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RESPONSABILITÉ Influence de l’emploi sur le fonctionnement et le résultat de l’équipe, de l’entité ou de l’entreprise. Elle se mesure par l’impact des décisions et actions prises sur l’activité et l’organisation de l’entreprise. Degré 9 Degré 8 Degré 7 Degré 6 Degré 5 Degré 4 Degré 3 Degré 2 Degré 1 Les décisions et/ou actions peuvent avoir un impact sur l’entreprise / le groupe à moyen et long terme ayant des conséquences durables sur le personnel et/ou les moyens et/ou les matières et/ou les coûts et/ou les résultats et/ou les produits. Les décisions et/ou actions peuvent avoir un impact à moyen terme sur une ou plusieurs entités ayant des conséquences durables sur le personnel et/ou les moyens et/ou les matières et/ou les coûts et/ou les résultats et/ou les produits. Les décisions et/ou actions peuvent avoir un impact à moyen terme sur une entité ayant des conséquences durables sur le personnel et/ou les moyens et/ou les matières et/ou les coûts et/ou les résultats et/ou les produits. Les décisions et/ou actions peuvent avoir un impact à court terme sur une entité avec une incidence sur un groupe ou sur l’activité technique. L’emploi nécessite des décisions et/ou actions qui peuvent avoir un impact à court terme sur une activité globale. L’emploi nécessite des décisions et/ou actions dont les effets se constatent au niveau d’une équipe ou d’une activité large et influencent l’environnement immédiat de l’emploi. Les opérations ont un impact sur d’autres postes du service mais n’influencent pas directement l’activité de l’équipe ou du service. Les opérations ont un impact sur d’autres postes de l’environnement proche (postes connexes) mais n’influencent pas l’activité de l’équipe ou du service. Les opérations réalisées dans l’emploi ont peu d’impact sur d’autres postes de travail. CC 2012/50 43
ANIMATION ENCADREMENT Encadrement : action d’encadrer des salariés au sens hiérarchique (organisation, contrôle, évaluation). Animation : action de coordonner un groupe, de former, d’apporter des conseils techniques à un ou plusieurs salariés. Degré 9 Degré 8 Degré 7 Degré 6 Degré 5 Degré 4 Degré 3 Degré 2 Degré 1 L’emploi requiert l’encadrement de cadres encadrant ou l’animation d’un domaine technique au plus haut degré. Certains emplois sont directement concernés par ce type d’animation (ex : audit, risk management, qualité). L’emploi requiert l’encadrement d’un groupe (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres) et l’animation transverse du personnel. L’animation requise se traduit par la mise en œuvre d’un conseil technique correspondant à la maîtrise de plusieurs spécialités professionnelles. Certains emplois sont directement concernés par ce type d’animation (RD, qualité…). L’emploi requiert l’encadrement d’un groupe pouvant exercer des métiers différents (niveaux ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, et cadres débutants). L’animation se caractérise par un conseil technique correspondant à la maîtrise de spécialités professionnelles et se traduisant par l’identification, la mise en œuvre et la recherche de solutions nouvelles. L’emploi requiert l’encadrement d’un groupe (niveaux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise). L’animation se caractérise par un conseil technique relevant de sa spécialité professionnelle ou de connaissances ponctuelles sur des activités spécifiques ou connexes ou par du tutorat de longue durée et/ou par la formation d’un groupe avec élaboration des outils pédagogiques. L’emploi requiert l’encadrement d’un groupe (niveaux ouvriers et employés), notamment dans : – la répartition des tâches entre les membres de son équipe ; – la régulation de l’activité (charge/ressources) pour la bonne exécution du programme. L’animation se caractérise par un conseil technique relevant de sa spécialité professionnelle ou par du tutorat de courte durée ou par de la formation d’un groupe restreint à partir d’un support existant. L’emploi requiert la coordination du travail sans assumer les responsabilités d’un agent de maîtrise (délégation d’autorité). L’animation se caractérise par le conseil technique correspondant à la technique professionnelle maîtrisée. L’emploi requiert l’entraînement au travail dans le cadre limité de sa spécialité (en binôme). L’animation se traduit par une activité d’intégration au poste de travail. L’animation se traduit par une activité d’accueil sur les postes de travail. 44 CC 2012/50
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Directeur de la publication : Jean-
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