutions innovantes et de s’engager sur la qualité 

du service rendu et la satisfaction de ses clients. 

Le groupe s’appuie, pour cela, dans ses domaines d’expertise –secteur public, banque-fi nance, 

industrie-énergie-transport et télécoms -, sur plus de 35 ans d’expérience dans la conduite de 

grands projets. 

Mobilisés autour des valeurs de simplicité, créativité, indépendance, respect et ouverture, les collaborateurs 

de Steria – qui détiennent 26% du capital de l’entreprise – s’attachent à traduire les 

technologies en services innovants, sources de progrès pour leurs clients. 

Nombre d’embauches prévues : 1700 postes en France en 2006 


- Consultants ERP 

- Urbanistes 

- Ingénieurs Etudes et Développement 

- Ingénieurs AMOA 

- Chefs de projets 

- Architectes Sécurité 

- Ingénieurs Système et Réseaux 

- Administrateurs Système et Réseaux 

- Analystes d’exploitation 

- Ingénieurs de Production 

- DBA Oracle 

- Ingénieurs Commerciaux 

Niveau de formation recherché : 

- BAC +2/3 

- BAC +4/5 

- Ingénieurs Débutants et Expérimentés 

Nous recherchons des personnes débutantes ou expérimentées dans les domaines suivants: 

- Informatique de Gestion 

- Internet / Multimédia 

- Systèmes / Réseaux / Télécoms 

- Support / Maintenance 

- Fonctions Commerciales 

- Conseil / Direction

Présentation 

SUNGARD, leader mondial des solutions logicielles 

pour les marchés fi nanciers (CA global 

: 4 milliards $ ; 20000 collaborateurs) est en 

fort développement sur sa division « Finance 

Services » avec ses fi liales CADEXTAN et AR- 

MONYS. 

En France, fort de l’expertise de ses 350 collaborateurs 

spécialisés en Finance & IT, SUN- 

GARD intervient sur des projets à forte valeur 

ajoutée technique et fonctionnelle auprès de 

toutes les plus grandes banques de marchés et 

d’Asset Management. Par ce positionnement, 

nous offrons à nos consultants une forte présence 

commerciale et un suivi RH de proximité. 

Cadextan articule ses prestations autour de 3 

grandes activités : 

- Consulting : maîtrise d’ouvrage fonctionnelle, 

direction de projet, conseil opérationnel. 

- Ingénierie : études et développement, intégration 

de progiciels, support applicatif, développement 

de proximité en salle des marchés, 

conduite de projet. 

- Intégration : consulting et développement 

autour des produits du Groupe SunGard. 

Formations internes: 

Cours de fi nance, 

Formation à la gestion de projet, 

1 séminaire thématique par mois, 

Diplôme universitaire « Informatique & fi nance 

de marché » accessible en e-learning, 

Prise en charge des frais d’inscription à des formations 

en cours du soir, 

Cours d’Anglais (1 professeur à plein temps 

dans nos locaux),... 

Les différents modes de recrutement : 

Candidatures spontanées via le site Cadextan, 

recherche de CV sur Internet, annonces, cooptations, 

Forums, écoles. 

SUNGARD CADEXTAN 

Recrutement 

Formations, qualités recherchées: 

Vous recherchez un secteur dynamique avec 

des missions riches et variées, vous souhaitez 

intégrer une équipe jeune, acquérir une double 

compétence technique et fi nancière, et avoir 

une gestion de carrière individualisée : rejoignez-nous 

! 

Cadextan recherche des consultants en maîtrise 

d’œuvre justifi ant d’un stage ou d’une expérience 

signifi cative dans les nouvelles technologies 

(Java, C++, .net, Bases de données) et ayant 

un fort intérêt pour la fi nance. Nous recrutons 

également des consultants en maîtrise d’ouvrage 

(consultants marchés fi nanciers, consultants 

risques fi nanciers, etc.). 

Offres de l’entreprise (stages, emplois...): 

Cadextan propose des CDI dans les domaines 

de la Banque d’Investissement, de l’Asset Management, 

de l’édition de progiciels fi nanciers, 

de la banque de détail, et de l’assurance. 

Nous recherchons 50 stagiaires, les stages (fi n 

d’études) sont d’une durée minimum de 6 mois 

en environnement : java/J2EE, C++, .net avec 

opportunité d’embauche à la clef. Une forte 

motivation pour la fi nance est indispensable. 

Ces stages se déroulent au sein de banques, 

chez des éditeurs de progiciel du Groupe Sun- 

Gard ou au sein de Cadextan. 

Contact stages: Marjorie GLEYZE, Chargée 

des Relations Ecoles 

m.gleyze@cadextan.fr 

Contact recrutement: Maud MEDARD, Responsable 

Recrutement 

m.medard@cadextan.fr 

Salaire moyen à l’embauche: 

36 000€ <

GB 

GP 

Pour plus d’information rendez-vous 

sur www.unilever. 

fr/carrieres 

64 

UNILEVER 

Présentation 

Unilever est un leader des secteurs de l’agroalimentaire 

et du Home & Personal Care avec des 

marques phares telles que : Knorr, Magnum, 

Lipton, Boursin, Fruit d’or, Amora, Signal, 

Dove, Axe, Cif, Skip. Notre principale mission 

est de satisfaire les besoins quotidiens des 

consommateurs sur nos marchés. L’excellence 

de nos outils, de nos techniques et de nos innovations 

garantissent la qualité de nos produits : 

c’est pourquoi 150 millions de consommateurs 

dans le monde nous font confi ance en utilisant 

nos produits chaque jour. 

Nous sommes conscients de nos responsabilités 

et cherchons sans cesse à améliorer nos 

processus. En France, tous nos sites industriels 

sont certifi és ISO 14001 et investissent dans 

l’amélioration des processus visant à protéger 

l’environnement. 

Opportunités 

La grande diversité de notre groupe et de nos 

activités nous permet de vous proposer des 

perspectives d’évolution intéressantes. Il n’y a 

pas de parcours type chez Unilever, selon vos 

qualifi cations et vos aspirations, vous pourrez 

vous construire un parcours riche et évoluer 

vers tous les métiers de la société: 

- Supply Chain 

(Achats, Production, Logistique) 

- Développement emballage 

- R & D 

- Qualité, sécurité, environnement 

- Maintenance 

- Travaux Neufs 

mais aussi Marketing, Customer Development, 

Finance, Information Technology, Ressources 

Humaines. 

Recrutement 

Au delà des simples compétences techniques, 

nous souhaitons recruter des collaborateurs qui 

aiment relever des défi s. Vous êtes entrepreneur 

avec l’envie d’apprendre et de repousser 

les limites ? Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous 

voyez des solutions là où d’autres ne voient que 

des problèmes ? Les opportunités qui s’ouvrent 

à vous, chez Unilever, sont infi nies ! 

Stages 

Chez Unilever vous aurez l’occasion d’appréhender 

un stage responsabilisant avec des objectifs 

clairement défi nis et un véritable rôle à 

jouer dans notre organisation. Vous offrez un 

réel bonus à votre cursus ! 

Nous proposons près de 200 missions de stage 

par an sur l’ensemble des métiers du groupe 

pour des périodes de 6 mois minimum. 

Procédure : dossier de candidature (www.unilever.fr/carrieres) 

+ entretien avec le maître de 

stage potentiel. 

NB. Nous ne proposons pas de contrat en apprentissage 

ou en alternance. 

Jobs 

Les recrutements ont lieu tout au long de 

l’année et concernent toutes les fonctions de 

l’entreprise. Nous recrutons en moyenne une 

cinquantaine de jeune diplômés par an toutes 

fonctions confondues. 

Un Jeune Diplômé recruté sur trois a fait un 

stage chez nous auparavant! 

Procédure : dossier de candidature (www.unilever.fr/carrieres) 

+ Assessment Jeunes Managers.

Qui sommes-nous ? 

Unilog fait partie du groupe LogicaCMG, 

acteur international de premier plan dans le 

domaine des services informatiques et des télécommunications 

sans fi l. 

En France, Unilog, Groupe LogicaCMG se 

situe au 4è rang sur le marché du conseil en 

management et des services en technologies de 

l’information. 

En matière d’outsourcing, le groupe dispose 

d’un réseau étendu de centres de services sur 

les cinq continents, le Global Services Delivery, 

assurant la même qualité de service partout 

dans le monde par l’utilisation d’un cadre 

méthodologique commun et partagé. 

Les postes proposés aux jeunes diplômés : 

Nous proposons aux jeunes diplômés des 

postes d’ingénieurs en technologies de l’information 

ou de consultants juniors. 

- Ingénieurs en technologies de l’information : 

Intégré dans l’une de nos équipes chez un client 

grand compte ou en interne, vos interlocuteurs 

sont les membres de l’équipe projet Unilog, 

Groupe Logica CMG et ceux de l’équipe projet 

du client. En relation avec les utilisateurs, vous 

participez aux différents aspects de la mise en 

oeuvre de nouvelles applications destinées au 

développement ou à l’optimisation du système 

d’information du client : conception, réalisation, 

déploiement, formation, assistance aux 

utilisateurs. 

- Consultants juniors : 

Intégré dans une équipe pluridisciplinaire chez 

un client, vous participez à la réalisation d’un 

projet de mise en place de système d’information 

ou de réorganisation des processus métiers. 

Vous collaborez activement aux réunions 

de défi nition des besoins de vos clients et intervenez 

sur la mise en place opérationnelle 

du nouveau système. Rattaché à une business 

team, vous développez des compétences dans 

un domaine fonctionnel (SCM, GRH…), technique 

(portails, architecture technique…) ou 

dans un secteur d’activités (Banque - Finance, 

Secteur public…). 

Les stages Unilog : 

En 2006/2007, Unilog, Groupe LogicaCMG 

accueillera plus de 500 stagiaires de fi n 

Unilog, Groupe Logica CMG GB GI 

d’études de 4 mois minimum. Les sujets de stages 

sont défi nis pour articuler vos ambitions et 

nos besoins. Leur variété refl ète la diversité de 

nos projets. 

Dès le début de votre stage, vous êtes intégré 

dans l’une de nos entités et impliqué au même 

titre qu’un jeune embauché. Vous bénéfi ciez 

d’une première expérience concrète et pratique 

qui vous permet de vous familiariser avec les 

réalités de l’entreprise, d’affi ner et de valider 

votre projet professionnel. 

Processus de recrutement : 

La procédure de sélection est la même pour un 

stage ou un premier emploi. 

- Vous êtes convié à participer à ½ journée de 

recrutement. 

- Vous assistez à une présentation de l’entreprise, 

faite par un manager, et illustrée par des 

cas concrets, sur notre positionnement et nos 

enjeux. 

- Vous participez ensuite à des tests de logique 

et de raisonnement ou à un assessment center 

pour les postes de consultants. 

- Si vous passez cette étape avec succès, vous 

rencontrez le jour même ou dans les jours qui 

suivent un chargé de recrutement qui validera 

votre motivation et l’adéquation de votre profi l 

à nos métiers. 

- Ensuite, vous rencontrez un manager de l’entité 

opérationnelle que vous intégrerez pour 

bien comprendre les missions sur lesquelles 

vous interviendrez. 

La gestion des carrières : 

Grâce à une politique active de formation 

continue et accompagné par un management 

de proximité, vous pourrez évoluer au sein de 

nos différentes entités et fi lières. 

La croissance d’Unilog, Groupe LogicaCMG 

et la diversité de ses métiers donnent à ses collaborateurs 

la possibilité de trouver leur voie. 

Les parcours sont divers et personnalisés selon 

les performances, les projets de chacun et sont 

pilotés par un management de proximité. 

Chaque collaborateur est le principal acteur de 

son devenir professionnel : ses motivations, 

son volontarisme et sa capacité à saisir les opportunités 

sont les meilleurs gages d’un épanouissement 

professionnel. 

GP 

GSM 

Informations sur la société: 

Unilog, Groupe LogicaCMG 


Conseil en management, intégration 

de systèmes, infogérance 

et formation 


CA Unilog 2005 : 769,6 M€ 

Implantations à l’étranger : 

36 pays. 

Effectifs : 


monde 


France 

Site Internet : 

www.unilog.logicacmg.com/ 

carrieres 

Salaire moyen d’embauche 

d’un ingénieur débutant : 

entre 25 K€ et 33 K€ + intéressement 

et participation 


Caroline Paray 

stages@unilog.fr 


Dominique Dervieux 

recrutement@unilog.fr 

37 rue du Rocher 

75008 Paris 

tél : 01 58 22 46 46 

Fax : 01 58 22 46 66 

65 

GM 

GSU

VALEO 


Groupe industriel indépendant, Valeo se classe parmi les premiers équipementiers automobiles 

mondiaux. Notre activité est entièrement consacrée à la conception, la fabrication, la vente de 

composants, systèmes intégrés et de modules pour les automobiles et les poids lourds. 

Présent dans 26 pays, le groupe est organisé en 13 branches industrielles et une branche 

« aftermarket », cette organisation décentralisée favorisant l’initiative et la prise de responsabilité. 

Dans le monde entier passion et sens du défi animent nos équipes. Au cœur de la diversité, celles 

et ceux qui nous rejoignent découvrent un groupe ambitieux qui conduit une stratégie de croissance 

durable et propose des perspectives de carrières hors du commun. 

Les métiers 

Les opportunités de carrière proposées par Valeo sont associées aux grands projets stratégiques 

de qualité et d’innovation du Groupe, dans tous les domaines. 

Les stages et VIE proposés 

Compte tenu de la grande diversité de nos implantations en France et à l’International, nous 

proposons de nombreux stages et VIE en Recherche et Développement, « Lean Manufacturing » 

(Production et Logistique), Commerce (Sales & Marketing) et Gestion (Contrôle fi nancier, Ressources 

Humaines, Achats...). 

Les stages constituent une source importante de recrutement car ils permettent aux stagiaires de 

découvrir notre groupe, notre culture et un métier et ils nous permettent d’apprécier les compétences 

des stagiaires sur le terrain. 


La valeur ajoutée que nous apportons aux véhicules naît de la passion et de l’énergie de nos collaborateurs. 

Dans un contexte d’exigence, nous recherchons les personnalités qui font la différence : 

sens de l’initiative et du challenge, goût du travail en équipe, volonté d’amélioration permanente, 

envie de s’investir dans un groupe de dimension internationale… 

Valeo tient sa force de ceux qui relèvent chaque jour plus de défi s, qui font aujourd’hui ce que 

d’autres feront demain, qui vivent plus fort et plus vite. 

Notre objectif sur ce Forum : 

Présenter le Groupe Valeo, ses activités, sa culture opérationnelle et les opportunités de carrières 

ouvertes aux jeunes diplômé(e)s. 

Proposer des VIE et des stages de pré-embauche à des étudiants ouverts à l’international dans les 

domaines suivants: 

R&D, Méthodes, Production, Logistique, Achats, Qualité, Marketing, Ventes, Finances, Informatique, 

Juridique, RH. 

GP 

Groupe : Valeo 


PDG : Thierry MORIN 

Activité : Equipementier Automobile. 

Conception, fabrication 

et ventes de composants, de 

systèmes intégrés et de modules 

pour automobiles et poids 

lourds. 

Implantation : Valeo est présent 

dans 28 pays, avec 134 sites de 

production, 69 centres R&D et 9 

centres de distribution. 

Chiffres d’affaires en 2005 : 

10 Milliards d’euros 

Effectifs :70 300 collaborateurs 

dont 12 000 cadres. 

Volume de recrutement 2006 : 

Emplois : 1500 dont 400 en 

France 

Stages : 500 en France 


Candidature à adresser à : 

Valeo 

Direction des Ressources 

Humaines 

43 rue Bayen 

75848 Paris Cedex 17 

http://www.valeocareers.com 

Demande de stage et VIE : 

Hanna VAARANEN 

hanna.vaaranen@valeo.com 

Valeo Systèmes D’Essuyage 

ZAC du Pas du Lac 

5 Avenue Newton – BP 303 

78180 Montigny le Bretonneux 

http://www.valeocareers.com 

http://www.valeo.com 

67 

GM

GB 

GP 

GSM 


Gestion de services à l’environnement 

Chiffres 2005: 

Chiffre d’affaires 

25,2 milliards d’euros 


Implantation: 

En france : Présence sur l’ensemble 

du territoire national. 

A l’étranger : Présent dans 64 

pays sur tous les continents. 

Contact privilégié : 

Bernard CHARTIER, Responsable 

Promotion des Métiers 

Site web : 

www.veolia.com 

Site RH : 

www.veoliaenvironnementrh.com 

68 

GM 

GSU 

VEOLIA ENVIRONNEMENT 


VEOLIA Environnement représente le seul 

Groupe mondial dont l’activité soit entièrement 

consacrée aux services à l’environnement, 

et qui soit capable d’en décliner toute la 

gamme dans ses 4 composantes : l’Eau (gestion 

du cycle de l’eau), la Propreté (collecte, gestion, 

traitement et valorisation des déchets), les Services 

Energétiques et le Transport. Par son 

activité même, le Groupe répond aux enjeux 

majeurs de la planète en matière de développement 

durable. 

Stages/ Localisations 

En France ou à l’étranger, associé(e) totalement 

à la vie de l’entreprise, intégré(e) dans une équipe, 

par un tuteur, vous bénéfi ciez des moyens 

et des infrastructures nécessaires à la réalisation 

de vos objectifs et de votre mission. Nous 

vous confi ons des responsabilités concrètes et 

opérationnelles qui développeront votre sens 

de l’autonomie et des responsabilités. Nous 

proposons des missions dans des domaines et 

pour des fonctions très variés : les études et la 

gestion de projet, l’exploitation/production, la 

logistique, l’ingénierie d’affaires, la fi nance, les 

achats, les ressources humaines, …. 

Recrutement 

Chaque Division du groupe conduit ses recrutements 

en fonction de la spécifi cité de ses besoins 

et de ses enjeux. La défi nition du poste et 

le déroulement de la procédure de recrutement 

sont assurés par les services recrutement de 

chaque division. 

Vous rencontrez systématiquement un représentant 

du service recrutement concerné et le 

responsable opérationnel de la mission proposée 

afi n d’évaluer : 

-votre motivation pour le métier de l’environnement 

-l’adéquation de votre projet personnel et 

professionnel avec la mission proposée. 

Profi ls requis 

Quels que soient votre expérience ou votre 

pays d’origine, nous vous offrons l’opportunité 

de travailler dans un contexte professionnel 

innovant et pluri-culturel illustré par la diversité 

de nos activités. Nous attachons donc une 

grande importance à votre personnalité, vos 

ambitions, votre créativité, votre enthousiasme 

et votre capacité d’entreprendre. 

Perspectives de carrière 

Le développement de nos activités est source 

d’opportunités en France comme à l’étranger. 

La proximité et la complémentarité des compétences 

requises au sein des Divisions du Groupe 

vous permettront d’évoluer vers chacune 

d’elles, le tout soutenu par une politique de 

formation unique en France et dans le monde. 

Message aux étudiants 

Les missions que nous proposons, de quelques 

semaines à plusieurs mois, permettent aux jeunes 

talents de mieux cerner nos activités et de 

s’imprégner de notre culture d’entreprise. Vos 

premiers pas parmi nous sont certainement des 

moments privilégiés pour vous investir dans 

un métier, d’en rencontrer les acteurs, et pour 

nouer de véritables liens professionnels.


Expert des technologies des énergies et de 

l’information, VINCI Energies assure la 

conception, la réalisation et la maintenance de 

solutions pour l’industrie, les services et les collectivités 

locales. 

Leader en France sur ses différents marchés, 

VINCI Energies s’affi rme aujourd’hui comme 

un acteur européen de tout premier plan. 

Rassemblant 27 000 collaborateurs dans une 

vingtaine de pays, principalement en Europe, 

il réalise près de 30 % de son chiffre d’affaires 

hors de France. Sa maîtrise d’expertises nombreuses 

et complémentaires lui permet de bâtir 

des solutions à haute valeur ajoutée mises en 

œuvre par 700 entreprises fortement ancrées 

dans leurs marchés et fédérées en réseau. 

VINCI Energies intervient principalement 

dans 4 domaines : 

- Infrastructures (réseaux d’énergie, éclairage 

urbain et infrastructures de transport), 

- Industrie (génie électrique, automatismes, génie 

thermique et maintenance), 

- Tertiaire (réseaux d’énergie, génie climatique, 

protection incendie, gestion technique de bâtiments 

et maintenance) 

- Télécommunications (infrastructures et solutions 

télécoms). 

Dans une démarche d’ensemblier, VINCI 

Energies accompagne ses clients à tous les stades 

de leurs projets locaux, multisites ou internationaux. 

VINCI Energies est l’un des quatre métiers 

de VINCI, premier groupe mondial intégré de 

concessions-construction, dont il représente 

14% du chiffre d’affaires. 


VINCI Energies recherche des ingénieurs débutants, 

ouverts, curieux, entreprenants pour 

devenir responsable d’affaires. Le responsable 

d’affaires exerce une responsabilité globale du 

conseil à la réalisation clé en main du projet : relationnel 

commercial, dialogue technique avec 

le client, management d’équipe…Il est directement 

impliqué dans la rentabilité des affaires 

VINCI Energies propose aussi des postes 

de responsable administratif et comptable. 

VINCI Energies 

Cette fonction clé de l’entreprise regroupant 

les tâches de comptabilité générale, analytique, 

consolidation, suivi de gestion implique aussi 

de vrais talents dans les domaines juridiques et 

sociaux. 

Les stages 

Ils font partie intégrante de la politique de ressources 

humaines de VINCI Energies. Toutes 

les entreprises du groupe proposent régulièrement 

des stages pour les étudiants de la 1re à 

la 5e année. Les offres de stages peuvent être 

consultées sur le site Internet 

www.vinci-energies.com, à la rubrique « Nos 

offres de stages ». Chaque étudiant peut alors 

postuler en direct au stage de son choix. 


Bac + 2 en génie électrique, génie climatique, 

électronique, télécoms, informatique, réseaux 

et systèmes 

Ecoles d’ingénieurs : ENI, ENSAIS, ENSAM, 

ENSEEIHT, ENSIEG, ENST, ESEO, ESIEE, 

ESIGELEC, ESIM, ESIP, ESME SUDRIA, 

ESTP, HEI, INSA, ISEN, ISEP, SUPELEC, 

TELECOM, UTC. 

Ecoles de commerce, formations fi nancières et 

comptables 

La gestion des carrières 

Chaque nouvel embauché suit un parcours 

d’intégration personnalisé qui comprend à la 

fois des expériences terrain et des formations 

internes : gestion, marketing, commercial … 

Ces stages conçus “ sur mesure ” sont proposés 

par l’Académie VINCI Energies, centre de 

formation interne pour répondre aux besoins 

des entreprises et des collaborateurs. 

Les métiers, responsables administratifs et 

comptables, techniciens, responsables d’affaires, 

tels qu’ils s’exercent, placent le nouvel 

embauché très vite dans l’action. Responsable 

de son projet tout en bénéfi ciant du soutien de 

ses collaborateurs et de l’expérience du chef 

d’entreprise, il exerce un métier au sein d’une 

entreprise à taille humaine. Et bénéfi cie aussi 

des nombreuses possibilités d’évolution d’un 

grand groupe. 

GB GI 

GP 

Raison sociale : 

VINCI Energies 

Site web : 

www.vinci-energies.com 

Président-Directeur 

Général : Jean-Yves Le 

Brouster 

Secteur d’activité : technologies 

des énergies et de l’information 

Chiffres d’affaires : 3,6 milliards 

d’euros dont près de 30 

% réalisés hors de France 

Effectif : 

27 000 

GSM 

Cadres : 

17 % des effectifs 

Volume de recrutement : 

près de 1 000 jeunes 


Présent dans près de 20 pays, 

principalement en Europe :Allemagne, 

Autriche, Belgique, 

Danemark, Espagne, France, 

Hongrie, Italie, Luxembourg, 

Pays-Bas, Pologne, Portugal, 

République tchèque, Roumanie, 

Royaume-Uni, Slovaquie, 

Suède, Suisse. 

69 

GM 

GSU

GB GI 

GP 

GSM 

Nom et Adresse : 

Apside Technologies 

58, avenue du Général Leclerc 

92514 Boulogne-Billancourt 

Email : 

aps_techno@apside.fr 

hti_auto@apside.fr 

Président Directeur Général 

et fondateur: 

Monsieur Michel Klar 


1976 

Effectifs : 



67.5 M€ 

Implantations nationales : 

Paris, Rennes, Nantes, Bordeaux, 

Toulouse, Aix, Lyon, 

Lille, Tours et Nice 

Implantations 

internationales : 

Londres 

70 

GM 

GSU 

APSIDE TECHNOLOGIE 

Apside Technologies est une fi liale du groupe 

Apside, fondé en 1976 et comptant aujourd’hui 

870 collaborateurs. Depuis 30 ans maintenant, 

nous collaborons aux projets innovants des 

grands groupes français et internationaux. 

Notre principale intervention est le service en 

ingénierie. 

Au sein du groupe, Apside Technologies 

représente les activités liées aux différents 

secteurs industriels : Aéronautique, Aérospatial, 

Défense, Sécurité, Télécom, Audiovisuel et 

HTI intervient essentiellement sur les métiers 

de l’Automobile. 

Indépendant de tout groupe industriel ou 

fi n ancier, nous comptons aujourd’hui 170 

clients. La pluridisciplinarité de nos équipes nous 

permet de répondre aux besoins techniques 

des grands groupes. Nous nous démarquons 

par une approche qualitative et personnalisée 

des projets qui nous sont confi ées. 

Nos valeurs d’origine : transparence, expertise, 

proximité et pérennité, sont les appuis de 

notre développement. Ce qui prévaut au sein 

du groupe Apside et de ses fi liales, ce sont la 

satisfaction et la reconnaissance de nos clients 

au même titre que celle de nos collaborateurs. 

Nos métiers : 

Apside Technologies : 

• Electronique analogique (conception et 

développement de carte électronique, test de 

composants, placement, routage de la carte…) 

• Electronique de puissance (conversion 

d’énergie DC/DC, AC/DC, alimentation à 

découpage, modélisation sous SABER…) 

• Automatique (asservissement, contrôle 

commande, commande de système) 

• Electronique numérique (systèmes embarqués, 

programmation VHDL, VERILOG sur des 

FPGA, ASIC ou CPLD, DSP, microcontrôleur 

ou microprocesseur ARM, TMS…) 

• Temps Réel (Vxworks, OSEK, Nucleus, 

VRTX) 

• Informatique (Développement bas niveau 

: C, ADA et Assembleur, modélisation et 

développement objet : C++, Java, UML, C#, 

.net, J2EE) 

• Télécom : (réseaux SIP, H.264, VoIP, GSM, 

UMTS…) 

• Bus de communication : (CAN, LIN, VME, 

ARINC, 1553…) 

• Normes : (DO 178 / 254, MIL HDBK…) 

• Liaison : RS 232/285/422 

HTI Automobile : 

Mécanique : 

• Calcul de structures 

• Mise au point Moteur 

• Conception / CAO 

Electronique : 

• Electronique numérique/analogique 

• Temps réel embarqué 

• Automatique 

Ingénierie de projet : 

• Etudes Technico-économiques 

• Management de projets, planifi cation 

• Industrialisation 

Le Recrutement : 

Celui-ci s’articule autour de trois entretiens : les 

RH, un opérationnel et la Direction Générale. 

Nous recherchons des collaborateurs à fort 

potentiel pour occuper des fonctions d’ingénieur 

d’études dans les domaines techniques énoncés 

précédemment. 

Vous prendrez en charge une problématique 

technique sur l’un de nos projets où vous 

devrez faire preuve de très bonnes capacités 

relationnelles et d’esprit d’initiative. 

Stages de fi n d’étude : 

Depuis 17 ans, nous proposons à des 

ingénieurs en fi n de scolarité d’entrer dans la vie 

professionnelle dès leur stage de fi n d’études : 

en pré-embauche, grâce à un suivi régulier 

et personnalisé, vous serez impliqués sur un 

projet opérationnel avec un enjeu technique et 

industriel. 

Ces stages suivis d’embauche demandent 

un engagement à long terme et une forte 

motivation.

Cycle Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Envie d’un 

Troisième Cycle? 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycle 

Cycl 

Cycle 

Cycle

GB GI 

GP 

GSM 

ESCP-EAP Paris 

72 

GM 

GSU 

79 avenue de la République, 

75011 Paris 

Informations Générales 

www.escp-eap.net 

Contact: 

Mastères spécialisés: 

Pascale Martin Saint Etienne : 

01-49-23-20-00 

Master in European Buisiness 

Valérie Molho : 

molho@escp-eap.net 

Ph.D. / Programme doctoral 

lannerey@escp-eap.net 

Programmes MBA 

Rachèle Maguer : 

rmaguer@escp-eap.net 

Corporate Education 

Marie Noëlle Alexanian : 

alexanian@escp-eap.net 

ESCP-EAP 

Présentation générale 

Première école de management européenne 

transnationale, ESCP-EAP bénéfi cie d’une 

longue réputation d’excellence au niveau 

international. Accréditée AACSB, EQUIS et 

AMBA, elle est aujourd’hui la seule institution 

au monde capable de délivrer simultanément 

plusieurs diplômes nationaux : en France 

(Diplôme de Grande Ecole de Management), 

en Allemagne (Diplom-Kaufmann/-frau), en 

Grande-Bretagne (European Master of Science 

in Management) et en Italie (Laurea Magistrale). 

La dimension transnationale affi rmée 

et reconnue irrigue toutes les composantes de 

ESCP-EAP : ses 5 campus en Europe, ses 125 

professeurs chercheurs représentant 15 nationalités, 

sa pédagogie multiculturelle et multilingue, 

ses 25 programmes diplômants, ses 

promotions d’étudiants qui comptent plus de 

50 % d’étudiants internationaux et son réseau 

de 27 000 anciens élèves actifs dans 70 pays. 

Ces facteurs d’exposition à l’international sont 

décisifs dans la réussite des parcours professionnels. 

Le Programme Grande Ecole (Master’s ESCP- 

EAP) en trois ans 

Le programme Master/Grande Ecole s’adresse 

à de jeunes étudiants à fort potentiel, sélectionnés 

sur concours. Il délivre une formation générale 

complète sur tous les aspects du management 

et de la gestion. 

Contact : Michel Drouère : drouere@escp-eap. 

net 

Les Mastères Spécialisés à plein temps : 14 

programmes en un an 

Label de la conférence des Grandes Ecoles, 

le MS est une formation d’expertise dans un 

métier ou un secteur d’activité. Outre un enseignement 

théorique (400 heures de cours), une 

thèse professionnelle, un stage en entreprise 

(minimum 4 mois), ils incluent un séminaire à 

l’étranger. Ces programmes sont ouverts à des 

diplômés d’une Grande Ecole ou d’un 3ème 

cycle universitaire, médecins, architectes … Recrutement 

sur concours 

14 Mastères Spécialisés : 

Audit et Conseil, Finance, Gestion de Patrimoine, 

Innover et Entreprendre, Management 

de la Performance Opérationnelle et Financière, 

Management des Hommes et des Organisations, 

Management des Projets Internationaux, 

Management Médical , Marketing et 

Communication, Médias, Stratégie et Management 

des Systèmes d’Information : E-Business, 

Conseil, Organisation, Stratégie et Pilotage des 

Opérations : Qualité, Supply Chain, Achats, 

Droit et Management International (en commun 

avec HEC), Management de l’Edition (en 

partenariat avec l’Asfored). 

Le Master in European Business en un an 

Le Master’s in European Business (MEB) 

est conçu pour des étudiants qui maîtrisent 

deux des quatre grandes langues européennes 

et sont diplômés d’un deuxième cycle de 

l’Enseignement supérieur (Bac +4/5 ou équivalent) 

dans un domaine différent de celui du 

management. 

Ph.D. / Programme doctoral 

ESCP-EAP a créé en 2003 sur les pôles de Berlin 

et Paris un programme Ph.D. qui a pour but 

de former des enseignants-chercheurs et des 

conseillers d’entreprise de haut niveau aux Sciences 

de Gestion. 

Les programmes post experience pour 

cadres et dirigeants 

Programmes MBA 

1 European Executive MBA (EMBA) -18 mois 

– qui se décline en trois formules : temps plein, 

hebdomadaire et mensuel. 

1 Central Europe MBA (CEMBA) 

Corporate Education 

30 STEGE , 35 Programmes sur mesure,5 Executive 

MS à temps partagé, d’une durée de 

15 mois : Business Consulting : Direction de 

projets de changement, Energy Management, 

Gestion de patrimoine, Ingénierie Financière 

et Fiscale, Marketing & Communication.

Groupe ESSEC 

Le Groupe ESSEC, fondé en 1907, est un acteur 

majeur de l’enseignement supérieur en 

management sur la scène mondiale. L’enseignement 

est assuré par des professeurs-chercheurs 

de notoriété internationale et des responsables 

de grandes entreprises. Ensemble, ils perpétuent 

la tradition d’excellence académique, ils 

favorisent la créativité individuelle et l’esprit 

d’ouverture au service des activités économiques 

et sociales. 

Le Groupe offre aujourd’hui une gamme complète 

de formations initiales ou permanentes, 

réparties sur trois campus (Cergy-Pontoise, Paris 

la Défense et Singapour), et destinées à de 

hauts potentiels (étudiants et cadres) français et 

internationaux. 

3 700 étudiants et 6 000 cadres en formation 

continue 

113 professeurs (30% étrangers) 

28 000 diplômés dans le monde 

270 entreprises partenaires 

109 universités partenaires dans 30 pays et 15 

accords de doubles diplômes 

Le choix d’une formation complémentaire 

Plus de 75 % des diplômés ESSEC MBA 

ou MS trouvent un emploi en moins de 2 

mois. 

L’ESSEC MBA 

Programme Grande Ecole par admission directe 

en deuxième année. 

Formation généraliste en management destinée 

aux futurs managers et dirigeants d’entreprise 

internationaux. L’ESSEC est la première 

Grande Ecole à proposer un modèle unique de 

MBA intégré pour accélérer l’évolution professionnelle 

des étudiants. 

Les spécifi cités 

- Cursus personnalisé (2/3 des cours librement 

choisis) 

- Un large choix de spécialisations (une vingtaine 

de chaires, fi lières et cursus spécialisés) 

GROUPE ESSEC 

- Plus de 70 accords d’échanges universitaires 

internationaux au niveau MBA. 

- Coaching et expérience professionnelle longue 

pour une insertion professionnelle réussie 

Le fi nancement 

- L’apprentissage pour renforcer son expérience 

professionnelle et fi nancer ses études. 

- Bourses et prêts bancaires sans caution 

LES MASTERES SPECIALISES (MS) 

Accrédités par la Conférence des Grandes 

Ecoles 

Une spécialisation métier pour compléter et valoriser 

sa formation initiale 

1 an à temps plein 

Marketing Management - Techniques Financières 

; Assurance - Finance - Logistique et Management 

de la Supply Chain - Gestion Achats 

Internationaux - Management International 

Agro-Alimentaire - Management Urbain, Environnement 

et Services - Stratégie et Ingénierie 

des Affaires Internationales - Management 

de Projets Technologiques, en partenariat avec 

Télécom Paris - Droit des Affaires Internationales 

et Management. 

21 mois en alternance : 

Management des Systèmes d’Information Repartis, 

en partenariat avec Télécom Paris. 

D’autres MS existent en format «part time». 

Les spécifi cités 

- Programmes courts, intensifs et professionnels 

- Proximité permanente avec les entreprises 

- Mission en entreprise de 4 à 6 mois et thèse 

professionnelle 

- Mixité des origines 

Le fi nancement 

- La mission en entreprise rémunérée 

- L’apprentissage pour certains MS 

- Prêts bancaires sans caution 

GB GI 

GP 

GSM 

L’ESSEC MBA 

73 

GM 

GSU 

Journées Portes Ouvertes 

19 janvier 2007 

14 mai 2007 

Clôture des inscriptions 

Première session : 16 février 

2007 

Deuxième session : 15 juin 

2007 

LES MASTERES 

SPECIALISES (MS) 

Journées Portes Ouvertes 

8 décembre 2006 

24 mars 2007 

Clôture des inscriptions 

Première session : 11 janvier 

2007 

Deuxième session : 11 avril 

2007 

Informations complémentaires 

: 

www.essec.fr/essecmba ou 

www.essec.fr/ms 

essecinfo@essec.fr 

Tél : 01 34 43 33 91

GB GI 

GP 

GSM 

GROUPE HEC 

78351 JOUY-en-JOSAS 

Cedex 

Mastères spécialisés à temps 

plein : 

Recrutement : 

- Candidats titulaires d’un diplôme 

de Grande Ecole, d’un Master 

II ou d’un Master I associé à 

trois années d’expérience professionnelle 

- Dossier, test (Tage-Mage ou 

GMAT) et entretien 

Clôture des candidatures : 

1ère session : 11 janvier 2007 

2ème session : 11 avril 2007 

Mastères part-time 

74 

GM 

GSU 

Recrutement : dossier, test et 

entretien 


1er décembre 2006 au 05 février 

2007 selon les Mastères. 

Doctorat HEC 

Recrutement : dossier, tests et 

entretien 


15 mai 2007 

MBA HEC : 

Recrutement : dossier, tests 

(Gmat, Toefl ) et entretiens 


03 novembre 2006 Rentrée janvier 

2007, 25 mai 2007 Rentrée 

septembre 2007 

GROUPE HEC 

Reconnu comme un des leaders en Europe, le 

Groupe HEC, établissement de la Chambre de 

Commerce et d’Industrie de Paris, propose une 

gamme complète et unique de formations au management. 

Il est la première école de management 

française à avoir obtenu en 2000 les trois prestigieuses 

accréditations internationales AMBA, EQUIS, 

AACSB. 

2973 étudiants et plus de 8500 cadres dirigeants 

bénéfi cient chaque année de l’excellence académique 

de 109 professeurs permanents, 63 professeurs 

affi liés et 41 professeurs visitants. Les 32 000 diplômés 

HEC constituent un réseau très actif dans le 

monde. 

L’ECOLE HEC : 

A l’issue des Classes préparatoires en 1ère année 

Admission Directe sur concours en 2è année : 

- pour les diplômés du second cycle de l’enseignement 

supérieur français (niveau minimum Licence) 

- pour les diplômés de l’enseignement supérieur 

étranger (niveau minimum Bachelor). 

LES MASTERES SPECIALISES HEC 

accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles, permettent 

d’acquérir en un an une formation complémentaire dans un 

domaine particulier du management. 

12 Mastères Spécialisés temps plein : 

- Audit 

- Droit et Management International 

(en partenariat avec l’ESCP-EAP) 

- Entrepreneurs 

- Finance Internationale 

- Intelligence Marketing 

- Management du Développement Durable 

- Management de Grands Projets 

(en partenariat avec SUPAERO) 

- Management de la Supply Chain 

- Management et Nouvelles Technologies 

(en partenariat avec Télécom Paris) 

- Management des Risques Internationaux 

- Management des Systèmes d’Information et des 

Technologies (en partenariat avec l’Ecole des 

Mines de Paris) 

- Strategic Management 

8 Mastères Spécialisés part time, en formation 

continue : 

- Consulting & Coaching for change (en 

partenariat avec Oxford University) 

- Gestion Financière 

- Management de Grands Projets (en partenariat 

avec SUPAERO) 


- Management d’une Unité Stratégique 

- Management Stratégique des Ressources 

Humaines 

- Marketing et Développement Commercial 

- Management des Systèmes d’information et des 



LE DOCTORAT HEC a pour vocation la formation 

d’enseignants et de chercheurs de haut niveau 

dans les disciplines de gestion. Le Doctorat 

HEC offre six spécialisations : Finance - Information, 

Comptabilité, Contrôle, Organisation - Management 

de la Supply Chain et Optimisation Opérationnelle 

- Marketing - Ressources Humaines et 

Organisation - Stratégie et Management. 

LE MBA HEC : forme de jeunes cadres à haut 

potentiel à devenir des dirigeants internationaux. 

Ce programme de 16 mois, à temps plein, accueille 

près de 50 nationalités. Il délivre les connaissances 

fondamentales du management et d’aide à la décision 

dans un contexte multiculturel. Un coaching 

individuel et collectif assure le développement d’un 

projet personnel et professionnel et la mise en pratique 

au cours de missions en entreprise. 

HEC EXECUTIVE EDUCATION : propose 

une large gamme de programmes diplômants ou 

non diplômants (21 Cycles d’Approfondissement 

CESA - 84 séminaires de formation de 2 à 6 jours, 

programmes sur mesure pour les entreprises), en 

formation continue pour des managers et des cadres 

dirigeants, dont l’Executive MBA TRIUM ainsi 

que l’Executive MBA HEC. 

Contact : 

Anne-Marie CHANAL 

chanal@hec.fr 

01 39 67 72 05 

www.hec.fr

GB GI 

GP 

GSM 

GROUPE HEC 

78351 JOUY-en-JOSAS 

Cedex 

Mastères spécialisés à temps 

plein : 

Recrutement : 

- Candidats titulaires d’un diplôme 

de Grande Ecole, d’un Master 

II ou d’un Master I associé à 

trois années d’expérience professionnelle 

- Dossier, test (Tage-Mage ou 

GMAT) et entretien 


1ère session : 11 janvier 2007 

2ème session : 11 avril 2007 

Mastères part-time 

74 

GM 

GSU 

Recrutement : dossier, test et 

entretien 


1er décembre 2006 au 05 février 

2007 selon les Mastères. 

Doctorat HEC 

Recrutement : dossier, tests et 

entretien 


15 mai 2007 

MBA HEC : 

Recrutement : dossier, tests 

(Gmat, Toefl ) et entretiens 


03 novembre 2006 Rentrée janvier 

2007, 25 mai 2007 Rentrée 

septembre 2007 

GROUPE HEC 

Reconnu comme un des leaders en Europe, le 

Groupe HEC, établissement de la Chambre de 

Commerce et d’Industrie de Paris, propose une 

gamme complète et unique de formations au management. 

Il est la première école de management 

française à avoir obtenu en 2000 les trois prestigieuses 

accréditations internationales AMBA, EQUIS, 

AACSB. 

2973 étudiants et plus de 8500 cadres dirigeants 

bénéfi cient chaque année de l’excellence académique 

de 109 professeurs permanents, 63 professeurs 

affi liés et 41 professeurs visitants. Les 32 000 diplômés 

HEC constituent un réseau très actif dans le 

monde. 

L’ECOLE HEC : 

A l’issue des Classes préparatoires en 1ère année 

Admission Directe sur concours en 2è année : 

- pour les diplômés du second cycle de l’enseignement 

supérieur français (niveau minimum Licence) 

- pour les diplômés de l’enseignement supérieur 

étranger (niveau minimum Bachelor). 

LES MASTERES SPECIALISES HEC 

accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles, permettent 

d’acquérir en un an une formation complémentaire dans un 

domaine particulier du management. 

12 Mastères Spécialisés temps plein : 

- Audit 

- Droit et Management International 

(en partenariat avec l’ESCP-EAP) 

- Entrepreneurs 

- Finance Internationale 

- Intelligence Marketing 

- Management du Développement Durable 

- Management de Grands Projets 

(en partenariat avec SUPAERO) 


- Management et Nouvelles Technologies 

(en partenariat avec Télécom Paris) 

- Management des Risques Internationaux 

- Management des Systèmes d’Information et des 



- Strategic Management 

8 Mastères Spécialisés part time, en formation 

continue : 

- Consulting & Coaching for change (en 

partenariat avec Oxford University) 

- Gestion Financière 

- Management de Grands Projets (en partenariat 

avec SUPAERO) 


- Management d’une Unité Stratégique 

- Management Stratégique des Ressources 

Humaines 

- Marketing et Développement Commercial 

- Management des Systèmes d’information et des 



LE DOCTORAT HEC a pour vocation la formation 

d’enseignants et de chercheurs de haut niveau 

dans les disciplines de gestion. Le Doctorat 

HEC offre six spécialisations : Finance - Information, 

Comptabilité, Contrôle, Organisation - Management 

de la Supply Chain et Optimisation Opérationnelle 

- Marketing - Ressources Humaines et 

Organisation - Stratégie et Management. 

LE MBA HEC : forme de jeunes cadres à haut 

potentiel à devenir des dirigeants internationaux. 

Ce programme de 16 mois, à temps plein, accueille 

près de 50 nationalités. Il délivre les connaissances 

fondamentales du management et d’aide à la décision 

dans un contexte multiculturel. Un coaching 

individuel et collectif assure le développement d’un 

projet personnel et professionnel et la mise en pratique 

au cours de missions en entreprise. 

HEC EXECUTIVE EDUCATION : propose 

une large gamme de programmes diplômants ou 

non diplômants (21 Cycles d’Approfondissement 

CESA - 84 séminaires de formation de 2 à 6 jours, 

programmes sur mesure pour les entreprises), en 

formation continue pour des managers et des cadres 

dirigeants, dont l’Executive MBA TRIUM ainsi 

que l’Executive MBA HEC. 

Contact : 

Anne-Marie CHANAL 

chanal@hec.fr 

01 39 67 72 05 

www.hec.fr

Poursuivre 

ses études 

[ Master 2 

[ Mastère Spécialisé 

[ 3 e Cycle 

[ MBA... 

[ 

Intégrer une 

entreprise 

Certaines rencontres 

ont besoin d'être favorisées … 

[ 22 salons bac+4/+5 

[ Studyrama.com 

www.studyrama.com 

Jobs ] 

Stages ] 

Recrutement JD ] 

L’événement 2007 à Paris 

9 & 10 mars 2007 

Espace Champerret - Paris

Jeunes diplômés, jeunes cadres, 

les entreprises vous présentent 

leurs recrutements: bac + 2/4 et bac + 5. 

Le guide indispensable 

pour trouver le poste 

qui vous convient 

et bien postuler: 

l’activité de l’entreprise, 

sa culture, sa politique 

de carrières, ses méthodes 

de recrutement… 

LE GUIDE 

DES ENTREPRISES 

QUI RECRUTENT 

est disponible dans toutes 

les librairies, par l’achat en ligne 

sur letudiant.fr et sur de nombreux 

forums de grandes écoles. 

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Candidatez en ligne auprès des recruteurs 

sur les pages emploi de letudiant.fr

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quipe Comutec 

Automne 2006 

mutec 

BUREAU : 

PRESIDENT : 

Youssef KADDAR – GP 05 

kaddaryo@etu.utc.fr 

VICE-PRESIDENT : 

Ichrak MIKRAM – GM 01 

mikramic@etu.utc.fr 

Comutec 

TRESORIERE : 

Virginie BUSATO – GP 05 

busatovi@etu.utc.fr 

VICE-TRESORIER : 

Aurélie BELKA – GB 05 

belkaaur@etu.utc.fr 

omutec 

SECRETAIRE GENERALE : 

Sarah TOUITA KABBAJ – GM 01 

stouitak@etu.utc.fr 

SECRETAIRE : 

Corinne COQUILLARD 

corinne.coquillard@utc.fr 

Comu 

COMMUNICATION : 

Jessica DERIVAZ – GC 05 

jderivaz@tremplin-utc.net 

Comutec 

marie-louisiane.raymond@etu.utc.fr 

Oua Luong PHAN 

omutec 

Maurice SILVA 

Gaëlle BASCOURT 

gaelle.bascourt@etu.utc.fr 

Comutec 

Ichrak MIKRAM – GM 01 

mikramic@etu.utc.fr 

Sarah TOUITA KABBAJ – GM 01 

stouitak@etu.utc.fr 

Léila CHAFCHACUNI – TC 03 

lchafcha@etu.utc.fr 

El habib RKHA 

GRAPHISME : 

Siav-Kuong KUOCH - GI 05 

kuochsia@etu.utc.fr 

Raphaëlle BAYLE-LABOURE - GP 05 

rabaylel@etu.utc.fr 

Comut 

LOGISTIQUE : 

Vivien COULONNIER - GP 05 

vcoulonn@etu.utc.fr 

Pascal LY 

Didier BOLLARD 

Gilles ROUTIN 

Maxime BRETON – GP 05 

maxime.breton@etu.utc.fr 

Aurélie BELKA – GB 05 

aurelie.belka@etu.utc.fr 

Lousiane RAYMOND - GB 05 

Comutec 

Comutec 

- N° de SIRET 432 891 331 00014 - Code APE : 913 E - 

- Association Comutec UTC - Rue Roger Couttolenc BP 60.319 60203 Compiègne Cedex - 

- Tél : 03.44.23.49.58. 03.44.97.32.64 - FAX: 03.44.97.18.74 - 

- Mail : comutec@assos.utc.fr - web : wwwassos.utc.fr/~comutec

A l’année 

prochaine 

Nous tenons à remercier 

La Direction des Etudes, l’Administration, le 

Personnel, l’ensemble des étudiants de l’UTC, les 

entreprises, les écoles et les partenaires participants, 

pour leur aide et leur contribution au Forum 

COMUTEC 

Rendez-vous pour le prochain Forum COMUTEC, 

le 18 octobre 2007

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A quand remonte 

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Vous ne marchez jamais s’il est possible de courir, 

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Débutants, vous souhaitez développer vos compétences sur la gestion de la relation client (CRM), la gestion de 

la chaîne logistique (SCM), les achats ou la comptabilité et gestion au sein de secteurs tels que la banque,l'assurance, 

le secteur public,la santé, l'industrie, la distribution et les télécommunications. 

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92072 Paris La Défense Cedex. 

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