LA LETTRE BRETONNE La vie à défendre - Quomodo

club.quomodo.com

LA LETTRE BRETONNE La vie à défendre - Quomodo

UD 29

5 allée Samuel Piriou

29000 Quimper

02 98 64 98 35

Cftc.syndicat@arkeonet.com

Téléphone : 00 00 00 00 00

Télécopie : 00 00 00 00 00

Messagerie : xyz@example.com

Slogan ou devise professionnelle

Partenaires du développement social

Comment mettre en place

un vrai dialogue social pour

les TPE?

Construire un projet de sécurisation

des parcours de vie adapté

aux salariés des TPE est possible.

Les salariés des TPE devront ils

être privés continuellement d’un

accès à la formation, à des mutuelles,

à des plans épargne retraite

, à la mobilité professionnelle…?

La CFTC le refuse et décide de

proposer des services adaptés

aux salariés des TPE.

La CFTC consciente des spécificités

et des contraintes des TPE

propose une représentation des

salariés externe à l’entreprise

par la mise en place de commissions

paritaires obligatoires

spécifiques aux TPE ou siègeraient

les organisations syndicales

et les représentants patronaux.

UD 22

Espace syndical

93 bd Edouard Prigent

22000 St Brieuc

02 96 94 17 00

udcftc22@orange.fr

Ces commissions auraient des

objectifs similaires aux CPRIA et

auraient pour but::

De rendre effective l’application

des conventions collectives de

banche dans les TPE

De remonter les besoins au niveau

des branches afin d’assurer

un véritable dialogue social

De permettre aux salariés de

bénéficier d’œuvres sociales

D’avoir recours à la médiation, à

la demande d’une partie, en cas

de conflit entre un employeur et

son salarié afin d’éviter tout

recours contentieux.

C’est pourquoi la CFTC propose

une offre de service complète

et adaptée aux besoin des

TPE dans les domaines suivant:




UD 56

1 place des anciens combattants AFN

56000 VANNES

02 97 54 06 85

Cftc.ud56@wanadoo.fr

Le droit

La formation professionnelle

continue

Le logement




Contact

La santé et la sécurité au

travail

Arrêt de travail, congé

maternité, frais de santé,

invalidité, décès

Retraites

UR 35 ou UD35

158 rue de Nantes

35000 RENNES

02 99 65 18 29

02 99 65 18 29

urcftcbretagne@orange.fr

udcftc35@orange.fr

Stéphane CADEAU

scadeau@cftc.fr

Nos administrateurs et représentants

sont là pour répondre

aux attentes des salariés des

TPE.

A G E N D A

Olympiades des métiers à

Bruz le 02 février

Habitat expo le 04 février

à Vannes

Passion commerce à la

CCI de Rennes le 06 février

PRORESTEL le 26 février

à St Malo

Salon des CE à Bruz le 01

Mars

2Salon de l’alternance et

de l’apprentissage à Bruz

le 02 Mars

D A N S C E N U M É R O :

Xerox : l’inquiétude 2

monte

Pour être visible et 3

crédible

L’UPA à l’UD35 3

Forum TPE du Mans 3

Partenaires du développement

4

social

EDITO

LA LETTRE BRETONNE

A N N E E 2 0 1 2 N ° 1

La réforme de la loi du 20

aout 2008 a profondément

modifié les règles de représentativité

des organisations

syndicales.

De nouvelles règles vont

s’appliquer.

Ainsi, pour être représentatif

au niveau de la branche ,

au niveau national et interprofessionnel,

un syndicat

devra notamment totaliser

8% des votes exprimés au

premier tour des élections

professionnelles.

Ces pourcentages seront

déterminés à partir de la

somme des suffrages obtenus

à la fois:

-Dans le cadre des élections

professionnelles

« classiques », à savoir les

votes pour les comités d’entreprises,

les délégués du

personnel et les délégations

uniques du personnel;

La CFTC me répond!

La vie à défendre

-Dans le cadre de scrutins

régionaux réservés aux salariés

des TPE (Très Petites

Entreprises), qui s’appliquent

aux entreprises de moins de

11 salariés.

Les élections fin 2012 dans

les TPE seront capitales pour

la CFTC et doivent mobiliser

nos énergies dans nos structures,

nos entreprises, auprès

des salariés que nous

côtoyons à titre professionnel

ou amical comme nos

commerçants, par exemple.

N’oublions surtout pas que

si la CFTC perd sa représentativité,

il y aura des conséquences

irréversibles à tous

les niveaux de notre organisation.

Par exemple , au niveau

régional, le chiffre obtenu

sera pris en compte pour

déterminer le nombre de

nos représentants au CESER,

« plus d’un millions d’entreprises

qui emploient plus de 4

millions de salariés répartis sur

tous le territoire: la CFTC est

pleinement consciente du dynamisme

qui caractérise, en

termes de création de richesses

et d’emplois, les secteurs de

l’artisanat, du bâtiment, du commerce

de proximité , des professions

libérales, des professionnels

du service, ou encore

de l’économie sociale.

La CFTC puise dans son histoire

et ses valeurs la conviction

que le dialogue social est un

puissant levier de performance

économique via la pérennité et

la qualité de l’emploi qu'il construit.

Nos militants, hommes et

J A N V I E R 2 0 1 2

dans les OPCA etc…

Les élections TPE doivent

être notre principal objectif

pour l’année 2012.

Notre visibilité et notre crédibilité

passeront par des

actions de terrain , à la rencontre

des salariés.

Nous n’oublions pas la défense

de l’emploi comme à

Xerox Lannion et le produire

en Bretagne. Nous

devons continuer à défendre

le tissu humain et industriel

breton...

Consciente de l’enjeu, la

confédération a embauché

des chargés de mission dans

les régions afin d’accompagner

les structures régionales.

Stéphane CADEAU nous a

rejoints dans ce cadre et

apportera ses compétences

sur la région Bretagne.

Cette lettre destinée à tous

nos militants , est la première

manifestation des projets

de notre région.

femmes, actifs et compétents

dans les divers aspects d’une

politique sociale gagnant/

gagnant , se mobilisent et vous

accompagnent »

Philippe LOUIS, Secrétaire

général confédéral CFTC


P A G E 2

Xerox : l'inquiétude monte chez les salariés

A N N E E 2 0 1 2 N ° 1

P A G E 3

Pour être visible et crédible : la journée internationale des femmes

« Il s'agit de

suppression de

postes

consécutives à

la perte d'un

marché »,

Après l'échec, lundi à

Paris, du comité central

d'entreprise, un représentant

du groupe Xerox

France s'est déplacé,

hier, à Lannion où

dix-huit emplois sont

sur la sellette.

La tension monte à Xerox

Lannion CFTC .

Deux jours après

l'échec des négociations

avec la direction du

groupe sur le deuxième

plan de sauvegarde de

l'emploi refusé par la

CFTC (syndicat majoritaire)

et la CFE-CGC, le

directeur des ressources

humaines du

groupe Xerox France,

basé en région parisienne,

s'est rendu, hier,

à Lannion pour tenter

de ramener le calme.

Mais il a été accueilli

sous les banderoles «

Non au chantage » ; «

Non aux salariés jetables

» ; « Oui aux emplois

». C'est donc dans

un contexte plutôt tendu

qu'il a reçu à huis

clos, hier matin, une

délégation de salariés.

Début janvier, la direction

du groupe avait fait

savoir qu'elle avait

l'intention de supprimer

18 emplois sur le site

lannionnais (55 salariés)

suite à la perte d'un

L A L E T T R E B R E T O N N E

marché avec GDF.

Après une visite éclair,

M. Gallet, le DRH du

groupe, n'a finalement

rien annoncé selon la

CFTC qui craint qu'à

terme le groupe « raye

Lannion de la carte ». «

Au contraire, il a même

nié l'avoir dit mais il a

aussitôt été contredit

par des personnes qui

étaient présentes ce

jour-là à la réunion »,

indique Emmanuel Le

Bolzer de la CFTC. De

son côté, Martial Thébaut,

directeur des opérations

pour le Grand

Ouest évoque plutôt «

une confrontation

d'idées » tout en réfutant

catégoriquement le

terme « licenciement ».

« Il s'agit de suppression

de postes consécutives

à la perte d'un marché

», répète-t-il.

Les élus montent au

créneau

La députée Corinne

Erhel et Joël Le Jeune,

président de Lannion-

Trégor agglomération,

doivent rencontrer,

dans les prochains jours,

la direction de Xerox. «

Nous comptons lui demander

de nous expliquer

les raisons de ce

plan de sauvegarde de

l'emploi et pourquoi

l'entreprise cible-t-elle

particulièrement le site

de Lannion, indique Corinne

Erhel. Nous demanderons

aussi

quelques explications

suite aux remarques de

la Direction du travail

qui estime que certains

points du PSE méritent

d'être éclaircis, sur le

fond comme sur la

forme. » Les élus souhaitent

aussi « connaître

la stratégie du groupe

d'un point de vue général

et quelles sont les

perspectives pour le site

de Lannion ». Car aujourd'hui,

« les salariés,

dans leur ensemble,

sont inquiets ».

OUEST France

Jeudi 19 janvier 2012

Le 8 mars 2012 aura lieu la

journée internationale des

femmes.

Afin d’être visible et crédible

et contribuer à développer

Vendredi 20 janvier , nous avons

eu le plaisir d’accueillir à l’UD35

Madame Marina BARBIER, secrétaire

générale de l’UPA Bretagne

( Union Professionnelle Artisanale),

qui durant plus d’une heure

nous a présenté cet organisme

méconnu du grand public.

De nombreuses questions des

membres du conseil ont été posés

notamment sur les difficultés

rencontrés par le secteur de l’artisanat

et les problématiques

Les régions du grand ouest se

sont retrouvées au Mans le 8

décembre dans le cadre du

lancement de la pré campagne

TPE.

Une rose

pour les

femmes

salariées

des TPE

notre communication auprès

des TPE, une distribution de

roses siglées CFTC sera organisée

par les militants des

UD22 et 56 auprès des

femmes salariées des très

petites entreprises.

Cette action sera l’occasion de

communiquer sur notre positionnement

de syndicat constructif

, différenciant et sur le

terrain.

Cette démarche nécessite la

présence d’adhérents et de

Présentation de l’UPA à l’UD 35

propres des salariés de TPE.

L’artisanat représente plus de

123000 salariés en Bretagne dans

plus de 21700 établissements et

dont près de la moitié ont 2 salariés

au plus.

L’UPA est l’organisation nationale

représentative de l’artisanat et du

commerce de proximité.

Par l’intermédiaire de ses composantes

(CAPEB-CNAMS-CGAD-

CNATP) elle rassemble 55 fédérations

professionnelles nationales

ment territorial et en présence

des secrétaires confédéraux

adjoints Jean Michel TESSIER

et Pierre MENCES.

Cette journée a permis à

chaque région de présenter un

bilan des actions passées et

faire un point sur les actions à

mettre en place.

A savoir, se faire connaitre

militants afin de toucher la plus

grande partie des bassins de

salariés de TPE.

Alors mobilisons nous afin que

cette journée des femmes

soit aussi une réussite en

terme de visibilité de la

CFTC.

Contactez votre UD afin de

participer à cette journée

d’action.

et 5000 organisations territoriales.

« L’artisanat et le commerce de

proximité constituent un puissant

moteur de la croissance, en

France et en Europe.1200000

entreprises dans l’hexagone, ça

compte! Et nous voulons que cela

dure, dans les conditions d’une

économie fondée sur la proximité,

à la fois créatrice d’emploi, de

source de richesses et de lien

social » .

Retour sur le forum TPE du Mans

Plus de 140 militants ont

échangé sur les pratiques et

projets durant cette journée,

animé par Odile LE GALLAIS,

chargée de mission développeauprès

des salariés et fixer

notre crédibilité à travers une

offre de services.

D’aller à la rencontre des patrons

et leur montrer que

nous sommes un partenaire de

dialogue et de développement

social.

Enfin , il nous faudra mobiliser

et informer nos adhérents.

Tous

uniques,

tous

unis

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