COMPTE-RENDU CPREFP 7 dec 2012 - La cgt

CGT Métallurgie
Région
Midi-Pyrénées
Hte Garonne :
Christophe
SIMON- LABRIC
Xavier PETRACHI
Aveyron/Lot :
Alain HEBERT
Hte Pyrénées :
Jean Paul LARAN
Tarn :
Jean- Jacques
CALVET
Tarn et
Garonne :
Jean CHIPOLINA
Ariège :
Sébastien
POLLAERT
Gers :
David AYLIES
e-mail :
xavier.petrachi@airbus.com
xavier.petrachi.dsc@free.fr
tel. 05 61 58 21 60 / 06 87 30 54 51
BOURSE DU TRAVAIL - 19, PLACE ST SERNIN - 31070 TOULOUSE CEDEX
COMITE REGIONAL MIDI-PYRENEES – 7, PLACE DU FER A CHEVAL – 31300 TOULOUSE
Aux syndicats CGT Métallurgie Région Midi-Pyrénées,
Aux collectifs Métallurgie UD, UL et Région Midi-Pyrénées
Le 08 dec 2012, à Toulouse
COMPTE-RENDU CPREFP 7 dec 2012
Préparatoire entre OS de 10h à 11h
Réunion plénière de 11h à 17h
Délégation CGT : Benoit CONTE (Blanc-Aero), Xavier PETRACHI (Airbus),
Charly NAVARRO excusé (Bosch)
Quelques chiffres de Pôle Emploi sur Midi-Pyrénées :
L’ensemble des indicateurs est disponible sur le site : www.observatoireemploi-mp.fr
Emploi intérimaire : baisse de – 5.2% en MPY, pour une baisse nationale
de – 11.6% : la baisse est donc plus faible, mais cela n’est pas réparti
également sur tous les départements.
Taux de chômage : 10% en MPY, contre 9.7% en France : cela peut
s’expliquer par une forte croissance de la population active sur MPY, qui
malgrè le dynamisme de la région, ne peut répondre au même niveau en
terme d’emploi.
Seniors : + 99% demandeurs d’emplois entre 2008/2012 pour les salariés >
50 ans, alors que l’évolution moyenne est de + 53% pour l’ensemble des
salariés : malgrè les accord seniors, le taux de chômage des seniors s’est
encore accentué.
Commentaire : plus l’âge de la retraite recule, plus les entreprises se
débarrassent des seniors.
Bilan sur l’égalité professionnelle par la Direccte :
La loi fixe une obligation de négociation au 1 er janvier 2012, qui se décline
soit par un accord, soit par un plan d’action unilatéral.
La Direccte a procédé à une analyse des accords des entreprises > 50
salariés, soit 140 accords.
5 secteurs ont été retenus : Métallurgie, BTP, Commerce, Agro-alimentaire,
Médico-social (hors hopitaux publics).
Retrouvez la CGT sur le site :

Seuls les accords de la Métallurgie sont en cours d’analyse pour l’instant : cela
représente 27 accords, dont 10 ont été signés par la CGT.
Ce travail est en coopération avec le MIDACT.
La Région MPY est pilote pour mettre en œuvre l’égalité H/F : la ministre sera
présente à Toulouse le 18 decembre pour lancer le projet et commenter le décret à
venir sur l’obligation d’égalité de rémunération entre H/F.
Quelques chiffres de la Direccte sur l’évolution de l’emploi en MPY :
Chômage partiel : baisse sensible de l’utilisation du chômage partiel depuis 2009.
Il faut noter le rétablissement de l’autorisation préalable de demande
administrative pour le recours au chômage partiel (supprimé par Fillon en Mars
2012).
D’autre part, il faut noter le prolongement de l’APLD (Allocation Personalisé
Longue Durée), qui est versé pour le recours au chômage partiel de longue
durée, et qui contient une meilleure indemnisation pour les salariés et des
contreparties pour l’employeur : obligation de maintien de l’emploi qui doit être au
moins 2 x la durée du chômage partiel longue durée, ainsi que l’obligation de
formation (avec possibilité d’utilisation du DIF).
Evolution des effectifs : entre 2009/2012, on note une forte baisse de la construction
– 2.6%, une progression des effectifs de l’industrie + 3%, une légère progression dans le
tertiaire + 1.6%.
Le suivi des travailleurs intérimaires peut être détaillé par secteur d’activité : indicateurs
disponibles sur le site de la Direccte.
Rupture conventionelle : entre 2009/2012, on note une forte progression des ruptures
conventionelles dans le secteur hors industrie + 10.4%, alors que cela reste faible dans
le secteur de la métallurgie.
La Direccte a lancè une étude à la demande de la CFDT à partir d’une enquête auprés
de 100 salariés qui ont eu une rupture conventionelle répartis sur 5 départements
français, dont le LOT. Cette enquête montre que les salariés > 55 ans sont les plus
touchés. Une majorité de salarié reste satisfait de cette procédure. Cette étude est
disponible sur le site de la Direccte.

Point sur la filière automobile en MPY :
L’UIMM a présenté la mise en place d’une association d’entreprises « AutoMotech
Cluster » dans le domaine de l’automobile, qui regroupe les entreprises présentes en
MPY.
Cette association est présidée par JL MATE (Continental). Il est a noter que P BELLITY
(groupe ARCHE, SAM) a démissionné de son poste de vice-président recemment et qu’il
sera remplacé par une personne qui représente les entreprises de la filière auto en
Mecanic Vallée.
Les prévisions du marché automobile font état d’une croissance mondiale de 7.05%
entre 2011/2015, soit plus de 90.000.000 véhicules prévus en 2015, qui se répartissent :
40.342.000 pour la zone Triade (EU, US, Japon),
38.411.000 pour la zone BRIC (Bresil, Russie, Inde, Chine),
11.450.000 pour le reste du monde.
L’industrie automobile repose sur 10 grands sites en MPY (6.000 salariés) et un
réseau de sous-traitance. Au total, cela représente 11.000 salariés.
Les services de l’automobile (commerce, entretien, réparation) représentent 17.000
salariés répartis sur 4.200 établissements en MPY.
La filière auto s’appui sur 2 pôles technologiques : Nogaropôle et Mecanic vallée et on
note 2 circuits automobile en MPY : Albi et Nogaro.

Actions sur l’attractivité des métiers de l’industrie :
L’UIMM a créé un site sur lequel on peut laisser des CV qui seront adréssés aux
entreprises qui ont exprimés des besoins de main d’œuvre (BMO) : www.les-industriestechnologies.fr
L’UIMM a réalisé une enquête auprès des entreprises de MPY sur les besoins de
recrutements pour 2012 et 2013, en dehors des grands groupes :
1.900 BMO/an et 3.200 BMO sur 2 ans + 3.500 recrutements prévus par les grands
groupes,
Cela représente au minimum 9.000 recrutements en MPY sur 2 ans : il reste encore
4.000 recrutements à faire en 2013.
Ces recrutements se répartissent : 42% ouvriers, 35% techniciens, 23% ingénieurs.
La semaine de l’industrie se tiendra du 19 au 22 Mars, soit pendant la semaine du
congrès confédéral à Toulouse.
Commentaire : j’ai proposé que les secrétaires généraux, Bernard THIBAULT et Thierry
LEPAON, puissent se rendre Place du Capitole à l’invitation de l’UIMM pour la promotion
des métiers de l’industrie le Vendredi.
L’UIMM est très favorable.
A voir avec la confédération si c’est possible.
Démarche de branche seniors :
Cette démarche vise à recueillir les bonnes pratiques, en collaboration avec le MIDACT.
Dans ce cadre, un colloque est organisé par l’UIMM, avec les syndicats (dont la CGT) :
mercredi 12 decembre 2012 de 13h30 à 17h00,
à l’IUT Blagnac, 1 place georges BRASSENS.
Pour 2013, avec le nouveau contrat de génération (signé par la CGT confédérale), la
démarche serait d’examiner les conditions du transfert des compétences, de pérenniser
les savoirs faire, le maintien et de developpement de l’employabilité des seniors.
L’UIMM a demandé l’avis de la CPREFP pour les demandes du financement de ce
projet, qui a recueilli l’unanimité.
Xavier Petrachi
Animateur Métaux Midi-Pyrénées