Schneider Electric Résultats extra-financiers T1 2012

schneider.electric.be

Schneider Electric Résultats extra-financiers T1 2012

Schneider Electric

Résultats extra-financiers

T1 2012

Gilles Vermot Desroches

Directeur Développement Durable

30 mai 2012


Agenda

Le développement durable chez Schneider Electric

Le développement durable dans le nouveau programme

d’entreprise 2012-2014

Résultats extra-financiers Q1 2012

Questions / Réponses

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Agenda

Le développement durable chez Schneider Electric

Le développement durable dans le nouveau programme

d’entreprise 2012-2014

Résultats extra-financiers Q1 2012

Questions / Réponses

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Notre engagement développement durable

Green business

Engagement responsable

Mesure et audit

Efficacité énergétique

Renouvelables

Accès à

l’énergie

Protection de

l’environnement

Bien-être des

collaborateurs

Objectif 2014: 8/10

Janvier 2012: 3/10

Véhicule électrique

poverty

Responsabilité

sociétale

•Publication trimestrielle

•Audit annuel

•Revue à chaque

programme d’entreprise

Smart cities et smart

grids

Ethique &

responsabilité

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Un engagement reconnu et récompensé

Faits marquants

Nombreuses récompenses - 1 er trimestre 2012

Publications

● Document de référence 2011,

Rapport annuel financier et de

développement durable

● Creating Shared Value, rapport

de stratégie et de développement

durable 2011-2012

rapportdd.schneider-electric.com

Page web dédiée

● Pour les analystes et

investisseurs: Société

> Développement durable

> Gouvernance durable

> Espace investisseurs /

analyste ISR

Japon : un an après…

● 650 000 € récoltés

● 150 lampes In-Diya données

et installées

Top 100 Ethisphere

Etats-Unis

Prix RSE Golden Peacock 2012

Inde

Certifié Top Employeur 2012

France

Prix RSE 2012 du Centre Mexicain de

Philanthropie

Mexique

Prix Zayed Future Energy

Emirats Arabes Unis

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Le développement durable chez Schneider Electric

Le développement durable dans le nouveau programme

d’entreprise 2012-2014

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Questions / Réponses

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Notre nouveau programme d’entreprise

Connect pour réaliser tout le potentiel de One

Renforcer

Etendre

Everywhere

Nouvelles

économies

Pays matures

Customers

Solution

Partenaires

People

Une équipe

Our Way

for Efficiency

Une

organisation

Une

entreprise

efficace

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Connect to Customers

Un nouveau Baromètre

pour 2012-2014

●Redémarre à 3/10

●Définit de nouvelles

ambitions:

●Prolongement

●Renforcement

●Nouveauté

●Autour des trois piliers

●People

●Planet

●Profit

Excellence Partenaires

Excellence Solutions

Supply chain sur mesure

Connect to People

Implication des leaders

Engagement des

individus

Un lieu de travail attractif

Connect Everywhere

Croissance dans les

nouvelles économies

Croissance dans les pays

matures

Connect for Efficiency

Productivité industrielle

Économies CFS

Baromètre Planète &

Société

Croissance Marges/Cash Perspective long terme

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Le développement durable dans le nouveau programme

d’entreprise 2012-2014

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Planet

Début

01/01/12

Résultats

Q1 2012

Objectifs

2014

10% de réduction des émissions de CO2 dans les

transports

-

-

10%

75% de notre chiffre d’affaires Produits réalisés avec

Green Premium

63%

63,6%

75 %

10% d’économies d’énergie

-

-

10 %

Une offre propre via notre éco-marque

Informations Des clients satisfaits disponibles par Check en ligne a product :

• Profil Environnemental de Produit (PEP)

• Manuel d’instructions de Fin de vie (EoLI)

• Liste des substances dangereuses selon la réglementation REACH

• nous Le produit sont ne formulées contient pas » les six substances interdites selon la directive RoHS

Alexis Robert, directeur Achats, Rexel

« l’accès libre à ces informations sur internet nous permet d’éviter une

communication administrative lourde pour répondre aux demandes qui

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Profit

Début

01/01/12

Résultats

Q1 2012

Objectifs Results

Q4 2011 2014

+7 pts de croissance avec EcoXperts par rapport à celle du

Groupe

-

8,7 pts

7 pts

1 million de foyers connectés à la Base de la Pyramide

0

53 304

1 000 000

100% de nos fournisseurs préférés sont en ligne avec l’ISO

26000

0

-

100%

3 indices éthiques boursiers majeurs choisissent

Schneider Electric

3

3

3

200 sites reconnus « Great place to work – Cool site »

0

-

200

Un réseau d’EcoXperts

• Objectif : apporter des solutions d’efficacité énergétique

localement à travers un réseau de partenaires installateurs

• Des partenaires externes (PME nationales) spécialistes

formés par le Groupe pour compléter leur activité

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People

Début

01/01/12

Résultats

Q1 2012

Objectifs

2014

30% de réduction du « Medical Incident Rate » (MIR)

-

13%

30%

70% de résultat de notre « Employee Engagement Index »

-

55%

70%

30% de femmes dans notre pool de talents (~ 2.500 personnes)

23%

22%

30%

1 jour de formation par an pour chaque salarié*

-

-

100%

30 000 personnes du BoP formées aux métiers de l’énergie

0

1 342

30 000

300 missions via l’ONG « Schneider Electric Teachers »

0

11

300

Employee Engagement Index

EEI (%)

• Mesure mondiale du niveau d’engagement des collaborateurs

dès 2012

• Un indice comparable avec les autres entreprises

• Une démarche de progrès

• Objectif d’être parmi les best-in-class à3 ans

70

60

50

55

70 Schneider

Electric

Secteur

*Cet indicateur sera suivi à partir de janvier 2013

2012 2013 2014

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Une initiative innovante

Association lancée par la Fondation Schneider Electric en février 2012

• L’idée ? Favoriser l’engagement bénévole des collaborateurs et retraités de Schneider

Electric

• Dans des structures d’enseignement et de formation professionnelle

• Auprès d’associations et d’entrepreneurs dans le domaine de l’accès à l’énergie

• Objectifs liés au programme d’entreprise Connect et au baromètre:

• Etablir des liens entre la communauté Schneider Electric et son environnement

• Réaliser 300 missions d’ici 2014 => 11 missions au premier trimestre

• Plus de détails sur la plateforme d’échange :

www.teachers.schneider-electric.org

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Prochains rendez-vous

Publication des résultats extra-financiers

Conférence

téléphonique

trimestrielle

30 octobre

26 juillet

30 mai

T1 T2 T3 T4

Fr-sustainable.development@schneider-electric.com

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Tirer le meilleur de votre énergie

http://www.schneider-electric.com/barometre

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