21.10.2013 Views

Entreprise Collaborative Social Learning

C’est avec plaisir que j’ai le plaisir de vous annoncer la naissance d’Entreprise Collaborative. Nous souhaitons en faire un laboratoire d'idées multiculturel permettant d'échanger entre experts et praticiens autour des concepts de Social Learning et d'Entreprises en Réseau afin de développer des organisations plus performantes.

C’est avec plaisir que j’ai le plaisir de vous annoncer la naissance d’Entreprise Collaborative. Nous souhaitons en faire un laboratoire d'idées multiculturel permettant d'échanger entre experts et praticiens autour des concepts de Social Learning et d'Entreprises en Réseau afin de développer des organisations plus performantes.

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Harold Jarche<br />

Consultant spécialisé dans l’intégration de l’apprentissage et du travail sur<br />

le web.<br />

http://www.jarche.com/<br />

Les réseaux, qu'ils soient humains ou technologiques, nous montrent que les<br />

marchés sont vraiment des conversations.<br />

La collaboration en entreprise devient un facteur essentiel de la réussite dans les<br />

affaires.<br />

<strong>Entreprise</strong> <strong>Collaborative</strong> a la volonté de devenir un laboratoire d'idées multiculturel<br />

pour échanger des points de vue entre experts et praticiens. Nous y associerons les<br />

concepts de <strong>Social</strong> <strong>Learning</strong> et d'<strong>Entreprise</strong>s en Réseau afin de développer des<br />

organisations plus performantes.<br />

Ce Livre blanc est le premier d’une série qui abordera ces vastes sujets. Ecrit en<br />

deux langues et issu de cultures de l’entreprise diverses, il fournit de multiples<br />

perspectives sur le <strong>Social</strong> <strong>Learning</strong>.<br />

Dès lors, le <strong>Social</strong> <strong>Learning</strong> peut être considéré comme le développement des<br />

savoirs, des aptitudes et attitudes, par la connexion aux autres - que ce soient des<br />

collègues, des mentors ou des experts - via les médias électroniques synchrones ou<br />

asynchrones.<br />

Les personnes qui ont contribué à l’écriture de ce livre nous donnent leur point de<br />

vue sur ce qu’elles pensent être un facteur important de la réussite future de toutes<br />

organisations. Une des clés de lecture de cet ouvrage est donnée par Marshall et<br />

Eric McLuhan* : Nous pouvons nous demander comment le <strong>Social</strong> <strong>Learning</strong> va<br />

étendre, rendre désuet, s’approprier ou faire basculer ce que nous faisons<br />

aujourd’hui sur notre lieu de travail. Ceci pourrait nous fournir quelques idées<br />

concernant ce que nous devrions faire.<br />

* Selon les lois des médias de McLuhan, tout nouveau moyen :<br />

1. étend une propriété humaine : la voiture est une extension du pied.<br />

2. fait du précédent moyen un moyen désuet, et en fait un sport ou une forme d’art : l’apparition de<br />

l’automobile fait que les chevaux et les voitures à chevaux deviennent des sports.<br />

3. s’approprie un moyen beaucoup plus ancien et qui était devenu obsolète : l’automobile remet au<br />

goût du jour l’armure scintillante du chevalier.<br />

4. lorsqu’il est poussé à bout, fait que ses propriétés sont basculées et que l’on obtient l’effet inverse<br />

de celui désiré : lorsqu’il y a trop d’automobiles, elles provoquent des embouteillages, ce qui est<br />

synonyme d’une paralysie totale alors que l’on attendait la mobilité.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!