Projet « Renforcement du leadership féminin et de ... - Genre en action

Renforcement du leadership féminin et de la participation
des femmes à la vie politique et au processus de prise des décisions
en Algérie, au Maroc et en Tunisie
a retenu, depuis 1991, dans sa politique de planification, le concept «genre» qui a connu des
évolutions parallèlement aux procédés internationaux préconisés, depuis la conférence de
Beijing, pour le traitement des questions d’égalité des chances entre filles et garçons, hommes
et femmes. Le mainstreaming adopté lors du VIIIème plan a balisé la voie devant le genre. Une
série de mesures ont contribué à l’adoption par le MAFFEPA et ses partenaires du concept genre
en matière de planification ; ce qui a balisé le terrain pour l’institutionnalisation du genre,
préparée par le IXème Plan de développement et instituée avec le Xème Plan.
Avec le XIème Plan, un pas de plus est enregistré sur la voie de l’ancrage de l’approche
genre : en effet, le chapitre consacré à la femme prévoit l’introduction du gender budgeting
comme approche financière visant la consolidation de l’égalité des chances, aussi bien à
l’échelle nationale que régionale. A cet effet, les cadres des départements de l’Intérieur et des
collectivités locales, des finances ainsi que du développement régional sont initiés par le biais
de sessions de formation à cette approche. De même qu’il est prévu que le MAFFEPA initie un
programme de gender auditing, en partenariat avec 5 départements-pilotes qui sont : les Ministères
du Développement économique, des Finances, de la Santé publique, de l’Intérieur et des
collectivités locales et de la Fonction publique.
2. Le programme électoral présidentiel consacre un chapitre à la femme
Les programmes électoraux de (1999-2004) et (2004-2009) comprennent une composante
femme importante ; des initiatives ont été prises dans le cadre de ces programmes pour donner
aux femmes la place qui correspond à leur potentiel et consolider leur participation à la vie
politique et leur présence aux postes de décision et de responsabilité :
Le point 5 du programme présidentiel (1999-2004) intitulé «nouveaux horizons pour les
femmes» a permis l’accès de plus de 20% des femmes aux postes de décision et aux instances
électorales.
Le point 16 du programme présidentiel électoral (2004 - 2009) intitulé «la femme de l’égalité
au partenariat actif» a pour objectif d’atteindre un taux minimum de 30% de présence des
femmes aux postes de décision et de responsabilité avant l’an 2009.
Plusieurs partenaires contribuent à la mise en œuvre des ce point.
L’évaluation et le suivi de la mise en œuvre de ce point a fait l’objet de conseils ministériels
présidés par le Président de la République ou son Premier Ministre, dans le but de veiller à la
réalisation de l’objectif arrêté par le programme présidentiel.
A ce titre, le MAFFEPA intervient, en partenariat avec d’autres acteurs nationaux gouvernementaux
et non gouvernementaux, et internationaux, par :
• La mise en œuvre d’un projet de coopération avec l’UNFPA et le PNUD sur «l’intégration
du genre et la lutte contre la violence fondée sur le genre» qui comporte une composante
-renforcement de la participation de la femme à la vie publique et associative ;
• La conduite d’un rapport sur la présence des femmes dans les postes de décision (2004-
2007) ;
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